第一篇：骨干經驗交流經典(三心三意)

三心三意

有一種力量是從你那個跳動的心中發出的,它會指引你去做你認為重要的事，并且一定會竭盡全力，這就是責任心。

班長是一個很小但是很重要的職務，兵頭將尾，它就像是粽子繩，把里面的餡綁得更緊湊；它就像是攔河壩，讓河流奔向正確的方向。去年的這個季節，我懷著一顆憧憬的心來到了三醫大，在軍訓期間有幸擔任了班長一職。起初做事不得要領出現了不少問題，經過了一年的工作，我深知班長是一個既好當又不好當的角色，它不像區隊長那樣責任重大，也不像各部長那樣事務繁多，但它更加接近群眾，處理的事情更加瑣碎。作為一名骨干，可以理解為集體建設的帶頭人，要做到眼急、腦勤、手快，應該具有一定的管理素質和技巧。這便是我所要說的三種心態并對應著三種意識。

一、責任心—責任意識

古人云：“求木之長者，必固其根本，思流之遠者，必浚其泉源”。一個班級要健康、平穩、進步，就必須從根本上著手，即提高班長的責任心和積極性，凡事盡心盡力而為。一個有責任心的人，一定會認真地思考，勤奮地工作，細致踏實，實事求是；一個有責任心的人，做每一件事都會堅持到底，按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題；一個有責任心的人，一定能主動處理好分內與分外的相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。責任比能力更重要，這是教導常說的一句話。作為一個班長，責任心的重要性是顯而易見的，班級內的同學為什么遲到了？內務是否都整理到位了？老師留下的作業有沒有人忘了？班長要時刻想著一些細小的事情，要把每一名同學的過錯當作自己的一樣，這樣才能讓班級整體有更好的發展。記得有一次全班打掃衛生，干完自己的活后，我有事先走了，當隊干部檢查衛生的時候發現有些地方還是做的不徹底，當時把我叫過去批評了一頓，回到寢室，我感覺很委屈，明明我做的很好了，是他們沒有做好。于是我到隔壁班打掃過的地方看了一下，相比之下確實很干凈，后來我了解到，原來隔壁的班長在大家做完清潔后又整體檢查了一遍，把遺漏的地方重新打掃干凈了。當我知道了這個情況后，我感到很慚愧，我明白了什么才是作為班長的責任。

二、平常心—維護意識

俗話說：“家和萬事興”，一個家庭如此，一個班級也是如此。作為一個和諧班集體就是為了讓大家在舒適的環境和良好的氛圍中通過多樣化的人際交往和生活學習來不斷完善自己，從而使每個人得到全面的發展。和諧的班集體，能夠促進良好的班風、學風的形成；能夠使大家的心靈得到舒展，精神得到放松。作為一個班長，在維護班級和諧的時候又不能失了威信。所謂威信不是亂發脾氣，那樣也許能止住一時的波瀾但無法阻攔產生的漣漪。作為班長在班級里樹立威信固然重要，但在與同學交往時要盡量保持謙虛，在處理關系時盡量放低姿態。一定要以朋友得身份與他們交心，公正的對待他們，最重要的是要經常鼓勵他們.當好一個班長不是一個容易的事情,一個班長要在同學面前做出榜樣還要有威望，維護好班級的正常生活，這樣大家才能聽你的指揮，更好的完成任務。

三、進取心—榜樣意識

有道是：“上梁不正下梁歪”，班長要以身作則，在同學中起到表率作用和模范作用。在各方面都要積極爭先，在工作中要注意，要把自己看成一個同學們的學習帶頭人，一個遵守規章制度的帶頭人，一個生活作風良好的帶頭人！同時作為班長要有正確的覺悟，要知道什么事可以做什么事不可以做。要知道，班長的帶頭作用在不好的方面要比在好的方面體現的更明顯。這就需要具有良好的控制能力，管好自己的言行，自覺、快速、保質保量的完成上級交代的任務，首先做好自己的工作，才能幫助同學更好的完成任務。舉一個例子，中隊里對內務方面抓的是很嚴格的，但是我發現在班級內有幾個人的被子質量還是不夠好，經過多次的提醒也不能引起他們的重視，到底要怎么來提高大家的積極性呢？于是我帶著困惑去請教了隊長，隊長只是說了四個字：以身作則。我頓時恍然大悟。從那以后，我總是首先把自己的內務迅速整理好，然后去幫助其他人整理，告訴他們一些小技巧，慢慢地把幾個內務好的人作為榜樣，在他們的帶動下，班內成員整理內務的積極性明顯提高了，還在隊里評比中取得了好的名次。

有了適當的管理方法便可以達到事半功倍的效果。最后我想用一個故事結束我的發言：有一次太陽和風打賭看誰能讓地頭勞作的老漢脫掉外套，風信誓旦旦覺得自己怎么著也比陽光力量大，于是一陣寒風吹過，只見那老漢的外套不但沒被吹掉，相反被老漢裹得更嚴緊，當太陽出來時老漢熱的大汗淋漓自然地把外套脫了。

第二篇：三心工程試點工作經驗交流材料

高橋鎮開展“三心工程”試點工作經驗交流材料---深入實施“三心工程” 不斷提升非公企業黨建水平非公企業黨建工作是新形勢下黨建領域的拓展和延伸。導入品牌理念，創新工作機制，使非公企業黨建工作更好地服務于經濟建設這個中心，是新時期非公黨建的方向和要求。自去年以來，我鎮非公黨建工作在市委組織部的指導和幫助下，勇于創新，大膽實踐，積極開展了以“圍繞企業發展中心、強化企業黨組織核心、凝聚企業員工人心”為主要內容的“三心工程”試點工作。在試點中，我們以“電教先行”為手段，以開展“五個一”活動為重點，強化基礎，完善制度，積極做好“規范、深化、探索”三篇文章，實現了非公黨建和企業發展的良性互動，達到了“企業需要、業主認同、黨員歡迎、職工擁護”的良好成效。

一、活動背景我鎮目前共有非公企業753家，其中規模以上企業73家，省級集團4家。從業人員13170人，從業黨員262人。建有黨委1個，黨支部18個，聯合支部2個。按從業人數看，員工人數在50-99名的15家企業都有黨員，已建立黨組織的有8家；100名員工以上的非公企業18家，單獨建立黨組織的有13家，歸屬所在村工業支部管理的有4家，外商獨資企業1家。鎮黨委下派黨的工作員21人。在這些黨組織中，已建立黨員活動室的有21家，電教點18家，示范點5家。從我鎮開展非公黨建多年實踐中，我們深刻體會到，由于非公企業黨建起步時間較短，發展相對滯后，與非公企業作為市場經濟體系重要經濟支柱的地位很不相符，跟不上形勢發展的需要。綜合分析非公黨建現狀，我們可以發現還存在著相當多的空白領域需要填補，深入開展非公黨建的空間還相當廣闊。

（一）非公黨建在企業中的作用不夠明顯，影響力還不夠大。面對非公企業迅猛發展的形勢，我鎮非公黨建工作搶抓機遇，加大力度，始終保持一種與時俱進的工作態勢。黨組織全覆蓋工作大步推進，積極創造條件，成熟一個，組建一個，先后組建黨委一個，黨支部20個。但是，也不可否認，在非公黨建上我們還普遍存在著“重數量、輕質量”、“重組建、輕管理”的現象。雖然也有部分企業在黨建上善于創新，成效顯著（如富輪集團黨委），但總體來看，發展還相當不平衡，大部分企業缺乏規范的工作制度，活動形式單調，組織活動隨意性大；一些黨組織建立后，工作僅僅停留在定期組織學習或發展黨員等常規工作上，缺乏創意，偏重于政治說教，實效較差；也有一些黨組織不善于結合實際，不能根據企業需要和圍繞企業發展中心創造性的開展工作，在企業中的影響力不大；有相當部分黨員在思想上還存在著誤區，總認為在企業工作主要是為企業主打工，發揮黨員先鋒模范作用既沒有必要，也缺乏空間；有的黨員因為考慮個人因素較多，認為組織關系在村里影響力大，有說話份，而在企業中則相對體現不出，所以不愿將關系轉到企業；有些企業主對黨建工作認識不到位，思想上不重視，認為黨建工作都是一些務虛的工作，對企業發展關系不大，黨組織建與不建無所謂，對黨組織發揮作用也不抱太大的希望；也有部分企業因為缺乏得力的黨務工作者，缺乏活動場所，黨建工作只有架子，沒有實質性內容，更談不上發揮作用，促進企業發展了。正因為存在這些問題，所以如何進一步加強非公企業黨建工作，充分發揮黨組織在企業中的作用，增強黨組織的凝聚力，已成為當前組織建設的一個新的課題。

二、“三心工程”主要做法我鎮“三心工程”的試點于～年5月開始實施，到目前已基本結束。按照“雙強企業抓示范、骨干企業抓規范、一般企業抓拓展”的要求，我們對照高橋實際，分析現狀、查擺問題、尋求對策，探索出了一條在不同類型企業中深化黨建的新途徑。

（一）統一思想，提高認識，努力營造“三心”試點氛圍。自接受市委試點任務后，鎮黨委高度重視，層層動員，成立了以鎮黨委書記為組長的領導小組，明確了專職人員抓試點工作。鎮黨委對全鎮非公企業進行了調查摸底，在對當前非公黨建中存在的問題進行深入剖析的基礎上，制定了“三心工程”試點方案。及時召開了試點動員大會，充分利用廣播、橫幅、會議、黑板報、宣傳欄等宣傳～工具大張旗鼓的進行了宣傳，使“三心”理念深入人心，為試點工作的順利開展營造了良好氛圍。

（二）典型引路，重點突破，努力打造“三心”試點精品。在試點工作中，我們確立了“典型引路，重點突破”的實施策略，把“三心”試點的核心內容放在建立一批特色鮮明、作用明顯、能形成精品效應的黨建示范基地上，把試點重心放在一些條件相對成熟、具有全局牽動性或發展前瞻性的領域。確定了富輪、云森、儀表總廠等三家經濟強、黨建強的“雙強”企業作為試點單位，確定金火機床廠作為“三心工程”聯系點。堅持分類指導的原則，根據企業規模、性質和黨建現狀的不同，突出不同的重點，在不同層面上凸現“三心工程”的成效，從而使試點工作取得了更大范圍的經驗。如富輪集團，重點探索了在中外合資企業中，面對不同的價值觀、不同的經營理念和不同的意識形態，如何強化黨組織作用方面的經驗；云森集團，重點探索了在大集團中，面對企業子公司眾多，黨員分散，流動性大的現狀，如何加強黨的凝聚力方面的經驗；儀表總廠，重點探索了在一般性規模企業中，如何進一步圍繞企業發展中心，通過完善制度、規范操作來強化黨建基礎，增強黨組織核心作用方面的經驗；金火機床，重點探索了在未建立黨組織的企業中如何抓組織覆蓋、抓黨建氛圍、抓電教先行等方面的經驗。

（三）完善制度，夯實基礎，努力凸現“三心”試點成效。在實施過程中，我們主要以制度建設為重點，以強化基礎為抓手，著重抓了“五個一”：

1、完善一個“三心”電教播放點。在原有電教播放點的基礎上，進一步完善電教設備，健全電教播放制度。鎮黨委統一下發了《杭州黨員電教》等播放資料；統一了“三心”標識，形成了別具一格的“三心”視覺識別系統；統一制作了“三心”黨建工作制度，并全部上墻。

2、建立一個“三心”宣傳長廊。在試點企業中，統一建立了一個宣傳廊，作為宣傳“三心工程”的主陣地。在宣傳內容上，根據各個企業的實際，重點以“三心”實施計劃、“三心”主題實踐、企業文化、方針政策等內容為主，使黨員電教工作的載體功能得到更為充分的發揮。

3、健全一個“三

心”科技實踐園地。主要結合黨員責任區和黨員示范崗活動，著眼于員工業務技能的提高。圍繞“在黨員中發展科技能手，在科技能手中發展黨員”這條主線，積極開展技術比武，技術創新活動，通過黨員電教科技示范車間、示范崗等載體，強化了黨員在企業發展中的核心地位和骨干地位。

4、開展一次“三心”主題實踐活動。在試點中，我們著重以“三心”主題實踐活動為載體，指導企業因地制宜地開展了一系列活動，使“三心”理念進一步深入人心。如云森集團支部積極開展了“‘三心’幫困”活動，于去年底籌集資金5000余元，共慰問困難職工8人；富輪集團黨委積極開展了“‘三心’民主懇談會”，集思廣益，號召全體黨員對企業發展建言獻策，提出了很多合理化建議；儀表總廠支部開展了“優秀電教片播放月”活動，通過播放《海爾經驗》、《歷程》、《外企成功的奧秘》、《人命關天的事》等一系列電教片，進一步增強了員工的安全意識、創業意識和拼搏意識。

5、統一了“三心”形象標識。通過在電教室張貼以“三心”圖案為背景色的制度牌，在車間掛置“三心”安全標識、質量標識，在辦公樓懸掛“三心”企業方針、發展理念等方式，極大地增強了“三心”工程的社會影響力。

三、“三心工程”試點成效

（一）為企業黨組織和黨員發揮作用提供了舞臺。通過實施“三心工程”這一具體有形的載體，提高了廣大黨員的榮譽感和自豪感，拉近了黨組織和群眾的距離。在“三心工程”的影響帶動下，黨員干部投身于企業生產的積極性提高了，學習的自覺性加強了，黨員之間、職工之間“爭、趕、學、超”的氛圍日益濃厚，模范帶頭作用進一步得到體現。

（二）為企業的進一步發展提供了動力。在試點中，明確“三心工程”必須以經濟建設為中心，各項“三心”主題實踐活動中必須服從和服務于經濟建設這個大局。在工作思路上，堅持“為企業所需要，為業主所理解，為職工所擁護，為黨員所歡迎”的原則，緊緊圍繞企業發展中心，充分發揮黨組織的政治優勢，強化企業文化建設，使“三心工程”成為企業加快發展的推進器，技術創新的增壓機，提高效益的催化劑。

（三）為走向更廣闊的黨建領域積累了經驗。試點工作的～完成，為“三心工程”的全面鋪開奠定了基礎，為非公黨建的規范化、制度化和品牌化積累了豐富的經驗，有利于黨建工作的整體提升和全面推進。

四、“三心工程”的幾點體會

（一）領導重視是基礎。一個企業黨建工作好不好，企業主的重視程度起著決定性的作用。加強非公黨建工作，必須加強與企業主的溝通，取得企業主的支持。領導重視了，資金、人才、活動場所等要素才能得到有效保障。

（二）注重實效是關鍵?！叭墓こ獭笔且豁梽仗摰墓ぷ?，必須要有實實在在的主題實踐活動去推動，必須立足于實效。建一個電教點很容易，無非是人、財、物和制度的落實，基本可以一步到位，而開展經常性的活動形式則需要精心組織和謀劃。從以往的工作中，我們可以知道，一項務虛的工作如果不注重實效很容易流于形式，甚至會出現全年工作花一天、兩天就完成的弄虛作假現象，加上有時教育內容的滯后性和盲目性，極易造成整個教育效果不明顯，所以，開展“三心工程”必須依托于大量的主題實踐，如技術比武、扶貧幫困、學習座談等等，必須避免空洞說教，要有注重可參與性，注重吸引力和感染力。

（三）善于創新是靈魂?！叭墓こ獭鄙刑幱谄鸩皆圏c階段，沒有經驗可循，沒有現成的模式可照搬，必須要在摸索中創新，在實踐中進步，必須針對各個企業的不同情況，結合實際，善于創新，因地制宜的開展工作。總之，開展“三心”試點工作后，我鎮非公企業黨建基礎進一步強化，制度進一步健全，為黨建理論的探索積累了有益的經驗嘗試。但由于這項工作還處于起步階段，尚有很多不足之處需要改進。主要有：

（一）部分企業主對這項工作還不夠重視，支持力度不夠。

（二）是發揮作用不夠明顯。部分企業只重形式，不重實效，不能圍繞企業生產經營這一中心開展工作，成效不夠明顯。

（三）是企業黨建工作發展不平衡，主要存在著經濟實力不平衡、黨組織領導能力不平衡、企業主意識不平衡等現象，限制了這一工作的全面鋪開。

（四）是電教基礎不夠扎實，黨組織全覆蓋還需進一步加強，電教室未建或設施不完善、制度不健全的情況還較多存在。針對這些問題，鎮黨委將結合自身實際，進一步深化對非公黨建工作的認識，總結經驗、揚長避短、創新思路、規范運行，致力于非公黨建的完善和創新，著力于“三心”品牌的延伸和推廣，不斷將我鎮的非公黨建工作推向深處。

第三篇：三心工程試點工作經驗交流材料

三心工程試點工作經驗交流材料

高橋鎮開展“三心工程”試點工作經驗交流材料---深入實施“三心工程” 不斷提升非公企業黨建水平非公企業黨建工作是新形勢下黨建領域的拓展和延伸。導入品牌理念，創新工作機制，使非公企業黨建工作更好地服務于經濟建設這個中心，是新時期非公黨建的方向和要求。自去年以來，我鎮非公黨建工作在市委組織部的指導和幫助下，勇于創新，大膽實踐，積極開展了以“圍繞企業發展中心、強化企業黨組織核心、凝聚企業員工人心”為主要內容的“三心工程”試點工作。在試點中，我們以“電教先行”為手段，以開展“五個一”活動為重點，強化基礎，完善制度，積極做好“規范、深化、探索”三篇文章，實現了非公黨建和企業發展的良性互動，達到了“企業需要、業主認同、黨員歡迎、職工擁護”的良好成效。

一、活動背景 我鎮目前共有非公企業753家，其中規模以上企業73家，省級集團4家。從業人員13170人，從業黨員262人。建有黨委1個，黨支部18個，聯合支部2個。按從業人數看，員工人數在50-99名的15家企業都有黨員，已建立黨組織的有8家；100名員工以上的非公企業18家，單獨建立黨組織的有13家，歸屬所在村工業支部管理的有4家，外商獨資企業1家。鎮黨委下派黨的工作員21人。在這些黨組織中，已建立黨員活動室的有21家，電教點18家，示范點5家。從我鎮開展非公黨建多年實踐中，我們深刻體會到，由于非公企業黨建起步時間較短，發展相對滯后，與非公企業作為市場經濟體系重要經濟支柱的地位很不相符，跟不上形勢發展的需要。綜合分析非公黨建現狀，我們可以發現還存在著相當多的空白領域需要填補，深入開展非公黨建的空間還相當廣闊。

（一）非公黨建在企業中的作用不夠明顯，影響力還不夠大。面對非公企業迅猛發展的形勢，我鎮非公黨建工作搶抓機遇，加大力度，始終保持一種與時俱進的工作態勢。黨組織全覆蓋工作大步推進，積極創造條件，成熟一個，組建一個，先后組建黨委一個，黨支部20個。但是，也不可否認，在非公黨建上我們還普遍存在著“重數量、輕質量”、“重組建、輕管理”的現象。雖然也有部分企業在黨建上善于創新，成效顯著（如富輪集團黨委），但總體來看，發展還相當不平衡，大部分企業缺乏規范的工作制度，活動形式單調，組織活動隨意性大；一些黨組織建立后，工作僅僅停留在定期組織學習或發展黨員等常規工作上，缺乏創意，偏重于政治說教，實效較差；也有一些黨組織不善于結合實際，不能根據企業需要和圍繞企業發展中心創造性的開展工作，在企業中的影響力不大；有相當部分黨員在思想上還存在著誤區，總認為在企業工作主要是為企業主打工，發揮黨員先鋒模范作用既沒有必要，也缺乏空間；有的黨員因為考慮個人因素較多，認為組織關系在村里影響力大，有說話份，而在企業中則相對體現不出，所以不愿將關系轉到企業；有些企業主對黨建工作認識不到位，思想上不重視，認為黨建工作都是一些務虛的工作，對企業發展關系不大，黨組織建與不建無所謂，對黨組織發揮作用也不抱太大的希望；也有部分企業因為缺乏得力的黨務工作者，缺乏活動場所，黨建工作只有架子，沒有實質性內容，更談不上發揮作用，促進企業發展了。正因為存在這些問題，所以如何進一步加強非公企業黨建工作，充分發揮黨組織在企業中的作用，增強黨組織的凝聚力，已成為當前組織建設的一個新的課題。

二、“三心工程”主要做法 我鎮“三心工程”的試點于XX年5月開始實施，到目前已基本結束。按照“雙強企業抓示范、骨干企業抓規范、一般企業抓拓展”的要求，我們對照高橋實際，分析現狀、查擺問題、尋求對策，探索出了一條在不同類型企業中深化黨建的新途徑。

（一）統一思想，提高認識，努力營造“三心”試點氛圍。自接受市委試點任務后，鎮黨委高度重視，層層動員，成立了以鎮黨委書記為組長的領導小組，明確了專職人員抓試點工作。鎮黨委對全鎮非公企業進行了調查摸底，在對當前非公黨建中存在的問題進行深入剖析的基礎上，制定了“三心工程”試點方案。及時召開了試點動員大會，充分利用廣播、橫幅、會議、黑板報、宣傳欄等宣傳輿論工具大張旗鼓的進行了宣傳，使“三心”理念深入人心，為試點工作的順利開展營造了良好氛圍。

（二）典型引路，重點突破，努力打造“三心”試點精品。在試點工作中，我們確立了“典型引路，重點突破”的實施策略，把“三心”試點的核心內容放在建立一批特色鮮明、作用明顯、能形成精品效應的黨建示范基地上，把試點重心放在一些條件相對成熟、具有全局牽動性或發展前瞻性的領域。確定了富輪、云森、儀表總廠等三家經濟強、黨建強的“雙強”企業作為試點單位，確定金火機床廠作為“三心工程”聯系點。堅持分類指導的原則，根據企業規模、性質和黨建現狀的不同，突出不同的重點，在不同層面上凸現“三心工程”的成效，從而使試點工作取得了更大范圍的經驗。如富輪集團，重點探索了在中外合資企業中，面對不同的價值觀、不同的經營理念和不同的意識形態，如何強化黨組織作用方面的經驗；云森集團，重點探索了在大集團中，面對企業子公司眾多，黨員分散，流動性大的現狀，如何加強黨的凝聚力方面的經驗；儀表總廠，重點探索了在一般性規模企業中，如何進一步圍繞企業發展中心，通過完善制度、規范操作來強化黨建基礎，增強黨組織核心作用方面的經驗；金火機床，重點探索了在未建立黨組織的企業中如何抓組織覆蓋、抓黨建氛圍、抓電教先行等方面的經驗。

（三）完善制度，夯實基礎，努力凸現“三心”試點成效。在實施過程中，我們主要以制度建設為重點，以強化基礎為抓手，著重抓了“五個一”：

1、完善一個“三心”電教播放點。在原有電教播放點的基礎上，進一步完善電教設備，健全電教播放制度。鎮黨委統一下發了《杭州黨員電教》等播放資料；統一了“三心”標識，形成了別具一格的“三心”視覺識別系統；統一制作了“三心”黨建工作制度，并全部上墻。

2、建立一個“三心”宣傳長廊。在試點企業中，統一建立了一個宣傳廊，作為宣傳“三心工程”的主陣地。在宣傳內容上，根據各個企業的實際，重點以“三心”實施計劃、“三心”主題實踐、企業文化、方針政策等內容為主，使黨員電教工作的載體功能得到更為充分的發揮。

3、健全一個“三心”科技實踐園地。主要結合黨員責任區和黨員示范崗活動，著眼于員工業務技能的提高。圍繞“在黨員中發展科技能手，在科技能手中發展黨員”這條主線，積極開展技術比武，技術創新活動，通過黨員電教科技示范車間、示范崗等載體，強化了黨員在企業發展中的核心地位和骨干地位。

4、開展一次“三心”主題實踐活動。在試點中，我們著重以“三心”主題實踐活動為載體，指導企業因地制宜地開展了一系列活動，使“三心”理念進一步深入人心。如云森集團支部積極開展了“‘三心’幫困”活動，于去年底籌集資金5000余元，共慰問困難職工8人；富輪集團黨委積極開展了“‘三心’民主懇談會”，集思廣益，號召全體黨員對企業發展建言獻策，提出了很多合理化建議；儀表總廠支部開展了“優秀電教片播放月”活動，通過播放《海爾經驗》、《歷程》、《外企成功的奧秘》、《人命關天的事》等一系列電教片，進一步增強了員工的安全意識、創業意識和拼搏意識。

5、統一了“三心”形象標識。通過在電教室張貼以“三心”圖案為背景色的制度牌，在車間掛置“三心”安全標識、質量標識，在辦公樓懸掛“三心”企業方針、發展理念等方式，極大地增強了“三心”工程的社會影響力。

三、“三心工程”試點成效

（一）為企業黨組織和黨員發揮作用提供了舞臺。通過實施“三心工程”這一具體有形的載體，提高了廣大黨員的榮譽感和自豪感，拉近了黨組織和群眾的距離。在“三心工程”的影響帶動下，黨員干部投身于企業生產的積極性提高了，學習的自覺性加強了，黨員之間、職工之間“爭、趕、學、超”的氛圍日益濃厚，模范帶頭作用進一步得到體現。

（二）為企業的進一步發展提供了動力。在試點中，明確“三心工程”必須以經濟建設為中心，各項“三心”主題實踐活動中必須服從和服務于經濟建設這個大局。在工作思路上，堅持“為企業所需要，為業主所理解，為職工所擁護，為黨員所歡迎”的原則，緊緊圍繞企業發展中心，充分發揮黨組織的政治優勢，強化企業文化建設，使“三心工程”成為企業加快發展的推進器，技術創新的增壓機，提高效益的催化劑。

（三）為走向更廣闊的黨建領域積累了經驗。試點工作的圓滿完成，為“三心工程”的全面鋪開奠定了基礎，為非公黨建的規范化、制度化和品牌化積累了豐富的經驗，有利于黨建工作的整體提升和全面推進。

四、“三心工程”的幾點體會

（一）領導重視是基礎。一個企業黨建工作好不好，企業主的重視程度起著決定性的作用。加強非公黨建工作，必須加強與企業主的溝通，取得企業主的支持。領導重視了，資金、人才、活動場所等要素才能得到有效保障。

（二）注重實效是關鍵?！叭墓こ獭笔且豁梽仗摰墓ぷ?，必須要有實實在在的主題實踐活動去推動，必須立足于實效。建一個電教點很容易，無非是人、財、物和制度的落實，基本可以一步到位，而開展經常性的活動形式則需要精心組織和謀劃。從以往的工作中，我們可以知道，一項務虛的工作如果不注重實效很容易流于形式，甚至會出現全年工作花一天、兩天就完成的弄虛作假現象，加上有時教育內容的滯后性和盲目性，極易造成整個教育效果不明顯，所以，開展“三心工程”必須依托于大量的主題實踐，如技術比武、扶貧幫困、學習座談等等，必須避免空洞說教，要有注重可參與性，注重吸引力和感染力。

（三）善于創新是靈魂?！叭墓こ獭鄙刑幱谄鸩皆圏c階段，沒有經驗可循，沒有現成的模式可照搬，必須要在摸索中創新，在實踐中進步，必須針對各個企業的不同情況，結合實際，善于創新，因地制宜的開展工作?？傊?，開展“三心”試點工作后，我鎮非公企業黨建基礎進一步強化，制度進一步健全，為黨建理論的探索積累了有益的經驗嘗試。但由于這項工作還處于起步階段，尚有很多不足之處需要改進。主要有：

（一）部分企業主對這項工作還不夠重視，支持力度不夠。

（二）是發揮作用不夠明顯。部分企業只重形式，不重實效，不能圍繞企業生產經營這一中心開展工作，成效不夠明顯。

（三）是企業黨建工作發展不平衡，主要存在著經濟實力不平衡、黨組織領導能力不平衡、企業主意識不平衡等現象，限制了這一工作的全面鋪開。

（四）是電教基礎不夠扎實，黨組織全覆蓋還需進一步加強，電教室未建或設施不完善、制度不健全的情況還較多存在。針對這些問題，鎮黨委將結合自身實際，進一步深化對非公黨建工作的認識，總結經驗、揚長避短、創新思路、規范運行，致力于非公黨建的完善和創新，著力于“三心”品牌的延伸和推廣，不斷將我鎮的非公黨建工作推向深處。

第四篇：三心工程試點工作經驗交流材料

高橋鎮開展“三心工程”試點工作經驗交流材料---深入實施“三心工程”不斷提升非公企業黨建水平非公企業黨建工作是新形勢下黨建領域的拓展和延伸。導入品牌理念，創新工作機制，使非公企業黨建工作更好地服務于經濟建設這個中心，是新時期非公黨建的方向和要求。自去年以來，我鎮非公黨建工作在市委組織部的指導和幫助下，勇于創新，大膽實踐，積極開展了以“圍繞企業發展中心、強化企業黨組織核心、凝聚企業員工人心”為主要內容的“三心工程”試點工作。在試點中，我們以“電教先行”為手段，以開展“五個一”活動為重點，強化基礎，完善制度，積極做好“規范、深化、探索”三篇文章，實現了非公黨建和企業發展的良性互動，達到了“企業需要、業主認同、黨員歡迎、職工擁護”的良好成效。

一、活動背景我鎮目前共有非公企業753家，其中規模以上企業73家，省級集團4家。從業人員13170人，從業黨員262人。建有黨委1個，黨支部18個，聯合支部2個。按從業人數看，員工人數在50-99名的15家企業都有黨員，已建立黨組織的有8家；100名員工以上的非公企業18家，單獨建立黨組織的有13家，歸屬所在村工業支部管理的有4家，外商獨資企業1家。鎮黨委下派黨的工作員21人。在這些黨組織中，已建立黨員活動室的有21家，電教點18家，示范點5家。從我鎮開展非公黨建多年實踐中，我們深刻體會到，由于非公企業黨建起步時間較短，發展相對滯后，與非公企業作為市場經濟體系重要經濟支柱的地位很不相符，跟不上形勢發展的需要。綜合分析非公黨建現狀，我們可以發現還存在著相當多的空白領域需要填補，深入開展非公黨建的空間還相當廣闊。

（一）非公黨建在企業中的作用不夠明顯，影響力還不夠大。面對非公企業迅猛發展的形勢，我鎮非公黨建工作搶抓機遇，加大力度，始終保持一種與時俱進的工作態勢。黨組織全覆蓋工作大步推進，積極創造條件，成熟一個，組建一個，先后組建黨委一個，黨支部20個。但是，也不可否認，在非公黨建上我們還普遍存在著“重數量、輕質量”、“重組建、輕管理”的現象。雖然也有部分企業在黨建上善于創新，成效顯著（如富輪集團黨委），但總體來看，發展還相當不平衡，大部分企業缺乏規范的工作制度，活動形式單調，組織活動隨意性大；一些黨組織建立后，工作僅僅停留在定期組織學習或發展黨員等常規工作上，缺乏創意，偏重于政治說教，實效較差；也有一些黨組織不善于結合實際，不能根據企業需要和圍繞企業發展中心創造性的開展工作，在企業中的影響力不大；有相當部分黨員在思想上還存在著誤區，總認為在企業工作主要是為企業主打工，發揮黨員先鋒模范作用既沒有必要，也缺乏空間；有的黨員因為考慮個人因素較多，認為組織關系在村里影響力大，有說話份，而在企業中則相對體現不出，所以不愿將關系轉到企業；有些企業主對黨建工作認識不到位，思想上不重視，認為黨建工作都是一些務虛的工作，對企業發展關系不大，黨組織建與不建無所謂，對黨組織發揮作用也不抱太大的希望；也有部分企業因為缺乏得力的黨務工作者，缺乏活動場所，黨建工作只有架子，沒有實質性內容，更談不上發揮作用，促進企業發展了。正因為存在這些問題，所以如何進一步加強非公企業黨建工作，充分發揮黨組織在企業中的作用，增強黨組織的凝聚力，已成為當前組織建設的一個新的課題。

二、“三心工程”主要做法我鎮“三心工程”的試點于20xx年5月開始實施，到目前已基本結束。按照“雙強企業抓示范、骨干企業抓規范、一般企業抓拓展”的要求，我們對照高橋實際，分析現狀、查擺問題、尋求對策，探索出了一條在不同類型企業中深化黨建的新途徑。

（一）統一思想，提高認識，努力營造“三心”試點氛圍。自接受市委試點任務后，鎮黨委高度重視，層層動員，成立了以鎮黨委書記為組長的領導小組，明確了專職人員抓試點工作。鎮黨委對全鎮非公企業進行了調查摸底，在對當前非公黨建中存在的問題進行深入剖析的基礎上，制定了“三心工程”試點方案。及時召開了試點動員大會，充分利用廣播、橫幅、會議、黑板報、宣傳欄等宣傳輿論工具大張旗鼓的進行了宣傳，使“三心”理念深入人心，為試點工作的順利開展營造了良好氛圍。

（二）典型引路，重點突破，努力打造“三心”試點精品。在試點工作中，我們確立了“典型引路，重點突破”的實施策略，把“三心”試點的核心內容放在建立一批特色鮮明、作用明顯、能形成精品效應的黨建示范基地上，把試點重心放在一些條件相對成熟、具有全局牽動性或發展前瞻性的領域。確定了富輪、云森、儀表總廠等三家經濟強、黨建強的“雙強”企業作為試點單位，確定金火機床廠作為“三心工程”聯系點。堅持分類指導的原則，根據企業規模、性質和黨建現狀的不同，突出不同的重點，在不同層面上凸現“三心工程”的成效，從而使試點工作取得了更大范圍的經驗。

第五篇：三心演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好。很榮幸有這次機會可以在這里和大家一起探討，一起回顧，一起展望，一起前行。感謝公司，感謝領導。相信我會從這次活動中更深層的發現自身價值，并且從他人身上汲取更多寶貴的經驗，從而為公司，為自己的未來而努力奮斗。

今天我演講的主題是：良心、忠心、誠心。

什么是良心？良心，是道德的基石，人無良心則不立。也許大家對這兩個字并不陌生，對她的概念也都有自己的深刻理解。在我看來，良心是成為一個人的根本，良心是真的流露，是善的化身，是美的使者，是愛的純真。換言之，就是要我們說真話，做善事，心靈美，給予愛。

良心，是受人滴水之恩，以涌泉相報的感恩。能來威高工作，是一種幸運也是一種鍛煉。所以要時刻記得對公司有所回報，有所報答。而第一步要做的就是要有良心，對自己，對同事，對領導，對公司。不做昧良心的事，永遠記得要對得起自己，對得起所有人。用良心經營，永遠是成功的制勝法寶。

良心，是己所不欲，勿施與人的仁愛。人在社會中生活，難免與人接觸，與人交往，也就免不了產生矛盾。就需要我們做到仁愛。在與客戶的交流中，難免會遇到這樣那樣的問題，這就需要我們用良心做事，處理問題，為公司樹立良好的形象。

良心，是天下興亡，匹夫有責的真情。心向威高，情系威高。

什么叫忠心？忠誠，不離不棄。

在古代有一個抗金名將叫岳飛，他是一位熱血的愛國將士；據說：在他的背上刺著“精忠報國”四個字，此事是否真假暫且不說，但他對國家的忠誠、拚命抗金報國的歷史卻是一個事實；后來被奸臣秦檜所害，為國捐軀。由此可知，一個國家的興旺與否，就是看能否有一群如此忠心的人為國效勞，特別是肩負國家使命的人；如果他們都是忘我為國，盡忠于民，甘愿舍己，維護國家利益，這個國家和民族就有希望。如果他們只是為了一己之私利，漠視國家和人民利益，就會導致私欲澎漲、監守自盜、賣國求榮，國家就會面臨消亡的危機。

首先我們要看的是：忠心的重要性，“忠心”這個詞無論放在哪里都是需要的：一個國家是否繁榮富強，國泰民安，都需要有一群忠心的愛國之士，為國盡職，為民盡心，這個國家和民族才有希望。

一個企業也是如此，公司的發展與興旺，也需要有一班忠心的員工為其效力，公司才會有發展前途。如果員工都是自私自利，監守自盜，這個公司就會面臨破產危機。很多公司破產，不是老總管理無方、不是老總能力欠強；而是因為員工的不忠，內外勾結，把公司搞垮。所以說我們要為了公司的長遠利益，從大局出發，愛崗敬業、忠于職守，為了公司的美好前景而努力奮斗！

什么叫誠心？所謂誠心，有兩個解釋：1.名詞，誠懇的心意。2.形容詞，真心誠意。

人生的意義在于精神上的滿足。人生的短暫和人世間體驗的豐富，是我們生活動力的源泉。是的，為了能夠支撐自己和自己的家庭以及自己的人生體驗，我必須勤勞地工作，去換取一些物質的保證。但是，物質絕對不是目的，僅僅是一種方式。當我誠心的去對待我的工作，對待我的同事，甚至競爭對手時，也會感到精神上的富足。

人與人之間之所以有差別就是因為我們家庭不一樣？學歷不一樣？能力不一樣？我想是我們的誠心不同，這才是最本質的，創業容易守業難，動力發生了改變。動力的持久是保證我們成功的關鍵，我想動力的核心是誠心，只誠心對自己，一人吃飽全家不餓，這無法激發自己；誠心對家庭，那你可能會為了父母徹夜工作，為了給他們一個安詳的晚年，你的努力會不知不覺提高你的水平；誠心對集體，你就會為一個企業或單位不斷努力，自然你就是企業的主人，你也可以領導他人.我想我們的心有多大我們才有可能取得多大的成功吧

凡事都有因果，你只有真誠地付出，才會得到應有的回報。在競爭激烈銷售行業中，要時刻開動腦筋，用智慧和熱情解決面臨的問題，這樣，你才會收獲成功。

良心、忠心、誠心，用這三點激勵自己，鼓舞自己，鞭策自

己，相信我們的未來會更加美好。