第一篇：對獵頭的認(rèn)識

一、獵頭公司的運(yùn)作模式

獵頭公司主要運(yùn)作模式有三種：雇員制、合伙人制、soho型。

1.雇員制：是傳統(tǒng)型，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會有什么突然的爆炸性的增長。

2.合伙人制：從初級合伙人到中級合伙人，再到高級、頂級合伙人。此種模式在國外運(yùn)用的很多，很多世界前10強(qiáng)的獵頭都是此制度。

3.soho制：是最近最新的一種模式，此種模式特點(diǎn)是：員工可以在家辦公，公司設(shè)有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。

二、獵頭公司提供的服務(wù)

1.標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)：企業(yè)委托需求四個以下獵頭職位的客戶，獵頭顧問通過專業(yè)的尋訪途徑獲取人才信息，運(yùn)用專業(yè)的人才測評技術(shù)和人才評價(jià)技術(shù)進(jìn)行篩選，將合適的人才推薦給客戶，跟蹤服務(wù)到客戶滿意。

2.長期戰(zhàn)略服務(wù)：企業(yè)用人需求較多（四個或以上獵頭職位）和長期（一年或以上）需要高級人才的客戶。

3.國際獵頭服務(wù)：針對我國企業(yè)本土母公司及海外子公司對國際化人才的需求，獵頭公司專門為中國企業(yè)或駐海外的中國企業(yè)客戶開展了國際獵頭服務(wù)。目前針對開展的國家有歐美地區(qū)，東亞地區(qū)等，具體費(fèi)用比例和服務(wù)費(fèi)的支付方式由協(xié)商確定。

4.智囊團(tuán)服務(wù)：針對企業(yè)的具體情況，可以運(yùn)用已有的人脈資源組織相當(dāng)規(guī)模的顧問團(tuán)隊(duì)為企業(yè)提供咨管理、營銷、技術(shù)、財(cái)務(wù)和項(xiàng)目投融資等項(xiàng)目服務(wù)。

三、獵頭業(yè)務(wù)的“三大原則、八項(xiàng)注意”

1.三大原則：專賣、保密、共贏。

2.八項(xiàng)注意：注意與高層溝通；只為承認(rèn)獵頭勞動價(jià)值的企業(yè)服務(wù)；不接沒有一定把握的項(xiàng)目；全面了解客戶的企業(yè)背景、組織架構(gòu)、職位要求及客戶真實(shí)需求；深入調(diào)查評估目標(biāo)經(jīng)理人的德、才、能與人生理想，包括優(yōu)勢和弱點(diǎn)；注意給客戶遞交經(jīng)理人簡歷時(shí)要隱去姓名與現(xiàn)任職單位；注意為候選人離職和入職提供咨詢幫助；推薦成功后要與企業(yè)和經(jīng)理人雙方保持經(jīng)常性的溝通交流。

四、對獵頭顧問的基本要求

1.言辭技巧：把觀點(diǎn)表達(dá)的清楚，還要學(xué)會少說空話。

2.文字應(yīng)用：市場衡量獵頭公司的一項(xiàng)很重要的指標(biāo)在于其報(bào)告（Paperwork）的專業(yè)度。

3.時(shí)間管理：競爭對手、客戶、候選人都在我們控制范圍之外，時(shí)間是我們唯一可以控制的商業(yè)成本，實(shí)施可以提高效率的方法對我們來說十分重要。

4.網(wǎng)絡(luò)資源整合能力：獵頭顧問首先要學(xué)會編織3張網(wǎng)：客戶關(guān)系網(wǎng)、專業(yè)人才網(wǎng)、社會交際網(wǎng)。

第二篇：獵頭工作認(rèn)識心得

獵頭工作認(rèn)識心得

什么是獵頭工作呢？簡單地說就是專門為優(yōu)秀公司尋找最優(yōu)秀人才的工作。若要詳細(xì)地了解獵頭工作，我想可以從以下三個方面入手。

一、從事獵頭工作的基本要求

? 具有網(wǎng)絡(luò)資源整合能力。首先要學(xué)會編織3張網(wǎng)：客戶關(guān)系網(wǎng)、專業(yè)人才網(wǎng)、社會交際網(wǎng)。這三張網(wǎng)的韌性和廣度將對你今后的成功起到?jīng)Q定性的作用。

? 突出的言辭技巧。獵頭工作和其他專業(yè)服務(wù)工作一樣,是和人在打交道。這里有我們的同事、客戶、候選人等等。你把觀點(diǎn)表達(dá)的越清楚，獲得的利潤就越大。? 嚴(yán)格的時(shí)間管理。競爭對手、客戶、候選人都在我們控制范圍之外，時(shí)間是我們唯一可以控制的商業(yè)成本，實(shí)施可以提高效率的方法對我們來說十分重要。

? 強(qiáng)調(diào)文字應(yīng)用。市場衡量獵頭公司的一項(xiàng)很重要的指標(biāo)在于其報(bào)告(Paperwork)的專業(yè)度。充分使用書面溝通(無論是對內(nèi)或?qū)ν?將為您掌控應(yīng)對各種局面提供便捷之路。比如給客戶一份正式的項(xiàng)目建議書要比非正式的口頭協(xié)議更有份量。

二、獵頭工作的基本流程

? 步驟一：分析、評估客戶需求。對客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格有透徹的了解，與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，并與客戶共同對空缺崗位進(jìn)行分析，總結(jié)該崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)。

? 步驟二：制訂并實(shí)施獵尋方案。根據(jù)獵頭對客戶所處行業(yè)的認(rèn)識，結(jié)合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細(xì)的搜尋方案。依據(jù)所搜尋方案，利用人才數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。

? 步驟三：篩選候選人。對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

? 步驟四：面試、評估候選人。依據(jù)專為此崗位編制的測評指標(biāo)對候選人進(jìn)行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎(chǔ)上，撰寫評估報(bào)告，對候選人進(jìn)行綜合評價(jià)。

? 步驟五：推薦候選人并安排面試。將評估過的候選人綜合信息提供給企業(yè)，根據(jù)企業(yè)的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

1? 步驟六：咨詢與跟蹤服務(wù)。向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與

客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，雙方都覺得非常滿意。獵頭對企業(yè)的保證期一般在三個月，如果三個月之內(nèi)，被錄用的候選人離職或者企業(yè)不滿意，獵頭要重新為企業(yè)尋找候選人。

三、認(rèn)同獵頭工作的價(jià)值

? 價(jià)值一：幫助企業(yè)尋找到最優(yōu)秀最適合的中高級人才，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。? 價(jià)值二：充當(dāng)企業(yè)的人力資源顧問，為企業(yè)的人力資源工作服務(wù)。

? 價(jià)值三：促進(jìn)個人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

第三篇：獵頭合同

獵頭服務(wù)合約

招聘服務(wù)協(xié)議

甲方：乙方：安徽偉諾企業(yè)管理咨詢有限公司

合同編號：

甲方： 通訊地址： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 郵箱：

乙方：安徽偉諾企業(yè)管理咨詢有限公司

通訊地址：安徽省合肥市瑤海區(qū)長江東大街華潤紫云府10棟1501 聯(lián)系人： 汪杰 聯(lián)系電話：*** 郵箱：2106621707@qq.com

甲、乙雙方本著平等自愿、有償服務(wù)的原則，就甲方委托乙方尋訪高級人才事宜，達(dá)成如下協(xié)議。

一、委托服務(wù)內(nèi)容

1、乙方按照甲方對崗位人才的要求進(jìn)行檢索、篩選，并依照甲方的招聘需求對所尋訪的人才進(jìn)行基礎(chǔ)面試、素質(zhì)考核、履歷調(diào)研等，確認(rèn)其符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)后推薦給甲方進(jìn)行面試，經(jīng)甲方面試合格后安排試用。

2、甲方與被尋訪、聘用的人員之間的法律關(guān)系由甲方與被聘用人員協(xié)商確定。

3、乙方不對甲方與被聘用人員之間或甲方與其他任何第三方之間的法律關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。

4、合同期限：本合同自雙方加蓋公章之日起生效，有效期12個月。

二、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方必須提供詳實(shí)的公司簡介。

2、甲方必須如實(shí)提供委托職位詳細(xì)描述，薪資待遇和福利條件應(yīng)與委托的職位市場水平相當(dāng)，以及乙方所需的信息，以便乙方訪尋合適的候選人。

3、如乙方提供的人才資料與其從其它渠道獲取的資料重合，則甲方義務(wù)如下：

1）乙方提供人才資料在先，其他渠道獲得資料在后的，則按照乙方提供人才信息處理，甲方應(yīng)當(dāng)支付費(fèi)

用。

2）其他渠道獲得資料在先，乙方提供人才資料在后的，甲方應(yīng)在接收乙方資料后三個工作日內(nèi)通知乙方，如果沒有按時(shí)提出聲明或繼續(xù)要求乙方安排后續(xù)服務(wù)，則該人才資料確認(rèn)為乙方提供。

4、甲方在面試流程結(jié)束后，于2周內(nèi)就是否聘用做出決定，并以書面形式（錄用確認(rèn)書）將所聘人員的職

位、薪資待遇通知乙方。

5、甲方同意在被推薦人選正式錄用前，為其保密，不向第三方泄露候選人的任何資料，并不私自對候選人現(xiàn)任職位進(jìn)行核查。甲方在本協(xié)議有效期及本協(xié)議終止后1年內(nèi)，對乙方提供的除已錄用人員外的其他人員的資承擔(dān)保密的義務(wù)。

6、若甲方因招聘職位取消或預(yù)算凍結(jié)等原因要求取消或暫停招聘活動時(shí)，甲方應(yīng)在5天之內(nèi)通知乙方。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方通過各種合法渠道尋找候選人，乙方保證向甲方提供的候選人資料來源的合法性、內(nèi)容的準(zhǔn)確性；

2、乙方對圈定入圍的候選人進(jìn)行初次面試并甄選及評估測試，對有希望的候選人進(jìn)行復(fù)試測評，推薦符

合甲方所列條件的候選人。

3、將經(jīng)過乙方復(fù)試的最佳候選人的個人保密資料提交甲方參考，資料包括對其經(jīng)驗(yàn)的評價(jià)及其性格、能

力和潛質(zhì)的看法。

4、為雙方安排面試時(shí)間和地點(diǎn)，通知候選人接受甲方面試。

5、乙方保證在雙方合作過程中，乙方所接觸和了解到的甲方任何商業(yè)、技術(shù)資料及員工信息保密，該保

密責(zé)任在本協(xié)議期滿后仍繼續(xù)存在。

6、甲乙雙方簽訂委托招聘合同后，乙方開始尋訪服務(wù)。

7、合同生效后5個工作日內(nèi)，向甲方提供第一批候選人。

三、服務(wù)保證

1、乙方自受聘者加入甲方公司起向甲方提供保證（保用期），職位保證期為三個月。同時(shí)，如受聘者離開甲方公司，甲方應(yīng)以書面形式（包括電子郵件、傳真）通知乙方。

2、若乙方舉薦人選在本合同規(guī)定的試用保證期內(nèi)離職，甲方應(yīng)在受雇人辭職或解聘的三日內(nèi)以書面（電子郵件或傳真）的形式通知乙方，乙方須再提供同等的免費(fèi)服務(wù)，若乙方在推薦到甲方上班的前一位候選人辭職或解聘后30天（含）仍未能為甲方提供到位合適的候選人，甲方可將試用期辭職或解聘崗位已經(jīng)支付給乙方的獵聘服務(wù)費(fèi)等額抵充乙方為甲方成功推薦的其他崗位服務(wù)費(fèi)。

3、如果由于以下原因甲方與受聘人員在保用期內(nèi)解除合同，乙方不需要提供免費(fèi)服務(wù)： 由于甲方項(xiàng)目周期或職位需求變動的原因，導(dǎo)致提前解除聘用合同； 甲方故意不遵守與受聘人員之間的聘用合同條件。

5、乙方在與甲方合作期間，不得獵取甲方在職人員，不得將甲方人員信息透露給第三方，由此給甲方造成人員流失的，乙方須根據(jù)本合約服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方將追究乙方導(dǎo)致甲

方人才流失而造成的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任，并保留追究乙方相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

四、服務(wù)費(fèi)用及支付方式

1、甲方按照受聘者年薪的收費(fèi)比率來支付服務(wù)費(fèi)用。注：年薪是指被錄用者轉(zhuǎn)正后稅前月薪*12的總和。

1）服務(wù)費(fèi)用計(jì)算公式為：每個推薦成功候選人的服務(wù)費(fèi)=推薦成功候選人轉(zhuǎn)正后稅前月薪*12個月*收費(fèi)比率。

2）甲方同意及時(shí)向乙方提供甲方選擇的候選人所接受的最終的薪資待遇聘用書的副本 3）乙方提供的合格候選人，收費(fèi)比率為21%

2、支付方式如下：

1）

乙方所推薦的候選人入職手續(xù)辦理完成后10個工作日內(nèi)且收到乙方開具的正式發(fā)票后，甲方向乙

方支付50%前期服務(wù)費(fèi)用；

2）

候選人過保證期后乙方向甲方開具正式發(fā)票后10個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付50%后期服務(wù)費(fèi)。開戶名：安徽偉諾企業(yè)管理咨詢有限公司 帳 號： 5519 0397 8610 902 開戶行：招商銀行合肥金屯支行 行 號：

五、其他事項(xiàng)

1、甲方一旦聘用乙方推薦候選人，即視為人選符合甲方聘用要求，甲方不得以任何其他原因更改和拖欠約定的服務(wù)費(fèi)。

2、如雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)本著平等互利的原則有好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟；乙方指定其所在地的相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)或法院做出仲裁或?qū)徟小?/p>

3、協(xié)議終止-雙方均有權(quán)提前三十日書面通知對方終止本協(xié)議。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，對未盡事宜，雙方可協(xié)商另立補(bǔ)充協(xié)議，雙方簽字蓋章后生效。

-----------------------------以 下 無 內(nèi) 容--------------

甲方: 授權(quán)代表簽字:

乙方: 授權(quán)代表簽字: 簽章: 日期:

簽章: 日期:

第四篇：獵頭委托合同

人 才 服 務(wù) 合 同 書 合同編號：

簽訂地點(diǎn)：

甲方(委托方):

地址：

電話： 乙方(受托方):

地址：

郵

編：

聯(lián)系人及電話：

傳真：

電子郵箱：

甲方因發(fā)展之需要，現(xiàn)委托乙方進(jìn)行高級人才服務(wù)，具體職位要求見合同附件《企業(yè)職位信息表》或甲方提供的崗位說明書，為明確甲、乙雙方的權(quán)利及責(zé)任，經(jīng)雙方友好協(xié)商，自愿達(dá)成以下協(xié)議：

一、雙方責(zé)任：甲乙雙方在簽訂本合同后均應(yīng)遵守本合同之責(zé)任約定，以保障合作的順利進(jìn)行及成功。

甲方：

1、委托職位的具體信息及要求以甲方填寫的《企業(yè)職位信息表》為準(zhǔn)。

2、甲方須在接收到乙方推薦的候選人資料后的十五個工作日內(nèi)通知乙方是否面試： ① 甲方對乙方所推薦的候選人可全部面試或只選擇其中的一部分候選人面試。

② 甲方認(rèn)為乙方推薦的候選人不吻合、甲方已有被推薦候選人資料或該職位已有人選時(shí)的，可通知乙方不面試。③ 甲方?jīng)Q定對乙方所推薦的候選人面試，則不超過自接收到乙方推薦的候選人資料后的三十個工作日完成對候選

人的面試。

3、甲方可對乙方提供的候選人進(jìn)行背景及資料調(diào)查。

4、甲方須在面試后十五個工作日內(nèi)將面試結(jié)果通知乙方。如甲方?jīng)Q定錄用乙方所推薦的候選人，應(yīng)填寫《人才錄用通知函》。

5、甲方應(yīng)在乙方所推薦的候選人正式入職甲方后的十五個工作日內(nèi)通知乙方。如在約定的入職之日，乙方推薦的候選人未能到甲方入職，甲方應(yīng)在十五個工作日內(nèi)將該情況及時(shí)通知乙方。

6、甲方選定之候選人入職，甲方須按本合同之約定準(zhǔn)時(shí)付款，否則承擔(dān)違約責(zé)任。

7、甲方對候選人在試用期內(nèi)不滿意，可按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定處理或與乙方進(jìn)行協(xié)商解決。如候選人在試用期內(nèi)離職，甲方應(yīng)在確認(rèn)人才離職后的十五個工作日內(nèi)通知乙方并說明候選人離職原因。

8、甲方應(yīng)對乙方提供的人員資料保密，不得向外泄露候選人資料，或向第三方提供候選人資料，或以招聘人才為名竊取候選人知識。如有上述情況，造成損失一經(jīng)核實(shí)的，甲方需無條件給予候選人和乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

9、任何由乙方向甲方所推薦的人員，在其自推薦之日起三個月內(nèi)，除非事先取得乙方同意，甲方不得與乙方推薦的候選人直接聯(lián)絡(luò)，如乙方證實(shí)甲方在未知會乙方的情況下私下與被推薦人發(fā)生聘用與被聘用關(guān)系，均當(dāng)乙方成功推薦，甲方均應(yīng)按本合同收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定向乙方支付相應(yīng)款項(xiàng)。

10、甲方須按與候選人事先約定之工資福利標(biāo)準(zhǔn)支付候選人工資福利，否則甲方承擔(dān)由此引起的一切責(zé)任。

11、甲方有權(quán)決定在本合同有效期滿之日終止或延期該人才服務(wù)委托。

乙方：

1、乙方須向甲方提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，并在本合同簽訂后按照甲方之要求條件開展對人才的尋訪，應(yīng)在十五個工作日內(nèi)至少向甲方提交擬推薦人選資料2-5份。

2、乙方在搜尋到符合甲方要求條件的候選人后應(yīng)對候選人進(jìn)行評估、背景調(diào)查，核實(shí)無誤后將候選人的《候選人簡歷》、綜合推薦報(bào)告發(fā)送給甲方。

3、乙方在遞交候選人資料前應(yīng)審查候選人資料的真實(shí)性，并提供背景調(diào)查報(bào)告，確保提交資料的真實(shí)性。

4、乙方應(yīng)主動協(xié)商并協(xié)助安排甲方與候選人之間的面試相關(guān)事宜。

5、乙方應(yīng)對甲方的相關(guān)商業(yè)機(jī)密及甲方要求保密的職位招聘信息進(jìn)行保密。

6、乙方在經(jīng)甲方允許后可協(xié)調(diào)甲方與候選人之間在聘用方面的相關(guān)事宜（如工資待遇、福利，職位等）。

7、乙方在有必要時(shí)協(xié)調(diào)甲方與候選人在聘用合同期內(nèi)之間的工作關(guān)系。

8、乙方所推薦的候選人在甲方工作期間不再作為乙方的獵尋對象，乙方推薦的候選人在甲方尚未通知乙方不對候選人進(jìn)行面試或錄用前，乙方不得將該候選人推薦給任何第三方。

9、乙方不向任何其他客戶推薦甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)在職之員工，不得損害甲方之名譽(yù)。

10、乙方推薦的候選人在入職三個月內(nèi)，候選人自行離職或因其能力不符或違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度而被甲方辭退，乙方應(yīng)在接到甲方的人才離職通知后，免費(fèi)繼續(xù)為甲方尋找候選人直至甲方滿意，如因乙方原因致使甲方超過60日仍不能錄用合格替代候選人的，甲方可終止該職位委托關(guān)系，乙方應(yīng)退還已支付服務(wù)費(fèi)的80%。

11、乙方應(yīng)代甲方禮貌通知未被甲方錄用的候選人。

12、乙方在成功推薦之后仍有責(zé)任加強(qiáng)被推薦人和甲方之間的溝通，使被推薦人與甲方雙贏。

13、如乙方所提供候選人資料、背景調(diào)查報(bào)告中有重大錯誤、失實(shí)，而影響到甲方錄用、使用人才的，甲方有權(quán)要求乙方退還已經(jīng)支付的全部服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)不少于服務(wù)費(fèi)用2倍的違約金，造成甲方損失的仍應(yīng)予以賠償。

14、如乙方違反乙方責(zé)任之第5款、造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)不少于服務(wù)費(fèi)用1倍的違約金，如該費(fèi)用不能彌補(bǔ)甲方損失則應(yīng)補(bǔ)齊。

15、如乙方違反乙方責(zé)任之第8款、第9款，乙方應(yīng)承擔(dān)不少于候選人或甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)該在職員工上的總收入1倍的違約金，且應(yīng)在15日內(nèi)返還全部服務(wù)費(fèi)用給甲方。

二、合同有效期：自 年 月 日 至 年 月 日止。

1、合同有效期內(nèi)，甲方若增加職位或更改委托職位的相關(guān)信息，雙方可協(xié)商延長本合同期限，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

2、甲方選定的人才試用期滿之日被甲方正式錄用，則該職位的服務(wù)委托正式結(jié)束。

三、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(人民幣)：推薦成功候選人的第一年總年收入的 %，即計(jì)算公式為：每個推薦成功候選人的服務(wù)費(fèi)=推薦成 2 功候選人第一年合同稅前總收入的 %收費(fèi)比率。無最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

注：總年收入是指甲方第一年支付給員工的稅前收入總額（即不得扣除個人部分社保、公積金和公司代扣代繳的個人所得稅）

四、收費(fèi)方式：

1、服務(wù)費(fèi)的發(fā)票開具日為推薦成功候選人至甲方處報(bào)到之日。甲方收到發(fā)票后15個工作日內(nèi)付至應(yīng)付費(fèi)用的50%；自候選人報(bào)到之日起三個月內(nèi)，如該候選人沒有發(fā)生本合同第二條“乙方責(zé)任”第10款所描述的情形且乙方?jīng)]有違約，則甲方應(yīng)在1周內(nèi)支付該職位招聘服務(wù)費(fèi)用的剩余50%部分給乙方。

2、甲方可以委托其關(guān)聯(lián)公司付款。乙方在通知甲方支付費(fèi)用前，應(yīng)提供符合甲方要求的相應(yīng)的發(fā)票，否則甲方有權(quán)不予付款。

五、甲方所有服務(wù)費(fèi)用請直接匯入乙方以下開戶銀行,匯款后請將匯款憑證復(fù)印后傳真至我司：

公司名稱：

開戶銀行：

帳 號：

六、爭議和解決：

本合同在履行過程中一旦發(fā)生意見分歧，雙方盡力協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、本合同一式兩份（附件為《企業(yè)職位信息表》），雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份,均具同等法律效力, 對未盡事宜,雙方可協(xié)商另立補(bǔ)充協(xié)議。

甲方代表簽名/蓋公司公章： 乙方代表簽名/蓋公司公章：

職務(wù)： 職務(wù)：

代表： 代表：

簽訂日期： 簽訂日期：

電子郵箱： 電子郵箱：

第五篇：獵頭合同范本

人才獵頭服務(wù)協(xié)議

甲方：

乙方：尚才薈獵頭

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特委托乙方以獵頭服務(wù)方式招聘 職位人選，甲乙雙方本著“平等合作，互惠互利”的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)、真實(shí)的公司背景資料，包括但不限于公司背景、經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化等。

2.甲方須負(fù)責(zé)提供所需招聘崗位的詳細(xì)資料，真實(shí)填寫《企業(yè)職務(wù)需求表》（附件1），并對薪酬、福利、休假等與應(yīng)聘者利益相關(guān)一切信息之真實(shí)性負(fù)責(zé)。

3.收到乙方提交的候選人報(bào)告資料后，甲方應(yīng)在三個工作日內(nèi)通知乙方是否要求候選人面試。如果面試，應(yīng)提前告知時(shí)間和地點(diǎn)。面試結(jié)束后，甲方應(yīng)在三個工作日內(nèi)告知乙方面試結(jié)果。對不合適的候選人，應(yīng)給出說明。如果不面試，應(yīng)給出具體的不面試原因。

4.甲方應(yīng)在面試后積極與乙方溝通、協(xié)調(diào)，三天內(nèi)做出上一輪面試的決議（包括安排下一輪復(fù)試或錄用）。特殊情況外，每個候選人面試次數(shù)最多為四次。

5.甲方對候選人信息、候選人報(bào)告、候選人面試過程等一切可能有損于候選人正當(dāng)利益或本合同正當(dāng)履行的信息，負(fù)有保密義務(wù)。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.乙方對甲方提供的企業(yè)、職位等信息負(fù)有保密義務(wù)。除為完成本合同所必須外，其余未經(jīng)甲方授權(quán)，不得公開。

2.乙方需在尋訪服務(wù)期（自 年 月 日至 年 月 日）內(nèi)利用各種渠道為甲方尋訪、招聘所需人才。乙方在了解候選人的情況，分析其背景資料，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行篩選后，向甲方提交合適候選人的個人資料。如果在尋訪期內(nèi)，甲方未能對乙方提供的候選人給出明確答復(fù)，乙方有權(quán)終止合作。

3.若出現(xiàn)以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭服務(wù)全部工作，乙方有權(quán)要求甲方按本合同所列的“全職服務(wù)費(fèi)用”，按約定支付周期與方式支付費(fèi)用。如逾期支付，乙方將保留訴諸法律解決的權(quán)利：

（1）甲方面試乙方所推薦的候選人后錄用其作為甲方員工以全職合作；

（2）甲方面試乙方所推薦的候選人后因某種原因不能提供所聘用崗位，但錄取該候選人為其他崗位職員。

4.若出現(xiàn)以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭服務(wù)全部工作，乙方有權(quán)要求甲方按本合同所列的“全職服務(wù)費(fèi)用”，在五個工作日內(nèi)支付全額獵頭服務(wù)費(fèi)。如逾期支付，乙方將保留訴諸法律解決的權(quán)利：

（1）甲方將乙方所推薦的候選人轉(zhuǎn)薦給其他雇主，并且候選人被他雇主其聘用的；（2）甲方面試乙方所推薦的候選人后表示拒絕聘用，卻在面試后一年內(nèi)聘用乙方曾推薦的人選。

5.若出現(xiàn)以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭服務(wù)全部工作，乙方有權(quán)要求甲方按本合同所列的“兼職服務(wù)費(fèi)用”，在五個工作日內(nèi)支付全額獵頭服務(wù)費(fèi)。如逾期支付，乙方將保留訴諸法律解決的權(quán)利：

（1）甲方面試乙方所推薦的候選人后因某種原因不能聘用該候選人，而聘用該候選人做兼職或其他短期服務(wù)；

（2）甲方面試乙方所推薦的候選人后并沒有聘用，而采用咨詢、承包等方式與候選人保持合作關(guān)系。

三、服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付方式 1.全職服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：

□ 人民幣 萬元（大寫：）（崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)）× ％（年薪的百分比）。

□ 約定固定金額服務(wù)費(fèi)用人民幣 萬元。

說明：支付方式按雙方協(xié)商約定，二選一。

若甲方提出的崗位薪酬是某一區(qū)間的，崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)以區(qū)間上限為標(biāo)準(zhǔn)。2.兼職服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：

□ 人民幣 萬元（大寫：）（崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)）× ％（年薪的百分比）。

□ 約定固定金額服務(wù)費(fèi)用人民幣 萬元。

說明：支付方式按雙方協(xié)商約定，二選一。

若甲方提出的崗位薪酬是某一區(qū)間的，崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)以區(qū)間上限為標(biāo)準(zhǔn)。

3.支付方式：

（1）在本合同2.3所列條件下，全職服務(wù)費(fèi)用分三次支付。

雙方簽訂本協(xié)議后，乙方為甲方推薦候選人，當(dāng)甲方錄用乙方推薦的候選人時(shí)，在被錄用候選人入職之日起的三個工作日內(nèi)，甲方須向乙方支付服務(wù)費(fèi)總額的40%，共計(jì)人民幣 元（大寫：）。自被錄用候選人到崗后 天內(nèi)，甲方須向乙方支付服務(wù)費(fèi)總額的30%，共計(jì)人民幣 元（大寫：）。自被錄用候選人到崗后 的天內(nèi)，甲方須向乙方支付該崗位剩余的服務(wù)費(fèi)用，共計(jì)人民幣 元（大寫：）。

（2）在本合同2.4所列條件下，全職服務(wù)費(fèi)用一次性全部付清。（3）在本合同2.5所列條件下，兼職服務(wù)費(fèi)用一次性全部付清。

四、保證內(nèi)容及違約責(zé)任

1.雙方簽訂本協(xié)議后，乙方需在十五個工作日內(nèi)向向甲方提交候選人資料（參見《企業(yè)職務(wù)需求表》），如未能及時(shí)提交，甲方有權(quán)要求解除本協(xié)議。

2.甲方有權(quán)對乙方提供的候選人進(jìn)行面試（含電話、在線聊天、視頻、郵件來往、面對面等形式）或不面試，但對于不面試的候選人，甲方應(yīng)給出明確的意見，為乙方物色新候選人提供參考依據(jù)。

3.乙方承諾，為甲方提供 個月的服務(wù)保證期。如果所錄用的候選人在上崗后 個月內(nèi)辭職或因工作表現(xiàn)不好被解雇，甲方須提供解雇理由的書面文件，乙方將會免費(fèi)再找一個候選人以填補(bǔ)該空缺，如果乙方不能再推薦令甲方滿意的替代人選，應(yīng)退還已收服務(wù)費(fèi)的50%給甲方。但若因?yàn)榧追綗o正當(dāng)理由解雇候選人，或該候選人的離職是由于甲方改變了其最初的職位、職責(zé)范圍、所屬部門、未實(shí)際履行與候選人達(dá)成的聘用協(xié)議，有任何事實(shí)上的欺詐等引起候選人的不滿而離開甲方，乙方對此不承擔(dān)責(zé)任。

4.雙方簽訂本協(xié)議及《企業(yè)職務(wù)需求表》后，若甲方更改了該空缺的職銜、職責(zé)范圍、工作性質(zhì)、所屬部門、薪資福利等關(guān)鍵信息，要求乙方提供候選人，雙方將理解并視此為一個新的崗位，而重新簽訂新的協(xié)議，從而約定新的服務(wù)費(fèi)。5.乙方保證在本協(xié)議簽訂后的一年內(nèi)，不獵取由乙方推薦并在甲方全職服務(wù)的人員。6.乙方應(yīng)確保被錄用之候選人與原工作單位按正常的程序辦好離職手續(xù)，但甲方不得利用被錄用之候選人盜取原工作單位的商業(yè)秘密，否則由此引起的不良后果由甲方負(fù)責(zé)，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。

7.雙方簽署本協(xié)議后，甲方不得以任何理由拖欠服務(wù)費(fèi)，否則視為甲方違約，乙方保留索要服務(wù)費(fèi)之權(quán)利，同時(shí)乙方每天將加收獵頭服務(wù)費(fèi)總額8‰的滯納金。

五、其他事項(xiàng)

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

2.除以上所規(guī)定條目外，未盡事宜，雙方將在協(xié)商一致的前提下，以補(bǔ)充合同的形式，雙方簽字認(rèn)可后附于本合同后，行使同等法律效力。

3.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后立即生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方（簽章）： 乙 方（簽章）： 地 址： 地 址： 代 表： 代 表： 開戶行： 開戶行： 帳 號： 帳 號： 簽訂日期： 簽訂日期：