第一篇：人才獵頭

人才獵頭

—— 一覽職通車

概況

獵頭（head hunting），主要是接受企業(yè)委托，為企業(yè)尋找高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人才，特別是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。獵頭擔(dān)當(dāng)?shù)氖瞧髽I(yè)和高級(jí)人才的“紅娘”的角色。

人才獵頭，即人才的獵頭。簡(jiǎn)單來說就是由專業(yè)的職業(yè)經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)基于求職者的工作經(jīng)驗(yàn)及能力，緊密結(jié)合其發(fā)展意愿進(jìn)行職位推薦，解決理性求職的需求，確保求職者在最短時(shí)間內(nèi)成功上崗。人頭獵頭擔(dān)當(dāng)?shù)氖侨瞬藕推髽I(yè)的“紅娘”的角色。

起源與發(fā)展

人才獵頭這一概念最早出現(xiàn)2012年3月，是深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司提出來的。作為國(guó)內(nèi)首家推出人才獵頭服務(wù)的公司，深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司將人才獵頭服務(wù)命名為：一覽職通車服務(wù)，旨在更好的服務(wù)于個(gè)人用戶，提高人才就業(yè)的精準(zhǔn)匹配度，節(jié)約人才與面試官的篩選時(shí)間，實(shí)現(xiàn)人才與職業(yè)的最合理匹配。

一覽職通車圖標(biāo)logo

目前，人才獵頭服務(wù)正處于發(fā)展初期，還很不成熟，其具體運(yùn)作方式還有待進(jìn)一步的完善。最早的服務(wù)表現(xiàn)形態(tài)是：一覽職通車服務(wù)，該服務(wù)隸屬于一覽英才網(wǎng)，最初是根據(jù)獵頭的意義引申命名為“人才紅娘”。經(jīng)過3個(gè)月的試運(yùn)營(yíng)，得到用戶的肯定和支持。但部分用戶反映“人才紅娘”這個(gè)名稱和容易與市場(chǎng)上流行的婚戀產(chǎn)品混淆，因此，一覽英才網(wǎng)決定自2012年5月起修改本產(chǎn)品名稱為“一覽職通車”，從而更能夠體現(xiàn)職業(yè)化的服務(wù)理念。

人才獵頭和傳統(tǒng)獵頭的區(qū)別

服務(wù)對(duì)象：

人才獵頭主要是接受人才的委托，根據(jù)人才的學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力再結(jié)合人才提出的工作地點(diǎn)、所屬行業(yè)、目標(biāo)崗位、薪資待遇等情況綜合分析，在規(guī)定的期限內(nèi)為人才匹配合適的工作。主要服務(wù)人群是：中高端人群，特別是一些在職人員職場(chǎng)晉升、特殊行業(yè)人員就業(yè)、跨地區(qū)就業(yè)、跨行業(yè)就業(yè)、不方便找工作的人員等。

傳統(tǒng)的獵頭公司主要是接受公司的委托然后去為公司匹配合適的人才，主要是發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才。服務(wù)人群是：高端人才，如：企業(yè)總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、市場(chǎng)經(jīng)理、營(yíng)銷經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理、廠長(zhǎng)、生產(chǎn)部經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)工程師等。

收費(fèi)方式：

由于人才獵頭服務(wù)主要服務(wù)對(duì)象為個(gè)人，所以在收費(fèi)方式上人才獵頭主要是向人才收費(fèi)，而不向公司收費(fèi)。

獵頭公司主要是為企業(yè)服務(wù)的，所以主要像企業(yè)收取服務(wù)費(fèi)用，而且一般費(fèi)用都很高的。一般是人才年薪的20%-35%。

人才獵頭和傳統(tǒng)獵頭的相同之處

人才獵頭和獵頭服務(wù)對(duì)象都涉及到中高端人才以及稀缺人才。

人才獵頭和獵頭服務(wù)都需要提供人才評(píng)價(jià)、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)。

人才獵頭服務(wù)流程

簡(jiǎn)歷注冊(cè)——選擇代理類型——簡(jiǎn)歷評(píng)估——簽訂協(xié)議——支付購(gòu)買——專業(yè)評(píng)價(jià)——推薦目標(biāo)——成功到崗

簡(jiǎn)單來說首先人才需要在一覽旗下相關(guān)網(wǎng)站上注冊(cè)簡(jiǎn)歷，如：一覽英才網(wǎng)、電力英才網(wǎng)、煤炭英才網(wǎng)、鋼鐵英才網(wǎng)、造紙英才網(wǎng)、環(huán)保英才網(wǎng)等網(wǎng)站上注冊(cè)簡(jiǎn)歷，然后根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇適合自己的服務(wù)類型，接著人才獵頭服務(wù)會(huì)對(duì)人才的需求進(jìn)行評(píng)估，看看是否可以提供代理服務(wù)。如果可以則雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，然后支付款項(xiàng)；如果不可以，人才需要修改條件或者是放棄該服務(wù)。在人才確認(rèn)付款之后，人才獵頭服務(wù)就開始為人才制作人才評(píng)鑒報(bào)告，主要是綜合體現(xiàn)人才各方面的能力，這樣企業(yè)對(duì)人才會(huì)有更全面的了解，人才在之后的發(fā)展中更容易與公司融為一體，因此，這對(duì)于人才和企業(yè)來說都是互利的。評(píng)鑒完成之后會(huì)有專業(yè)的推薦人員專門來負(fù)責(zé)人才的推薦工作。

人才獵頭的意義

人才獵頭相對(duì)于人才來說：省時(shí)、省力、省心，在人才就業(yè)過程中真正實(shí)現(xiàn)了人職匹配。在這一過程中，人才只需前期配合進(jìn)行人才評(píng)鑒，后期主要準(zhǔn)備一下面試就可以了，其他的篩選公司、匹配職位、確定薪資范圍都可以交給人才獵頭服務(wù)去完成。人才獵頭服務(wù)對(duì)于在職人員晉升、異地求職、辨別公司等具有十分重要的作用。由于前期人才獵頭服務(wù)已經(jīng)和企業(yè)進(jìn)行了溝通，所以人才在之后的面試成功以及后期在企業(yè)里的發(fā)展都是十分有利的。

人才獵頭服務(wù)相對(duì)于企業(yè)來說：省時(shí)、省力、省心、省錢，由于該服務(wù)不向企業(yè)收費(fèi)，所以企業(yè)節(jié)省了一部分招聘費(fèi)用。另外，人才獵頭公司在向企業(yè)推薦人才時(shí)，除了一般的提供簡(jiǎn)歷之外，另外提供了關(guān)于人才綜合能力體現(xiàn)、以及人才真假辨別的評(píng)鑒報(bào)告，所以企業(yè)可以對(duì)人才有更深入的了解，能夠更好、更及時(shí)地招聘到企業(yè)需要的人才。

人才獵頭的發(fā)展前景

2010年發(fā)布的《中國(guó)的人力資源狀況》白皮書顯示，我國(guó)的人力資源規(guī)模不斷擴(kuò)大。截至2009年底，我國(guó)總?cè)丝谟?3.34億人（不含港澳臺(tái)），其中勞動(dòng)力資源10.69億人，就業(yè)人員7.79億人，全國(guó)人才資源總量1.14億人，人才求職需求還是很大的。就業(yè)困難和人才難招一直是困擾政府和企業(yè)的難題，于是人才獵頭服務(wù)也應(yīng)運(yùn)而生了。所以針對(duì)人才就業(yè)的人才獵頭服務(wù)還是具有廣闊的發(fā)展前景的。

第二篇：人才“獵頭”中介協(xié)議書

人才“獵頭”中介協(xié)議書

(聲明：

1、生成后格式為Word，無Logo、無水印；

2、本聲明文字可在下載后自行刪除；

3、生成過程中的提示，僅是基于通常情況下合同條款的示范，不能視為是米律的指導(dǎo)意見；

4、合同文本及具體條款，不是標(biāo)準(zhǔn)及最終法律文本，僅供參考，米律建議根據(jù)實(shí)際情況，在法律專業(yè)人士的指導(dǎo)下進(jìn)行修改后才使用，米律就在線生成的合同不承擔(dān)任何法律責(zé)任。)

甲方：

法定代表人：

地址：

聯(lián)系電話： 電子郵箱：

乙方：

法定代表人：

地址：

聯(lián)系電話： 電子郵箱：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定，本著誠(chéng)信守法，友好合作，互惠互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：

第一條 委托事項(xiàng)

甲方委托乙方招聘人才，職位名稱、招聘數(shù)量及具體崗位要求等信息詳見附件。

第二條 委托期限

本合同有效期為 年，自 至 止。

第三條 獵頭服務(wù)費(fèi)及付款方式

3.1 由乙方自行尋獵推薦成功的候選人，按候選人年薪的 %支付乙方人才引進(jìn)服務(wù)費(fèi)。本條所述年薪是指成功應(yīng)聘者的實(shí)際稅前年薪。

3.2 甲方將分期支付乙方獵頭服務(wù)費(fèi)。前期70%，由甲方于人才試用上班之日起7日內(nèi)支付；第二期30%，由甲方于人才在試用期滿轉(zhuǎn)正之日起7日內(nèi)支付。乙方應(yīng)開具正式等額的發(fā)票。

第四條 甲方的權(quán)利義務(wù)

4.1 甲方應(yīng)按乙方的要求提供企業(yè)信息，包括但不限于企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)等，并保證該等信息的有效性、真實(shí)性和合法性。

4.2 甲方對(duì)于乙方推薦人選的錄用與否有決定權(quán)。

4.3 甲方招聘人員需求有任何變更或終止（包括人員數(shù)量、要求、招聘周期、地址及電話變更等），應(yīng)及時(shí)書面通知乙方。

4.4 本協(xié)議期限內(nèi)，乙方所推薦的人才，在甲方試用期內(nèi)被證明不合適的，甲方應(yīng)提前7個(gè)工作日通知乙方；或人才主動(dòng)離開甲方的，乙方應(yīng)在接到甲方正式通知之日起繼續(xù)為甲方推薦，直至推薦成功。

第五條 乙方的權(quán)利義務(wù)

5.1 乙方應(yīng)根據(jù)甲方的招聘要求，在推薦給甲方之前對(duì)推薦人選進(jìn)行嚴(yán)格的審核與評(píng)價(jià)；并協(xié)助甲方安排有關(guān)面試事宜。

5.2 在甲方安排面試后，乙方應(yīng)提供給甲方關(guān)于推薦人選詳細(xì)簡(jiǎn)歷以及初步審核評(píng)價(jià)情況。

5.3 推薦成功后，乙方不得將推薦給甲方的人才在勞動(dòng)合同期限內(nèi)再推薦給第三方，否則，造成甲方損失，乙方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

5.4 乙方應(yīng)保證向甲方提供的推薦人選信息獲得途徑合法，甲方不會(huì)因使用乙方提供的信息而遇到任何糾紛。

5.5 乙方指定：（聯(lián)系電話： ；電子郵箱：）作為本協(xié)議的具體聯(lián)絡(luò)人。

第六條 違約責(zé)任

6.1 自推薦人選被推薦給甲方之日起六個(gè)月內(nèi)，如甲方未通過乙方暗地或通過第三方錄用該人才，無論長(zhǎng)期或短期，均視為乙方推薦成功，甲方應(yīng)按照本協(xié)議第三條的約定支付費(fèi)用。如甲方把乙方推薦的人才中轉(zhuǎn)推薦給第三方，同樣視為乙方推薦成功。

6.2 推薦成功（包括人才試用上班和轉(zhuǎn)正）后，甲方如向乙方提供未成功的不實(shí)信息，造成乙方損失，則甲方除應(yīng)支付乙方推薦成功費(fèi)外，同時(shí)應(yīng)承擔(dān)應(yīng)付總額的20%違約金。若逾期支付，滯納金每天為應(yīng)付總額的0.5%。

第七條 保密責(zé)任

7.1 甲乙雙方均保證對(duì)從對(duì)方獲取的任何的商業(yè)、技術(shù)資料及員工信息予以保密，未經(jīng)另一方書面許可，不得擅自透露給任何第三人。

7.2 甲方應(yīng)對(duì)乙方所推薦的人才，在未正式錄用前的有利害關(guān)系的個(gè)人信息予以保密；否則，給對(duì)方造成損害，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

7.3 本保密責(zé)任保密期限為本協(xié)議解除或終止后2年內(nèi)，但是對(duì)于甲方已經(jīng)成功聘用的人選相關(guān)信息，保密期限應(yīng)延長(zhǎng)至該人才在甲方的全部工作時(shí)間。

7.4 任何一方違反本保密責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第八條 爭(zhēng)議的解決

同各方當(dāng)事人在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不能解決,提交甲方所在地的法院裁判。

第九條 通知與送達(dá)

9.1 雙方明確以本協(xié)議所列之聯(lián)系地址、傳真號(hào)碼或電子郵箱為送達(dá)地址，若一方上述地址、號(hào)碼、電子郵箱發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)予3日內(nèi)書面通知，在通知到達(dá)之前均以此前所列地址為準(zhǔn)。

9.2 雙方送達(dá)文件可通過掛號(hào)信函、特快專遞、傳真或電子郵件等方式送達(dá)，信函、文件或傳真發(fā)出之日即視為送達(dá)。

第十條 生效及其他

10.1 其他：

10.2 本合作協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可友好協(xié)商解決或另行補(bǔ)充協(xié)議。

10.3 本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

10.4 本協(xié)議標(biāo)題僅供參考之用，并不構(gòu)成本協(xié)議的一部分，亦不得被用以解釋本協(xié)議。

10.5 本協(xié)議一方延遲或未能行使本協(xié)議下的權(quán)力、權(quán)利或救濟(jì)不應(yīng)作為對(duì)任何該等權(quán)力、權(quán)利或救濟(jì)的棄權(quán)。

10.6 如果本協(xié)議的任何條款或規(guī)定在任何適用法律下被認(rèn)定為全部或部分無效或不可強(qiáng)制執(zhí)行，其應(yīng)（在該等無效或不可強(qiáng)制執(zhí)行的范圍內(nèi)）從本協(xié)議中被排除，但本協(xié)議的所有其他條款和規(guī)定均保持全部有效。

（本頁以下無正文）

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

簽訂地點(diǎn)：

第三篇：人才獵頭服務(wù)協(xié)議書

甲方：（委托方）

乙方：（代理方）

甲方因工作需要委托乙方招聘人才，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議。

一、甲方委托乙方招聘。（詳細(xì)內(nèi)容在附件——職位說明書中體現(xiàn)）

二、甲方確認(rèn)本方是依法成立的組織或機(jī)構(gòu)，應(yīng)向乙方提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，并真實(shí)提供本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)

性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍、注冊(cè)資金、規(guī)模大小、發(fā)展前景及資質(zhì)情況等，以便乙方招聘時(shí)客觀、負(fù)責(zé)地向應(yīng)聘者介紹招聘單位情況。

三、乙方應(yīng)按甲方的要求，于本合同簽訂 兩 周內(nèi)，向甲方提供候選人最新資料，并保證候選人愿意與

甲方面談。經(jīng)雙方協(xié)商，該期限可以延長(zhǎng)。

四、乙方向甲方推薦人選時(shí)，應(yīng)對(duì)候選人提供資料的真實(shí)性進(jìn)行程序查證，力求客觀、真實(shí)地向甲方介

紹候選人的情況。

五、乙方在約定的時(shí)間內(nèi)提供合適的候選人簡(jiǎn)歷供甲方篩選，甲方對(duì)有意向的候選人應(yīng)于接到其簡(jiǎn)歷的5

日內(nèi)安排面試，面試后將面試結(jié)果及聘用意向及時(shí)通知乙方。

六、甲方未聘用乙方提供的候選人，從而導(dǎo)致服務(wù)失敗，但甲方或其母公司、子公司在本合同訂立后一

年內(nèi)聘用了由乙方推薦的人才，視為甲方聘用，甲方應(yīng)于聘用前通知乙方，并向乙方支付本合同第七條所涉全額服務(wù)費(fèi)用。否則，視為甲方違約，甲方向乙方支付相當(dāng)于本合同第七條第1款服務(wù)費(fèi)二至三倍的違約金。

七、費(fèi)用及付款方式：

1、本次委托招聘服務(wù)費(fèi)： 年薪的20%收取；預(yù)付人民幣。

2、如甲方要求乙方在媒介刊登招聘廣告，費(fèi)用由甲方直接支付，也可委托乙方代為支付。招聘廣告費(fèi)應(yīng)在廣告內(nèi)容及樣式經(jīng)甲方確認(rèn)后即支付給乙方，乙方確認(rèn)費(fèi)用到帳后刊登廣告并將廣告費(fèi)轉(zhuǎn)付給廣告刊登媒介。

3、招聘活動(dòng)中，出現(xiàn)以下情況分別如下處理：

（1）乙方若未能在約定的期限內(nèi)向甲方推薦人選，或推薦的人選甲方未要求安排面試，甲方可要求解除本協(xié)議，乙方退還已收取的全部費(fèi)用。

（2）在乙方為甲方提供服務(wù)期間，甲方單方面解除協(xié)議，或另行委托招聘，乙方則不退還已收取的費(fèi)用。

（3）若甲方面試后與乙方推薦的人選未達(dá)成聘用意向，乙方應(yīng)繼續(xù)為甲方再次推薦人選，以此類推，直到甲方滿意為止。若甲方認(rèn)為無需再繼續(xù)推薦，要求解除協(xié)議的，可以解除協(xié)議，但乙方所收的定金部分不退還。

甲方在保證期3個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)錄用者不能勝任工作而辭聘，或該候選人自行辭職的，乙方可免費(fèi)為甲方重新推薦合適的人選；若甲方認(rèn)為無需重新推薦而要求解除協(xié)議的，乙方按應(yīng)收服務(wù)費(fèi)的40%收取委托招聘服務(wù)費(fèi)，已收款余額退還甲方。

（4）如因甲方更改原承諾的待遇、職位等，導(dǎo)致被推薦者不到崗或辭職的，乙方不承擔(dān)重新推薦和退款的責(zé)任。

（5）若甲方面試后超過本協(xié)議約定的人數(shù)聘用乙方推薦的候選人，或變更崗位聘用乙方推薦的候選人，甲方則按聘用崗位年薪的18%向乙方支付服務(wù)費(fèi)。

人才獵頭服務(wù)協(xié)議書

八、雙方以“公平、公正、守信、誠(chéng)意”為原則，共同遵守和實(shí)施以上招聘事宜。

九、保密：

1．雙方必須對(duì)本合同嚴(yán)格保密，甲方不得以任何形式向第三方公開乙方提供的侯選人資料，乙方不得將甲方的文件或信息泄露出去，否則，向另一方承擔(dān)違約金人民幣10000元。

2．保密期限為本合同所涉尋訪活動(dòng)終止后一年內(nèi)；但對(duì)于乙方成功推薦的侯選人信息，保密期延長(zhǎng)至侯選人在甲方的全部工作時(shí)間。

3．乙方提供的人才資料，甲方妥善保管；甲方不得利用招聘人才而竊取其他商家或單位的商業(yè)秘密。

十、凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)事項(xiàng)所發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)，或發(fā)生違約行為，由雙方通過協(xié)商解決，協(xié)商不能取得一致時(shí)，可提交人事仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁不服的，可于15日內(nèi)向提交南通仲裁委員會(huì)仲裁。

十一、本合同未盡事宜，由甲乙雙方通過協(xié)商另行補(bǔ)充條款，作為本合同不可分割的組成部分，且與本合同具有同等的法律效力。

十二、雙方均對(duì)本合同內(nèi)容完全了解并無異議，本合同自雙方蓋章之日起生效。

十三、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（公章）乙方：（公章）

地址：地址：

電話：電話：

甲方代表簽字：乙方代表簽字：

年月日年月日

第四篇：人才獵頭服務(wù)協(xié)議書 - 湖北人才網(wǎng)

湖北省人才市場(chǎng)中高級(jí)人才

委托招聘服務(wù)協(xié)議書

甲方（委托方）：

乙方（受托方）：湖北省人才市場(chǎng)

甲方委托乙方代理招聘所需人才，乙方為甲方提供人才招聘服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方的權(quán)力與義務(wù)

1、甲方必須是合法的組織或機(jī)構(gòu)，符合法律規(guī)定的面向社會(huì)公開招聘的各項(xiàng)條件和手續(xù)。

2、甲方向乙方提交的各種書面材料及陳述必須是真實(shí)有效的，書面材料主要包括：

A.經(jīng)過年檢的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)法人登記證副本復(fù)印件；

B.特殊行業(yè)經(jīng)營(yíng)許可證復(fù)印件；

C.經(jīng)辦人身份證復(fù)印件；

D.填寫《中高級(jí)人才招聘委托書》（介紹單位規(guī)模、經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展前景、崗位職責(zé)、任職條件、薪資待遇、社會(huì)保障等）并加蓋公章。

3、甲方對(duì)乙方推薦的職位候選人應(yīng)于一周內(nèi)安排面試或其它形式的考核，并于考核之日起10天內(nèi)將是否錄用的意見及理由如實(shí)告知乙方。否則，視為同意錄用。

4、甲方對(duì)乙方推薦的候選人或其背景資料具有保密義務(wù)，不得將候選人或其背景資料推薦給第三方。

5、按照協(xié)議約定時(shí)間及方式及時(shí)將有關(guān)費(fèi)用支付給乙方。

二、乙方的權(quán)力與義務(wù)

1、乙方自本協(xié)議書簽定之日起30日內(nèi)為甲方推薦符合甲方職位要求并能夠上崗試用的人選，每個(gè)職位提交3-5位候選人。

2、在規(guī)定的期限內(nèi)通過各種途徑為甲方尋訪合適人選，組織專業(yè)人士對(duì)所搜尋人才進(jìn)行初步審核，以確保侯選人勝任該職位并具有相當(dāng)穩(wěn)定性。

3、乙方確認(rèn)所選人才符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)后推薦給甲方進(jìn)行面試，甲方面試合格者安排試用。

4、若乙方推薦人才試用一周后被甲方繼續(xù)使用，乙方服務(wù)即告完成。

5、若乙方推薦人才在甲方工作一個(gè)月內(nèi)因某一方不滿意而離職，乙方有義務(wù)無償為甲方提供本職位替代人選。

6、乙方有權(quán)考察甲方實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權(quán)停止為其服務(wù)。

7、乙方在其服務(wù)期內(nèi)有責(zé)任為甲方保守有關(guān)商業(yè)秘密，也有責(zé)任保守推薦人才的個(gè)人隱私。

三、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付方式

1、甲方委托乙方招聘崗位，共名職員。甲方招聘崗位的職責(zé)描述、具體要求、福利待遇承諾等詳見甲方委托書。

2、甲方向乙方支付委托招聘服務(wù)費(fèi)用共計(jì)人民幣元整。此費(fèi)用分兩期支付：

A.簽定本協(xié)議時(shí)，甲方支付定金元整，用作乙方推薦人才所需廣告費(fèi)、宣傳費(fèi)、通訊費(fèi)、測(cè)評(píng)費(fèi)等首期合作項(xiàng)目啟動(dòng)資金。如果在委托招聘服務(wù)過程中，甲方提出終止本項(xiàng)工作，此首期費(fèi)用乙方不予退還。

B.甲方應(yīng)在人才試用之日后五個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付服務(wù)費(fèi)余款。

2、如甲方延期付款，則每天按費(fèi)用的5%作為滯納金付給乙方。

四、違約責(zé)任

1、虛報(bào)年薪將視為甲方違約，乙方有權(quán)追究甲方的法律責(zé)任。

2、若乙方推薦人才正式到崗后，因?qū)嶋H工作狀況與甲方事先承諾的不一致而提出辭職，甲方承擔(dān)違約責(zé)任，乙方所收費(fèi)用不予退還，同時(shí)有權(quán)終止本協(xié)議。

3、若乙方推薦人才未被甲方錄用，甲方或其關(guān)連單位在本協(xié)議結(jié)束后一年內(nèi)不得再聘用該人才，否則視為乙方推薦成功，甲方應(yīng)向乙方支付全額服務(wù)費(fèi)，并向乙方賠償雙倍的服務(wù)費(fèi)用作為違約金。

4、若乙方將推薦給甲方已任職的人才再薦他處，則視為違約，乙方向甲方賠償雙倍的服務(wù)費(fèi)用（但甲方與乙方所薦人才勞動(dòng)合約解除者除外）。

六、本協(xié)議自乙方繳納定金之日起雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議有效期至年月日終止。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，對(duì)未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

代表人：代表人：

年月日年月日

第五篇：髙級(jí)人才服務(wù)(獵頭)協(xié)議書

髙級(jí)人才服務(wù)協(xié)議書

甲方：

地址：

電話 聯(lián)系人：

Emai1 ： 乙方：

地址：

電話：

聯(lián)系人：

Email ：

在審核確認(rèn)甲乙雙方資質(zhì)的前提下，基于甲方發(fā)展需求，特委托乙方為其獵尋所需招聘的職位。本著真誠(chéng)合作，互利共贏的原則，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、委托定義

本協(xié)議所述委托是指甲乙雙方書面（包括但不限于下述形式：合同、協(xié)議、信件、傳真、郵件、掃描件等）確認(rèn)甲方需要乙方獵尋的職位以及該職位所需要的關(guān)鍵要求，上述委托可為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。

二、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方根據(jù)本協(xié)議職位要求向甲方推薦合適的人選。具體職位描述及要求由甲方提供，并保證其信息的可靠性。在項(xiàng)目運(yùn)作過程中，甲方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)乙方推薦的人選做出反饋，并將需求面試人選及未安排人選情況及時(shí)通知乙方；若甲方招聘要求及職位有所變更或已找到合適人選，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方。

2.乙方負(fù)責(zé)妥善安排甲方與推薦人選的面試事宜，并確保每一個(gè)推薦給甲方的人選首先經(jīng)過乙方的篩選。在甲方對(duì)人選產(chǎn)生明確的錄用意向之后，應(yīng)甲方要求，乙方需對(duì)人選作背景調(diào)查。

三、服務(wù)保證

1、乙方推薦的候選人一經(jīng)甲方錄用，乙方即為每位入職候選人提供3個(gè)月保證期；

2、若乙方推薦的候選人在保證期內(nèi)離開甲方（閃甲方經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致裁員或甲方未履行錄用承諾或承諾信息等相關(guān)情況除外)，同時(shí)甲方已將該入職候選人全額服務(wù)費(fèi)在約定付款期內(nèi)支付給乙方，則乙方履行保證期服務(wù)承諾，重新推薦新的候選人給甲方，新入職的候選人重新計(jì)算保證期；若未收到甲方應(yīng)付款項(xiàng)，乙方有權(quán)暫停履行保證期服務(wù)；若甲方支付服務(wù)費(fèi)超過約定付款時(shí)限15日，則乙方免除保證期服務(wù)義務(wù)，無論乙方暫停保證期服務(wù)成免除保證期服務(wù)，甲方均須履行支付服務(wù)費(fèi)的義務(wù)：

3、若在補(bǔ)充推薦新候選人期間，乙方未尋訪到合適的候選人替代，甲方有權(quán)要求乙方將該職位全額服務(wù)費(fèi)的50%用于沖抵協(xié)議期內(nèi)其它成功招聘職位的相應(yīng)金額服務(wù)費(fèi)，若協(xié)議期滿雙方未再有成功招聘的職位 而造成無法沖抵，則乙方承諾將該筆費(fèi)用退還給甲方。

四、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 1.若乙方推薦的人選被甲方聘用，每個(gè)職位甲方按如下約定年薪的20%支付服務(wù)費(fèi)。

按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來的款項(xiàng)在本協(xié)議中統(tǒng)稱為“服務(wù)費(fèi)”，計(jì)費(fèi)幣種為人民幣。

年薪定義為該職位一年收入的總和，包拈基本工資、獎(jiǎng)金、年終福利（雙薪)、各種補(bǔ)助補(bǔ)貼等，即：稅前年薪=【基本工資（正式錄用)+津貼+補(bǔ)助+績(jī)效獎(jiǎng)金】*12(個(gè)月）。每個(gè)職位最低服務(wù)費(fèi)不低于壹萬元。

甲方一經(jīng)確認(rèn)錄用乙方推薦的人選，即需配合乙方與確認(rèn)錄用人選一同簽訂《錄用確認(rèn)書》，或由甲方向該人選及乙方提供錄書(offer)，作為確認(rèn)錄用的依據(jù)（以卜統(tǒng)稱“錄用文件”)，以保障各方權(quán)益。

五、付款方式

1、乙方推薦的人選被甲方錄用，甲方須在候選人報(bào)到起15天內(nèi)，將該人選的全額項(xiàng)目服務(wù)費(fèi)50%支付至乙方指定銀行賬戶，剩余服務(wù)費(fèi)保證期結(jié)束之日起—周內(nèi)支付。全額服務(wù)費(fèi)的計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參照錄用文件確定的人選年薪及本協(xié)議第四條所述之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若因甲方原因而至逾期未付款，甲方應(yīng)按每天千分之三的標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付滯納金。2.乙方銀行轉(zhuǎn)賬信息 乙方開戶名稱： 乙方銀行帳號(hào)：

乙方開戶銀行：

六、相關(guān)費(fèi)用 如果甲方委托乙方在異地面試人選，或者經(jīng)甲方要求，異地人選到甲方接受面試，在這兩種情況下所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用（如差旅及住宿費(fèi)、國(guó)際長(zhǎng)途電話費(fèi)等）在事先得到甲方同意后，由甲方支付。

七、雙方關(guān)系

甲方與乙方均為獨(dú)立法人。本協(xié)議的簽訂，在甲方和乙方之間并不產(chǎn)生任何雇用、代理或合資關(guān)系。乙方絕非甲方的法律代表，無論出于任何目的，乙方均不能以書面或其它任何明示或隱含方式，以甲方的名義享受權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)。

八、延時(shí)錄用

1.如乙方推薦的候選人簡(jiǎn)歷與甲方己有的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)重復(fù)，甲方有義務(wù)在24小時(shí)內(nèi)向乙方提供真實(shí)的證明依據(jù)（有詳盡的個(gè)人簡(jiǎn)歷，往來郵件、且提供時(shí)間證明在乙方推薦之前已有該簡(jiǎn)歷），否則該候選人視為乙方推薦成功；候選人推薦過程中，如甲方向乙方索要候選人的聯(lián)系方式（無論簡(jiǎn)歷是否存在重復(fù)或是人才主動(dòng)投遞），則該候選人視為乙方推薦成功；如乙方聯(lián)系該候選人時(shí)，甲方?jīng)]有人聯(lián)系過成者其他笫三方合作機(jī)構(gòu)沒有聯(lián)系過，乙方推薦后，不管甲方公司是否有該候選人的簡(jiǎn)歷或聯(lián)系方式，則該候選人視為乙方推薦成功。

2.乙方向甲方推薦進(jìn)入面試的所有人選（即甲方索要了人選聯(lián)系方式）甲方最初沒有錄用，,但在合作結(jié)束后2個(gè)月內(nèi)被甲方以及甲方下屬公司、分支機(jī)構(gòu)或介紹、推薦給第三方（無論任何職位）等企業(yè)錄用，并導(dǎo)致其他人選產(chǎn)生長(zhǎng)期或短期的雇傭關(guān)系，包拈兼職、顧問、咨詢以及其它合作方式為甲方工作，均視為乙方成功推薦人選，甲方應(yīng)及時(shí)、足額的依照本協(xié)議第五.條所述付款方式，向乙方支付服務(wù)費(fèi)。該服務(wù)費(fèi)的相關(guān)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，依照本協(xié)議第四條所述規(guī)定執(zhí)行。

九、保密承諾 1.乙方承諾：

對(duì)獲知的甲方及其分支機(jī)構(gòu)的商業(yè)和技術(shù)信息保守秘密： 對(duì)獲知的甲方或其分支機(jī)構(gòu)的雇員或人選相關(guān)信息保守秘密。2.甲方承諾：

接受本協(xié)議后，對(duì)乙方提供的人才信息及本協(xié)議內(nèi)容嚴(yán)格保密，且只可由甲方使用。不向甲方以外的第三方泄露人選及協(xié)議的信息。雙方在本協(xié)議到期或終止后上述保密責(zé)任依然有效。

十、違約責(zé)任

1.乙方的如下行為將被視為違約：

(1)乙方將推薦給甲方且被甲方錄用的人選，在其任職的第一個(gè)簽約服務(wù)期內(nèi)再推薦給第二方。

(2)雙方合作期間，乙方將在甲方就職的員工作為人選推薦給其它公司。(3)乙方違反本協(xié)議第九條保密承諾中乙方承諾內(nèi)容。(4)甲方發(fā)現(xiàn)錄用人選的個(gè)人信息或?qū)W歷等信息作假。

乙方有上述1—2款違約行為，將支付相應(yīng)人選年薪的50%作為違約金；乙方有上述3款違約行為，甲方可根據(jù)乙方違約而造成的損失要求經(jīng)濟(jì)賠償。

2.甲方的如下行為將被視為違約：

(1)甲方在協(xié)議終止后半年內(nèi)未經(jīng)乙方同意，擅自錄用乙方曾于協(xié)議期間推薦給甲方的人選。

(2)甲方拖欠乙方服務(wù)費(fèi)超過約定支付時(shí)限2個(gè)月以上。

(3)甲方面試乙方推薦人選的目的主要是為了獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手內(nèi)部信息。(4)甲方違反本協(xié)議第九條保密承諾中甲方承諾內(nèi)容。

甲方有上述第1款違約行為，除補(bǔ)交所欠服務(wù)費(fèi)和滯納金外，將支付相應(yīng)人選年薪的10%作為違約金;；有第2款違約行為，除補(bǔ)交所欠服務(wù)費(fèi)和滯納金外，將另外支付服務(wù)費(fèi)的5%作為違約金；有第3—4款違 約行為，乙方將不承擔(dān)對(duì)甲方的協(xié)議保障承諾，且由此產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任，也將由甲方承擔(dān)。

十一、爭(zhēng)議解決

因本協(xié)議及本協(xié)議的履行發(fā)生的一切爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，就本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方不愿協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方均可提交甲方所在地仲裁委員會(huì)仲裁解決。

十二、協(xié)議效力

1、該協(xié)議有效期

年，從

****年**月**日至

****年**月**日。

2、本協(xié)議經(jīng)雙方代表蓋章生效，傳真件與協(xié)議等效。

3、《錄用確認(rèn)書》或甲方提供 的錄用書（OFFER）等，可作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議等效。

4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。

甲方（簽字蓋章）：

乙方（簽字蓋章）：