第一篇：企業特種設備安全管理的問題與對策探-開題報告

企業特種設備安全管理的問題與對策探討（開題報告）第 1 頁

企業特種設備安全管理的問題與對策探討

1研究背景

近年來，隨著全國各地經濟的快速發展，特種設備的使用數量日漸增多，由于特種設備危險性較大，因此容易發生事故，事故一旦發生，將造成無可挽回的損失，在生產制造和使用運營中安全問題很嚴峻，重大事故隱患大量存在，傷亡事故與設備事故時有發生。做好特種設備的安全管理工作，不僅已成為企業內容的頭等大事，也是企業提高經濟效益和快速發展的重要保障。而特種設備使用單位作為履行特種設備安全責任的主體，更應重視和加強特種設備的安全使用與管理工作。由于特種設備的使用范圍較廣，它們在各行業的現代化生產中已發揮出不可替代的巨大作用。因與人們的生產生活息息相關，又具有比較危險的特殊性，其安全與否直接關系到公眾的健康和安全，因此，如何對生產企業在用特種設備進行安全監控，確保其生產安全，是當前亟待解決的問題。

本課題介紹了企業特種設備安全管理的重點，概括了特種設備的概念和類型，分析了企業特種設備安全管理方面主要存在的問題，并總結了針對當前主要問題的對策措施，在此基礎上提出自己的一些不成熟的觀點。

2文獻綜述

隨著經濟社會快速發展和科技日新月異，特種設備的種類和使用數量迅猛增加，監管難度逐漸增大，一旦出現事故,追責問責力度也越來越大，企業特種設備管理工作依然存在許多不容忽視的問題。如何做好特種設備安全管理是特種設備使用單位面臨的重要問題，如何改善目前的現狀已成為政府與企業普遍關注的熱點。對此問題也引起了廣泛的關注與研究。大家紛紛對此也發表了言論。

王鵬，《淺談企業如何開展特種設備安全管理工作》，2010：制定特種設備各種安全管理制度，包括一些特種設備管理制度、設備操作規程及日常維護保養制度等等。特種設備使用單位負責制定特種設備管理制度，對制度的貫徹落實進行監督與檢查；特種設備使用單位對所有特種設備都應明確責任人，建立運行日志、維護保養和檢查制度，并認真做好記錄。規定特種設備操作人員每天作業前應對特種設備及其作業環境進行檢查，作業中要進行監護，作業后應按操作規程操作，并檢查確認。特種設備使用單位還應制定起特種設備每日檢查、每月檢查和年度檢查計劃，并督促落實。特種設備使用單位還應編寫本企業各種特種設備的安全操作規程，經常組織學習并嚴格執行。

安婭琳 呂凱，《淺談企業特種設備的安全管理》，2011：安全監察部門要按國家有關規定嚴格對特種設備作業人員及相關的安全管理人員進行考核，在取得合格成績后頒

發相應的特種作業人員資格證書。取得證書的人員方可從事相應的作業或管理工作。安全監察部門和企業根據實際情況建立專門的個人技能培訓檔案和培訓計劃，確保特種設備人員持證上崗。建立完善規章制度規范實際工作中特種設備人員的作業行為，增強其工作責任心，養成良好的作業習慣。

安全管理網，《我國特種設備安全的差距與原因分析》，2009：盡管特種設備安全監察與管理經過多年艱苦努力，取得了顯著的成績，在保障人民生命財產安全、促進經濟發展和社會進步中發揮了重要作用，但與我國完善社會主義市場經濟體制和擴大改革開放及加入世貿組織的現實要求，與經濟和社會發展的長遠期待，與歐美等工業發達國家相比，還面臨著安全水平偏低、社會環境不理想、安全管理基礎措施和手段落后、科學技術裝備不足等多方面的問題和差距。由諸多原因導致的特種設備安全事故總量仍居較高水平，事故發生率至今仍是工業發達國家的5～6倍。其原因在于法規體系不夠完善、監督管理機制不夠健全、科學技術不夠發達、安全責任意識不夠強烈以及必要安全投入不能落實等。

3論文（設計）框架

3.1特種設備的基本概念

特種設備是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施和廠內機動車輛，它是經濟社會發展和人民生活的基礎設備設施。

3.2特種設備的分類

3.2.1鍋爐，是指利用各種燃料、電或者其他能源，將所盛裝的液體加熱到一定的參數，并對外輸出熱能的設備，其范圍規定為容積大于或者等于30L的承壓蒸汽鍋爐；出口水壓大于或者等于0.1MPa（表壓），且額定功率大于或者等于0.1MW的承壓熱水鍋爐；有機熱載體鍋爐。

3.2.2壓力容器，是指盛裝氣體或者液體，承載一定壓力的密閉設備，其范圍規定為最高工作壓力大于或者等于0.1MPa（表壓），且壓力與容積的乘積大于或者等于2.5MPa·L的氣體、液化氣體和最高工作溫度高于或者等于標準沸點的液體的固定式容器和移動式容器；盛裝公稱工作壓力大于或者等于0.2MPa（表壓），且壓力與容積的乘積大于或者等于1.0MPa·L的氣體、液化氣體和標準沸點等于或者低于60℃液體的氣瓶；氧艙等。化工行業大量使用的壓力容器，由于介質的腐蝕性、反應條件忽冷忽熱、運輸、使用、人為等問題，總會出現這樣那樣的搪瓷層損壞，造成不必要的生產停止，如大面積脫落，建議只能返廠重新搪瓷。壓力容器價格較高，微小損壞時沒有必要整臺設備更新，這就需要選用合適的修補法，用（勁素成）JS916馬上進行修補，否則，就會使壓力容器被

容器里溶劑腐蝕，搪瓷面的損壞會迅速擴大，并由此造成停產、安全事故及環境污染等不可預計的損失。

3.2.3壓力管道，是指利用一定的壓力，用于輸送氣體或者液體的管狀設備，其范圍規定為最高工作壓力大于或者等于0.1MPa（表壓）的氣體、液化氣體、蒸汽介質或者可燃、易爆、有毒、有腐蝕性、最高工作溫度高于或者等于標準沸點的液體介質，且公稱直徑大于25mm的管道。

3.2.4電梯，是指動力驅動，利用沿剛性導軌運行的箱體或者沿固定線路運行的梯級（踏步），進行升降或者平行運送人、貨物的機電設備，包括載人（貨）電梯、自動扶梯、自動人行道等。

3.2.5起重機械，是指用于垂直升降或者垂直升降并水平移動重物的機電設備，其范圍規定為額定起重量大于或者等于0.5t的升降機；額定起重量大于或者等于1t，且提升高度大于或者等于2m的起重機和承重形式固定的電動葫蘆等。

3.2.6客運索道，是指動力驅動，利用柔性繩索牽引箱體等運載工具運送人員的機電設備，包括客運架空索道、客運纜車、客運拖牽索道等。

3.2.7大型游樂設施，是指用于經營目的，承載乘客游樂的設施，其范圍規定為設計最大運行線速度大于或者等于2m/s，或者運行高度距地面高于或者等于2m的載人大型游樂設施。

3.2.8場（廠）內專用機動車輛，是指除道路交通、農用車輛以外僅在工廠廠區、旅游景區、游樂場所等特定區域使用的專用機動車輛。

特種設備包括其所用的材料、附屬的安全附件、安全保護裝置和與安全保護裝置相關的設施。

3.3特種設備安全管理的原理與原則

特種設備安全管理作為安全生產管理的主要組成部分，遵循管理的普遍規律，既服從管理的基本原理與原則，又有其特殊的原理與原則。特種設備安全管理原理是從生產管理的共性出發，對生產管理中安全工作的實質內容進行科學分析、綜合、抽象與概括所得出的特種設備安全管理規律。

3.3.1系統原理及運用系統原理的原則

系統原理的含義：是現代管理學的一個最基本原理。即用系統論的觀點、理論和方法來認識和處理管理中出現的問題。

3.3.2人本原理及運用人本原理的原則

人本原理的含義：在管理中必須把人的因素放在首位，體現“以人為本”的指導思想，這就是人本原理。以人為本有兩層含義：一是一切管理活動都是以人為本展開的，人既是管理的主體又是管理的客體，每個人都處在一定的管理層面上，離開人就無所謂管理;二是管理活動中，作為管理對象的要素和管理系統各環節，都需要人掌管、運作、推動和實施。

3.3.3預防原理及運用預防原理的原則

預防原理含義：特種設備安全管理工作應該做到預防為主，通過有效的管理和技術手段，減少和防止人的不安全行為和物的不安全狀態，這就是預防原理。

3.3.4強制原理及運用強制原理的原則

強制原理的含義：采取強制管理的手段控制人的意愿和行為，使個人的活動、行為等受到安全生產管理要求的約束，從而實現有效的特種設備安全管理。所謂強制就是絕對服從，不必經被管理者同意便可采取控制行動。

3.4 特種設備安全管理的主要問題

近些年來，特種設備安全監督管理部門加強了對特種設備的安全管理，在特種設備監督及管理工作上取得了良好的成績，同時也帶動了大部份特種設備使用單位在管理上逐步規范，但企業特種設備管理工作依然存在許多不容忽視的問題：

3.4.1企業對特種設備概念模糊，不完全清楚哪些設備為特種設備，以及使用不符合安全技術規范要求的特種設備，這些都為事故的發生留下很大的隱患。

3.4.2安全責任落實不到位，大多單位沒有認識到特種設備的危險性，沒有認識到企業在安全生產上應承擔的責任，沒有積極主動地按照法律法規的要求加強內部安全管理。導致特種設備未登記、未定期進行特種設備的安全檢驗；臨界報廢以及存在嚴重隱患的的特種設備依然運行；特種設備作業人員無證操作等現象大量存在。

3.4.3企業未制定特種設備安全管理制度，包括一些特種設備管理制度、設備操作規程及日常維護保養制度等。

3.4.4企業、職工對特種作業培訓持證上崗的認識存在偏差。特種作業人員作為安全生產事故的高發人群，應當按照國家有關規定經特種設備安全監督管理部門考核合格，取得國家統一格式的特種作業人員證書。

3.4.5未建立特種設備安全技術檔案、特種設備事故應急預案及針對性的事故演練。

3.5特種設備安全管理的主要對策

特種設備的安全使用，直接關系到人民群眾的生命和財產安全、社會穩定、和諧發展的大局。如何有效防止各類特種設備事故的發生，特種設備的使用環是必須關注的問題。首先，提高特種設備管理能力和水平。其次，落實好責任主體。特種設備使用單位應建立健全企業特種設備安全管理機構人員職責。再次，要做到思想高度重視、創新管理模式，做好特種設備安全管理工作。

4進度安排

1、申請、選題、報題（2011.12.1 － 2011.12.11）：通過平臺，申請進入畢業論文

環節，選論文方向。將自選的論文題目報教育中心。

2、上傳任務書（2012.1.5 － 2012.1.12）：指導教師向所指導的學生下達任務書，學生明確任務、要求。

3、開題報告（2012.1.13 － 2012.2.20）：根據課題任務，主動與指導教師聯系，在指導教師指導、幫助下，查閱文獻資料，進行資料分析，撰寫開題報告；與指導教師反復討論，修改、完成；交指導教師審閱，并通過平臺提交。

4、論文初稿和中期檢查（2012.3.1 － 2012.3.13）：在開題報告的基礎上，進行論文寫作，并主動與指導教師聯系；完成論文初稿，上傳平臺并交指導教師通過平臺審閱。

5、論文修改和定稿提交（2012.3.20 － 2012.3.29）：根據指導教師的評閱意見，對論文初稿進行修改，并主動聯系指導教師，對論文修改稿進行分析、修改；將修改后的論文定稿，上傳平臺，交導師通過平臺審閱。

6、論文定稿的再修改和終稿提交（2012.4.12 － 2012.4.24）：根據導師的評閱意見，對論文定稿進行再修改，并主動聯系指導教師，對論文定稿作進一步的分析、修改；將論文終稿上傳平臺。

7、論文評審答辯（2012.5.12）：交論文文本給教育中心；按規定時間、指定地點參加論文答辯。

5參考文獻

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第二篇：中小企業融資的問題及對策研究探 (開題報告)

現階段中小企業融資的問題及對策研究探(開題報告)

現階段中小企業融資的問題及對策研究

摘要：隨著我國市場經濟的深化和經濟體制改革的深入，中小企業是我國國民經濟的重要組成部分,在經濟社會發展中具有大企業無法替代的特殊的戰略地位。小企業作為活躍市場的基本力量,容納了社會上大多數的就業人員,在促進經濟增長及解決就業和再就業過程中,發揮著重要作用。中小企業的發展需要強有力的金融支持，但由于企業自身和我國經濟體制等多方面的原因，致使我國中小企業普遍存在的融資難的問題，融資難造成中小企業融資方式單一，融資渠道狹隘，融資結構存在許多缺陷。融資難嚴重制約了我國中小企業的發展速度。目前的全球經濟危機對我國中小企業的生存和發展產生了很大的影響，不少中小企業因為缺乏資金，面臨著即將倒閉的困境，而且從更長遠的角度來看，融資難問題已經成為阻礙中小企業發展的主要原因。想要解決中小企業生存和發展上的障礙，能夠想盡辦法解決中小企業融資問題，無疑是一條有效的途徑。在當前經濟發展的情況下，采取什么樣的辦法解決中小企業的融資問題是值得我們去探討的。

本文著重研究了我國中小企業融資的現狀并針對融資過程中存在的問題，分析原因，探索解決對策，就如何改善中小企業融資現狀、拓寬其融資渠道提出一些建議，來解決我國中小企業融資問題，加快我國中小企業的發展，促進我國國民經濟的發展。

關鍵詞：中小企業，融資，現狀，對策 研究背景

1.研究背景和理論意義

資本是企業生存和發展的關鍵性問題,企業要生存和發展就得擁有一定數量的資金。然而, 許多中小企業恰恰缺少經營、發展所必需的資金。這樣, 這些中小企業就往往面臨著無法回避的融資問題, 融資問題就成為了這些企業經營發展戰略的核心問題。企業融資應當有利于實現企業順利健康成長和企業價值最大化的實現,融資過程中既要注意防止資金籌集過多, 造成資金閑置, 增加成本與現階段中小企業融資的問題及對策研究探(開題報告)

風險；又要注意企業融資制度必須在宏觀融資體制的框架下做出選擇。而目前, 我國融資大環境長期以國有企業, 特別是國有大型企業為主體，同時又缺乏專門服務于中小企業的金融機構, 這是中小企業間接融資困難的一個反映。而另一方面中小企業融資規模較小,資信度低等情況也在很大程度上限制了中小企業從銀行或資本市場的籌資。

融資活動是企業資金管理中的重要一環，企業融資決策決定著企業的資本結構，而融資決策往往受制于其當時的金融環境。企業的資金可以從多渠道、多方式來籌集，不同來源的資金，其使用時間的長短、附加條款的限制、財務風險的大小、資金成本的高低都不一樣。中小企業要想在我國市場經濟改革中完全成長起來，就非常有必要擴大融資渠道，在不斷積累自有資金的同時，還要通過一切正規合法的手段來擴充資本。

如今中小企業融資難已成為當前我國理論界和實踐領域所共同關注的一個重大問題。只有抓住問題從理論上正確認識造成中小企業融資問題的原因，才能從根本上解決我國現階段存在的中小企業融資難這一制約經濟持續增長的關鍵問題。中小企業由于負債較多，經營業績惡化，大多數中小企業信用急劇下降，往往形成：“資金缺乏-----業績惡化-----信用差-----資金缺乏”的惡性循環。因此我們對中小企業融資問題和對策的研究就顯得尤為重要。文獻綜述

中小企業在解決社會就業、發展地方經濟和聚攏一些特色優勢產業等方面發揮著重要的作用，但融資問題卻成為了制約這些中小企業發展的“瓶頸”。解決中小企業融資難的問題已經迫在眉睫，只有切實解決中小企業融資問題，才能把中小企業發展的潛在能量發揮出來，使其在經濟發展和社會穩定中發揮更大的作用。本文將對中小企業融資的現狀中存在的問題、成因等進行剖析，并提出相應的優化解決中小企業融資問題的對策。

2.1 我國中小企業融資現狀分析

2.1.1 我國中小企業融資現狀分析

中小企業融資現狀主要表現為 以下6個特點上：

1）中小企業融資目前依然是間接融資為主。

譚瑞華指出：據國家經貿委近期調查，我國東、中、西部中小企業從銀行等金融機構獲得的資金分別是：東部占60%；中部約70% 到80%；西部則高達90%。可見，中小企業對金融機構的資金依賴程度很高。據權威部門調查顯示，中小企業獲取外部資金的渠道除了金融機構外，民間貸款也成為其重要的資金來源，占現階段中小企業融資的問題及對策研究探(開題報告)

比為14.59%，而通過直接融資渠道的數額極小，僅占1.8%。

2）國內金融機構對中小企業貸款差別很大

尹永健指出,目前在我國包括金融租賃,信托投資等非銀行金融機構在內的各類金融機構中,民生銀行、城市信用社、農村信用社和城市商業銀行等中小金融機構提供的貸款比重較高，而四大國有商業銀行中,除中國農業銀行向中小企業貸款比重較高外,其余三家銀行貸款份額均較小,非銀行金融機構融資性業務服務比例更低。

3）貸款需求不能得到全部滿足

唐麗桂提出在歷來的調查中，“資金不足”始終被列為中小企業第一位的問題。有資料顯示，90% 以上的中小企業的貸款服務需求得不到滿足或只得到部分滿足。

4）惡性循環情況普遍

陳愛早 中小企業由于負債較多，經營業績惡化，大多數中小企業信用急劇下降，往往形成：“資金缺乏-----業績惡化-----信用差-----資金缺乏”的惡性循環。因此，中小企業一般需要利用商業關系和社會關系進行短期資金籌集。

5）中小企業資金的短缺與社會資金總供給相對寬裕之間的矛盾突出 揚亞琴 我國現存的政府主導、間接融資為主的融資制度決定了我國目前中小企業融資渠道單

一、資金供給狹窄。但中小企業金融的特殊性決定了其資金需求不易得到滿足。中小企業金融有三大特點：（1）資金的總量需求非常龐大。面廣量大的中小企業群體決定了其總資金需求量是巨大的；（2）單位金額需求較小。企業組織規模相對較小決定了其單位需求量有限；（3）金融風險大。中小企業由于規模小、信用等級低、管理基礎差，經營風險很大。而金融市場上信息不對稱又使得外部資金的供給者難以確切把握企業的發展前景和財務狀況，這樣對金融機構來說，中小企業的金融風險要遠遠大于大企業。

6）大多數中小型企業對貸款需求具有急、頻、少、險、高的特點 俞小明中小業普遍規模較小，資金積累不足，且大多屬于勞動密集產業，大多沒有專門的資金管理部門，管理人員素質較低，經營資金的能力較差，缺乏融資意識和風險控制理念，由于欠資過多，使得其信用急劇下降，一般利用商業關系和社會關系進行短期資金的籌集。大多數中小型企業對貸款需求具有急、頻、少、險、高的特點:①急，即貸款要得急，且多為需求急迫的流動資金貸款;②頻，即中小企業貸款需求頻率高;③少，即中小企業每次貸款的金額小，需求量少;④險，即中小企業貸款項目本身不穩定因素多，信貸風險較大;⑤高，即中小企業貸款管理成本和交易成本高。

2.1.2 中小企業融資問題的成因分析

目前, 中小企業融資困難的局面是由企業自身素質、我國金融體系、國家宏觀政策等多層次的因素綜合作用的結果。現階段中小企業融資的問題及對策研究探(開題報告)

第一、企業自身整體素質的因素。主要有這樣四種方面： 1）中小企業信用觀念缺失。

賀云龍指出近年來，我國企業缺乏誠信已經成為一大問題，而中小企業以破產、改制為名逃避銀行債務的事件時有發生。目前，根據對城市商業銀行的調查發現，中小企業的違約率要高于大型企業。貸款的高違約率是銀行不愿向中小企業貸款的一個重要原因。借債還錢的意識淡薄、信用觀念缺失直接影響了中小企業的整體信用形象，銀行不得不采取“惜貸”、“慎貸”措施嚴格控制貸款，從而也影響了中小企業的融資績效。

2）中小企業的信息不對稱。

付卓婧指出中小企業由于自身的財務制度等相對于大型企業而言不健全，經營管理層相對素質較低，缺乏必要的財務管理素養，財務管理十分混亂。同時，許多中小企業出于偷漏稅款和應付上級部門檢查等原因，往往存在兩本賬、三本賬的現象，會計信息嚴重失真，導致銀行對企業風險承受能力無法辨清，對貸款的監督和檢查工作也無法進行。因此，銀行及其他提供貸款者很難控制他們的實際經營狀況，使得銀行及其他提供貸款者對企業的生產、經營信息難以及時得到，致使他們不敢貿然提供貸款。

3）中小企業貸款缺乏足夠的抵押擔保。

程濤指出在我國，企業向銀行申請貸款必須提供抵押、質押等擔保，信用貸款只在極少的場合對極少的企業適用，中小企業很難獲得信用貸款。而與此同時，絕大多數中小企業又普遍存在固定資產少、流動資產變化快、無形資產難以量化、廠房設備不足以作為貸款抵押物等問題，因而尋求擔保又遭遇重重的困難。所以，中小企業在抵押、擔保貸款方面成功概率極小。

4）中小企業經營風險大。

黨宏明指出大多數中小企業成立時間不長，底子薄，規模較小，自有資本偏少，其自身薄弱的積累不能滿足擴大再生產的需要。我國中小企業管理水平參差不齊，管理方式也存在很大差異。在用人機制上，很多中小企業具有明顯的家族特色，用人方面任人唯親，家族成員占據企業重要的管理崗位，這種管理模式很難吸納優秀的管理、技術人才；在資產運營上，中小企業由于規模普遍較小，所處產業水平比較低、資產存量有限、技術設備超負荷使用，嚴重影響了產品和服務的質量；另外，經營管理水平低下，重大投資決策缺乏科學性，加大了企業經營風險，導致經濟效益降低，破產幾率上升，導致投資者和銀行不愿給中小企業投資和貸款。

第二，外部環境因素。又以以下四個分析為主： 1）信貸歧視。

魯釗陽指出直到今天，國有商業銀行在信貸中仍然存在著嚴重的“成分（國有制）歧視”。中小企業獲得國有銀行的信貸支持是非常有限的。在當前銀行體現階段中小企業融資的問題及對策研究探(開題報告)

系中，國有商業銀行仍占有支配地位。國有銀行主管部門在向中小企業貸款時往往顧慮重重，生怕中小企業賴債而使自己難脫干系。相比較而言，國有銀行向國有企業貸款即使出呆賬，也不會承擔很大的政治風險。這導致了國有銀行的“逆向選擇”，即寧愿向效益差的國有企業貸款，也不愿向效益好的中小企業貸款。

王雯娟還指出據資料顯示,中國工商銀行于2004年6月末對43.35萬家工商企業發放流動資金貸款, 大型和重點企業占7.74%, 中小企業占92.27%, 然而這次貸款中對大型和重點企業的貸款額卻占了貸款總額的53.85%, 對中小企業的貸款額僅占貸款總額的46.15%。比重偏差之大，由此可見。

2）缺乏通暢的直接融資渠道。

揚亞琴強調證券市場是市場經濟的重要組成部分, 是現代企業的孵化器, 具有向社會籌資, 促進產權流動、優化資源配置等作用。但是, 對我國而言, 目前國內尚未建成可供中小企業融資的完善的資本市場。

黃東晶認為只有上市公司才能在金融市場籌資,而中小企業上市又受《公司法》、《證券法》各方面規定的限制的因素較多,因此中小企業采取此法融資相對困難較多。

陳勇也指出從中小企業自身來看, 由于其普遍管理不規范, 經營決策隨意性較大, 沒有完整的業績記錄, 財務報表真實性不確定且不愿意公布財務狀況等, 自身便缺乏上市的條件和政策環境的支持。因此, 中小企業難以直接通過資本市場籌資。

3）中小企業融資渠道的狹窄也是融資難的另一關鍵原因。

薛青指出中小企業通過發行債券來融資很困難，我國《公司法》明確規定債券發行主體必須是國有獨資公司或兩個國有以上成立的有限責任公司、股份公司,這一規定使得以自然人為發起人的中小企業一下被拒之門外;同時《公司法》又規定:有限責任公司凈資產額6000萬,股份公司凈資產額3000萬,這樣一來,就是具備發行主體發行條件的中小企業也是只有少數企業才符合這一條件，這對我國的中小企業來說,條件就十分苛刻, 根本無法通過這種融資方式來融資。

曹紅梅提出目前, 我國中小企業大多是通過商業銀行來籌集資金。由于我國整體融資模式過分依賴于銀行貸款, 而中小企業在該模式下進行融資時, 將不可避免地遭遇困難, 并不得不面對發展進程中的融資缺口問題。

4）政策扶持力度不夠是造成中小企業融資困難的重要原因。

蘇志鑫指出比照國際經驗，許多國家對中小企業融資都采取各種優惠政策進行扶持，并有相應機構對中小企業貸款擔保、保險。與其他國家相比，我國目前這方面的機制尚不健全，缺乏專門為中小企業貸款服務、擔保的機構，社會化服務體系尚未形成。各國的經驗證明，中小企業的健康發展，不但需要政府、金融、財政等方面的政策扶持，也需要社會中介組織從教育培訓、管理咨詢、市場營銷、技術開發和法律支援等方面提供中介支持。我國的社會中介機構發展較晚，且較現階段中小企業融資的問題及對策研究探(開題報告)

少對企業特別是中小企業直接開放；新成立的一些商業性較強的中介機構，服務收費高昂，中小企業難以承受。此外，在發展資本市場、開展直接融資的改革中也長期傾向于照顧大型企業，忽略了眾多中小企業的需要。國家對中小企業資本市場沒有有效的扶持政策，使得中小企業從資本市場融資幾乎不可能。由于我國資本市場不成熟，容量有限，因而對投入資本市場的企業和公司債券的發行有嚴格的限制條件，而中小企業規模小、資本有限，難以達到主板上市條件，創業板又推出較遲，也使得我國的中小企業不能有效地利用資本市場。因此，許多投資者停止向中小企業投資，有的甚至撤資。

2.1.3 擴大籌資方式，解決中小企業的融資問題

第一，優化中小企業內部融資環境的對策。主要是從以下四方面著手：

1）加強企業自身信用建設，樹立良好的企業形象。

劉立麗指出信用是現代企業生存的基石。企業只有講誠信，才能贏得市場，也才有可能籌集到更多的社會資本，擴大經營規模。中小企業信用不佳是造成銀行對中小企業“惜貸”和“拒貸”的重要原因，到期不還本付息、逃廢銀行債務，雖一時得到“甜頭”，卻敗壞了自身的信用。隨著社會誠信系統的不斷完善，信用不佳者從銀行貸款更是難上加難。中小企業必須要立足企業長遠利益，積極恪守信用關系，樹立信用觀，不斷加強誠信教育。只有這樣，中小企業才能樹立良好的企業融資信譽，為企業自身開辟融資渠道，實現持續發展。

2）加強企業財務管理，確保會計信息真實。

柴世品指出我國中小企業所普遍存在的財務管理混亂、會計信息失真問題，不僅導致其融資困難，而且直接威脅到中小企業自身的生存和發展。為此，中小企業要加強財務會計制度建設，做好融資、投資等理財決策，確定合理的融資渠道和方式，分析每種融資類型所帶來的成本和風險，樹立全面理財觀念；確保財務會計信息的真實與合法性，完善會計控制制度，杜絕兩本賬、三本賬等信息失真現象，增加透明度和可信度，增強社會監督力，及時、準確、客觀、完整地向相關當事人提供財務信息，以獲取投資人和貸款人的了解，從多種渠道以較低的籌資成本獲取企業發展所需要的資金，提高抗風險能力，從而在企業正確融資決策的指導下提高其融資能力。

3）合理利用自有資金。

龔藝萍曾說到中小企業有一部分的資金是來源于企業內部的，即企業的自有資金。如果企業進行合理有效的運用和管理，將不僅為企業籌資節約成本，更可以完善企業的財務和資金結構體系。合理利用自有資金，主要是對應收賬款和應付賬款的有效利用，也是中小企業可以實現的成本最低的途徑。

4）中小企業應當積極尋找新的融資渠道。

喻小明提出：一是中小企業可以與大企業協作，或者成為大企業的子公司，現階段中小企業融資的問題及對策研究探(開題報告)

進入企業集團化發展的渠道，取得大企業的技術、管理和資金支持，或者采用與大企業合作的形式，生產與大企業配套的中間產品;二是可以利用租賃融資，中小企業進行租賃融資的成本低、風險小、方式靈活，還可以加快企業的技術改造，而且緩解了企業的償債壓力。

第二，改善中小企業外部籌資環境的對策。主要從以下兩方面開展： 1）制定和完善相關法律法規。一切規范化管理必須以規章制度作保證。于洋提出政府推動中小企業發展的當務之急是將其著眼點放在法規、制度建設上，通過制度保障、政策協調和資本市場創新等措施，為克服中小企業融資瓶頸創造一個良好的環境條件。政府在確定維護中小企業權益的同時，通過相關法律對從事隱瞞、騙取利潤、提供不真實數據者進行嚴厲懲罰，以規范企業誠信數據開放和使用；同時，要規范中小企業在市場競爭、履行貸款義務等方面的責任。盡快構建中小企業融資的全方位法律支持體系，規范中小企業融資主體的責任范圍、融資辦法和保障措施，讓中小企業的各種融資渠道有法可依。

2）政府要加大扶持力度，拓寬中小企業直接和間接融資渠道。

李靜華強調增加融資渠道是中小企業增資的必由之路，國家有關部門應在進一步深化企業、金融改革的同時，適時推出新的融資渠道，下大力氣完善資本市場結構，建立多層次的市場體系。在直接融資方面，要逐步消除中企業進入資本市場的“壁壘”，加快建立中小企業上市培育和輔導體系，并繼續推動中小企業境外上市工作，鼓勵一批符合產業政策的有成長性、高科技型中小企業獲得上市融資機會。同時，要建立多層次的債券市場體系，允許中小企業發行企業債券，并允許其在不同層次的債券市場上流通轉讓，方便不同類型、不同發展階段的企業進行直接融資。在間接融資方面，成立政策性金融機構或中小金融機構，并根據中小企業政策和產業結構調整要求，為有發展潛力的中小企業提供低利率貸款或融資擔保。

2.1.4 結論

中小企業的融資問題由來已久，一直是困擾其發展的主要問題之一。中小企業的發展有其優勢的存在，因此融資困境的解決更有其存在的意義。本文經過的研究和分析，從企業的內部環境和外部環境的多個方面進行了系統而全面的分析，并就本人所限提出了一些對策和建議。解決中小企業融資困境，需要企業自身增強生命力和持續經營力；需要企業提高信用度，更需要擴大籌資方式，開辟多元化籌資渠道以及借鑒國際上發達國家和地區的成功經驗，同時，應該完善民間融資體系。總之，我相信，通過中小企業自身的完善和金融機構、各級政府在政策上進行調整，會使中小企業籌資問題得到很好的優化解決，從而推動國民經濟快速、健康地發展。技術路線 現階段中小企業融資的問題及對策研究探(開題報告)

3.1 課題的主要內容：

3.1.1 引言

（1）課題研究背景和意義（2）主要研究內容及方法 3.1.2中小企業融資的現狀及原因

（1）中小企業自身的缺陷是造成融資難的主要原因（2）國有商業銀行對中小企業融資的限制較高

（3）政府對國有企業的政策扶持慣性, 是造成目前中小企業融資難現狀的另一重要原因

（4）缺乏有效的擔保機制和其他融資方式,使中小企業融資渠道狹窄，融資更為困難

3.1.3解決中小企業融資難問題的方法

（1）完善以銀行為主體的間接融資體系（2）強化政府的作為（3）信譽工程及自身建設

（4）完善各種融資渠道，真正實現多渠道融資 3.1.4 結束語

對本文的小結，并指出不足。

3.2 研究方法和手段

本文采用的是規范研究方法。通過分析、整理相關資料，尋找中小企業融資存在的問題以及造成問題的深層次的原因，為解決問題提出對策和建議。在寫作的過程中，采用了舉出實例的方法，列表分析的方法。進度安排

(1)第1---3周, 完成文獻查閱，(2)第4---6周, 英文翻譯，文獻綜述及開題報告初稿

(2)第7---8周, 修改開題報告，寫出論文寫作大綱，并通過導師審閱(3)第8---13周, 論文寫作

(4)第 14 周，論文審核，定稿打印(5)第 15 周，論文答辯

5參考文獻

[1] 譚瑞華 中小企業融資管理分析.財經界（學術版），2009，（10）[2] 尹永健 對我國中小企業融資問題的思考.交通財會，2009，（10）[3] 唐麗桂 中小企業融資存在的問題及對策分析.沿海企業與科技，2006（01）[4] 陳愛早 中小企業籌資風險控制.研究與探索，2008，（01）現階段中小企業融資的問題及對策研究探(開題報告)

[5] 揚亞琴 融資成為中小企業的桎梏.新理論新觀點新問題，2009，（01）[6] 俞小明 關于優化中小企業籌資環境問題的思考.資本運作，2003，（11）[7] 付卓婧 淺析中小企業融資難問題.沿海企業與科技，2005，（03）[8] 程濤 中小企業融資的難點及解決的措施.現代企業，2005，（07）[8] 黨宏明 淺析中小企業融資難.西安金融，2005，（07）

[10] 魯釗陽 李名杰 信用視角下中小企業融資難問題研究.云南行政學院學報，2009，（01）

[11] 王雯娟 張玉缺 中小企業籌資存在的問題與解決對策.遼寧經濟，（2008），（03）

[12] 揚亞琴 融資成為中小企業發展的桎梏.領導決策信息，2008，（14）[13] 黃東晶 中小企業籌資對策分析.遼寧行政學院學報，（2006），（06）[14] 陳勇 中小企業的籌資風險管理分析.科學咨詢(教育科研)，（2007），（07）[15] 薛青 薛邦成 論中小企業的籌資問題.中小企業管理與科技(下旬刊)（2009），（07）

[16] 曹紅梅 對中小企業籌資問題的探討.太原城市職業技術學院學報，（2008），（03）

[18] 蘇志鑫 發達國家支持中小企業融資的比較及借鑒.現代商業，2006，（01）[19] 劉立麗 我國中小企業籌資難成因及對策.合作經濟與科技，（2009），（03）[20] 柴世品 臺州民營中小企業籌資渠道淺析.科協論壇(下半月)（2008），（01）[21] 龔藝萍 關于寧波中小企業籌資困境的思考和對策分析.現代商業，（2008），（12）

[22] 喻小明 關于優化中小企業籌資環境問題的思考.企業經濟，（2008），（11）[23] 于洋 中小企業籌資戰略的制定與選擇.經濟研究導刊，（2009），（11）[24] 李靜華 企業籌資形象塑造.西南民族學院學報，（2002），（08）

第三篇：企業特種設備安全管理承諾書

企業特種設備安全管理承諾書

特種設備是具有較大危險性的特殊設備，特種設備的安全工作事關人民的生命安全和國家財產的安全，作為特種設備安全使用的主體責任人，搞好特種設備安全管理是使用單位義不容辭的責任。為規范本單位的安全管理工作，確保特種設備的使用安全，本單位特作出以下承諾：

1、對本單位特種設備安全運行全面負責，建立健全特種設備安全管理制度和崗位安全責任制度，落實各級責任人員。

2、本單位所有特種設備都必須取得使用登記證。確保合法使用，停用或報廢特種設備按規定辦理相關手續。

3、不使用未經定期檢驗或檢驗不合格的特種設備，在安全檢驗合格有效期屆滿前1個月向特種設備檢驗檢測機構提出檢驗要求。

4、保證本單位特種設備作業人員持證上崗，按相關要求自行或委托相關機構對特種設備作業人員進行特種設備安全教育和培訓，保證特種設備作業人員具備必要的設備安全作業知識。

5、對在用特種設備的安全附件，安全保護裝置，測量調控裝置及有關附屬儀器儀表按要求進行定期校驗、檢修，并作出記錄。

6、建立特種設備臺帳，逐臺按要求建立安全技術檔案，并制定特種設備事故應急措施和救援預案。

7、保證所使用的特種設備都由取得許可的特種設備生產單位生產，對起重機械的選型負責，電梯由取得許可的電梯單位進行日常維護保養。

8、對在用特種設備進行經常性的日常維護保養，發現故障或異常情況，及時報告，并對其進行全面檢查，消除事故隱患后，再重新投入使用。

9、電梯、大型游樂設備和索道在每日投入使用前，都要進行試運行和例行安全檢查，并對安全裝置進行檢查確認，將安全注意事項和警示標志置于易于為乘客注意的顯著位置。

10、履行好《條例》及相關安全技術規范規定的其他特種設備安全工作。自覺接受特設備安全監督管理部門依法進行的安全監察，并對提出的問題積極整改，消除各隱患后再投入使用。

法人（負責人）簽字：使用單位（蓋章）

聯系電話：

第四篇：手機廣告營銷問題與對策開題報告

手機廣告營銷問題與對策開題報告

因此，研究新形勢下我國手機廣告營銷的基本現狀、手機媒體的新特征、手機廣告營銷新形勢和特點、手機廣告營銷存在的新舊問題以及相應的解決策略有著重要的意義。如何解決解決手機廣告營銷中存在的問題、創新手機廣告營銷手段從而使手機廣告營銷獲得長足發展成為擺在廣告主及相關市場部門面前的重要議題。

2.學術回顧

在國外，美國波士頓大學助理教授凱瑟琳﹒紐厄爾﹒萊蒙等人認為手機廣告營銷模式是一個雙向的、上下顛倒的方式。真正的實時營銷是互動營銷。日本學者藤田明久也通過一系列的案例分析強調手機廣告營銷的重要特征之一是互動性。

而在國內，自XX年起就不斷有學者提出手機廣告營銷的相關概念，姜磊將手機廣告營銷的類型歸為以下幾種：彩鈴類廣告、PUSH 類廣告、WAP 類廣告、移動搜索類廣告、業務嵌入類廣告、手機客戶端廣告、無線定位廣告。XX年，無限營銷理論專家朱海松對無線營銷下了定義，指出“無線營銷即是利用以手機為主要傳播平臺的第五媒體，直接向分眾目標受眾定向和精確地傳遞個性化信息，通過與消費者的信息互動達到市場溝通的目標，也被稱為電子營銷或移動營

銷”。他認為“營銷的問題就是媒體的問題”，企業在制定營銷戰略時要充分考慮所選擇的的媒體類型。兩年后，他又發表著作探討無線廣告推送模式及無線廣告的應用標準問題。匡文波、顏正恕等多位學者都認為無線營銷具有范圍廣、交互性與主動性強、受眾數量可準確統計、傳播迅捷、形式多樣多媒體廣告等獨特優勢。針對手機廣告營銷存在的問題，李金濤提出手機無線營銷存在五大矛盾，具體包括：客戶利益與用戶滿足、信息群發與信息安全、廣泛的廣告訴求與精確的受眾需求、內容形式與接受能力的矛盾、信息直達與侵擾受眾等。劉長江、黃薇等認為無線營銷在公民隱私權、無線營銷的信任度、監管困難、資費等方面存在的矛盾和問題急需解決。源自X六/維+論-文*網.加7位QQ3249'114

本文結合國內外手機廣告營銷相關理論，在繼承既有理論指導的基礎上針對不斷發展的手機廣告營銷現狀對我國手機廣告營銷新現狀、新問題提出了相應的解決策略，希望能為我國手機廣告營銷發展做出貢獻。:

3.框架結構 手機廣告營銷相關概念界定

1.1 手機媒體含義

1.2 手機廣告營銷定義

1.3 手機廣告營銷類型

我國手機廣告營銷現狀分析 手機廣告營銷過程中存在的問題

3.1 侵犯手機用戶隱私權

3.2 垃圾短信、病毒郵件等廣告降低了手機廣告的公信力

3.3 廣告營銷模式單一，內容創新不足

3.4 手機廣告營銷定位不準，難以實現精準營銷

3.5 用戶接受廣告流量費高昂，限制手機廣告營銷

手機廣告營銷策略探析

4.1 廣告主或運營商策略

4.1.1 增強廣告的適應性，使產品與手機媒體及廣告類型相匹配

4.1.2 解決廣告資費難題，提高手機廣告的實際到達率

4.1.3 注重品牌營銷，提高手機媒體公信力

4.2手機廣告內容與形式創新策略

4.2.1 創新手機廣告內容，以用戶需求為訴求點

4.2.2 完善既有營銷模式，開發新的營銷策略

4.2.3 整合營銷策略

4.3廣告營銷渠道策略

4.3.1 積極開發新技術和軟件，解決手機終端技術難題

4.3.2 抓住手機媒體人際傳播特性，實施病毒式營銷策略

4.4 手機用戶策略

4.4.1 提倡“準入式”廣告，實行定制式營銷

4.4.2 增強互動性，開展體驗式營銷

結論與展望

4.主要觀點

手機廣告營銷是我國廣告業發展的重要手段，需要不斷發現其中存在的問題并加以解決。

（1）加強廣告主或運營商對手機廣告營銷重要性的認識，并從自身角度發現存在的問題并制定解決方案。具體來說廣告主要增強廣告的適應性，使產品與手機媒體及廣告類型相匹配，只有這樣手機廣告才能最大程度的發揮其效用。此外，手機廣告資費難題也要得到解決，運營商可采取免費或鼓勵用戶包月的形式解決該問題。最后，品牌營銷是廣告主針對當前手機廣告信譽失真、媒體公信力降低等問題要首先制定的戰略。源自X六/維+論-文*網.加7位QQ3249'114

（2）創新廣告內容和形式。手機廣告營銷目前還面臨廣告內容和形式單一陳舊問題。只有以用戶的基本需求為訴求點，在標語設計上做到簡潔、凝練、生動、深刻并賦予廣告內容以文化元素。同時，要結合手機媒體分眾化、精確性、雙向性等特征不斷完善既有營銷模式，開發出新的營銷手段。還可以將手機媒體上的廣告營銷與其他媒體向融合，進行整合營銷。

（3）拓寬手機廣告營銷渠道。手機媒體自身存在著蓄

電量難題，難以供應用戶長時間的使用需求。手機廣告營銷也多是同平臺競爭。廣告主及相關市場人員要不斷開發新技術，從根本上解決手機終端技術難題，并設計出自己的應用程序進行廣告營銷。利用手機媒體的人際傳播特性進行病毒式營銷也是廣告營銷一個重要手段。

（4）提倡準入式廣告，開展體驗式營銷。手機用戶是手機廣告營銷的目標群體，只有尊重用戶的生活習慣和隱私權才能獲得用戶的好感。廣告主要征得用戶的許可后再向其推送廣告，并根據用戶提供的信息制定定制式精準營銷。廣告主還可以通過門戶網站或社區平臺等增強廣告的互動性，開展用戶體驗式營銷。

通過上述若干策略可以在一定程度上為手機廣告營銷的長遠發展提供理論支撐，從而促進手機廣告營銷走向更廣闊的天空。

第五篇：中小企業薪酬管理中的問題與對策畢業論文開題報告

武漢工業學院

畢業論文開題報告

論文題目：淺談中小企業薪酬管理的問題與對策

姓名___曾 令 鵬___ 學號___090107307___ 學院_經濟與管理學院_專業_工商管理（雙學位）年級_____09級_ ____ 指導教師___趙偉_

2012年 11 月 25 日

一、課題的背景與意義

（一）課題的背景

隨著中國加入WTO，大量外國企業進入中國市場，面對新一輪的人才競爭，怎樣才能保持企業在國際市場的競爭力，怎樣才能留住人才，因此，建立合理的薪酬管理制度是每個企業急需解決的問題。薪酬管理是人力資源管理乃至整個企業管理的核心內容之一，在企業現代化體制建設中有著非常重要的地位。合理有效的薪酬制度能激發員工的積極性與主動性，促使員工努力實現企業目標，提高企業效益，保證企業的可持續發展。

伴隨著經濟全球化到來和市場經濟的深入發展，中小企業在國民經濟中的比例越來越大，在國民經濟中的地位也越來越重要，然而它們在人力資源管理特別是薪酬管理方面，還存在著許多不規范與不科學的地方，它們正阻礙著我國中小企業的進一步發展，在這種情況下從薪酬管理的方向找出路，發揮其管理工具的特性有深遠的意義。

本文首先分析了薪酬管理的相關概念及理論進行了論述，然后對其中的一些常見問題及產生原因進行了一些分析，并就此提出一些對策，本文通過對薪酬管理基本理論的解析，分析了我國企業薪酬管理中存在的問題及原因，針對這些問題提出了相關對策。

（二）課題的意義

美國哈佛大學教授威廉．詹姆士研究發現，在缺乏科學、有效激勵的情況下，人的潛能只能發揮出20％一30％，科學有效的激勵機制能夠讓員工把另外70％一80％的潛能也發揮出來。所以企業能否建立起完善的激勵機制，將直接影響到其生存與發展。在今天，薪酬激勵成為現代人力資源管理的重要組成部分，它對提高企業的競爭力有著不可忽視的作用。員工所得到的薪酬既是對過去工作努力的肯定和補償，也是他們以未來努力工作得到報酬的預期，激勵其在未來也能努力工作。在員工心目中，薪酬不僅僅是自己的勞動所得，它在一定程度上代表著員工自身的價值，代表企業對員工工作的認同，甚至還代表了員工個人能力，品行和發展前景。所以，薪酬激勵不單單是金錢激勵，實質上已成為企業激勵機制中一種復雜的激勵方式，隱含著成就激勵、地位激勵等。因此，薪酬激勵能夠從多角度激發員工強烈的工作欲望，成為員工全身心投入工作的主要動力之一。員工期望通過積極表現，努力工作，一方面提高自己的工作績效，另一方面爭取薪酬的晉升，在這個過程中，員工會體驗到由于晉升所帶來的自我價值實現感和被尊重的喜悅，從而激發起員

工的工作創造性。客觀、公正、合理地報償為企業做出貢獻的每一個員工，既有利于企業的發展，又能保證員工從薪酬中獲得經濟上，心理上的滿足，有利于提高企業員工的積極性。

二、課題研究內容

（一）薪酬管理的基本理論

1.薪酬的基本概念 薪酬是企業對員工給企業所做的貢獻，包括他們實現的績效、付出的努力、時間、學識、技能、經驗與創造所付出的相應回報或答謝。這實質上是一種公平的交換或交易，體現了社會主義市場經濟各盡所能，按貢獻分配的分配原則，而按貢獻分配本身就隱含著內在的等價交換意義，反映了勞動力市場的價值規律。薪酬管理，是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。

2.薪酬管理的主要內容

企業的薪酬管理，就是企業管理者對本企業員工報酬的支付標準、發放水平、要素結構進行確定、分配和調整的過程。在這一過程中，企業必須就薪酬水平、薪酬體系、薪酬結構、薪酬形勢以及特殊員工群體的薪酬做出決策。同時，作為一種持續的組織過程，企業還要持續不斷地制訂薪酬計劃、擬定薪酬預算、就薪酬管理問題與員工進行溝通，同時對薪酬系統本身的有效性做出評價而后不斷予以完善。企業薪酬管理主要包括確定薪酬管理目標、選擇薪酬政策、制定薪酬計劃、調整薪酬結構四個方面的內容。2.1.薪酬管理目標

根據企業的人力資源戰略規劃，薪酬管理目標具體地講包括以下三個方面:

(1)建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才。(2)激發員工的工作熱情，創造高績效。(3)努力實現組織目標和員工個人發展目標的協調，結成利益共同體。

2.2.選擇薪酬政策

薪酬政策，就是企業管理者對企業薪酬管理運行的目標、任務和手段的選擇與組合，是企業在員工薪酬上所采取的方針策略。薪酬政策具體的講包括以下三個方面：(1)企業薪酬成本投入政策；(2)根據企業的自身情況選擇企業合理的工資制度；(3)確定企業的工資結構以及工資水平。

2.3.制定薪酬計劃

薪酬計劃，就是企業預計要實施的員工薪酬支付水平、支付結構及薪酬管理重點等內容，是企業薪酬政策的具體化。企業在制定薪酬計劃時要堅持以下兩個原則：(1)與企業目標管理相協調的原則；(2)以增強企業競爭力為原則。

2.4.調整薪酬結構

薪酬結構，就是企業員工之間的各種薪酬比例及其構成。薪酬結構具體的講包括以下三個方面的內容:(1)企業工資成本在不同員工之間的分配；(2)職務和崗位工資率的確定；

(3)員工基本、輔助和浮動工資的比例以及基本工資及獎勵工資的調整等。對薪酬結構的確定和調整要堅持給予員工最大激勵的原則。

（二）中小民營企業薪酬管理面臨的問題

從改革開放到現在，中國民營經濟獲得空前發展。民營經濟已經成為國民經濟的重要組成部分和經濟增長的主要來源，截止到2011年年末，在我國GDP中，民營經濟占到了66%，民營企業數量，從1989年的不到9萬家，發展到了365萬家①，民營經濟已經成為社會就業的主要渠道，社會穩定的基本因素，但是在民營企業里面，絕大多數民營經濟規模較小、所從事行業普遍科技含量較低、員工素質較差、競爭力較弱、管理水平較低。

在中小民營企業中，薪酬管理普遍存在以下問題：1.對薪酬認知不足；2.薪酬制度不健全；3.職位價值沒有量化、薪酬的內部公平性不足 ；4.職業發展通道缺乏，升薪通道單一；5.績效考核體系不夠合理，激勵手段較差。

（三）中小民營企業薪酬問題產生的原因分析

目前，我國中小企業主要由民營企業構成。民營企業一般由有血緣關系相連的家族作為大股東控制企業經營，單個業主絕對控制著企業的剩余索取權和控制權。在創業初期，具有企業家人力資本權威的“家族站首領”在非人力資本的影子中起著主導作用。但隨著企業的發展，仍采用這種管理方式，必然會導致企業內部人員的不和與薪酬體系的不公。使引進人才和企業員工很難排解“打工”心態和情結而與企業核心層凝聚在一起，也就很難形成“命運共同體”，難保企業在快速發展中不出閃失，出現“火不過三年,富不過三代”的現象。

在中小民營企業中，薪酬管理產生的原因主要包括以下幾方面：1.家族式企業缺乏現代化管理制度；2.沒有建立一套完整的項目薪酬分配體系；3.績效考核的缺失。

（四）中小民營企業薪酬管理問題的對策探討

二十一世紀是一個充滿機遇與挑戰的時代，是一個優勝劣汰、適者生存的時代，是人力資源競爭的時代。在這樣一個時代，薪酬管理面臨著嚴峻的挑戰，傳統的薪酬策略和薪酬實踐已經越來越不適應新的環境，這就需要根據公司薪酬管理存在的主要問題，參考其他企業的成功經驗，結合公司業務的實際情況，提出以下解決中小民營企業薪酬管理問題的對策。

對策主要包括以下幾方面：1.建立合理的薪酬管理制度；2.實施分類分級的薪酬管理 ；3.增加薪酬的透明度；4.將“內在薪酬”作為薪酬管理的重點；5.加強執行程序公平性原則。

三、論文提綱

（一）緒論

1.課題研究的目的與意義

2.國內外研究現狀

（二）薪酬管理的基本理論

1.薪酬管理的基本概念

2.薪酬管理的主要內容

（三）中小民營企業薪酬管理面臨的問題

1.對薪酬認知不足

2.薪酬制度不健全

3.職位價值沒有量化、薪酬的內部公平性不足

4.職業發展通道缺乏，升薪通道單一

5.績效考核體系不夠合理，激勵手段較差

（四）中小民營企業薪酬問題產生的原因分析

1.家族式企業缺乏現代化管理制度

2.沒有建立一套完整的項目薪酬分配體系

3.績效考核的缺失

（五）中小民營企業薪酬管理問題的對策探討

1.建立合理的薪酬管理制度

2.實施分類分級的薪酬管理

3.增加薪酬的透明度

4.將“內在薪酬”作為薪酬管理的重點

5.加強執行程序公平性原則

（六）總結

（七）參考文獻

指導老師：

年月日