第一篇：將樂-2011年煙草站廉政建設(shè)考評方案

將樂縣煙草專賣局（分公司）

2011年度煙草站廉政建設(shè)考評辦法

為進(jìn)一步促進(jìn)煙草站廉政建設(shè)，確保反腐倡廉各項工作任務(wù)的落實，特制定本考核辦法。

一、考核對象

各煙草站

二、考核內(nèi)容

考核實行100分制，具體內(nèi)容見《2011年度煙草站廉政建設(shè)考評細(xì)則》。

三、考核方法和要求

1、考核采取過程考核和年終總評相結(jié)合的方式進(jìn)行。過程考核由局（分公司）監(jiān)審辦會同相關(guān)部門人員組織檢查，年終考評由局（分公司）組織考評小組對各煙草站的廉政建設(shè)情況進(jìn)行考核評分。

2、考核采取現(xiàn)場查閱文件、臺帳、記錄、資料、走訪、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式進(jìn)行。

3、考評組對照考評細(xì)則逐條進(jìn)行考核評分。各項責(zé)任目標(biāo)落實情況以提供原始記錄憑證材料為準(zhǔn)。

四、建立廉政檔案

縣局（分公司）統(tǒng)一建立員工廉政檔案，廉政檔案內(nèi)容包括：《履歷表》、《廉潔從業(yè)承諾書》和《年度廉潔自律鑒定表》。每年考核結(jié)束后，各站廉政監(jiān)督員（信息員）將相關(guān)資料整理完整后上交縣局監(jiān)審辦統(tǒng)一管理。

五、幾點要求

1、各基層站要高度重視廉政建設(shè)工作，對照年度考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真抓好廉政建設(shè)各項工作的落實，積極配合考評組的考評工作。

2、考評要做到公平、公正、公開，真實反映每位員工的遵守“廉潔從業(yè)”情況，考評結(jié)束后要形成員工年度個人廉政考核鑒定表，放入個人廉政檔案（檔案包括廉政鑒定表、廉潔從業(yè)承諾書、問卷調(diào)查和測評結(jié)果）。

3、年度考評結(jié)果與績效獎金掛鉤，并作為煙草站評優(yōu)評先和員工晉級、競職的依據(jù)之一。煙草站發(fā)生重大違反國家煙草專賣法、行業(yè)相關(guān)政策及其他有關(guān)法律、法規(guī)責(zé)任案件的取消主要負(fù)責(zé)人的年度獎金，并追究責(zé)任人責(zé)任。

4、廉政建設(shè)考核分在80分（不含80分）以下的站，對站長或負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，并進(jìn)行通報批評，不得參與當(dāng)年度評先評優(yōu)活動。

附件1：將樂縣煙草專賣局2011年度基層煙草站廉政建設(shè)考評表

附件2：將樂煙草分公司2011年度煙技員廉政鑒定表

二〇一一年十二月十六日

附件1：

將樂縣煙草專賣局2011年度基層煙草站廉政建設(shè)考評表

附件2

將樂煙草分公司2011年度煙技員廉政鑒定表

站名：填表時間：月日

第二篇：煙草廉政建設(shè)心得體會

煙草廉政建設(shè)心得體會 中共中央近日印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》（以下簡稱《廉政準(zhǔn)則》），是在1997年頒布實施的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》的基礎(chǔ)上，總結(jié)實踐經(jīng)驗，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)和新要求進(jìn)行修訂的，體現(xiàn)了繼承與創(chuàng)新、治標(biāo)與治本、原則性與可操作性的有機(jī)統(tǒng)一。《廉潔準(zhǔn)則》作為正式的黨內(nèi)法規(guī)，對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政無疑具有重要作用，也必定會受到廣大黨員和人民群眾的擁護(hù)和支持。

一、《廉政準(zhǔn)則》在煙草行業(yè)的背景和意義

在當(dāng)今社會，有法不依，知法犯法者已不再司空見慣。往往一條法規(guī)，一項政策，一個制度不是剛一執(zhí)行就夭折，就是執(zhí)行不下去或歪曲竄改而面目全非，最后只落得一紙空文而己。這樣的教訓(xùn)深刻而慘痛，不能不引起我們的警覺。要想達(dá)到預(yù)期的目的，只是制定出臺一個制度是不夠的。真正關(guān)鍵的是如何貫徹在具體行動中，如何讓制度在實際工作中落地生根。

作為國家的壟斷行業(yè)，我國煙草行業(yè)實行 “統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，垂直管理，專賣專營”的管理體制，煙草的利稅在當(dāng)?shù)刎斦杖胫姓加泻艽蟮谋壤瑸榈胤浇?jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。同時，由于煙草企業(yè)效益好，資金及物資的流轉(zhuǎn)量大，基本建設(shè)項目多，私人或集體為獲得工程建設(shè)項目，紛紛拋出各種誘惑，使煙草企業(yè)的干部職工處在一個十分復(fù)雜的社會環(huán)境中，因此，我們的黨員干部如果不注意加強自身的學(xué)習(xí)教育，不以《廉政準(zhǔn)則》作為為人處事的原則，就很容易出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)的問題

二、《廉政準(zhǔn)則》的幾點措施

（一）大力開展《廉政準(zhǔn)則》的宣傳。認(rèn)真抓好宣傳教育工作，營造濃厚的輿論氛圍是《廉政準(zhǔn)則》貫徹實施好的思想基礎(chǔ)。結(jié)合“明示承諾”等活動，讓每名黨員和普通員工都來學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，讓大家都知道哪些事情是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不能做的，哪些行為是應(yīng)該受到處罰的，讓全體職工都來監(jiān)督黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

（二）提高認(rèn)識，確保學(xué)習(xí)教育到位。明確把學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》作為煙草行業(yè)內(nèi)黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、廉政教育的重點，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗教育

計劃，列入黨組中心組的重點學(xué)習(xí)篇目，采取上廉政黨課、專題輔導(dǎo)、知識測試、巡回宣講、舉辦培訓(xùn)班、研討班、理論征文等形式，組織廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，全面理解把握《廉政準(zhǔn)則》的指導(dǎo)思想、基本精神、主要內(nèi)容和具體要求，增強貫徹落實的自覺性。通過創(chuàng)新形式學(xué)習(xí)，筑牢廣大黨員干部的思想防線和廉政防線。

（三）完善制度，確保責(zé)任落實到位。明確要求建立健全辦事公開、民主管理等各項制度，制定違反《廉政準(zhǔn)則》責(zé)任追究辦法，將《廉政準(zhǔn)則》的貫徹執(zhí)行情況納入到黨員干部考核的重要內(nèi)容，并作為干部任免、獎懲的重要依據(jù)。各級紀(jì)檢監(jiān)察部門要進(jìn)一步健全監(jiān)督檢查制度，明確監(jiān)督檢查的目標(biāo)、任務(wù)、基本內(nèi)容、方法措施，把加強對《廉政準(zhǔn)則》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查作為一項經(jīng)常性工作，常抓不懈。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用。貫徹實施《廉政準(zhǔn)則》，各級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)同志是關(guān)鍵。各級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)同志要作貫徹實施《廉政準(zhǔn)則》的表率，自覺做到標(biāo)準(zhǔn)更高一些、要求更嚴(yán)一些。要作接受監(jiān)督的表率，明確把貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》情況列入黨員干部述職述廉、個人小結(jié)的重要內(nèi)容。切實把接受監(jiān)督作為工作和生活的常態(tài)，習(xí)慣在監(jiān)督下行使權(quán)力、開展工作。

貫徹實施《廉政準(zhǔn)則》、促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，事關(guān)全局，責(zé)任重大，我們要時刻按照《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定的“5個必須”、“52個不準(zhǔn)”，從嚴(yán)規(guī)范自己的行為，使《廉政準(zhǔn)則》在煙草行業(yè)中真正落地生根，成為煙草行業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作扎實開展提供有力保證，著力推進(jìn)煙草企業(yè)反腐倡廉建設(shè)更上一層樓。

第三篇：煙草廉政建設(shè)之我見

廉政建設(shè)之我見

陳家民

修德養(yǎng)廉是中華民族的傳統(tǒng)美德，幾千年來涌現(xiàn)了無數(shù)感人的事跡，然而廉政建設(shè)更是一項長抓不懈的工作，多年來在促進(jìn)泰安煙草事業(yè)健康、持續(xù)、快速發(fā)展中有著舉足輕重的作用。當(dāng)前，我國正處在深化經(jīng)濟(jì)改革時期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，物質(zhì)生活水平顯著提高，然而，隨之而來的還有腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延。作為服務(wù)性行業(yè)與社會與市場最直接接觸的泰安煙草的一名普通員工，更是需要在市場的風(fēng)口浪尖中抵御侵蝕，修德立身，艱苦奮斗，干事創(chuàng)業(yè)，從我做起，從每一時做起，干干凈凈做事，老老實實做人，清清白白執(zhí)法。

我想，要遵守貫徹好孫總在五四青年節(jié)座談會上對我們所有青年員工提出的“五講四美三熱愛”主題思想學(xué)習(xí)活動，結(jié)合廉政自律的規(guī)定，規(guī)范自己的行為，首先應(yīng)該從思想上提高認(rèn)識，從工作態(tài)度上改變自己。

過去總是覺得對待零售戶或者來訪群眾，只要不橫眉冷對就可以；對待自己的工作只要檢查不扣分就可以了。現(xiàn)在才明白行政許可工作不只是一個技術(shù)含量很高的工作，誰都可以勝任的，關(guān)鍵在于要嚴(yán)于律己，嚴(yán)格執(zhí)法，愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，踏實工作。

其次，要落實好自己的廉潔行為，就是要不斷的加強學(xué)習(xí)。在當(dāng)今日趨激烈的競爭社會，知識觀念的更新日新月異。市場經(jīng)濟(jì)金錢觀也在沖擊著我們，能否堅守廉政建設(shè)工作的各項規(guī)定，不越雷池半步，不為誘惑所動搖，就是要看我們的意志和紀(jì)律遵守的是否到位，只有不斷的強化學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自制力和綜合能力，就能把握住自己。

第三，煙草專賣行政許可工作是一項政策很強的工作，政策執(zhí)行的好壞直接關(guān)系到行業(yè)的形象和零售戶的利益，以前在行政許可工作中沒有深刻意識到業(yè)務(wù)知的重要性，沒有深入地去鉆研相關(guān)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)知識依賴性很強，主要是等、靠、機(jī)械式應(yīng)付考試，缺乏創(chuàng)新精神。今后我會更加努力學(xué)習(xí)各類政策法規(guī)、行政許可法、行政處罰法及相關(guān)行業(yè)特有的法律法規(guī)知識以及各類廉政規(guī)定，更好的為零售戶提供熱情周到的服務(wù)，使自己能夠在工作中克服因脾氣較急、直率的缺點，無論遇到任何事情都能做到心平氣和，加強自我修養(yǎng)，腳踏實地，全心全意為人民服務(wù)，抓好工作質(zhì)量，提高工作效率，全身心地做好本職工作，為泰山煙草工作上水平貢獻(xiàn)自己的一份力量。

第四篇：2010年煙草綜治(安保)記分考評方案

XX市煙草專賣局（營銷部）

二○一○年綜治（安保）記分考評方案

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

市局所屬單位在綜治安保工作中成立領(lǐng)導(dǎo)小組，記4分。把綜治安保工作納入議事日程，記4分。領(lǐng)導(dǎo)小組確定一名負(fù)責(zé)同志經(jīng)常抓好此項工作記4分。凡管錢、管物的人員必須定出明確的規(guī)章制度，記5分。切實做到誰主管誰負(fù)責(zé)、分工明確，記3分。以上項目全達(dá)到的記20分，每違反一項扣3分，如因工作失職造成巨大經(jīng)濟(jì)損失要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

二、違紀(jì)違法

按照上級有關(guān)文件精神統(tǒng)一安排，切實組織開展打擊犯罪活動。在宣傳發(fā)動上不漏一人、不留死角。對本單位保證做到“十無”，即：無包庇縱容和窩藏壞人；內(nèi)部人員無盜竊犯罪（內(nèi)外盜）；無火災(zāi)事故；無霉變卷煙；無經(jīng)濟(jì)犯罪；無“六害”丑惡現(xiàn)象的出現(xiàn)；無抹牌賭博；無刑事犯罪；無違紀(jì)違法人；無錢、物差錯，等上述方面做到30分，反之每缺一項扣3分。

三、安全防范

單位做到安全無問題，防止犯罪是一項系統(tǒng)的基礎(chǔ)工作，必須認(rèn)真落實防范措施。經(jīng)常抓好宣傳教育工作，并按規(guī)定配齊安全設(shè)施，如：滅火機(jī)、消防桶、沙袋等，固定義務(wù)消防人員；防火方案圖；當(dāng)天現(xiàn)金存入銀行必須有兩人同行；倉庫值班無論是固定或者輪班24小時必須有人守護(hù)；各單位應(yīng)成立3人調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組、隨時調(diào)解矛盾；干部、職工不允許無理取鬧，無故曠工、停工、罷工集體上訪；領(lǐng)導(dǎo)小組每月對轄區(qū)內(nèi)的安全要進(jìn)行一次檢查；現(xiàn)金庫存每天不得超過規(guī)定額數(shù)；建立責(zé)任制，以上全達(dá)到年終記30分，違一項扣3分。

四、宣傳教育

在開展好“五五”普法的宣傳教育工作中，干部、職工要做遵紀(jì)守法的模范。市局每季或半年召開一次會議，要求全年遵紀(jì)守法的干部達(dá)99％以上。提高全民法制觀念、道德修養(yǎng)和個人素質(zhì)。人人爭做“四有”干部、職工。對后進(jìn)職工要重點幫助，搞好團(tuán)結(jié)，創(chuàng)一流服務(wù)，開展我為煙草作貢獻(xiàn)活動，達(dá)到以上要求記20分，如出現(xiàn)違紀(jì)違法人員此分扣完。

五、舉報制度

對舉報有功人員，只要事實屬實，酌情給予精神獎或物質(zhì)獎（包括政治、經(jīng)濟(jì)、安全刑事犯罪等等）

以上標(biāo)準(zhǔn)作為年終考核記分評比，經(jīng)市局綜治安保領(lǐng)導(dǎo)小組考核后達(dá)到90分以上（含90分）可參加先進(jìn)單位評比，并采取一票否決權(quán)的辦法，達(dá)不到90分以上取消評比先進(jìn)單位資格。

XX市煙草專賣局（營銷部）

綜治安保領(lǐng)導(dǎo)小組 二○一○年三月一日

第五篇：煙草系統(tǒng)績效考評實施辦法

煙草系統(tǒng)績效考評實施辦法

1、實行層級考核。煙草站考核技術(shù)員、公司考評煙草站和各科室，技術(shù)員考核以三包績效考核為主，根據(jù)績效考核實施方案對公司機(jī)關(guān)各科室進(jìn)行考核，現(xiàn)代辦另行起早考核辦法。

2、每個月都實行績效考評，月初下達(dá)考評督辦重點。各職能部門、專業(yè)部門月初將本月工作重點上報給考評辦，考評辦根據(jù)實際情況，制定月度考評督辦重點，月末對本月考核資料進(jìn)行收集整理裝訂。

3、公司機(jī)關(guān)考勤，每月月底進(jìn)行考勤匯總公示，所有職工應(yīng)在公示后及時上報出差、事假證明。

4、對于考核的具體內(nèi)容，分月進(jìn)行詳細(xì)考核，當(dāng)月不在考核范圍內(nèi)的考核內(nèi)容計滿分，對于實際考核的相關(guān)內(nèi)容考核記載要詳細(xì)具體，有據(jù)可依。每月考核得分按一定比例，計入全年考核分?jǐn)?shù)中。