第一篇：怎樣找500強的實習工作

象我們這種臨畢業的沒有工作經驗，連求職經驗也幾乎為零，怎么找到好工作呢，我們來看看別人怎么找到好工作的吧，大家一起共勉共勉~~~

起步箭牌，體會成功滋味---箭牌糖果求職經歷

距離接到OFFER的那一天已經過去幾個月時間了，現在依然能夠感受到當時接到箭牌PLD電話時激動的心情。自己四個多月的求職歷程也就此圓滿地畫上了句號。而這四個月的求職歷程也確實讓自己獲益良多。

身處在一個二線城市里的三本學校，同一線的高校相比就業氛圍就要差許多，很少會有知名企業到我們學校進行宣講。因此大部分時間里，我都需要每天早上6點天還不亮的時候從被窩里爬起來坐兩個小時的車前往鄭州大學參加校園宣講。依舊記得當時自己一個人走在寂靜寒冷的校園里，昏暗的路燈映襯著月光，只能聽見掃地的大爺在校園里面掃地沙沙的聲音，現在想想真地感謝大爺在那個寒冷冬天早晨的陪伴。

和大部分人的求職一樣，網申成了我主要的求職方式，各大企業的OQ做的幾近崩潰，后來發現其實大部分企業的OQ都大同小異，因此在這里提醒各位求職者可以把自己的答案做一下備份，這樣再遇到OQ的時候就可以節省許多時間了。

而網申的時間基本上從九月份，也就是大四開學的時候就陸續開始了，一開始如寶潔，瑪氏等傳統熱門企業都在第一批招聘行列，而今年許多國內企業為了爭搶優秀畢業生也早早地開始招聘，美的，海爾，格力等也都在九十月份開始招聘，我也投了幾份簡歷，經過傳統的招聘程序------筆試，群面，一面，二面，終面也拿到了格力的offer,但是由于自己一開始的目標就定位于一線城市的外企所以也就沒有去。

而我很多朋友在拿到了offer之后就迅速地簽了，因為這些企業都是在終面之后很短時間內通知要簽OFFER，對于大部分缺乏職業規劃的同學來說拿到OFFER就迅速簽約的情況也使他們喪失了之后與許多大企業簽約的機會，因此這里要再次提醒各位同學，一定不要那么早的就簽約，除非那是你非常喜歡的企業和行業，否則得話之后你會錯過很多求職的機會。

箭牌的招聘開始于11月份，也是經歷了筆試，群面，一面，二面，終面的階段，我相信在網上有許多介紹筆試和面試經驗的文章和帖子，我在這里就不再贅述了。而我想強調的是像箭牌或是寶潔這樣的以營銷見長的企業來說，他們喜歡的是具有親和力，強大的主觀能動性以及優秀的溝通與思維能力的人，這一點從面試的PLD和大區經理就可以看出，所以對于面試者來說，整潔的儀表，清晰地思維和良好的語言表達能力在面試當中會為你加分不少。而除了這些表面上的“言”之外，面試官則更強調于“行”，也就是你做過什么。

作為一個三本院校的學生，學歷本身就是我的短板，但是在大學四年當中，負責學生會的事務，擔任主持人的經歷，以及參加“前程無憂實習2010”暨“APEC未來之聲”活動獲得前兩名并代表河南省參賽以及自己在大三創業的經歷都使自己在“行”上不遜于名牌大學的學生。而正是這種鍛煉也使得我能夠最終在數千名應聘者當中脫穎而出，成為箭牌糖果2011培訓生當中的一員。而箭牌的OFFER就如同一種大學四年的見證為我的大學圓滿地畫上了句號。

校園招聘季節是大四學生最為躁動的時期，每個人都在為自己的未來奮斗著，迷惘著。而這恰恰就是我們這個年紀所特有的。當寒冬過去，春暖花開，我們再次回首走過的那一個匆匆的季節，各種感慨興奮油然而生。祝福我們2011屆的畢業生前程似錦，也預祝學弟學妹們在今后能夠實現你們的理想，青春不悔。

實習2010鄭州賽區 周鵬飛

鄭州大學商務英語專業

簽約工作單位：

箭牌糖果（中國）有限公司

第二篇：“找、補、強”心得體會[定稿]

“找、補、強”心得體會

本人對照自己平時的實際工作及思想動態，查找了自己在工作、思想等方面存在的問題，并對此進行認真剖析，查找工作中存在不足的原因，明確了今后的自我改進方向，以便今后更好更扎實地開展工作。

一、存在的“短板”：

1、專業知識掌握不夠全面。盡管在學校認真學習了新聞專業知識，在單位積累了實踐經驗，但是自己感覺當前所掌握的知識面還不夠廣。可以說每一次角色的轉變都是對我專業知識、業務能力的一次考驗。所以,有時自己會感覺到知識掌握不夠用，不夠全面，在編輯審核重要新聞報道時，底氣不足，需要反復確認。

2、工作方法不夠靈活。編輯工作量大、事雜。需要各方面協調的事情比較多。個人在隨機應變方面的能力比較差，在處理問題上有時會優柔寡斷，有時在協調事情方面，為了讓各方都滿意，考慮太多，顧慮太多，方法不夠多。

3、工作作風不夠扎實。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務。在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏創新精神。工作中不善于去創新嘗試，不夠大膽，害怕出錯，害怕失敗。

二、如何“補短板”“強短板”：

1、加強專業知識學習，做新聞“全面手”。我將制定合理的學習計劃，全面、系統地加強理論學習。不斷豐富自己的專業知識、理論知識和實踐經驗。

2、改進工作作風。工作中要嚴格律己，高標準、快節奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美；要敢于創新，增強工作主動性和科學性。各項工作都要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。

第三篇：怎樣找一個適合自己的工作（范文模版）

編者按：我們的一生，就是選擇的一生，每一次選擇，有可能帶來成功的機遇，也有可能讓我們失去所擁有的。我們往往無法從短期中辨識我們的選擇是否正確。究竟該如何選擇,才能讓我們在多年以后為自己的選擇慶幸呢。我想，一是要有一個正確的心態。坊間充斥著各種成功學的教材，宣揚著各種成功的范本，往往是怎樣的有勇氣，怎樣的放棄當下，怎樣的孤注一擲。然而成功是無法復制的。書中輕描淡寫的改變，又怎知人家不是早已深思熟慮，看到了商機并權衡過利弊呢？況且也并不是每一個人都獨具慧眼，能夠發現商機。再者，要有對自我的正確判定，要在發展的過程中不斷地修正對自我的認識。他人的成功有天時地利的契機，也有與自身吻合的特質。應當找尋到適合自己的路并堅持下去，過程中的偏差應該不斷修正，但東一榔頭西一棒槌必定不是追求成功的正確道路。在這個物質快速發展的現代社會，我們不得不努力向成功靠近，才能擔負起更多的社會和家庭責任。物質滿足是我們追求幸福的一個渠道和手段而已，絕不是最終目的。今天，跟大家分享分公司總經理張明對于“怎樣找一個適合自己的工作”的一些理解和體會，我想，身邊的榜樣更加值得我們借鑒。讓我們在人生的道路上，走的穩妥一點，用心的去感受我們正在經歷的，我想，應該可以多少嗅到一些幸福的味道。

怎樣找一個適合自己的工作

整日宅在家的人想出差，天天在外跑的人想回家，得非所愿，愿非所得，這就是大多數人的人生，它確是充滿了遺憾。銀行的人說，我們一年有一次境外旅游的假期；證卷公司的人說，我們公司下午三點以后進入自由漂移的時段；IT公司的人說，我們公司的伙食特別到位，早晚餐免費供應。

聽完真讓人羨慕。只不過當你真正進入這些公司時，你就會有逐漸增多的失落。為你付費旅行的銀行，是基于存款業績考核的，沒有不斷拔高的攬存量，別說免費旅行，連星期日的休息都得取消。讓你自由漂移的劵商，大多數時間行情不好，領導們臉色鐵青，加之部門間相互制肘，空氣緊張的令人煩心。伙食不錯的軟件公司，是為你無休無止的加班準備的，除了吃飯，老板們恨不得你24小時都趴在電腦上，陽光和新鮮空氣都成了奢侈和妄想。

績效管理是目標管理的一個分支，作為企業運營策略之一，各行各業都存在廣泛爭議。但它的理論思想，如斯琴尼的《目標管理AchievingGoals》，卻可以學習運用，指導我們尋找理想的工作。全書薄薄一冊，候機時即可讀完。內容簡明扼要，一針見血地指出，對于企業和個人而言，根據自己最迫切的需要，制定簡單而有效的短期目標，遠比一個偉大宏遠的目標實際。它強調的是，最終愿景并不固定，它是隨著短期目標的逐個達成而不斷修正改變的。

所以，在經濟下行、行業不景氣的時候，最理性的方法是，先量力而行確定短期目標，而后再考慮個人的長期目標。什么都要是不切實際的，你必須厘清自己最迫切希望得到的東西，然后是次級需要，最后你的目標如果是“成為比爾蓋茨那樣的人”，也許還真有可能。

大學時期的班長，早年畢業時剛趕上改革開放，躊躇滿志一心要下海，無奈羽毛未豐，屢屢受挫。于是他跳出國企選擇到深圳一家外企做事，三年后見時機成熟便成功跳出到四川開發區獨立門戶，實現了舊時夢想。又過幾年恰逢金融危機，他發現不但心力交瘁，而且前途迷茫，遂撂下數十年的心血，申請去英國讀MBA。四年后回國，憑借在國外搭建的人脈，在一家全球知名的跨國集團做事，年薪過百萬。他接下來的計劃是去學校任教，在學生面前坦然人生，坦白理想。

當然，隨著資歷增加，你的目標也會不斷改變。缺經歷的時候找經歷，想賺錢時去賺錢，需要回歸本源的時候再回歸本性。

總之，人的一生需要在不同時期找尋契合自己人生坐標的工作或崗位，從無到有，從小到大，漸進目標，踏實人生，坎坷而充盈地生活。

第四篇：找實習

找實習可以關注的一些微信公眾賬號——“找實習”、“名企校招”、“應屆生求職網”、“hiall校園招聘”、“當實習來敲門”、“人人校招”。找工作和實習常用的網站——應屆生求職網、51job、智聯招聘。找實習其他手段——微博搜索實習關鍵詞，自己去看一些hr在微博當中發布的招聘信息，武漢寫字樓掃樓之類的。想要在快消方面發展的可以關注微信公眾賬號——“快消行業資訊”、“歐萊雅校園播報營”、“寶潔招聘”。想要在互聯網方面發展的可以關注微信公眾賬號——“虎嗅網”、“36氪”、“知乎精選”，沒事也可以泡泡這些網站。想要去房地產發展的，沒事就去多做一些相關的實習吧。

第五篇：如何找實習（范文模版）

據了解，今年各大名企的暑假實習計劃，大概在3、4月就啟動了。盡管微軟、IBM、聯想、神州數碼、Intel等每個企業都提供了不少的實習職位，但與國內院校在校生的人數相比，這些職位仍是僧多粥少。面對大企業的誘惑，怎樣才能爭取到大企業，尤其是名牌企業實習的機會呢？專家提出四種渠道供在校生參考。

NO.1 經常光顧目標企業官方網站

小孫去年是北京航空航天大學的一名研究生。去年，他成為了IBM“藍色之路”實習生招募計劃中的一員。記者在IBM舉辦的一次實習生匯報座談會上見到了他，和其他幾位實習生相比，小孫的語言邏輯能力、語言表達能力要略微遜色一些，但這些并沒有影響到他順利通過實習進入到IBM去工作。“我喜歡習慣性地去瀏覽大企業的官方網站，很多企業都會發布實習生聘用信息，我還申請過西門子的實習生職位。”

微軟中國公關部的有關人士向記者表示，對企業來說，實習職位也是隨機產生的，部門隨時都有用人的需求，所以特意提醒那些希望在大企業實習的人，可以多留意目標企業的官方網站。另外，微軟對申請人實習職位申請的數量不做任何的限制。

記者了解到，無論是IBM、Intel、惠普、聯想，還是神州數碼、高露潔，這些企業都會在第一時間把實習職位通過其官方網站發布出去。登錄企業官方網站，獲取最新最快的實習信息，已經是很靈驗的一招。

NO.2 找名企工作的師哥師姐推薦

小劉去年從德國留學回來，也面臨要找工作的問題。他出國前在北京交通大學讀書。西門子中國公司每年都吸收很多北京交通大學的學生去西門子工作，因此這個學校形成了一個“西門子學生圈”。小劉的一個師姐是這個圈子里的重要人物，她負責把優秀的學生介紹到西門子去。自然，小劉也受到了師姐的照顧，他以實習生的身份進入了西門子。據說，因為小劉的確出色，并且還有德國留學經驗，既會說英語又能用德語和外國同事交流，很快他利用實習的跳板，成功完成了從學生到職業人的跳躍。

原西門子中國公司的負責校園招聘的孫小姐認為，靠師哥師姐牽線搭橋，先取得到大企業實習的機會的確是一個值得嘗試的路子。上海貝爾-阿爾卡特人力資源部資源管理總監范星表示，目前企業一般都設有薦才計劃，并設有專門的獎勵激

勵機制，鼓勵員工向公司推薦優秀的人才加盟。“你推薦合格的人才獲得一定的經濟利益，這讓企業在人才建設上也很奏效，我們目前有20%的人才是靠這樣的渠道獲得的。”

NO.3 由導師領路

王利前年畢業于北京一家經濟類院校，她的導師對她很器重。在王利讀研二時，導師就介紹她去了一個國際著名的投資公司做實習生，在那里待了半年，因知道該公司無法解決她畢業后的留京問題辭職了。之后，又是在導師的幫助下，她去了一個出版社負責經濟類叢書的出版、編輯工作，在那里實習了9個月，她最后決定留在這家出版社，據說目前她對工作相當滿意。

NEC通訊中國有限公司人力資源總監曹來京介紹，現在大學生對實習機會非常渴望，而他們的精神和在工作中表現出來的能力公司都會仔細觀察。對于如何進入公司實習，曹來京認為??通過熟人介紹和毛遂自薦都是不錯的選擇，現在許多公司招聘正式員工都有一部分是被介紹來的，想要到大企業實習的學生可采取此方法爭取機會。

NO.4 向人力資源部門攤牌

“我在參加一個校園招聘會，提問時我就直接說我是學什么專業，問想去他們公司實習可不可以，結果他們人力資源部的總監正好在現場，他讓我散場后直接找他，后來他給了我張名片，我把自己的簡介發給了他。就這樣我得到了實習的機會。”小張介紹自己的經驗。

we@link若鄰網路中國有限公司創始人鄒嶺表示：“我贊成這樣的做法。如果他們找我，我就可以優先考慮給他機會。因為現在的大學畢業生都是獨生子女，他們抗壓能力差，害怕面對失敗，習慣于讓家長把路子給鋪好。這種敢于自己尋找出路的求職者是能打動人的。”他還強調，其實人脈關系是另外一種資源，它可以轉化為生產力，人脈關系越廣，你的受益可能就越大。而曹來京認為，找實習機會，想毛遂自薦就要有些運氣了??如果你自薦的時候，企業恰恰不需要實習生就可能遭遇失敗的打擊??但這種毛遂自薦卻是對溝通和勇氣的一次鍛煉。

另外，北京大學生就業指導中心每年暑期還會做專場的實習生招聘會，給企業和實習生牽線搭橋。（來源：北京娛樂信報）