第一篇：大學生如何找實習單位

暑期將至，很多大學生開始找工作、實習單位、暑期工等來鍛煉自己，那么如何找實習單位，大學生在找工作的過程中該注意哪些？最近妖精閣(yaojingge.com)也收到不少大學生們的需求甚至是渴望，因此妖精閣的編輯們特地為大家整理編輯了下列文章，希望對大家有所幫助。

職業規劃：找實習，先從找自己開始

如果不知道自己究竟有哪些優勢、適合做什么工作，求職必然是盲目的海投。

關于職業規劃的五個問題

一、我在哪方面具有優勢，讓我勝于其他人?

二、我有哪些興趣?這些興趣適合做哪些行當?

三、我的性格是怎樣的?和人、事、概念、數據有關的事情，我更喜歡哪一類?

四、我的價值觀是怎樣的?什么樣的目標才是我追求的?

五、我的優勢、性格、興趣、價值觀，適合哪些行業、雇主、職位?它們具體是做什么的?

首先，怎樣確定自己的核心優勢?可以先盤點一下所有過往的“好經歷”，生活、學習、工作上的都可以，目的是要從這些“好經歷”中提煉出引領你成功的“因子”，那就是你的優勢。有了“好經歷”，就要對它們進行提煉：用一個短語概括該經歷體現的技能，例如良好的口頭交流、自主性強、有膽識、創造性等。再對這些短語按照“人、事、數據、概念”四個維度進行歸類，你會發現自己的優勢集中在某幾塊領域。

第二，如何判斷自己的職業興趣?推薦國際上通用的霍蘭德職業興趣測評，完成測評后會得到一組代碼，比如“R(現實型)-A(藝術型)-S(社會型)-E(企業型)-C(常規型)-I(思考型)”中的一至三位字母的組合，代表了你的職業興趣類型，這又指向了一個職業族群。

按照美國大學考試中心開發的“工作世界地圖”，把工作系列分成12個區域。一個工作系列的位置是基于其首要的工作任務：數據、概念、物、人。六種職業類型(霍蘭德分類)在地圖的邊緣標了出來，并細分出26類職業族群。選擇何種職業族群并沒有嚴格的界限，相鄰的職業也可以參考。

應聘崗位：參與其中，先熟悉游戲規則

大型企業在招聘實習生時會專門做一個實習生項目，例如IBM的藍色之路。除常規的收簡歷、單面外，也會采取筆試、群面等，形式不亞于常規崗位的招聘。要參與其中，必須先熟悉游戲規則。

先說群面。群面通常有兩種類型：角色扮演和案例分析。前者更注重求職者在團隊中的角色，后者更側重邏輯分析能力和商業敏感度。通常來講，群面是職場中團隊合作的一個縮影，是“競合”的體現。同學們首先要了解自己適合扮演的角色。角色沒有好壞之分，關鍵要對應自己的性格，和團隊中的相對位置。兩個原則：做真實的自己，并且對團隊的最終方案作出較大的貢獻。

還有一些忌諱。比如面試者要懂得控制時間、掌握分寸。根據BruceTuckman的團隊發展階段理論，一個團隊的演變一般經歷四個階段——組建期、激蕩期、規范期、執行期。那么在小組討論剛開始，就提議進行投票表決是不恰當的，應當讓組員進行充分討論，在腦

力激蕩之后僵持不下的情況下再進行表決。在小組討論的最后階段，當大家快形成結論時再提出方向性的異議，也顯得不合適。如果有異議，最好在前期就提出，這樣有利于團隊的效率。

群面的技巧：

1.仔細傾聽別人的想法并給予反饋

2.及時對別人正確的想法予以支持

3.適時提出觀點，并設法得到小組成員的支持

4.對別人的方案提出創造性的改進

5.在混亂中引導討論走向正確的方向

6.在需要妥協的時候妥協，以便小組在截止時間前達到結論

7.能夠對整個討論進行領導

忌諱的行為：

1.完全忽略別人的論述

2.不友好地打斷別人

3.啰嗦

4.太負面的語言表述

5.搬出教條的模型以期壓服別人

6.否定一切，過于激進

積累經驗：在實習中，找到你的職場貴人

美國就業部門曾作過一項聯合調研，結果顯示企業招聘的渠道和求職者的求職策略呈反比狀態，也就是說企業80%的招聘渠道，只有20%的求職者會使用。當大多數求職者還停留在網上海投時，大多數企業招聘通常先考慮內部招聘或內/外部推薦，因為成本較低并且可信任度高。

找實習單位也是一樣。這里來說說一位上外女同學的例子。剛入校時，她加入了學校的一個國際學生社團，為了在邀請HR和職業經理人來校做講座時便于溝通，就印了自己的第一套名片。后來，她打聽到在市區有各種白領聚會、商業論壇、海外商學院舉辦的校友活動等，她覺得那里能結交更多的職場貴人，便

積極參與其中。在此期間，她有了第一套正裝、學會了社交的商務禮儀，更重要的是越來越有職業素養，每次活動結束后的第一件事，就是給所有新認識的人發一封跟進信。在今后的日子里，注意與他們保持聯絡，比如約他們喝咖啡，向他們了解職場信息，也讓這些潛在的貴人更加了解她。到大三找實習時，她很輕松地獲得不止一個實習機會。這就是職場人脈的作用。

在新加坡、美國，不少大學就業中心給學生開設的求職技巧課程中，都有一門叫“建立職場人脈”。我見過很多外國學生大一時就有了自己的名片。所以，我的建議是，同學們先印一套名片，沒有工作稱謂也沒關系，重要的是這張小卡片是你在社交場合的自我象征。然后參加一些職場新人和職業經理人的聚會，例如商業論壇、校友聚會、商會舉辦的酒會等。

接下來，你要做的就是“打開你自己”，勇于和陌生人交流。記住，這個過程不能太急于求成，從認識到深入了解，再到給你幫助和機會，是一個自然的過程，要避免過于功利。

最后，祝愿同學們順利找到實習單位或者理想工作。也歡迎大家關注“妖精閣”(yaojingge.com)，希望它能帶給大家更多的幫助。

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生與您一起發現美與時尚，分享淘寶購物樂趣、穿衣打扮技巧心得，在這里您可以自由的交流時尚、購物、淘寶，上傳搭配圖片，互相分享、相互幫助、發現折扣、享受優惠;同時我們每天都會給你推薦一些適合在線女大學生穿衣打扮的技巧及美妝技巧，當然，我們更歡迎你來參與建設，同時也可以把你想購買的衣服上傳上來，讓大家共同評價，給你參考建議。

第二篇：如何找實習單位

如何找實習單位（經驗之談）

春天快到了，許多大學生也開始忙碌起來。這個時候，也就是每個學年的下個學期，畢業生們就開始為找工作忙的焦頭爛額了。而另一廂，許多尚未畢業的大學生們，也 開始四處奔波找起了實習單位。原因何在？就在于大學生實習已經不僅僅是學而“實習”之這么單純的目的了，而是以多積累一些社會實踐經驗，為將來找工作添點砝碼 為主要目的。現在的大學生就業壓力越來越大，如果能把簡歷上的“社會實踐”一欄

點綴得鮮明奪目，自然能把就業成功率提升好幾個百分點。

話雖如此，但從目前的形勢看來，找一個好的實習單位居然和找一個好的工作一 樣的難。客觀上的因素，是有許多單位出于這樣那樣的顧慮，不敢要實習生，比如擔 心商業機密外泄、實習生不能保證全勤以及實習生的人身安全等；主觀上的因素，則 是一旦有好的實習單位，大家都會一擁而上，這樣命中率自然比較低。那么如何在最 短的時間內，以最低的成本找到一個滿意的實習單位呢？在這里筆者就提供一些心得

和經驗，以供大家參考。

找實習單位，首先是要明晰自己的實習意向。為什么要實習？你最希望從實習中 收獲什么？是要見見世面、鍛煉自己的能力，還是積累社會經驗，抑或是要直接為將 來的工作做鋪墊？隨波逐流，亂跟風是找不到適合自己的實習崗位的。筆者有一位朋 友，學新聞的，一心只想著去實習，他到發行量小的報紙實習過，到名聲不響的行業 報實習過，甚至還到社區小報實習過，一直沒有定位好自己的目的。結果大四找工作 的時候，拿著在小報發的文章去新京報面試，對方看了一眼，把他勸退了，并和他說： 以后不要拿這種報紙的文章去參加面試了。可見找實習單位必須有一個準確的定位，寧缺勿濫。

確定自己的實習意向之后，必須對自己所能付出的時間精力和期望的收益有一個 合理的估算。實習既不能耽誤學業，也不能讓單位感覺你只是在混日子。每個星期計 劃用幾天去實習單位，投入多少時間在實習上，這些都要好好考慮。其次是待遇，雖 然實習和兼職性質不一樣，但是畢竟付出了勞動，你是否希望在實習中得到一些經濟 上的收益，也要有一個自己的主意。在和實習單位初次接觸的時候，這兩個方面必須

和對方協商好，以免將來引起不必要的麻煩和矛盾。、不僅要會在尋找實習信息，也要懂得發布自己的求職信息。時常在各大bbs、求職網站上發布、刊登自己的求職信息，主動出擊，往往能夠收到意想不到的效果。此外，平時多多看看這些版面，可以收集到很多相關的經驗，增長很多見識，這些都是要慢慢積累的。

2、利用求職網站的電子郵箱業務。許多求職網站（如chinahr、528等）推出了

定期發送職位到注冊者個人郵箱的服務項目，這個資源不能浪費。定制好這些網站的電郵服務，可以節省下不少時間，免去了到求職網站反復進行職位搜索的過程。

3、敢于挑戰，直面實習單位。如果你對實習單位確實很感興趣的話，不妨直接打電話或者上門詢問，要求面談。筆者有一位朋友申請一大型門戶網站的公關助理實習生職位，簡歷發出后一周仍未見回復。他就打電話到該網站總機，請求轉接到具體部門。該部門主管接到電話后非常詫異，電話詢問了他幾個問題后就讓他到公司面試，最后這位朋友順利地被該網站接納了。可見直接找具體部門，只要提前做好準備，表現得體，往往能給對方留下深刻印象，給你一個面談機會。另外，如果有些單位沒有發布招聘實習生的通告而你又對其非常感興趣的話，也可以發簡歷或者電話咨詢。

4、日常的人際關系積累。這是接著上邊的途徑五來說的。對人脈關系的使用不能有臨時抱佛腳的想法，對那些感覺能對你有所幫助的同學、親戚、朋友，在平常就要經常聯系。這樣說雖然有些功利，但是在必要的時候往往能提供讓你意料不到的幫助。院系的老師和外界的溝通也是很廣泛的，所以有空也要經常跑跑，和老師們處好關系，這樣他們有實習機會的時候就容易優先考慮你。

以上是個人的一些粗淺的建議。總而言之，尋找實習信息要明確自己要通過這份 實習得到什么，然后不要拘泥于單一的途徑，要光撒網，一定能有所收獲。此外，筆 者認為，在找實習單位的同時，一些充分的準備和小技巧也是必要的，它們往往能夠 起到事半功倍的作用：

1、標準的簡歷。一份讓人“賞心悅目”的簡歷可以讓招聘者很快地了解你的概況，以爭取進一步的溝通。筆者認為，簡歷不能單單準備一份，而是應該中英文皆有，簡單的和全面的皆有。也可以針對相應的單位調整簡歷，筆者有個朋友，在申請不同的單位時，就把該單位的logo加到簡歷中，比如到南方日報面試，就把南方日報的報頭放到簡歷首頁左上角。這確實是一種引起共鳴的好方法。關于簡歷的制作，hiall社區已有詳細的指導，這里就不再贅述。

2、三分鐘的自我介紹。也是中英文各準備一份，未雨綢繆，以備實習單位突然聯系你面試。自我介紹同樣可以針對申請的單位和職位而調整，比如你申請實習文秘，就可以著重介紹自己在寫作方面的才能，發表過什么文章，獲過哪些好的評價等等。

3、接到實習單位的面試通知后，先到網上全面了解一下該單位的情況，以便在面試時能以最短的時間縮短自己和單位的距離，回答提問也能更有針對性。

4、至少一身稍微正式、得體的服裝。簡潔、清爽的著裝就是半張臉，這就不用說了吧。

說了這么多，各位也可以看出來找實習單位是一個系統工程了吧。平時要廣撒網，多多閱覽把各個環節都考慮到、處理好，工程質量就能評優，一個讓你中意的實習單 位遲早會成為你的囊中之物。機遇總是垂青于有準備、有頭腦的人，天道酬勤，只要 敢找，敢問，敢于超越自己，好運氣終將惠顧到你:)

第三篇：如何找實習單位（范文模版）

如何找實習單位(2010-07-06 03:39:42)

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標簽：分類： Club園丁氧

吧（專業）

求職

就業

職場人脈

霍蘭德

雜談

暑期將至，很多大學生開始找工作、找實習單位、找暑期工等等，最近我公司旗下的植涯（職涯）俱樂部（年輕人成長發展的服務平臺）也收到不少學生們的需求甚至是種渴望。其中，我雖然感受到了些許無奈，但更多的是孩子們的朝氣，孩子們越來越積極和主動了。

但是，學生們努力了很久，卻找不到單位錄用。不少同學開始找原因，有些歸結于本科前兩年績點不高，轉而投向考研，希冀“重新來過”；有的歸咎于證書不多，于是盲目考證，英語六級低了一兩分，也硬要重考；有的歸咎于兼職或實習經歷太少，于是不求質量只求數量地實習。

因而，更多的同學開始努力尋找實習單位，預通過實習敲開就業之門。那么，到底應該如何找實習單位、如何把握實習機會？

職業規劃：找實習，先從找自己開始

如果不知道自己究竟有哪些優勢、適合做什么工作，求職必然是盲目的海投。

關于職業規劃的五個問題

一、我在哪方面具有優勢，讓我勝于其他人？

二、我有哪些興趣？這些興趣適合做哪些行當？

三、我的性格是怎樣的？和人、事、概念、數據有關的事情，我更喜歡哪一類？

四、我的價值觀是怎樣的？什么樣的目標才是我追求的？

五、我的優勢、性格、興趣、價值觀，適合哪些行業、雇主、職位？它們具體是做什么的？

首先，怎樣確定自己的核心優勢？可以先盤點一下所有過往的“好經歷”，生活、學習、工作上的都可以，目的是要從這些“好經歷”中提煉出引領你成功的“因子”，那就是你的優勢。有了“好經歷”，就要對它們進行提煉：用一個短語概括該經歷體現的技能，例如良好的口頭交流、自主性強、有膽識、創造性等。再對這些短語按照“人、事、數據、概念”四個維度進行歸類，你會發現自己的優勢集中在某幾塊領域。

第二，如何判斷自己的職業興趣？推薦國際上通用的霍蘭德職業興趣測評，完成測評后會得到一組代碼，比如“R（現實型）-A（藝術型）-S（社會型）-E（企業型）-C（常規型）-I（思考型）”中的一至三位字母的組合，代表了你的職業興趣類型，這又指向了一個職業族群。

按照美國大學考試中心開發的“工作世界地圖”，把工作系列分成12個區域。一個工作系列的位置是基于其首要的工作任務：數據、概念、物、人。六種職業類型（霍蘭德分類）在地圖的邊緣標了出來，并細分出26類職業族群。選擇何種職業族群并沒有嚴格的界限，相鄰的職業也可以參考。

應聘崗位：參與其中，先熟悉游戲規則

大型企業在招聘實習生時會專門做一個實習生項目，例如IBM的藍色之路。除常規的收簡歷、單面外，也會采取筆試、群面等，形式不亞于常規崗位的招聘。要參與其中，必須先熟悉游戲規則。

先說群面。群面通常有兩種類型：角色扮演和案例分析。前者更注重求職者在團隊中的角色，后者更側重邏輯分析能力和商業敏感度。通常來講，群面是職場中團隊合作的一個縮影，是“競合”的體現。

同學們首先要了解自己適合扮演的角色。角色沒有好壞之分，關鍵要對應自己的性格，和團隊中的相對位置。兩個原則：做真實的自己，并且對團隊的最終方案作出較大的貢獻。

還有一些忌諱。比如面試者要懂得控制時間、掌握分寸。根據BruceTuckman的團隊發展階段理論，一個團隊的演變一般經歷四個階段——組建期、激蕩期、規范期、執行期。那么在小組討論剛開始，就提議進行投票表決是不恰當的，應當讓組員進行充分討論，在腦

力激蕩之后僵持不下的情況下再進行表決。在小組討論的最后階段，當大家快形成結論時再提出方向性的異議，也顯得不合適。如果有異議，最好在前期就提出，這樣有利于團隊的效率。

群面的技巧：

1.仔細傾聽別人的想法并給予反饋

2.及時對別人正確的想法予以支持

3.適時提出觀點，并設法得到小組成員的支持

4.對別人的方案提出創造性的改進

5.在混亂中引導討論走向正確的方向

6.在需要妥協的時候妥協，以便小組在截止時間前達到結論

7.能夠對整個討論進行領導

忌諱的行為：

1.完全忽略別人的論述

2.不友好地打斷別人

3.啰嗦

4.太負面的語言表述

5.搬出教條的模型以期壓服別人

6.否定一切，過于激進

積累經驗：在實習中，找到你的職場貴人

美國就業部門曾作過一項聯合調研，結果顯示企業招聘的渠道和求職者的求職策略呈反比狀態，也就是說企業80%的招聘渠道，只有20%的求職者會使用。當大多數求職者還停留在網上海投時，大多數企業招聘通常先考慮內部招聘或內/外部推薦，因為成本較低并且可信任度高。

找實習單位也是一樣。這里來說說一位上外女同學的例子。剛入校時，她加入了學校的一個國際學生社團，為了在邀請HR和職業經理人來校做講座時便于溝通，就印了自己的第一套名片。后來，她打聽到在市區有各種白領聚會、商業論壇、海外商學院舉辦的校友活動等，她覺得那里能結交更多的職場貴人，便積極參與其中。在此期間，她有了第一套正裝、學會了社交的商務禮儀，更重要的是越來越有職業素養，每次活動結束后的第一件事，就是給所有新認識的人發一封跟進信。在今后的日子里，注意與他們保持聯絡，比如約他們喝咖啡，向他們了解職場信息，也讓這些潛在的貴人更加了解她。到大三找實習時，她很輕松地獲得不止一個實習機會。這就是職場人脈的作用。

在新加坡、美國，不少大學就業中心給學生開設的求職技巧課程中，都有一門叫“建立職場人脈”。我見過很多外國學生大一時就有了自己的名片。所以，我的建議是，同學們先印一套名片，沒有工作稱謂也沒關系，重要的是這張小卡片是你在社交場合的自我象征。然后參加一些職場新人和職業經理人的聚會，例如商業論壇、校友聚會、商會舉辦的酒會等。

接下來，你要做的就是“打開你自己”，勇于和陌生人交流。記住，這個過程不能太急于求成，從認識到深入了解，再到給你幫助和機會，是一個自然的過程，要避免過于功利。

最后，祝愿同學們順利找到實習單位或者理想工作。也歡迎大家關注“植涯”俱樂部（Career Club），希望它能帶給大家更多的幫助。

第四篇：找單位實習的10點心得

實習報告網給大家帶來一篇找單位實習的10點心得，希望通過本篇文章，可以給大家對找實習單位實習有個了解。

1.總的來說，大三找實習并不容易。

特別是對有志于在大中型外企找實習的同學來說，這更是一場艱難的戰爭。原因很簡單，那就適合我們學校應聘實習的大中型外企實在太少啦。我還記得去年這個時候已經有殼牌，高露潔，沃爾瑪在校園招聘實習，還有IBM等偏向技術類的公司在招暑期實習生。

而殼牌的實習網申是我填過的第一個網申，花啦幾天，非常痛苦才在截止日期前填完提交的。當你們開始填網申的時候，必然會覺得非常煩瑣，沒耐心填下去，特別是開放題，根本是無從下手的，但你們要明白，下學期要面對的這類網申真是數不勝數。關于網申的幾個體會，我在后面求職篇會比較具體地講到。

能夠想像得到，如果是只有那么幾間大公司是適合我們去申請的，那么應聘的情景真是比千軍萬馬過獨木橋還應該驚險，因為除啦廣外，還有中大，華工和其他高校的學生一起應聘實習生。每個公司頂多也就在我們學校招一些至最多20個的實習生（已經是相當樂觀的大概，BUT四大除外），大概能提供適合我們學校學生的實習職位的大型外企不超過10個（也是相當樂觀的大概）。總結一句：僧非常多粥相當少。

2、找實習根據哪些？

首先要做的那就對自己做一個分析，到底自己是哪些性格，綜合素質怎么樣，以后想進入哪個行業從事哪些職業等都一定想得很清楚；分析完自身性格，素質和理想后，就swot分析一下自己的achievements,如說學術成績，社團工作經驗，人際交流程度，學習能力和處理事情的能力等，這有助于你們繼續分析你們是否適合做某些工作。

第三點那就要跟你身邊的人聊天，如父母，老師，熟識的師兄師姐，好朋友和同學等，聊的內容是要明白別人是怎么看待你的性格，素質和存在的問題，別人覺得你適合哪些類型的工作等，總的來說那就讓你客觀地啦解到你所明白的自己和別人所感知的你是否一致，啦解到你的優缺點等。

以上三步最好以文字的方式記錄下來，第一和第三點有利于下學期你在網申時要做的性格測試，第二點有利于你將要開始準備的簡歷。

3.可能有比較多大三的同學想以后到四大工作或想在暑假到四大實習。

我不是讀會計或財管專業的。但據我啦解，四大也會在我們學校招暑假寒假實習生，但最后所招進去的，絕大部分是會計或有關專業的學生，也有招進輔修會計的學生（寥寥數人）。因此不是以上我所提到的專業的同學，千萬別抱太大希望。因為本身四大招人實習那就要應付忙季，肯定想招專業的同學，一進公司就能夠開始工作那種。關于四大的工作性質和狀況，你們能夠去咨詢一下已經在四大工作的幾個師兄師姐，他們會更加清楚。我就不多說啦。

4.做完自我分析做哪些？

根據你的自我分析寫出你想去的公司（不僅是實習還有求職）和職位，形成一個pool.第二步找一找這些公司和職位的材料，看你自己的學歷和專業等是否能申請。第三步，找已經在這些公司工作的師兄師姐聊天，啦解行業，公司和職位，看你是否真的適合并可以去應聘。不過第三步比較難做得到，只能去找幾個在同行業工作的前輩問一下有關情況。

5.實習簡歷的準備：

考慮到大三還應該上課和有社團工作可能會很忙，因此我想你的實習簡歷必然不會好像求職簡歷般精雕細琢。總的來說實習簡歷和求職簡歷的模版是能夠共用的，大家有空能夠上“hiall”或“應屆生”去找簡歷模版來看，也能夠直接通過google,百度搜索到好些不同式樣的簡歷。

剛開始寫簡歷的時候你很可能是把個人材料，證書，獎項，社團工作經驗哪些一大堆都流水賬似的寫出來，但簡歷貴在一個“簡”字。如果你是一個HR,你愿意對著成千上萬份，每份N頁的簡歷細看嗎？大概你也沒耐性啦。因此簡歷通常是1到2頁A4就能夠啦。簡歷是有個性的，最好能讓HR眼前一亮。但如果太有“個性”,HR或者“愛死”你或者“恨死”你。愛死你是因為覺得你與眾不同才華洋溢，恨死你是因為你過分張揚方式主義。

這種險還是不要冒。有個性的簡歷不一定是包裝精美，方式豐富多彩，而是能讓人看得很舒服那種；如果字又密又小，連你自己都不愿看多2眼，HR就更加不愿意看啦。因此要在內容確信無誤的情況下，細心去檢查你的簡歷排版是否讓人看起來舒服自然。

簡歷是必然要經過多次修改的，除啦修改基本內容和錯別字，最首要的是要根據你投的公司和職位去修改，如說如果你想做老師，你的簡歷會比較強調你的學術成績，獎項和參加過的義教活動等有關內容；如果你想做marketing職位你會強調社團活動經驗和在公司的兼職經驗等。所謂“見人說人話，見鬼說鬼話”那就這樣了。你想做一個“放諸四海皆準”的簡歷是沒可能的。大四的人都是經常修改簡歷的，有的甚至修改啦幾十次。而就不要寫錯字，不要用太差的打印紙這些細節就留你們自己去總結啦。

6.想在大公司實習的：通常是通過網申投簡歷，筆試，面試三個階段。

我是沒過殼牌，高露潔和沃爾瑪的簡歷關，當時比較沮喪，妄自菲薄，以為跟大公司實習無緣啦，以后的職路就少啦一個大籌碼啦…現在回想起來，有大公司實習經歷固然是一個求職籌碼，但沒也不見得如何。求職能不能進大公司不僅僅是看實習的，還有好些其他綜合因素的。因此如果你們沒擠上大公司的實習獨木橋，請不要妄自菲薄，因為可能有運氣，概率等其他非實力因素在里面，只要你們以前是努力去學習和工作，之后再好好準備，進大公司只是時間問題而已。

第五篇：大學生如何更好的找實習單位

昨天中午，一個北航學生來找我，他說他找不到實習機會，問我能不能幫他推薦一下，當我聽到他的這個來意時，立刻發表我的一貫聲明：我是不會給你介紹實習的，但我可以告訴你怎么找實習并且協助一起去找。自救——一向是我的觀點，沒有人可以坐享其成，如果你有一個很好的期望，那你本人就要為此付出相應的勞 動，而不能指望、依靠、等待別人直接幫你實現了。如果你因能力有限而暫時不能達成所愿，那接下來你就要加倍地努力、全力地付出以積累，待時機成熟時你就可 以實現心愿了。這就是我輔導大學生就業時的基本原則，我始終相信，大學生目前缺的只是一個引導，只要大學生本人態度認真、愿意付出，那大學生在就業上幾乎 沒有什么問題。

在這過程中我發現幾個問題：一是，那張表上有詳細的引導說明，可他還是問我表上有回答的問 題，可見他不仔細認真，這可能是當今大學生的一個通病，喜歡快餐，淺閱讀，不愿意深入仔細讀讀說明書，可是當你要問的問題在你手中的紙上有時，那你的問題 就是很低級的，常識性、說明性、規則性的問題最好多看看，那些思考性、發散性的問題才要多問，這里也給大學生提個醒，提的問題代表你水平，請多思考噢。

二是，表上必填的內容他要么沒有填要么只寫了一點點。表上已經說明，如果你想很透徹地聊清 楚自己的問題，那你的背景資料也要全，否則我們的交流時間很大一部分會花在基本信息問答上；這個給我的感慨就是，很多來咨詢、提問的大學生很不配合，既然 你來這里求助，那你最好就按照人家的標準、要求去做，不要自以為是地覺得這個沒用、那個沒有必要，如果你不能理解，那你就先執行了再理解。還有我看到很多 大學生很懶，他們往往只提供一點資料、不愿意花點時間把所要求的必填資料都寫完，職業輔導就是這樣，你不能期望你的問題有十個字，就拿到一千字的答案，因 為問題都是個性化的。

三是，他根本不了解自己，也沒有了解自己的意識。沒有反省的他已經度過了大學三年，他不知道 自己喜歡什么，也不知道自己不喜歡什么；他不知道自己要找什么樣的實習機會，他也不知道自己要找哪行哪類企業；他不知道自己能做什么，也不知道自己不能做 什么工作；總之，感到他要補充的太多了，尤其是探索自我和職業，如果現在不著手就業準備，那畢業時一定就會成為大四就業迷茫一族。其實，再進一步思考，就 會發現，他的狀態就是最廣大中國大學生的寫照：不了解自己，不了解職業，不了解社會，只有一個美好的愿望（三步一只）。這可能就是中國大學生就業前所特有 的“中國式迷茫”吧。

指東打西，說了一些大學生存在的通用問題，那么他這樣的實習狀態，應該怎么辦呢？我為其進行了如下技巧性的指導，而發展性的探索則把文件發給他信箱了，如 下：我就找實習的誤區、實習的作用等問題在理念、觀念和他進行了交流，然后告訴他怎么找實習的技巧，還有一些要注意的問題。

大學生找實習存在的誤區有：一是希望有親友介紹現成的實習機會，典型的不勞而獲，給大家一個觀念，如果你把找實習當作一次實習，把找工作當作一份工作，那問題就迎刃而解了。在就業上，是誰收益誰買單，如果你想通過實習得到鍛煉得到發展，那你就先從自己找實習開始吧。找實習是比實習更重要的鍛煉。

二是希望能去五百強、外企等大公司去實習，誰都想去大公司實習，但是當你有個期望時，你是 否為此做過什么相應的準備呢？你有很多選擇，但是當你選擇去大公司時，你是經過理性判斷的嗎？能不能去是一回事，想不想去是一回事，這其中決定兩者的就是 你有此準備的態度和付出的意識。當然，也不是說，你經過針對性的準備就一定能如愿以償，但是如果你根本就沒有什么準備、只有一腔愿望那你一定是去不了的。回頭看看自己做了什么，做到了什么，再去確立實習的目標吧。

三是希望干的活輕松點并能賺到更多錢。干活輕松和賺錢多，兩者根本就是一個矛盾，這不是不 可能，但當你處于為別人打工階段，尤其還是非正式打工階段，那就更不現實了。中國企業沒有招募實習、培養學生的傳統，很多企業都是拒學生于千里之外的，能 夠招聘實習生就已經不錯了，你還奢望拿到很多錢。記住，不是說，干了活不該拿錢，而是要強調的是，盤點一下自己，真的能干什么活，能感到什么程度？能力過 硬，完成工作，理所應當拿工資。但現在一些學生有這樣的誤區，自己沒干什么活，就想拿工資，甚至是超于工作價值的工資，這是不對的。我們不能讓企業剝削我 們，但我們也不能在自己沒干好活的情況下就夸口要很多工資。其實，大學生去企業實習，企業所給你的要遠比你給企業的多，你是在學徒，在學本事，完成工作是 促使你學東西、長本事的手段，如果你把這種真誠的培養當作工作并索要工資就說不過去了。能在企業學到東西、再認識一些好師傅是你實習的最大所得。當然，自 己如果真的有所付出了，企業也不會虧待你的，靠剝削實習生來發展的企業，它又能走多遠呢，所以，正規的企業都不會虧待你的，只要你真的付出了，而且態度很 認真。

實習的作用：如果你是有目標的人，那你的實習就是要驗證選擇、彌補差距或找到差距。實習的 作用就是證明你的選擇是否適合自己，如你想做銷售，也認為自己適合做銷售，那你就去做一段時間的銷售工作，但一定要堅持在三個月以上，太短不足以了解職 業，太長增大職業選擇成本。在實習中如果你確定銷售適合自己，那你就要再結合自身找到自己和銷售的差距，在了解一個優秀的銷售人員所具備的素質之后，你就 可以明確自己與之的差距，然后你再利用銷售實習的機會去彌補這些差距。這些，就是實習對一個有明確職業目標的人的作用。

如果你沒有明確的職業目標，那實習對你的作用就是：了解職業、體驗職業。在實際的工作中，你會了解一個職業的方方面面，在了解這個職業、體驗職業之后，你就會作出是否自己的判斷。

怎樣找實習？從找實習的主體來看，就是兩種方法，一種是別人幫著找，這是依托親友的他人推薦方式，不是我們要討論的；我們重在討論靠自己怎么找實習的問題。

自己找實習的幾個簡單技巧。這些技巧很簡單，就是很少有人去做，但只要你去做了，就會很有效果。

第一種方法，掃樓。如果你能掃幾個辦公大樓，那你的實習就沒有問題了。怎么掃呢？分三步，第 一步先去你中意的大廈去看看都有什么公司，記下公司名字和樓層好，并記錄第一次光臨時的初步印象；第二步回家上網詳細查閱你中意的公司信息，務必要查到人 力資源部和你喜歡的某部門的人名和聯系方式，并對公司的業務和歷史進行詳細的記錄和思考，同時準備好去公司陌生拜訪時的話術；第三步，再次拜訪你中意的公 司，說出個人名，把他侃暈，就ok了。

第二種方法，掃招聘會。找個招聘會，先走一圈，對公司和你中意的崗位做個記錄，理解再理解，然后找人家方便的時間，主動找他談，侃暈他。如果招聘會確實很火，那就記住公司名字和崗位信息，但一定要搞到一個人的名字，有名片就最好了。同樣的，回家，上網，baidu它，有備而去，再次侃暈他，ok。第三種方法，結識商務人士，讓他推薦你或者向他自薦。上天際網等商務交際網站，或個人博客、qq群、論壇，也可以參加活動，總之，無垠的互聯網上，認識已經工作的人，把他侃暈，他自然就幫你了。這里有個思維方式的轉換，其實，他是做什么工作的，他的煩惱就是什么，如果你善于把握，和他談工作，分擔他的煩惱，那自然就拉近了距離。

找實習前要解決的問題：定位自己喜歡什么。雖然不了解自己是中國大學生的通病，但你在找實習前還是思考一下，自己曾經喜歡什么、現在喜歡什么、自己愿意做什么，如果這些問題的答案是和工作有關的而并非僅僅是愛好，那你就可以考慮以此為實習出發點，盡量找你喜歡的相關的工作去實習。

自己要做達到什么。如果上一個問題你沒有或不會操作，那你可以問問自己，希望通過實習達到什么？你的期望是什么？是鍛煉什么能力，了解什么什么，還是你有一個遠大的職業目標，由此出發，你可以結合期望和目標去選擇你要實習的方向。

了解雇主。當你向雇主投遞簡歷前，請你確保了解這個雇主，最起碼不能連公司名字和做什么業務都搞不清楚，當然了解越多你的準備也就越充分，勝算也就越大，當面向雇主詢問諸如咱們公司是生產什么產品等的問題是很可怕的，因為你讓雇主看到了你很不認真，也沒有多大準備和誠意，那結果也就不言自明了。

了解工作。了解你要應聘的崗位，這可是你的本職工作啊，在應聘前、面試前都是你惡補的機會，多上網看看是可以做到的，如果你問諸如咱們這個崗位是什么工作的等問題時，這所造成的惡劣印象比不了解雇主更可怕，所以，拜托找實習、找工作的大學生多做點功課，在應聘前多了解一點，這不僅僅是能力和時間的問題，更多體現的是你的態度和誠意

明天就要結束實習了，時間過得真的很快阿，又不得不感嘆一次。

來這家房地產公司有一個月了，我要感謝老天給我的這次運氣，很多人問我是怎么找到這份工作的，其實有很多渠道的。

1、輔導員推薦（但對低年級的就比較少，這次和我一起的，就有一個是輔導員推薦的大三學姐）

2、外面的中介公司（要收費的，也有部分公司是招搖撞騙）

3、學校的bbs和論壇（我就是這么找到的，雖然有些冒險但因為是學長介紹的，所以還行）

4、專業的招聘網站（我暑假的時候，也投過幾分簡歷，但成功機率真的很低，有實力，且有耐心的可以嘗試）

5、托關系（這是最直接，也最保險的方式，可以托親戚朋友，和混得很開的學長學姐，大多數人是這樣去實習的）

6、自己找上門（大多數人不敢嘗試，但是成功機率其實也很高）

7、參加有關公司舉行的暑期活動。（像我今年暑假參加了飛龍網的夏令營，先是接受他們的培訓，大概有一個月，然后就可以進入他們公司實習，不過是在開學以后T-T,不過可以去盛大參觀真的

很激動！記住，這種活動一般是免費的哦）

8、高校宣講會（之前去蓋洛普兼職，就是靠它的）

9、參加企業舉辦的競賽（一般以大型比賽為主，如SIFE，它的評委會都是由世界500強的ceo組成的，很誘人！但是參加這種比賽，你至少要提前1年準備！）大概就這些了吧，希望能幫到各位親們！