第一篇：南大濱海畢業生找實習單位

天天忙著整理各種數據，實在沒有太多的時間靜靜的總結一下，現在簡要的概括關于南開大學濱海學院畢業生的相關問題，后期如有時間，我再慢慢更新！如有任何疑問，可以留言等待回復！

1、畢業生推薦表、協議書、畢業生登記表、登記表

1）畢業生推薦表，原則一人一份，如果單位需要，不確定的情況下，不要給單位原件，復印件即可。如果單位需要蓋紅章的，可以到中心來蓋章。

不可以丟失，尤其是要辦理人才掛靠的。

2）協議書，一式四份，一份個人留存，一份學校留存，一份單位留存。一份給系里。看協議書右側有說明。

有些單位不和畢業生簽訂協議書，簽訂勞動用人合同，或者自己單位的協議，也可以。但是要交回學校一份復印件。

如果需要違約，需出具簽訂協議書單位的退函，帶著退函和原來的三份協議書、輔導員簽字到中心換新協議。另外需要交一元錢。并在原有協議書上面記錄新協議書的號碼！

3）畢業生登記表，是進入檔案的，一定要認真填寫。一人一份。

4）登記表，畢業的時候，每個人都應該對應一份表格，出國、考研、回原籍、打工等?，F在派發的實習證明，只是中心為統計學生的實習情況做的一份證明，不能作為大家不上課的依據。

2、戶口

戶口的去向直接和派遣證的派發相關聯。如果一旦出錯，后果很嚴重。尤其是本打算留天津的同學，戶口遷移證制作完畢，基本上就

不可能再回天津了。

原則來說，戶口是哪來回哪去，個別的辦理過藍印戶口的，如果想回到當地，必須和當地人才簽訂協議，或者在當地有單位接收。

3、檔案

簽訂協議書的，跟著協議書走，回原籍的按照文件轉到相應的地區?；氐降丶壥谢蛘呤〖?。檔案最后的確定是由輔導員和組織人事部來裝檔。

4、黨組織關系

正式黨員，所有材料都在檔案中，隨檔走。預備黨員，材料在自己手里。這部分也是由組織人事部來做。

5、報到證

報到證也就是派遣證，這兩個詞表示的是一樣的。對于濱海學院而言，考研的同學、沒有找到工作的天津學生不會發。簽約的同學報到證是根據協議書的單位派發的，回原籍的同學報到證回原籍，出國的同學報到證回原籍，打工的學生報到證回原籍。

不能畢業的同學，如果需要報到證，在備注中需要注明“結業”。報到證時間1個月有效，不能當廢紙扔掉。中心不給予補辦。報到證是作為畢業生參加工作的初始憑證，也是確定學生干部身份的一個證明。如果12月31日前找到工作，回學校開具報到證，如果過了12月31日，兩年內找到工作，到當地畢業生分配辦公室繼續開具報到證。

報到證可以改派，改派需要原單位退函、原協議書、新單位接收

函。

5、核對信息

核對信息的時候一定要認真準確。尤其是核對生源地的時候，是從哪參加高考來的就是哪。如果弄錯，尤其是派回原籍的同學，報到證出錯了，回去不能落戶和報到，檔案也可能就隨著錯誤了。同時要登陸畢業生系統，進行數據錄入，不同階段錄入不同信息。

6、掛靠

所謂掛靠就是將自己的檔案和戶口放在人才代理。分幾種情況：

1）天津沒有找到工作的學生。可以到人才掛靠檔案。只掛靠檔案的同學可以簽訂協議書。如果不掛靠，檔案直接到天津市大中專就業指導中心，什么時候簽訂協議什么時候轉檔案。

2）外地學生畢業的時候找不到工作，但是想把檔案和戶口留在天津的，可以掛靠在天津人才。如果在天津找到工作，但是單位不接收檔案和戶口，或者只接收檔案不接收戶口的同學，也可以掛靠天津人才。

3）外地學生也可以回原籍當地人才掛靠。

以上三點是以往的做法，今年天津市公安局對于外地生源落戶管理很嚴格，要求至少具備單位落戶證明和勞動合同，因此，需要落戶天津的外地生源必須在天津找到接收自己的工作單位，能夠出具相應證明材料的才可以委托人才掛靠保留戶口，否則必須回原籍。

7、干部身份

干部身份靠什么來？靠三方協議，靠報到證，報到證就是你

大學生干部身份的證明。大學生持報到證到單位報道后，必須要經過一年的見習期。見習期滿后，簽“畢業生見習期考核鑒定表”進行轉正。見習期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效。

不打算找工作，打算繼續考研的同學，如果不簽訂三方協議，那沒有干部身份。但是如果你簽訂三方，哪怕是隨便找個公司掛著，比如你6月大學畢業，7月到單位報到。第二年7月，你轉正，初級職稱評定。研究生9月入學。當你研究生入學時，已經有干部身份，而研究生讀完后，再找工作可以直接拿正常工資，沒有見習期一說了。如果你進國企或事業單位，那么研究生期間也是算工齡的，當然，私企我不能保證，但國企或事業單位絕對是，工作后你就可以評中級職稱。

因此，是否需要重視干部身份，請同學們自己掂量吧！

第二篇：如何找實習單位

如何找實習單位（經驗之談）

春天快到了，許多大學生也開始忙碌起來。這個時候，也就是每個學年的下個學期，畢業生們就開始為找工作忙的焦頭爛額了。而另一廂，許多尚未畢業的大學生們，也 開始四處奔波找起了實習單位。原因何在？就在于大學生實習已經不僅僅是學而“實習”之這么單純的目的了，而是以多積累一些社會實踐經驗，為將來找工作添點砝碼 為主要目的?，F在的大學生就業壓力越來越大，如果能把簡歷上的“社會實踐”一欄

點綴得鮮明奪目，自然能把就業成功率提升好幾個百分點。

話雖如此，但從目前的形勢看來，找一個好的實習單位居然和找一個好的工作一 樣的難?？陀^上的因素，是有許多單位出于這樣那樣的顧慮，不敢要實習生，比如擔 心商業機密外泄、實習生不能保證全勤以及實習生的人身安全等；主觀上的因素，則 是一旦有好的實習單位，大家都會一擁而上，這樣命中率自然比較低。那么如何在最 短的時間內，以最低的成本找到一個滿意的實習單位呢？在這里筆者就提供一些心得

和經驗，以供大家參考。

找實習單位，首先是要明晰自己的實習意向。為什么要實習？你最希望從實習中 收獲什么？是要見見世面、鍛煉自己的能力，還是積累社會經驗，抑或是要直接為將 來的工作做鋪墊？隨波逐流，亂跟風是找不到適合自己的實習崗位的。筆者有一位朋 友，學新聞的，一心只想著去實習，他到發行量小的報紙實習過，到名聲不響的行業 報實習過，甚至還到社區小報實習過，一直沒有定位好自己的目的。結果大四找工作 的時候，拿著在小報發的文章去新京報面試，對方看了一眼，把他勸退了，并和他說： 以后不要拿這種報紙的文章去參加面試了。可見找實習單位必須有一個準確的定位，寧缺勿濫。

確定自己的實習意向之后，必須對自己所能付出的時間精力和期望的收益有一個 合理的估算。實習既不能耽誤學業，也不能讓單位感覺你只是在混日子。每個星期計 劃用幾天去實習單位，投入多少時間在實習上，這些都要好好考慮。其次是待遇，雖 然實習和兼職性質不一樣，但是畢竟付出了勞動，你是否希望在實習中得到一些經濟 上的收益，也要有一個自己的主意。在和實習單位初次接觸的時候，這兩個方面必須

和對方協商好，以免將來引起不必要的麻煩和矛盾。、不僅要會在尋找實習信息，也要懂得發布自己的求職信息。時常在各大bbs、求職網站上發布、刊登自己的求職信息，主動出擊，往往能夠收到意想不到的效果。此外，平時多多看看這些版面，可以收集到很多相關的經驗，增長很多見識，這些都是要慢慢積累的。

2、利用求職網站的電子郵箱業務。許多求職網站（如chinahr、528等）推出了

定期發送職位到注冊者個人郵箱的服務項目，這個資源不能浪費。定制好這些網站的電郵服務，可以節省下不少時間，免去了到求職網站反復進行職位搜索的過程。

3、敢于挑戰，直面實習單位。如果你對實習單位確實很感興趣的話，不妨直接打電話或者上門詢問，要求面談。筆者有一位朋友申請一大型門戶網站的公關助理實習生職位，簡歷發出后一周仍未見回復。他就打電話到該網站總機，請求轉接到具體部門。該部門主管接到電話后非常詫異，電話詢問了他幾個問題后就讓他到公司面試，最后這位朋友順利地被該網站接納了。可見直接找具體部門，只要提前做好準備，表現得體，往往能給對方留下深刻印象，給你一個面談機會。另外，如果有些單位沒有發布招聘實習生的通告而你又對其非常感興趣的話，也可以發簡歷或者電話咨詢。

4、日常的人際關系積累。這是接著上邊的途徑五來說的。對人脈關系的使用不能有臨時抱佛腳的想法，對那些感覺能對你有所幫助的同學、親戚、朋友，在平常就要經常聯系。這樣說雖然有些功利，但是在必要的時候往往能提供讓你意料不到的幫助。院系的老師和外界的溝通也是很廣泛的，所以有空也要經常跑跑，和老師們處好關系，這樣他們有實習機會的時候就容易優先考慮你。

以上是個人的一些粗淺的建議。總而言之，尋找實習信息要明確自己要通過這份 實習得到什么，然后不要拘泥于單一的途徑，要光撒網，一定能有所收獲。此外，筆 者認為，在找實習單位的同時，一些充分的準備和小技巧也是必要的，它們往往能夠 起到事半功倍的作用：

1、標準的簡歷。一份讓人“賞心悅目”的簡歷可以讓招聘者很快地了解你的概況，以爭取進一步的溝通。筆者認為，簡歷不能單單準備一份，而是應該中英文皆有，簡單的和全面的皆有。也可以針對相應的單位調整簡歷，筆者有個朋友，在申請不同的單位時，就把該單位的logo加到簡歷中，比如到南方日報面試，就把南方日報的報頭放到簡歷首頁左上角。這確實是一種引起共鳴的好方法。關于簡歷的制作，hiall社區已有詳細的指導，這里就不再贅述。

2、三分鐘的自我介紹。也是中英文各準備一份，未雨綢繆，以備實習單位突然聯系你面試。自我介紹同樣可以針對申請的單位和職位而調整，比如你申請實習文秘，就可以著重介紹自己在寫作方面的才能，發表過什么文章，獲過哪些好的評價等等。

3、接到實習單位的面試通知后，先到網上全面了解一下該單位的情況，以便在面試時能以最短的時間縮短自己和單位的距離，回答提問也能更有針對性。

4、至少一身稍微正式、得體的服裝。簡潔、清爽的著裝就是半張臉，這就不用說了吧。

說了這么多，各位也可以看出來找實習單位是一個系統工程了吧。平時要廣撒網，多多閱覽把各個環節都考慮到、處理好，工程質量就能評優，一個讓你中意的實習單 位遲早會成為你的囊中之物。機遇總是垂青于有準備、有頭腦的人，天道酬勤，只要 敢找，敢問，敢于超越自己，好運氣終將惠顧到你:)

第三篇：如何找實習單位（范文模版）

如何找實習單位(2010-07-06 03:39:42)

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吧（專業）

求職

就業

職場人脈

霍蘭德

雜談

暑期將至，很多大學生開始找工作、找實習單位、找暑期工等等，最近我公司旗下的植涯（職涯）俱樂部（年輕人成長發展的服務平臺）也收到不少學生們的需求甚至是種渴望。其中，我雖然感受到了些許無奈，但更多的是孩子們的朝氣，孩子們越來越積極和主動了。

但是，學生們努力了很久，卻找不到單位錄用。不少同學開始找原因，有些歸結于本科前兩年績點不高，轉而投向考研，希冀“重新來過”；有的歸咎于證書不多，于是盲目考證，英語六級低了一兩分，也硬要重考；有的歸咎于兼職或實習經歷太少，于是不求質量只求數量地實習。

因而，更多的同學開始努力尋找實習單位，預通過實習敲開就業之門。那么，到底應該如何找實習單位、如何把握實習機會？

職業規劃：找實習，先從找自己開始

如果不知道自己究竟有哪些優勢、適合做什么工作，求職必然是盲目的海投。

關于職業規劃的五個問題

一、我在哪方面具有優勢，讓我勝于其他人？

二、我有哪些興趣？這些興趣適合做哪些行當？

三、我的性格是怎樣的？和人、事、概念、數據有關的事情，我更喜歡哪一類？

四、我的價值觀是怎樣的？什么樣的目標才是我追求的？

五、我的優勢、性格、興趣、價值觀，適合哪些行業、雇主、職位？它們具體是做什么的？

首先，怎樣確定自己的核心優勢？可以先盤點一下所有過往的“好經歷”，生活、學習、工作上的都可以，目的是要從這些“好經歷”中提煉出引領你成功的“因子”，那就是你的優勢。有了“好經歷”，就要對它們進行提煉：用一個短語概括該經歷體現的技能，例如良好的口頭交流、自主性強、有膽識、創造性等。再對這些短語按照“人、事、數據、概念”四個維度進行歸類，你會發現自己的優勢集中在某幾塊領域。

第二，如何判斷自己的職業興趣？推薦國際上通用的霍蘭德職業興趣測評，完成測評后會得到一組代碼，比如“R（現實型）-A（藝術型）-S（社會型）-E（企業型）-C（常規型）-I（思考型）”中的一至三位字母的組合，代表了你的職業興趣類型，這又指向了一個職業族群。

按照美國大學考試中心開發的“工作世界地圖”，把工作系列分成12個區域。一個工作系列的位置是基于其首要的工作任務：數據、概念、物、人。六種職業類型（霍蘭德分類）在地圖的邊緣標了出來，并細分出26類職業族群。選擇何種職業族群并沒有嚴格的界限，相鄰的職業也可以參考。

應聘崗位：參與其中，先熟悉游戲規則

大型企業在招聘實習生時會專門做一個實習生項目，例如IBM的藍色之路。除常規的收簡歷、單面外，也會采取筆試、群面等，形式不亞于常規崗位的招聘。要參與其中，必須先熟悉游戲規則。

先說群面。群面通常有兩種類型：角色扮演和案例分析。前者更注重求職者在團隊中的角色，后者更側重邏輯分析能力和商業敏感度。通常來講，群面是職場中團隊合作的一個縮影，是“競合”的體現。

同學們首先要了解自己適合扮演的角色。角色沒有好壞之分，關鍵要對應自己的性格，和團隊中的相對位置。兩個原則：做真實的自己，并且對團隊的最終方案作出較大的貢獻。

還有一些忌諱。比如面試者要懂得控制時間、掌握分寸。根據BruceTuckman的團隊發展階段理論，一個團隊的演變一般經歷四個階段——組建期、激蕩期、規范期、執行期。那么在小組討論剛開始，就提議進行投票表決是不恰當的，應當讓組員進行充分討論，在腦

力激蕩之后僵持不下的情況下再進行表決。在小組討論的最后階段，當大家快形成結論時再提出方向性的異議，也顯得不合適。如果有異議，最好在前期就提出，這樣有利于團隊的效率。

群面的技巧：

1.仔細傾聽別人的想法并給予反饋

2.及時對別人正確的想法予以支持

3.適時提出觀點，并設法得到小組成員的支持

4.對別人的方案提出創造性的改進

5.在混亂中引導討論走向正確的方向

6.在需要妥協的時候妥協，以便小組在截止時間前達到結論

7.能夠對整個討論進行領導

忌諱的行為：

1.完全忽略別人的論述

2.不友好地打斷別人

3.啰嗦

4.太負面的語言表述

5.搬出教條的模型以期壓服別人

6.否定一切，過于激進

積累經驗：在實習中，找到你的職場貴人

美國就業部門曾作過一項聯合調研，結果顯示企業招聘的渠道和求職者的求職策略呈反比狀態，也就是說企業80%的招聘渠道，只有20%的求職者會使用。當大多數求職者還停留在網上海投時，大多數企業招聘通常先考慮內部招聘或內/外部推薦，因為成本較低并且可信任度高。

找實習單位也是一樣。這里來說說一位上外女同學的例子。剛入校時，她加入了學校的一個國際學生社團，為了在邀請HR和職業經理人來校做講座時便于溝通，就印了自己的第一套名片。后來，她打聽到在市區有各種白領聚會、商業論壇、海外商學院舉辦的校友活動等，她覺得那里能結交更多的職場貴人，便積極參與其中。在此期間，她有了第一套正裝、學會了社交的商務禮儀，更重要的是越來越有職業素養，每次活動結束后的第一件事，就是給所有新認識的人發一封跟進信。在今后的日子里，注意與他們保持聯絡，比如約他們喝咖啡，向他們了解職場信息，也讓這些潛在的貴人更加了解她。到大三找實習時，她很輕松地獲得不止一個實習機會。這就是職場人脈的作用。

在新加坡、美國，不少大學就業中心給學生開設的求職技巧課程中，都有一門叫“建立職場人脈”。我見過很多外國學生大一時就有了自己的名片。所以，我的建議是，同學們先印一套名片，沒有工作稱謂也沒關系，重要的是這張小卡片是你在社交場合的自我象征。然后參加一些職場新人和職業經理人的聚會，例如商業論壇、校友聚會、商會舉辦的酒會等。

接下來，你要做的就是“打開你自己”，勇于和陌生人交流。記住，這個過程不能太急于求成，從認識到深入了解，再到給你幫助和機會，是一個自然的過程，要避免過于功利。

最后，祝愿同學們順利找到實習單位或者理想工作。也歡迎大家關注“植涯”俱樂部（Career Club），希望它能帶給大家更多的幫助。

第四篇：大學生如何找實習單位

暑期將至，很多大學生開始找工作、實習單位、暑期工等來鍛煉自己，那么如何找實習單位，大學生在找工作的過程中該注意哪些？最近妖精閣(yaojingge.com)也收到不少大學生們的需求甚至是渴望，因此妖精閣的編輯們特地為大家整理編輯了下列文章，希望對大家有所幫助。

職業規劃：找實習，先從找自己開始

如果不知道自己究竟有哪些優勢、適合做什么工作，求職必然是盲目的海投。

關于職業規劃的五個問題

一、我在哪方面具有優勢，讓我勝于其他人?

二、我有哪些興趣?這些興趣適合做哪些行當?

三、我的性格是怎樣的?和人、事、概念、數據有關的事情，我更喜歡哪一類?

四、我的價值觀是怎樣的?什么樣的目標才是我追求的?

五、我的優勢、性格、興趣、價值觀，適合哪些行業、雇主、職位?它們具體是做什么的?

首先，怎樣確定自己的核心優勢?可以先盤點一下所有過往的“好經歷”，生活、學習、工作上的都可以，目的是要從這些“好經歷”中提煉出引領你成功的“因子”，那就是你的優勢。有了“好經歷”，就要對它們進行提煉：用一個短語概括該經歷體現的技能，例如良好的口頭交流、自主性強、有膽識、創造性等。再對這些短語按照“人、事、數據、概念”四個維度進行歸類，你會發現自己的優勢集中在某幾塊領域。

第二，如何判斷自己的職業興趣?推薦國際上通用的霍蘭德職業興趣測評，完成測評后會得到一組代碼，比如“R(現實型)-A(藝術型)-S(社會型)-E(企業型)-C(常規型)-I(思考型)”中的一至三位字母的組合，代表了你的職業興趣類型，這又指向了一個職業族群。

按照美國大學考試中心開發的“工作世界地圖”，把工作系列分成12個區域。一個工作系列的位置是基于其首要的工作任務：數據、概念、物、人。六種職業類型(霍蘭德分類)在地圖的邊緣標了出來，并細分出26類職業族群。選擇何種職業族群并沒有嚴格的界限，相鄰的職業也可以參考。

應聘崗位：參與其中，先熟悉游戲規則

大型企業在招聘實習生時會專門做一個實習生項目，例如IBM的藍色之路。除常規的收簡歷、單面外，也會采取筆試、群面等，形式不亞于常規崗位的招聘。要參與其中，必須先熟悉游戲規則。

先說群面。群面通常有兩種類型：角色扮演和案例分析。前者更注重求職者在團隊中的角色，后者更側重邏輯分析能力和商業敏感度。通常來講，群面是職場中團隊合作的一個縮影，是“競合”的體現。同學們首先要了解自己適合扮演的角色。角色沒有好壞之分，關鍵要對應自己的性格，和團隊中的相對位置。兩個原則：做真實的自己，并且對團隊的最終方案作出較大的貢獻。

還有一些忌諱。比如面試者要懂得控制時間、掌握分寸。根據BruceTuckman的團隊發展階段理論，一個團隊的演變一般經歷四個階段——組建期、激蕩期、規范期、執行期。那么在小組討論剛開始，就提議進行投票表決是不恰當的，應當讓組員進行充分討論，在腦

力激蕩之后僵持不下的情況下再進行表決。在小組討論的最后階段，當大家快形成結論時再提出方向性的異議，也顯得不合適。如果有異議，最好在前期就提出，這樣有利于團隊的效率。

群面的技巧：

1.仔細傾聽別人的想法并給予反饋

2.及時對別人正確的想法予以支持

3.適時提出觀點，并設法得到小組成員的支持

4.對別人的方案提出創造性的改進

5.在混亂中引導討論走向正確的方向

6.在需要妥協的時候妥協，以便小組在截止時間前達到結論

7.能夠對整個討論進行領導

忌諱的行為：

1.完全忽略別人的論述

2.不友好地打斷別人

3.啰嗦

4.太負面的語言表述

5.搬出教條的模型以期壓服別人

6.否定一切，過于激進

積累經驗：在實習中，找到你的職場貴人

美國就業部門曾作過一項聯合調研，結果顯示企業招聘的渠道和求職者的求職策略呈反比狀態，也就是說企業80%的招聘渠道，只有20%的求職者會使用。當大多數求職者還停留在網上海投時，大多數企業招聘通常先考慮內部招聘或內/外部推薦，因為成本較低并且可信任度高。

找實習單位也是一樣。這里來說說一位上外女同學的例子。剛入校時，她加入了學校的一個國際學生社團，為了在邀請HR和職業經理人來校做講座時便于溝通，就印了自己的第一套名片。后來，她打聽到在市區有各種白領聚會、商業論壇、海外商學院舉辦的校友活動等，她覺得那里能結交更多的職場貴人，便

積極參與其中。在此期間，她有了第一套正裝、學會了社交的商務禮儀，更重要的是越來越有職業素養，每次活動結束后的第一件事，就是給所有新認識的人發一封跟進信。在今后的日子里，注意與他們保持聯絡，比如約他們喝咖啡，向他們了解職場信息，也讓這些潛在的貴人更加了解她。到大三找實習時，她很輕松地獲得不止一個實習機會。這就是職場人脈的作用。

在新加坡、美國，不少大學就業中心給學生開設的求職技巧課程中，都有一門叫“建立職場人脈”。我見過很多外國學生大一時就有了自己的名片。所以，我的建議是，同學們先印一套名片，沒有工作稱謂也沒關系，重要的是這張小卡片是你在社交場合的自我象征。然后參加一些職場新人和職業經理人的聚會，例如商業論壇、校友聚會、商會舉辦的酒會等。

接下來，你要做的就是“打開你自己”，勇于和陌生人交流。記住，這個過程不能太急于求成，從認識到深入了解，再到給你幫助和機會，是一個自然的過程，要避免過于功利。

最后，祝愿同學們順利找到實習單位或者理想工作。也歡迎大家關注“妖精閣”(yaojingge.com)，希望它能帶給大家更多的幫助。

妖精閣：在線大學生購物分享平臺，百萬大學

生與您一起發現美與時尚，分享淘寶購物樂趣、穿衣打扮技巧心得，在這里您可以自由的交流時尚、購物、淘寶，上傳搭配圖片，互相分享、相互幫助、發現折扣、享受優惠;同時我們每天都會給你推薦一些適合在線女大學生穿衣打扮的技巧及美妝技巧，當然，我們更歡迎你來參與建設，同時也可以把你想購買的衣服上傳上來，讓大家共同評價，給你參考建議。

第五篇：如果你要找實習單位

如果你想找實習單位，我可不可以幫你

現在很多企業不招大學生，原因就是大學生沒工作經驗，有了這些，你會很有經驗！

首先，確定你的行業，和最關注的企業，把自己的簡歷放到人家的官方網站上（如IBM的官方招聘網址為），然后定期去心儀企業的網站察看最新職位，并申請！其次，大多數的著名外企都會在以下最權威網站（如果時間有限就看這五個就夠用了）發布自己的招聘職位和申請流程，-?r=34892易登兼職頻道(兼職實習信息較多，更新快)3，http://job.xsup.cn/ 學生新勢力(注冊會員免費,信息更新還不錯)4，http:///廣州子凡兼職網(需要注冊為會員才能查看信息。注冊會員免費)5，http://scc.pku.edu.cn/sub.asp 北大就業信息網實習頻道（可直接訪問）6，http:///job/index.asp 廣州學生網兼職7，http://.cn/bbs/index.asp廣州高校論壇兼職8，http:/// 人脈招聘網（找實習人脈還是很重要的9，http:// 中國大學生就業見習網10，http://bbs.pku.edu.cn/ 未名的實習版11，http:/// 中國實習網（竟然重名了，呵呵，廣東地區信息較多）12，http:/// 搜職網（自動搜索招聘信息，實習職位偏少）13，http://.cn/中國兼職網

14，http:///index.php 大學生兼職網15，http:///index.asp廣州家政網17，http:///index.asp 大學生實習網

另可參考以下渠道：

畢業生必須知道的就業信息渠道！！

現在向大家介紹畢業生必須知道的就業信息渠道校就業指導中心－－校就業網,bbs-走向社會2 院系學工辦 －－信件，電話通知等方式3 各班班長－－通知本人4 北京大學就業網－只可以看到目錄－將目錄輸入到“百度”搜索5除北京大學、人民大學無法直接進入查看信息外，其他大多數大學就業網都可以直接進入，如清華大學就業網－－可以隨意進入請大家注意保留，以下就業網可以隨便進入不需要身份驗證！

同濟大學：http://tj91.tongji.edu.cn/index.portal#

西北大學：http://news.nwu.edu.cn/nwujobcizi/

哈工大 ：http://som.hit.edu.cn/glxyxgb01/sub.asp?no=7

東南大學：http://xsc.seu.edu.cn/bf/introCo...Key2=&Post=Post

華東師范：http:///commonpage/inｆｒｏｍation.aspx

北京大學：http://scc.pku.edu.cn/sub.asp?id=8

http://scc.pku.edu.cn/sub.asp?id=8

北京師大：http://202.112.92.112/

offer收割機：http://offer.xyzp.net

北京高校畢業生信息網：http://scc.cau.edu.cn/Zp/zpxx.aspx

長三角人才網：http:///

天津人才網：http://.cn/

江蘇人才：http:///

南京人才：http:///

浙江人才

杭州人才

中華英才：

智聯招聘：

前程無憂：

校園招聘一網打盡，好多學校bbs的招聘信息：http:///

中聘網：http:///

中國青年人才網：http:///

中國校園招聘網：http:///t_index.asp

中國企業人才網：http:///default.asp

中國校園網：http://.cn/

研究生人才網：http://

全國性的有： 51job： http:// 信息較多的是北京、上海、深圳、廣州 智聯招聘：http:// 全國，但以北京信息最多

中國招聘網：http:// 500強企業招聘大型人才網，外企招聘和校園 招聘都有，以北京，上海，廣東信息最多中華英才網：http:// 同上校園招聘網http:// 全國，北京上海為主；

上海人才網：http:// 廣州及周邊

128人才網：http:// 廣東、北京

北京科技人才網：http:// 北京

蘇州的人才新干線 http:/// 多數在蘇州園區