第一篇：南大濱海知行社外聯部章程

外聯部章程

總則

1.本部門隸屬南開大學濱海學院知行社，遵循社團總章程。

2.如本部門章程與社團總章程有相抵之處，則以社團總章程為準。

3.部門宗旨：全心全意為同學們服務，攜手與知行社共進！

一、部門介紹：

南開大學濱海學院知行社外聯部是社團與外界社會溝通的重要機構，通過其活動，可使校內外企事業單位合作參與我們的活動，保障社團成功舉辦活動及打響社團知名度。本部門主要負責拉贊助，保障社團的資金來源，為社團活動保駕護航。

二、部門的主要職責：

1、為社團開展各項活動籌集資金與物資，與各贊助商保持良好的合作關系。

2、制訂贊助商或社會組織的檔案以便存檔。

3、聯系公益單位組織公益活動，為社團樹立良好形象，擴大社團知名度和美譽度。

4、為社團部員提供社會實踐的機會，幫助社員培養良好的交往能力和外聯工作能力。

5、確實進行各項活動，履行社團義務，實現社團目標。

6、搞好對外交流，擴大社團的經濟實力，不斷進取，為社團的長遠發展提供充足的后備資金。

7、與社團內部各部門搞好配合和合作。

三、部門內部分工與設置：

本部門設一名部長、三名副部長、干事若干。

1、部長的主要職責：

總體定位:外聯部部長是本部門的主要負責人，對內全面主持本部門的日常工作，對外負責與社團其他部門交流溝通。

（1）

主持部門內部的干部會議和日常例會，對部門干部進行培養、監督、考評。

１（2）（3）培養干事外聯工作實踐能力，吃苦耐勞精神，為社團儲備優秀的后備干部力量。負責統籌和規劃本部門的全部工作，審定、檢查、落實工作，負責與其他部門間的友好合作關系。

（4）對外代表本部門參加社團部長會議，服從理事會的各項安排，同時根據社團活動的不同及時與其他社團部門部長進行交流協商。

（5）（6）擬定外聯部的工作計劃并定期向理事會反饋信息。

在活動中下達、分配任務，同時積極與副會進行交流溝通，及時反饋工作情況，對分管本部門的副會負責。

（7）審核外聯部獲得贊助的商家與資金數目，及時向理事會反饋。

2、副部長的主要職責：

總體定位：部長的左膀右臂，輔助部長管理部門內部，同時積極與其他部門溝通交流，及時向上級反饋意見。

（1）協助部長開展本部門的各項工作。

（2）通知本部門干事開會，主持部門內部會議以及管理例會簽到，做好會議記錄，傳達社團管理理念，管理、分配本部門干事開展活動，對本部門部長負責。（3）部長因事請假時可以代替部長行使職權，總領部門工作。

（4）三名副部長及時與部長交流協商，在活動前制定外聯企劃書，以書面的形式上交部長做進一步的審批，副部協商帶隊拉贊助。

（5）副部管理分配本部門部員開展活動，帶領干事負責策劃的編寫，在會議和活動結束后進行總結，同時積極與其他部門交流溝通。

（6）及時向部長反饋情況、反饋干事工作態度、加強對干事的監督與考評。

3、干事的主要職責：

總體定位：資金的保障者、策劃的行動者、活動的實踐者。

（1）（2）（3）（4）嚴格遵循社團聯合會及本社團章程，遵守社團相關管理制度。準時參加部門會議和社團集體大會。

積極參加外聯部的各項活動，提議工作方案、討論工作計劃。

配合副部長做好信息采集,整理的工作，服從上級分配工作，并在每次活動后做好總結工作。

２（5）深入底層，發現問題，并向上級反應，積極與部長副部長進行溝通交流，為社團活動獻計獻策，認真完成工作任務，并及時反饋工作開展中的困難與情況。

（6）在特殊情況下可直接越級向理事會反映情況。

四、工作總則：

按照社團總工作計劃，配合其他部門落實工作，全心全意為同學們服務！為社團奉 獻自己的一份力量！

五、工作流程：

1、開學初，干部開會討論學期工作計劃并分配任務。

2、招新后一周，招聘新干事并決定錄用干事名單、整理通訊錄。

3、召開新干事干部會議，講解部門章程及工作計劃，同時分配工作；部門內部進行交流認識，建立起團隊意識。

4、活動前期（1）根據策劃部的策劃案與策劃部進行深入溝通交流。

（2）召開部門例會進行討論，搜尋外聯對象、確定外聯目標、制定外聯計劃、分配外聯任務。（距活動7至10天）

（3）部長及副部做出具體開展外聯活動的策劃書，以書面形式上交理事會進一步審核。（距活動7天）

（4）根據理事會的具體指示按照外聯策劃有步驟、有計劃地分組協作外出拉贊助并及時向理事會及時反饋信息以及外聯情況。（距活動6天）

（5）外聯任務完成后與商家根據已談定的合作方向簽訂書面協議書，并及時做出工作總結上報理事會等待進一步指示。

5、活動中期（1）積極配合其他部門的調配

（2）在活動進行中積極與企業贊助商協商，切實維護商家在校的宣傳效益，同時在布置會場時，確保活動會場的效果與贊助單位的協商結果完美統一。

（4）嚴格要求部門干事，積極參加活動，全心全意的為同學們服務，起到模范代表的作用。

6、活動后期（1）通過圖文并茂的方式向合作商家反饋活動效果以及對商家的宣傳效果。

（2）整理客戶資料，建立商家的聯系方式以便日后與商家建立長期的合 作的關系。

３

（3）做好活動后的評估考察，向上級及時反饋。

（4）總結部門在活動中的情況，召開干事外出活動交流會，總結經驗教訓, 對部門干事進行表彰先進鼓勵落后，帶動整個部門向更高峰邁進。（5）協助宣傳部發放問卷調查，搜集同學們對這次活動的意見和建議，取長補短，為社團的后續飛躍發展奠定堅實的基礎。

7、學期期末，寫本學期工作總結，上交部長并進行交流，再上交理事會。

六、部門的規章制度： 第一章：工作制度

1、敬業愛校，遵守校紀校規，嚴格遵守本社團各項規章制度，一旦違反從嚴處理。

2、外聯部全體人員要服從理事會工作安排、部署，工作態度認真仔細，積極向上；

要有大局思想和主人翁意識。

3、對于部門和社團內部各種資料必須妥善管理。

4、部長制定工作制度，下達分配任務，組織工作，定時向理事會匯報工作情況，認真分配人員任務，在活動開展中負責各項工作的進程，積極與副會交流溝通。

5、外出聯系商家時，須提前做好充分準備，并及時向部長報告商家要求及商談情況。

6、協議書根據具體情況擬定完成后需交給部長及上級部門審批后方可簽訂，任何人無權利同商家簽訂或口頭商定任何協議。

7、干事需不定期向部長匯報工作情況，在工作中積極參加、按時完成分配的任務，及時反饋工作進度。

8、外聯部的一切贊助物品及資金歸社團或部門所有，任何人不得擅自動用。如有需要，可經申請由部長或副部長統一登記后才可合理分配處理。

9、嚴格按照有關規定開展外聯工作，不得借用外聯部的名義謀求個人私利，不得做有損外聯聲譽的事。若查實，一切從嚴處理。

10、在特殊情況下可直接越級向理事會反映情況。

第二章：會議制度

1、部門定期舉行例會，任何人不得無故缺席。部長主持會議，進行階段工作總結，傳達上級指示和下達新任務，對部門干事進行表彰先進，鼓勵落后，副部長做好 會議記錄。

2、與會人員必須認真做好記錄，以便及時準確安排和布置工作，各成員應在會議上保持會場秩序，手機調為震動或靜音。

４

3、在工作處理中有任何問題和疑問可及時提出，共同解決。

4、若有緊急情況，可由副部長臨時召開會議。

第三章：考核制度（實行百分制）

1、每學期末對部門干部進行考核，并領導考評小組的考評工作。

2、新任干事上任時，副部長考察其工作質量，決定去留。

3、外聯部將不定期召開會議，布置或總結工作，無特殊原因不可缺席。

4、底分100分，遲到一次扣5分，請假一次扣3分，無故不參加例會扣8分，若提出有利于社團發展的意見的加5分。一學期內無故不參加例會達三次或請假次數達五次者，取消年底優秀干部的評選。（由本部人員做好相關簽到的工作）

第四章：建檔制度

1、制作部門內部聯系表，分層聯系。

2、建立干事的基本情況表以及工作情況表。

3、每學期的工作計劃和總結。

4、將每位會員和干部的獎懲情況留稿。

5、各公司單位或社會組織的聯系方式、各高校兄弟社團的聯系人和聯系方式等詳細信息。

6、協會活動的贊助合作方案，合作合同書，發票收據等。

7、將策劃書和合作合同書的基本寫法形成書面稿留檔，并附例文提供參考。

第五章：獎勵制度

1、每個學期末對于表現突出的干事推薦為優秀干事，并做為干部的培養對象重點培養。

2、每個學期末對于表現突出的副部推薦為優秀干部，并向理事會和老師推薦，把他們作為以后高層管理的人才儲備，為他們提供更廣闊的展現自我的舞臺。

3、優秀干部 分數在85分以上，有參選資格。

4、本部門不拘一格任用人才，任何成員只要工作表現突出有成績符合相關條件即報理事會討論通過后予以提升。

第六章：處罰制度

1、令外聯部的名譽受損的成員，將按情節輕重給予處罰。

2、若現任干部如平時或外出拉外聯贊助表現不主動、積極，成績很一般經部里評估

５ 申報理事會予以降職。

3、有3次會議無故缺席的干部干事取消本學期評優資格，并不得進行下學期的干部提拔。

4、開展工作后一個月內都沒有外出拉過贊助記錄的同學予以勸退。

5、對于干部考勤，4次會議有2次無故不到會者，由部長向上級匯報，決定處理方法。

6、對于干事考勤，5次會議有3次不到會者，由部長和副部長討論，決定去留。

第七章：離職制度

因某些特定的原因，要求離職的成員可采用申請離職形式。

1、將申請離職書遞交負責人，寫明原因。

2、經社團常委批準后，離職手續方可完成。

3、離職交接工作時，原干部應與接替其工作的人員進行溝通，若接替人員不明白工作事項，則原干部有責任帶領接替人員了解工作流程。

七、費用報銷：

因工作的需要各種合理的開銷，部門的各種文件的打印和復印持相關票據上報負責人，由負責人到秘書處報銷。

八、附則

1、本章程的解釋權、修改權屬于南開大學濱海學院知行社外聯部。

2、本章程自2010年5月起實行。

附件：

每次大型活動前由協會主要負責人員商討并做好贊助安排，并作出書面文件，一切工作按文件執行。

６

第二篇：南大濱海知行社秘書處章程

秘書處章程

總則

1.本部門隸屬南開大學濱海學院知行社，遵循社團總章程。

2.如本部門章程與社團總章程有相抵之處，則以社團總章程為準。

3.部門宗旨：全心全意為同學們服務，攜手與知行社共進退，打造社團最團結部

門！

一、部門介紹：

南開大學濱海學院知行社秘書處是社團部門開展活動的平臺和重要的服務機構，是聯系各部

門的紐帶，是社團順利開展活動的樞紐，是理事會直接領導下的一個重要職能崗位，在同學、社團及學校之間起著重要的溝通作用。

二、部門主要職責：

1、負責籌備講座，研討會等室內社團活動，負責安排參與者入座，以及會場紀律，負責各種大

會上的主持工作。

2、在大型活動中，負責邀請嘉賓和各兄弟社團成員，發放邀請函，并負責接待工作做好大型活

動的統籌安排調度工作。

3、負責日常工作和各個會議的安排及人員通知，重大室內活動做好會議活動的簽到登記工作，為每次活動留底以供查閱。

4、負責出入賬目及電子賬目的管理，由一名副秘書長擔任財務管理總負責人，負責社團所有

賬目，以求社團賬目清晰明了，公正公開。

5、負責各部門在工作中的人事安排和調動，在社團實際工作過程中，有權安排調動社團干部，使之協調團結，實現社團工作的程式化，流程化。

6、通知相關人員參加會議并且通知會員參加活動，參與制定社團的所有文字材料的整理和制作，做好社團各個部門正式會議的會議記錄，以便回顧社團的成長足跡。

三、部門內部分工與設置：

本部門共設有一名部長和兩名副部長，其中一名副部主管社團的財務收支，另一名副部負責工

作策劃和協助部長完成社團事務。

1：部長的主要職責：

總體定位：秘書處部長是本部門的主要負責人，對內全面主持本部門的日常工作，對外負責

與社團其他部門交流溝通。

（1）

（2）主持部門內部的干部會議和日常例會，對部門干部進行培養、監督、考評。負責統籌和規劃本部門的全部工作，審定、檢查、落實工作，負責與其他部門間的友

好合作關系。

（3）對外代表本部門參加社團部長會議，服從理事會的各項安排，同時根據社團活動的不

同及時與其他社團部門部長進行交流和協商。

（4）

（5）擬定秘書處的工作計劃并定期向理事會反饋信息。在活動中下達、分配任務，同時積極與副會進行交流溝通，及時反饋工作情況，對分

管本部門的副會負責。

2：副部長的主要職責：

總體定位：部長的左膀右臂，輔助部長管理部門內部，同時積極與其他部門溝通交流，及

時向上級反饋意見。

（1）由一名副秘書長擔任財務管理總負責人，管理出入賬目、電子賬目，管理社團的所有賬目；嚴格資金流動制度，及時向上級反饋。

（2）

（3）

（4）

（5）管理部門干事，指導具體工作。部長因事請假時可代替行使部長職責。例如主持部門會議等。管理例會簽到及會議記錄工作，進行會議和工作通知。及時向部長反饋工作情況、反饋干事工作態度、加強對干事的監督與考評。

（6）根據社團不同活動進行調查研究，對干事反映的工作情況進行總結，把經驗教訓整

理成冊進行保存。

3：干事的主要職責：

總體定位：活動的實踐者、工作的行動者，生活的規劃者。

（1）

（2）

（3）

嚴格遵循社團聯合會及本社團章程，遵守社團相關管理制度。準時參加部門會議和社團集體大會。積極參加秘書處的各項活動，提議工作方案、討論工作計劃。

（4）深入底層，發現問題，并向上級反應，積極與部長副部長進行溝通交流，為社團

活動獻計獻策，認真完成工作任務，并及時反饋工作開展中的困難與情況。

（5）在特殊情況下可直接越級向理事會反映情況。

四、工作總則：

按照社團總工作計劃，配合其他部門落實工作，全心全意為同學們服務！為社團奉

獻自己的一份力量！

五、工作流程：

1、開學初，干部開會討論學期工作計劃并分配任務。

2、招新后一周，招聘新干事并決定錄用干事名單、整理通訊錄。

3、召開新干事干部會議，講解部門章程及工作計劃，同時分配工作；部門內進行交流認識，建立起團隊意識。

4、活動前期，（1）、很據策劃部的策劃案與各個部門進行深層次的溝通交流。

（2）、秘書處與宣傳部緊密協商，運用多種方式，依照規定時間對社團活動全

方位的宣傳。

（3）、發放舉行活動的消息；申請活動場地；發放請柬；確定參加活動的人數

與規模。

（4）、進行報名參與活動事項準備。

（5）、活動舉行當天，部門部員提前到達會場，布置會場，此環節應注意與贊

助單位的協商。

5、活動中期，（1）、積極配合各個部門工作調配。

（2）、嚴格要求部門干事，積極參加活動，全心全意的為同學們服務，起到

模范代表的作用。

6、活動后期，（1）、做好活動后的評估考察，向上級及時反饋。

（2）、審查財務賬目，做到不缺不漏，及時向上級匯報。

（3）、總結部門在活動中的情況，對部門干事進行表彰先進鼓勵落后，帶動整

個部門向更高峰邁進。

（4）、發放調查問卷，搜集同學們對這從活動的意見和建議，取長補短，為社

團的后續飛躍發展奠定堅實的基礎。

7、學期期末，寫本學期工作總結，上交部長并進行交流，再由部長上交理事會。

六、部門的規章制度：

第一章：工作制度

1、敬業愛校，遵守校紀校規，嚴格遵守本社團各項規章制度，一旦違反從嚴處理。

2、秘書處全體人員要服從部門工作安排、部署，工作態度認真仔細，積極向上；要有大

局思想和主人翁意識。

3、對于部門和社團內部各種資料必須妥善管理。

4、部長制定工作制度，下達分配任務，組織工作，定時向理事會匯報工作情況，認真分

配人員任務，在活動開展中負責各項工作的進程積極與副會交流溝通。

5、副部長認真負責財務管理工作，嚴格要求賬目出入途徑；同時積極向部長反饋工作進

程，匯報情況，并負責干事的管理工作。

6、干事需不定期向部長匯報工作情況，在工作中積極參加、按時完成分配的任務，及時

反饋工作進度。

7、在特殊情況下可直接越級向理事會反映情況。

第二章：會議制度

1、部門定期舉行例會，任何人不得無故缺席。部長主持會議，進行階段工作總結，傳

達上級指示和下達新任務，對部門干事進行表彰先進，鼓勵落后，副部長做好會議

記錄。

2、與會人員必須認真做好記錄，以便及時準確安排和布置工作，各成員應在會議上保持

會場秩序，手機調為震動或靜音。

3、在工作處理中有任何問題和疑問可及時提出，共同解決。

4、若有緊急情況，可由副部長臨時召開會議。

第三章：考核制度（實行百分制）

1、每學期末對部門干部進行考核，并領導考評小組的考評工作。

2、新任干事上任時，副秘書長考察其工作質量，決定去留。

3、秘書處將不定期召開會議，布置或總結工作，無特殊原因不可缺席。

4、底分100分，遲到一次扣5分，請假一次扣3分，無故不參加例會扣8分，若提出有

利于社團發展的意見的加5分。一學期內無故不參加例會達三次或請假次數達五次者，取消年底優秀干部的評選。（由本部人員做好相關簽到的工作）

第四章：建檔制度

1、制作部門內部聯系表，分層聯系。

2、建立干事的基本情況表以及工作情況表。

3、每學期的工作計劃和總結。

4、將策劃書和主持稿的基本寫法形成書面稿留檔，并附例文提供參考。

5、將每位會員和干部的獎懲情況留稿。

第五章：獎勵制度

1、每個學期末對于表現突出的干事推薦為優秀干事，并做為干部的培養對象重點培養。

2、每個學期末對于表現突出的副部推薦為優秀干部，并向理事會和老師推薦，把他們作

為以后高層管理的人才儲備，為他們提供更廣闊的展現自我的舞臺。

3、對于平時積極的組員，給予適當的物質獎勵或精神獎勵。

4、優秀干部 分數在85分以上，有參選資格。

第六章：處罰制度

1、令秘書處的名譽受損的成員，將按情節輕重給予處罰。

2、對于思想偏激，無集體觀念，工作懶散的成員，將取消其成員資格。

3、有3次的會議無故缺席的干部干事取消本學期評優資格，并不得進行下學期的干部提

拔。

4、對于干部考勤，4次會議有2次無故不到會者，由部長向上級匯報，決定處理方法。

5、對于干事考勤，5次會議有3次不到會者，由部長和副部長討論，決定去留

第七章：離職制度

因某些特定的原因，要求離職的成員可采用申請離職形式。

1、將申請離職書遞交負責人，寫明原因。

2、經社團常委批準后，離職手續方可完成。

3、離職交接工作時，原干部應與接替其工作的人員進行溝通，若接替人員不明白工作事項，則原干部有責任帶領接替人員了解工作流程。

七、費用報銷：

因工作的需要各種合理的開銷，部門的各種文件的打印和復印持相關票據上報負責人，由負責人到秘書處報銷。

八、附則

1、本章程的解釋權、修改權屬于南開大學濱海學院知行社秘書處。

2、本章程自2010年5月起實行。

第三篇：南大濱海知行社調研部章程

調研部章程

總則

1.本部門隸屬南開大學濱海學院知行社，遵循社團總章程。

2.如本部門章程與社團總章程有相抵之處，則以社團總章程為準。

3.部門宗旨：全心全意為同學們服務，攜手與知行性共進退，做好社團部

門排頭兵！

一、部門介紹：

南開大學濱海學院知行社調研部是社團經過整合調整而成的一個綜合性部門，是社

團中唯一一個身兼數職的部門。本部門主要負責傳社團開展活動過程中的一系列細節問題的準備工作，社團運轉過程中一系列問題的發現及處理工作，是社團走向成功的有力保障部門。

二、部門具體職能 ：

1、組建社團干部干事的人事檔案，負責對干部進行考核，對獲獎的名單進行備案留底。

同時負責社員檔案的管理，負責每學期期末收各部門及協會工作總結并留檔，以備使用。

2、定期組織召開理事會例會，研究部署社團工作，對社團干部進行培養、監督和考評，社團干部優秀人選參考部門考評結果。

3、調查研究社團各個階段出現的問題及出現問題的原因，及時上報理事會予以解決，并

整體留檔相關具有代表性的問題，整理成冊，以便以后社團發展使用。

4、負責每次社團活動中場地，海報展板，橫幅懸掛場地及物資的申請，并做好相關物品的回收保存工作，同時負責社團所需物品的采購保存工作，在此過程中力爭實現節約型社團的目標。

5、負責做好每次社團活動的后勤保障工作，并在每次活動中經調配成立應急小組，處理

工作中一些突發緊急事件。

6、指導協會做好每年年初協會注冊，協會成員登記，并且負責理事會交辦的有關事宜。

保障社團整體進展順利。

7、負責設計制作社團的會員證，干部證，邀請函等標志性的物品，負責設計制作社團聘 1

書以及社員獎狀等榮譽證件的制作。

8、與社團其他部門特別是秘書處和宣傳部保持聯系，加強溝通，加深了解，配合社團各

部門的工作。

三、部門內部分工與職能：

本部門設部長一名，副部長兩名，干事若干。

1、部長的主要職責：

總體定位：調研部部長是本部門的主要負責人，對內全面主持本部門的日常工作，對外負責與其他部門的交流溝通。

（1）負責統籌和規劃本部門的全部工作，審定、檢查、落實工作，負責與其他部門

間的友好合作關系。

（2）主持部門內部的干部會議和日常例會，對部門干部進行培養、監督、考評。

（3）代表本部參加社團部長會議，服從理事會的各項安排，積極與其他部門部長進

行交流溝通，保持時效性，為社團活動錦上添花。

（4）擬定生活部的工作計劃并定期向理事會反饋信息。

（5）審批每次策劃，并將最終策劃上交負責本部門的副會長，確定策劃的實施，及

時向副會反饋信息，對分管本部門的副會負責。

2、副部長的主要職責：

總體定位：部長的左膀右臂，協助部長管理部門內部，同時積極與其他部門溝通交

流，及時向上級反饋意見。

（1）協助部長開展本部門工作，主持部門內部會議以及簽到，傳達社團管理理念。

（2）管理、分配本部門社員開展活動，帶領干事負責活動流程的編寫。

（3）在會議和活動結束后進行總結，及時向部長匯報。

（4）部長因事請假時可以代替部長行使職權，總領部門工作。

（5）及時向部長反饋工作情況、反饋干事態度、加強對干事的監督與考評。

（6）根據社團不同活動進行調查研究，對干事反映的工作情況進行總結，把經驗教

訓整理成冊進行保存。

3、干事的主要職責：

總體定位：活動的實踐者、工作的行動者、生活的規劃者。

（1）

（2）

（3）

（4）嚴格遵循社團聯合會及本社團章程，遵守社團相關管理制度。準時參加部門會議和社團集體大會。積極參加生活部的各項活動，提議工作方案、討論工作計劃。深入底層，發現問題，并向上級反應，積極與部長副部長進行溝通交流，為

社團活動獻計獻策，認真完成工作任務，并及時反饋工作開展中的困難與情

況。

（5）在特殊情況下可直接越級向理事會反映情況。

四、工作準則：

按照社團總工作計劃，配合其他部門落實工作，全心全意為同學們服務！為社團 奉獻自己的一份力量！

五、工作流程：

1、開學初，干部開會討論學期工作計劃并分配任務。

2、招新后一周，招聘新干事并決定錄用干事名單、整理通訊錄。

3、召開新干事干部會議，講解部門章程及工作計劃，同時分配工作；部門內進行交流認

識，建立起團隊意識。

4、活動前期（1）與各部門進行聯系溝通，了解活動所需物品。

（2）召開部門會議，對各個干事進行任務分配，責任到人。

（3）每個人根據所分配到的任務進行采購或向學校申請活動所需的設

備。

（4）再次與其他部門進行溝通，確認活動所需物品，確保萬無一失。

（5）布置會場，搬運活動所需道具。

5、活動中期（1）積極配合各部門工作調配。

（2）嚴格要求部門干事，積極參加活動，全心全意的為同學們服務，起到

模范代表的作用。

6、活動后期（1）做好活動后的評估考察，向上級及時反饋。

（2）總結部門在活動中的情況，對部門干事進行表彰先進鼓勵落后，帶動

整個部門向更高峰邁進。

7、學期期末，寫本學期工作總結，上交部長并進行交流，再由部長上交理事會。

六、部門的規章制度：

第一章：工作制度

1、敬業愛校，遵守校紀校規，嚴格遵守本社團各項規章制度，一旦違反從嚴處理。

2、調研部全體人員要服從理事會工作安排、部署，工作態度認真仔細，積極向上；

要有大局思想和主人翁意識。

3、部長制定工作制度，下達分配任務，組織工作，定時向理事會匯報工作情況，認真分配人員任務，在活動開展中負責各項工作的進程積極與副會交流溝通。

4、副部長認真負責具體的工作分配，督促各項工作的順利完成，定時向部長反饋工

作進程，匯報情況并負責干事的管理工作。

5、干事需不定期向部長匯報工作情況，在工作中積極參加、按時完成分配的任務，及時反饋工作進度。

7、在特殊情況下可直接越級向理事會反映情況。

第二章：會議制度

1、部門定期舉行例會，任何人不得無故缺席。部長主持會議，進行階段工作總結，傳達上級指示和下達新任務，對部門干事進行表彰先進，鼓勵落后，副部長做好

會議記錄。

2、與會人員必須認真做好記錄，以便及時準確安排和布置工作，各成員應在會議上

保持會場秩序，手機調為震動或靜音。

3、在工作處理中有任何問題和疑問可及時提出，共同解決。

4、若有緊急情況，可由副部長臨時召開會議。

第三章：考核制度（實行百分制）

1、每學期末對部門干部進行考核，并領導考評小組的考評工作。

2、新任干事上任時，副部長考察其工作質量，決定去留。

3、調研部將不定期召開會議，布置或總結工作，無特殊原因不可缺席。

4、底分100分，遲到一次扣5分，請假一次扣3分，無故不參加例會扣8分，若提

出有利于社團發展的意見的加5分。一學期內無故不參加例會達三次或請假次數

達五次者，取消年底優秀干部的評選。（由本部人員做好相關簽到的工作）

第四章：建檔制度

1、制作部門內部聯系表，分層聯系。

2、建立干事的基本情況表以及工作情況表。

3、每學期的工作計劃和總結。

4、將策劃書和主持稿的基本寫法形成書面稿留檔，并附例文提供參考。

5、將每位會員和干部的獎懲情況留稿。

第五章：獎勵制度

1、每個學期末對于表現突出的干事推薦為優秀干事，并做為干部的培養對象重點培

養。

2、每個學期末對于表現突出的副部推薦為優秀干部，并向理事會和老師推薦，把他

們作為以后高層管理的人才儲備，為他們提供更廣闊的展現自我的舞臺。

3、對于平時積極的組員，給予適當的物質獎勵或精神獎勵。

4、優秀干部 分數在85分以上，有參選資格。

第六章：處罰制度

1、令調研部的名譽受損的成員，將按情節輕重給予處罰。

2、對于思想偏激，無集體觀念，工作懶散的成員，將取消其成員資格。

3、有3次的會議無故缺席的干部干事取消本學期評優資格，并不得進行下學期的干

部提拔。

4、對于干部考勤，4次會議有2次無故不到會者，由部長向上級匯報，決定處理方

法。

5、對于干事考勤，5次會議有3次不到會者，由部長和副部長討論，決定去留

第七章：離職制度

因某些特定的原因，要求離職的成員可采用申請離職形式。

1、將申請離職書遞交負責人，寫明原因。

2、經社團理事會成員批準后，離職手續方可完成。

3、離職交接工作時，原干部應與接替其工作的人員進行溝通，若接替人員不明白工作事項，則原干部有責任帶領接替人員了解工作流程。

七、費用報銷：

因工作的需要各種合理的開銷，部門的各種文件的打印和復印持相關票據上報負責人，由負責人到秘書處報銷。

八、附則：

1、本章程的解釋權、修改權屬于南開大學濱海學院知行社調研部。

2、本章程自2010年5月起生效。

第四篇：知行社社團章程

知行時政社社團章程

第一章 總 則

第一條 名稱

本社團名稱 知行時政社 第二條 社團定位

知行時政社是在上海健康職業技術學院校團委和上海健康職業技術學院學生社團聯合會領導和指導下開展工作，以健全學生人生觀，世界觀，培養學生愛國主義精神提高社會責任感為宗旨。立足時事政治,關注祖國命運，關注民生，了解社會百態，培養社會責任感、以天下為己任，以幫助廣大青年學生探索人生、探索認識社會，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀為宗旨，以學校各學生組織在校學生干部為主要成員的政治理論社團。

第三條 社團宗旨

社團的宗旨在于拓展我校大學生學習社團致力于討論交流社會熱點問題，同時也廣泛關注歷史，政治，社會學方面的內容，組織各類活動，推廣普及相關知識。讓同學們在活動中了解時事，感悟歷史文化，享受文藝的氣息，并著力挖掘社會熱點背后的本質問題，從熱點看社會，結合歷史知識，探討社會熱點現象下所反映的道德，規范等問題，引導社員深入觀察、思考、分析和探討政治問題，領會理解黨和國家的各項方針、政策，培養民主與法治觀念；不斷提高大學生思想政治素質和思想道德素質，特別是對于當今國際社會及國家時事熱點問題關注，學習和討論，提高廣大學生干部的理論修養和個人修養。

第四條 本社社訓:“求真務實，知行統一”。第五條 社團性質：學術科技類

第二章 任務和目標

第六條 組織、引導社員學習、研究和宣傳馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”的重要思想；學習國家大政方針、政策和國內國際重大時事政治等熱點問題。

第七條 開展中國特色社會主義理論體系研討活動，制定相關的理論研究項目，并邀請有關專家與教師指導。

第八條 開展社會實踐活動，加深對馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系的理解，提升大學生在實踐中運用馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系的能力。

第九條 組織開展有關馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系的學術交流活動。

第十條 制定激勵獎懲制度，對在學習和研究過程中工作突出、成績顯著的成員予以表彰和鼓勵。

第十一條 編制出版社團刊物，及時反映學習和研究的動態與進程，反饋學習和研究的成果。

第十二條 把社團辦成“精英化的團體”，爭創學院一流社團。

第三章 會 員 第十三條 凡是上海健康職業技術學院在校的學生干部，以及思想積極要求上進，對政治理論學習充滿熱情，承認本社章程，愿意參加本社組織活動的團員青年，均可申請入社。

第十四條 社員的權利

（一）在社內具有選舉權、被選舉權和表決權。

（二）參加本社組織的各項活動的權利。

（三）對本社的組織工作、活動安排等提出建議和意見的權利。

（四）監督本社的財務情況的權利。

（五）入會自愿、退會自由的權利。

（六）在社刊上發表文章的權利。

（七）所有社員一律平等

（八）參與各項評優的權利。

第十五條 社員的義務

（一）自覺遵守國家法律法規，遵守學校各項規章制度，遵守本社紀律。會員不得無故缺席（包括活動、上課、開會），累計缺席三次或遲到六次者作退會處理、有事不能出席者必須向會內紀檢理事請假。

（二）遵守本社章程，執行本社決議。

（三）熱愛社團，自覺維護本社團聲譽，遵守社團的章程和有關規定，執行理事會討論通過的有關決議。

（四）積極參加本社開展的各項活動，自覺學習相關理論與政策，積極參加各項研討和學習活動，主動探索該領域的新情況、新問題，自覺提交有關學習心得體會、經驗等，認真完成各部、各課題組布置的任務。

（五）勇于改正缺點和錯誤，虛心向他人學習，提高各方面本領的義務。

（六）有為本社團發展出謀劃策的義務。

（七）完成本社交辦的各項工作任務的義務。

（八）對外宣傳本社，維護本社和青年志愿者的良好形象的義務。

第三章 社團社長及副社長

第十六條：社團設社長、副社長各一名。

第十七條：社團社長負責社團的全面工作，主持召開社團會議，掌握社員的思想和工作情況，定期向校團委匯報社團的工作情況。

第十八條：代表社團向社團聯合會匯報工作，請示工作。

第十九條：社團社長指導、幫助、督促社團的所屬各個部門開展工作，協調好各方面的關系。

第二十條：配合院團委、社團聯合會對其社團的工作審查。

第二十一條：以身作則，帶頭搞好自身的情況，嚴格的要求自己，不斷提高自身的思想政治修養。帶領社團成員遵守學校的規章制度。

第二十二條：副社長協助社長開展各項工作。當社長暫缺或不在時，副社長代行社長職責。

第四章 組織機構

第二十三條 為了更加有效地組織會員開展各種理論學習、理論研究和理論應用活動，更好地實現研究會的宗旨，社團設有社長、副社長各一名，秘書處、紀檢部、組織部、編輯部、外聯部七個部門。

第二十四條 社長：協調社團各個部門開展工作，與老師和社團聯溝通，搭建交流平臺，與其他社團搞好關系，共同發展。

第二十五條：副社長：協助社長處理好社團內外重大事情，在特殊情況下可代表社長處理一些事情。

第二十六條：秘書處 ：社團檔案整理、社員資料收集與整理、會議記錄（表交紀檢部）、博客更新、會議通知、活動拍照、制作PPT、社團社會實踐報告會。

第二十七條：紀檢部：負責請假，請假條及收回管理，例會簽到 協助其他部門等工作。

第二十八條：組織部：素質拓展，舉辦會議，春、秋游，社慶，聯誼，節目采集籌劃彩排。

第二十九條：編輯部：優秀時評評定（每周一次，紙質檔），簡報及社刊，讀書筆記（一月一次，電子檔）。

第三十條：外聯部：和編輯部外出活動，例：外出拍版，活動宣傳，拉贊助，申請教室、報告廳。第三十一條 社團堅持例會制度。定期召開全體會議(一個月一次)；不定期召開部長、副部長參加的常務會議(一周一次)；部長有權根據工作需要召集臨時會議。

第三十二條 社團必須定期開展各種學習、研究和實踐活動，定期推出思想論壇，定期邀請指導老師為廣大會員做學術、時事報告，每年年底召開年會，總結一年來的得失與成敗，并制定下一年的發展計劃。

第五章 社團規章制度

第三十三條： 社團日常規范；

一、遵守社團的規章制度；

二、社團的所有成員，以學習為中心，向成績優秀的同學學習。互幫互助，提倡進行各種形式的學習競賽；

三、每個成員必須維護社團的公共利益，不得破壞社團的公共財產。外出時，不得做損壞社團形象的事情；

四、積極參加社團活動，參加時不得遲到、早退。有特殊事情時，必須向紀檢部負責人請假；

五、認真例會，不得無故遲到、缺席，無故缺席一次給予口頭警告，兩次通報批評，三次開除；遲到不得超過十五分鐘并需解釋原由，無合理原由算作缺席，兩次通報批評，三次開除；請假需正當理由，無特殊情況不得請假，一學期不得請假超過三次，否則予以退社處理；

六、請假需征得紀檢部負責人同意，并及時上交假條到紀檢部負責人，沒有上交假條進行缺席處理；

七、社團進行活動的同學，在活動開展期間聽從負責人的安排；

八、參加社團例會、活動時必須把隨身攜帶的手機調成靜音或關掉，以免擾亂秩序；不得擅自把非社團成員帶入社團參加活動；

九、及時、認真完成各項社團工作和任務；

十、如果有成員對社團干部的工作不滿意，可以直接向社長或副社長反映，社團將會給成員一個滿意的答復；

十一:維護社團內部團結，不得作出分裂社團內部的行為。第二十八條： 社長，副社長，各部部長管理條例：

一、各成員要嚴格履行和遵守本社各項規章制度，嚴于律己，以身作則；

二、認真例會，及時處理部門成員事宜；

三、要樹立良好作風、個人形象。第二十九條： 考核制度：

一、每學期，社團對各成員進行一次綜合考核測評，根據具體情況對各成員進行內部提干、評優及退社決定；

二、每學期，各成員要對各個干部進行一次考評，依表現給予升級或降級決定；

三、每次例會或活動，考核部要對各成員的出勤、表現情況做記錄，作為綜合考核依據；

四、考核事項：出勤情況，開會表現情況（遵守紀律程度，積極性，重視程度等），活動表現，完成任務情況，學習情況以及對社團提有益建議的情況。

第三十四條 新一屆會員在每學期開學公開招收，重新選定組成成員。第三十五條 社員入、退社程序

（一）入社：要求入社人員須向本社團遞交入社申請，經社部批準，方可入社。

（二）退社：要求退社人員須向本社團遞交退社申請，經社部批準，方可退社。

第六章 社團經費來源及管理制度

第三十六條 本社團的經費來源主要有以下幾個方面：

（一）會員繳納的會費。

（二）社會團體個人捐助。

（三）院團委行政撥款。

（四）學校其他相關部門的經濟支援。

（五）活動所獲得的贊助。

（六）其他合法來源。

第三十七條 任何部門和個人不能侵占、私分、挪用本社的活動經費。第三十八條 社團所開展的一切活動經費必須符合自身定位，社團的一切經費均應使用于開展與社團身份與自我定位相符的活動和必要的日常開支中。第三十九條 社團的活動實行項目化運作，即項目立項——申請——審核——實施——驗收。經過批準的活動，經費采用實報實銷制度。有關經費報銷，遵照學院財務有關規定執行。

第七章 獎懲制度

第四十條 為了加強對本社團的組織和管理工作，本社團將建立獎懲機制，具體情況如下：

（一）對于積極參加本社活動或工作表現出色的會員，社團將給予適當的精神獎勵或物質獎勵。

（二）對于違法本社紀律的會員，將予以批評教育；教育無效者，取消其本社會員資格。

（三）對于會員的獎勵和處分，都將由會員大會表決通過決定。

第八章 附 則

第四十一條 本章程的解釋權歸上海健康職業技術學院知行時政社。第四十二條 本章程自共青團上海健康職業技術學院委員會批準之日起生效。

知行時政社 2014年3月4日制定

第五篇：教育知行社主持詞

一、A：尊敬的各位來賓 B：親愛的同學們 合：大家下午好

A：在這個寒冬時節，我們用對未來的憧憬收獲了一份份希望 B：在這個青春校園，我們用對生活的執著放飛了一個個夢想 A：今天這里，師生歡聚，嘉朋滿座。歡迎大家來到由教育學院教育知行社舉辦的第二屆“我知我行，迷你展示”活動現場

B：我宣布本次活動正式開始，，掌聲 A：我是主持人劉鵬飛 B：我是主持人史文靜

A：現在請允許我向大家介紹蒞臨本次活動現場各位老師及嘉賓，他們是教育學院教育系副主任郝振君老師 B：歡迎您

A：教育學院教育知行社指導老師馬笑巖老師 B寧夏大學社團聯合會主席秦強學長B 教育學院團委學生會主席柳安娜學姐 B教育學院團委副書記楊春學姐 B教育學院優秀畢業生、14年報送南京師范大學研究生柴林珊學姐 B教育學院學生會社團部部長張曉瑞 B寧夏大學心理協會馬世雄學長B 教育學院時事與新聞協會會長包小紅學姐B A：讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎各位老師和嘉賓的到來，B:師者，學為人師，行為世范，在人類社會發展的歷史長河中，教師擔任著承前啟后、繼往開來的光榮使命。教師，人類靈魂的構建者；教師，偉大精神的雕塑師；教師，世界文明的傳遞人。他們無時不用勤勞與智慧開啟這一代代人的心靈，相信我們這些未來的老師們也必定是人才濟濟，英才輩出。A：對啊！韓愈有言，師者，傳道授業解惑也。古往今來，教師守一方凈土，勤耕三尺講臺，用心扮演著解疑、傳道、答惑、育人的角色。他們是時代的拓荒者，他們是教育的領軍人，他們更是我們成長的榜樣，他們值得我們敬重。今天啊，就有一位令人尊敬的老師為我們教育知行社的同學傳道授業解惑！B：接下來就讓我們一起進入第一個環節“名師導航”，一起用心聆聽好老師帶來的關于課堂與教學的專題小講座。

二、A:哎，史文靜，你發現沒有，老師的日常工作可真是辛苦啊！B:是啊，春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干，老師的辛勤付出是為了我們更好的成長啊讓我們再次把熱烈的掌聲送給我們的親愛的郝老師！（鞠躬）

Ｂ：每個老師都希望自己的學生品學兼優，熱愛學習，每個老師都希望自己的學生成長成才，我也始終相信“今朝為學子，明日做人師”的我們一定能感受到老師對我們的深深寄托和諄諄厚望。

Ａ：說到熱愛學習，我可是知道一類人特別愛學習，同學們你們知道是哪一類人嗎？（話筒指向觀眾）對！就是學霸！他們可能是人群中最平凡的，但他們一定是最努力的，他們是我們的驕傲，更是我們的榜樣。今天，我們就有幸請到一位學霸來談談她的“葵花寶典”。

Ｂ：伴隨著對學霸的期待，讓我們一起進入今天的第二個環節“學霸外露”，一起領略柴林珊學姐的王者風采。Ｂ：哎？小劉童鞋？你剛在下面忙著記什么啊？

Ａ：記學霸的經驗啊，我可要追逐學霸的影子，發揚學霸精神早日脫離學渣的行列。

Ｂ：哎，古語云，冰凍三尺，非一日之寒也。學霸可不是一天兩天就可以能練成的，就你，還學霸，話說，泡菜也不是一天腌成的，就你充氣量也就是個娃娃菜。不嘲諷你了，其實充滿正能量的同時，我們也得勞逸結合啊。

Ａ：文靜同學說的對，說到放松，我還真覺得這神經繃得有點緊，真的要放松放松啊。

Ｂ：估計我們社員的熱情已經沸騰了，下面讓我們一起進入第三個環節“輕松一刻”。請欣賞配樂詩朗誦《中華少年》

三、Ａ：社員們帶來的的節目真是精彩，作為新時代的師范生，未來的老師，多才多藝還真是必須的。

Ｂ：你等屌絲對多才多藝的理解還有待深入啊，能把課堂搞得多姿多彩才算境界啊。有人說，要跟緊時代步伐，把握時代脈搏，做新時代的大學生。在科技為主題的今天，講課已經不僅僅是能講、會講了，讓同學們能看到，將技能與育人結合起來才是現在的主流。Ａ：下面讓我們一起進入第四個環節“我知我行”模擬課堂小展示。

B:有請本社12級社員劉文元學長為我們帶來他的小模擬

四、Ａ：看了這么多精彩的展示，我深刻的感受到了課堂的氣息，更是深深地堅定了我的教師夢。俗話說，前人栽樹，后人乘涼，今天我們可有很多的大樹讓我們乘涼啊。Ｂ：乘涼？不是剛剛還想成為學霸呢嗎？

Ａ：我說錯了還不行嗎？是學習，是向大樹們學習！

Ｂ：哎，小劉童鞋，你說你有朝一日站在那三尺講臺上會是什么樣子啊？真的哼難想象第一次以老師的身份站在學生的面前會是什么感覺？下面就讓我們帶著漫跑的思維進入下一個環節“社員分享“，感受一下第一次的感覺。

五、Ａ：活動進行到此，我感覺大家一定有很多的想法和感觸，也許有人像我一樣想要努力成為學霸，也許有人想要苦練教師技能，或許還有一些人剛踏入大學生活還是一片渺茫。Ｂ：即來之，則安之。既然我們已經來到了大學，來到了那個大學夢的開始，就讓我們珍惜現在的大學生活，懷揣夢想，風雨兼程，駛向遠方。下面就讓我們一起在”新人希冀“這個環節里，感受我們13級新社員的夢想與希冀。

六、Ａ：感謝我們社員為我們帶來的精彩演講，快樂的時光總是這么短暫，分享的美麗特別讓人不舍。伴隨著精彩的展示，本次活動已接近尾聲。今天的校園，分外美麗，我們歡聚一堂。B:今天的展示，激情四射，我們盡情分享。A:讓我們展望未來，加倍努力，放眼遠方。B:讓我們仍舊向前，青春激昂，超越夢想。A:讓我們記住今天。B:讓我們暢想明天。

Ｂ：讓我們再次以熱烈的掌聲對我們百忙之中抽出空閑的各位老師及嘉賓表示衷心的感謝。（鞠躬）

A：現在我宣布，寧夏大學教育知行社 第二屆“我知我行，迷你展示”活動圓滿結束！

B:謝謝大家。請各位老師及嘉賓與我社合影留念。