第一篇：衛生系統面試---臨場答題技巧

衛生系統面試---臨場答題技巧

1.拿到題目之后，不要急于作答，認真審題，合理分配準備時間與答題時間。

2.準備時間不要太久，準備時最好在草稿紙上列出提綱。

3.開始回答問題時，回答要針對性強，簡潔明了，切忌說很多重復或者混亂的話，要點說出后如果實在不能再發揮，可以結束，不要強求，寧短勿濫。

4.答題過程中會出現沒有思路的情況，不要緊，可以先講一些銜接的話來調整時間。比如，加上“我覺得??”、“總體而言??”、“從某種程度上??”、“當然，反過來說??”之類的空話，增加思考時間。

5.答題一定要分層次、分點、分先后。即使真的沒有邏輯，做一、二、三的分點介紹，也可以迷惑考官。

6.題目論述完畢時，要有總結性的話語，但不可為顯示自己的水平而貪多，切忌言多必失。

7.注意在答題時把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。比如海明威說：人生來不是為打敗的；但丁說的走自己的路，讓別人說去吧；羅曼羅蘭說累累傷痕是生命給你的最好東西等等。但切忌不可誤用名人名言，或者濫用名言，那樣反而會弄巧成拙，得不償失。

8.答題時，注意說話的語氣語調，聲音一定要洪亮，擲地有聲，抑揚頓挫一些，生動一些，充分顯示你的能量和熱情。也可以適當加上一些手勢，增強你的感情。

9.回答問題時注意看考官，不要一味低著頭。回答時注意找到一張友善的、鼓勵的臉，注視著他講話，你會更有信心。

10.在答題后，出于常識，應該報告主考官，回答完畢。

第二篇：中考臨場答題技巧

中考臨場答題技巧 中考考場爭分時間分配大法

中考會臨近了，許多同學都整裝待發。但相對于初次參加中考的同學來講，在考場上，卻不懂得如何分配考試時間。今天，在中考來臨之前，與大家分享一下，如何在中考考場上爭分時間分配，希望對大家有所幫助。

提前準備

? 對于考生來講，要學會提前準備。在考試前，一定要提前從家里出發，如果離家遠的，也要考慮到交通堵塞問題。最好算好時間，可以提前在半小時到達考試地點，然后利用這段時間來平息自己的緊張心情。

一般，中考會在考前十分鐘允許考生進場，同學們，一定要好好利用這十分鐘。一般，情況下，考生坐在考桌前，一定要四周環顧一下，一是為了熟悉環境，二是為了消除自己的緊張感，三

第三篇：面試必備臨場小技巧

1． 放松。緊張不會讓你做出更多題目或者表現更好。

2． 誠實。你想刻意隱瞞的往往暴露得更快，要過5輪面試而不露餡的我估計得受過專業訓練才行。一旦面試官覺察到你的隱瞞，你也就肯定over了。

3． 說話不要太多。我見過幾個面試者，說話多得讓面試官只能強行中斷，結果最后都沒有時間做完題目了。

4． 說話不要太快。見過好多嘴巴動在腦子之前的，問一個問題，三秒鐘就給出答案，可惜是錯的或者很片面的。要知道，題目往往是考察你分析能力，而不是反應能力。多考慮一些情況總是比較合適的。

5．說話不要太少。雖然回答問題要仔細考慮，但是如果5分鐘或者10分鐘一點反饋都沒有就讓人覺得是不是不夠聰明，沒有思路。如果你想到了一些東西或者需要對問題的某些澄清，請說出來。

6．跟隨面試官的思路。在相當多的情況下，你未必能回答出某些問題，但這不要緊。面試官可能會提示你，你要能夠理解并跟隨其思路。我見過不少反饋都是說某某總是陷入到自己原來錯誤的思路中，跳不出來，無論怎么提時都沒有辦法。如果面試官對你有這種印象，那你也就肯定over了。

團隊建設的意義在于：

1、團隊具有目標導向功能。團隊精神的培養，使員工齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。

2、團隊具有凝聚功能。任何組織群體都需要一種凝聚力。團隊精神則通過對群體意識的培養，通過員工在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。

3、團隊具有激勵功能。團隊精神要靠員工自覺地要求進步，力爭與團隊中最優秀的員工看齊。而且這種激勵不是單純停留在物質的基礎上，還能得到團隊的認可，獲得團隊中其他員工的尊敬。

4、團隊具有控制功能。員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協調。團隊精神所產生的控制功能，是通過團隊內部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束規范，控制職工的個體行為。這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內化控制；由控制職工行為，轉向控制職工的意識；由控制職工的短期行為，轉向對其價值觀和長期目標的控制。因此，這種控制更為持久有意義，而且容易深入人心。

高速公路在運輸速度方面有很大的提高，如日本名神高速公路建成后比原有公路節約旅程時間約75%。高速公路比其他公路肇事率和死亡率也低得多。

各國高速公路里程一般只占公路總里程的1～2%，但其所擔負的運輸量占公路總運輸量的20～25%。高速公路造價高，用地多；但行車速度高，通行能力大，交通事故率小，故其投資費用一般只要7～10年即可由于其所節約的行車費用（包括燃料消耗、輪胎磨耗、汽車修理和養路費支出等）和運行時間以及所減少的行車事故而得到回償。

當前，高速公路成為政府收入之一。

高速公路是經濟發展的必然產物。高速公路的問世縮短了人們之間的時空距離。德國于1919年就修建了世界上最早設有上、下行車道、中間設分隔帶的公路，是較早的修建高速公路的雛形。意大利、西班牙、英國、美國等也是較早修建成高速公路的國家。西方發達國家的高速公路已形成網絡，并向國際化發展。與此同時，不少發展中國家和地區也修建了高速公路。到目前為止，世界上50多個國家和地區共修建有高速公路20多萬公里。我國目前是世界上擁有高速公路第三位的國家，截止2000年底全國共有高速公路1.5萬多公里。

我國目前正處于社會經濟的變革時期，城市化發展的趨勢是顯然的。高速公路的發展將在城市化發展的進程中起著重要的作用，因此，將高速公路的規劃和建設與城市規劃和建設有機地結合起來，制訂有利于城市化發展的政策法規及具體措施，是我們面臨的重要任務。

高速公路免費時間？

高速公路處于成長期

1、近期(2006～2010)

建設總規模2623公里，總投資1010億元，新增里程2184公里，2010年底高速公路通車總里程達到3587公里。

2、中期(2011～2020)

建設總規模1402公里，總投資574億元，新增里程1402公里，2020年底高速公路通車總里程達到4989公里。

3、遠期(2021～2030)建設總規模626公里，總投資350億元，新增里程公里626公里，2030年底高速公路通車總里程達到5615公里。

技巧談不上，但是有幾個基本常識希望你能看看：

1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。

2.盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂

3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！

4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。

5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏

6.給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。

7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。

8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識

9.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，準備充分

10.千萬別遲到

其實呢，面試沒有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要。

祝你面試順利！

一、愛崗敬業

愛崗敬業在有些人眼里也許是一個老生常談的話題，可這“愛崗敬業”是我們做好一切工作的基礎和動力。愛崗敬業看似平凡，實則偉大，是我們社會主義職業道德一切基本規范的基礎，我經常對自己說，我熱愛我的工作，所以我就要努力去干好它。人們常說“干一行，愛一行”既然我們選擇了收費工作就應該干好它，不能有“得過且過”“偷懶耍滑”的思想，我們要嚴格要求自己，對工作既要嚴肅又要認真，勤勤懇懇、兢兢業業、忠于職守、盡職盡責，只有這樣，才能干好收費工作，自己才能在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績，才能充分的展示自己的新時代工作風采。

二、業務通透

處領導曾經強調更好的工作來源于不斷地學習，也許在很多人眼里，覺得我們的收費工作很簡單，只是幾個動作，說聲“你好；再見”就行，其實也不然，必需具備一定的專業知識，掌握收費的各項規定和崗位特點，才能更好的干好本職工作。首先要熟練的判準車型；車牌；尤其在收費過程中點鈔、識鈔、找錢、給票動作一定要迅速快捷，保障車輛快速放行。其次我們目前實行微機收費、一卡到底的收費方式中，電腦的正確運用是不可或缺的基本技能，遇到死機、黑屏、不讀卡等常見故障時，還就要求我們要有應變能力能及時的排除故障，以便確保工作的順利進行和提高工作的效率。同時還要掌握必要的法律法規知識。在收費工作中我們必須做好開導和解釋工作，這就要求我們在工作之余要加強各項業務學習，并在學習中體驗那份求知的樂趣。這樣才能更好的提高自身素質，提高服務水平，更好的履行崗位職責。

三、規范自律

收費站是一個半軍事化管理的單位，令行禁止、雷厲風行是做好工作的有效保障。我們作為一名員工，首先應該做到的就是嚴格遵守單位制定的各項規章制度。牢固掌握收費員工作規

范中的內容，要盡量避免我們工作中的失誤和差錯，要知道我們的收費工作不僅僅關系著自身形象，還關系著我們整個單位和高速人員的形象。

四、廉潔奉公

收費工作，顧名思義，我們每天都要跟金錢打交道，還要與形形色色的人打交道，而且還承擔著為國家征收通行費的重任。在這個物欲橫流的時代，一個沒有很強自制力的人，往往抵擋不了誘惑。在收費工作中，我們時常會發現司乘人員在想盡辦法偷逃通行費，這是我們征收通行費工作中遇到的一個很棘手的問題。部分司機往往會誘惑給我們一點額外的利益，讓我們去幫助他們偷逃通行費，比如：檢查綠通時，對混裝車輛故意放行；故意藏匿上交收取的通行費等等現象。這將成為收費系統的“蛀蟲”，這樣不合理的濫用自己的崗位權力，會損害了國家和單位的利益，也會讓自己因違反法律規定而誤入歧途從而面臨法律的嚴懲。樹立良好的廉潔意識，保持自身的廉潔形象，不給單位抹黑，是我們每個高速收費員所必須做到的，絕不為蠅頭小利所動。

五、微笑服務

微笑，一個簡單的舉動，卻承載著太多的內涵，這是每一個從事服務行業者的必備涵養。那么如何學會微笑服務？首先要從內心接受微笑文明服務這一理念。我們收費員首先要有發自內心的微笑，微笑是一種愉快心情的反映，也是一種禮貌和涵養的表現。一位優秀的服務人員臉上總是帶著真誠的微笑。微笑服務，并不僅僅是一種表情，更重要的是與顧客進行感情上的溝通。讓微笑成為一種習慣，成為我們與司乘人員化解矛盾、互相理解溝通的橋梁，更好的提升我們的窗口形象。我們的金牌微笑文明服務也會更上一層樓，最終會成為一種文化基因，代代傳承，我們的金牌收費員也會是每一個收費員的榮譽稱號。“溫馨收費亭、愉快伴你行”，還有比微笑更溫馨的舉動嗎？所以時常問一下自己，今天我微笑了嗎？不斷地去完善自我，提升自我，樹立正確的人生觀、價值觀，才能不負黨和人民的重托，提升高速公路良好形象，做一名優秀的收費員。

我相信只要我們努力就會有成就，用自己的實際行動來服務人民，奉獻社會，我們人人都能在平凡的崗位上創造不平凡的工作業績。

首先，我們要有過硬的業務技能。我們要熟練掌握各種車型判別，在收費過程中點鈔、識鈔、找錢、給票動作迅速快捷、嫻熟。我們還應該始終保持一顆求知的心，熟悉各種普通及特殊情況處理的方法。雖然非正常情況有班長處理，但我們如果掌握了比較多的業務技能，就能更及時完善的解決與司乘之間或工作中的各種問題。所以我們要不斷地加強業務學習,并在學習中體驗那份求知的樂趣。

其次，我們要遵章守紀。履行收費員工作職責，切實做到應征不漏，應免不征，按章收費。遵守公司及所部的各項規章制度，用精細化管理規定來規范自己的行為，讓規定成為習慣。

再次，我們要有優質的工作態度和高度的工作熱情。在收費過程中，必須使用文明禮貌用語，實行微笑服務，對每一位車主都要做到“一張笑臉相迎，一聲問候傳情”，切實做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。在收費工作中經常會遇見一些無卡車、U轉車之類的特殊情況，如何處理好特殊情況，并與司乘人員做好解釋工作，是我們每位收費員都要面臨的問題。優質的工作態度和高度的工作熱情是我們處理問題的有效方法。有時你還是會遇到一些蠻橫的司機，他們甚至污辱謾罵和威脅，這時就要求我們要有很好的耐心，用我們親切的話語感化車主。

文化差異，學會換位思考，有服務意識，高度的服務熱情

第四篇：自考臨場掌握的答題技巧

自考臨場掌握的答題技巧

首先，開能學校老師提醒自考生拿到試卷后不要忙于先看題目，要先寫好姓名、準考證號、座位號。要按自考考場監考老師的提醒，清點一下試卷是否齊全，檢查一下卷面印刷是否清楚。如果發現有漏頁、錯頁或印刷字跡模糊的情況，應及時向自考考場監考老師提出，以便及時得到調換。這樣也有利于緩和自考考場的緊張心情。

其次，開能學校老師提醒自考生要仔細審題。在自考考試的過程中，解答每一道自考題目都要先審題。審題要弄清題意，不要“定題”。自考生如果不仔細審題，容易答錯、答偏。開能學校老師提醒自考生在審題時不能粗枝大葉，不能想當然，不能操之過急，特別是那些形式上類似以前曾經做過的自考題目，要特別注意。有的自考生將考題匆匆看一眼，認為題目似乎與自己復習中遇到的相同，就按原來的思路下筆解答，結果文不對題，自考成績大打折扣。開能學校老師建議自考生，審題不可求快，文字較長的自考題目要穩下心仔細閱讀。

第三，開能學校老師提醒自考生要認真答題。自考答題的程序有兩種：一是根據自考答題的時間分配，采用先易后難的程序；二是按照自考試卷編排的程序一道一道地往下答，如果遇到難題或一時答不出來的自考題目，先跳過去往下答。究竟采用哪一種自考答題程序，自考生可根據自己的習慣進行選擇。最后，開能學校老師提醒自考生要認真檢查，逐一復核，查漏補缺，建議自考生，檢查時最好重新審題，防止誤答和漏答。

最后，開能學校老師提醒自考生答題要完整準確，條理清楚，要點突出，書寫規范。自考生在答題時，切忌不分段，不分點寫下來，眉目不清，難以取得高分。對于計算題，自考生要把計算過程清楚地反映在答題過程中，一步一步解答，有利于自考成績的評定。開能學校老師提醒自考生在答題時要字跡清楚，不要過于潦草，讓人難以辨認。同時，自考生在考試時應避免提前離開考場，應避免留下空白題。

第五篇：面試答題技巧

答題技巧

首先，拿到題目之后，認真審題，可能一時會沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了；如果是那種沒有給準備時間，那就在準備的幾秒內想到的先答，如果沒有思路，那就略停頓，想到一點答一點，邊想邊答。

在這方面，在想思路時，可以先講這樣的一些屁話來調整時間。比如把題目換個說法重復一遍，拖延時間；或是加上“我覺得。。”“總體而言。。”“從某種程度上。”“當然，反過來

說。。”之類的空話，增加思考時間。

一定要使自己鎮靜下來，比如用深呼吸法，或是站起來，慢慢的踱步。如果還沒法平靜，那么就這么告訴自己：就是那么幾分鐘，橫豎就那么一刀，大不了馬革裹尸而已。還有一個很好的辦法，有點小卑鄙，那就是把緊張的感覺告訴同伴，讓周圍的人一起緊張，你就會想，原來他們也很怕，心里就很平衡了；用另一個方法好些，那就是看看別人的緊張態以平衡自

我。基本上本人是用深呼吸法。

劃后的總結（對整個活動進行回顧、總結經驗）這五個步驟十分有用，無往不勝！

特注：如果是組織培訓前四步同上，太多了，再舉一兩個吧。

改革：“沒有痙攣，歷史便不能前進一步。”車爾尼雪夫斯基。

基礎（重視群眾）：求木之長者，必固其根本；欲流之長者，必浚其泉源。合抱之木，生于毫末；九層之臺，始于壘士；千里之行，始于足下。

幾條經驗給各位需要面試的同志：

1、面試前一定要認真復習，多看一些面試題目，熟悉面試的套路。

2、有一些問題是可以提前準備的，如“...結合自己的情況談談你的看法？”這一類題目，自己情況的總結提前都應該準備好。題目一出，不管他前面是什么，只要結合自己的情況一談，然后一套。肯定OK。所以像這些提前可以準備的東西一定要準備好。類似的還有如“與同事的關系？”、“與領導的關系”、“報考這個職位的原因”。雖然題目可能不一樣，但是答案其實基本上可以一樣的。

3、面試前對重大的國內時事一定要多關心一下。什么如