第一篇：關于考調工作人員方案

中共金沙縣委組織部考調工作人員公告

（第一號）

為深化干部人事制度改革，根據工作需要，按照干部調配有關規定，經縣委研究同意，決定從全縣公務員、全額撥款事業單位人員中公開考調工作人員到中共金沙縣委組織部及所屬事業單位工作。為確保考調工作順利進行，特制定本方案。

一、考調職位

考調公務員8名、全額撥款事業人員14名。詳見《中共金沙縣委組織部及所屬單位考調工作人員職位及具體要求》）。

二、考調范圍

全縣黨政機關和全額撥款事業單位在職在編符合條件的正式干部（中小學教師、幼兒園教師、特教教師除外）。

《關于調整從事遠程教育工作專職教師的通知》(金組通〔2010〕67號)中明確的從縣教育系統抽調到縣、鄉鎮遠程辦工作且目前還在從事農村現代遠程教育工作的教師可報考A4職位。

2012年已調動或考調的人員報考，必須經用人單位同意。

三、報考條件。

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，熱愛祖國；

2、政治思想好，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，組織紀律意識強，具有全心全意為人民服務的思想；

3、身體健康, 適應擬報職位要求的身體條件；

4、事業心強，有吃苦精神，具有較強的文字能力、語言表達能力和一定的組織協調能力；

5、無違反計劃生育政策和無違法違紀記錄；

6、附合報考崗位的具體要求。

具有以下情形之一的，不受理報名：

1、近3年年度考核結果有不稱職（不合格）的；

2、受過司法機關刑事處罰的；

3、受黨紀、政紀處分未解除的；

4、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

5、按照有關規定，與現工作單位有服務期限制，服務期未滿的（2010年選調生可報考，在鄉鎮工作滿2年后辦理調動手續）；

6、法律、法規和政策規定不準報考的其他情形。

計算工齡、年齡的時間均截止至2012年5月28日。

四、考調程序

（一）發布公告

時間為2012年5月28日—6月1日。

（二）組織報名

1、報名時間：2012年6月4日—6月11日，上午：8:00-12:00，下午：2:30-18:00。

2、報名地點：中共金沙縣委組織部干部監督股，聯系電話：0857—7221874。

3、報考人員報名時須持以下證件和證明材料:

（1）學歷證書原件及復印件；

（2）近期同底1寸免冠白底彩照4張。

4、報名辦法：可直接到報名地點領取《報名登記表》，也可在金沙黨建網下載打印《報名登記表》（16K紙張，雙面打印，一式二份），填寫好后帶上相關材料到報名地點報名。

每一位報名者只能報考一個崗位，每個崗位報名人數與考調人數的比例一般不低于2:1。

（三）資格審查

資格審查在筆試后進行，由縣公開考調工作領導小組辦公室對進入下一環節的人員進行資格審查。

資格審查將貫穿考調工作全過程。報名人員對所提供的資

格審查有關材料的真實性負責，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加考調資格，并追究相關責任。

（四）組織考試

1、A1、A2、A3職位的考試分為筆試和面試。

（1）筆試

筆試為閉卷考試。主要測試應試者履行崗位職責應掌握的相關知識。

（2）面試

面試根據筆試成績按從高分到低分的順序，按照2：1比例確定面試人選（同一職位應試者筆試成績第2名出現并列時，同時確定為面試人選）。面試主要測試應試者履行崗位職責應具備的綜合素質能力。

2、A4職位的考試分為筆試和技能測試。

（1）筆試

筆試為閉卷考試。主要測試應試者履行崗位職責應掌握的相關知識。

（2）技能測試

主要測試應試者履行崗位職責應具備的專業技能。

參加筆試人員均參加技能測試。

3、A5職位只進行筆試。

筆試為閉卷考試。主要測試應試者履行崗位職責應掌握的相關知識。

4、筆試、面試和技能測試的時間、地點、方式另行通知。

（五）組織考察

按照A1、A2、A3筆試成績占50%、面試成績占40%的比例；A4職位筆試成績占40%、技能測試成績占50%的比例；A5職位筆試成績占90%的比例計算出每個報考者的考試成績，按從高分

到低分的順序，每個職位按1.5：1的比例確定考察對象（不是整數的按四舍五入計算），主要考察應試者思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，結合有關干部考核評價機制實行量化考察。量化考察分占10%計算考察對象的綜合成績，同一職位報考者考試綜合成績出現并列時，以筆試、面試（技能測試）順序得分高者優先。

為確?？颊{質量，若考察后認為無合適人選的，由考察組提出建議，經考調領導小組研究決定，該職位空缺。

（六）體檢

筆試、面試（技能測試）、考察結束后。根據考調所需人數以綜合成績從高分到低分按1:1的比例確定參加體檢人員。體檢標準由考調工作領導小組商體檢醫院確定。如遇體檢不合格者，則按該職位綜合成績從高分到低分的順序依次遞補人員進入體檢。

（七）調用

根據筆試、面試（技能測試）、考察、體檢結果，確定擬調用人員名單后進行公示，公示期為5天。公示期滿無異議后辦理試用手續，試用期3個月。試用期滿，考核合格，辦理調動手續。

五、其他事項

本次公開考調工作自覺接受紀檢、監察部門及社會的監督。本公告由考調工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由考調工作領導小組研究決定。

中共金沙縣委組織部

2012年5月28日

第二篇：2015畢節教師考調方案

2015年畢節市七星關區鄉鎮辦教師

考調城區學校工作方案

由于2015年學校不辦學前班，城區部分學校擴招或解決大班額擴班，教師自然減員數量增大，部分城區學校教師缺員缺學科情況較為突出。經區委、政府研究，決定從鄉鎮辦考調部分教師補充城區缺員缺學科學校。為公平、公正、公開搞好本次考調工作，特制定本方案。

一、報考對象及范圍

畢節市七星關區各鎮鄉辦在編在崗中小學教師。

二、擬考調名額及崗位設置

共考調教師244名。其中小學83名，初中129名，高中17名，主要設崗在城區缺員教師、擴招學生的學校；中等職業學校15名，設崗在區中等職業學校。(崗位設置計劃詳見附表)

三、報考條件

（一）在鎮鄉辦工作5年以上（即2010年12月31日前參加工作，以參加工作時間為準）；原考調到城區教師在選崗單位工作不滿五年的不能參考。

（二）報考小學教師崗位的須具有大專以上學歷，取得小學系列職稱資格，持小學教師資格證；報考中學教師崗位 1 的須具有本科及以上學歷（其中報考初中音樂、美術、體育崗位的具有大專及以上學歷），取得中學系列職稱資格，其中報考初中教師崗位的須持有初中以上教師資格證，報考高中教師崗位的須持有高中教師資格證。學歷均以國民教育學歷為準。

報考中等職業學校教師崗位的須具有全日制普通高校本科及以上學歷，取得中學系列職稱資格，持有高中教師資格證或中等職業學校教師資格證。所學專業與所報學科一致。

（三）中學校長或教育管理中心主任報考的須經區教育局黨組同意方能報考。

（四）報名時必須有所在中學、教育管理中心以及鎮鄉辦黨委在《畢節市七星關區2015年鄉鎮辦教師考調城區學校報名登記表》相應欄目內簽署準予報考的意見（明確同意報考意見），才能報考。

以下人員不得報考：

（一）2014-2015學教育教學績效差或教學成績居本鎮鄉辦中學同學科最后一名的、小學同學科最后三名的或2014年考核定等為基本合格以下等次的，中學、教育管理中心和鎮鄉辦黨委不得簽字同意報考。

（二）受過校級以上處分未解除的，不能報考。

（三）違反原縣級畢節市教育局、監察局、人事勞動和 社會保障局、財政局、編委辦五單位聯合下發的《關于嚴禁在職公辦教師從事兼課、辦班、家教和推行“坐班制”的暫行規定》（畢市教字﹝2007﹞29號）文件規定的，所在學校和鎮鄉黨委不得簽字同意報考。如因把關不嚴，有違反文件規定行為的，一經舉報查實，取消其考錄資格，并追究相關人員責任。

四、報考要求

（一）每人限報一個學段（學段指小學、初中、高中、職中）一個學科，報名后不得更改。原則上報考學段與現從教學段一致（報考中等職業學校除外）。如錄取后，原則上從事所考學段學科教學。

（二）各學段學科設崗數與報考人數達到1:2比例方可開考，如報考人數不足的，調整設崗數滿足要求后開考。各學科報名情況次日上午九點前公布一次，最后一天報名結束當場統計并公布最終報名情況。

（三）報考人員提供的信息和材料必須真實完整。資格審查工作將貫穿公開考調的全過程，如發現弄虛作假，將取消本次考調資格，所造成的一切損失由報考人員本人承擔。

（四）報名后視為本人已承諾服從所考調學校職稱崗位結構比例職數或崗位設置管理的所有聘用安排。

（五）考調到城區學校的教師在五年內不能提出調動申請。

（六）進入選崗階段的報考人員，不允許放棄選崗或選崗后放棄調動，確保考調工作順利開展。放棄選崗者和選崗后放棄調動者，從下一次考調起連續?？純纱危ú痪邆淇颊{條件時不算），2015年考核不能評為優秀等次。選崗后未按要求及時到設崗學校報到的，按放棄調動處理。

（七）考調人員試用期一年，試用期滿經學校考核不合格者，調回考調前原所在學校。

五、考試內容及錄取方法

本次考調采用筆試與現場教學能力測試相結合的方式進行?？荚嚳偝煽優楣P試成績（占20%）和現場教學能力測試成績（占80%）的總和。

（一）筆試（20%）：筆試內容為教育教學公共知識和相應學段、學科知識及教材教法。

(二)現場教學能力測試（80%）：按同一學段和學科考調職位數1:1.5的比例，根據筆試成績從高到低確定參加現場教學能力測試人員；如有同一學段和學科報考人員筆試成績排名末位并列的考生同時入圍現場教學能力測試。（現場教學能力測試方案與筆試成績一起公布）

（三）按考試總成績從高分到低分依次等額確定參加選崗人員（考試總成績末位名次并列者以現場教學能力測試成績高者錄取參加選崗，如再遇現場教學能力測試成績相同，由區2015年鄉鎮教師考調城區學校領導小組研究處理）。如 有放棄選崗和取消錄取參加選崗資格的，不再遞補。

六、時間及地點安排

（一）信息發布時間：2015年7月18日-7月22日

（二）報名時間2015年7月23日-7月25日

報名地點：畢節八中

報名時所需資料：

1.《畢節市七星關區2015年鄉鎮辦教師考調城區學校報名登記表》（在畢節市七星關區教育網上下載打?。ㄓ嘘P欄目要填寫完整，本人親自簽字）。

2.專業技術職務資格證書、畢業證書、身份證，教師資格證（報考證明交原件，證書驗原件收復印件）。

3.報名費100元。交近期小二寸免冠彩色照片二張。

（三）筆試時間：2015年7月30日上午9:00-11:30

筆試地點：畢節八中（筆試時須帶本人有效身份證和準考證）

2015年8月2日公布筆試成績、入圍現場教學能力測試人員名單和現場教學能力測試方案。

（四）現場教學能力測試時間：2015年8月5日

現場教學能力測試地點：畢節八中

現場教學能力測試具體事項詳見《現場教學能力測試工作方案》 2015年8月7日公布現場教學能力測試成績、總成績和入圍參加選崗人員名單。

（五）選崗時間：2015年8月9日上午8:30-12:00

選崗地點：畢節八中

選崗有關事宜：選崗從高分開始逐個根據提供的學科崗位和報考的學科崗位對應自主選擇，一經選擇不能更改。若出現中間分數并列的，抽簽決定選崗順序。在規定選崗時間內，未到現場者視為自動放棄選崗資格。選崗時必須帶本人有效身份證，不能委托他人代選崗。如有放棄選崗和取消錄取資格的，不再補錄。

（六）公示地點:畢節市七星關區人民政府網站和畢節市七星關區教育網、七星關區教育局宣傳欄內。

（七）考調人員報到時間：2015年8月10日到考入學校報到。

七、未盡事宜，由區2015年鄉鎮辦教師考調城區學校工作領導小組辦公室另行通知。請在考調工作期間隨時關注畢節市七星關區人民政府網和畢節市七星關區教育網上有關通知內容。

附件：1.2015年鎮鄉教師考調城區學校崗位設置計劃表

2.2015年鄉鎮辦教師考調城區學校報名登記表

第三篇：山西省電力公司2009年供電所工作人員調考分析

山西省電力公司2009年供電所工作人員調考分析

通過本次調考試卷評判結果分析，供電所工作人員主要存在以下幾方面的問題。

一、供電所所長

1、所長的考題內容都是最基本的要求，其中管理部分占的較多，重點考查日常工作中知識和技能的熟練應用情況。但因為是正式工，加之工作忙，思想上不夠重視，導致成績普遍不高。

2、電工基礎不牢，電工知識在專業中的應用不靈活。如計算題1三相電路星形和三角接線之間的電流、電壓、功率基本關系含湖不清，計算結果不準確。計算題4計算損失電量和線損率，不會靈活應用電工原理先求電流。

3、概念不清，如計算題2電能表相對誤差計算，計算結果正負分不清楚。

4、新舊規范執行不一致，教材和題庫答案不一致，題庫中有的答案是錯誤的，后經修訂但有的同志不知道。

二、農網營銷

考題內容營銷知識占的較多，重點考查日常工作中知識和技能的熟練應用情況，總體來說，營銷的成績是三個工種中最好的。營銷的主要失分原因是：

1、電工基礎不牢，電工知識在專業中的應用不靈活。如計算題5考核的是萬用表量程的擴大采用串聯分壓原理計算，但部分同志等值電路都畫不出來，計算自然也不會。

2、概念不清。如計算題3求電能表的計費倍率，多數同志公式應用不對。有的同志變壓器的變比概念不清。

3、新舊規范執行不一致，教材、題庫和實際工作中的應用要求不一致。如綜合題1中的供電方案規定期限，教材中居民5天，低壓10天，而國網承諾是居民3天，低壓5天。如“兩措”計劃教材、題庫和國網流程中的要求都 不一致。再如配變低壓出口電流的不平衡度教材為10%，舊題庫答案也為10%，但修訂笿案中選擇題為15%，簡笿題還是10%。

三、農網配電

考題內容配電專業知識和技能占的較多，重點考查日常工作中配電知識和技能的熟練應用情況，配電的成績參差不齊。主要失分原因是：

1、電工基礎差，電工知識在專業中的應用不靈活。如元件電流與電壓的相位、阻抗三角關系不清楚，基本的電阻串聯分壓、并聯分流及功率方程的應用掌握的不牢。如計算題2萬用表擴大電流量程的電阻計算。

2、概念不清，如計算題3電能表相對誤差計算，計算結果正負分不清楚。

3、日常工作安全規范執行不一致，工作流程不嚴謹，教材、題庫和實際工作中的應用要求不一致。如施工環節、進戶線、接戶線的具體施工要求、，配電規范技術參數記得不準確。

第四篇：考調申請書

申請書

尊敬的學校領導：

申請人

，女，今年

歲，年參加工作，現在 小學任教。工作以來，盡心盡力干好本職工作，今年暑假縣上統一組織考調老師，作為一名教師，希望能有一個鍛煉的機會，特申請參加本次考調考試。

妥否，請批復。

申請人：

年月

第五篇：考調實施方案

羊街鎮第二小學教師考試調動工作實施方案

為進一步深化教育人事制度改革，不斷健全教師競爭激勵機制，更好的引導廣大教師學業務，研教學、強素質，促進教師合理有序流動，特制定我縣在職教師考試調動工作實施方案。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，以“三個代表”重要思想和貫徹落實科學發展觀為指針，以提高教師的整體素質為核心，以強化調入教師考試考核為重點，以全面提高教育質量和辦學效益為宗旨，嚴把教師調入關，強化崗位設置，做到“人適其崗”，健全競爭機制，努力建設高素質的教師隊伍。

二、成立領導小組

三、主要原則

在職教師的考試調動工作，要堅持貫徹“德才兼備”的用人標準，并遵循以下原則：

1.公正擇優：即公平競爭、強化激勵、擇優補缺、優勝劣汰，優化教師隊伍。

2.民主公開：即作風民主，程序規范，做到名額、條件、程序、結果四公開，確保考試調動工作的順利開展。

3.考評過硬：即嚴格條件，堅持標準，注重實績，量化評定，做到實事求是、人人平等，嚴守紀律，嚴禁作假。

四、實施范圍

全鎮所有小學教師的一律納入考試調動范圍，均要實行“凡進必考”。

五、工作步驟

教師考試調動分三步進行：第一、由申請調入我校的教師提交申請書；第二、由我校家教務處組織統一出題給申請調入本校教師進行考試；第三、擇優錄取,把考試結果報中心校。

六、報考條件及程序

（一）報考條件

1.思想品質高尚，職業道德優良，工作態度端正，身體健康，教育教學效果好。

2.報考教師必須具有小學教師以上資格，中師（中專）及以上學歷，3年及以上教齡，且年齡在35周歲及以下的在職小學教師。

（二）報考程序

符合報考條件的人員提出申請，我校審查符合資格審批同意后，方可參加考試考核。

七、限制條件

有下列情形之一者，不得允許報考：

1.違反治安管理處罰法，受到公安機關拘留處理的； 2.有違反黨紀政紀行為，受到黨紀政紀處分的； 3.曠工或擅離崗位時間超過有關規定的； 4.工作嚴重失誤，造成重大責任事故的； 5.學校教學質量考核不達標的；

八、考評辦法

（一）考試考核內容及權重

1.文考占100％，組織進行所報學科的基礎知識考試。

（二）考試考核的程序及組織實施 1.報考教師提交申請并報名； 2.我校審查報考資格；

3我校在按規定程序實施考調；

九、組織領導

在職教師的考試調動工作，是推進人事制度改革和提高教師整體素質的一項嚴肅認真的工作，它涉及到參考教師的切身利益，直接影響到社會穩定。因此，我校成立考調領導小組，認真對待每一項工作。以確?？颊{工作的公平與公正。

羊街鎮第二小學 2011年9月