第一篇：每天看幾百份簡歷的HR如何挑簡歷

每天看幾百份簡歷的 HR 如何挑簡歷
最近，看到國家下文告訴社會 07 年有 XXX 萬，08 年還有 XXX 萬，09 年還有 600 多萬大學生等待找工作。希望大學生們“先就業再擇業”。為什么我畢業時候國家沒 下這個文呢。。閑話不說，做主管崗位 6 年了，看過幾千封簡歷。這 2 周，公司 大規模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷。一天 300～500 封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓 HR 通知你面試就是成功第一步。唉，現在的高校畢業辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教，教的也不管毛用。如果 你的朋友最近在找工作，在通過網上投簡歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫 到忙。情節 1：不要用 51JOB 和 CHINAHR 的簡歷模板。答：的確 51JOB 橘色的模板，CHINAHR 藍色的模板很工整。但是讓你一口氣看 100 個一樣模板的簡歷，你會怎 樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區里寫點啥吧。2 句話也行。情節 2：不要用招聘網站的粘貼簡歷功能。答：好一點的招聘網站還湊活，很多招 聘網站都會在郵件正文告訴閱覽者，XXX 對您提供的職位感興趣，使用 XXX 網站 的粘貼簡歷功能給您發送簡歷，后面是一串網址，讓你點擊查看詳細簡歷。我是不 會點的。建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。情節 3：工作年限很重要。答：并不是說應屆不好。很多公司（當然也包括我們這 個小公司）在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優先錄用有工作 經驗的。可能我連滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。建議：在工作年限那里填 寫你的項目經驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實 說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。情節 4：個人評價很重要。答：現在很多模板第 2 塊就是填寫你的基本評價。這個 很重要很重要！如果你希望你的簡歷往下拖動。a、不要喊口號。我的理想是。。與我長袖。（直接下一封。對不起，不是不尊 重您。用人部門催的緊，一個 HR1 個小時看 100 封簡歷，一個簡歷不到 1 分鐘。看簡歷中間還要被打岔。）b、不要抄！！特別是美術崗位的。我看過很多美術求職者投 2 句都寫的是:從事 過專業的美術訓練，繪畫功底扎實。1 段話，連標點符號都不差。別聽老師的，別偷看同學的。（記住：簡歷最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣。）c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業方向，但我相信我會很努 力去嘗試。（等你找到職業方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工

作經驗”這些話。我也知道你沒經驗，但不要說出來提醒我去

注意，特別是一開始就 說出來。d、切忌寫標準話。比如自學能力強，責任感很強這些。（太多了，兄弟。別人都這 么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的 年紀，我真的不覺得你能承載太多的責任。）如果你不是用網站自帶模板，打算自己寫一個格式的簡歷，請往下看！

1、簡歷標題最好的簡歷標題，首推應聘銷售崗位的人——“X 年崗位經驗誠心求職 XXX 部門 XXX 崗位姓名 139XXXXXX”次一點的簡歷標題——“應聘 XXX 崗位”最次 的簡歷標題——“求職”兄弟，你知道嗎。看簡歷的人和通知面試的人往往不是一個 人哦。HR 看完如果覺得你合適，要把你的簡歷放在一個單獨收件箱，然后告訴助 理通知這個收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡歷打開，研究下你是應 聘什么崗位的，找你的聯系方式。如果助理 MM 今天心情非常不好，打了一下午電 話了。可能就會告訴 HR，你的電話聯系不上哦。

2、簡歷問候語很重要！不要一上來就是“個人簡歷”4 個大字，下面一堆文字和表格。麻煩先寫 2 句問候語。尊敬的人事部經理： 我很欣賞貴公司的 XXXXXXX。。。下面是我的簡歷，請查收！（這樣會讓你和別人不同。如果你是個回家進門就和家 人打招呼的好孩子，一定不會忘記這條的）

3、簡歷問候語下面的話建議：這個時候還是不要寫標題。而是寫 3，4 句一小段話，直中紅心。比如“我一直從事 JAVA 方面的項目，專注 JAVA 項目的開發，擁有 1 年 中型項目經驗，很強的代碼規范能力。”（我當然知道也許你還會.NET 或者別的，但你面試的是 JAVA 程序員，先談談 JAVA 吧。

4、簡歷正文終于，HR 開始看你的全面介紹了。a、求職動機千萬不要只寫： 我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為 你的核心目的是來鍍金的。公司本質講不是學校。就算公司建立 1000平方米研發 中心，也不是辦學校。b、專業技能這里切忌： 不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有+分的 說。我收到不少應聘行政的簡歷的應屆畢業生，簡歷里不斷給我講她的課程有 C 語 言，還把成績單 PO 在后面。小 MM，行政是不用 C 語言的。給我講點別的什么好 嗎。c、不+分的特長不要寫。

不要告訴我，你得過多少獎學金，當過什么課代表，學校什么杯比賽拿了個獎。不 是說你寫的不真實。而是，就算是真實又怎樣？能為你應聘這個職位+分嗎？不能就 不要寫，畫蛇添足，感覺心虛。那什么樣的學校經歷可以寫呢？如果你應聘的是活 動策劃。可

可以寫你在學校廣播電臺長期擔任 XX 職位，學校舞蹈隊 XX 職位。（前 提是你真的干過。不用調查也能看出來的哦）如果你應聘的是程序員。可以寫你對 數學與程序的看法。不用多，2 句也行。最牛 B 就是寫一句話：大學四年自己寫過 10 萬行代碼。沖著這句話，我一定約你來談談。如果你應聘的是美術。可以談談老 師規定的以外，你還畫什么風格的，有商業型（不是藝術家型）的平面作品更好哦。

d、離職原因這個。。如果你面試的不是主管以上崗位，別寫。我見過一個簡歷，4 次離職。A 工作離職原因：公司管理混亂 B 工作離職原因：沒有發展空間 C 工作離職原因：離家太遠。D 工作離職原因：工作氛圍不好。

這種簡歷一般我不會看中。也許下一次離職原因你會覺得公司樓下飯不好吃。因為： 如果你應聘是普通崗位，公司希望你是適應環境的人。如果你應聘的是管理崗位，公司希望你是創造環境的人。如果非要寫，建議：回家照看生病的父母（也許你是因為失戀想換個環境）； 公司項目解散；與公司的合同到期； e、不要隨便貼相片。如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。你要相信 HR 雖然不 是算命的，但是面相這個東西，在各位 HR 的心里存在。你還要相信一點,HR 都有 職業病。大公司的 HR 更嚴重。HR 是干嘛，每天看人。一回某人入職后表現讓他 失望了，HR 被老板罵，二回、三回....你是 HR 你會有什么心理，輕微的心理發泄 欲望。當然，如果你面試的是總經理助理（助理分很多種），特別是幫總經理訂票 啊這些日常工作。如果你有足夠自信，貼吧。因為聰明的 HR 在招這樣崗位會明白 BOSS 都喜歡看美女。賭一把，貼了。還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用 非主流側臉嘟嘴可愛照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干凈。去燈光亮點 的照相館。女生：看著自然。男生：看著規矩。就行。

f、結束語簡歷的結束語很重要。

說實話，不要說應屆生，很多工作 1、2 年的人，連發工作郵件的簽名怎么寫都不知 道（自己論壇的簽名倒是很花哨）建議可以寫。靜候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，聯系方式，日期（要寫日期哦，HR 看人看細節的）。g、簡歷附件只有一類職業的簡歷附件我會下載看。就是技術工種的職業。因為 HR 一般能默許技術工種的人比較實在。。如果你是行政、產品、銷售、管理類的崗 位，千萬不要用下載附件。因為除了技術工種，其他職位都要和人打交道很多。會 不會做人就看你有沒有服務意識。我要看這么多簡歷，你讓我下載，你不知道公司 網很卡嗎。如果你

非要用附件。那么切記郵件正文要寫點什么。不要白紙一張。好了，其實寫這么多。并不是說 HR 有多叼。而是告訴你，HR 一般心里都經常窩 火，自己都工作郁悶還要微笑對人。讓 HR 從一大堆簡歷里，微笑的把你的簡歷看 完，放進通知面試的文件夾就是第一步勝利。----祝各位有需要的朋 友能找到好工 作。

第二篇：HR如何看簡歷？我們如何寫簡歷？

HR如何看簡歷？我們如何寫簡歷？

很多人寫簡歷不得法，除了缺少寫簡歷的經驗以外，更重要的頭腦里沒有清晰的概念，不知道HR希望在簡歷上看到哪些內容。

HR的工作其實并不神秘，他們的招聘壓力也很大，職能部門缺少人手了就會叫嚷：“趕緊招人啊”；大老板就會指示了：“快招人，招好人”！如果匆忙招來的人盡是南郭先生，可能HR自己也要寫簡歷去找工作了。

所以通常情況下，招聘工作都會面臨著時間壓力和甄選風險。長期在這樣的狀況下磨煉，HR們形成了自己特有的簡歷閱讀和篩選方式：

分類－掃描－搜索－匹配

分類：

當同時需要招聘2個以上職位的時候，把搜集到的大量簡歷按照應聘職位不同分類堆放。

這種工作很簡單枯燥，一般是由某個助理來完成的。所以，如果你的簡歷或者求職信上根本看不出你要應聘什么職位，那么你的簡歷很可能直接進入廢紙簍。

掃描

給你2個小時的時間，500份簡歷，加上隨附的求職信等等，平均每份2－3頁（請注意，2002年我統計過100多份大學畢業生的簡歷，平均頁數為6頁！），那么簡單算算你每份有多少閱讀時間？14.4秒/份！時間再充裕點，給你6小時時間，那么每份簡歷有多少閱讀時間呢？43.2秒/份！通常情況下，HR的工作也是很繁雜的，不可能有大塊的充足時間來閱讀簡歷。

自己仔細想一想吧，相信你以后不會再做3頁以上長度的厚簡歷了。

所以我們明白了一個事實，HR在工作的時候永遠不會有足夠的時間來欣賞你的修辭、圖片、廣告語、隨附的文學作品，也不會有時間上網去看你的求職博客、求職網站，他們所做的就是——掃描你的簡歷！英語里面有一句話：Your resume is scanned, not read.說的就是這個意思。

搜索：

HR的簡歷掃描功夫不僅僅在于速度，更在于其從垃圾信息中搜索關鍵詞的火眼金睛一般的本事。

就像豬肉一樣，簡歷在利益動機驅使下也極其容易注水。這個嘛，地球人都知道！作為主要受害人的HR們更是深惡痛絕，所以他們會把一切看起來不象是事實和數據的東東通通看作是可笑的忽悠，他們的眼睛會迅速地跳過哪些忽悠，只關注哪些真正的硬貨。

所以，當你在簡歷上說你“很有創新精神”，說你“特注重團隊合作”的時候，你只是在學本山大叔賣拐呢！這些說辭對早就被忽悠慘了的HR來講，你覺得管用嗎？所以，你得拿出點真家伙來秀秀。

第三篇：HR經驗分享：簡歷一般看五方面

求職面試技巧篇

HR經驗分享：簡歷一般看五方面

看簡歷能看出什么？其實，簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業，所受的教育水平，工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。

開門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡歷時不愿花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學習和工作情況，最后會關注一下他的籍貫、年齡等其他信息。

我為什么這么做？依據何在呢？可以從以下五個方面來分析：

一、工資

一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時就會出現尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時有發生。這也是一些HR素質低下的表現，同時也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點代價。

二、照片

照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否愿意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態，有助于HR分析應聘者與公司的企業文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優秀的應聘者，越容易出現此類情況。

再談照片本身。一般來說，簡歷上應該附上標準的免冠照，少數的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態度，一是不認真，二是不負責。這樣的應聘者，其工作態度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，HR會認為他自信沉穩，出類拔萃。其實“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質、氣質和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。“華而不實”者也常會被招聘單位拒之門外。

三、專業

很多工作崗位對專業的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產品有了解，還必須要招聘醫藥、化學、機械等相關專業的人員，銷售醫藥化工器械類產品。但對于行政人員來說，個人的綜合素質和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責的態度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應聘秘書和助理類的職務，更是如此。而對于人力資源職位，應聘者的專業背景和工作經驗只是一方面，其紀律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。

四、年齡

商務咨詢

求職面試技巧篇

對于一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經驗，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當然，對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配，這里就不再贅述了。

五、工作經歷

“熟能生巧”“實踐出真知”“前事不忘，后事之師”都能說明在同一行業或同一崗位上工作經驗的價值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求也會適當放寬。比如說求職者的工作經驗或專業能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應聘者比較優秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應聘者以往的工作經驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。

第四篇：教你做份實用簡歷

教你做份實用簡歷

簡歷內容

除了畢業學校、所學專業、性別、年齡、聯絡方式這些基本內容，你給企業準備的簡歷中還應該包括以下內容：

你的教育背景（包括所有相關的專業技能培訓等）與應聘的職位及業務相關的經驗你曾經獲得過的榮譽及獎勵你的自我評價（優點闡述）你對如何開展業務方面的想法（沒有把握的話建議不要寫）

寫簡歷的七忌

★不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的;專著”，要善于抓住要點，建議長度不要超過2頁a4紙。

★不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。

★不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優秀，那你就寫上曾經連續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。

★簡歷不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員;裝潢”出來的。★與應聘職位無關的工作經驗不要寫。根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

★簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。

★建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。

專家建議一

突出學歷或經驗

如果你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校；若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業背景；如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。

專家建議二

遞簡歷時巧用心思

第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網查查招聘企業的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業應聘。

第二，在企業招聘會現場給企業遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。

第三，多準備一些自己覺得比較滿意、能體現你的氣質的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。

第四，還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業人才。

相關閱讀： 簡歷技巧：實用簡歷制作法則三個實用的簡歷技巧

第五篇：HR看簡歷中的錯誤

跟不少HR朋友聊天，大家收簡歷時遭遇的不少問題，很多我在《通信行業求職寶典：獵頭視角》里都講過了，我也在版上發過不少次帖子寫過如何寫簡歷。

很多都是基本問題，買本書用心看看基本都不會犯，不過這都10月中旬了，還是有很多人都被一些很簡單的問題篩掉，覺得挺可惜的，再寫一遍吧。把一些很簡單的問題寫一下，那種簡歷技巧之類的就懶得寫了，大家自己琢磨吧。也算做個軟廣告了。

1.最好別海投

除非你是抱著攢面試經驗的目的，否則請認真地準備每一個公司的簡歷。是不是專為某個職位寫的我們還是很容易看出來的。

另外，海投海面很浪費公司和求職者的時間。

2.如果你不夠帥的像劉德華，不夠靚的像桂綸鎂請不要附帶照片

除非單位要求，否則最好別附帶照片。

每個人的審美都不同，同一個人有的人看了覺得穿的很新潮，有人覺得穿的很瘋。嗯，不過我相信劉德華和桂綸鎂那樣的大家都會喜歡的。

3.如果你非要給HR發照片：

請用正裝照。不要生活照，不要奇異裝照。

特清晰的當然很好，但是不要那種清晰到顯出你臉上的某些東西的照片。（比如說痘痘）

拍照請化妝，只要是個人，無論多丑，化化妝拍個頭像照總能讓人看的過去的。

4.請根據單位情況寫個4、5行的求職信

請不要弄個一頁的求職信，沒人看。

也請不要空白的郵件正文，挨個打開看附件看個幾百份挺煩人的，如果有個簡短的針對性的求職信，我們還是挺喜歡的4、5行求職信足夠了，足以介紹自己的優劣勢。

請不要多廢話，諸如“無論貴單位給予我面試機會否，都請接受我獻上的誠摯祝福，預祝XXX”之類的，要知道這些話看了一遍挺好的，看了一百遍就覺得挺。。

5.如果你學校在A地，投遞B地的職位

比如說在河北投遞北京的，請在郵件或者簡歷醒目為止告訴我們，現在所在地是北京。除非這人簡歷特棒，否則很多HR都會刪掉的。

6.請不要給自己的郵箱起個很傻很天真的名字

一個是郵箱名（這個反倒不是最重要的），一個是發郵件顯示的名字。請職業一點，不要給自己的顯示名寫成“不死戰魂”之類的。

7.沒事個自己裝個outlook和foxmail

稍微大點的公司，都是在用這些客戶端（Lotus Notes客戶端不好裝就算了）。裝一個，給自己發個求職信看看，看一下你的簡歷在客戶端里顯示成什么樣。

這樣你就知道如何排版了。

另，客戶端的好處我就不多說了，請自行參閱《通信行業求職寶典：獵頭視角》里的基礎教程。

8.除非單位要求，請不要發PDF的不好編輯，不好修改，而且不少HR還沒有這類軟件。

用PDF寫簡歷對于高端人士而言，那叫專業，對于99%的公司而言，這只是一種裝X行為。

如果說上面這些問題還屬于經驗問題，我覺得下面這些問題就屬于XX層次的問題了，有些問題甚至我在寫《通信行業求職寶典》的時候都沒想到過，下次我可以考慮補充進去，只能說事實遠比小說更小說。

9.請不要發那種7、8M的簡歷

雷人，雖然貴學校名氣很大，但是你也不用把學校的logo發個那么清晰版的給我們。

10.請不要發那種”很很藝術“的藝術照

對，你的照片很吸引人，我相信也很吸引顧客，但是我們招的是銷售，不是女公關。

11.請不要連個郵件標題都沒有

據針對周圍超過10個HR的調研，“空白標題&求職&簡歷&應聘&您好&個人簡歷xx”占收到郵件的30%，我們發了10個職位，收到一堆簡歷，您難道讓我們去猜你投的是哪個職位？

12.請不要不給我們聯系方式或者給錯聯系方式

雖然個人隱私是很寶貴的，但是我們真地很想聯系到您，麻煩發簡歷前確認一下你的聯系方式在里面嗎？據統計，此類情況占2%。

13.基本語文功底

我知道拼音輸入法挺不好的，容易聯想，不過發郵件之前多看兩眼審核一下總是能做到的。

我也知道咱現在都練英文了，上大學了不用寫中文議論文了，不過病句這事咱還是盡量避免吧。

就寫到了，預祝大家周末有個好心情

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做為《通信行業求職寶典：獵頭視角》的作者，通信、IT業獵頭，本人提供：

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