第一篇：湛江人才網：HR是怎樣看簡歷

湛江人才網：HR是怎樣看簡歷

說到怎樣寫簡歷，很多求職者都很糾結，既要短小精悍，又要展現自己的優勢。與其去想個人簡歷怎么寫，何不先了解一下HR是怎樣看簡歷。下面，湛江人才網小編就為求職者分析HR是怎樣看簡歷的。

1.求職信

如果求職者是通過招聘網站填寫的的簡歷，那么在簡歷投遞時，發送到HR郵箱上在最上方顯示的就是求職信。求職信大多都是些拍馬屁的話，所以一般HR都會直接跳過，如果寫得太冗長，反而會讓人生厭。

求職信可以不寫。

2.基本信息

這里HR著重看得是年齡、照片。

因為根據職位以及公司年齡架構的不同，對求職者的年齡有一定的范圍要求。例如管理類的職位，年紀太小太小，資歷不夠不會得到老員工信服。另外，如果是網絡公司或游戲公司等新興行業則需要較為年輕的員工為公司注入新動力，為公司的業務創新帶來新動力。

而 照片的重要性也不容忽視。它是HR對求職者最直觀的第一印象。一張衣著整齊，精神飽滿的照片能為簡歷增色不少。而且閱人無數的HR大多有著看照片就能估摸 得到求職者的性格的能力。不過，除了部分對相貌有一定要求的工作，只要你的照片著裝整潔，精神飽滿，都不會有太大的問題。

年齡的填寫不能虛假，照片一定要到照相館去照求職照。這樣會讓HR看到你的誠意。

3.自我評價。

自我評價HR基本上都是直接跳過的，理由同求職信。

自我評價不寫也不好，稍微寫幾句就可以了，主要突出該職位所需的能力，至于性格開朗，工作能力強之類的人人都會說的話就沒必要寫了。

4.求職意向。

這里唯一被HR看重的就是薪資要求。因為用人部門都有著自己的預算，HR是知道大致薪資范圍的，如果與求職者的薪資要求相差太遠，那么面試就沒必要了。

先了解該行業該職位的薪資水平，不宜太高也不宜太低，如果不想錯過機會，建議薪資要求填面談。

5.工作經驗

工作經驗這是簡歷的核心。一般來說，HR只著重看最近的一份工作經驗，如果與應聘的當前職位比較吻合而且時間較長，那么之前的工作經驗就一掃而過了。如 果最近的一份經驗短且不是太吻合，那么會看之前的一份工作經驗。如果最近一兩份工作都不能抓住HR的眼光，那基本面試的機會就微乎其徽了。對于HR的這種注重最近工作經驗的情況，求職者應當把最近的一份工作的工作內容寫得詳細一點，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。離現在越久遠的工作內容就可以寫得相對簡短一點。

6.教育經歷

首 先，所謂的大公司只要本科以上學歷的這種說法是基本沒有依據。大公司錄用高學歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學歷的人，而學歷不

高的人很多不 敢投，即使投了，在眾多強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經歷符合，學歷稍微差一點也有機會進大公司。大部分公司看重的是能力而不是學歷。至于一般 的公司，可能也不會對學歷卡得那么死，不要太低就行(現在社會普遍認可的學歷是大專及大專以上)。所以一般HR不會太注重你的學歷，倒是專業是受關注的焦 點。比如設計研發的職位必須要對口的理工科專業等等。有的時候專業不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。

學歷絕對不能編造，不過寫起來也是有技巧的。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起；其余情況下都從大學寫起較好。至于對學科的描述，就不用寫了，HR是不會看的。

7.證書獎狀

至于培訓經歷、證書、語言能力、IT技能、獎狀、其他信息，在企業職位有要求的情況下，HR才會留意(例如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等)。否則這些信息也是基本是不看的。

這里不應該盲目的“曬證書”、“曬獎狀”。而應該有選擇性的，選取與該職位想關的證書、獎狀等內容寫。

最后總結：說了那么多，其實HR普遍只關注簡歷里的5個要點：年齡、照片、薪資、最近工作經歷、專業。所以說，一份簡歷，HR平均就看5秒。希望讀者在看完這篇文章后，對于怎么寫簡歷能有進一步的認識。

資訊整理：湛江人才網（http://zj.joobbe.com/）

相關閱讀：簡歷寫作的一些注意事項

第二篇：HR如何看簡歷？我們如何寫簡歷？

HR如何看簡歷？我們如何寫簡歷？

很多人寫簡歷不得法，除了缺少寫簡歷的經驗以外，更重要的頭腦里沒有清晰的概念，不知道HR希望在簡歷上看到哪些內容。

HR的工作其實并不神秘，他們的招聘壓力也很大，職能部門缺少人手了就會叫嚷：“趕緊招人啊”；大老板就會指示了：“快招人，招好人”！如果匆忙招來的人盡是南郭先生，可能HR自己也要寫簡歷去找工作了。

所以通常情況下，招聘工作都會面臨著時間壓力和甄選風險。長期在這樣的狀況下磨煉，HR們形成了自己特有的簡歷閱讀和篩選方式：

分類－掃描－搜索－匹配

分類：

當同時需要招聘2個以上職位的時候，把搜集到的大量簡歷按照應聘職位不同分類堆放。

這種工作很簡單枯燥，一般是由某個助理來完成的。所以，如果你的簡歷或者求職信上根本看不出你要應聘什么職位，那么你的簡歷很可能直接進入廢紙簍。

掃描

給你2個小時的時間，500份簡歷，加上隨附的求職信等等，平均每份2－3頁（請注意，2002年我統計過100多份大學畢業生的簡歷，平均頁數為6頁！），那么簡單算算你每份有多少閱讀時間？14.4秒/份！時間再充裕點，給你6小時時間，那么每份簡歷有多少閱讀時間呢？43.2秒/份！通常情況下，HR的工作也是很繁雜的，不可能有大塊的充足時間來閱讀簡歷。

自己仔細想一想吧，相信你以后不會再做3頁以上長度的厚簡歷了。

所以我們明白了一個事實，HR在工作的時候永遠不會有足夠的時間來欣賞你的修辭、圖片、廣告語、隨附的文學作品，也不會有時間上網去看你的求職博客、求職網站，他們所做的就是——掃描你的簡歷！英語里面有一句話：Your resume is scanned, not read.說的就是這個意思。

搜索：

HR的簡歷掃描功夫不僅僅在于速度，更在于其從垃圾信息中搜索關鍵詞的火眼金睛一般的本事。

就像豬肉一樣，簡歷在利益動機驅使下也極其容易注水。這個嘛，地球人都知道！作為主要受害人的HR們更是深惡痛絕，所以他們會把一切看起來不象是事實和數據的東東通通看作是可笑的忽悠，他們的眼睛會迅速地跳過哪些忽悠，只關注哪些真正的硬貨。

所以，當你在簡歷上說你“很有創新精神”，說你“特注重團隊合作”的時候，你只是在學本山大叔賣拐呢！這些說辭對早就被忽悠慘了的HR來講，你覺得管用嗎？所以，你得拿出點真家伙來秀秀。

第三篇：[簡歷]名企HR是這樣看簡歷的

[簡歷]名企HR是這樣看簡歷的每到名企招聘時節，幾乎每一家企業都會收到雪片般的簡歷及求職信。什么樣的簡歷會讓名企HR一掃就被“雷”到的？

有些人在工作經驗方面有所欠缺，因此簡歷中就充斥著“抒情”的句子：“給我一個支點，我將撬起地球”、“讓我們風雨同舟”、“給我一個機會，我會還你一個驚喜”??

這樣煽情的話，就像談戀愛時，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結果只會適得其反。

還有些求職者為了求新，用很怪異的文字，把簡歷寫得像“病歷”，這樣的簡歷名企HR一般看都不看，直接淘汰。

名企HR點評：

1.好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么。

2.對于你的職務要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。

3.以上這些都是基本要求。你還應該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，“量體裁衣”特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。

4.溢美之詞要用到“坎”上，大話、空話不能有。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。

5.簡歷篩選的標準主要是看求職者的專業、有無工作經驗、公司有沒有適合的職位提供給他。有名企的HR特別透露，有的職位工作經驗的要求其實是彈性的，在招聘啟事上寫明要求應聘者有5年工作經驗，但只要其他方面合格，有兩三年相關經驗也可以。

6.簡歷中要費一些心思突出自己與別人的不同。有很多求職者花了很大工夫強調自己涉獵廣泛、興趣多多、無所不通，但效果并不好。相反，有的人只點出他工作或成長過程中的一段經歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，這樣會使招聘者感到好奇，就會留給他一個面試的機會。

總而言之，簡歷和求職信最好一張紙，不要翻頁，要回答好以下3個問題：一是為什么申請這份工作；

二是為什么說你適合這個工作；

三是未來你將怎樣為公司作貢獻。（完）

第四篇：HR是怎樣挑選簡歷的？ [復制鏈接] )

建造簡歷成為大門生進入職場的一門必修課。數據表現，HR瀏覽每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的大略閱讀，而瀏覽感樂趣的簡歷不跨越120秒。因而可知，簡歷良好與否直接決議你有無機遇進入下一個關鍵。

一些大門生以為，簡歷只是情勢，只需本身良好，是金子下載個普通簡歷也會發光的。卻不知，每一年都有很多人由于簡歷無法凸起你的上風，反復被HR“過濾”掉，連本身真正失利的緣由都找不到。“磨刀不誤砍柴工”，讓咱們先做一份良好簡歷吧。天津招聘與您分享

什么是良好簡歷？

良好簡歷的尺度仁者見仁，但有一點不能否認，那便是良好簡歷能捉住HR的眼球，讓HR花盡量多的時間停頓在這份簡歷上。那末，什么形式是HR在最后的15秒內最想看的？ 毫無疑難，那便是事情履歷，對付應屆生來講，便是練習履歷和社團履歷。簡歷中還要學會用“關頭詞、數字、結果”來描寫履歷，把練習和社團履歷有血有肉地飽滿起來。諸如在報社練習，你可以用一段話寫出你在練習中發了幾多稿，稿件的社會代價在那邊等。當你描寫了這段練習履歷以后，你簡歷的含金量將成倍增加。

曾在多家大型企業擔當人力資本總監的曾文，在其《像找老公一樣做雇用》一書中透露，簡歷的形式大要分為兩部門，主觀形式重要有個人消息、教誨履歷、事情履歷、個人成就四個方面；客觀形式重要有招聘者對本身的描寫。一般來講，口試考官的觀察重點放在主觀形式上，會細心探求與成績有關的形式。“在事情履歷與個人成就方面，描寫要有層次，合適邏輯。如一份簡歷在描寫本身的事情履歷時，羅列了一些聞名單元和一些高檔崗亭，而他所招聘的倒是一個普通崗亭……如果HR感覺簡歷中有子虛成份，一般會將招聘者鐫汰掉。”

不該只具有一份簡歷模板

有HR指出，企業必要你具有什么的本質，在你的簡歷中就理當表現出這些本質，并將對方不必要的刪除在簡歷以外。“人崗立室”準繩提示咱們，進入職場不該該只具有一份簡歷模板。一般而言，外企只要要簡略的個人消息便可。簡歷中最緊張的名目，是招聘者曩昔的履歷，可否闡明其具有必定的本質和本領，并果斷其本性特性是否合適企業文明，這請求招聘者用細致的筆墨或數字化的說話描寫在練習中的詳細事情及功效。濟南人才網與您分享

而國企較為垂青的身分有業余課程和成就、學術勾當、研究生師從的導師、與請求職位相關度很強的練習履歷、是否門生群眾等。

教你幾招

1.不剽竊求職信。把本身的上風、特色融入此中，撰寫出屬于本身的唯一無二的求職信。

2.采納順敘法子。發起最佳采納順敘方法來寫，直接從最靠近的時間入手。

3.增加締造力。可以用PPT、網頁等本性化手段來彰顯本身的立異本領、事情本領等。

4.援用他人的評估。得當援用他人對你的評估來寫“自我評估”，既主觀真實又能引發共識和細致。

5.沒必要附加證書。對付在第一輪遞簡用時就附加不少證書的征象，萬萬不要如許做，也不必如許做。

第五篇：HR經驗分享：簡歷一般看五方面

求職面試技巧篇

HR經驗分享：簡歷一般看五方面

看簡歷能看出什么？其實，簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業，所受的教育水平，工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。

開門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡歷時不愿花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學習和工作情況，最后會關注一下他的籍貫、年齡等其他信息。

我為什么這么做？依據何在呢？可以從以下五個方面來分析：

一、工資

一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時就會出現尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時有發生。這也是一些HR素質低下的表現，同時也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點代價。

二、照片

照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否愿意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態，有助于HR分析應聘者與公司的企業文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優秀的應聘者，越容易出現此類情況。

再談照片本身。一般來說，簡歷上應該附上標準的免冠照，少數的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態度，一是不認真，二是不負責。這樣的應聘者，其工作態度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，HR會認為他自信沉穩，出類拔萃。其實“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質、氣質和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。“華而不實”者也常會被招聘單位拒之門外。

三、專業

很多工作崗位對專業的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產品有了解，還必須要招聘醫藥、化學、機械等相關專業的人員，銷售醫藥化工器械類產品。但對于行政人員來說，個人的綜合素質和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責的態度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應聘秘書和助理類的職務，更是如此。而對于人力資源職位，應聘者的專業背景和工作經驗只是一方面，其紀律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。

四、年齡

商務咨詢

求職面試技巧篇

對于一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經驗，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當然，對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配，這里就不再贅述了。

五、工作經歷

“熟能生巧”“實踐出真知”“前事不忘，后事之師”都能說明在同一行業或同一崗位上工作經驗的價值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求也會適當放寬。比如說求職者的工作經驗或專業能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應聘者比較優秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應聘者以往的工作經驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。