第一篇：HR不喜歡看的簡歷

求職者在投放簡歷時，應該寫一份hr喜歡看的簡歷，這樣你才有機會獲得工作機會，那么那些簡歷是hr不喜歡看的了？

1、求職簡歷表述過于簡略。

有一些人的求職簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。

2、求職簡歷不完整。

工作經驗在招聘當中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、求職簡歷里有很長的求職信。

hr時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，hr會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

4、求職簡歷出現明顯錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

5、用很怪異的郵箱名字發送求職簡歷。

例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

6、求職簡歷的附件形式或標題不明確的。

有的人提交求職簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，hr會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

第二篇：HR如何看簡歷？我們如何寫簡歷？

HR如何看簡歷？我們如何寫簡歷？

很多人寫簡歷不得法，除了缺少寫簡歷的經驗以外，更重要的頭腦里沒有清晰的概念，不知道HR希望在簡歷上看到哪些內容。

HR的工作其實并不神秘，他們的招聘壓力也很大，職能部門缺少人手了就會叫嚷：“趕緊招人啊”；大老板就會指示了：“快招人，招好人”！如果匆忙招來的人盡是南郭先生，可能HR自己也要寫簡歷去找工作了。

所以通常情況下，招聘工作都會面臨著時間壓力和甄選風險。長期在這樣的狀況下磨煉，HR們形成了自己特有的簡歷閱讀和篩選方式：

分類－掃描－搜索－匹配

分類：

當同時需要招聘2個以上職位的時候，把搜集到的大量簡歷按照應聘職位不同分類堆放。

這種工作很簡單枯燥，一般是由某個助理來完成的。所以，如果你的簡歷或者求職信上根本看不出你要應聘什么職位，那么你的簡歷很可能直接進入廢紙簍。

掃描

給你2個小時的時間，500份簡歷，加上隨附的求職信等等，平均每份2－3頁（請注意，2002年我統計過100多份大學畢業生的簡歷，平均頁數為6頁！），那么簡單算算你每份有多少閱讀時間？14.4秒/份！時間再充裕點，給你6小時時間，那么每份簡歷有多少閱讀時間呢？43.2秒/份！通常情況下，HR的工作也是很繁雜的，不可能有大塊的充足時間來閱讀簡歷。

自己仔細想一想吧，相信你以后不會再做3頁以上長度的厚簡歷了。

所以我們明白了一個事實，HR在工作的時候永遠不會有足夠的時間來欣賞你的修辭、圖片、廣告語、隨附的文學作品，也不會有時間上網去看你的求職博客、求職網站，他們所做的就是——掃描你的簡歷！英語里面有一句話：Your resume is scanned, not read.說的就是這個意思。

搜索：

HR的簡歷掃描功夫不僅僅在于速度，更在于其從垃圾信息中搜索關鍵詞的火眼金睛一般的本事。

就像豬肉一樣，簡歷在利益動機驅使下也極其容易注水。這個嘛，地球人都知道！作為主要受害人的HR們更是深惡痛絕，所以他們會把一切看起來不象是事實和數據的東東通通看作是可笑的忽悠，他們的眼睛會迅速地跳過哪些忽悠，只關注哪些真正的硬貨。

所以，當你在簡歷上說你“很有創新精神”，說你“特注重團隊合作”的時候，你只是在學本山大叔賣拐呢！這些說辭對早就被忽悠慘了的HR來講，你覺得管用嗎？所以，你得拿出點真家伙來秀秀。

第三篇：HR拒絕看的6種簡歷

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HR拒絕看的6種簡歷

來源：經理人網日期： 2010-11-16

招聘的任務很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的求職簡歷，有一些求職簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的，比方說：

1、求職簡歷里有很長的求職信。

HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、求職簡歷不完整。

工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、求職簡歷表述過于簡略。

有一些人的求職簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。

4、求職簡歷出現明顯錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

5、求職簡歷的附件形式或標題不明確的。

有的人提交求職簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

6、用很怪異的郵箱名字發送求職簡歷。

例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。

第四篇：HR看簡歷中的錯誤

跟不少HR朋友聊天，大家收簡歷時遭遇的不少問題，很多我在《通信行業求職寶典：獵頭視角》里都講過了，我也在版上發過不少次帖子寫過如何寫簡歷。

很多都是基本問題，買本書用心看看基本都不會犯，不過這都10月中旬了，還是有很多人都被一些很簡單的問題篩掉，覺得挺可惜的，再寫一遍吧。把一些很簡單的問題寫一下，那種簡歷技巧之類的就懶得寫了，大家自己琢磨吧。也算做個軟廣告了。

1.最好別海投

除非你是抱著攢面試經驗的目的，否則請認真地準備每一個公司的簡歷。是不是專為某個職位寫的我們還是很容易看出來的。

另外，海投海面很浪費公司和求職者的時間。

2.如果你不夠帥的像劉德華，不夠靚的像桂綸鎂請不要附帶照片

除非單位要求，否則最好別附帶照片。

每個人的審美都不同，同一個人有的人看了覺得穿的很新潮，有人覺得穿的很瘋。嗯，不過我相信劉德華和桂綸鎂那樣的大家都會喜歡的。

3.如果你非要給HR發照片：

請用正裝照。不要生活照，不要奇異裝照。

特清晰的當然很好，但是不要那種清晰到顯出你臉上的某些東西的照片。（比如說痘痘）

拍照請化妝，只要是個人，無論多丑，化化妝拍個頭像照總能讓人看的過去的。

4.請根據單位情況寫個4、5行的求職信

請不要弄個一頁的求職信，沒人看。

也請不要空白的郵件正文，挨個打開看附件看個幾百份挺煩人的，如果有個簡短的針對性的求職信，我們還是挺喜歡的4、5行求職信足夠了，足以介紹自己的優劣勢。

請不要多廢話，諸如“無論貴單位給予我面試機會否，都請接受我獻上的誠摯祝福，預祝XXX”之類的，要知道這些話看了一遍挺好的，看了一百遍就覺得挺。。

5.如果你學校在A地，投遞B地的職位

比如說在河北投遞北京的，請在郵件或者簡歷醒目為止告訴我們，現在所在地是北京。除非這人簡歷特棒，否則很多HR都會刪掉的。

6.請不要給自己的郵箱起個很傻很天真的名字

一個是郵箱名（這個反倒不是最重要的），一個是發郵件顯示的名字。請職業一點，不要給自己的顯示名寫成“不死戰魂”之類的。

7.沒事個自己裝個outlook和foxmail

稍微大點的公司，都是在用這些客戶端（Lotus Notes客戶端不好裝就算了）。裝一個，給自己發個求職信看看，看一下你的簡歷在客戶端里顯示成什么樣。

這樣你就知道如何排版了。

另，客戶端的好處我就不多說了，請自行參閱《通信行業求職寶典：獵頭視角》里的基礎教程。

8.除非單位要求，請不要發PDF的不好編輯，不好修改，而且不少HR還沒有這類軟件。

用PDF寫簡歷對于高端人士而言，那叫專業，對于99%的公司而言，這只是一種裝X行為。

如果說上面這些問題還屬于經驗問題，我覺得下面這些問題就屬于XX層次的問題了，有些問題甚至我在寫《通信行業求職寶典》的時候都沒想到過，下次我可以考慮補充進去，只能說事實遠比小說更小說。

9.請不要發那種7、8M的簡歷

雷人，雖然貴學校名氣很大，但是你也不用把學校的logo發個那么清晰版的給我們。

10.請不要發那種”很很藝術“的藝術照

對，你的照片很吸引人，我相信也很吸引顧客，但是我們招的是銷售，不是女公關。

11.請不要連個郵件標題都沒有

據針對周圍超過10個HR的調研，“空白標題&求職&簡歷&應聘&您好&個人簡歷xx”占收到郵件的30%，我們發了10個職位，收到一堆簡歷，您難道讓我們去猜你投的是哪個職位？

12.請不要不給我們聯系方式或者給錯聯系方式

雖然個人隱私是很寶貴的，但是我們真地很想聯系到您，麻煩發簡歷前確認一下你的聯系方式在里面嗎？據統計，此類情況占2%。

13.基本語文功底

我知道拼音輸入法挺不好的，容易聯想，不過發郵件之前多看兩眼審核一下總是能做到的。

我也知道咱現在都練英文了，上大學了不用寫中文議論文了，不過病句這事咱還是盡量避免吧。

就寫到了，預祝大家周末有個好心情

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做為《通信行業求職寶典：獵頭視角》的作者，通信、IT業獵頭，本人提供：

1.專業的通信、IT獵頭服務，有想挖人想跳槽的請找我2.提供圖書撰稿、出版服務，有意出版圖書者請找我

第五篇：湛江人才網：HR是怎樣看簡歷

湛江人才網：HR是怎樣看簡歷

說到怎樣寫簡歷，很多求職者都很糾結，既要短小精悍，又要展現自己的優勢。與其去想個人簡歷怎么寫，何不先了解一下HR是怎樣看簡歷。下面，湛江人才網小編就為求職者分析HR是怎樣看簡歷的。

1.求職信

如果求職者是通過招聘網站填寫的的簡歷，那么在簡歷投遞時，發送到HR郵箱上在最上方顯示的就是求職信。求職信大多都是些拍馬屁的話，所以一般HR都會直接跳過，如果寫得太冗長，反而會讓人生厭。

求職信可以不寫。

2.基本信息

這里HR著重看得是年齡、照片。

因為根據職位以及公司年齡架構的不同，對求職者的年齡有一定的范圍要求。例如管理類的職位，年紀太小太小，資歷不夠不會得到老員工信服。另外，如果是網絡公司或游戲公司等新興行業則需要較為年輕的員工為公司注入新動力，為公司的業務創新帶來新動力。

而 照片的重要性也不容忽視。它是HR對求職者最直觀的第一印象。一張衣著整齊，精神飽滿的照片能為簡歷增色不少。而且閱人無數的HR大多有著看照片就能估摸 得到求職者的性格的能力。不過，除了部分對相貌有一定要求的工作，只要你的照片著裝整潔，精神飽滿，都不會有太大的問題。

年齡的填寫不能虛假，照片一定要到照相館去照求職照。這樣會讓HR看到你的誠意。

3.自我評價。

自我評價HR基本上都是直接跳過的，理由同求職信。

自我評價不寫也不好，稍微寫幾句就可以了，主要突出該職位所需的能力，至于性格開朗，工作能力強之類的人人都會說的話就沒必要寫了。

4.求職意向。

這里唯一被HR看重的就是薪資要求。因為用人部門都有著自己的預算，HR是知道大致薪資范圍的，如果與求職者的薪資要求相差太遠，那么面試就沒必要了。

先了解該行業該職位的薪資水平，不宜太高也不宜太低，如果不想錯過機會，建議薪資要求填面談。

5.工作經驗

工作經驗這是簡歷的核心。一般來說，HR只著重看最近的一份工作經驗，如果與應聘的當前職位比較吻合而且時間較長，那么之前的工作經驗就一掃而過了。如 果最近的一份經驗短且不是太吻合，那么會看之前的一份工作經驗。如果最近一兩份工作都不能抓住HR的眼光，那基本面試的機會就微乎其徽了。對于HR的這種注重最近工作經驗的情況，求職者應當把最近的一份工作的工作內容寫得詳細一點，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。離現在越久遠的工作內容就可以寫得相對簡短一點。

6.教育經歷

首 先，所謂的大公司只要本科以上學歷的這種說法是基本沒有依據。大公司錄用高學歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學歷的人，而學歷不

高的人很多不 敢投，即使投了，在眾多強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經歷符合，學歷稍微差一點也有機會進大公司。大部分公司看重的是能力而不是學歷。至于一般 的公司，可能也不會對學歷卡得那么死，不要太低就行(現在社會普遍認可的學歷是大專及大專以上)。所以一般HR不會太注重你的學歷，倒是專業是受關注的焦 點。比如設計研發的職位必須要對口的理工科專業等等。有的時候專業不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。

學歷絕對不能編造，不過寫起來也是有技巧的。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起；其余情況下都從大學寫起較好。至于對學科的描述，就不用寫了，HR是不會看的。

7.證書獎狀

至于培訓經歷、證書、語言能力、IT技能、獎狀、其他信息，在企業職位有要求的情況下，HR才會留意(例如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等)。否則這些信息也是基本是不看的。

這里不應該盲目的“曬證書”、“曬獎狀”。而應該有選擇性的，選取與該職位想關的證書、獎狀等內容寫。

最后總結：說了那么多，其實HR普遍只關注簡歷里的5個要點：年齡、照片、薪資、最近工作經歷、專業。所以說，一份簡歷，HR平均就看5秒。希望讀者在看完這篇文章后，對于怎么寫簡歷能有進一步的認識。

資訊整理：湛江人才網（http://zj.joobbe.com/）

相關閱讀：簡歷寫作的一些注意事項