第一篇：每天看超過500份簡歷的HR詳談求職簡歷篩選之道

今天在百度空間看到這篇文章，感覺很切合實際，尤其對于一個求職者很實用，因為我也遇到同樣的問題。從眾多的簡歷中挑人，我首先看的是求職意向，凡是和職位不相關(guān)的先pass掉，然后看你會啥，干過啥？好了，不說了，原文如下：

最近，看到國家下文告訴社會07年有XXX萬，08年還有XXX萬，09年還有600多萬大學(xué)生等待找工作。希望大學(xué)生們“先就業(yè)再擇業(yè)”。為什么我畢業(yè)時候國家沒下這個文呢。。閑話不說，做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷。一天 300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎?不難，讓HR通知你面試就是成功第一步。

唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過網(wǎng)上投簡歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。

情節(jié)1：不要用51JOB和CHINAHR的簡歷模板。

答：的確51JOB橘色的模板，CHINAHR藍(lán)色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點啥吧。2句話也行。

情節(jié)2：不要用招聘網(wǎng)站的粘貼簡歷功能。

答：好一點的招聘網(wǎng)站還湊活，很多招聘網(wǎng)站都會在郵件正文告訴閱覽者，XXX對您提供的職位感興趣，使用XXX網(wǎng)站的粘貼簡歷功能給您發(fā)送簡歷，后面是一串網(wǎng)址，讓你點擊查看詳細(xì)簡歷。我是不會點的。建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。

情節(jié)3：工作年限很重要。

答：并不是說應(yīng)屆不好。很多公司(當(dāng)然也包括我們這個小公司)在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗的?？赡芪疫B滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項目經(jīng)驗?zāi)晗藁蛘呱鐣嵺`年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。

情節(jié)4：個人評價很重要。

答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要!

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如果你希望你的簡歷往下拖動。

a、不要喊口號。我的理想是。。與我長袖。(直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個HR1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘?？春啔v中間還要被打岔。)

b、不要抄！特別是美術(shù)崗位的。我看過很多美術(shù)求職者投2句都寫的是:從事過專業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫功底扎實。1段話，連標(biāo)點符號都不差。別聽老師的，別偷看同學(xué)的。(記?。汉啔v最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣。)

c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會很努力去嘗試。(等你找到職業(yè)方向再投吧)不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工作經(jīng)驗”這些話。我也知道你沒經(jīng)驗，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。

d、切忌寫標(biāo)準(zhǔn)話。比如自學(xué)能力強，責(zé)任感很強這些。(太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀(jì)，我真的不覺得你能承載太多的責(zé)任。)

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如果你不是用網(wǎng)站自帶模板，打算自己寫一個格式的簡歷，請往下看！

1、簡歷標(biāo)題最好的簡歷標(biāo)題，首推應(yīng)聘銷售崗位的人——“X年崗位經(jīng)驗誠心求職XXX部門XXX崗位姓名 139XXXXXX”次一點的簡歷標(biāo)題——“應(yīng)聘XXX崗位”最次的簡歷標(biāo)題—— “求職”兄弟，你知道嗎。看簡歷的人和通知面試的人往往不是一個人哦。HR看完如果覺得你合適，要把你的簡歷放在一個單獨收件箱，然后告訴助理通知這個收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡歷打開，研究下你是應(yīng)聘什么崗位的，找你的聯(lián)系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午電話了。可能就會告訴HR，你的電話聯(lián)系不上哦。

2、簡歷問候語很重要！不要一上來就是“個人簡歷”4個大字，下面一堆文字和表格。麻煩先寫2句問候語。尊敬的人事部經(jīng)理：我很欣賞貴公司的XXXXXXX。。。，下面是我的簡歷，請查收!(這樣會讓你和別人不同。如果你是個回家進(jìn)門就和家人打招呼的好孩子，一定不會忘記這條的)

3、簡歷問候語下面的話建議：這個時候還是不要寫標(biāo)題。而是寫3，4句一小段話，直中紅心。比如“我一直從事JAVA方面的項目，專注JAVA項目的開發(fā)，擁有1年中型項目經(jīng)驗，很強的代碼規(guī)范能力?！?我當(dāng)然知道也許你還會.NET或者別的，但你面試的是JAVA程序員，先談?wù)凧AVA吧。

4、簡歷正文終于，HR開始看你的全面介紹了。

a、求職動機(jī)千萬不要只寫：

我希望來學(xué)習(xí)這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來鍍金的。公司本質(zhì)講不是學(xué)校。就算公司建立1000平方米研發(fā)中心，也不是辦學(xué)校。

b、專業(yè)技能這里切忌：

不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有+分的說。我收到不少應(yīng)聘行政的簡歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷里不斷給我講她的課程有C語言，還把成績單PO在后面。小MM，行政是不用C語言的。給我講點別的什么好嗎。

c、不+分的特長不要寫。

不要告訴我，你得過多少獎學(xué)金，當(dāng)過什么課代表，學(xué)校什么杯比賽拿了個獎。不是說你寫的不真實。而是，就算是真實又怎樣?能為你應(yīng)聘這個職位+分嗎?不能就不要寫，畫蛇添足，感覺心虛。那什么樣的學(xué)校經(jīng)歷可以寫呢?如果你應(yīng)聘的是活動策劃?？梢詫懩阍趯W(xué)校廣播電臺長期擔(dān)任XX職位，學(xué)校舞蹈隊XX職位。(前提是你真的干過。不用調(diào)查也能看出來的哦)如果你應(yīng)聘的是程序員。可以寫你對數(shù)學(xué)與程序的看法。不用多，2句也行。最牛B就是寫一句話：大學(xué)四年自己寫過 10萬行代碼。沖著這句話，我一定約你來談?wù)劇Ｈ绻銘?yīng)聘的是美術(shù)?？梢哉?wù)劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫什么風(fēng)格的，有商業(yè)型(不是藝術(shù)家型)的平面作品更好哦。

d、離職原因這個。。

如果你面試的不是主管以上崗位，別寫。我見過一個簡歷，4次離職。

A工作離職原因：公司管理混亂

B工作離職原因：沒有發(fā)展空間

C工作離職原因：離家太遠(yuǎn)。

D工作離職原因：工作氛圍不好。

這種簡歷一般我不會看中。也許下一次離職原因你會覺得公司樓下飯不好吃。因為：如果你應(yīng)聘是普通崗位，公司希望你是適應(yīng)環(huán)境的人。如果你應(yīng)聘的是管理崗位，公司希望你是創(chuàng)造環(huán)境的人。

如果非要寫，建議：回家照看生病的父母(也許你是因為失戀想換個環(huán)境);公司項目解散;與公司的合同到期;

e、不要隨便貼相片。

如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。你要相信HR雖然不是算命的，但是面相這個東西，在各位HR的心里存在。你還要相信一點,HR都有職業(yè)病。大公司的HR更嚴(yán)重。HR是干嘛，每天看人。一回某人入職后表現(xiàn)讓他失望了，HR被老板罵，二回、三回….你是HR你會有什么心理，輕微的心理發(fā)泄欲望。當(dāng)然，如果你面試的是總經(jīng)理助理(助理分很多種)，特別是幫總經(jīng)理訂票啊這些日常工作。如果你有足夠自信，貼吧。因為聰明的HR在招這樣崗位會明白BOSS都喜歡看美女。賭一把，貼了。還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側(cè)臉嘟嘴可愛照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干凈。去燈光亮點的照相館。女生：看著自然。男生：看著規(guī)矩。就行。

f、結(jié)束語簡歷的結(jié)束語很重要。

說實話，不要說應(yīng)屆生，很多工作1、2年的人，連發(fā)工作郵件的簽名怎么寫都不知道(自己論壇的簽名倒是很花哨)。建議可以寫。靜候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，聯(lián)系方式，日期(要寫日期哦，HR看人看細(xì)節(jié)的)。

g、簡歷附件只有一類職業(yè)的簡歷附件我會下載看。就是技術(shù)工種的職業(yè)。因為HR一般能默許技術(shù)工種的人比較實在。。如果你是行政、產(chǎn)品、銷售、管理類的崗位，千萬不要用下載附件。因為除了技術(shù)工種，其他職位都要和人打交道很多。會不會做人就看你有沒有服務(wù)意識。我要看這么多簡歷，你讓我下載，你不知道公司網(wǎng)很卡嗎。如果你非要用附件。那么切記郵件正文要寫點什么。不要白紙一張。

好了，其實寫這么多。并不是說HR有多叼。而是告訴你，HR一般心里都經(jīng)常窩火，自己都工作郁悶還要微笑對人。讓HR從一大堆簡歷里，微笑的把你的簡歷看完，放進(jìn)通知面試的文件夾就是第一步勝利。

原文完，我再補充一點，發(fā)附件的話起碼把你的聯(lián)系方式，會什么，想干啥寫上吧。而且word文檔最好是2003格式的，別上來整個2007的，我司招聘最近投的簡歷少，所以能看的我都看看，就遇到這樣一個情況，我電腦裝的2003，下載后打不開，從別人處找了一個2007兼容補丁，裝上后算是打開了，然后讓MM通知，她一看沒聯(lián)系方式，下載了附件打不開，就給我說打不開，我又把那個補丁傳給她，傳的時候把后綴.exe給改了，到她那他給改成空格exe了，把.給扔了，結(jié)果還是裝不上。估計是怕我吵她，也不敢給我說，過了半天我問她打開了嗎，如果我不多問一句，這事估計就算了，你也就沒機(jī)會面試了！

第二篇：HR眼中的簡歷篩選之道

簡單介紹下我的工作內(nèi)容吧，我在公司是做管理招聘渠道，篩選簡歷的，把我眼中合適的人才推薦給用人部門面試。我在一個專門銷售圖書的電子商務(wù)網(wǎng)站工作，公司還算可以，屬于中型企業(yè)。工作經(jīng)驗不算長也就3年，不過還是希望我的介紹能給大家?guī)韼椭?/p>

其實很多稍微大型一點的公司，并不是直接由給你面試的HR挑選簡歷，很多時候都是助理級別或者實習(xí)生去篩選簡歷。原因就是收到的簡歷太多了，而這種工作對初級助理和實習(xí)生也是一次鍛煉的機(jī)會。而我就是那個管理簡歷篩選的，但我直接和用人部門溝通的并不多，招聘信息也只是從招聘人員和職位描述那里了解到的。雖然自認(rèn)為自己比較能干，但說實話應(yīng)聘者的簡歷很可能還是在這一階段會被我誤殺。畢竟每天要瀏覽的簡歷太多，我不可能一條一條詳細(xì)地翻看。通過我多年的HR經(jīng)驗給大家一些建議吧：

第一、學(xué)歷不達(dá)標(biāo)。這一點誤殺幾率比較小，大型企業(yè)不會招高中生，這是肯定的，所以不會被我誤判。另外就是教育背景寫大專以上的就好，不要又加高中又加初中的，因為我根本不會去看高中以下的內(nèi)容，有可能被我看成高中學(xué)歷的就直接刪掉了。

第二、簡歷描述不成熟。收到過不少簡歷，表達(dá)描述太過于簡略，例如工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫了崗位名稱等等，有的甚至整篇都是感嘆號，明顯成熟度不夠，這樣的簡歷我看到后了解的信息實在有限，肯定不會再進(jìn)一步考慮了。如果是因為沒有認(rèn)真寫簡歷，那就是你個人的問題，但倘若是你的表達(dá)水平實在有限，但能力足夠勝任工作，我還是建議你可以找老師同學(xué)或者花點錢讓修改簡歷的公司幫你改改簡歷，我們更看重工作能力，所以不介意你的簡歷是否被潤色修飾過。

第三、工作經(jīng)驗不足。例如有的公司招三年以上工作經(jīng)驗的人，但你僅僅在三年這個邊緣勝算還不算大，除非四年以上，就會有50%的希望。工作經(jīng)驗不足也是相對而言的，如果你有很強的技術(shù)經(jīng)驗，同時在簡歷中提到和技術(shù)相關(guān)的銷售經(jīng)驗，重點突出你的溝通能力和對銷售的理解，我們也是會認(rèn)真考慮的。

第四、職位要求與工作經(jīng)歷不同。這一點被誤判的幾率很大，最好能在你之前的公司介紹上多加一兩行企業(yè)的簡介，因為有些公司的名字很難界定是做什么的，如果HR是新手，可能就認(rèn)為是行業(yè)不同，很快就把你直接否掉了，這才最冤枉。例如你是銷售行業(yè)的，要寫明你做什么產(chǎn)品，做哪些客戶群，寫出工作內(nèi)容工作業(yè)績。沒寫這些都很容易被新手HR誤殺，即便是老手，也會因為不知道你做的產(chǎn)品而忽略你。

第三篇：每天看幾百份簡歷的HR如何挑簡歷

每天看幾百份簡歷的 HR 如何挑簡歷
最近，看到國家下文告訴社會 07 年有 XXX 萬，08 年還有 XXX 萬，09 年還有 600 多萬大學(xué)生等待找工作。希望大學(xué)生們“先就業(yè)再擇業(yè)”。為什么我畢業(yè)時候國家沒 下這個文呢。。閑話不說，做主管崗位 6 年了，看過幾千封簡歷。這 2 周，公司 大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷。一天 300～500 封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓 HR 通知你面試就是成功第一步。唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教，教的也不管毛用。如果 你的朋友最近在找工作，在通過網(wǎng)上投簡歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫 到忙。情節(jié) 1：不要用 51JOB 和 CHINAHR 的簡歷模板。答：的確 51JOB 橘色的模板，CHINAHR 藍(lán)色的模板很工整。但是讓你一口氣看 100 個一樣模板的簡歷，你會怎 樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點啥吧。2 句話也行。情節(jié) 2：不要用招聘網(wǎng)站的粘貼簡歷功能。答：好一點的招聘網(wǎng)站還湊活，很多招 聘網(wǎng)站都會在郵件正文告訴閱覽者，XXX 對您提供的職位感興趣，使用 XXX 網(wǎng)站 的粘貼簡歷功能給您發(fā)送簡歷，后面是一串網(wǎng)址，讓你點擊查看詳細(xì)簡歷。我是不 會點的。建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。情節(jié) 3：工作年限很重要。答：并不是說應(yīng)屆不好。很多公司（當(dāng)然也包括我們這 個小公司）在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優(yōu)先錄用有工作 經(jīng)驗的。可能我連滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。建議：在工作年限那里填 寫你的項目經(jīng)驗?zāi)晗藁蛘呱鐣嵺`年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實 說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。情節(jié) 4：個人評價很重要。答：現(xiàn)在很多模板第 2 塊就是填寫你的基本評價。這個 很重要很重要！如果你希望你的簡歷往下拖動。a、不要喊口號。我的理想是。。與我長袖。（直接下一封。對不起，不是不尊 重您。用人部門催的緊，一個 HR1 個小時看 100 封簡歷，一個簡歷不到 1 分鐘?？春啔v中間還要被打岔。）b、不要抄！！特別是美術(shù)崗位的。我看過很多美術(shù)求職者投 2 句都寫的是:從事 過專業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫功底扎實。1 段話，連標(biāo)點符號都不差。別聽老師的，別偷看同學(xué)的。（記?。汉啔v最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣。）c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會很努 力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工

作經(jīng)驗”這些話。我也知道你沒經(jīng)驗，但不要說出來提醒我去

注意，特別是一開始就 說出來。d、切忌寫標(biāo)準(zhǔn)話。比如自學(xué)能力強，責(zé)任感很強這些。（太多了，兄弟。別人都這 么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的 年紀(jì)，我真的不覺得你能承載太多的責(zé)任。）如果你不是用網(wǎng)站自帶模板，打算自己寫一個格式的簡歷，請往下看！

1、簡歷標(biāo)題最好的簡歷標(biāo)題，首推應(yīng)聘銷售崗位的人——“X 年崗位經(jīng)驗誠心求職 XXX 部門 XXX 崗位姓名 139XXXXXX”次一點的簡歷標(biāo)題——“應(yīng)聘 XXX 崗位”最次 的簡歷標(biāo)題——“求職”兄弟，你知道嗎?？春啔v的人和通知面試的人往往不是一個 人哦。HR 看完如果覺得你合適，要把你的簡歷放在一個單獨收件箱，然后告訴助 理通知這個收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡歷打開，研究下你是應(yīng) 聘什么崗位的，找你的聯(lián)系方式。如果助理 MM 今天心情非常不好，打了一下午電 話了?？赡芫蜁嬖V HR，你的電話聯(lián)系不上哦。

2、簡歷問候語很重要！不要一上來就是“個人簡歷”4 個大字，下面一堆文字和表格。麻煩先寫 2 句問候語。尊敬的人事部經(jīng)理： 我很欣賞貴公司的 XXXXXXX。。。下面是我的簡歷，請查收?。ㄟ@樣會讓你和別人不同。如果你是個回家進(jìn)門就和家 人打招呼的好孩子，一定不會忘記這條的）

3、簡歷問候語下面的話建議：這個時候還是不要寫標(biāo)題。而是寫 3，4 句一小段話，直中紅心。比如“我一直從事 JAVA 方面的項目，專注 JAVA 項目的開發(fā)，擁有 1 年 中型項目經(jīng)驗，很強的代碼規(guī)范能力?！保ㄎ耶?dāng)然知道也許你還會.NET 或者別的，但你面試的是 JAVA 程序員，先談?wù)?JAVA 吧。

4、簡歷正文終于，HR 開始看你的全面介紹了。a、求職動機(jī)千萬不要只寫： 我希望來學(xué)習(xí)這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為 你的核心目的是來鍍金的。公司本質(zhì)講不是學(xué)校。就算公司建立 1000平方米研發(fā) 中心，也不是辦學(xué)校。b、專業(yè)技能這里切忌： 不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有+分的 說。我收到不少應(yīng)聘行政的簡歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷里不斷給我講她的課程有 C 語 言，還把成績單 PO 在后面。小 MM，行政是不用 C 語言的。給我講點別的什么好 嗎。c、不+分的特長不要寫。

不要告訴我，你得過多少獎學(xué)金，當(dāng)過什么課代表，學(xué)校什么杯比賽拿了個獎。不 是說你寫的不真實。而是，就算是真實又怎樣？能為你應(yīng)聘這個職位+分嗎？不能就 不要寫，畫蛇添足，感覺心虛。那什么樣的學(xué)校經(jīng)歷可以寫呢？如果你應(yīng)聘的是活 動策劃?？?br />

可以寫你在學(xué)校廣播電臺長期擔(dān)任 XX 職位，學(xué)校舞蹈隊 XX 職位。（前 提是你真的干過。不用調(diào)查也能看出來的哦）如果你應(yīng)聘的是程序員?？梢詫懩銓?數(shù)學(xué)與程序的看法。不用多，2 句也行。最牛 B 就是寫一句話：大學(xué)四年自己寫過 10 萬行代碼。沖著這句話，我一定約你來談?wù)?。如果你?yīng)聘的是美術(shù)?？梢哉?wù)劺?師規(guī)定的以外，你還畫什么風(fēng)格的，有商業(yè)型（不是藝術(shù)家型）的平面作品更好哦。

d、離職原因這個。。如果你面試的不是主管以上崗位，別寫。我見過一個簡歷，4 次離職。A 工作離職原因：公司管理混亂 B 工作離職原因：沒有發(fā)展空間 C 工作離職原因：離家太遠(yuǎn)。D 工作離職原因：工作氛圍不好。

這種簡歷一般我不會看中。也許下一次離職原因你會覺得公司樓下飯不好吃。因為： 如果你應(yīng)聘是普通崗位，公司希望你是適應(yīng)環(huán)境的人。如果你應(yīng)聘的是管理崗位，公司希望你是創(chuàng)造環(huán)境的人。如果非要寫，建議：回家照看生病的父母（也許你是因為失戀想換個環(huán)境）； 公司項目解散；與公司的合同到期； e、不要隨便貼相片。如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。你要相信 HR 雖然不 是算命的，但是面相這個東西，在各位 HR 的心里存在。你還要相信一點,HR 都有 職業(yè)病。大公司的 HR 更嚴(yán)重。HR 是干嘛，每天看人。一回某人入職后表現(xiàn)讓他 失望了，HR 被老板罵，二回、三回....你是 HR 你會有什么心理，輕微的心理發(fā)泄 欲望。當(dāng)然，如果你面試的是總經(jīng)理助理（助理分很多種），特別是幫總經(jīng)理訂票 啊這些日常工作。如果你有足夠自信，貼吧。因為聰明的 HR 在招這樣崗位會明白 BOSS 都喜歡看美女。賭一把，貼了。還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用 非主流側(cè)臉嘟嘴可愛照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干凈。去燈光亮點 的照相館。女生：看著自然。男生：看著規(guī)矩。就行。

f、結(jié)束語簡歷的結(jié)束語很重要。

說實話，不要說應(yīng)屆生，很多工作 1、2 年的人，連發(fā)工作郵件的簽名怎么寫都不知 道（自己論壇的簽名倒是很花哨）建議可以寫。靜候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，聯(lián)系方式，日期（要寫日期哦，HR 看人看細(xì)節(jié)的）。g、簡歷附件只有一類職業(yè)的簡歷附件我會下載看。就是技術(shù)工種的職業(yè)。因為 HR 一般能默許技術(shù)工種的人比較實在。。如果你是行政、產(chǎn)品、銷售、管理類的崗 位，千萬不要用下載附件。因為除了技術(shù)工種，其他職位都要和人打交道很多。會 不會做人就看你有沒有服務(wù)意識。我要看這么多簡歷，你讓我下載，你不知道公司 網(wǎng)很卡嗎。如果你

非要用附件。那么切記郵件正文要寫點什么。不要白紙一張。好了，其實寫這么多。并不是說 HR 有多叼。而是告訴你，HR 一般心里都經(jīng)常窩 火，自己都工作郁悶還要微笑對人。讓 HR 從一大堆簡歷里，微笑的把你的簡歷看 完，放進(jìn)通知面試的文件夾就是第一步勝利。----祝各位有需要的朋 友能找到好工 作。

第四篇：hr如何篩選簡歷

1.求職信。

通過網(wǎng)站投遞的簡歷，那么投遞到HR郵箱中的簡歷，呈現(xiàn)在最上方的是求職信。一般HR都沒空看這段冗長又是在夸自己的文章的，基本直接跳過，如果寫得特別長，反而 會讓人有厭惡感。

總結(jié)：求職信不建議寫。

2.基本信息。

接下來就是基本信息了HR著重看的是年齡和照片。因為根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，對求職者的年齡有一定的范圍，比如管理職，太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結(jié)構(gòu)比較小的情況下，也不會招個有很大代溝的叔叔來。而照片就不用說了。它的作用有三：一是對求職者加深印象。視覺上的印象是最不容易忘記的。二是看求職者的心態(tài)，比如照片隨意模糊的，說明求職者比較草率等。三是看求職者性格，可能很多人不相信，一個人的面相真的能判別他的性格，至少HR有這個能力。不過，除了個別對相貌有要求的工作，只要你的照片著裝整潔，相貌不要過于猥瑣，那么都能過關(guān)。接下來HR會順便掃一下住所，如果住得離公司非常遠(yuǎn)，可能不會考慮面試，一般都沒關(guān)系。至于什么婚了沒有育了沒有，基本都是面試時問，不會看看簡歷就做定論的。

總結(jié)：年齡住所不能虛報，但是照片一定要到照相館去照求職照哦。

3.自我評價。

HR基本是直接無視的，理由同求職信。

總結(jié)：自我評價不寫也不好，稍微寫兩句就可以了，多突出客觀能力，至于性格開朗啦，學(xué)習(xí)能力強啦之類人人都能說的話就不用寫了吧。

4.求職意向。

里面唯一被HR關(guān)注的就是希望薪資。因為用人部門都有自己的預(yù)算，HR是知道大致 薪資范圍的，如果求職者的薪資差太遠(yuǎn)，那么面試就是浪費大家時間了。

總結(jié)：如果不想錯過任何機(jī)會，建議薪資寫面談。

5.工作經(jīng)驗。

這是簡歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經(jīng)驗，如果比較吻合且時間較長，那么之前的工作經(jīng)驗就一掃而過了。如果最近的一份經(jīng)驗短且不是太吻合（比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉(zhuǎn)方向），那么會看之前一份工作經(jīng)驗。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口，那基本面試就無望了。

總結(jié)：HR的這種注重最近工作經(jīng)驗的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內(nèi)容寫 得詳細(xì)一點（也不要寫無數(shù)字，5—7條工作內(nèi)容為佳）。越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫得 相對簡略一點。

6.教育經(jīng)歷。

首先，所謂的大公司只要本科以上學(xué)歷的說法基本沒有科學(xué)依據(jù)。大公司錄用高學(xué)歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學(xué)歷的人，而學(xué)歷不高的人很多不敢投，即使投了，在強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經(jīng)歷很符合，學(xué)歷稍微差一點也有機(jī)會進(jìn)大公司（我說的是稍微）。至于一般的公司，可能也不會對學(xué)歷卡得那么死，不要太低就行（現(xiàn)在社會普遍認(rèn)可的學(xué)歷是大專及大專以上）。所以一般HR不會太注重你的學(xué)歷，倒是你的專業(yè)是受關(guān)注的焦點。比如設(shè)計研發(fā)的職位必須要對口的理工科專業(yè)等等。有的時候?qū)I(yè)不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。

總結(jié)：學(xué)歷也不能編造，但寫起來有技巧的。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫起；其 余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對學(xué)科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看的。

7.其他。

至于培訓(xùn)經(jīng)歷、證書、語言能力、IT技能、其他信息，以及前面出現(xiàn)的那些欄目里沒有提及的內(nèi)容，只有在企業(yè)職位有特殊要求的情況下，HR才會看一下（比如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等）。否則這些信息也基本是不看的?？偨Y(jié)：如果這些信息里，有和這個職位有關(guān)的內(nèi)容，則重點寫，其他的一筆帶過吧。尤其是其他里不要寫什么在學(xué)校擔(dān)任班干部之類的（應(yīng)屆生可以在自我評價里寫一寫），太俗套了。

第五篇：HR如何篩選簡歷

以下是寫寫幫文庫小編收集整理的《HR如何篩選簡歷》全部內(nèi)容，希望對大家有所幫助，如果您喜歡小編的推薦，請繼續(xù)關(guān)注寫寫幫文庫

HR想要尋找適合公司的職員、在眾多簡歷中尋找合適的人才進(jìn)行面試、審核必須要有一些技巧，不然只能說是大海撈針，難以挑選。那HR如何篩選優(yōu)秀而適合企業(yè)的簡歷?

一、首先查看客觀內(nèi)容(結(jié)合招聘職位要求)

主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。(個人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等;受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等;個人成績包括學(xué)校和工作單位各類獎勵等。)

1、個人信息的篩選

A、在篩選對硬性指標(biāo)(性別、年齡、工作經(jīng)驗、學(xué)歷)要求較嚴(yán)格的職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉;

B、在篩選對硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格的職位時，結(jié)合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進(jìn)行篩選：25歲以前，尋求一份好工作;26-30歲 ,個人定位與發(fā)展;31-35歲，高收入工作(工資、福利、隱性收入);36-40歲 ,尋求獨立發(fā)展的機(jī)會、創(chuàng)業(yè);41歲以上，一份穩(wěn)定的工作。

2、上學(xué)經(jīng)歷篩選

在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學(xué)教育的起止時間和類別等;在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時要重點關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)情況，主要查看專業(yè)(工作專業(yè))與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對口。(做為參考，不做簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))

3、求職者工作經(jīng)歷篩選

1)工作時間：

主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項工作的具體時間長短、工作時間銜接等。

A、如在總的工作時間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，則其每項工作的具體時間就不太會長，這時應(yīng)根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。

B、查看求職者工作時間的銜接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時間銜接上有較長空當(dāng)時，應(yīng)做好記錄，并在安排面試時提醒面試考官多關(guān)注求職者空當(dāng)時間的情況。

2)工作職位：

不做為簡歷重點篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。

3)工作內(nèi)容

A、主要查看求職者所學(xué)專業(yè)與工作的對口程度，如專業(yè)不對口，則須查看其在職時間的長短;

B、結(jié)合上述工作時間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應(yīng)提醒面試考官做為重點來考察，特別是細(xì)節(jié)方面的了解。

C、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景(特別是對中高層管理和特殊崗位，做為參考)。

4)總結(jié)。結(jié)合以上內(nèi)容，分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實、有無虛假信息(做為參考)，分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例，如一個30來歲的求職者，曾做過律師、醫(yī)生，現(xiàn)在是營銷師，現(xiàn)來應(yīng)聘銷售代表賣建材，可能嗎?遇到這種情況要特別注意，如可斷定不符合實際情況的，直接篩選掉。4、個人成績篩選

主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符(做為參考，不做為簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))。

二、查看主觀內(nèi)容

(包括求職者對自己的評價性與描述性內(nèi)容，如自我評價、個人描述等)

主要查看求職者自我評價或描述是否適度，是否屬實，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實、且有較多不符之處，這時可直接篩選掉。

三、初步判斷簡歷是否符合職位要求

1、判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。

2、分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。(做為參考)

3、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉。

四、全面審查簡歷中的邏輯性

主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應(yīng)一個人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問題。

A、例如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級職位而他所應(yīng)聘的卻是一個普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡歷中的虛假成份可以直接篩選掉。

B、如可判定求職者簡歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。

五、簡歷的整體印象

主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象?(做為參考)

六、查看求職者薪資期望值

如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考。

七、結(jié)合以上內(nèi)容最終判定簡歷是否符合職位要求?

如根據(jù)以上不能判定是否符合職位要求時，可選用電話進(jìn)行篩選;如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦。

電話篩選簡歷的方法與要點：

電話篩選主要用于以下幾種情況：A.初次篩選時模棱兩可的簡歷;B.招聘職位有語言表達(dá)能力要求的簡歷;C.幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。

1.與求職者確認(rèn)并自我介紹，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便;

2.告知求職者簡歷來源與應(yīng)聘職位;

3.簡單介紹公司或求職者應(yīng)聘職位;

4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業(yè));

5.詢問求職者應(yīng)聘原因及離職原因;

6.了解求職者目前工作的主要內(nèi)容以及主要技能(可以通過請求職者自我介紹的方式了解或其它方式);

7.了解求職者對應(yīng)聘職位的認(rèn)識(可選);

8.了解求職者對薪酬福利的期望值(可選);

9.請求職者提出其所關(guān)心的問題(可選);

10.了解求職者語言表達(dá)能力及溝通能力，如普通話是否標(biāo)準(zhǔn)等?(根據(jù)職位要求而定)

11.通過電話溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。