第一篇：看人事經理如何篩選簡歷

又到了求職高峰期，如何寫簡歷？

1、人事經理這樣篩選簡歷 外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。

2、一份標準的求職簡歷是這樣的： 求職者個人信息、姓名、性別（有些公司不要求）、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況（不是必要的）。教育和培訓背景：不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。工作經歷：包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。技術和技能：電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶” 以下幾點應當注意： 當人事經理和雇主在以后的面試或工作中發現簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業的不同職位。

4、簡歷和求職信并行 好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

5、簡歷不要寫薪酬要求

6、不要附照片和學歷復印件

7、給外企的簡歷要注意 外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷是必要的。

第二篇：看人事經理如何篩選簡歷

看人事經理如何篩選簡歷

又到了求職高峰期，如何寫簡歷？

1、人事經理這樣篩選簡歷 外企人事經理是先”以貌取人”,即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。

2、一份標準的求職簡歷是這樣的： 求職者個人信息、姓名、性別（有些公司不要求）、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況（不是必要的）。教育和培訓背景：不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規、非正規的成人教育和專業

培訓。工作經歷：包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。技術和技能：電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

3、讓你的簡歷遠離”垃圾桶” 以下幾點應當注意： 當人事經理和雇主在以后的面試或工作中發現簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業的不同職位。

4、簡歷和求職信并行 好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

5、簡歷不要寫薪酬要求

6、不要附照片和學歷復印件

7、給外企的簡歷要注意 外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷是必要的。

應屆生簡歷如何突出個人亮點

一份好的簡歷是好工作的前提，這是人人都知道的道理，但是如何寫好簡

歷，打響面試成功的第一炮，我相信很多人還處于迷茫之中。人人都知道簡歷的重要，卻不是人人都會寫簡歷。想要提高面試的邀約，我們就需要專門為投遞的職位設計特別的簡歷，突出其中的亮點。

簡歷亮點之簡而有力

簡歷簡約而不簡單，看似簡單的簡歷其實句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復雜的格式。通常HR能接受的簡歷長度為A4紙的2頁，最簡單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓HR快速抓取到她想要的內容和字段。

我們要擺脫有簡歷背景和簡歷封面的誤區，也不要在簡歷中附帶沒有意義的附件，通常公司郵箱不能接收超過3M的附件，你的簡歷會被直接彈回。同時，附件字節越大，HR打開它所需的時間也會越久，HR針對每份簡歷的時間有限，你在考驗HR的耐心嗎？

同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這并不會提高你的面

試的概率。你上傳的照片，如果招聘能給你的簡歷加分，請盡量保持照片清晰，其結果往往是加重HR的郵箱負擔，她還會有心情打開你的這份簡歷嗎？

簡歷亮點之緊扣招聘要求

如何抓住HR的眼球，研究招聘廣告內容很重要。學會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內容。

舉例來說，”能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態，將會在HR心目中有加分。再比如，當看到”具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補上你的口語證書或是相關語言認證，這將使你的簡歷排在HR考慮的前幾位。還有，當出現”有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創文章和推廣策劃書。

總之，如果簡歷中描述的內容與企業招聘廣告中的要求吻合度越高越有可

能獲得面試。

當一份簡歷修改完成之后，你還需要一些旁觀者的意見，做一個360度的評估，因為旁觀者清。求職者可以向自己的同學、老師或是家人展示簡歷，并向他們提問：簡歷是否吸引他們一口氣看完？是否清楚表達了你的優勢（與招聘廣告要求的是否一致）？簡歷是否突出重點？簡歷是否打上了你個人的特性標簽？是否有多余的東西需要刪除？

如果”群眾”對你簡歷評價都是肯定的，那么你還等什么，投遞到HR的郵箱里吧。

簡歷亮點之巧寫實習經驗

畢業生就業壓力逐年遞增，然而畢業生普遍缺乏工作經驗，工作能力如何體現？實習經歷往往成了大多數同學體現能力的籌碼。

但是我們寫實習經歷也不能盲目羅列，應當針對應聘的崗位有針對性的選取相關的實習經歷。我們可以研究招聘內容，嵌入一些關鍵字，來突出匹配 的能力、技能。如果有在大型公司實習的經歷，我們可以著重突出公司名稱，這樣會給面試官帶來高大上的感覺。例如：在中國電信有實習經歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實習三個月，主要工作參與完成市場調查和后期的數據整理。

其次一定要突出個人業績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔任XXX職位的實習生，完成了一項二級城市的個人求職意向調查，搜集樣本數為3000多份，涉及全國20多個城市，整個調查歷時一個月。調查結束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發在平媒上。稿件網上的點擊量達到了日均5000次，被其他網站或是相關媒體轉載300條。

最后在每段實習經歷末尾寫上個人的總結。實習經驗之所以成為經驗而不是經歷，關鍵在于個人是否能做出總結與分析，個人是否有收獲。

上面的小結可以是：通過三個月的實習工作，我了解與熟悉了整個市場調

查的流程，學會如何撰寫市場推廣文章。

第三篇：人事經理簡歷

在得到面試機會之前,簡歷就代表了人事經理的一切形象。下面是由寫寫幫文庫小編分享的人事經理簡歷范文，希望對你有用。

人事經理簡歷范文(一)

基本資料

姓 名： 某某某

性 別： 男

年 齡： 28

婚姻狀況： 已婚

學 歷： 本科

工作經驗： 5年

畢業院校： 某某師范大學

專 業： 計算機信息管理

電腦水平： 精通

英語水平： CET4

求職意向

求職類型： 全職

工作地點： 不限

工作崗位： 系統分析員、MRP/ERP/SAP實施工程師、銷售部經理

月薪要求： 4000-6000

教育經歷

2000年9月至2004年7月就讀于某某師范大學計算機信息管理專業。

2007年參加清華大學推出的A管理模式職業經理人培訓并獲得結業證書。

技能專長

熟悉PB編程語言,了解BS結構、了解ASP.同時熟悉SQL、Sybase 公司的Anywhere 數據庫。

工作經歷

2004年9月—2005年8月在某某電腦開發有限公司任管理員

2005年8月--2007年8月在某某電腦開發有限公司任銷售經理

在公司技術部的大力配合下，一個半月在本地簽下26個中小型酒店，其中三星級酒店8家，二星級酒店16家。

2007年9月-2008年5月在某某電腦開發有限公司任項目管理顧問

2008年6月至今某某開發有限公司銷售總監

自我評價

多年來供職于中型企業的市場、策劃部門，使我積累了豐富的工作經驗，對把握市場動態、進行整體市場策劃與實施都有深入地研究，并不斷學習有關銷售(本文來自中 蓮山課件 :.5ykj.轉載請注明!)方面的成功方法。我工作認真、負責，能吃苦耐勞，環境適應能力強，具有一定的創新精神，喜歡接受新的挑戰并努力完成。

聯系方式

手機號碼：1388888888

電子郵箱：

人事經理簡歷范文(二)

姓　　名： 黃女士 性　　別： 女

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： 廣東-河源 年　　齡： 30

現所在地： 廣東-東莞 身　　高： 160cm

希望地區： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

經營/管理類-總經理助理

經營/管理類-分公司/辦事處經理/主管

尋求職位： 行政/人事部經理、辦公室主任、總經理助理

教育經歷

2008-09 ～ 2011-01 東莞理工學院 人力資源管理 大專

培訓經歷

2012-07 ～ 至今 東莞市智通培訓學校 人力資源管理師(二級)

2008-03 ～ 2008-09 東莞車友駕校 小型汽車駕駛 C1 駕駛證

2004-01 ～ 2004-10 東莞財政局 會計從業資格 會計證

**公司(2008-10 ～ 2012-08)

公司性質： 私營企業 行業類別： 多元化業務集團

擔任職位： 行政人事經理 崗位類別： 其他相關職位

工作描述： 一、人事管理工作：

1、負責統籌人力資源規劃，并在實施的過程中，根據公司的實際運作，向總經理提出合理建議。

2、根據公司運行的情況，制訂各項規章制度、流程，并監督執行。

3、負責公司組織架構的編制、調整，明確各個職務的崗位職責、工作要求。個人簡歷模板網 http://www.tmdps.cn4、參與各部門績效考核的制定，每月、季度、對各部門提交的績效考核表進行匯總、分析。

5、負責薪酬福利制度、薪資級別的制定，定期分析人力成本，結合各部門的績效考核及員工工作表現提交薪酬、人員配置方案建議;

6、根據公司發展及人員變動，擬定招聘計劃，負責員工復試、管理人員的招聘工作，并考查各類招聘渠道的有效性。

7、負責員工入/離職、轉正、晉升、調職等審核工作;按時審核員工考勤表、工資表等;

8、結合公司整體規劃，合理制定培訓計劃，參與員工入職、在職培訓工作，監督培訓效果。

9、隨時保持與各部門溝通，協調各部門員工之間關系，處理各類突發事件。

二、行政管理工作：

1、落實公司各項規章制度、營銷方案、獎罰制度，并督促檢查執行情況。

2、負責配合協調各部門運作，信息傳遞，以確保各部門工作配合鏈接順暢。

3、負責公司各會議安排，對會議決定的事項跟進落實;

4、宣傳、維護公司企業文化理念，策劃、組織集體活動、員工生日會等。

5、負責固定資產的管理，辦公費用的控制，各部門采購物品的審核，以控制開源節流，節約成本。制定、月度各部門費用預算，經總經理審批后監督使用過程。

6、負責宿舍、清潔、保安、食堂、車輛、水電工程、辦公環境的管理工作。

7、負責公司所有經營證件的辦理/年審;熟悉社保/工傷事故處理。

8、參與外部關系、各政府單位檢查、接待應酬等。

**公司(2007-12 ～ 2008-10)

公司性質： 民營企業 行業類別： 汽車、摩托車及零配件

擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 分公司/辦事處經理/主管

工作描述： 1、負責管理東城分公司的行政人事、后勤、客戶服務部。根據公司業務發展，建立并完善各種行政后勤保障制度，以配合各業務部門的工作任務完成。

2、擅長公文寫作，配合總經理制定公司的各種規章制度，并監督執行情況，公司重要文件的保管。

3、負責辦公用品、宣傳品、廣告等供應商的管理，熟悉東莞的各種渠道，善長行政成本控制。

4、負責參于薪酬制度的設計，配合總經理制定具有競爭力薪酬方案，負責工資的核算。

5、負責各分公司的證照辦理、年審等手續，熟悉東莞政府辦事流程。

6、負責公司所有客戶檔案的管理，監督客戶消費情況及電話回訪情況。

7、根據公司發展發向，定期制訂各種客戶優惠政策，維護客戶關系提高客戶滿意度。

**公司(2004-04 ～ 2007-11)

公司性質： 民營企業 行業類別： 互聯網、電子商務

擔任職位： 行政人事經理兼董事長助理 崗位類別： 行政經理/主管

工作描述： 1、負責公司各部門職位的招聘、培訓與績效考核，處理職員工傷及勞動糾紛;

2、負責采購各類物品、固定資產管理、員工宿舍管理、行政成本控制、與銷售部門溝通配合促成簽單及催款;

3、公司會議的策劃安排，如客戶見面會、新產品發布會、公司內部會議、員工聯歡會、戶外活動、拓展等，擅長主持節目;

4、負責協助總經理擬訂公司各種文件、制度、并監督執行，宣傳企業文化等;

5、負責協助總經理完成商務談判及應酬;

6、負責公司日常辦公管理事務，處理突發事件等。

離職原因： 調動

**公司(2002-06 ～ 2004-04)

公司性質： 股份制企業 行業類別： 互聯網、電子商務

擔任職位： 行政文員 崗位類別： 行政專員

工作描述： 行政人事日常工作。

離職原因： 個人發展

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 熟悉使用office辦公軟件

技能專長： 1、8年的行政人事管理工作經驗。熟悉人力資源六大模塊、精通行政人事、后勤管理工作。

2、熟悉國家勞動法規，熟悉東莞政府辦事流程及技巧，能處理各種突發事件。

3、善于企業經營成本的控制，開源節流。

4、持有C牌駕照，熟練駕駛。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： 口語一般

英語： 一般

求職意向

發展方向： 行政、人力資源管理。

其他要求：

自身情況

自我評價： 1、性格開朗、穩重，具有很好的親和力，善于分析解決處理問題，責任心強，注重團隊精神，能承受較大的工作壓力;

2、以誠取信是我做人的原則，謙虛好學是我處世的方法，自信、穩重、積極、熱情是我的個性;

3、主動溝通，注重細節，敢于挑戰各類新鮮事物。

第四篇：人事經理簡歷

人事經理簡歷范文(三)

姓　　名： 葉女士 性　　別： 女

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： 廣東-東莞 年　　齡： 28

現所在地： 廣東-東莞 身　　高： 163cm

希望地區： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

經營/管理類-總經理助理

尋求職位：

待遇要求： 可面議

最快到崗： 隨時到崗

教育經歷

2004-03 ～ 2007-01 中央廣播電視大學 廣告學 大專

1999-09 ～ 2003-07 廣東省電子技術學校 計算機 中專

培訓經歷

2009-11 ～ 2009-11 東莞**學校 安全主任 安全主任資格證

工作經驗至今9年0月工作經驗，曾在3家公司工作

***公司名稱(2010-03 ～ 2011-10)

公司性質： 民營企業 行業類別： 辦公設備、文化體育休閑用品

擔任職位： 人力資源經理 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述：

一、前期負責營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經理一職：

1、負責人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓、績效管理、薪資核算及分析、員工關系;

2、負責行政管理工作：辦公用品管理、外派車管理、出差人員酒店/機票預訂等行政事務;

3、配合市場部完成駐外人員培訓大會(約300人會議)，主要負責駐外人員的衣食住行、會場布置、人事制度培訓及擔當大會主持;

4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規定、人員異動管理規定、人員離職管理規定、銷售人員績效考核方案、內勤人員績效考核方案等。

后期因工作表現得到領導認同，接管工廠的人事行政管理工作：

1、策劃、組織、執行各類文娛活動：聯歡晚會(尾牙)(在影劇院舉行)、員工生日會、月度團隊活動;

2、參與薪酬結構改革，逐步執行績效考核制;

3、加強食堂與宿舍管理;

4、升級人力資源系統軟件，督導系統搭建、測試、驗收等環節，從而精減人力;

離職原因： 個人發展

***公司名稱(2008-01 ～ 2009-12)

公司性質： 外資企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位： 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述：

1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關系管理、薪酬管理、績效考核管理、行政制度編制管理、異常事件處理等;

2、帶領整個團隊及全公司配合部門通過各大客戶、ISO的驗廠：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;

3、領導團隊將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統管理;

4、領導團隊轉換穩定的考勤系統，穩定地通過客戶驗廠;

5、通過管理，有效將工傷率降低50%;

6、善長處理勞資關系，熟悉及善于規避勞動法;

7、人性化管理，企業文化建設，深得員工信任;

離職原因： 照顧家人

***公司名稱(2003-03 ～ 2007-07)

公司性質： 私營企業 行業類別： 通信、電信運營、增值服務

擔任職位： 崗位類別： 客戶服務經理

工作描述： *2年行政事務工作經驗，負責全公司社保、勞動關系資料整理及手續辦理，每月考勤資料整理及總結;

*3年從事IT服務行業服務及管理工作，對于企業的市場營銷、內部管理，企劃均有實際操作經驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投標、執行、監控、總結都有著豐富的實際操作經驗，近期操作的項目有：廣州本田CITY精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務系統搭建及維護、昌河鈴木LADY新車上市發布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(SP)行業的經營發展理念，對于此類產品的策劃、推廣、運營具有實際操作經驗，有較強的社會交際能力,與運營商關系友好。

離職原因： 生BB

***公司名稱(2002-07 ～ 2002-10)

公司性質： 股份制企業 行業類別： 通訊、電信、網絡設備

擔任職位： 崗位類別： 倉庫管理員

工作描述： 公司規模：上市公司

負責將產品入庫出庫管理工作。

離職原因： 回校繼續讀書

技能專長

專業職稱： 計算機辦公軟件應用

計算機水平： 中級

計算機詳細技能：

技能專長： 熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;

擅長策劃、組織、執行各類文娛活動：聯歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;

精通EXCEL各函數，使用EXCEL設計報表，從而簡化數據分析工作;

具有豐富的人事行政管理經驗;

有項目策劃、執行、管理、跟蹤、總結經驗;

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： 口語一般

英語： 一般

求職意向

發展方向： 1、意求東莞石碣范圍，具有一定規模的正規企業，最好是五日制工作制;

2、具有人性化管理;

3、使用數據化分析，有針對性地解決問題。

*有著豐富的人事行政管理經驗;

*專業的項目策劃、執行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經驗;

*希望能配合企業從中盡情地發揮所長，在不斷學習的過程中為企業盡一份綿力。

其他要求：

自身情況

自我評價： *3年的人事行政管理工作經歷;

1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;

2、擅長策劃、組織、執行、督導各類文娛活動：聯歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;

3、精通EXCEL各函數，使用EXCEL設計報表，從而簡化數據分析工作;

4、精通客戶驗廠、ISO審核要求，并可獨立帶領團隊通過審核;

5、處理社保工傷案件，考勤系統完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘(普工類)、后勤管理等行政事務;

6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。

7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。

8、作嚴謹自律，強調團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰;

*3年從事IT服務行業服務及管理工作，對于企業的市場營銷、內部管理(包括人事)，企劃均有豐富的實際操作經驗;

*精通辦公室軟件的操作(尤其精通EXECL)，有深厚的計算機軟/硬件專業知識及操作能力;

*精通現代企業人事行政管理并具有人事行政管理經驗

第五篇：人事經理簡歷篩選的6項標準

在職場中，簡歷 就好比是一個企業和個人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應屆畢業生。

1、簡歷表達好 增加錄取機會

表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范等。

2、硬性指標要過硬

選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

3、傳統信件的投遞效果會更佳

投遞的方式：通過E-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

4、過長的 簡歷 毫無作用

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲 培訓 等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業證書等復印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

5、總體印象重要 所學課程次要

簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、外企重視 英語 和學校

關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視 英語 和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。