第一篇：人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

姓名：王靜性別：女

婚姻狀況：未婚民族：漢族

出生日期：1982年7月27日身高：164cm

現(xiàn)居住地：西安

希望崗位：人事類(lèi)經(jīng)理/主管

教育經(jīng)歷

2002~07--2006~07 北方民族大學(xué) 學(xué)士學(xué)位 本科

培訓(xùn)經(jīng)歷

2008~04--2008~05 西安領(lǐng)軍教育集團(tuán)人力資源內(nèi)部培訓(xùn)

2013~03--2013~04 西安機(jī)電科技學(xué)院人力資源部培訓(xùn)

2013~10--2013~12 西安光華科技集團(tuán)人力資源培訓(xùn)中心 現(xiàn)代人力資源管理培訓(xùn)工作經(jīng)歷

2006~09--2008~02 雅娜音樂(lè)教育中心 鋼琴老師

2008~04--2013~02領(lǐng)軍教育集團(tuán)人事專(zhuān)員

2013~04--至今機(jī)電科技學(xué)院人事經(jīng)理

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：教 育

擔(dān)任職位：人事行政經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：領(lǐng)導(dǎo)并統(tǒng)籌人力資源/行政部的工作。

人事工作內(nèi)容:參與制定人力資源規(guī)劃及行政部工作，計(jì)劃與預(yù)算方案為企業(yè)人事行政決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事行政管理制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

3做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)實(shí)際相符；

4根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；根據(jù)企業(yè)目標(biāo)，建立良好的招聘渠道，為企業(yè)達(dá)成目標(biāo)提供良好的人才.制定招聘計(jì)劃、招聘程序、進(jìn)行初步的面試與篩選、做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；7根據(jù)企業(yè)對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策、組織實(shí)施績(jī)效管理、并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題。使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；完善企業(yè)培訓(xùn)體系,組織員工進(jìn)行入職，崗前、專(zhuān)業(yè)等各項(xiàng)培訓(xùn)、協(xié)助各部門(mén)實(shí)施完成培訓(xùn)計(jì)劃;

行政工作內(nèi)容：擬定企業(yè)行政人事管理制度流程、督促檢查各部門(mén)規(guī)章制度的執(zhí)行情況、規(guī)劃本部門(mén)的 工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度；

2做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；組織、協(xié)調(diào)企業(yè)年會(huì)、員工活動(dòng)、競(jìng)技類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；宣傳工作，并推廣企業(yè)文化。學(xué)生的檔案及印章管理;各類(lèi)證件的年檢及各類(lèi)合同的管理。統(tǒng)籌固定資產(chǎn)維護(hù)工作、行政物品采購(gòu)、成本預(yù)算及費(fèi)用管控；證照的年審、車(chē)輛調(diào)配、保安/飯?zhí)?宿舍/環(huán)衛(wèi)/水電/廠房管理等行政事務(wù)管理；與政府相關(guān)部門(mén)建立保持友好親密的良好關(guān)系

專(zhuān)業(yè)水平

計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： Word Excel PowerPoint等office軟件.技能專(zhuān)長(zhǎng)：駕駛技術(shù)熟練

語(yǔ)言能力

普通話(huà)：流利

英語(yǔ)水平：大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)口語(yǔ)及寫(xiě)作能力：流利求職意向

求職方向：

自身情況

自我評(píng)價(jià)：HR經(jīng)理16余年企業(yè)行政人事/總務(wù)后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2有大企業(yè)的管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)戰(zhàn)略人力資源管理、規(guī)劃/招聘/調(diào)配/培訓(xùn)/考核/薪酬福利等工作；在宿舍、食堂、警衛(wèi)、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等后勤總務(wù)工作方面積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。

3精通國(guó)家、地方的人事勞動(dòng)法規(guī)，善于處理勞動(dòng)人事糾紛；4文字功底流暢，擅長(zhǎng)各類(lèi)公文寫(xiě)作和企業(yè)制度的擬定；

5擅長(zhǎng)籌劃組織企業(yè)各類(lèi)大型活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；

6成本意識(shí)強(qiáng)，能通過(guò)系列行之有效的方法有效為公司控制節(jié)約成本；7開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，能經(jīng)常為企業(yè)發(fā)展提出建設(shè)性的建議；

8具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力、親和力、執(zhí)行力

第二篇：人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷

在得到面試機(jī)會(huì)之前,簡(jiǎn)歷就代表了人事經(jīng)理的一切形象。下面是由寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編分享的人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文，希望對(duì)你有用。

人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文(一)

基本資料

姓 名： 某某某

性 別： 男

年 齡： 28

婚姻狀況： 已婚

學(xué) 歷： 本科

工作經(jīng)驗(yàn)： 5年

畢業(yè)院校： 某某師范大學(xué)

專(zhuān) 業(yè)： 計(jì)算機(jī)信息管理

電腦水平： 精通

英語(yǔ)水平： CET4

求職意向

求職類(lèi)型： 全職

工作地點(diǎn)： 不限

工作崗位： 系統(tǒng)分析員、MRP/ERP/SAP實(shí)施工程師、銷(xiāo)售部經(jīng)理

月薪要求： 4000-6000

教育經(jīng)歷

2000年9月至2004年7月就讀于某某師范大學(xué)計(jì)算機(jī)信息管理專(zhuān)業(yè)。

2007年參加清華大學(xué)推出的A管理模式職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)證書(shū)。

技能專(zhuān)長(zhǎng)

熟悉PB編程語(yǔ)言,了解BS結(jié)構(gòu)、了解ASP.同時(shí)熟悉SQL、Sybase 公司的Anywhere 數(shù)據(jù)庫(kù)。

工作經(jīng)歷

2004年9月—2005年8月在某某電腦開(kāi)發(fā)有限公司任管理員

2005年8月--2007年8月在某某電腦開(kāi)發(fā)有限公司任銷(xiāo)售經(jīng)理

在公司技術(shù)部的大力配合下，一個(gè)半月在本地簽下26個(gè)中小型酒店，其中三星級(jí)酒店8家，二星級(jí)酒店16家。

2007年9月-2008年5月在某某電腦開(kāi)發(fā)有限公司任項(xiàng)目管理顧問(wèn)

2008年6月至今某某開(kāi)發(fā)有限公司銷(xiāo)售總監(jiān)

自我評(píng)價(jià)

多年來(lái)供職于中型企業(yè)的市場(chǎng)、策劃部門(mén)，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、進(jìn)行整體市場(chǎng)策劃與實(shí)施都有深入地研究，并不斷學(xué)習(xí)有關(guān)銷(xiāo)售(本文來(lái)自中 蓮山課件 :.5ykj.轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!)方面的成功方法。我工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)，具有一定的創(chuàng)新精神，喜歡接受新的挑戰(zhàn)并努力完成。

聯(lián)系方式

手機(jī)號(hào)碼：1388888888

電子郵箱：

人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文(二)

姓　　名： 黃女士 性　　別： 女

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶(hù)　　籍： 廣東-河源 年　　齡： 30

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 160cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管

經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-總經(jīng)理助理

經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-分公司/辦事處經(jīng)理/主管

尋求職位： 行政/人事部經(jīng)理、辦公室主任、總經(jīng)理助理

教育經(jīng)歷

2008-09 ～ 2011-01 東莞理工學(xué)院 人力資源管理 大專(zhuān)

培訓(xùn)經(jīng)歷

2012-07 ～ 至今 東莞市智通培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管理師(二級(jí))

2008-03 ～ 2008-09 東莞車(chē)友駕校 小型汽車(chē)駕駛 C1 駕駛證

2004-01 ～ 2004-10 東莞財(cái)政局 會(huì)計(jì)從業(yè)資格 會(huì)計(jì)證

**公司(2008-10 ～ 2012-08)

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)

擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 其他相關(guān)職位

工作描述： 一、人事管理工作：

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，并在實(shí)施的過(guò)程中，根據(jù)公司的實(shí)際運(yùn)作，向總經(jīng)理提出合理建議。

2、根據(jù)公司運(yùn)行的情況，制訂各項(xiàng)規(guī)章制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的編制、調(diào)整，明確各個(gè)職務(wù)的崗位職責(zé)、工作要求。個(gè)人簡(jiǎn)歷模板網(wǎng) http://www.tmdps.cn4、參與各部門(mén)績(jī)效考核的制定，每月、季度、對(duì)各部門(mén)提交的績(jī)效考核表進(jìn)行匯總、分析。

5、負(fù)責(zé)薪酬福利制度、薪資級(jí)別的制定，定期分析人力成本，結(jié)合各部門(mén)的績(jī)效考核及員工工作表現(xiàn)提交薪酬、人員配置方案建議;

6、根據(jù)公司發(fā)展及人員變動(dòng)，擬定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工復(fù)試、管理人員的招聘工作，并考查各類(lèi)招聘渠道的有效性。

7、負(fù)責(zé)員工入/離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職等審核工作;按時(shí)審核員工考勤表、工資表等;

8、結(jié)合公司整體規(guī)劃，合理制定培訓(xùn)計(jì)劃，參與員工入職、在職培訓(xùn)工作，監(jiān)督培訓(xùn)效果。

9、隨時(shí)保持與各部門(mén)溝通，協(xié)調(diào)各部門(mén)員工之間關(guān)系，處理各類(lèi)突發(fā)事件。

二、行政管理工作：

1、落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、營(yíng)銷(xiāo)方案、獎(jiǎng)罰制度，并督促檢查執(zhí)行情況。

2、負(fù)責(zé)配合協(xié)調(diào)各部門(mén)運(yùn)作，信息傳遞，以確保各部門(mén)工作配合鏈接順暢。

3、負(fù)責(zé)公司各會(huì)議安排，對(duì)會(huì)議決定的事項(xiàng)跟進(jìn)落實(shí);

4、宣傳、維護(hù)公司企業(yè)文化理念，策劃、組織集體活動(dòng)、員工生日會(huì)等。

5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理，辦公費(fèi)用的控制，各部門(mén)采購(gòu)物品的審核，以控制開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約成本。制定、月度各部門(mén)費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督使用過(guò)程。

6、負(fù)責(zé)宿舍、清潔、保安、食堂、車(chē)輛、水電工程、辦公環(huán)境的管理工作。

7、負(fù)責(zé)公司所有經(jīng)營(yíng)證件的辦理/年審;熟悉社保/工傷事故處理。

8、參與外部關(guān)系、各政府單位檢查、接待應(yīng)酬等。

**公司(2007-12 ～ 2008-10)

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 汽車(chē)、摩托車(chē)及零配件

擔(dān)任職位： 行政人事主管 崗位類(lèi)別： 分公司/辦事處經(jīng)理/主管

工作描述： 1、負(fù)責(zé)管理東城分公司的行政人事、后勤、客戶(hù)服務(wù)部。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立并完善各種行政后勤保障制度，以配合各業(yè)務(wù)部門(mén)的工作任務(wù)完成。

2、擅長(zhǎng)公文寫(xiě)作，配合總經(jīng)理制定公司的各種規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況，公司重要文件的保管。

3、負(fù)責(zé)辦公用品、宣傳品、廣告等供應(yīng)商的管理，熟悉東莞的各種渠道，善長(zhǎng)行政成本控制。

4、負(fù)責(zé)參于薪酬制度的設(shè)計(jì)，配合總經(jīng)理制定具有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬方案，負(fù)責(zé)工資的核算。

5、負(fù)責(zé)各分公司的證照辦理、年審等手續(xù)，熟悉東莞政府辦事流程。

6、負(fù)責(zé)公司所有客戶(hù)檔案的管理，監(jiān)督客戶(hù)消費(fèi)情況及電話(huà)回訪情況。

7、根據(jù)公司發(fā)展發(fā)向，定期制訂各種客戶(hù)優(yōu)惠政策，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。

**公司(2004-04 ～ 2007-11)

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理兼董事長(zhǎng)助理 崗位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管

工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)職位的招聘、培訓(xùn)與績(jī)效考核，處理職員工傷及勞動(dòng)糾紛;

2、負(fù)責(zé)采購(gòu)各類(lèi)物品、固定資產(chǎn)管理、員工宿舍管理、行政成本控制、與銷(xiāo)售部門(mén)溝通配合促成簽單及催款;

3、公司會(huì)議的策劃安排，如客戶(hù)見(jiàn)面會(huì)、新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)、公司內(nèi)部會(huì)議、員工聯(lián)歡會(huì)、戶(hù)外活動(dòng)、拓展等，擅長(zhǎng)主持節(jié)目;

4、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理擬訂公司各種文件、制度、并監(jiān)督執(zhí)行，宣傳企業(yè)文化等;

5、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完成商務(wù)談判及應(yīng)酬;

6、負(fù)責(zé)公司日常辦公管理事務(wù)，處理突發(fā)事件等。

離職原因： 調(diào)動(dòng)

**公司(2002-06 ～ 2004-04)

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

擔(dān)任職位： 行政文員 崗位類(lèi)別： 行政專(zhuān)員

工作描述： 行政人事日常工作。

離職原因： 個(gè)人發(fā)展

技能專(zhuān)長(zhǎng)

專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：

計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉使用office辦公軟件

技能專(zhuān)長(zhǎng)： 1、8年的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源六大模塊、精通行政人事、后勤管理工作。

2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，熟悉東莞政府辦事流程及技巧，能處理各種突發(fā)事件。

3、善于企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的控制，開(kāi)源節(jié)流。

4、持有C牌駕照，熟練駕駛。

語(yǔ)言能力

普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利

英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般

英語(yǔ)： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 行政、人力資源管理。

其他要求：

自身情況

自我評(píng)價(jià)： 1、性格開(kāi)朗、穩(wěn)重，具有很好的親和力，善于分析解決處理問(wèn)題，責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大的工作壓力;

2、以誠(chéng)取信是我做人的原則，謙虛好學(xué)是我處世的方法，自信、穩(wěn)重、積極、熱情是我的個(gè)性;

3、主動(dòng)溝通，注重細(xì)節(jié)，敢于挑戰(zhàn)各類(lèi)新鮮事物。

第三篇：人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷

人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文(三)

姓　　名： 葉女士 性　　別： 女

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶(hù)　　籍： 廣東-東莞 年　　齡： 28

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 163cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管

經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-總經(jīng)理助理

尋求職位：

待遇要求： 可面議

最快到崗： 隨時(shí)到崗

教育經(jīng)歷

2004-03 ～ 2007-01 中央廣播電視大學(xué) 廣告學(xué) 大專(zhuān)

1999-09 ～ 2003-07 廣東省電子技術(shù)學(xué)校 計(jì)算機(jī) 中專(zhuān)

培訓(xùn)經(jīng)歷

2009-11 ～ 2009-11 東莞**學(xué)校 安全主任 安全主任資格證

工作經(jīng)驗(yàn)至今9年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作

***公司名稱(chēng)(2010-03 ～ 2011-10)

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 辦公設(shè)備、文化體育休閑用品

擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述：

一、前期負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)公司的人力資源管理工作，任營(yíng)銷(xiāo)人事經(jīng)理一職：

1、負(fù)責(zé)人事管理工作：各部門(mén)及各省人員編制控制、人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資核算及分析、員工關(guān)系;

2、負(fù)責(zé)行政管理工作：辦公用品管理、外派車(chē)管理、出差人員酒店/機(jī)票預(yù)訂等行政事務(wù);

3、配合市場(chǎng)部完成駐外人員培訓(xùn)大會(huì)(約300人會(huì)議)，主要負(fù)責(zé)駐外人員的衣食住行、會(huì)場(chǎng)布置、人事制度培訓(xùn)及擔(dān)當(dāng)大會(huì)主持;

4、由于營(yíng)銷(xiāo)公司在2010年中快速擴(kuò)大，由原來(lái)約100人迅速擴(kuò)大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動(dòng)管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷(xiāo)售人員績(jī)效考核方案、內(nèi)勤人員績(jī)效考核方案等。

后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，接管工廠的人事行政管理工作：

1、策劃、組織、執(zhí)行各類(lèi)文娛活動(dòng)：聯(lián)歡晚會(huì)(尾牙)(在影劇院舉行)、員工生日會(huì)、月度團(tuán)隊(duì)活動(dòng);

2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績(jī)效考核制;

3、加強(qiáng)食堂與宿舍管理;

4、升級(jí)人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測(cè)試、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;

離職原因： 個(gè)人發(fā)展

***公司名稱(chēng)(2008-01 ～ 2009-12)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔(dān)任職位： 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述：

1、在任職期間，重組整個(gè)人事/行政部門(mén)，主要負(fù)責(zé)：?jiǎn)T工招聘管理、人事檔案管理、員工培訓(xùn)管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績(jī)效考核管理、行政制度編制管理、異常事件處理等;

2、帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)及全公司配合部門(mén)通過(guò)各大客戶(hù)、ISO的驗(yàn)廠：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart還是以綠燈通過(guò);

3、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統(tǒng)管理;

4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過(guò)客戶(hù)驗(yàn)廠;

5、通過(guò)管理，有效將工傷率降低50%;

6、善長(zhǎng)處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動(dòng)法;

7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任;

離職原因： 照顧家人

***公司名稱(chēng)(2003-03 ～ 2007-07)

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 通信、電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)

擔(dān)任職位： 崗位類(lèi)別： 客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理

工作描述： *2年行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)全公司社保、勞動(dòng)關(guān)系資料整理及手續(xù)辦理，每月考勤資料整理及總結(jié);

*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對(duì)于企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、內(nèi)部管理，企劃均有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)有2年項(xiàng)目策劃工作，對(duì)項(xiàng)目的洽談、起案、投標(biāo)、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，近期操作的項(xiàng)目有：廣州本田CITY精英選拔賽無(wú)線(xiàn)支持部分、中國(guó)移動(dòng)廣州分公司無(wú)線(xiàn)會(huì)務(wù)系統(tǒng)搭建及維護(hù)、昌河鈴木LADY新車(chē)上市發(fā)布會(huì)無(wú)線(xiàn)支持部分等等，并且非常熟悉移動(dòng)增值服務(wù)(SP)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念，對(duì)于此類(lèi)產(chǎn)品的策劃、推廣、運(yùn)營(yíng)具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的社會(huì)交際能力,與運(yùn)營(yíng)商關(guān)系友好。

離職原因： 生BB

***公司名稱(chēng)(2002-07 ～ 2002-10)

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)任職位： 崗位類(lèi)別： 倉(cāng)庫(kù)管理員

工作描述： 公司規(guī)模：上市公司

負(fù)責(zé)將產(chǎn)品入庫(kù)出庫(kù)管理工作。

離職原因： 回校繼續(xù)讀書(shū)

技能專(zhuān)長(zhǎng)

專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用

計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專(zhuān)長(zhǎng)： 熟讀勞動(dòng)法，對(duì)處理勞資問(wèn)題有豐富的經(jīng)驗(yàn);

擅長(zhǎng)策劃、組織、執(zhí)行各類(lèi)文娛活動(dòng)：聯(lián)歡晚會(huì)、員工生日會(huì)、戶(hù)外活動(dòng)、月度團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等;

精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計(jì)報(bào)表，從而簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)分析工作;

具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);

有項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗(yàn);

語(yǔ)言能力

普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利

英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般

英語(yǔ)： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;

2、具有人性化管理;

3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對(duì)性地解決問(wèn)題。

*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);

*專(zhuān)業(yè)的項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力，有獨(dú)立處理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn);

*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長(zhǎng)，在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中為企業(yè)盡一份綿力。

其他要求：

自身情況

自我評(píng)價(jià)： *3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;

1、熟讀勞動(dòng)法，對(duì)處理勞資問(wèn)題有豐富的經(jīng)驗(yàn);

2、擅長(zhǎng)策劃、組織、執(zhí)行、督導(dǎo)各類(lèi)文娛活動(dòng)：聯(lián)歡晚會(huì)、員工生日會(huì)、戶(hù)外活動(dòng)、月度團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等;

3、精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計(jì)報(bào)表，從而簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)分析工作;

4、精通客戶(hù)驗(yàn)廠、ISO審核要求，并可獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)通過(guò)審核;

5、處理社保工傷案件，考勤系統(tǒng)完善，行政資料的妥善存儲(chǔ)、人才招聘(普工類(lèi))、后勤管理等行政事務(wù);

6、讀新勞動(dòng)法，善于運(yùn)用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)改善能力，實(shí)操應(yīng)變能力強(qiáng)。

7、獨(dú)立草擬《員工手冊(cè)》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等。

8、作嚴(yán)謹(jǐn)自律，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);

*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對(duì)于企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、內(nèi)部管理(包括人事)，企劃均有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

*精通辦公室軟件的操作(尤其精通EXECL)，有深厚的計(jì)算機(jī)軟/硬件專(zhuān)業(yè)知識(shí)及操作能力;

*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗(yàn)

第四篇：人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板

簡(jiǎn)歷作為我們求職的“敲門(mén)磚”，其重要性不言而喻。以下是寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編整理的人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板，以供大家參考。

人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板一：

姓　　名： 何先生 性　　別： 男

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶(hù)　　籍： 湖南-衡陽(yáng) 年　　齡： 29

現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身　　高： 175cm

希望地區(qū)： 廣東-深圳

希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

尋求職位： 人事經(jīng)理、人事主管、高級(jí)專(zhuān)員

待遇要求： 可面議

最快到崗： 隨時(shí)到崗

教育經(jīng)歷

2009-09 ～ 2011-09 華南師范大學(xué)(在讀)人力資源管理 本科

2001-09 ～ 2004-06 湖南衡陽(yáng)師范學(xué)院 教育學(xué) 大專(zhuān)

培訓(xùn)經(jīng)歷

2010-09 ～ 2010-09 深圳企業(yè)家聯(lián)合會(huì) 《如何管理80，90后員工》

工作經(jīng)驗(yàn)至今7年1月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作

***公司名稱(chēng)(2008-07 ～ 2011-08)

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 快速消費(fèi)品

擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、人力資源規(guī)劃：

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃等，并監(jiān)督、跟進(jìn)實(shí)施。

2、招聘與配置：

(1)組織工作崗位分析和設(shè)計(jì)，整理編制崗位說(shuō)明書(shū);

(2)規(guī)范招聘流程，拓展招聘渠道，參與關(guān)鍵崗位的面試篩選。

3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：

(1)制訂并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;

(2)監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿(mǎn)意度達(dá)到公司要求;

4、績(jī)效管理：

(1)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，協(xié)助部門(mén)制定各崗位KPI，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果;

(2)管理考評(píng)文件，進(jìn)行考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退;

5、薪酬福利：

(1)制定激勵(lì)性的獎(jiǎng)金福利制度，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放;

(2)組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審，確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍，合理控制人工成本;

6、組織文化與結(jié)構(gòu)：

(1)根據(jù)公司發(fā)展和行業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)行制度流程建設(shè)。

(2)組織業(yè)余活動(dòng)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7、勞動(dòng)關(guān)系：

(1)依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作;

(2)受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

8、部門(mén)管理：

(1)負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)的工作任務(wù)分工，指導(dǎo)員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行;

(2)負(fù)責(zé)部門(mén)人員培訓(xùn)、考核;

***公司名稱(chēng)(2006-07 ～ 2008-06)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)

擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管

工作描述： 一、人事管理

1、執(zhí)行公司各項(xiàng)人事政策，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力資源的日常管理工作。

2、參與公司組織架構(gòu)的制定。

3、負(fù)責(zé)招聘的計(jì)劃、組織和實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)員工的職位異動(dòng)管理，并對(duì)異常的員工關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理。

5、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)員工的績(jī)效考核管理，對(duì)績(jī)效考核情況進(jìn)行分析。

6、負(fù)責(zé)推進(jìn)后備人才的甄選及評(píng)估，檢查員工的工作狀態(tài)，進(jìn)行員工訪談。

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、并組織和執(zhí)行。

8、負(fù)責(zé)員工薪資核算以及離職結(jié)算。

9、負(fù)責(zé)管理員工社保、檔案等。

10、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。

二、行政管理

1、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理。

2、經(jīng)營(yíng)執(zhí)照證件的申辦年審，及政府部門(mén)公共關(guān)系。

3、行政費(fèi)用預(yù)算及固定資產(chǎn)、易耗品購(gòu)買(mǎi)及管理。

4、制度起草及修訂。

5、印章、車(chē)輛、公司證照管理。

***公司名稱(chēng)(2004-06 ～ 2006-06)

公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 績(jī)效考核專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 績(jī)效考核專(zhuān)員/助理

工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置，進(jìn)行工作崗位分析，完善崗位任職資格，編制崗位說(shuō)明書(shū)，為績(jī)效考核工作奠定基礎(chǔ)。

2、制訂公司績(jī)效考核制度與實(shí)施流程，協(xié)助、指導(dǎo)各部門(mén)有效開(kāi)展績(jī)效管理各環(huán)節(jié)工作。

3、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的調(diào)整，不斷修正并完善考核制度及考核指標(biāo)，以適應(yīng)公司不同發(fā)展階段的要求。

4、定期檢查、監(jiān)督公司各部門(mén)考核工作進(jìn)展情況，跟蹤并記錄檢查結(jié)果，及時(shí)糾正并向上級(jí)匯報(bào)考核過(guò)程中的異常情況，指導(dǎo)、培訓(xùn)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，確保考核客觀、公平、公正。

5、定期與公司相關(guān)部門(mén)作好溝通和協(xié)調(diào)工作，依照公司流程與作業(yè)程序，對(duì)相關(guān)指標(biāo)達(dá)成(考核數(shù)據(jù)來(lái)源)情況進(jìn)行求證。

6、負(fù)責(zé)定期組織召開(kāi)考核工作例會(huì)，分析考核工作中存在的問(wèn)題，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

7、結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果，協(xié)助薪酬專(zhuān)員將考核工資導(dǎo)入薪資體系，并將相關(guān)考核記錄整理歸檔。

8、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理起草相關(guān)人力資源管理制度。

9、協(xié)助薪資專(zhuān)員進(jìn)行市場(chǎng)薪資調(diào)查，參與公司薪酬體系的改革與完善。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

第16屆廣州亞運(yùn)會(huì)餐飲服務(wù)項(xiàng)目(2009-07 ～ 2010-10)

擔(dān)任職位： 招聘經(jīng)理

項(xiàng)目描述： 項(xiàng)目描述：金谷園公司成功中標(biāo)為第16屆廣州亞運(yùn)會(huì)餐飲服務(wù)項(xiàng)目主供應(yīng)商，成為首家中標(biāo)亞運(yùn)餐飲服務(wù)的國(guó)內(nèi)餐飲公司，打破了一直以來(lái)由國(guó)外餐飲公司壟斷的格局。餐飲服務(wù)范圍含亞運(yùn)城運(yùn)動(dòng)員村，媒體村、媒體中心、技術(shù)官員村及員工餐廳等。日供餐15萬(wàn)人次，服務(wù)團(tuán)隊(duì)近3500人。

責(zé)任描述： 編制人員招聘計(jì)劃、開(kāi)拓招聘渠道，為了應(yīng)對(duì)該項(xiàng)目籌備期限短、人員需求量大的特點(diǎn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)先后與勞務(wù)派遣公司、廣州農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣州新東方技術(shù)學(xué)校簽約合作，解決了短期內(nèi)人員招聘的難題。

技能專(zhuān)長(zhǎng)

專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 中級(jí)職稱(chēng)

計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練操作word、excel、ppt等現(xiàn)代辦公軟件。

技能專(zhuān)長(zhǎng)： 1、具有七年(制造業(yè)、多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)、快速消費(fèi)品行業(yè))人力資源管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系處理等模塊。

3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，曾成功處理了數(shù)十余起積壓的勞動(dòng)爭(zhēng)議棘手案件。

4、文筆較好，能熟練起草各種行政規(guī)章制度，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致。

5、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德與素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力。

語(yǔ)言能力

普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般

英語(yǔ)水平：

英語(yǔ)： 一般

其 他： 無(wú)

求職意向

發(fā)展方向： 人力資源管理資深經(jīng)理人

其他要求： 期望有一個(gè)展示自我、鍛煉自我的平臺(tái)。

自身情況

自我評(píng)價(jià)： 1、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng);

2、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力;

3、有很好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板二：

姓　　名： 林XX 性　　別： 女

婚姻狀況： 已婚 民　　族： XX

戶(hù)　　籍： XX 年　　齡： 29

現(xiàn)所在地： XX 身　　高： 164cm

希望地區(qū)： XX

希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類(lèi)-其他相關(guān)職位

尋求職位： 經(jīng)理、主管、主任

教育經(jīng)歷

20XX-XX ～ 20XX-XX XX大學(xué) 法學(xué) 本科

20XX-XX ～ 20XX-XX XX海洋大學(xué) 行政管理 大專(zhuān)

20XX-XX ～ 20XX-XX XX涉外翻譯學(xué)校 外語(yǔ) 中專(zhuān)

培訓(xùn)經(jīng)歷

20XX-XX ～ 20XX-XX XX管理顧問(wèn)有限公司 ISO9001/ISO14001/OHSMS18001環(huán)安質(zhì)三標(biāo)一體化

20XX-XX ～ 20XX-XX XX職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 助理人力資源管理師

XX公司(20XX-XX ～ 至今)

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 生物工程、制藥

擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人力資源總監(jiān)

工作描述： 1 負(fù)責(zé)建立公司與藥品生產(chǎn)相適應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu)圖;負(fù)責(zé)參與公司各部門(mén)及每個(gè)員工職責(zé)的制定與考核工作;負(fù)責(zé)全公司的培訓(xùn)管理工作;負(fù)責(zé)參與公司各部門(mén)及每個(gè)員工職責(zé)的制定與考核工作;負(fù)責(zé)本部門(mén)周、月、的工作計(jì)劃及工作總結(jié);負(fù)責(zé)行政部相關(guān)制度制訂工作，并做好規(guī)范管理;負(fù)責(zé)食堂管理，合理搭配用餐質(zhì)量，合理控制餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證的年審以及每月員工社保、住房公積金的辦理;辦公設(shè)備的管理(電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等)的日常維護(hù)、采購(gòu)、報(bào)廢情況的監(jiān)督檢查;公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的統(tǒng)籌安排;督促各部門(mén)落實(shí)公司決策、決議、辦公備忘;負(fù)責(zé)公司所有員工的招聘、錄用、考核、轉(zhuǎn)正、晉升和解聘工作;制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案，組織、安排和監(jiān)督各相關(guān)部門(mén)的培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)檔案管理工作;每月組織各部門(mén)進(jìn)行月度績(jī)效考核;協(xié)調(diào)公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，處理勞資糾紛;對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)各部門(mén)之間、對(duì)外協(xié)調(diào)相關(guān)對(duì)口政府部門(mén)、工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、媒體等部門(mén)的工作;

17遵守保密制度，不發(fā)生失密、泄密現(xiàn)象;完成總經(jīng)理臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作。GMP文件中關(guān)于人員管理程序文件的起草;負(fù)責(zé)薪酬、企業(yè)員工工資核算，年終獎(jiǎng)金方案及相對(duì)應(yīng)的工作;

離職原因： 企業(yè)搬遷

XX公司(2005-05 ～ 2011-08)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔(dān)任職位： 行政人事：主管 直屬上司：總經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃、及部門(mén)需求制定招聘計(jì)劃，并確保招聘方案的實(shí)施;

2、建立并完善有效的招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備信息數(shù)據(jù);

3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工發(fā)展的需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃;

4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系進(jìn)行積極有效溝通，收集相關(guān)信息提供給管理層

5、負(fù)責(zé)與各級(jí)人員的溝通協(xié)調(diào)工作，同時(shí)向各級(jí)員工解釋公司的政策及有關(guān)規(guī)定;

6、負(fù)責(zé)配合各部門(mén)的工作，為各部門(mén)提供及時(shí)的服務(wù);

7、不斷跟進(jìn)及完善員工福利，對(duì)出現(xiàn)的及未出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行合理解決及改善;

8、依據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作及經(jīng)營(yíng)發(fā)展，建立有效績(jī)效考核及具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。

9、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

10、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)?a href='//www.tmdps.cn/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽鋇髖浞槳?包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

11、2008年企業(yè)成功導(dǎo)入ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三標(biāo)一體化管理體系并與2010年成功取得相關(guān)認(rèn)證資質(zhì)。

12、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;

13、組織安排全體人員及職業(yè)健康體檢，員工崗前三級(jí)培訓(xùn)及在職培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

14、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

15、編制員工手冊(cè)，提倡和推廣人性化管理，設(shè)置員工意見(jiàn)箱，虛心接受員工提出的各類(lèi)意見(jiàn)，合理答復(fù)解決員工各類(lèi)請(qǐng)求，杜絕在公司內(nèi)拉幫結(jié)派阻止非法活動(dòng)入內(nèi);

16、保障后勤正常進(jìn)行運(yùn)作，不定期的深入調(diào)查了解飯?zhí)貌少?gòu)用料及成本控制;

17、每年11月份組織統(tǒng)籌全廠冬運(yùn)會(huì)，每年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，統(tǒng)籌安排聚餐組織開(kāi)展文藝活動(dòng);

18、熟悉國(guó)家《勞動(dòng)法/勞動(dòng)合同法》及地方的法律法規(guī)，圓滿(mǎn)解答合理處理解決內(nèi)外部勞資糾紛;

19、推行宿舍評(píng)比制度，每周定期對(duì)宿舍進(jìn)行衛(wèi)生及安全檢查，每月對(duì)優(yōu)等宿舍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，存在問(wèn)題的進(jìn)行整改，加強(qiáng)員工清潔衛(wèi)生，節(jié)約能源意識(shí);

20、熟悉政府辦事流程并建立良好的外交關(guān)系，合理答復(fù)處理政府與公司相關(guān)事務(wù)，辦理工傷(培訓(xùn)、申報(bào)、鑒定、終結(jié))，社保年審等相關(guān)證件的年審及辦理等;

離職原因： 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃

XX公司(20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

擔(dān)任職位： 行政人事：人事轉(zhuǎn)主管 直屬上司：廠長(zhǎng)/總經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)人力資源及行政工作。

2、全面負(fù)責(zé)配合各部門(mén)的工作，為各部門(mén)提供及時(shí)的服務(wù)。

3、不定期了解同行業(yè)及周邊企業(yè)員工福利信息以配合公司發(fā)展。

4、協(xié)助處理員工投訴。

離職原因： 尋求發(fā)展

技能專(zhuān)長(zhǎng)

專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：

計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉OFFICE辦公軟件

技能專(zhuān)長(zhǎng)： 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三標(biāo)一體化，等方面的培訓(xùn);熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

語(yǔ)言能力

普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般

英語(yǔ)水平：

英語(yǔ)： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 期望任職于重視管理，富有挑戰(zhàn)發(fā)展空間的企業(yè)。

其他要求： 有良好的福利待遇及提供社保

自身情況

自我評(píng)價(jià)：

1、本人作風(fēng)正派，處事干練果斷，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;高度的敬業(yè)精神，能接受高強(qiáng)度的工作;

2、具備良好職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新理念和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解及實(shí)踐對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)規(guī)范各及個(gè)職能模塊的工作.

第五篇：行政人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷

行政人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文

2012-12-20 08:00:29

行政人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板

姓名：謝先生 性別：男

婚姻狀況：已婚 民族：漢族

戶(hù)籍：湖南-衡陽(yáng) 年齡：36

現(xiàn)所在地：廣東-深圳 身高：170cm

希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類(lèi)-行政總監(jiān)

尋求職位：行政人事總監(jiān)、行政人事經(jīng)理

教育經(jīng)歷

1996-09 ～1999-07 湖南商學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理大專(zhuān)

培訓(xùn)經(jīng)歷

2009-10 ～2009-11 深圳卓越績(jī)效管理促進(jìn)會(huì)卓越績(jī)效管理自評(píng)師自評(píng)師資格證書(shū) 2005-06 ～2005-11 深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)中心人力資源管理與實(shí)操助理人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)

2001-06 ～2001-08 深圳漢典、永維管理顧問(wèn)公司SA8000、ISO9000內(nèi)審員內(nèi)審員資格證書(shū)

工作經(jīng)歷

**公司（2010-10～2012-11）

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：橡膠、塑料制品

擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理崗位類(lèi)別：人力資源總監(jiān)

工作描述：

1、全面負(fù)責(zé)該公司的行政人事事務(wù)；

2、兼任公司管理者代表，負(fù)責(zé)體系審核和維護(hù)；

3、主導(dǎo)客戶(hù)驗(yàn)廠，使之能有效應(yīng)對(duì)SA8000和GMP工廠審核；

4、導(dǎo)入和不斷修正績(jī)效考核，使公司各崗職責(zé)得以明確，管理效率得到較大幅度提升；

5、獨(dú)立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控，在各部門(mén)配合協(xié)力下，客驗(yàn)貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%；

6、努力營(yíng)造公平、公開(kāi)、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時(shí)工全部用正式工取代，并有幸達(dá)成了26%的員工流失率。

**公司（2008-01～2010-09）

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具

擔(dān)任職位：COC推行小組主任兼行政人事經(jīng)理崗位類(lèi)別：

工作描述：

1、主導(dǎo)公司通過(guò)ISO9000、ISO14000、3C認(rèn)證并使之得到有效維護(hù)；

2、應(yīng)對(duì)ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶(hù)代理審核機(jī)構(gòu)驗(yàn)廠，并獲得通過(guò)；