第一篇：給外企人事經(jīng)理一份地道的簡歷

給外企人事經(jīng)理一份地道的簡歷
楊楊

十一月，在廣州高校，由美國安達信和英美煙草開始的校園招聘會已拉開序幕。據(jù)以往經(jīng)歷，海外名企往往是最先開始校園招聘的，而這一類企業(yè)無疑也是應屆畢 業(yè)生們的首選。那么針對這些外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下 一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標”機會。英語國家：遵循嚴格的方式 英語國家： 在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開門見山，因 此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣 且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能 力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您 的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可 以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時，不要 忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經(jīng)驗，所有可顯示出你能力及實際經(jīng)驗的 信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否 可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了 你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這 些都能顯示出你的工作能力。歐洲國家： 歐洲國家：慎談年齡 在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你 60 歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面 試中，你對年齡和經(jīng)驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如 90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手 寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。日本：切記“循規(guī)蹈矩” 日本：切記“循規(guī)蹈矩” 在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，因為在公司以后的工作中就可學到；要強調(diào)的是你的合 作精神而不是領(lǐng)導才能。口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是

基本的要求。

這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。多多為對方考慮 把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮，履歷應當容 易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證 明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是 IBM 的某一個職位，一定要 讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨 張揚一下你的個性。如果要上網(wǎng)發(fā)履歷，最好把履歷表做成 PDF 格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯 誤。可以使用一些網(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。注 意“語氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時也應注意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編 號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。（完）

第二篇：人事經(jīng)理簡歷

在得到面試機會之前,簡歷就代表了人事經(jīng)理的一切形象。下面是由寫寫幫文庫小編分享的人事經(jīng)理簡歷范文，希望對你有用。

人事經(jīng)理簡歷范文(一)

基本資料

姓 名： 某某某

性 別： 男

年 齡： 28

婚姻狀況： 已婚

學 歷： 本科

工作經(jīng)驗： 5年

畢業(yè)院校： 某某師范大學

專 業(yè)： 計算機信息管理

電腦水平： 精通

英語水平： CET4

求職意向

求職類型： 全職

工作地點： 不限

工作崗位： 系統(tǒng)分析員、MRP/ERP/SAP實施工程師、銷售部經(jīng)理

月薪要求： 4000-6000

教育經(jīng)歷

2000年9月至2004年7月就讀于某某師范大學計算機信息管理專業(yè)。

2007年參加清華大學推出的A管理模式職業(yè)經(jīng)理人培訓并獲得結(jié)業(yè)證書。

技能專長

熟悉PB編程語言,了解BS結(jié)構(gòu)、了解ASP.同時熟悉SQL、Sybase 公司的Anywhere 數(shù)據(jù)庫。

工作經(jīng)歷

2004年9月—2005年8月在某某電腦開發(fā)有限公司任管理員

2005年8月--2007年8月在某某電腦開發(fā)有限公司任銷售經(jīng)理

在公司技術(shù)部的大力配合下，一個半月在本地簽下26個中小型酒店，其中三星級酒店8家，二星級酒店16家。

2007年9月-2008年5月在某某電腦開發(fā)有限公司任項目管理顧問

2008年6月至今某某開發(fā)有限公司銷售總監(jiān)

自我評價

多年來供職于中型企業(yè)的市場、策劃部門，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，對把握市場動態(tài)、進行整體市場策劃與實施都有深入地研究，并不斷學習有關(guān)銷售(本文來自中 蓮山課件 :.5ykj.轉(zhuǎn)載請注明!)方面的成功方法。我工作認真、負責，能吃苦耐勞，環(huán)境適應能力強，具有一定的創(chuàng)新精神，喜歡接受新的挑戰(zhàn)并努力完成。

聯(lián)系方式

手機號碼：1388888888

電子郵箱：

人事經(jīng)理簡歷范文(二)

姓　　名： 黃女士 性　　別： 女

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： 廣東-河源 年　　齡： 30

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 160cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理

經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管

尋求職位： 行政/人事部經(jīng)理、辦公室主任、總經(jīng)理助理

教育經(jīng)歷

2008-09 ～ 2011-01 東莞理工學院 人力資源管理 大專

培訓經(jīng)歷

2012-07 ～ 至今 東莞市智通培訓學校 人力資源管理師(二級)

2008-03 ～ 2008-09 東莞車友駕校 小型汽車駕駛 C1 駕駛證

2004-01 ～ 2004-10 東莞財政局 會計從業(yè)資格 會計證

**公司(2008-10 ～ 2012-08)

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 多元化業(yè)務(wù)集團

擔任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類別： 其他相關(guān)職位

工作描述： 一、人事管理工作：

1、負責統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，并在實施的過程中，根據(jù)公司的實際運作，向總經(jīng)理提出合理建議。

2、根據(jù)公司運行的情況，制訂各項規(guī)章制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

3、負責公司組織架構(gòu)的編制、調(diào)整，明確各個職務(wù)的崗位職責、工作要求。個人簡歷模板網(wǎng) http://www.tmdps.cn4、參與各部門績效考核的制定，每月、季度、對各部門提交的績效考核表進行匯總、分析。

5、負責薪酬福利制度、薪資級別的制定，定期分析人力成本，結(jié)合各部門的績效考核及員工工作表現(xiàn)提交薪酬、人員配置方案建議;

6、根據(jù)公司發(fā)展及人員變動，擬定招聘計劃，負責員工復試、管理人員的招聘工作，并考查各類招聘渠道的有效性。

7、負責員工入/離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職等審核工作;按時審核員工考勤表、工資表等;

8、結(jié)合公司整體規(guī)劃，合理制定培訓計劃，參與員工入職、在職培訓工作，監(jiān)督培訓效果。

9、隨時保持與各部門溝通，協(xié)調(diào)各部門員工之間關(guān)系，處理各類突發(fā)事件。

二、行政管理工作：

1、落實公司各項規(guī)章制度、營銷方案、獎罰制度，并督促檢查執(zhí)行情況。

2、負責配合協(xié)調(diào)各部門運作，信息傳遞，以確保各部門工作配合鏈接順暢。

3、負責公司各會議安排，對會議決定的事項跟進落實;

4、宣傳、維護公司企業(yè)文化理念，策劃、組織集體活動、員工生日會等。

5、負責固定資產(chǎn)的管理，辦公費用的控制，各部門采購物品的審核，以控制開源節(jié)流，節(jié)約成本。制定、月度各部門費用預算，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督使用過程。

6、負責宿舍、清潔、保安、食堂、車輛、水電工程、辦公環(huán)境的管理工作。

7、負責公司所有經(jīng)營證件的辦理/年審;熟悉社保/工傷事故處理。

8、參與外部關(guān)系、各政府單位檢查、接待應酬等。

**公司(2007-12 ～ 2008-10)

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件

擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 分公司/辦事處經(jīng)理/主管

工作描述： 1、負責管理東城分公司的行政人事、后勤、客戶服務(wù)部。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立并完善各種行政后勤保障制度，以配合各業(yè)務(wù)部門的工作任務(wù)完成。

2、擅長公文寫作，配合總經(jīng)理制定公司的各種規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況，公司重要文件的保管。

3、負責辦公用品、宣傳品、廣告等供應商的管理，熟悉東莞的各種渠道，善長行政成本控制。

4、負責參于薪酬制度的設(shè)計，配合總經(jīng)理制定具有競爭力薪酬方案，負責工資的核算。

5、負責各分公司的證照辦理、年審等手續(xù)，熟悉東莞政府辦事流程。

6、負責公司所有客戶檔案的管理，監(jiān)督客戶消費情況及電話回訪情況。

7、根據(jù)公司發(fā)展發(fā)向，定期制訂各種客戶優(yōu)惠政策，維護客戶關(guān)系提高客戶滿意度。

**公司(2004-04 ～ 2007-11)

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

擔任職位： 行政人事經(jīng)理兼董事長助理 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

工作描述： 1、負責公司各部門職位的招聘、培訓與績效考核，處理職員工傷及勞動糾紛;

2、負責采購各類物品、固定資產(chǎn)管理、員工宿舍管理、行政成本控制、與銷售部門溝通配合促成簽單及催款;

3、公司會議的策劃安排，如客戶見面會、新產(chǎn)品發(fā)布會、公司內(nèi)部會議、員工聯(lián)歡會、戶外活動、拓展等，擅長主持節(jié)目;

4、負責協(xié)助總經(jīng)理擬訂公司各種文件、制度、并監(jiān)督執(zhí)行，宣傳企業(yè)文化等;

5、負責協(xié)助總經(jīng)理完成商務(wù)談判及應酬;

6、負責公司日常辦公管理事務(wù)，處理突發(fā)事件等。

離職原因： 調(diào)動

**公司(2002-06 ～ 2004-04)

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

擔任職位： 行政文員 崗位類別： 行政專員

工作描述： 行政人事日常工作。

離職原因： 個人發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 熟悉使用office辦公軟件

技能專長： 1、8年的行政人事管理工作經(jīng)驗。熟悉人力資源六大模塊、精通行政人事、后勤管理工作。

2、熟悉國家勞動法規(guī)，熟悉東莞政府辦事流程及技巧，能處理各種突發(fā)事件。

3、善于企業(yè)經(jīng)營成本的控制，開源節(jié)流。

4、持有C牌駕照，熟練駕駛。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： 口語一般

英語： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 行政、人力資源管理。

其他要求：

自身情況

自我評價： 1、性格開朗、穩(wěn)重，具有很好的親和力，善于分析解決處理問題，責任心強，注重團隊精神，能承受較大的工作壓力;

2、以誠取信是我做人的原則，謙虛好學是我處世的方法，自信、穩(wěn)重、積極、熱情是我的個性;

3、主動溝通，注重細節(jié)，敢于挑戰(zhàn)各類新鮮事物。

第三篇：人事經(jīng)理簡歷

人事經(jīng)理簡歷范文(三)

姓　　名： 葉女士 性　　別： 女

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： 廣東-東莞 年　　齡： 28

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 163cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理

尋求職位：

待遇要求： 可面議

最快到崗： 隨時到崗

教育經(jīng)歷

2004-03 ～ 2007-01 中央廣播電視大學 廣告學 大專

1999-09 ～ 2003-07 廣東省電子技術(shù)學校 計算機 中專

培訓經(jīng)歷

2009-11 ～ 2009-11 東莞**學校 安全主任 安全主任資格證

工作經(jīng)驗至今9年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

***公司名稱(2010-03 ～ 2011-10)

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 辦公設(shè)備、文化體育休閑用品

擔任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述：

一、前期負責營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經(jīng)理一職：

1、負責人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓、績效管理、薪資核算及分析、員工關(guān)系;

2、負責行政管理工作：辦公用品管理、外派車管理、出差人員酒店/機票預訂等行政事務(wù);

3、配合市場部完成駐外人員培訓大會(約300人會議)，主要負責駐外人員的衣食住行、會場布置、人事制度培訓及擔當大會主持;

4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內(nèi)勤人員績效考核方案等。

后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導認同，接管工廠的人事行政管理工作：

1、策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：聯(lián)歡晚會(尾牙)(在影劇院舉行)、員工生日會、月度團隊活動;

2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績效考核制;

3、加強食堂與宿舍管理;

4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;

離職原因： 個人發(fā)展

***公司名稱(2008-01 ～ 2009-12)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位： 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述：

1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績效考核管理、行政制度編制管理、異常事件處理等;

2、帶領(lǐng)整個團隊及全公司配合部門通過各大客戶、ISO的驗廠：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;

3、領(lǐng)導團隊將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統(tǒng)管理;

4、領(lǐng)導團隊轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗廠;

5、通過管理，有效將工傷率降低50%;

6、善長處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動法;

7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任;

離職原因： 照顧家人

***公司名稱(2003-03 ～ 2007-07)

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 通信、電信運營、增值服務(wù)

擔任職位： 崗位類別： 客戶服務(wù)經(jīng)理

工作描述： *2年行政事務(wù)工作經(jīng)驗，負責全公司社保、勞動關(guān)系資料整理及手續(xù)辦理，每月考勤資料整理及總結(jié);

*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有實際操作經(jīng)驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投標、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實際操作經(jīng)驗，近期操作的項目有：廣州本田CITY精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務(wù)系統(tǒng)搭建及維護、昌河鈴木LADY新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(wù)(SP)行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運營具有實際操作經(jīng)驗，有較強的社會交際能力,與運營商關(guān)系友好。

離職原因： 生BB

***公司名稱(2002-07 ～ 2002-10)

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔任職位： 崗位類別： 倉庫管理員

工作描述： 公司規(guī)模：上市公司

負責將產(chǎn)品入庫出庫管理工作。

離職原因： 回校繼續(xù)讀書

技能專長

專業(yè)職稱： 計算機辦公軟件應用

計算機水平： 中級

計算機詳細技能：

技能專長： 熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;

擅長策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;

精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;

具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗;

有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗;

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： 口語一般

英語： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;

2、具有人性化管理;

3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對性地解決問題。

*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗;

*專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經(jīng)驗;

*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學習的過程中為企業(yè)盡一份綿力。

其他要求：

自身情況

自我評價： *3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;

1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;

2、擅長策劃、組織、執(zhí)行、督導各類文娛活動：聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;

3、精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;

4、精通客戶驗廠、ISO審核要求，并可獨立帶領(lǐng)團隊通過審核;

5、處理社保工傷案件，考勤系統(tǒng)完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘(普工類)、后勤管理等行政事務(wù);

6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。

7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。

8、作嚴謹自律，強調(diào)團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);

*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理(包括人事)，企劃均有豐富的實際操作經(jīng)驗;

*精通辦公室軟件的操作(尤其精通EXECL)，有深厚的計算機軟/硬件專業(yè)知識及操作能力;

*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗

第四篇：人事經(jīng)理簡歷模板

簡歷作為我們求職的“敲門磚”，其重要性不言而喻。以下是寫寫幫文庫小編整理的人事經(jīng)理簡歷模板，以供大家參考。

人事經(jīng)理簡歷模板一：

姓　　名： 何先生 性　　別： 男

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： 湖南-衡陽 年　　齡： 29

現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身　　高： 175cm

希望地區(qū)： 廣東-深圳

希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

尋求職位： 人事經(jīng)理、人事主管、高級專員

待遇要求： 可面議

最快到崗： 隨時到崗

教育經(jīng)歷

2009-09 ～ 2011-09 華南師范大學(在讀)人力資源管理 本科

2001-09 ～ 2004-06 湖南衡陽師范學院 教育學 大專

培訓經(jīng)歷

2010-09 ～ 2010-09 深圳企業(yè)家聯(lián)合會 《如何管理80，90后員工》

工作經(jīng)驗至今7年1月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

***公司名稱(2008-07 ～ 2011-08)

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費品

擔任職位： 人事經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、人力資源規(guī)劃：

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費用規(guī)劃等，并監(jiān)督、跟進實施。

2、招聘與配置：

(1)組織工作崗位分析和設(shè)計，整理編制崗位說明書;

(2)規(guī)范招聘流程，拓展招聘渠道，參與關(guān)鍵崗位的面試篩選。

3、培訓與開發(fā)：

(1)制訂并實施培訓計劃，建立內(nèi)部培訓師隊伍;

(2)監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求;

4、績效管理：

(1)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導向，協(xié)助部門制定各崗位KPI，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果;

(2)管理考評文件，進行考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

5、薪酬福利：

(1)制定激勵性的獎金福利制度，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放;

(2)組織提薪評審及晉升評審，確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本;

6、組織文化與結(jié)構(gòu)：

(1)根據(jù)公司發(fā)展和行業(yè)特點，進行制度流程建設(shè)。

(2)組織業(yè)余活動，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7、勞動關(guān)系：

(1)依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;

(2)受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

8、部門管理：

(1)負責部門內(nèi)的工作任務(wù)分工，指導員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;

(2)負責部門人員培訓、考核;

***公司名稱(2006-07 ～ 2008-06)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 多元化業(yè)務(wù)集團

擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

工作描述： 一、人事管理

1、執(zhí)行公司各項人事政策，協(xié)助上級進行人力資源的日常管理工作。

2、參與公司組織架構(gòu)的制定。

3、負責招聘的計劃、組織和實施。

4、負責員工的職位異動管理，并對異常的員工關(guān)系問題進行協(xié)調(diào)和處理。

5、負責組織推進員工的績效考核管理，對績效考核情況進行分析。

6、負責推進后備人才的甄選及評估，檢查員工的工作狀態(tài)，進行員工訪談。

7、負責培訓計劃的制定、并組織和執(zhí)行。

8、負責員工薪資核算以及離職結(jié)算。

9、負責管理員工社保、檔案等。

10、負責員工勞動爭議的處理。

二、行政管理

1、負責行政事務(wù)管理。

2、經(jīng)營執(zhí)照證件的申辦年審，及政府部門公共關(guān)系。

3、行政費用預算及固定資產(chǎn)、易耗品購買及管理。

4、制度起草及修訂。

5、印章、車輛、公司證照管理。

***公司名稱(2004-06 ～ 2006-06)

公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位： 績效考核專員 崗位類別： 績效考核專員/助理

工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置，進行工作崗位分析，完善崗位任職資格，編制崗位說明書，為績效考核工作奠定基礎(chǔ)。

2、制訂公司績效考核制度與實施流程，協(xié)助、指導各部門有效開展績效管理各環(huán)節(jié)工作。

3、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營計劃的調(diào)整，不斷修正并完善考核制度及考核指標，以適應公司不同發(fā)展階段的要求。

4、定期檢查、監(jiān)督公司各部門考核工作進展情況，跟蹤并記錄檢查結(jié)果，及時糾正并向上級匯報考核過程中的異常情況，指導、培訓各部門開展績效考核工作，確保考核客觀、公平、公正。

5、定期與公司相關(guān)部門作好溝通和協(xié)調(diào)工作，依照公司流程與作業(yè)程序，對相關(guān)指標達成(考核數(shù)據(jù)來源)情況進行求證。

6、負責定期組織召開考核工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向上級領(lǐng)導匯報。

7、結(jié)合績效考核結(jié)果，協(xié)助薪酬專員將考核工資導入薪資體系，并將相關(guān)考核記錄整理歸檔。

8、協(xié)助部門經(jīng)理起草相關(guān)人力資源管理制度。

9、協(xié)助薪資專員進行市場薪資調(diào)查，參與公司薪酬體系的改革與完善。

項目經(jīng)驗

第16屆廣州亞運會餐飲服務(wù)項目(2009-07 ～ 2010-10)

擔任職位： 招聘經(jīng)理

項目描述： 項目描述：金谷園公司成功中標為第16屆廣州亞運會餐飲服務(wù)項目主供應商，成為首家中標亞運餐飲服務(wù)的國內(nèi)餐飲公司，打破了一直以來由國外餐飲公司壟斷的格局。餐飲服務(wù)范圍含亞運城運動員村，媒體村、媒體中心、技術(shù)官員村及員工餐廳等。日供餐15萬人次，服務(wù)團隊近3500人。

責任描述： 編制人員招聘計劃、開拓招聘渠道，為了應對該項目籌備期限短、人員需求量大的特點，帶領(lǐng)團隊先后與勞務(wù)派遣公司、廣州農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學院、廣州新東方技術(shù)學校簽約合作，解決了短期內(nèi)人員招聘的難題。

技能專長

專業(yè)職稱： 中級職稱

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 能熟練操作word、excel、ppt等現(xiàn)代辦公軟件。

技能專長： 1、具有七年(制造業(yè)、多元化業(yè)務(wù)集團、快速消費品行業(yè))人力資源管理實操工作經(jīng)驗。

2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、績效考核、員工關(guān)系處理等模塊。

3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，曾成功處理了數(shù)十余起積壓的勞動爭議棘手案件。

4、文筆較好，能熟練起草各種行政規(guī)章制度，思路清晰，考慮問題細致。

5、責任心強，有良好的職業(yè)道德與素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平：

英語： 一般

其 他： 無

求職意向

發(fā)展方向： 人力資源管理資深經(jīng)理人

其他要求： 期望有一個展示自我、鍛煉自我的平臺。

自身情況

自我評價： 1、工作認真、責任心強;

2、具備較強溝通協(xié)調(diào)能力;

3、有很好團隊合作意識。

人事經(jīng)理簡歷模板二：

姓　　名： 林XX 性　　別： 女

婚姻狀況： 已婚 民　　族： XX

戶　　籍： XX 年　　齡： 29

現(xiàn)所在地： XX 身　　高： 164cm

希望地區(qū)： XX

希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-其他相關(guān)職位

尋求職位： 經(jīng)理、主管、主任

教育經(jīng)歷

20XX-XX ～ 20XX-XX XX大學 法學 本科

20XX-XX ～ 20XX-XX XX海洋大學 行政管理 大專

20XX-XX ～ 20XX-XX XX涉外翻譯學校 外語 中專

培訓經(jīng)歷

20XX-XX ～ 20XX-XX XX管理顧問有限公司 ISO9001/ISO14001/OHSMS18001環(huán)安質(zhì)三標一體化

20XX-XX ～ 20XX-XX XX職業(yè)培訓學校 助理人力資源管理師

XX公司(20XX-XX ～ 至今)

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 生物工程、制藥

擔任職位： 行政經(jīng)理 崗位類別： 人力資源總監(jiān)

工作描述： 1 負責建立公司與藥品生產(chǎn)相適應的管理機構(gòu)和組織機構(gòu)圖;負責參與公司各部門及每個員工職責的制定與考核工作;負責全公司的培訓管理工作;負責參與公司各部門及每個員工職責的制定與考核工作;負責本部門周、月、的工作計劃及工作總結(jié);負責行政部相關(guān)制度制訂工作，并做好規(guī)范管理;負責食堂管理，合理搭配用餐質(zhì)量，合理控制餐費標準;公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證的年審以及每月員工社保、住房公積金的辦理;辦公設(shè)備的管理(電腦、打印機、傳真機等)的日常維護、采購、報廢情況的監(jiān)督檢查;公司各項會議、活動的統(tǒng)籌安排;督促各部門落實公司決策、決議、辦公備忘;負責公司所有員工的招聘、錄用、考核、轉(zhuǎn)正、晉升和解聘工作;制定培訓計劃、培訓方案，組織、安排和監(jiān)督各相關(guān)部門的培訓，并做好培訓檔案管理工作;每月組織各部門進行月度績效考核;協(xié)調(diào)公司與員工的勞動關(guān)系，處理勞資糾紛;對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門之間、對外協(xié)調(diào)相關(guān)對口政府部門、工會、行業(yè)協(xié)會、媒體等部門的工作;

17遵守保密制度，不發(fā)生失密、泄密現(xiàn)象;完成總經(jīng)理臨時安排的各項工作。GMP文件中關(guān)于人員管理程序文件的起草;負責薪酬、企業(yè)員工工資核算，年終獎金方案及相對應的工作;

離職原因： 企業(yè)搬遷

XX公司(2005-05 ～ 2011-08)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位： 行政人事：主管 直屬上司：總經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源中長期規(guī)劃、及部門需求制定招聘計劃，并確保招聘方案的實施;

2、建立并完善有效的招聘渠道，建立人才儲備信息數(shù)據(jù);

3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工發(fā)展的需要，制定培訓計劃;

4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系進行積極有效溝通，收集相關(guān)信息提供給管理層

5、負責與各級人員的溝通協(xié)調(diào)工作，同時向各級員工解釋公司的政策及有關(guān)規(guī)定;

6、負責配合各部門的工作，為各部門提供及時的服務(wù);

7、不斷跟進及完善員工福利，對出現(xiàn)的及未出現(xiàn)的問題進行合理解決及改善;

8、依據(jù)公司實際運作及經(jīng)營發(fā)展，建立有效績效考核及具有競爭力的薪酬體系。

9、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

10、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)?a href='//www.tmdps.cn/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽鋇髖浞槳?包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

11、2008年企業(yè)成功導入ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三標一體化管理體系并與2010年成功取得相關(guān)認證資質(zhì)。

12、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

13、組織安排全體人員及職業(yè)健康體檢，員工崗前三級培訓及在職培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

14、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

15、編制員工手冊，提倡和推廣人性化管理，設(shè)置員工意見箱，虛心接受員工提出的各類意見，合理答復解決員工各類請求，杜絕在公司內(nèi)拉幫結(jié)派阻止非法活動入內(nèi);

16、保障后勤正常進行運作，不定期的深入調(diào)查了解飯?zhí)貌少徲昧霞俺杀究刂?

17、每年11月份組織統(tǒng)籌全廠冬運會，每年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，統(tǒng)籌安排聚餐組織開展文藝活動;

18、熟悉國家《勞動法/勞動合同法》及地方的法律法規(guī)，圓滿解答合理處理解決內(nèi)外部勞資糾紛;

19、推行宿舍評比制度，每周定期對宿舍進行衛(wèi)生及安全檢查，每月對優(yōu)等宿舍進行獎勵，存在問題的進行整改，加強員工清潔衛(wèi)生，節(jié)約能源意識;

20、熟悉政府辦事流程并建立良好的外交關(guān)系，合理答復處理政府與公司相關(guān)事務(wù)，辦理工傷(培訓、申報、鑒定、終結(jié))，社保年審等相關(guān)證件的年審及辦理等;

離職原因： 個人職業(yè)規(guī)劃

XX公司(20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)

擔任職位： 行政人事：人事轉(zhuǎn)主管 直屬上司：廠長/總經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、全面負責人力資源及行政工作。

2、全面負責配合各部門的工作，為各部門提供及時的服務(wù)。

3、不定期了解同行業(yè)及周邊企業(yè)員工福利信息以配合公司發(fā)展。

4、協(xié)助處理員工投訴。

離職原因： 尋求發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 熟悉OFFICE辦公軟件

技能專長： 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三標一體化，等方面的培訓;熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平：

英語： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 期望任職于重視管理，富有挑戰(zhàn)發(fā)展空間的企業(yè)。

其他要求： 有良好的福利待遇及提供社保

自身情況

自我評價：

1、本人作風正派，處事干練果斷，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;高度的敬業(yè)精神，能接受高強度的工作;

2、具備良好職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新理念和團隊協(xié)作精神。

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解及實踐對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導規(guī)范各及個職能模塊的工作.

第五篇：人事經(jīng)理簡歷

個人簡歷

姓名：王靜性別：女

婚姻狀況：未婚民族：漢族

出生日期：1982年7月27日身高：164cm

現(xiàn)居住地：西安

希望崗位：人事類經(jīng)理/主管

教育經(jīng)歷

2002~07--2006~07 北方民族大學 學士學位 本科

培訓經(jīng)歷

2008~04--2008~05 西安領(lǐng)軍教育集團人力資源內(nèi)部培訓

2013~03--2013~04 西安機電科技學院人力資源部培訓

2013~10--2013~12 西安光華科技集團人力資源培訓中心 現(xiàn)代人力資源管理培訓工作經(jīng)歷

2006~09--2008~02 雅娜音樂教育中心 鋼琴老師

2008~04--2013~02領(lǐng)軍教育集團人事專員

2013~04--至今機電科技學院人事經(jīng)理

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：教 育

擔任職位：人事行政經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：領(lǐng)導并統(tǒng)籌人力資源/行政部的工作。

人事工作內(nèi)容:參與制定人力資源規(guī)劃及行政部工作，計劃與預算方案為企業(yè)人事行政決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事行政管理制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

3做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書實際相符；

4根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；根據(jù)企業(yè)目標，建立良好的招聘渠道，為企業(yè)達成目標提供良好的人才.制定招聘計劃、招聘程序、進行初步的面試與篩選、做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；7根據(jù)企業(yè)對績效管理的要求，制定評價政策、組織實施績效管理、并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題。使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；完善企業(yè)培訓體系,組織員工進行入職，崗前、專業(yè)等各項培訓、協(xié)助各部門實施完成培訓計劃;

行政工作內(nèi)容：擬定企業(yè)行政人事管理制度流程、督促檢查各部門規(guī)章制度的執(zhí)行情況、規(guī)劃本部門的 工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度；

2做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；組織、協(xié)調(diào)企業(yè)年會、員工活動、競技類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；宣傳工作，并推廣企業(yè)文化。學生的檔案及印章管理;各類證件的年檢及各類合同的管理。統(tǒng)籌固定資產(chǎn)維護工作、行政物品采購、成本預算及費用管控；證照的年審、車輛調(diào)配、保安/飯?zhí)?宿舍/環(huán)衛(wèi)/水電/廠房管理等行政事務(wù)管理；與政府相關(guān)部門建立保持友好親密的良好關(guān)系

專業(yè)水平

計算機水平：中級

計算機詳細技能： Word Excel PowerPoint等office軟件.技能專長：駕駛技術(shù)熟練

語言能力

普通話：流利

英語水平：大學英語六級口語及寫作能力：流利求職意向

求職方向：

自身情況

自我評價：HR經(jīng)理16余年企業(yè)行政人事/總務(wù)后勤管理工作經(jīng)驗；

2有大企業(yè)的管理工作經(jīng)驗，擅長戰(zhàn)略人力資源管理、規(guī)劃/招聘/調(diào)配/培訓/考核/薪酬福利等工作；在宿舍、食堂、警衛(wèi)、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等后勤總務(wù)工作方面積累了豐富的管理經(jīng)驗。

3精通國家、地方的人事勞動法規(guī)，善于處理勞動人事糾紛；4文字功底流暢，擅長各類公文寫作和企業(yè)制度的擬定；

5擅長籌劃組織企業(yè)各類大型活動，推動企業(yè)文化建設(shè)；

6成本意識強，能通過系列行之有效的方法有效為公司控制節(jié)約成本；7開拓創(chuàng)新意識強，能經(jīng)常為企業(yè)發(fā)展提出建設(shè)性的建議；

8具有極強的敬業(yè)精神和責任感，團隊協(xié)作、溝通能力、親和力、執(zhí)行力