第一篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位名稱(chēng)：人事經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理 直接下級(jí)：文員、主要職責(zé)：

一、行政方面：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；

3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件。

4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

5、收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記；

6．負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；，負(fù)責(zé)對(duì)總務(wù)、保潔工及保安的管理；

8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

9、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)

類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。

10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

14、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

16、加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

17、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭(zhēng)取政策支持。

二、人事方面：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。

7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用。

9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

第二篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

1、全面負(fù)責(zé)酒店人事方面的工作事物，協(xié)助酒店總經(jīng)理做好各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

2、按照酒店的用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，做好招聘工作，為酒店的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；

3、4、負(fù)責(zé)組織管理酒店員工的考勤工作，按規(guī)定權(quán)限審批； 負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、薪資審核、解聘等一系列事項(xiàng)；

5、6、為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)； 負(fù)責(zé)對(duì)員工驚醒心理溝通和思想教育，及時(shí)開(kāi)導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問(wèn)題、工作問(wèn)題及生活問(wèn)題；

7、負(fù)責(zé)對(duì)酒店各崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排做出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；

8、9、負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行，并協(xié)助各部門(mén)解決各種問(wèn)題； 負(fù)責(zé)做好各類(lèi)人士、行政檔案的歸檔工作；

10、負(fù)責(zé)對(duì)酒店管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)對(duì)酒店各項(xiàng)制度在管理使用中存在的問(wèn)題做補(bǔ)充、完善工作；

11、負(fù)責(zé)酒店對(duì)外形象宣傳、公共關(guān)系和酒店企業(yè)文化建設(shè)，組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理，處理酒店危機(jī)管理工作；

12、協(xié)調(diào)酒店各部門(mén)之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)組織各部門(mén)的信息傳遞工作。

第三篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

XXXXXXXX有限公司四川分公司

人事經(jīng)理崗位職責(zé)

一、層級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：總經(jīng)理

直接下級(jí)：行政專(zhuān)員、人事專(zhuān)員、培訓(xùn)專(zhuān)員、前臺(tái)

二、崗位職責(zé)

1．負(fù)責(zé)公司人力資源部的整體工作，負(fù)責(zé)公司的人力管理工作、培訓(xùn)工作。2．負(fù)責(zé)公司的招聘工作，建立長(zhǎng)期合作的招聘渠道。

3．負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對(duì)管理人員的任免和調(diào)動(dòng)進(jìn)行審核，正確做出判斷，提出合理建議。4．協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各營(yíng)業(yè)點(diǎn)管理人員進(jìn)行審核和考績(jī)；負(fù)責(zé)對(duì)公司員工薪金的調(diào)整進(jìn)行考績(jī)。5．負(fù)責(zé)制定員工福利待遇政策；組織制定公司勞動(dòng)工資制度。

6．根據(jù)各點(diǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、各部門(mén)分工情況及臨時(shí)性工作需要，增減人員，控制編制。7．負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理確定公司和各點(diǎn)的組織機(jī)構(gòu)和崗位定員。

8．調(diào)查掌握各部門(mén)人事情況，根據(jù)公司人事政策和管理制度解決人事問(wèn)題。9． 保持與各部密切聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部人事工作關(guān)系。10．負(fù)責(zé)組織新員工的入職培訓(xùn)工作。

11．負(fù)責(zé)對(duì)管理人員的日常審查工作，積累情況，對(duì)總經(jīng)理匯報(bào)，以便于總經(jīng)理任賢選能。12．負(fù)責(zé)收集、處理員工意見(jiàn)和投訴，特殊情況及時(shí)上報(bào)。13．對(duì)各部人員進(jìn)行合理調(diào)配，提出合理化建議，報(bào)總經(jīng)理批示。

14．檢查各部門(mén)勞動(dòng)工資、福利制度的合理性和執(zhí)行情況，并針對(duì)問(wèn)題及時(shí)修正。15．負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制工作的實(shí)施；負(fù)責(zé)公司整體的人事檔案管理工作。16．完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

17．負(fù)責(zé)起草、制定、實(shí)施公司任免職制度。

18．負(fù)責(zé)起草、制定、實(shí)施公司的工資等級(jí)和晉、降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)制度。19．負(fù)責(zé)起草、制定、實(shí)施公司的《員工守則》制度。20．負(fù)責(zé)制定規(guī)范的員工體檢制度并檢查落實(shí)執(zhí)行情況。

第四篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

編號(hào)

MJ-3-04-02

人事部門(mén)-負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 人事部門(mén) 負(fù)責(zé)人工作職責(zé)
表單記錄 流水號(hào)

1.2.

負(fù)責(zé)公司人事制度的制訂及公司的日常人事管理。負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)需要做好人才招聘的工作，補(bǔ)充合格的人員，包括儲(chǔ)備干部。做好新進(jìn)員工和轉(zhuǎn)崗員工的安全教育和技術(shù)崗位培訓(xùn)工作及普通員工的在職培訓(xùn)，完成有關(guān)培訓(xùn)記錄，編制公司完整人事資料。

3.4.5.6.7.

負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作，經(jīng)常檢查全廠的安全生產(chǎn)情況，做好消防器材的檢查，更換工作，保持消防器材的有效使用和消防通道的暢通。負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律的檢驗(yàn)管理工作，經(jīng)常到各車(chē)間、班組巡視勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況 發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象及時(shí)向有關(guān)當(dāng)事人和主管人員提出，并督促其實(shí)施有效改進(jìn)措施。督促監(jiān)督檢查員的考勤、記錄和工資核算工作。做好節(jié)日值班安排和每年的防汛防臺(tái)及各項(xiàng)突發(fā)事件的應(yīng)急管理工作。

辦理讀書(shū)會(huì)或文教活動(dòng)，做好公司企業(yè)文化的宣傳工作，以提高公司員工素質(zhì)。

編制

審核

批準(zhǔn)

日期

第五篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為規(guī)劃提供可行性建議;

2、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃制定，招聘渠道調(diào)查分析及維護(hù);

3、培訓(xùn)體系搭建，根據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃;

4、調(diào)查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據(jù);

5、制定績(jī)效考核方案，編寫(xiě)KPI關(guān)鍵指標(biāo);

6、員工關(guān)系處理及協(xié)調(diào)，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設(shè)等;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)2

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

7、分析、評(píng)估招聘效果;

8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)3

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲(chǔ)備滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

2、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升公司的人力資源質(zhì)量;

3、制定績(jī)效考核管理制度及配套辦法，并負(fù)責(zé)制度的落實(shí)及執(zhí)行;

4、設(shè)計(jì)職級(jí)架構(gòu)和晉升標(biāo)準(zhǔn)方案，制定合理的配套薪資待遇體系;

5、依照公司的用人要求，改進(jìn)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程;

6、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系，處理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或仲裁、訴訟等事項(xiàng);

7、公司交辦的其它工作;

8、良好口頭表達(dá)能力、較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，理解領(lǐng)悟能力強(qiáng);

9、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

10.

熟練使用辦公應(yīng)用軟件;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)4

1、制定公司人事行政部、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

6、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

8、從事電子電器行業(yè)者優(yōu)先

人事經(jīng)理崗位職責(zé)5

1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本;

2.優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

3.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司的招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);

4.負(fù)責(zé)推動(dòng)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制;

5.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

6.推進(jìn)集團(tuán)總部人力資源政策及方案落地;

7.推進(jìn)人力資源其他項(xiàng)目及事項(xiàng)和部門(mén)重要工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)6

1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能;

6、各類(lèi)證件的年審及相關(guān)資料的統(tǒng)籌。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)7

1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等,并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行.

2、完善公司管理體系,建設(shè)和管理制度規(guī)范、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行.

3、負(fù)責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn).

4、重點(diǎn)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備.

5、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果.