第一篇：俱樂部行政人事經理崗位職責

1.負責行政人事部的全面工作，健全和完善該俱樂部門的組織架構和人員配置，建立成功的管理模式和運作機制，將俱樂部行政管理制度化、規范化。

2.制定俱樂部行政人事發展戰略規劃。

3.組織、監督俱樂部行政各項規劃和計劃的實施。

4.負責管理球場的前臺、保安、物業管理、會議差旅等日常行政工作。

5.負責協調俱樂部行政人事與其他倶樂部部門的關系。

第二篇：行政人事經理崗位職責

行政人事經理崗位職責

1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;

2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;

4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;

5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處;

8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。

行政人事經理崗位職責21、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、建立并不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;

3、不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標庫，對員工進行有效激勵;

4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發展和傳播企業文化和品牌形象。

5、統籌行政類相關工作，完善和建立相關制度，營造積極向上，自主負責，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業文化。

行政人事經理崗位職責31、負責制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

2、負責制定行政管理規章制度，督促、檢查制度的貫徹執行;

3、負責公司行政費用監督與審核，有效控制成本支出;

4、管理公司重要資質證件、證照、合同管理;

5、提供公司辦公空間、固定資產、會務支持、環境管理、員工福利的行政服務;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

行政人事經理崗位職責41、人力資源規劃

協助總經理，進行戰略規劃，明確戰略細則，戰略解碼，組織架構，人才盤點，崗位價值評估等;

2、制度管理

負責公司所有制度、內部流程的建立、完善，監督、推行、落地，保證各環節順暢，提升工作效率;

3、人才招聘，儲備管理

根據公司業務發展需要，審核部門招聘需求，制定與執行人員招聘計劃，建立和完善招聘流程體系，確保招聘的及

時

性，入職成功率，負責核心人才梯隊建設，為公司的業務發展輸出優秀人才;

4、培訓管理

制定并實施公司培訓計劃，負責新員工能入職培訓，在崗培訓，并對培訓效果進行調研評估，督促各部門開展培

訓工作，團隊培養;

5、績效晉升，薪酬體系管理

制定、執行、監督考核晉升薪酬福利制度，組織實施績效考核，并對整個考核流程負責，不斷完善績效考核體系，使其發揮能效，提升人效，促進業務目標的達成;

6、員工關系管理

負責協調勞資關系，協助各部門建立積極的員工關系;負責員工入職、轉正、合同、社保公積金、離職等員工關系的規范事項管理;降低員工離職率;

7、企業文化的建設

負責公司企業文化價值觀的宣貫，踐行，做布道者，沉淀企業文化，用文化影響每個人員工，打造濃郁的企業文化

氛圍;

8、負責行政工作的整體把控，幫助下屬積極處理好行政事務，做好后勤保障工作;

行政人事經理崗位職責51、參與公司決策,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平;

2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經批準后組織實施;

3、推動企業文化建設，建立積極的工作環境;

4、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施;;

5、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,經批準后組織實施;;

6、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;;

7、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

行政人事經理崗位職責61、負責部門日常管理。

2、負責制定人事行政管理規章制度。

3、負責招聘管理。

4、負責人力資源培訓管理。

5、負責績效考核管理。

6、負責薪酬管理。

7、負責勞動關系管理。

8、負責行政費用管理。

9、負責固定資產管理。

10、負責公文管理。

11、負責印鑒管理。

12、負責外聯管理。

行政人事經理崗位職責7

1.負責建立和完善公司行政管理的各項規章制度，并監督執行情況;

2.負責處理公司日常行政后勤事務，包括固定資產管理、辦公用品管理、安保、衛生管理、食堂各項監督管理、宿舍管理等工作;

3.負責協調行政部與其他部門間的工作，配合各部門做好各項服務工作;

4.負責公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養、違章處理及年審換證等工作;

5.負責控制本部門相關費用的支出工作;

6.上級領導交辦的其他事務。

第三篇：行政人事經理崗位職責

行政人事經理崗位職責

崗位描述：

行使對公司行政人事日常工作監督管理的權力，并承擔執行各項制度、工作指令的管理責任，對所分管的工作全面負責。

工作職責及工作內容：

1.負責公司部門月例會議的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理發文事宜。

2.負責抓好公司行政文件的起草工作，包括月、季、半年、工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。

3.及時處理重要外部行政單位文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件。

4.負責對公司各部門制定的崗位職責的審核及各類制度、實施細則的制定。

5.對公司各類財產和設施設備使用進行監督管理。

6.負責公司對門店計劃執行情況進行檢核及評價工作。

7.負責對公司各類檔案的管理工作及公司人力資源管理工作。

8．負責制定公司薪酬管理制度并予以完善。

9.及時完成上級臨時交辦的其他工作。

主要考核指標：

1．公司制度規范性文件的起草、傳遞、執行情況；企業檔案的完整性情況；

2．企業文化、制度、崗位職責修訂完善情況；

3．企業人力資源管理、薪酬管理情況。

第四篇：行政人事經理崗位職責

行政人事部的崗位職責 行政人事經理崗位職責

一、行政方面：

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

3、搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記。

4、監督執行各種規章制度，處理員工獎懲事宜。

5、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展總評比和表彰活動。

6、負責公司車輛的管理，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

7、負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的監督管理工作。

8、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作。

二、人事方面：

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

7、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習。提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

行政人事主管崗位職責 行政方面：

1、協助行政人事經理制定、監督、執行公司通用規章制度。

2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作。

4、負責公司檔案管理工作。

5、負責公司印章的管理和安全使用。

6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作，完成公司固定資產申購、領用、調撥、處理、報廢等工作。

7、負責建立公司公務用車管理制度，并做好公司公務用車管理工作。

8、負責公司證照年檢、變更，及申領各類證件等對外行政事務工作。9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。人事方面：

1、在行政人事經理的領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的實施進度及效果。

3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作。

4、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

行政人事專員崗位職責

1、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

2、公司內部員工檔案的建立與管理。

3、及時更新公司員工通訊錄和花名冊。

4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

5、負責協助領導做好企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

6、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。

8、負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

9、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

7、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

10、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

11、負責管理勞動合同、保密協議以及各類人事行政文檔。

12、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

13、負責公務用車的安排工作，填寫出行記錄表。

14、其他突發事件的處理。

行政前臺工作職責：

1、負責對來訪者的接待、登記、導引工作。

2、負責公司電話總機的接線工作，對未能聯絡上的記錄在案并及時轉告；對緊急電話設法接通。

3、收發公司傳真、復印、熟習前臺電話公司各分機號碼。

4、做好在公司就餐以及誤餐人員的統計工作。

5、做好考勤統計工作。

6、保持前臺的清潔衛生。

7、領導安排的其他事宜。

駕駛員工作職責

1、認真完成公司的派車任務要求，服從派車調度人員指揮。

2、堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發現問題及時排除，確保車輛運行。

3、安全駕駛，正確執行駕駛操作規程，聽從交通管理人員的指揮，行車時集中精力駕駛，嚴禁酒后開車，不開“英雄車”、“賭氣車”。

4、車輛用畢后，車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等。

5、做好車輛的維護、保養工作，保持車輛常年整潔和車況良好。

6、對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。

7、駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車。

8、駕駛員應有敬業精神，熟悉交通法規、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術水平和積累行車經驗。

9、駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務，不藐視公司其他普通員工。

10、出車送達時，未經乘車人允許不得離開車輛，應聽從帶車車人安排。

11、駕駛員在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機密，守口如瓶，完成領導臨時交辦的其他任務。

第五篇：行政人事經理崗位職責

行政人事經理崗位職責

崗位名稱：行政人事經理 直接上級：總經理

直接下級：文員、行政助理、人事助理等 主要職責：

一、行政方面：

1、2、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務； 協助參與并起草公司發展規劃的擬定經營計劃的編制及各階段工作目標分解；

3、負責總公司綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；

4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

5、搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記；

6、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；

7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；

8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展總評比和表彰活動；

9、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作；

10、負責公司辦公用品的管理；

11、負責公司員工活動的策劃和組織；

12、負責公司檔案管理工作；

13、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作；

二、人事方面：

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

7、8、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。