第一篇：行政人事經理申請書

申請書

尊敬的公司領導：

我叫XXX，來自行政人事部，是一個成熟穩重、有責任心的人。在與公司同事平時的相處中，大家認為我性格外向，言談幽默詼諧，可能在個人工作上不能很好的執行。但我在工作中的時候，個人的執行力以及責任心上面是不容置疑的。

雖然，我來到公司的時間并不長，但是在我以前的工作經歷中，已經和行政人事工作密不可分達2年以上之久。通過我在公司為期10天的考察期結束后的個人實習報告中發現的問題提議可以看出我對行政人事的熱忱以及重視。所以今天我滿懷信心的向公司提出行政人事部經理一職的申請書。

在此，我首先感謝樂美購百貨的用人機制，公司全體員工可以競爭上崗，才讓我有這么一個平臺可以大膽的展示自己的或許并不成熟的管理機制。我們都知道行政人事部是一個很重要的綜合協調部門，主要的職責總的概括來說就是要參與政務、處理事務和搞好服務。

在我來理解這個崗位的人員必須具備以下幾個條件：

1、德才兼備、剛柔相濟，只有這樣才能把握好行政尺度，做到嚴寬得宜。如果一味的采取嚴厲的態度，只會換來別人的表面遵從，但決不能使人心服口服，有些事情也就很難的順利進行了，所以要做到以德服人才是最好的。

2、對待每件事情都應持積極處理的態度，世上無難事，只怕有心人。對待每件事不管難與不難，都應從正面著手，以積極的心態去處理，這樣才能從中找到借鑒的理由和動力，使遇到的問題迎刃而解。

3、尊重同事和領導，只有傾聽和接納別人意見的雅量，才能得到同事的支持，想要得到尊重，首先要尊重別人，特別是在各持己見的情況下，必須首先讓他們充分的發揮他們的能力或他們的意見。在充分的吸收意見的基礎上，最后表達自己的意見或從中采納最好的意見來改進和完善自己的工作，這樣同事才能感覺到你是尊重他們的，工作也就能得到相應的開展了。

4、執行力要強，確保行政令通暢。因為行政部負責貫徹公司最高領導的指示，也是公司各種規章的執行和監督機構，所以行政經理一職必須是一個強有力的執行者，這樣才能健全行政機制。否則，在這一點上缺乏力度，就會像一只紀律渙散的部隊，是打不出勝仗的，更別說為公司創造有價值的東西。

假如我能夠競爭上崗，我相信自己有信心有能力做好行政人事部的工作。如果我能競爭上行政人事部經理的崗位，我的工作思路將是這樣一個模式：圍繞一個目標，突出三個重點，強化三項服務。

一個目標

把行政人事部建設成為高效、精干、協調有序，團結勤奮的辦事機構。因為只有建設成為這樣一個機構，才能充分的發揮以下5個作用：

1、參謀。

2、助手。

3、協調。

4、樞紐。

5、保障。

三個重點

1、履行好督察職責。在全面開展工作的基礎上，重點做好各項會議實施的督察工作，確保各個工作環節的正常運作。在督察工作中，如果發現不能處理的問題，及時上報有關部門，并以公司有關規定提出處理意見。

2、搞好公司人力資源。按公司決策，按時、足額的完成公司所需的員工聘用、管理和培訓工作，全面的制定員工培訓計劃，保證公司員工培訓率達到90%以上，嚴格的記錄、匯總和保管好勞動考勤。保證考勤無差錯，準確率達100%。嚴格遵循國家和公司的相關制度，員工人事檔案嚴格管理，保證差錯率為零。

3、加強企業文化的建設，企業文化不是一兩句話就可以做到的，是需要一朝一夕不斷地創新和完善經營理念，最后才會形成自己特有的企業文化，所以要加強各個部門、一線員工以及賣場的環境衛生督察，創造良好的公司外部形象。加強所有員工對企業的認知度，提升員工對企業的向心力，構建良好的內部氛圍。

三項服務

1、科學規范的做好日常事務工作。行政部承擔督察、文秘、接待等工作。是信息傳遞、政策落實、上下內外溝通的窗口，是為各個部門工作起輔助作用的綜合職能部門，既要承擔繁瑣的事務，又要參與政務。我將根據實際情況，進行合理分工，合理調度，認真落實崗位責任制，確保行政綜合事務工作井然有序。

2、搞好協調，確保行政令通常，及時傳達、貫徹公司的決策，加強督辦檢查，促進各項政策的落實。認真、科學的搞好領導與領導、部門與部門、員工與員工之間的溝通工作，避免工作離開個人后出現扯皮、推諉，工作空擋的情況，確保各項方面通力合作，默契配合，步調一致，共同完成公司的大業。

3、當好參謀助手，服從公司的最高決策，及時準確的掌握公司各部門的工作動態，及時的向領導反饋各方面的信息，注重調查分析，主動為領導獻計獻策，對各種情況進行科學的分析和判斷，為領導決策提供可靠的依據。對外廣泛宣傳公司，提高公司的知名度，樹立公司良好的形象。

為確保上述目標的實現，我將不斷地加強個人修養，練好基本功。從事行政部工作光榮而辛苦，需要有強烈的事業心和責任心，需要有較強的工作能力和人格魅力，我將不斷地加強鍛煉，堅決的服從公司安排，言行與上級領導保持高度一致，調動行政部全體工作人員的積極性，團結內部人員一道共同搞好工作，提高服務質量，力爭在服務工作中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增加壓力，在人際交往中體現凝聚力。

以上是我的主要申請內容，如果能得到公司領導的信任，我將按照我的指導思想和工作內容，以我的工作熱情，使公司行政人事部的工作更上一個臺階，如果公司沒有聘用我，我也將一如既往的努力工作，始終保持著合作者的心態為公司的發展進自己的最大力量和公司共同發展。

申請人：xxx

XXXX年XX月XX日

第二篇：行政人事經理

行政人事經理

負責人力資源、行政的日常工作；

2、建立健全企業人力資源、行政管理制度；

3、設計和編制企業組織機構、部門架構設計及崗位定編；

4、負責建立企業人才庫，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

5、負責指導勞動合同的簽訂、變更與解除，協調勞資關系，處理勞資糾紛；

6、指導并監督下屬員工完成員工聘用、勞動合同、社會保險等各項勞動人事手續；

7、負責統籌企業培訓工作，創建、管理面向員工或管理層的培訓課程；

8、規劃、建立績效考核體系，組織定期的考核活動，指導、協助各部門績效考核工作，負責與考核有關的制度解釋工作和處理考核申訴工作；

9、負責協調人力資源管理與外部單位、政府有關單位的工作聯絡；

10、上級領導交辦的其他事宜；

副總經理

參與討論和決定公司的發展戰略、經營方針、計劃、財務預算、投資及日常經營工作的重大事項，關在提請董事會通過后組織實施；

2、配合總經理審核公司機構調整和重大管理制度改革方案；

3、根據董事會部署審核總公司中層管理人員和高級技術人員的聘任、薪酬和解聘；

4、負責編制中長期發展戰略規劃與經營計劃，報總經理審核；

5、定期審閱公司的財務報表和其它重要報表，按規定對公司的重大財務支出和資金事項進行審核、審批；

6、公司重要業務活動給予指導和監控;

7、董事長授予的其它權限。

第三篇：行政人事經理崗位職責

行政人事部的崗位職責 行政人事經理崗位職責

一、行政方面：

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

3、搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記。

4、監督執行各種規章制度，處理員工獎懲事宜。

5、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展總評比和表彰活動。

6、負責公司車輛的管理，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

7、負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的監督管理工作。

8、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作。

二、人事方面：

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

7、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習。提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

行政人事主管崗位職責 行政方面：

1、協助行政人事經理制定、監督、執行公司通用規章制度。

2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作。

4、負責公司檔案管理工作。

5、負責公司印章的管理和安全使用。

6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作，完成公司固定資產申購、領用、調撥、處理、報廢等工作。

7、負責建立公司公務用車管理制度，并做好公司公務用車管理工作。

8、負責公司證照年檢、變更，及申領各類證件等對外行政事務工作。9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。人事方面：

1、在行政人事經理的領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的實施進度及效果。

3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作。

4、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

行政人事專員崗位職責

1、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

2、公司內部員工檔案的建立與管理。

3、及時更新公司員工通訊錄和花名冊。

4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

5、負責協助領導做好企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

6、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。

8、負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

9、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

7、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

10、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

11、負責管理勞動合同、保密協議以及各類人事行政文檔。

12、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

13、負責公務用車的安排工作，填寫出行記錄表。

14、其他突發事件的處理。

行政前臺工作職責：

1、負責對來訪者的接待、登記、導引工作。

2、負責公司電話總機的接線工作，對未能聯絡上的記錄在案并及時轉告；對緊急電話設法接通。

3、收發公司傳真、復印、熟習前臺電話公司各分機號碼。

4、做好在公司就餐以及誤餐人員的統計工作。

5、做好考勤統計工作。

6、保持前臺的清潔衛生。

7、領導安排的其他事宜。

駕駛員工作職責

1、認真完成公司的派車任務要求，服從派車調度人員指揮。

2、堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發現問題及時排除，確保車輛運行。

3、安全駕駛，正確執行駕駛操作規程，聽從交通管理人員的指揮，行車時集中精力駕駛，嚴禁酒后開車，不開“英雄車”、“賭氣車”。

4、車輛用畢后，車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等。

5、做好車輛的維護、保養工作，保持車輛常年整潔和車況良好。

6、對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。

7、駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車。

8、駕駛員應有敬業精神，熟悉交通法規、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術水平和積累行車經驗。

9、駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務，不藐視公司其他普通員工。

10、出車送達時，未經乘車人允許不得離開車輛，應聽從帶車車人安排。

11、駕駛員在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機密，守口如瓶，完成領導臨時交辦的其他任務。

第四篇：行政人事經理崗位職責

行政人事經理崗位職責

崗位名稱：行政人事經理 直接上級：總經理

直接下級：文員、行政助理、人事助理等 主要職責：

一、行政方面：

1、2、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務； 協助參與并起草公司發展規劃的擬定經營計劃的編制及各階段工作目標分解；

3、負責總公司綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；

4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

5、搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記；

6、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；

7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；

8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展總評比和表彰活動；

9、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作；

10、負責公司辦公用品的管理；

11、負責公司員工活動的策劃和組織；

12、負責公司檔案管理工作；

13、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作；

二、人事方面：

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

7、8、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

第五篇：行政人事經理工作

行政人事經理工作總結 本工作重點：

1、公司辦公用品及勞保用品的管理；

4、檔案及合同的管理；

5、公司員工薪酬福利與績效考核管理；

6、日常人事工作及員工關系管理；

7、與各部門的聯絡與溝通，按時完成布置的任務；

8、協助公司質量、銷售等部門完成相關工作；

9、完成領導臨時布置的各項任務。

忙碌而充實2013年已經過去，我來到公司也有一年的時間了，2012年11月我正式加入了公司，從事行政人事管理工作。一年來我圍繞管理、服務、學習等工作重點，注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的樞紐作用，為公司圓滿完成各項經營目標任務作出了積極貢獻。現將本工作情況匯報如下：

一、本重點工作完成情況及取得的業績

1、公司各類證照的辦理、年檢，與外部機構的聯絡與溝通

2013年我與相關部門合作，順利完成了公司經營地址變更后相關證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢，組織接受并通過了政府藥監、社保、消防等部門的檢查，更正了企業工商電子信息資料，與區工商局、社保局、勞動監察隊等部門保持了良好的關系。

2、行政費用的預算與控制

按照公司財務標準化制度規定，為合理控制企業行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內。我對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數據進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確、細致地進行費用的預算與控制。

3、公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理

作為行政部，購進、管理和分配公司固定資產、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后，首先對公司現有固定資產進行了盤點、登記和貼標，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購，辦公用品季度統計需求后統一采購分配的流程，規范了公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。

4、公司印章、檔案及合同的管理

2012年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，規范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉審批流程尚未完全執行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風險。

5、公司員工薪酬福利與績效考核管理

我自11月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發放工作，在過去10個月里按時完成了每月的工資核算，協助總經辦根據外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資、社保基數及公積金進行了調整，在保證了員工權益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規范化。在年底按照集團總部要求，統計了公司2012年薪酬預算執行情況并擬定了2013年薪酬預算，保證了公司薪酬總額不超過規定標準的同時，在行業內具有競爭力和吸引力。

6、日常人事工作及員工關系管理 2013年我按時保質辦理了員工入離職、轉正、續簽、檔案轉移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊，進一步規范了員工日常行為。另一方面與工會合作，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問，并組織員工參加了運動會、集體旅游等活動，豐富了員工業余生活，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率。

7、與集團總部的聯絡與溝通，按時完成布置的任務

作為人福醫藥集團控股子公司，人福諾生與集團間保持著密切的聯系，行政部也承擔著與總部人資、行政、法務、董秘、戰略、工會等部門的日常聯絡與溝通工作。2013年我共收到和轉發集團各類通知和文件100余次，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務，按時上報相關資料，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目。

8、協助公司質量、銷售等部門完成相關工作

公司的經營理念是以質量保證體系為主線，對各個流程進行管理和控制，行政部作為樞紐部門，積極協助質量管理部進行了質量體系文件修訂、培訓及測試組織、倉庫改造、流程優化等工作，并在日常協助銷售、采購、財務等部門完成了資料的準備與報送工作，保證了公司的運作順暢。

二、本取得的進步

1、通過日常工作和與部門間的合作，了解的人福諾生的整體運作流程，感染和學習到了公司的團隊協作精神；

2、深切體會到了質量管理體系對一個企業的重要性，對質量管理的作用有了全新的認識，學習了藥品和GSP的相關知識；

3、通過獨自處理行政人事各項工作，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力。

三、本工作的三點反思

1、也許是因為之前缺乏在醫藥商業企業工作的經驗，一開始對企業的運作流程和規則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求，今后要更加細致的了解各部門的工作，以利于更好的起到服務和監督作用；

2、個人對醫藥相關知識了解得還不夠，需要加強對藥品基礎知識、GSP知識、藥品法律法規、特別是本公司質量管理體系文件的學習和理解；

3、因個人所負責的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些計劃實行的工作未能展開，2013年我將加強個人時間管理水平，提高效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作。

四、學習與成長 1、2013年參加了質量管理部組織的培訓、藥品制度和法規自學與測試，參加了集團總部組織的人才體系構建培訓、E-HR系統使用培訓、“團隊執行力”專題培訓、法律風險控制等培訓

2、本自我優劣勢評價：

本人優勢：外向開朗、樂于助人、工作認真、細心謹慎、態度端正、有責任心、比較善于與人溝通，靈活應對各種問題和突發狀況。

本人劣勢：專業知識仍需繼續提高，宏觀規劃及統籌分析能力需要提高，看問題的高度還不夠。

五、2014年本崗位工作的思路及具體措施

1、繼續做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構的良好溝通；

2、精細化行政費用的預算，嚴格控制費用的審核支出；

3、做好固定資產、辦公用品及勞保用品的管理，優化采購計劃；

4、加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄；

5、按計劃執行薪酬福利預算，推行并不斷完善績效考核管理制度，建立部門和員工個人KPI指標；

6、建立員工溝通平臺，通過招聘、培訓、轉崗、公司間交流等手段培養公司后備人才；

7、保持與集團總部的聯絡與溝通，按時完成布置的任務，關注可利用的共享資源；

8、協助質量管理部修訂和完善公司質量管理體系，優化人員配置，提高協作效率。