第一篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)(新)11月14日

人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、協(xié)助店長制定酒店人事政策，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令。

2、根據(jù)酒店的經(jīng)營管理需要，合理制定酒店的組織結(jié)構(gòu)和各部門的人員編制。

3、組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作，積極組織開展各項活動，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定或修改酒店內(nèi)部各項管理規(guī)章制度，熟悉國家相關(guān)的法規(guī)和政策，按照酒店的規(guī)定和程序進行工作。

5、制定酒店全年的培訓(xùn)計劃，并組織實施。

6、制定酒店各部門考核方案及員工激勵方案，上報店長審批。

7、做好酒店員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪等人事異動工作。

8、負(fù)責(zé)員工的招聘、面試、入職辦理的督導(dǎo)工作，并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給予定期培訓(xùn)。

9、及時核對員工考勤及獎罰情況，為財務(wù)部發(fā)放工資提供及時、準(zhǔn)確的依據(jù)。

10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理下屬人員的工作。

11、關(guān)心員工餐伙食情況，反饋伙食異常情況。

12、關(guān)心員工住宿情況，督促住宿人員保持環(huán)境衛(wèi)生，及異常用水、電、火狀況，保持安全，及時解決員工反饋的問題。

13、協(xié)助各部門做好離職的人事工作，及時提供有關(guān)人事的信息給店長。

14、協(xié)助店長做好對酒店各部門人員控制、管理工作。

15、處理好員工關(guān)系，與員工溝通，及時了解員工的思想狀態(tài)，向有疑問的員工解釋人事政策。

16、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并給予答復(fù)。遇到問題要請示，落實后要匯報，處理事情有始有終。

17、做好領(lǐng)導(dǎo)交給的其它人事工作。

財務(wù)人事部

2015年11月14日

第二篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位名稱：人事經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：文員、主要職責(zé)：

一、行政方面：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；

3、負(fù)責(zé)匯總公司綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。

4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理。

5、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記；

6．負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；

7、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；，負(fù)責(zé)對總務(wù)、保潔工及保安的管理；

8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

9、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場

類活動，開展總結(jié)評比和表彰活動。

10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

14、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

16、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。

17、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

二、人事方面：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

第三篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事部經(jīng)理崗位說明書

1、全面負(fù)責(zé)酒店人事方面的工作事物，協(xié)助酒店總經(jīng)理做好各部門的協(xié)調(diào)工作。

2、按照酒店的用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，做好招聘工作，為酒店的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；

3、4、負(fù)責(zé)組織管理酒店員工的考勤工作，按規(guī)定權(quán)限審批； 負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)、簽訂勞動合同、薪資審核、解聘等一系列事項；

5、6、為員工辦理社會保險； 負(fù)責(zé)對員工驚醒心理溝通和思想教育，及時開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；

7、負(fù)責(zé)對酒店各崗位勞動力流動安排做出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費；

8、9、負(fù)責(zé)酒店各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門解決各種問題； 負(fù)責(zé)做好各類人士、行政檔案的歸檔工作；

10、負(fù)責(zé)對酒店管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)對酒店各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作；

11、負(fù)責(zé)酒店對外形象宣傳、公共關(guān)系和酒店企業(yè)文化建設(shè)，組織危機管理工作及外部投訴處理，處理酒店危機管理工作；

12、協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作。

第四篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

XXXXXXXX有限公司四川分公司

人事經(jīng)理崗位職責(zé)

一、層級關(guān)系 直接上級：總經(jīng)理

直接下級：行政專員、人事專員、培訓(xùn)專員、前臺

二、崗位職責(zé)

1．負(fù)責(zé)公司人力資源部的整體工作，負(fù)責(zé)公司的人力管理工作、培訓(xùn)工作。2．負(fù)責(zé)公司的招聘工作，建立長期合作的招聘渠道。

3．負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對管理人員的任免和調(diào)動進行審核，正確做出判斷，提出合理建議。4．協(xié)助總經(jīng)理對各營業(yè)點管理人員進行審核和考績；負(fù)責(zé)對公司員工薪金的調(diào)整進行考績。5．負(fù)責(zé)制定員工福利待遇政策；組織制定公司勞動工資制度。

6．根據(jù)各點經(jīng)營特點、各部門分工情況及臨時性工作需要，增減人員，控制編制。7．負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理確定公司和各點的組織機構(gòu)和崗位定員。

8．調(diào)查掌握各部門人事情況，根據(jù)公司人事政策和管理制度解決人事問題。9． 保持與各部密切聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部人事工作關(guān)系。10．負(fù)責(zé)組織新員工的入職培訓(xùn)工作。

11．負(fù)責(zé)對管理人員的日常審查工作，積累情況，對總經(jīng)理匯報，以便于總經(jīng)理任賢選能。12．負(fù)責(zé)收集、處理員工意見和投訴，特殊情況及時上報。13．對各部人員進行合理調(diào)配，提出合理化建議，報總經(jīng)理批示。

14．檢查各部門勞動工資、福利制度的合理性和執(zhí)行情況，并針對問題及時修正。15．負(fù)責(zé)勞動合同制工作的實施；負(fù)責(zé)公司整體的人事檔案管理工作。16．完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

17．負(fù)責(zé)起草、制定、實施公司任免職制度。

18．負(fù)責(zé)起草、制定、實施公司的工資等級和晉、降級標(biāo)準(zhǔn)制度。19．負(fù)責(zé)起草、制定、實施公司的《員工守則》制度。20．負(fù)責(zé)制定規(guī)范的員工體檢制度并檢查落實執(zhí)行情況。

第五篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

編號

MJ-3-04-02

人事部門-負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 人事部門 負(fù)責(zé)人工作職責(zé)
表單記錄 流水號

1.2.

負(fù)責(zé)公司人事制度的制訂及公司的日常人事管理。負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)需要做好人才招聘的工作，補充合格的人員，包括儲備干部。做好新進員工和轉(zhuǎn)崗員工的安全教育和技術(shù)崗位培訓(xùn)工作及普通員工的在職培訓(xùn)，完成有關(guān)培訓(xùn)記錄，編制公司完整人事資料。

3.4.5.6.7.

負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作，經(jīng)常檢查全廠的安全生產(chǎn)情況，做好消防器材的檢查，更換工作，保持消防器材的有效使用和消防通道的暢通。負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律的檢驗管理工作，經(jīng)常到各車間、班組巡視勞動紀(jì)律執(zhí)行情況 發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象及時向有關(guān)當(dāng)事人和主管人員提出，并督促其實施有效改進措施。督促監(jiān)督檢查員的考勤、記錄和工資核算工作。做好節(jié)日值班安排和每年的防汛防臺及各項突發(fā)事件的應(yīng)急管理工作。

辦理讀書會或文教活動，做好公司企業(yè)文化的宣傳工作，以提高公司員工素質(zhì)。

編制

審核

批準(zhǔn)

日期