第一篇：酒店人事經理崗位職責

人事經理崗位職責

（1）協助總經理制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

（2）就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執行。

（4）負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業文化給與定期培訓。

（5）負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經理決定。

（6）負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。

（7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。（9）核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發放工資提供及時、準確的依據。

（10）、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環境。

（11）、協調組織好酒店有關薪酬、福利、企業文化建設等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業余文化生活。（12）、協助總經理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度，熟悉國

家相關的法規和政策，按酒店的規定和程序進行工作。（13）、做好各崗位人員進出把關工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

（14）、做好總經理交待的其它臨時性工作。

第二篇：人事經理崗位職責

人事部經理崗位說明書

1、全面負責酒店人事方面的工作事物，協助酒店總經理做好各部門的協調工作。

2、按照酒店的用人標準和要求，做好招聘工作，為酒店的可持續發展提供人力資源保障；

3、4、負責組織管理酒店員工的考勤工作，按規定權限審批； 負責員工的入職培訓、簽訂勞動合同、薪資審核、解聘等一系列事項；

5、6、為員工辦理社會保險； 負責對員工驚醒心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；

7、負責對酒店各崗位勞動力流動安排做出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

8、9、負責酒店各項制度的正常運行，并協助各部門解決各種問題； 負責做好各類人士、行政檔案的歸檔工作；

10、負責對酒店管理人員的管理執行情況的監督工作，負責對酒店各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作；

11、負責酒店對外形象宣傳、公共關系和酒店企業文化建設，組織危機管理工作及外部投訴處理，處理酒店危機管理工作；

12、協調酒店各部門之間的關系，負責組織各部門的信息傳遞工作。

第三篇：人事經理崗位職責

人事經理崗位職責

1、參與公司戰略規劃，為規劃提供可行性建議;

2、負責公司招聘計劃制定，招聘渠道調查分析及維護;

3、培訓體系搭建，根據不同崗位設計相應培訓計劃;

4、調查行業薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據;

5、制定績效考核方案，編寫KPI關鍵指標;

6、員工關系處理及協調，建立良好的工作氛圍，企業文化建設等;

人事經理崗位職責2

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預算并控制執行;

7、分析、評估招聘效果;

8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事經理崗位職責3

1、根據公司人力資源規劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業務發展需要;

2、制定并組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質量;

3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負責制度的落實及執行;

4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系;

5、依照公司的用人要求，改進并完善員工入職、轉正、調動、離職等相關制度及流程;

6、協調穩定勞資關系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;

7、公司交辦的其它工作;

8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識，理解領悟能力強;

9、熟悉國家相關勞動法律、法規，較強的應變能力和內外溝通能力;

10.

熟練使用辦公應用軟件;

人事經理崗位職責4

1、制定公司人事行政部、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;

2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

8、從事電子電器行業者優先

人事經理崗位職責5

1.制定公司人力資源發展戰略規劃，有效控制人力成本;

2.優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5.負責推動公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;

7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。

人事經理崗位職責6

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;

6、各類證件的年審及相關資料的統籌。

人事經理崗位職責7

1、協助總經理根據公司發展戰略,制定并完善人力資源戰略規劃、策略性人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程等,并負責落實執行.

2、完善公司管理體系,建設和管理制度規范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執行.

3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.

4、重點根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業發展進行人才儲備.

5、組織制定員工培訓計劃,協助各部門開展各種培訓工作,并監察各項目員工的培訓效果.

第四篇：人事經理崗位職責

編號

MJ-3-04-02

人事部門-負責人工作職責 人事部門 負責人工作職責
表單記錄 流水號

1.2.

負責公司人事制度的制訂及公司的日常人事管理。負責根據生產需要做好人才招聘的工作，補充合格的人員，包括儲備干部。做好新進員工和轉崗員工的安全教育和技術崗位培訓工作及普通員工的在職培訓，完成有關培訓記錄，編制公司完整人事資料。

3.4.5.6.7.

負責公司的安全保衛工作，經常檢查全廠的安全生產情況，做好消防器材的檢查，更換工作，保持消防器材的有效使用和消防通道的暢通。負責公司勞動紀律的檢驗管理工作，經常到各車間、班組巡視勞動紀律執行情況 發現違紀現象及時向有關當事人和主管人員提出，并督促其實施有效改進措施。督促監督檢查員的考勤、記錄和工資核算工作。做好節日值班安排和每年的防汛防臺及各項突發事件的應急管理工作。

辦理讀書會或文教活動，做好公司企業文化的宣傳工作，以提高公司員工素質。

編制

審核

批準

日期

第五篇：人事經理崗位職責

人事經理崗位職責

崗位名稱：人事經理 直接上級：總經理 直接下級：文員、主要職責：

一、行政方面：

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定經營計劃的編制及各階段工作目標分解；

3、負責匯總公司綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

5、收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記；

6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；

7、負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；，負責對總務、保潔工及保安的管理；

8、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。

9、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場

類活動，開展總結評比和表彰活動。

10、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負責公司員工活動的策劃和組織。

13、負責公司辦公用品管理。

14、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責公司檔案的管理工作。

16、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。

17、負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

二、人事方面：

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

16、其它突發事件處理和領導交辦的工作。