人事經理的崗位職責

1、根據各部門的用工要求，落實人員招聘工作。

2、進行招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發布及更新。

3、負責培訓項目的實施，能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務。

4、負責公司勞資糾紛及工傷申報等相關事宜。

5、負責公司政工宣傳等相關工作。

人事經理的崗位職責2

熟悉業務策略，根據區域特性進行區域整體人力資源規劃與戰略實施，協助區域總監推動業務變革;

為區域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發展、績效考核、薪酬、考勤、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

推動事業部激勵制度、企業文化在區域落地，打造有戰斗力、風清氣正的鐵軍團隊;

協同銷售管理部行政經理，統籌區域內部日常行政工作，為區域提供及時有效的行政服務，包括會務、接待、辦公現場管理等。

人事經理的崗位職責3

1.負責公司招聘事項，保證企業的用人需求。

2.熟悉各招聘平臺

3.招聘渠道建設，維護已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，開拓新的人才信息源，優化公司人才庫

4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，與面試官協調好面試時間，通知應聘者前來面試，做好面試接待工作;

人事經理的崗位職責4

1、負責招聘活動的實施、協調和跟進，做好人才儲備和員工信息保密和管理工作。

2、結合業務發展，負責推進管理部培訓工作，制定培訓計劃，宣講條線工作制度。

3、為區域業務部門提供全方位HR管理支持工作，與省營發和商場人資對接工作。

4、定期回顧績效、培訓、員工關系在業務條線中開展效果，并進行離職率、招聘成果等人力資源專員數據匯總和分析

5、協助商場HR開展新開門店招聘工作，確保人員及時到崗，控制人員流失率。

6、根據公司人力資源現狀級需求情況，編制人力資源管理各項成本預算。

7、完成領導交辦的其他工作。

人事經理的崗位職責5

1.

參與人事端對端流程業務管理;

2.

處理員工入轉調離手續辦理，薪酬福利等相關業務;

3.

完善人事流程，做好流程改善;

4.

確保流程符合法律、公司和客戶的政策;

5.

做好團隊管理和上級交辦的其他工作等。

人事經理的崗位職責6

1、負責公司內部行政工作的管理、安排和落實，包括但不限于辦公環境管理和維護、行政采購工作、接待工作、會務、各種規章制度等各類文件起草、管理、執行工作等;負責公司日常辦公行政事務工作。

2、管理辦公用品的采購，審核并確定采購需求及購買，進行辦公用品的合理分發。

3、負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員調配、考核等管理工作;統管勞務合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等。

4、負責公司企業文化建設，采取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。

5、負責招聘渠道的開發和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、面試和招聘流程的推進和控制;負責公司用人風險的控制和異常處理。

6、負責公司外部關系的建立和維護，包括但不限于：社保局、公積金管理局、轄區派出所公安局等。

7、及時完成上級交辦的其他工作事項。

人事經理的崗位職責7

1、負責構建關鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長各類中高級技術和管理類人才的選聘/選拔;

2、負責制訂年度培訓計劃，監督建立并完善培訓體系，提高內訓能力;推動干部職業化訓練;

3、負責公司薪酬福利體系優化，提交薪酬預算及分析數據，協助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發放;

5、全面負責公司績效考核管理推進工作;

5、主持HR部門的日常管理工作。