酒店人事經理職責內容

1、全面負責酒店人力資源部管理工作，制定和實施人力資源規劃;

2、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設并推動實施;

3、負責制訂及更新酒店的各項人事規章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動法及相關法律的規定;

4、向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;

5、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。

酒店人事經理職責2

1.負責酒店人力資源部的管理工作。

2.負責制定酒店人力資源政策、制度。

3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。

4.制定酒店人力資源規劃，并組織實施。

___組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。

6.建立和諧的勞資關系。

7.建立績效管理與考核體系。

___起草酒店行政文件，對系統間發文做好法律審核。

___組織記載酒店大事記，編撰酒店辭典工作。

10.負責掌印，合理合法使用酒店印信、辦理相關證件。

酒店人事經理職責31、全面負責酒店人力資源部的管理工作。

2、制定人力資源規劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。

3、組織實施人才招聘與配置、培訓與發展及薪酬、績效考核落地工作。

4、負責酒店辦公室日常事務工作開展。

5、營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關系。

酒店人事經理職責4

根據公司發展，擬訂各項目人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，開展招聘工作;

根據崗位空缺情況擬定招聘計劃，有效管理及優化招聘渠道;

負責各崗位的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用審批等;

負責員工的人事管理工作，包括但不限于人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關系處理等;

配合集團人事完成其他臨時性工作;

酒店人事經理職責51、根據集團酒店業務整體發展策略，制定本酒店發展規劃，經批準后組織實施;

2、負責制定酒店經營管理目標、年度工作計劃與經營預算，經批準后組織實施;

3、根據市場變化和發展趨勢，制定、調整酒店市場營銷推廣方案并督辦實施;

4、負責建立和完善酒店組織系統，合理配置人力資源，提高經營管理效率;

5、負責培養、評估、發展酒店各類人才，提高酒店核心競爭能力;

6、建立、完善酒店各類規章制度、工作流程、行為規范，保障酒店高效、有序運營;

7、建立、維護公共關系，整合社會資源，以便為酒店經營管理服務;

8、負責在本公司宣傳工作、踐行集團核心價值觀及核心經營理念;

9.、負責治安安全工作，確保酒店客人和員工人身安全、財產安全;

酒店人事經理職責6

1.根據公司發展目標，制定酒店版塊業態人力資源發展規劃和年度規劃;

2.制定人力資源部年度預算、工作計劃及員工培訓發展的連續性計劃;

3.根據酒店經營需要，擬定酒店人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，核算勞動成本，合理調整人員組織結構，加強酒店人力資源的預測與管理;

4.負責建立健全酒店招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核、合同管理等人力資源制度;

5.熟悉公司及酒店所有政策與程序，并按照政策與程序宣貫、督促執行;

6.了解當地勞動法律法規，并就如何避免由勞動關系及人事關系產生的隱患問題給予合理建議;

7.負責建立酒店內部的員工溝通體系，加強團隊文化建設;

8.制定酒店板塊不同業態的績效考核并推行實施，與財務部及各業務部門完成工作業績量化考核;

9.開展工資調查，并提出調整工資、獎金、福利結構等優化建議;

___對酒店具備潛能的員工進行的跟蹤考察，建立酒店人才梯隊的的培養體系;

___處理和布置各類臨時性、階段性、突擊性工作，協助酒店總經理處理突發事件;

12.確保所有的強制性培訓包括火災和安全,電話禮儀和新員工入職培訓等按要求執行;

___對離職人員進行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋;

14.定期組織對酒店各級員工的考評、分析，并制定相關的提升計劃;

15.根據酒店總經理要求，履行其他責任和義務。

酒店人事經理職責71、負責酒店各類檔案的管理工作;

2、負責酒店營業執照、相關資質證等證照的管理工作;

3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門年度計劃的實施情況;

4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學配置的需求;

5、負責酒店員工關系管理與維護，營造良好的酒店文化氛圍;

6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作;

7、負責公司的行政后勤類相關工作;

8、負責公司采購及倉儲管理工作;

9、完成上級領導交辦的其他任務。