第一篇：注意：HR最討厭的求職簡歷

簡歷錯投，您這是“砸場子”吶？

某企業人事招聘部經理助理 朱小姐

我的確發現有部分求職者前來應聘時很不負責任，事先不做任何企業背景調查，也更不會有針對性的簡歷修改，只是看到相關職位發布，就簡單地“復制粘貼”發郵件了。我也相信，他們一定存在批量發求職信的習慣，只是抱著“說不定就被選中”的僥幸心態，懷著美好的愿望等待下一個電話就通知他們去面試。

極端的例子是，我曾經碰到過有一位應試者事先打來電話自薦，表現出自己非常想加入我們公司的愿望。在我們要求他發來簡歷看看后，他看似相當誠懇地給我們寫了一份長長的求職信。然而，求職信的內容中卻赫然出現了我們競爭對手公司的縮寫名字。盡管只是用了縮寫，但行業圈子很小，這樣一封“砸場子”的求職信顯然讓人哭笑不得，他自己發現后一定也尷尬萬分。這是很簡單的道理，由于一封錯投的簡歷，讓原本對你有好感的A公司得知你去投了B公司，這立馬對你的忠誠度和信譽度打了問號，進一步還會質疑“你是因為沒去成B公司才來A公司的嗎？”事已至此，誰還會要你？讓簡歷亂飛，這就是典型下場。

第二篇：HR最討厭的簡歷

1.信息不真實，讓人懷疑這個人的人品問題。

2.簡單到連工作職責和工作特長都沒有描述。

3.行文錯漏百出，格式沒有調整、錯別字多，讓人覺得不受尊重。

4.留的聯系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯系方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作。

5.自吹自擂，有一說十型，有侮辱hr智商之嫌。

6.很長很長的一封簡歷，讓人抓不住重點，不顧慮hr看信的感受。

7.沒有目標的、亂投一氣，抱著瞎貓撞上死老鼠的心態。

8.不切實際，無視自己的條件和公司的要求，浪費大家的時間。

第三篇：外企HR最討厭的10種簡歷

簡歷技巧1.“一旦你失業超過6個月，在企業看來，你幾乎是不可被雇傭的。

因為我們會假設你未通過其他企業面試，所以我們不會雇傭你。”--辛西婭.夏比洛,原人力資源主管

簡歷技巧2.“當你在找工作的時候，你認識誰非常重要。

不論你的簡歷制作多棒或者你的工作經驗多么豐富，最關鍵的還是人脈。”--醫療保健服務人力資源總監這樣說道。

簡歷技巧3.“如果你正在已經確定的目標公司尋找工作機會，你最好徹底地避開人力資源部門。

去找這個公司你認識的人或者直接去找招聘經理。”--肖娜.默克，阿里巴巴人力資源專員。

簡歷技巧4.“應聘者會認為招聘人員讀他們的申請信。

我已經有XX年沒有讀過任何一封申請信了。”--來自金融服務公司人力資源總監這樣說道。文章轉載自:www.tmdps.cn 簡歷制作頻道 原文地址:外企HR最討厭的10種簡歷

簡歷技巧5.“我們會以你的電子郵件地址對你本人進行判斷。

尤其是一些不太合適讓人不理解的電子郵件地址，比如： kinkyboots101@hotmail.com(奇異靴@Hotmail.com)或者johnnyliketodrink@gmail.com(約翰喜歡喝酒@gmail.com)。”--Rich DeMatteo，來自費城的招聘顧問。

簡歷技巧6.“如果你已經五六十歲，不要把你畢業的年份寫在簡歷里。”-人力資源專家，來自北卡羅來納州的一家中等規模公司。

簡歷技巧7.”有一個你不知的秘密-必須一張紙搞定簡歷內容。

沒有人會讀兩頁的簡歷。“--來自金融服務公司人力資源總監這樣說道。

簡歷技巧8.“我總是從下往上閱讀簡歷。

對于我來說兩頁長的簡歷沒有什么問題，如果是三頁就讓人喘不過氣來了。”--Sharlyn Lauby, 人力資源顧問，來自佛羅里達勞德代爾堡。

簡歷技巧9.“大部分人使用關鍵詞瀏覽簡歷的求職者跟蹤系統。

讓你的簡歷通過此系統篩選的秘密就是直接從職位描述中篩選出關鍵詞，然后寫入簡歷中。匹配度越高，你的簡歷才越有可能被挑選出并由真人閱讀。”--Chris Ferdinandi，來自波士頓區人力資源專家。

簡歷技巧10.“簡歷完全不需要用顏色來吸引眼球。

當我看到有一點顏色的時候，我會憨笑了之。而當我看到大量顏色的時候，我開始發抖。緊接著起身直接扔掉你的簡歷，不再視其為一個有價值的簡歷。因為這份簡歷讓人有種怪怪的感覺。”–Rich DeMatteo

第四篇：寫好簡歷標題,2秒吸引HR注意

[簡歷]寫好簡歷標題，2秒鐘吸引HR注意

HR每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？一位HR坦言自己最快的時間是5秒。也有很多HR紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2秒。”

于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。

1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”

HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。

3、文本形式即可，標新立異要慎重電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。

沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。

第五篇：寫好求職簡歷三注意

來自 BJ 新華

寫好求職簡歷三注意 一注意：“簡歷”要“簡”

招聘公司的人事專員們在面對上百份甚至更多的求職簡歷時，不可能對所有簡歷一一行仔細查看。但是注意，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論

不知所云式的簡歷會讓人覺得頭痛。

二注意：“簡歷”要突出“經歷”

用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，也就是你的學習經歷和工

作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位和所從事過的主要工作。如果你的經歷太多，不好逐一列出，可以把近期或印象深刻的經歷寫得詳細些，而初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。

三注意：“簡歷”要突出應聘的“職位”信息

人事專員關心主要經歷的目的是為了參考應聘者能否勝任所聘職位。

因此，無論是在寫自己的經歷，還是自我評價的時，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，人事專員們只對他們和職位相關的信息感興趣。