第一篇：獵頭看簡歷

獵頭看簡歷

因為網上有簡歷的模板，一般只要按照模板提示直接填上內容就可以了。在個人資料的下面，就是自我評價(self assessment)。可是我發現很多人在這一欄，要么不填，即便填了也不夠專業。其實，這是很重要的一欄內容，候選人對自己的定位、工作經驗、行業優勢和專業優勢，都要在這一欄集中體現，起到吸引獵頭眼球的目的。“X年工作經驗，X年行業經驗，X年銷售經驗，X年銷售管理經驗”諸如此類的提綱挈領的話，最能抓住獵頭的眼睛。獵頭每天看無數簡歷，唯經驗論是獵頭工作最主要的方法。要是經驗值到了客戶的要求，獵頭當然會將這份簡歷仔細看下去了。此外，性格描述、語言能力和人際交往能力都可以在這一欄里適當描述。不過，切記不要在這一欄里寫太多內容，一般控制在兩到三行就足夠了。

工作經歷的描述是整篇簡歷中最為重要的部分。工作經歷的描述里，有幾項內容是一定要寫的：工作時間段，工作職責(responsibilities)，匯報人(report to)，下屬人數(number of subsidiary)，業績(achievements)。

工作職責和業績都應該分隔成幾句總結性的語句，而不是都寫在一段里。一段式的寫法是獵頭最討厭的。看不出重點，沒有層次，都是簡歷寫作的大忌。工作職責應該用諸如“負責”、“管理”之類的字眼開頭，用簡練而清晰的詞句完成對工作內容的描述。有時候，參考職位描述里的內容是很聰明的寫法。

業績的寫法也很重要。對銷售來講，業績當然是指完成業務指標的情況，比如：“2005年完成業績120%”，或“連續三個季度成為公司TOP SALES”。對銷售管理人員來講，除了完成業績指標以外，團隊建設和管理也是自己的業績之一。比如：“在一年內，建立銷售團隊，從1人發展到10人。”

對IT工作人員，尤其是開發人員來講，項目經驗是重點。我通常建議開發人員另起一個大欄目，重點描述所從事過的項目經驗。從項目內容、項目規模、開發周期、開發的軟硬件環境、開發工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在項目中的職責。這些內容對有經驗的獵頭來講，是分辨候選人的工作經驗是否符合客戶需要的最重要的依據。

我還建議在每段的工作經歷里，用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對那些在專業領域里表現出色，但又不是世界500強，或為人熟知的企業。因為獵頭不可能對市場上所有的企業都熟悉了解。要知道，公司的LOGO很多時候會為候選人的工作經驗加分。一般人都相信，如果你曾經在一個知名大企業里工作過，那你應該見識過嚴格的管理體系，了解嚴密的工作流程，也有可能接受過更好更有系統的培訓。當然，很多時候，事實和想象是有距離的。

有許多人喜歡將教育經歷放在工作經歷前，我倒是建議放在工作經歷之后，尤其是你對自己的工作經驗足夠自信的時候。設想一下，當獵頭印象深刻地讀完你的工作經歷后，赫然發現原來你還曾就讀于名校，并早就完成了名牌大學的EMBA學習，一定會立馬抓起電話，給客戶報喜說找到了一個perfect的候選人！

第二篇：簡歷 獵頭[模版]

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個人簡歷

姓名：

出生年月：

學歷：性別： 聯系電話：專業：民族：工作經驗：畢業學校：

住址：

電子信箱：

求職意向：

目標職位：

目標行業：

期望薪資：

期望地區：

到崗時間：

自我評價：

進行簡要描述，說明自己的專業能力、職業能力、以及社會能力等等。

寫上幾段話即可。

參考A：熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新！提高自己，適應工作的需要。所以我希望找一份與自身知識結構相關的工作，如文秘,文員,助理可以有更大的空間來證明自己，發展自己！

參考B：具有一定的社會交往能力，具有優秀的組織和協調能力。

在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當的實踐操作能力，可獨立進行xx、xx工作。熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

20xx—至今工作經歷： 南通康盛策劃傳播有限公司 獵頭顧問

簡介：南通頂尖的獵頭公司，南通百度人才公司是一家為中高端企業、跨國企業、民營企業尋找高端人才，為高端人才尋覓合適的發展機會、高端職位協調企業與人

才之間的交流溝通。

南通獵頭公司南通康盛策劃傳播有限公司 獵頭業務部

簡介：公司高端人才尋覓，獵頭業務受理。

xx公司xx職務

簡介：公司概述。職責概述。200x—200x200x—200x

1997.9——

2000.7教育培訓： XX技能培訓中心 xx培訓

關于***方面的專業技能培訓，獲得了***資格證書。

XX大學 xx專業 本科

系統學習了***方面的理論知識，具有***職業的工作能力。20XX——20XX

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第三篇：獵頭簡歷模版

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個人簡歷

姓名：

出生年月：

學歷：

住址：

電子信箱： 凌先生 1980-02-14 本科 性別： 男 聯系電話：********** 專業： 人力資源管理 民族：漢族 工作經驗：7 年 畢業學校：山西省太原市迎澤西大街79號

求職意向：

目標職位：

目標行業：

期望薪資：

期望地區：

到崗時間： 希望應聘的崗位 希望應聘的行業范圍 期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩妥 希望工作的地區、城市范圍 新崗位能夠多長時間內到任

自我評價：

進行簡要描述，說明自己的專業能力、職業能力、以及社會能力等等。

熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新！有一定的社會交往能力，具有優秀的組織和協調能力。在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當的實踐操作能力，可獨立進行xx、xx工作。熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

工作經歷：

20xx—至今 太原個人簡歷網有限公司 獵頭顧問

獵頭公司，是一家為中高端企業、跨國企業人才尋覓合適的發展機會、高端職位協調企業與人才之間的交流溝通。

太原0x—200x

200x—200x

獵頭業務部 簡介：公司高端人才尋覓，獵頭業務受理。xx公司xx職務 簡介：公司概述。職太原述。

教育培訓：

1997.9——2000.7

20XX——20XX

XX技能培訓中心 xx培訓 關于***方面的專業技能培訓，獲得了***資格證書。XX大學簡歷x專業 本科 系統學習了***方面的理論知識，具有***職業的工作能力。

第四篇：獵頭顧問如何與簡歷共舞

深圳麥田獵頭公司

獵頭顧問如何與簡歷共舞

甄別簡歷，是獵頭顧問的基本功，在更多的時候，找到合適的候選人并不困難，難的是從貌似 qualify 的候選人簡歷，把問題和亮點揪出來。很多獵頭顧問沒有注意到這件事，而是只專注于如何找到最 qualify 的 candidate，之后便是急不可耐地把 candidate 推薦出去。天真地以為“酒好不怕巷子深”，結果卻是 candidate 連 interview 的機會都沒有得到!

其實甄別簡歷也并不是個技術活，只要嚴謹、耐心，再 sensitive 一點就足夠了。而甄別一份簡歷的控制要點并不是很多： 基本信息：包括姓名、性別、出生年月、家庭狀況〔包括婚否，是否有子女、是否與老人一起生活〕、location〔包括是否有在當地購房、購車〕、聯系方式〔至少包含手機、固定電話和電子郵件〕、當前收入〔要明確total package是多少、如何構成、包括 base salary 是多少，其它收入如何構成〕、期望薪資、可到職時間等等;教育與培訓：包含時間、教育機構、課程〔專業〕、成績與學位〔明確是全職?在職?脫產?或者其它?〕，在職培訓一定要些清楚，這往往比教育學位更重要，因為它的附加值更大!

工作經歷：每一段工作經歷的時間一定要精確到月，公司名稱一定要準確，與公司營業執照上一致，不能簡寫，更不能模糊〔比如用某某集團代表其下屬公司〕 職位信息：不單要寫一段工作的最終職位，也要明確其間的職位變化，同時明確每個職位的匯報對象和直屬下級，自己收入情況，收入不單要明確 total

package，也要明確是構成;工作職責：不要把職責和業績相混淆，工作職責是職位說明〔JD〕中賦予的，如果是臨時賦予的職責，一定要予以注明;主要業績：業績指履行某職位職責期間取得的成績，如完成 工作指標的情況等等，如果是寫項目，則一定要寫明每個項目的名稱，項目描述、時間、擔任角色、貢獻等等;離職原因：如果候選人無法提供可信的離職原因，我們要要懷疑他是被解雇的，而不應為其找借口;

簡歷中常見的疑點： 時間斷層或重疊：如果一段工作經歷與后一段經歷存在時間上的不連續〔超過一個月〕或時間重疊，則必須要候選人提供可信的理由;超常規晉升：如果候選人一畢業就擔任主管，或者從工程師一躍成為經理，顧問就一定要警惕;退步的跳槽：如果候選人的一段工作經歷與之前的工作相比，出現職位下降或者收入銳減，則必定有內情;職業生涯長期停滯：假設一位候選人5年中一直擔任同一職位而沒有晉升，或者超過兩次跳槽沒有晉升，必有內情;學歷與職位和收入不符：如果一位中專學歷者在MNC中擔任主管以上職務，必有特殊原因;長期與家人分居：如果候選人有超過 5 年與愛人孩子兩地分居，若其公司沒有提供特殊照顧，顧問則要慎重;吃回頭草者：俗話說，好馬不吃回頭草，故對吃回頭草者，一定要加以重視;其它可疑情況：以上只是幾種簡歷中常見的可疑情況，隱藏在簡歷后面的情況遠遠超出人們的 common sense!

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第五篇：獵頭眼中的優質簡歷

獵頭公司是專門為企業獵訊中高級人才的，每天看的簡歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢？聽聽獵頭老劉的看法。

首先看看通常情況下的優質簡歷公式。優質簡歷=名校高學歷+行業背景+名企高職位+較高穩定率+年富力強。

第一、現在仕途要講出身，其實一些企業也瞞講的。很多企業特別是跨國公司很崇尚名牌大學的背景，尤其是企業的老板或是高層有名牌學府畢業的，他們就更有這個傾向了。

對于通常的思維邏輯來說，名牌學府門檻較高，能進入名牌大學的自然是高人一籌。知名企業也是相同的邏輯推斷，能進入至知名企業本身就是一種資格認證，能在里面任高職位，并且有較高的穩定性，說明其才干和業績得到認可，對企業有一定忠誠度。

第二、知名企業里面有先進的管理理念、規范的管理模式、成熟和創新的經營模式、優秀的企業文化等，在知名企業里面接觸的資源和人脈是一般企業里面不能比的，這也是用人企業比較看重的。

第三、學歷方面對于高管來說一般是本科起步，碩士優先，但有的企業要求至少是碩士。如果是大專學歷，建議馬上專升本。雖然企業用的是人才的實際能力，但本科以下肯定是不帶玩了，也許企業會認為你的學歷會影響企業形象呢。

對于博士和博士后，除非是特殊的行業和崗位，在一些人的眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡歷里過多表現你的教育背景、培訓背景和各種職業資格證書的取得。畢竟，用人單位用的是你的實際工作能力、管理能力、經驗技能、理念、綜合素質和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。

第四、用人企業對行業的相關性要求比較高，比如獵頭職位是地產營銷總監，那么如果最近幾個任職公司不是地產行業的，就很可能被pass了。不少人對行業相關度不以為然，他們認為有才干的人無論做哪個行業和產品都是出類拔萃的，國家領導人部委至今掉換，從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業里是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業背景的，比沒有的就是有資源優勢、經驗優勢和管理優勢的。

第五、對于穩定率，目前和10年前的理解是不一樣的。現在2年就算過關，3年就算穩定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷。也不是在一家企業的時間越長越好，如果一個人在一家企業同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安于現狀、不思進取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關系。當然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。

因此，高管選擇企業時要謹慎些，要對企業的背景、老板的情況、產品的前景等有一個比較充分的了解，絕不能僅僅看薪酬，不要因為企業的因素，造成流動率高的現實。

第六、如果外語好的話，很多時候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的企業來說。很多人其它方面都不錯，就是外語不行，這就非常可惜了。有時候，外語對于經理人的身價有倍增的作用，而且，機會也更多些。因此大家平時還是要把外語撿起來。

第七、要年富力強，一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當然有些職位例外，比如營銷策劃類、研發設計類等。如果超過50歲，企業考慮的可能性就不高了。特別是對于工作強度比較大和工程類職位來說更是如此。

第八、不要過多介紹你的企業，特別是知名企業。對于不很知名的企業只介紹企業的行業、產品、規模等就可以了，一般不超過三行，介紹過多，會給人以只能靠企業的規模和知名度來提升個人形象和水平的印象。

第九、不要寫出敘事性的簡歷。簡歷就要條理清晰，重點突出。除個人基本信息外，要寫上工作經歷、教育背景和自我評價。工作經歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業簡介、職位、匯報對象、直接下屬人數、職責、業績等。不要寫出敘事體的作文。簡歷一般不要超過三頁。

第十、公司名稱要具體明確。有些簡歷里的公司名稱寫著某某公司。如果是目前在職的一個單位還可以理解，如果是所有的單位都如此，就會得到不好的理解了。