第一篇：機關工作人員落實制度獎懲辦法

為創建積極向上的工作氛圍，切實轉變工作作風，樹立良好的機關形象，推進機關效能建設，確保我鎮各項工作的有效推進，并為年終考核和評優選先提供依據，特制定以下落實制度獎懲辦法：

一、檢查內容

1、上班考勤

2、節假日值班

3、工作日晚上駐鎮值班

4、學習、會議簽到

二、檢查辦法

1、上班簽到由黨政辦負責，每月月底統計一次當月考勤情況，并于次月5日前公布。鎮機關行政效能辦公室成員、鎮領導隨時核實簽到真實情況和簽到時間執行情況。

2、正常上班時間除簽到外，還實行不定時點名制度，每月由書記、鎮長各抽簽點名一次，必要時也可隨時點名。

3、周末值班實行抽簽檢查制度，每月由書記、鎮長各抽查1個周末。

4、工作日晚上駐鎮情況，由書記、鎮長每月定期抽簽檢查兩次。

5、學習、會議簽到由黨政辦負責，每月月底統計一次，并于次月5日前公布考勤情況。

6、黨政辦在次月10日前將各項制度檢查落實情況匯總送交主要領導審核后存檔，作為機關人員當月和年終獎懲依據。經濟發展辦、農場財務科依照考核匯總表予以扣款、發放獎金。

三、獎懲辦法

落實制度情況實行計分制，根據得分情況實施獎懲。

1、每日上班規定時間內未簽到的，一次扣20分。代簽的，雙方一次各扣100分，并作出檢查。上班時間請假和當天上午補勤的扣10分，請假扣分不計入年終獎金分數內，但請假應事先辦好手續、事后請假不補假；補勤應在當天上午，否則視為缺勤。法定假期、住院有正當手續的不扣分。若公事無法簽到的應提前報告，由主要領導交代黨政辦登記。

2、上班時間離崗（因公事，股級以上干部向主要領導、一般干部向分管領導報告），事先未報告，點名時不在位一次扣50分。若下村站公務不需報告，但遇點名時應用所在村村部電話或村干手機向領導報告。

3、節假日值班，檢查時擅自離崗的、上級機關下達指令無人接受的，值班人員一次扣20分，并取消本周末值班補貼。

4、工作日晚上駐鎮值班，檢查時不在位的一次扣10分。

5、學習、會議簽到缺席、早退者，一次扣20分。

6、全年被扣積分在150分以下的，則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除；全年被扣分在150分（包括150分）—200分，發放當年年終獎金的80%；全年被扣分在200分（包括200分）—250分，發放當年年終獎金的50%；全年被扣積分超過250分（包括250分），當年年終獎金全部取消，不能評先評優。

7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。

8、凡全年落實制度無扣分的給予年終獎金的15%獎勵。

9全年在上班簽到、點名、值班無扣分的給予年終獎金的10%獎勵。

10、對8、9項受獎人員同時予以通報表揚。

11、得分情況作為年終評議公務員、黨員、先進個人的重要依據。

本辦法自下發之日起執行

第二篇：鎮機關工作人員落實制度獎懲辦法

鎮機關工作人員落實制度獎懲辦法為創建積極向上的工作氛圍，切實轉變工作作風，樹立良好的機關形象，推進機關效能建設，確保我鎮各項工作的有效推進，并為年終考核和評優選先提供依據，特制定以下落實制度獎懲辦法：

一、檢查內容

1、上班考勤

2、節假日值班

3、工作日晚上駐鎮值班

4、學習、會議簽到

二、檢查辦法

1、上班簽到由黨政辦負責，每月月底統計一次

當月考勤情況，并于次月5日前公布。鎮機關行政效能辦公室成員、鎮領導隨時核實簽到真實情況和簽到時間執行情況。

2、正常上班時間除簽到外，還實行不定時點名制度，每月由書記、鎮長各抽簽點名一次，必要時也可隨時點名。

3、周末值班實行抽簽檢查制度，每月由書記、鎮長各抽查1個周末。

4、工作日晚上駐鎮情況，由書記、鎮長每月定期抽簽檢查兩次。

5、學習、會議簽到由黨政辦負責，每月月底統計一次，并于次月5日前公布考勤情況。

6、黨政辦在次月10日前將各項制度檢查落實情況匯總送交主要領導審核后存檔，作為機關人員當月和年終獎懲依據。經濟發展辦、農場財務科依照考核匯總表予以扣款、發放獎金。

三、獎懲辦法落實制度情況實行計分制，根據得分情況實施獎懲。

1、每日上班規定時間內未簽到的，一次扣20分。代簽的，雙方一次各扣100分，并作出檢查。上班時間請假和當天上午補勤的扣10分，請假扣分不計入年終獎金分數內，但請假應事先辦好手續、事后請假不補假；補勤應在當天上午，否則視為缺勤。法定假期、住院有正當手續的不扣分。若公事無法簽到的應提前報告，由主要領導交代黨政辦登記。

2、上班時間離崗（因公事，股級以上干部向主要領導、一般干部向分管領導報告），事先未報告，點名時不在位一次扣50分。若下村站公務不需報告，但遇點名時應用所在村村部電話或村干手機向領導報告。

3、節假日值班，檢查時擅自離崗的、上級機關下達指令無人接受的，值班人員一次扣20分，并取消本周末值班補貼。

4、工作日晚上駐鎮值班，檢查時不在位的一次扣10分。

5、學習、會議簽到缺席、早退者，一次扣20分。

6、全年被扣積分在150分以下的，則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除；全年被扣分在150分（包括150分）—200分，發放當年年終獎金的80；全年被扣分在200分（包括200分）—250分，發放當年年終獎金的50；全年被扣積分超過250分（包括250分），當年年終獎金全部取消，不能評先評優。

7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。

8、凡全年落實制度無扣分的給予年終獎金的15獎勵。9全年在上班簽到、點名、值班無扣分的給予年終獎金的10獎勵。

10、對8、9項受獎人員同時予以通報表揚。

11、得分情況作為年終評議公務員、黨員、先進個人的重要依據。本辦法自下發之日起執行[1]

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第三篇：勸阻制度、獎懲辦法

彭陽縣中醫醫院控煙考評獎懲標準

一、考核

控煙辦公室在院控煙領導小組領導下,負責全院的控煙工作,不定期組織檢查考核,各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施,控煙監督員負責所在區域的環境衛生。

二、處罰

1、科室無控煙負責人。扣2分

2、科內無明顯的禁煙標識,室內未完全禁煙,發現有煙蒂。扣2分

3、科室未設有控煙監督員扣2分;有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督。扣2分

4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務扣2分

5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況。扣2分

6、科內人員無故不參加控煙知識培訓,扣2分

7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄。扣2分

8、醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧,對吸煙者未提供簡短的勸導和干預。扣2分

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的,對所在科室扣2分。

10、全體職工不得在控煙區內吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金,起始額度為100元,以后每增加一次,扣發額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當月個人獎金中扣除,每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者,取消當年評優資格。上級來院考核中發現醫務人員吸煙者,扣發獎金200元,情節嚴重應加重處罰。

三、獎勵

1、醫院設立“優秀無煙科室獎”,在醫院開展創建‘無煙醫院”活動中,未發生違反相關規定的科室,獎勵5分

2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作,在控煙考核中,科室員工掌握一定的控煙知識控煙成效顯著的將納入醫院年終考核評優選先中給予獎勵。

3、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工,年終獎勵科室3-5分。

彭陽縣中醫醫院控煙考核辦法

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,重點檢查科室控煙制度建立與落實情況,把檢查發現的問題及時發放到各部門,并要求及時整改。

二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度,認真執行本科的控煙規定,負責所屬區域內的控煙工作發現患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包干負責,各部門負責范圍內發生吸煙現象,負責人負監管失職之責。

四、全院員工不得在控煙區內吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發效益工資,起始額度為50元,以后每增加一次,扣發額度為前一次額度的2倍,每月累計從當月個人獎金中扣除,每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者,取消當年評優資格。

五、各科室對其員工有教育監督責任,若員工在本科室包干負責范圍內違反控煙規定被扣發效益工資,按個人扣發總額度的20%扣發其所在部門的當月效益工資。

六、各科室實施控煙目標責任制,若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象,每發現一處扣發該科室當月效益工資50元,每月累計。

七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總,報相關醫院領導審批后,交醫院財務科執行,同時反饋到各違規科室,每季度在全院公布。

八、定期對醫院內小賣部、餐廳進行檢查,一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料,先予以警告,對于屢禁不止者,視情節予以相應處理。

九、未發生違反相關規定的科室,納入年終評優選先中給予加分獎勵。

十、本制度從發布之日起執行。

十一、本制度由醫院控煙領導小組負責解釋。

彭陽縣中醫醫院控煙勸阻制度

為了加強對控煙工作的管理,把控煙勸阻工作納入常規運行工作,使其制度化、規范化,提高控煙勸阻工作的成功率,推動控煙勸阻工作的順利開展,特制定本制度：

一、全院干部職工要高度認識開展創建無煙醫院的重要性,自覺帶頭戒煙,要做到在醫院所有的室內場所禁止吸煙對來客做到不敬煙,并有勸阻他人吸煙的責任和義務。

二、嚴格按照無煙醫院標準對吸煙者勸其在指定區域內吸煙。工作區域嚴禁吸煙,要和藹有禮貌的對吸煙者進行耐心、細心的勸阻工作。

勸阻方法如下：

1、標志提醒:在禁煙區設置醒目和足夠多的禁煙標識通過標志提醒吸煙者不要在禁煙區吸煙,醫院工作者發現無煙區吸煙的首先要做的就是提醒這禁止吸煙,讓他停止吸煙,并到吸煙區去吸。

2、耐心說明:耐心向吸煙者說明這是單位的制度和相關法規的規定,請吸煙者理解。

3、引導對禁煙區吸煙的正確認識:主要是通過講解吸煙有害健康的知識和二手煙的危害,讓吸煙者認識到他行為對別人造成的不良影響,認識吸煙對自己的危害。

三、監督巡視員要認真履行職責,加強檢查巡視,在監督、巡查中發現員工或病人及冢屬在工作場所吸煙者應及時勸阻,制止吸煙行為、有不聽勸阻者要及時上報控煙領導小組。根據醫院控煙考評獎懲制度給予處罰。

四、全體員工在勸阻吸煙時應使用禮貌用語。并做好勸阻相關工作記錄,不斷總結工作經驗,建立控煙工作長效管理機制。

第四篇：落實領導干部和機關工作人員問責辦法情況匯報

落實領導干部和機關工作人員問責辦法情況匯報

《某市領導干部和機關工作人員問責辦法(試行)》頒布以來,我鄉積極響應上級要求，積極做好本職工作，現將具體情況匯報如下；

一、領導重視見諸實際，落實措施得力

1、領導重視，反應及時。《問責辦法》頒布以后，鄉黨委立即組織召開黨委會，專題研究討論如何學習貫徹落實《問責辦法》。會議要求全體干部職工要把《問責辦法》作為強身健體的一劑良藥，使奉獻基層工作的精神更加振奮；把《問責辦法》作為檢驗工作的一把尺子，使作風更加務實；把《問責辦法》作為自我約束的一個緊箍咒，使勤政為民的形象更加高大；把《問責辦法》作為尚方寶劍，狠下決心整治“混日子”的懶官，切實改變干多干少、干好干壞一個樣，甚至多干不如少干、少干不如不干的反常現象。

2、機構健全，制度完善。成立了大洲鄉問責領導小組，領導小組下設問責辦公室，問責辦公室對全體干部和群眾負責。同時結合鄉情，高標準制定了《問責辦法》實施細則和《問責制度》，進一步細化干部責任，明確問責程序，重點突出對第一責任人的問責。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn 找范文,到xiexiebang.com]

3、學習宣傳發動到位。鄉問責辦組織機關和鄉直各部門全體干部職工，認真學習《問責辦法》具體條款，先后集中學習了3次，使“有錯是過，無為也是過；有錯要問責,無為也要問責”的理念深入人心。同時，專門設立《問責辦法》宣傳欄，隨時提醒干部職工要“恪盡職守、奮發有為”。

4、措施得力。我們重點做好了三方面工作，一是將貫徹落實《問責辦法》與開展先進性教育活動相結合，在先進教育學習動員階段，要求每一名黨員干部將學習《問責辦法》的體會寫進先進性教育活動心得體會中，在分析評議階段，每位干部認真對照《問責辦法》實施細則，深層次進行自查自糾。在今后的整改提高階段，我們將進一步貫徹落實《問責辦法》；二是設立問責意見箱，由問責辦公室負責收集記錄問責意見，經過認真核實后，及時將問責意見反饋給被責任人，并責令其限期整改；三是將干部落實《問責辦法》的情況列入干部年終考核，鼓勵干部之間相互問責，努力開辟群眾問責的新途徑。

二、結合工作實際問責，穩步推進當前工作

1、干部作風明顯好轉。自從《問責辦法》實施以來，干部在鄉住宿由平均每人每月17晚提高到19晚，機關院子比以往熱鬧了很多，從前是群眾滿院子找干部，而現在則是滿院子干部迎群眾，大大提高了辦事效率和行政服務水平。干職工的責任意識、法制意識、服務意識都明顯增強。

2、扎實推進了各項工作的開展。本著提高工作質量、切實履行職責、讓群眾滿意的目的，鄉民政辦的幾位同志在中秋節前走訪了全鄉所有退伍軍人、烈屬和農村五保戶。辦公室的同志加強了對政策法規的學習。9月，我鄉認真開展了“五個大排查”活動，即社會穩定大排查、計劃生育大排查、學校安全工作大排查、礦區安全生產大排查、森林火災隱患大排查活動。

3、實現了問責形式的根本轉變。通過不斷深入學習宣傳《問責辦法》，全鄉形成了良好的“問責氛圍”。踐行《問責辦法》以來，5個過去長期存在的“頑癥”得以痊愈。干部們的“官本位”、“混日子”、“老好人”的“傳統”思想得到很好的遏制。過去流于形式的“口頭問責”也逐漸向著“政治問責和民主問責相結合”根本轉變，大大提高了我鄉黨委政府的依法執政、民主執政、科學執政能力。

今后，我們將狠下決心抓典型，以無私的胸襟、無畏的勇氣，堅定不移、毫不妥協地推進《問責辦法》的貫徹落實，努力形成長效問責機制。

第五篇：落實領導干部和機關工作人員問責辦法情況匯報

落實領導干部和機關工作人員問責

辦法情況匯報

落實領導干部和機關工作人員問責辦法情況匯報 《某市領導干部和機關工作人員問責辦法(試行)》頒布以來,我鄉積極響應上級要求，積極做好本職工作，現將具體情況匯報如下；

一、領導重視見諸實際，落實措施得力

1、領導重視，反應及時。《問責辦法》頒布以后，鄉黨委立即組織召開黨委會，專題研究討論如何學習貫徹落實《問責辦法》。

會議要求全體干部職工要把《問責辦法》作為強身健體的一劑良藥，使奉獻基層工作的精神更加振奮；把《問責辦法》作為檢驗工作的一把尺子，使作

風更加務實；把《問責辦法》作為自我約束的一個緊箍咒，使勤政為民的形象更加高大；把《問責辦法》作為尚方寶劍，狠下決心整治“混日子”的懶官，切實改變干多干少、干好干壞一個樣，甚至多干不如少干、少干不如不干的反常現象。

2、機構健全，制度完善。成立了大洲鄉問責領導小組，領導小組下設問責辦公室，問責辦公室對全體干部和群眾負責。同時結合鄉情，高標準制定了《問責辦法》實施細則和《問責制度》，進一步細化干部責任，明確問責程序，重點突出對第一責任人的問責。

3、學習宣傳發動到位。鄉問責辦組織機關和鄉直各部門全體干部職工，認真學習《問責辦法》具體條款，先后集中學習了3次，使“有錯是過，無為也是過；有錯要問責,無為也要問責”的理念深入人心。同時，專門設立《問責辦法》宣傳欄，隨時提醒干部職工要“恪盡職守、奮發有為”。

4、措施得力。我們重點做好了三方面工作，一是將貫徹落實《問責辦法》與開展先進性教育活動相結合，在先進教育學習動員階段，要求每一名黨員干部將學習《問責辦法》的體會寫進先進性教育活動心得體會中，在分析評議階段，每位干部認真對照《問責辦法》實施細則，深層次進行自查自糾。在今后的整改提高階段，我們將進一步貫徹落實《問責辦法》；二是設立問責意見箱，由問責辦公室負責收集記錄問責意見，經過認真核實后，及時將問責意見反饋給被責任人，并責令其限期整改；三是將干部落實《問責辦法》的情況列入干部年終考核，鼓勵干部之間相互問責，努力開辟群眾問責的新途徑。

二、結合工作實際問責，穩步推進當前工作

1、干部作風明顯好轉。自從《問責辦法》實施以來，干部在鄉住宿由平均每人每月17晚提高到19晚，機關院子比以往熱鬧了很多，從前是群眾滿院

子找干部，而現在則是滿院子干部迎群眾，大大提高了辦事效率和行政服務水平。干職工的責任意識、法制意識、服務意識都明顯增強。

2、扎實推進了各項工作的開展。本著提高工作質量、切實履行職責、讓群眾滿意的目的，鄉民政辦的幾位同志在中秋節前走訪了全鄉所有退伍軍人、烈屬和農村五保戶。辦公室的同志加強了對政策法規的學習。9月，我鄉認真開展了“五個大排查”活動，即社會穩定大排查、計劃生育大排查、學校安全工作大排查、礦區安全生產大排查、森林火災隱患大排查活動。

3、實現了問責形式的根本轉變。通過不斷深入學習宣傳《問責辦法》，全鄉形成了良好的“問責氛圍”。踐行《問責辦法》以來，5個過去長期存在的“頑癥”得以痊愈。干部們的“官本位”、“混日子”、“老好人”的“傳統”思想得到很好的遏制。過去流于形式的“口頭問責”也逐漸向著“政治問責和民主問責相結合”根

本轉變，大大提高了我鄉黨委政府的依法執政、民主執政、科學執政能力。

今后，我們將狠下決心抓典型，以無私的胸襟、無畏的勇氣，堅定不移、毫不妥協地推進《問責辦法》的貫徹落實，努力形成長效問責機制。