第一篇：縣地方稅務局獎懲辦法（制度）

為了保證國家法律、法規及各項政策在我局的貫徹落實，使全體工作人員自覺地遵紀守法，真正做到獎優罰劣，獎勤罰懶，充分調動每下個干部職工的工作積極性、主動性和創造性，根據我局的實際情況，特制定本獎懲辦法。

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一、積極開展爭先創優活動，每年必須評選出先進科室和文明科室。

二、對全局各科室和干部每季度進行一次考核，年終進行綜合考評，考評為優秀者或為本局當年先進個人，均給予一定的獎勵。上級有文件照文件精神執行。

三、獎金按季度計發一次，獎金的發放與每季度考核結果及出勤率掛鉤。

四、職務津貼與工作成績掛鉤，各科室如發生工作失誤，出現各類事故，除追究當事人責任外，并扣發當事人及科室領導的當月上崗津貼。如本科干部違章被通報，科所長應承擔連帶責任，并處100元的罰款。

五、出現車輛事故、丟失票證、值班脫崗造成財產損失的，根據情節輕重扣發責任人當月上崗津貼、季度獎金及年終獎金。

六、受各種行政處分的責任人員扣發全年上崗津貼和全年獎金，在處分期內不得晉升行政職務和級別工資；受警告以外的行政處分，不得晉升工資檔次；受撤職處分的同時降低職務和級別工資。

七、當年考評被確定不稱職等次的，予以降職。降職后其職務工資就近就低套入新任職務檔次，其原級在新任職對應級別范圍內的不降低原級別；原級別高于新任職務對應級別的，降到新任職務對應的最高級別，并執行相應級別工資，同時扣發全年的上崗津貼和各類獎金，連續兩年不稱職的予以辭退。

八、緩聘人員在緩聘期間，學崗人員在學崗期間，不享受上崗津貼和獎金。

九、從稅務學院外調入人員工作不滿半年和新錄用人員在試用期、見習期，不享受稅務津貼，其考勤與工作掛鉤。

十、上班遲到、早退一次，扣發一天上崗津貼；遲到或早退三次或一次超過兩小時，按曠工半天處理。曠工除扣發工資外，曠工半天扣發全月上崗津貼和獎金；曠工一天扣發一季度上崗津貼和獎金；曠工三天以上扣發半年上崗津貼和獎金；曠工五天以上扣發全年上崗津貼和獎金。領導班子成員率先垂范，違犯規定加倍處罰。

十一、由檢查組檢查出的缺勤而在考勤表上沒有反映的，除扣發當事人的上崗津貼外，還要扣發該所長的全額上崗津貼。

十二、工作時間串崗、脫崗一次，扣發所在科所長上崗津貼20元，扣發當事人上崗津貼30元；工作時間與納稅人吵架，扣發當事人上崗津貼100元，科所長同時負連帶責任。

十三、違反著裝規定或未配戴上崗證，一次扣發違者上崗津貼30元，并扣發該科所長上崗津貼30元。

十四、利用職務之便，向納稅人借錢和賒欠貸款不足一萬元的給予警告直到撤職處分；一萬元以上的給予撤職直到開除處分，超過六個月不還的從重處理。

十五、實行廉政糾風一票否決制，計劃生育一票否決制，綜合治理一票否決制，違反規定影響本局聲譽的，按有關規定處理，并按規定扣發其全年上崗津貼和各類獎金。

十六、因病住院按實際天數扣發上崗津貼和獎金。一般病假當月累計6天，按實際天數扣發上崗津貼，當月累計超過7天（含7天）以上，扣發其全月的上崗津貼和獎金。

十十八、一個月內請事假5天，按實際天數扣發其上崗津貼；6天（含6天）以上扣發其全月的上崗津貼和獎金。全年累計事假超過30天或連續事假超過25天，超過天數按本人工資70%計發，并扣發上崗津貼和獎金。

十九、一個月內病、事假全并計算超過7天（含7天）扣發一個月的上崗津貼和獎金。

二十、休假按實際天數扣發上崗津貼不影響年終獎金。全年累計事假超過20天、病假三個月以上，不享受休假，產假另作規定。

二十一、婚假、喪假、探親假（均按文件規定）、產假（漢族脫產四個月，剖腹產四個半月；民族第一胎順產四個月，剖腹產四個半月，第二胎三個月），均按實際天數扣發上崗津貼，無故超假按曠工處理。

二十二、經批準在函授學校學習的人員，函授學習期間按實際天數扣發上崗津貼和獎金，未經批準上學的，上學時間按事假處理。

二十三、參加自學考試并獲得國家教育部（國家承認學歷）教育證書（大專或本科）的，一次性獎勵5000元。

二十四、單位年終考核被評為優秀等次或被評為先進工作的個人，一次性獎勵500元。被評為先進科室，一次性獎勵1000元，獲得縣級以上（含縣級）部門優秀或先進工作者稱號，一次性獎勵600元——800元。

二十五、本辦法從200X年2月1日起，由辦公室組織實施。

第二篇：且末縣地方稅務局獎懲辦法

且末縣地方稅務局獎懲辦法

為了保證國家法律、法規及各項政策在我局的貫徹落實，使全體工作人員自覺地遵紀守法，真正做到獎優罰劣，獎勤罰懶，充分調動每下個干部職工的工作積極性、主動性和創造性，根據我局的實際情況，特制定本獎懲辦法。

一、積極開展爭先創優活動，每年必須評選出先進科室和文明科室。

二、對全局各科室和干部每季度進行一次考核，年終進行綜合考評，考評為優秀者或為本局當年先進個人，均給予一定的獎勵。上級有文件照文件精神執行。

三、獎金按季度計發一次，獎金的發放與每季度考核結果及出勤率掛鉤。

四、職務津貼與工作成績掛鉤，各

科室如發生工作失誤，出現各類事故，除追究當事人責任外，并扣發當事人及科室領導的當月上崗津貼。如本科干部違章被通報，科所長應承擔連帶責任，并處100元的罰款。

五、出現車輛事故、丟失票證、值班脫崗造成財產損失的，根據情節輕重扣發責任人當月上崗津貼、季度獎金及年終獎金。

六、受各種行政處分的責任人員扣發全年上崗津貼和全年獎金，在處分期內不得晉升行政職務和級別工資；受警告以外的行政處分，不得晉升工資檔次；受撤職處分的同時降低職務和級別工資。

七、當年考評被確定不稱職等次的，予以降職。降職后其職務工資就近就低套入新任職務檔次，其原級在新任職對應級別范圍內的不降低原級別；原級別高于新任職務對應級別的，降到新任職務對應的最高級別，并執行相應級別工資，同時扣發全年的上崗津貼和各

類獎金，連續兩年不稱職的予以辭退。

八、緩聘人員在緩聘期間，學崗人員在學崗期間，不享受上崗津貼和獎金。

九、從稅務學院外調入人員工作不滿半年和新錄用人員在試用期、見習期，不享受稅務津貼，其考勤與工作掛鉤。

十、上班遲到、早退一次，扣發一天上崗津貼；遲到或早退三次或一次超過兩小時，按曠工半天處理。曠工除扣發工資外，曠工半天扣發全月上崗津貼和獎金；曠工一天扣發一季度上崗津貼和獎金；曠工三天以上扣發半年上崗津貼和獎金；曠工五天以上扣發全年上崗津貼和獎金。領導班子成員率先垂范，違犯規定加倍處罰。

十一、由檢查組檢查出的缺勤而在考勤表上沒有反映的，除扣發當事人的上崗津貼外，還要扣發該所長的全額上崗津貼。

十二、工作時間串崗、脫崗一次，扣發所在科所長上崗津貼20元，扣發當事人上崗津貼30元；工作時間與納稅人

吵架，扣發當事人上崗津貼100元，科所長同時負連帶責任。

十三、違反著裝規定或未配戴上崗證，一次扣發違者上崗津貼30元，并扣發該科所長上崗津貼30元。

十四、利用職務之便，向納稅人借錢和賒欠貸款不足一萬元的給予警告直到撤職處分；一萬元以上的給予撤職直到開除處分，超過六個月不還的從重處理。

十五、實行廉政糾風一票否決制，計劃生育一票否決制，綜合治理一票否決制，違反規定影響本局聲譽的，按有關規定處理，并按規定扣發其全年上崗津貼和各類獎金。

十六、因病住院按實際天數扣發上崗津貼和獎金。一般病假當月累計6天，按實際天數扣發上崗津貼，當月累計超過7天（含7天）以上，扣發其全月的上崗津貼和獎金。

十七、病假超過三個月，從第四個月起，工作年限滿十年的工資照發；工

作年限不滿十年的，按本人工資的90%計發。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限滿30年的，按本人工資的100%計發；工作年限滿20年的，按本人工資90%計發；工作年限滿10年的，按本人工資的80%計發，工作年限不滿10年的，按本人工資的70%計發。以上均扣其病假期間的上崗津貼和獎金，并從第七個月起不計算工齡。十八、一個月內請事假5天，按實際天數扣發其上崗津貼；6天（含6天）以上扣發其全月的上崗津貼和獎金。全年累計事假超過30天或連續事假超過25天，超過天數按本人工資70%計發，并扣發上崗津貼和獎金。十九、一個月內病、事假全并計算超過7天（含7天）扣發一個月的上崗津貼和獎金。

二十、休假按實際天數扣發上崗津貼不影響年終獎金。全年累計事假超過20天、病假三個月以上，不享受休假，產假另作規定。

二十一、婚假、喪假、探親假（均按文件規定）、產假（漢族脫產四個月，剖腹產四個半月；民族第一胎順產四個月，剖腹產四個半月，第二胎三個月），均按實際天數扣發上崗津貼，無故超假按曠工處理。

二十二、經批準在函授學校學習的人員，函授學習期間按實際天數扣發上崗津貼和獎金，未經批準上學的，上學時間按事假處理。

二十三、參加自學考試并獲得國家教育部（國家承認學歷）教育證書（大專或本科）的，一次性獎勵5000元。

二十四、單位年終考核被評為優秀等次或被評為先進工作的個人，一次性獎勵500元。被評為先進科室，一次性獎勵1000元，獲得縣級以上（含縣級）部門優秀或先進工作者稱號，一次性獎勵600元——800元。

二十五、本辦法從2006年2月1日起，由辦公室組織實施。

第三篇：地方稅務局精神文明建設制度

文章標題：地方稅務局精神文明建設制度

為保證精神文明建設的經常化、長期化和可行化，特制定本制度：

一、指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的路線、方針和政策，與時俱進，開拓進取，落實科學發展觀。

二、奮斗目標：突出社會主義思想道德建設和黨風廉政建設；在全體干部職工中，牢固樹立

正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀；建立起一支精干、高效、有知識、有較高思想道德素質的稽查隊伍；形成團結拼搏、愛崗敬業、勤奮學習的良好風；提高稽查服務質量，實現文明稽查、陽光稽查。

三、基本任務：（1）要建立完善精神文明建設的領導機構，由專人專門負責抓好精神文明建設。（2）要落實精神文明建設目標責任制，將精神文明建設的落實情況作為個人、科室、全局的考核內容。（3）要增加單位精神文明建設的投入，為精神文明建設的各項活動奠定堅實的物質基礎。

四、實施措施：一是完善思想政治教育機制。以開展共產黨員先進性教育活動為契機，在全局范圍內加強愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，提高思想道德素質；二是完善職業道德教育機制，通過各種活動及業務培訓加強公務員隊伍的職業道德素質；三是不斷完善黨風廉政建設機制和其他各項廉政制度，提高廣大干部防腐拒變的能力；四是完善群眾參與機制，通過廉政反饋單、企業座談會等形式充分發揮群眾監督的力量。

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第四篇：勸阻制度、獎懲辦法

彭陽縣中醫醫院控煙考評獎懲標準

一、考核

控煙辦公室在院控煙領導小組領導下,負責全院的控煙工作,不定期組織檢查考核,各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施,控煙監督員負責所在區域的環境衛生。

二、處罰

1、科室無控煙負責人。扣2分

2、科內無明顯的禁煙標識,室內未完全禁煙,發現有煙蒂。扣2分

3、科室未設有控煙監督員扣2分;有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督。扣2分

4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務扣2分

5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況。扣2分

6、科內人員無故不參加控煙知識培訓,扣2分

7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄。扣2分

8、醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧,對吸煙者未提供簡短的勸導和干預。扣2分

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的,對所在科室扣2分。

10、全體職工不得在控煙區內吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金,起始額度為100元,以后每增加一次,扣發額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當月個人獎金中扣除,每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者,取消當年評優資格。上級來院考核中發現醫務人員吸煙者,扣發獎金200元,情節嚴重應加重處罰。

三、獎勵

1、醫院設立“優秀無煙科室獎”,在醫院開展創建‘無煙醫院”活動中,未發生違反相關規定的科室,獎勵5分

2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作,在控煙考核中,科室員工掌握一定的控煙知識控煙成效顯著的將納入醫院年終考核評優選先中給予獎勵。

3、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工,年終獎勵科室3-5分。

彭陽縣中醫醫院控煙考核辦法

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,重點檢查科室控煙制度建立與落實情況,把檢查發現的問題及時發放到各部門,并要求及時整改。

二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度,認真執行本科的控煙規定,負責所屬區域內的控煙工作發現患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包干負責,各部門負責范圍內發生吸煙現象,負責人負監管失職之責。

四、全院員工不得在控煙區內吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發效益工資,起始額度為50元,以后每增加一次,扣發額度為前一次額度的2倍,每月累計從當月個人獎金中扣除,每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者,取消當年評優資格。

五、各科室對其員工有教育監督責任,若員工在本科室包干負責范圍內違反控煙規定被扣發效益工資,按個人扣發總額度的20%扣發其所在部門的當月效益工資。

六、各科室實施控煙目標責任制,若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象,每發現一處扣發該科室當月效益工資50元,每月累計。

七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總,報相關醫院領導審批后,交醫院財務科執行,同時反饋到各違規科室,每季度在全院公布。

八、定期對醫院內小賣部、餐廳進行檢查,一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料,先予以警告,對于屢禁不止者,視情節予以相應處理。

九、未發生違反相關規定的科室,納入年終評優選先中給予加分獎勵。

十、本制度從發布之日起執行。

十一、本制度由醫院控煙領導小組負責解釋。

彭陽縣中醫醫院控煙勸阻制度

為了加強對控煙工作的管理,把控煙勸阻工作納入常規運行工作,使其制度化、規范化,提高控煙勸阻工作的成功率,推動控煙勸阻工作的順利開展,特制定本制度：

一、全院干部職工要高度認識開展創建無煙醫院的重要性,自覺帶頭戒煙,要做到在醫院所有的室內場所禁止吸煙對來客做到不敬煙,并有勸阻他人吸煙的責任和義務。

二、嚴格按照無煙醫院標準對吸煙者勸其在指定區域內吸煙。工作區域嚴禁吸煙,要和藹有禮貌的對吸煙者進行耐心、細心的勸阻工作。

勸阻方法如下：

1、標志提醒:在禁煙區設置醒目和足夠多的禁煙標識通過標志提醒吸煙者不要在禁煙區吸煙,醫院工作者發現無煙區吸煙的首先要做的就是提醒這禁止吸煙,讓他停止吸煙,并到吸煙區去吸。

2、耐心說明:耐心向吸煙者說明這是單位的制度和相關法規的規定,請吸煙者理解。

3、引導對禁煙區吸煙的正確認識:主要是通過講解吸煙有害健康的知識和二手煙的危害,讓吸煙者認識到他行為對別人造成的不良影響,認識吸煙對自己的危害。

三、監督巡視員要認真履行職責,加強檢查巡視,在監督、巡查中發現員工或病人及冢屬在工作場所吸煙者應及時勸阻,制止吸煙行為、有不聽勸阻者要及時上報控煙領導小組。根據醫院控煙考評獎懲制度給予處罰。

四、全體員工在勸阻吸煙時應使用禮貌用語。并做好勸阻相關工作記錄,不斷總結工作經驗,建立控煙工作長效管理機制。

第五篇：地方稅務局領導干部勤政廉政制度

陸良縣地方稅務局領導班子勤政廉政制度

第一條 為切實貫徹落實好中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和云南省委、省政府《關于貫徹落實中共中央、國務院＜關于實行黨風廉政建設責任制的規定＞的實施辦法》，以及《中共云南省地方稅務局黨組貫徹落實黨風廉政建設責任制實施辦法》、《曲靖市地方稅務系統黨風廉政建設責任制考核辦法》及《責任書》，明確領導班子和領導干部在黨風廉政建設中應負的責任，進一步增強勤政廉政意識，結合我局實際，制定本制度。

第二條實行黨風廉政建設責任制，堅持集體領導與個人分工負責相結合；黨內監督與群眾監督相結合；獎勵與懲處相結合；誰主管、誰負責；一級抓一級、層層抓落實。切實保證上級關于黨風廉政建設和勤政紀律的決策、部署和各項規定的貫徹落實。

第三條實行黨風廉政建設責任制，堅持黨組統一領導，黨政齊抓共管，紀檢監察機關組織協調,科室各負其責，依靠群眾的支持和參與的領導體制和工作機制。把黨風廉政建設納入黨組領導班子、領導干部目標管理，實行“一崗雙責”，與精神文明建設和業務工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。

第四條成立以黨組書記、局長任組長的黨風廉政建設

1責任制領導小組，黨組領導班子為成員，下設辦公室在監察室，由紀檢組長任辦公室主任，監察、人事、辦公室、計統、法規、征管、稽查的科室負責人為辦公室工作人員。負責對全縣地稅系統黨風廉政建設責任制的執行落實進行指導、組織、實施。

第五條 黨組主要負責人對本單位的黨風廉政建設負總責，對同級領導班子及其成員和下一級黨風廉政建設情況負主要領導責任。黨組領導班子及其成員根據分工，對職責范圍內的黨風廉政建設和分管單位（科室）、聯系單位的正職領導干部的黨風廉政情況負直接領導責任。

第六條 黨組領導班子在勤政廉政建設中的職責和責任：

（一）認真貫徹落實上級黨組關于勤政廉政建設的部署和要求，結合實際，制定黨風廉政建設工作計劃，部署工作任務，下達責任目標，并組織實施。定期分析研究黨風廉政建設狀況，解決黨風廉政建設中存在的熱點和難點問題，做到年初有布置，年中有檢查，年底有考核，全年有總結。

（二）開展黨性、黨風、黨紀和勤政廉政教育，組織黨員干部學習貫徹落實黨的路線、方針、政策，以及黨風廉政建設的理論和黨風廉政法規，把黨性、黨風、黨紀納入黨員干部教育的教學內容，結合實際開展有效的教育活動，增強

黨員、干部勤政廉政和遵紀守法的意識。

（三）履行監督職責，對所轄范圍內的黨風廉政建設情況、領導班子和領導干部從稅情況進行監督、檢查。對下一級領導干部執行黨風廉政建設責任制的情況進行考核、測評并實施責任追究。

（四）嚴格按照規定選拔使用干部，防止和糾正用人上的不正之風，不廉潔、不重視黨風廉政建設、不履行黨風廉政建設責任制的干部不得提拔使用。

（五）嚴格執行民主集中制原則，重大事項的決策、實施和大額度資金安排使用，嚴格堅持有關規定和程序，做到決策科學民主。

（六）認真處理納稅人來信來訪，廣泛聽取意見和建議，及時解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，為人民群眾搞好服務。

（七）切實管好班子，帶好隊伍。按要求主持召開本級領導班子民主生活會，開展批評與自我批評，加強干部隊伍的教育和管理。檢查執行黨風廉政建設責任制及勤政廉政情況。

（八）領導全縣地稅系統范圍內廉潔自律、查處違法違紀案件和糾正行業不正之風工作，支持紀檢監察依法履行職責，主動為其有效開展工作創造條件。

（九）嚴格遵守各項黨風廉政法規制度，帶頭廉潔自律，自覺接受組織和群眾的監督；教育并管好自己的家庭成員和身邊的工作人員，防止發生違法違紀和不廉潔行為。

第七條落實和完善領導干部離任和任期審計制度、廉政誡勉、民主評議領導干部等制度，進一步規范勤政廉潔從稅行為，強化監督落實。

第八條 實行責任追究，對不履行或不能正確履行黨風廉政建設責任制的，按照有關規定追究責任，嚴格按照干部管理權限及有關程序規定進行辦理。

二○○八年一月六日