第一篇：雙牌縣地方稅務局考勤簽到制度

雙牌縣地方稅務局上班簽到制度

為加強管理，轉變機關工作作風，切實做到用制度管人，用紀律約束人，經局長辦公會研究決定制訂本制度。

第一條全體干部職工必須忠于職守，勤奮工作，遵守勞動紀律，不得遲到、早退、曠工或在公務時間內擅離職守。堅持上班簽到，不得代簽、補簽。

第二條 周一簽到，家住外地人員應在上午九時前簽到，家住本地人員應在上午八點十分之前簽到；周二至周五，全體干部職工須在上午八點前簽到；哺乳期女干部職工經縣局局長批準可晚簽到一小時。

第三條因公出差、培訓、開會、請假等特殊情況不能按時簽到或提前下班的，應在規定時間前向人教科考勤人員報告，否則，作遲到、早退處理。

第四條建立上班簽到工作責任制。

1、各單位負責人負責本單位人員的上班簽到管理和督促。

2、縣局人教科對全局人員的上班簽到情況進行監督檢查，由專人負責當日核對匯總，并定期對各單位干部的上班簽到情況進行通報。

第五條違反上班簽到制度的，按以下規定處理：

1、對遲到早退的，每人每次處罰20元，一個月內遲到早退累計兩次以上（含兩次）的，從第二次開始每次處罰40元。

2、代簽人與被代簽人視同遲到早退，按上述規定執行。

3、發現早簽、代簽的，在每季度綜合考核時，每人次扣當事人及所在單位0.5分；無故遲到、早退的，在每季度綜合考核時，每人次扣當事人及所在單位0.5分。

第六條各單位要加強紀律教育，自覺遵守制度，領導干部要以身作則，起模范帶頭作用，對違反上述規定的行為要敢于堅持原則，開展批評教育直至紀律處分。

第七條未盡事宜按按照上級有關規定執行。

雙牌縣地方稅務局

二０一一年三月十八日

第二篇：指紋機考勤簽到制度

指紋機考勤簽到制度

為進一步強化考勤管理工作，規范和簡化簽到考勤程序，辦公室啟用指紋簽到考勤系統，并制定指紋考勤管理辦法

一、所有后勤辦公人員必須到指定地點簽到。考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴禁代打卡現象。

二、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為07：55—08：05分簽到，下班為18：00—18：10分簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。

三、員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

四、分管考勤機簽到工作人員必須提前5分鐘到位，以便考勤正常運行。考勤機由分管簽到工作人員負責，其他人員不得隨意操作，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其追究責任并造價賠償。

五、如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續上班、值班后第二天仍繼續上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需要第二天正常簽到。

六、員工因指紋無法識別不能正常考勤的，需向考勤負責人匯報、登記、留存、備查，因公外出未簽到的科室人員要和部門領導請假，由考勤負責人在簽到冊上注明原因，月底匯總由部門領導簽字便于辦公室統計匯總，否則按曠工處理。

七、員工上班、下班存在遲到、早退累計30次以上扣除當天工資。

辦 公 室

第三篇：地方稅務局精神文明建設制度

文章標題：地方稅務局精神文明建設制度

為保證精神文明建設的經常化、長期化和可行化，特制定本制度：

一、指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的路線、方針和政策，與時俱進，開拓進取，落實科學發展觀。

二、奮斗目標：突出社會主義思想道德建設和黨風廉政建設；在全體干部職工中，牢固樹立

正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀；建立起一支精干、高效、有知識、有較高思想道德素質的稽查隊伍；形成團結拼搏、愛崗敬業、勤奮學習的良好風；提高稽查服務質量，實現文明稽查、陽光稽查。

三、基本任務：（1）要建立完善精神文明建設的領導機構，由專人專門負責抓好精神文明建設。（2）要落實精神文明建設目標責任制，將精神文明建設的落實情況作為個人、科室、全局的考核內容。（3）要增加單位精神文明建設的投入，為精神文明建設的各項活動奠定堅實的物質基礎。

四、實施措施：一是完善思想政治教育機制。以開展共產黨員先進性教育活動為契機，在全局范圍內加強愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，提高思想道德素質；二是完善職業道德教育機制，通過各種活動及業務培訓加強公務員隊伍的職業道德素質；三是不斷完善黨風廉政建設機制和其他各項廉政制度，提高廣大干部防腐拒變的能力；四是完善群眾參與機制，通過廉政反饋單、企業座談會等形式充分發揮群眾監督的力量。

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第四篇：縣地方稅務局考勤考核管理辦法

**縣地方稅務局考勤考核管理辦法

為了加強機關內部管理，嚴格勞動紀律，提高工作效率，特制定本辦法。

一、工作紀律

按時上下班，不遲到，不早退，上班時間不辦私事，因公外出（離開辦公室），必須報告行程及去向，并保持通訊暢通。經聯系仍不知去向而影響正常工作的，按曠工處理。

二、考勤紀律

1、凡請事假、病假和其他假等，必須提前按審批程序和權限辦理請假手續，等請假被最終批準后方可休假，如遇特殊情況來不及辦理請假手續，須口頭請假，并經最終審批人批準，可補辦請假手續。假期完畢應及時銷假。

2、請假二天以上（不含二天）必須辦理書面請假手續。

3、對于未請假、請假未批準和未辦理請假手續而不上班者，一律按曠工處理。

4、因公出差應嚴格請示匯報制度，一般干部因公出差須報部門負責人批準，部門負責人出差須報分管局長批準，因公跨縣出差須報縣局局長批準。

三、請假審批程序及權限

1、分局人員請假二天以內，須報主要負責人批準并報告縣局分管局長，三天以上（含三天）五天以內（含五天），須經縣局掛點局長審批，超過五天須報縣局局長審批；機關人員一天經內的由部門負責人批準，一天以上三天以內（含三天）由分管局長批準，三天以上須報縣局局長批準，長假須報縣局班子會研究審批；各部門負責人請假須報分管局長審批；班子成員請假須報縣局局長審批。

2、因病請假須出示醫院有關證明，否則按事假處理。

3、如準備請長假的，一般干部職工須提前七天申請，部門負責人須提前十天申請。

四、考核辦法

1、請事假二天以上每天按10元扣發個人收入，長假（三十天以上含三十天）期間只發放干部的基礎工工資、職務工資、級別工資、工齡工資；工人的崗位工資、技術等級（職務）工資、工資構成中的獎金部分。

2、請病假二天以上按天數扣發下鄉費、考勤獎、晚班費，超過兩個月的除按天數扣發下鄉費、考勤獎、加班費外另按天數比例扣發工資表外固定性及臨時性獎金。

3、遲到或早退一次扣發個人收入4元。

4、曠工者每天扣發50元個人收入，另按天數比例扣發工資表外固定性及臨時性獎金。當年曠工累計五天以上正式人員停職檢查，臨時人員予以辭退。曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過計劃十五天，或者一年內累計超過三十天者，予以辭退。

5、婚假、產假（男性護理假）、喪假等假期包含雙休日或法定節假日，假期滿后，一律不準自行延假，特殊情況須延假，應按請假審批權限報至批準后方可，未經同意的，按曠工處理。在規定的假期內，按天數扣發下鄉費、考勤獎和晚班費，另按天數比例扣發工資表外固定性及臨時性獎金。

6、有下列情形之一，不得參加本年評優和評先：

（1）當年請事假累計超過天；

（2）當年請病假累計超過天；

（3）當年請事假、病假合計超過40天；

（4）當年曠工累計超過5天。

五、考勤考核的落實。

1、縣局成立考勤考核小組，由分管局長為組長，人秘股、監察室同志為組員，主要負責檢查考勤制度落實情況處理協調各種矛盾。

2、各部門負責人應對本部門工作人員出勤情況進行嚴格考核，機關人員請假條交人秘股保存備案。各（分）局將每月考核統計表于次月七日前報人秘股備案。縣局不定期對出勤情況進行抽查。不按規定審批、報批請假事宜的，追究部門負責人責任，經查實每起扣發部門負責人個人收入30元。

3、個人和單位考勤情況將列入評先、評優、獎勵、晉級、晉升和目標考核。

六、本辦法未盡事宜由縣局考勤小組負責解釋。

（七、本辦法從二00三年六月一日起生效，以前制定的考勤考核管理辦法，同時廢止。）

第五篇：公司員工簽到考勤管理制度

公司員工簽到考勤管理制度

考

勤

制

度

一、公司實行簽到考勤辦法，員工本人親自簽到，不得代簽，否則均視為曠工半天。

二、員工不得遲到、早退（班車因不可抗力情況例外）。

病事假提前持請假單書面請假（無特殊事后、電話請假無效），經部門經理簽字后交人力資源部門備案。部門經理外出可轉人力資源部門代簽備案。特殊情況不能書面請假者必須于24小時之內補填請假單。

三、工作時間員工嚴禁辦私事功因私外出，如有特殊原因持請假單經部門經理批準后方可外出，外出時間按事假處理（事后、電話請假無效），無請假單視為曠工；

四、因公外出或出差，須提前填寫公出（差）申請單，并經部門經理簽批后方可外出，部門經理外出由人力資源部門代簽，事后補簽無效。

五、員工上下班不得遲到或早退，凡遲到或早退超過半小時者，按曠工半天處理。

遲到一次罰款二元，每月累計超過兩次（不含兩次）取滿當月滿勤獎。

六、請假：

1、請假方式：員工請假，無論何種假，除緊急情況（指個人急癥或發生意外事件，直系親屬急癥或發生意外事件），可電話同主管領導或人力資源部門請假并于24小時之內履行書面手續外，一律事前填寫請假單，按照準假程序經批準方可生效。

2、準假權限：分公司部門經理：三天；

副總經理、集團部門經理：七天；

總經理：十五天以內。

3、準假程序：

⑴、分公司部門經理以上人員病事假、公出（差）須持請假單或公出（差）申請單由分公司總經理簽字，人行部備案。分公司總經理外出可由人力資源部門或集團總經理代簽。

⑵、集團員工病事假、公出（差）須持請假單公出（差）申請單由部門經理簽字后交人力資源部備案，部門經理外出可由人力資源部門或集團總經理代簽。

⑶、集團部門副經理以上人員病事假、公出（差）須持請假單或公出（差）申請單由人力資源部門或集團分管副總經理簽字。

4、病假：員工病假月累計超過8小時（含8小時）取消滿勤獎，病假按實際天數扣除日工資，月病假超過5日扣除月獎金的20%，月病假超過7日取消當月獎金；病假必須有縣市級以上醫院的證明并交人事部門備案。

5、事假：員工每月事假累計超過4小時（含4小時）即取消滿勤獎，每月不超過3天按事假天數扣除工資，每月超過3天除扣除日工資和滿勤獎外，扣除月獎金的50%，月事假超過5天，取消當月獎金，連續事假期30天可以辭退。

6、曠工：員工未經批準擅自缺崗、或經過批準但超假不歸均視為曠工。每月曠工超過4小時取消滿勤獎、月超過8小時扣除當月全部獎金，并按曠工天數扣除日工資；月曠工超過15天或全年累計曠工超過30天者，視為自動離職，或予以辭退與除名；因員工個人原因曠工給工作造成損失的，要相應給予經濟處罰。

7、考勤方式：各部門自行設立考勤員認真做好部門考勤記錄，月未經本部門經理審核后與本公司人事部門核對后報財務部；部門副經理以上人員的病事假由人事部門或副總經理以上人員審核報批。

集團總部管理人員考勤管理辦法

為加強集團管理人員考勤管理，實現考勤工作科學化、數據化，集團公司使用考勤機進行集團管理人員考勤。考勤機對人員記錄實行動態管理，記錄員工每一次刷卡的具體時間，人力資源部將根據考勤機記錄對員工的月出勤情況進行考核。具體管理辦法如下：

一、集團管理人員每人一張考勤卡，每張考勤卡對應一個卡號、一個員工編號，員工編號是員工考勤記錄代碼。

二、員工上班必須攜帶考勤卡考勤，如有考勤卡遺失，必須到人力資源登記，并申領新卡。

考勤卡應遠離強磁場。

三、員工在公司部門間調整，必須到人力資源部變更員工考勤卡的員工編號，否則將導致考勤記錄失誤。

四、員工離職必須將考勤卡交回人力資源部。

考勤卡非正常損壞或遺失，按5.00元/卡賠償。

五、員工每天早晨上班、中午下班、中午上班、下午下班必須在規定時間刷卡，否則考勤機將根據刷卡時間按遲到或早退進行記錄。

正確考勤刷卡時間如下：

早晨上班：6：00—8：00前

中午下班：12：00—12：30前

中午上班：12：30—13：00前

下午下班：17：00—20：00前

六、員工刷卡時，應持卡在考勤機前10CM的距離內刷卡，考勤機鳴響，證明刷卡成功，否則，應重新刷卡。

七、員工在工作時間外出時，必須持請假條或因公外出審批單（按程序審批）到收發室前刷卡，并將假條或審批單交收發值班人，作為公出記錄，否則考勤機將視為早退。

員工辦事完畢回公司上班，必須先到收發室刷卡，否則將沒有出勤記錄。

八、病事假，須提前持請假單，書面請假（事后、電話請假無效），經部門

經理簽字后，交集團人力資源部（分公司人行部）備案；部門經理外出，可轉集團人力資源部門代簽備案；特殊情況不能當面請假者，必須于24小時內，補填請假單。

九、因公外出或出差，須提前填寫公出（差）申請單，經部門經理簽批后，方可外出，若部門經理外出，可由集團人力資源部門代簽，事后補簽無效。

十、收發室值班人員，對工作時間外出人員要認真記錄，保證人員外出時交假條或外出審批單，并在外出和返回時刷卡。

十一、人力資源部將對收發人員的此項工作進行監督考核，發現有一人次違規，扣罰收發當班人員2元，月累計違規超過三人次，取消該收發人員全部獎金。

十二、收發值班人員在每天下午下班后，必須將當天的外出人員假條或外出審批單送交人力資源部，作為當月的考勤記錄。

作息時間的規定

一、公司作息時間：

1、每年10月15日至次年3月15日期間作息時間為：

工作

8：00—11：30

（或12：00）

午休

11：30—12：00

（或12：00—13：00）

工作

12：00—16：30

（或13：00—17：00）

2、每年3月15日至10月15日期間作息時間為：

工作

8：00—11：30

（或12：00）

午休

11：30—12：30

（或12：00—13：00）

工作

12：30—17：00（或13：00—17：00）

二、作息規定

1、中午用餐時間不允許提前和遲歸，如發現罰款2元/人，按遲到早退處理。

2、中午用餐不允許喝酒，如發現中午喝酒者罰款10元/人（陪餐除外）。

3、中午陪客人用餐時間標準執行公司陪餐規定。

關于公休、法定假日休息的規定

為了進一步明確員工公休和節假日休息時間，并形成制度，特制定本規定：

一、公休日、法定假日

1、公休日：

5月—10月，每月前四個星期日均安排休息，即每月休息四天。

11月—4月，每月第二個星期日休息，25日休息，即每月休息兩天。

2、法定假日

執行國家每年十天的法定休息日。即元旦1天、春節3天、“五一”勞動節3天、國慶節3天。如法定假日與公休日重合，則按法定假日與公休日合計天數休息。

二、要求

1、必須在休息的前一天，把現有工作安排得當，方能休息。

2、因工作需要或其它特殊情況不能按時休息的，由領導安排串休或給予加班。

3、采購部、儲運部休息時，必須安排內部人員輪流值班，保證正常工作，值班人員休息時間順延或串休，由部門領導具體安排。

4、例行會議與休息日沖突，則會議時間順延。

駐外員工休假規定

為明確集團駐外員工探親休假有關事宜，經集團公司研究，做如下規定：

一、休假適用范圍

1、在招聘地招聘，由公司安排長期在非招聘地工作的員工；

2、經公司批準的特招人員。

二、休假地點

以員工的招聘地為休假地點。

三、休假時間

駐外員工每年安排兩次休假：

1、春節休假：每年春節期間，根據公司確定的休息時間休假（不含在途時間，但在途停留時間不得超過8小時）；

2、暑期休假：每年6—8月為休假時間，假期為7天（不含在途時間）；員工在非招聘地工作滿半年后，享受此休假。

四、休假待遇

1、工資：

春節休假：工資正常計發。

暑期休假：

⑴、銷售人員：休假期間仍按正常月績效考核工資執行（不降低考核指標）。

⑵、管理人員（含銷售系統不執行月績效考核工資所有人員）：休假期間執行正常績效考核工資。

2、旅費

按工作地到達探親地的最短路途報銷交通費。具體標準按本人公出標準執行，換乘時不報銷宿費。

五、審批程序

1、春節休假：按公司統一安排進行休假，不需審批。

2、暑期休假：

在公司規定休假時間內，由本人提前10天書面申請休假，部門領導審核同意后上報相關領導審批；總經理直管人員由總經理審批，其他人員由分公司總經理或集團主管副總經理審批（審批應明確休假日期）。申請批準后，申請人將審批手續報人力資源部（分公司人行部、銷售內勤）審核備案，方可休假。

六、銷假、報銷程序

1、銷假

休假人員休假期滿返回工作崗位后，應當面或電話向審批休假領導銷假。

2、報銷程序

填寫報銷單，由部門領導簽字報人力資源部（人行部、銷售內勤）審核后，按審批權限報相關領導審批報銷。

七、考勤

1、休假人員從休假之日起，由部門考勤員按休假記考勤。

2、各部門月底上報考勤時，由人力資源部（人行部、銷售內勤）審批并將休假審批手續附在考勤單后，報財務部計算工資。

八、其它規定

1、休假人員在非招聘地休假者，只報銷工作地到招聘地的旅費。旅費低于工作地到招聘地交通費的據實報銷；如超出，超出部分自理。

2、新聘人員自到崗之日起，在非招聘地工作滿半年后方可休假。

3、在規定的休假時間內，因工不能休假者，可在公事結束后，予以補休，或按本人休假標準報一名家屬由招聘地到工作地的往返交通費。如上述均不可行，則根據休假規定的休假天數，按基本工資雙薪計發休假工資。

4、休假時間不累存。

5、駐外員工如遇婚、喪、病、事等特殊情況，按公司《考勤制度》的具體規定執行，各項費用自理。