第一篇：關于考勤簽到的通知

關于考勤簽到的通知

集團各部門、二級單位：

根據貴州省金黔人力資源管理集團《考勤管理制度》的規定：上下班考勤以簽名冊為依據，在園區保衛室簽到。凡因公出差、外出辦事的由部門、二級單位負責人在簽名冊上注明去向，并簽字確認。

第一節 總 則

1.目的

為嚴肅員工考勤管理，規范出勤紀律，根據國家規定，結合公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍

本制度適用于貴州金黔集團及分子公司、學校。

第二節 工作時間

1.公司實行每周工作5天，每天7.5小時的工作制，工作時間為：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。2.營運類、招商類、高級管理及其它不能完全以時間來衡量工作績效的崗位可實行不定時工作制。不定時工作制每天的考勤時間同上。

3.公司出勤實行指紋考勤制度，正常情況出勤人員每天上班、下班需打指紋2次。

第三節 考勤規則

1.遲到、早退、曠工及其處理

1.1.上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；工作時間未經批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。

1.2.上班打卡時間為早上9：00之前，遲于9：00即視為遲到，遲到30分鐘以上0.5天以內視為曠工0.5天，0.5天以上算1天。無故不打上班卡或下班卡者按曠工0.5天處理。若上下班均未打卡，則視為曠工1天。

1.3.每遲到、早退一次扣20元，一個月內連續遲到3次，每次遲到都在30分鐘以內的視為曠工0.5天，并由行政人事中心書面通報批評。

1.4.曠工為嚴重違紀行為，情節嚴重者視為重大違紀，可給予勸退處理。具體如下： 1.4.1 曠工0.5天之內（含0.5天）扣發1天工資； 1.4.2 1天（含1天）以上2天以下扣發2天工資； 1.4.3 2天（含2天）以上，3天以下扣發4天工資；

1.4.4 無正當理由經常曠工，經批評教育無效，或連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，公司有權給予解雇處理。2.可免予打卡的人員

1.高層管理人員（總監級以上管理人員）；

2.長期在外工作的人員，但部門每天要做好考勤登記，月底報行政人事中心； 3.因公出差填妥“出差申請單”經領導核準者； 4.因故請假，經領導核準者；

5.臨時事故，事后說明理由，經領導核準者。3.異常及處理

3.1.對因工作需要晚上工作超過凌晨2：00造成第二天遲到的，或上下班漏打卡（或因公在外），當事人必須于三天之內填寫《打卡異常情況說明書》，經證明人證明，部門負責人批準，報行政人事中心備案，可不計入考勤違規。3.2.因公出差（公出）：公司工作人員因工作需要而暫時離開原工作崗位的行為(0.5天以上),按正常出勤計算，但需及時填寫打卡異常說明書，超過1天以上因公出差（公出），需提前至少1天填寫出差申請單，經證明人證明，由部門負責人批準，報行政人事中心備案，可不計為考勤違規。

特此通知

行政人事中心

2013年3月8日

第二篇：關于考勤實行簽到通知

關于考勤實行簽到通知

公司各部門：

為了整頓公司勞動紀律，公司考勤將進行簽到制度，執行時間為2014年5月14日起開始執行，簽到執行時間如下：

1、2、上午上班簽到時間為：9:30以前有效； 下午上班簽到時間為：15:30以前有效。

以上制度請各部門認真執行，嚴禁代簽、補簽、一經發現將嚴肅處理。

特此通知

第三篇：考勤簽到管理制度2

考勤簽到管理制度

為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。

一、簽到時間及規定

職工每天早上上班、下午上班各簽到一次

工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管理員記錄備注。

二、實行全天坐班制

職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內不得串崗、上網聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發現無故不在者，按早退處理。

三、建立請假制度

職工有事需先請假。請假一天以內由部門領導批準，一天以上由經理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。

四、考勤納入績效考核

有遲到、脫崗、早退現象的，發現一次扣除當月5%的績效工資；發現二次扣除當月50%的績效工資；發現三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。

考勤簽到管理制度

為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。

一、簽到時間及規定

職工每天早上上班、下午上班各簽到一次

工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管理員記錄備注。

二、實行全天坐班制

職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內不得串崗、上網聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發現無故不在者，按早退處理。

三、建立請假制度

職工有事需先請假。請假一天以內由部門領導批準，一天以上由經理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。

四、考勤納入績效考核

有遲到、脫崗、早退現象的，發現一次扣除當月5%的績效工資；發現二次扣除當月50%的績效工資；發現三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。

第四篇：指紋機考勤簽到制度

指紋機考勤簽到制度

為進一步強化考勤管理工作，規范和簡化簽到考勤程序，辦公室啟用指紋簽到考勤系統，并制定指紋考勤管理辦法

一、所有后勤辦公人員必須到指定地點簽到。考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴禁代打卡現象。

二、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為07：55—08：05分簽到，下班為18：00—18：10分簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。

三、員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

四、分管考勤機簽到工作人員必須提前5分鐘到位，以便考勤正常運行。考勤機由分管簽到工作人員負責，其他人員不得隨意操作，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其追究責任并造價賠償。

五、如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續上班、值班后第二天仍繼續上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需要第二天正常簽到。

六、員工因指紋無法識別不能正常考勤的，需向考勤負責人匯報、登記、留存、備查，因公外出未簽到的科室人員要和部門領導請假，由考勤負責人在簽到冊上注明原因，月底匯總由部門領導簽字便于辦公室統計匯總，否則按曠工處理。

七、員工上班、下班存在遲到、早退累計30次以上扣除當天工資。

辦 公 室

第五篇：雙牌縣地方稅務局考勤簽到制度

雙牌縣地方稅務局上班簽到制度

為加強管理，轉變機關工作作風，切實做到用制度管人，用紀律約束人，經局長辦公會研究決定制訂本制度。

第一條全體干部職工必須忠于職守，勤奮工作，遵守勞動紀律，不得遲到、早退、曠工或在公務時間內擅離職守。堅持上班簽到，不得代簽、補簽。

第二條 周一簽到，家住外地人員應在上午九時前簽到，家住本地人員應在上午八點十分之前簽到；周二至周五，全體干部職工須在上午八點前簽到；哺乳期女干部職工經縣局局長批準可晚簽到一小時。

第三條因公出差、培訓、開會、請假等特殊情況不能按時簽到或提前下班的，應在規定時間前向人教科考勤人員報告，否則，作遲到、早退處理。

第四條建立上班簽到工作責任制。

1、各單位負責人負責本單位人員的上班簽到管理和督促。

2、縣局人教科對全局人員的上班簽到情況進行監督檢查，由專人負責當日核對匯總，并定期對各單位干部的上班簽到情況進行通報。

第五條違反上班簽到制度的，按以下規定處理：

1、對遲到早退的，每人每次處罰20元，一個月內遲到早退累計兩次以上（含兩次）的，從第二次開始每次處罰40元。

2、代簽人與被代簽人視同遲到早退，按上述規定執行。

3、發現早簽、代簽的，在每季度綜合考核時，每人次扣當事人及所在單位0.5分；無故遲到、早退的，在每季度綜合考核時，每人次扣當事人及所在單位0.5分。

第六條各單位要加強紀律教育，自覺遵守制度，領導干部要以身作則，起模范帶頭作用，對違反上述規定的行為要敢于堅持原則，開展批評教育直至紀律處分。

第七條未盡事宜按按照上級有關規定執行。

雙牌縣地方稅務局

二０一一年三月十八日