第一篇：考勤時間通知

考勤時間通知

上午簽到：簽退：下午簽到：簽退：7:40——8:20

11:50——12:10

13:50——14:10

17:50——18:10

第二篇：關(guān)于考勤時間調(diào)整的通知 2

關(guān)于考勤時間調(diào)整的通知

各位親愛的同事：

為深入貫徹碧隆董事會精神，規(guī)范員工日常行為，全面提升員工隊伍整體素質(zhì)，增強整個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，鞏固企業(yè)文化建設(shè)和黨群建設(shè)成果，建立企業(yè)員工行為規(guī)范的長效機制，確保公司的各項規(guī)章制度落實到位，促進公司持續(xù)、健康、快速的發(fā)展。結(jié)合公司實際，由于目前打卡機時間比北京時間慢4分鐘，故自8月30日起將打卡機時間調(diào)整為標準北京時間，請各位親愛的同事調(diào)整好上下班的節(jié)奏。感謝大家的積極配合！

碧隆人力資源行政部

題目

正文

第三篇：時間考勤管理制度（范文）

時間考勤管理制度

一、時間管理

1.上班時間：

（1）春夏

員工：上午8：30-12：00下午13：30-18：00

中高層管理人員：上午8：20-12：00下午13：30-18：00

（2）秋冬

員工：上午8：30-12：00下午13：30-17：30

中高層管理人員：上午8：20-12：00下午13：30-17：30

（3）休息時間：周六、周日調(diào)休一天；

每個部門每天只限一人，特殊情況須由人力資源部簽批后方可生效；

（4）不定時工作時間：主要為外勤出差、物流人員等工作性質(zhì)需要機動作業(yè)的工作崗位；

2.打卡制度：公司實行上、下班指紋錄入打卡制度（打卡器放置前臺）。

（1）打卡時間：員工應按照考勤管理制度規(guī)定的上下班時間打卡；

（2）打卡次數(shù)：一日四次，即上午上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次；

3.手工考勤適用范圍：

（1）因停電、打卡器故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到前臺人力資源專員處填寫并提交《未打卡補簽申請表》；提交的《未打卡補簽申請表》需由部門主管簽字，證明當日的出勤狀況；

（2）因個人事由或特殊情況未打卡、不能打卡的員工，應在上班前10分鐘內(nèi)利用電話或其他方式報部門最高領(lǐng)導、人力資源部批準；事后到前臺人力資源專員處填寫并提交《未打卡補簽申請表》；提交的《未打卡補簽申請表》需由部門主管、部門最高領(lǐng)導人簽字，證明當日的出勤狀況；

（3）因公外出去采購、見客戶等，須填寫《外出登記表》并由部門最高領(lǐng)導簽批；外出回到公司后及時到前臺人力資源專員處填寫并提交《未打卡補簽申請表》及簽批的《外出登記表》

（4）中途陪客戶選材料，須持購買單據(jù)或部門領(lǐng)導批示、證明到前臺人力資源專員處填寫并提交《未打卡補簽申請表》；提交的《未打卡補簽申請表》需由部門主管簽字，證明當日的出勤狀況；

（5）參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表格；

（6）新員工在一周試崗期間采用手工考勤記錄，上班前、下班后到前臺人力資源專員處登記考勤；

4.出差報崗：

（1）報崗電話：行政人事部：0371-670928560371-67092858

人事專員：

（2）報崗時間：出差人員在出差工作期間需在規(guī)定上班時間前20分鐘內(nèi)用當?shù)毓潭娫挀艽驁髰忞娫挘瑘髠淙肆Y源部記錄考勤；

5.查崗：公司將由人力資源部對員工出勤情況進行全天候抽查，如發(fā)現(xiàn)遲到、曠工、離崗、早退等情況將做出相應處罰。

6.出勤公布：

（1）人力資源部將于次月2日之前將上月出勤情況以通告形式公布（張貼）于公告欄；

（2）若對公布的出勤情況有異議，可按以下程序進行修改：

提出異議—人力資源專員初步審核—個人所屬部門領(lǐng)導書面證明—人力資源部主管以上審核—審核無誤方可修改

二、考勤管理

1.遲到、早退、離崗、曠工

1.1.遲到：員工遲到每分鐘扣5元；

中層管理人員每分鐘扣10元；高層管理人員每分鐘20元；

（1）員工在規(guī)定的到崗時間內(nèi)未打卡或未提交《未打卡補簽申請表》視為遲到；

（2）參加中高層會議領(lǐng)導未在中高層會議考勤規(guī)定時間前打卡視為遲到(打卡器放置在前臺辦公桌)；

1.2.早退：員工早退每次扣5元；

中層管理人員每分鐘扣10元；高層管理人員每分鐘20元；

（1）員工提前5分鐘內(nèi)下班視為早退；

1.3.離崗：員工離崗每次扣5元；

中層管理人員每分鐘扣10元；高層管理人員每分鐘20元；

（1）外出未填寫《外出申請表》，未經(jīng)部門領(lǐng)導人簽批或未在前臺人力資源專員處登記的視為離崗；

1.4.曠工：曠工半天，扣50元；曠工1日(次)，扣除當月50%上崗工資；

1個月內(nèi)曠工累計超過3天(次)或半年內(nèi)曠工超過6天者，視為自動離職，公司有權(quán)立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。

（1）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準不到崗者視為曠工；

（2）事假未得到公司批準、病假不能提供有效就診證明（病假可以提供藥品或者輸液就診單據(jù)或者醫(yī)院診所開出的收款憑證。）而未到崗者視為曠工；

（3）請假到期未按規(guī)定辦理銷假，也沒有請示續(xù)假的，視為曠工；

（4）公差沒有部門部門領(lǐng)導、人力資源部批準而未到崗者視為曠工；

（5）出差未按規(guī)定報崗、未及時向上級領(lǐng)導說明事由者視為曠工；

（6）連續(xù)遲到/早退3次或月累計遲到/早退3次視為曠工；

（7）用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明者視為曠工；

（8）編造虛假理由請假并獲準，經(jīng)核實無誤者，視為曠工；

（9）不服從工作調(diào)動，經(jīng)重新調(diào)整、教育后仍不到崗者視為曠工；

（10）打架斗毆、違紀致傷造成休息或被公安部拘留者視為曠工；

（11）曠工三天及三天以上者視為自動離職；

2.請銷假、調(diào)休制度（黃色內(nèi)容若移至此處，則以下每一條中的（2）均可不要）

未履行請假手續(xù)而未到崗者視為曠工；假期結(jié)束不銷假、不續(xù)假、不到崗的視為曠工；

2.1.員工請假/調(diào)休：員工在非節(jié)假日，因特殊情況不能出勤的應按規(guī)定履行請銷假手續(xù)；請假為無薪假；

（1）員工請假或調(diào)休，必須由本人提前1天填寫《員工請假單》并注明事由；按請假單表格內(nèi)容由部門經(jīng)理簽批、人力資源部主管簽批，交人力資源專員處存檔方視為有效；

（2）未履行請假手續(xù)而未到崗者視為曠工，假期結(jié)束不銷假、續(xù)假未批準而不到崗的視為曠工；

（3）請假、調(diào)休時限：一天以內(nèi)請假/調(diào)休，由部門主管、部門經(jīng)理審批，人力資源部主管批準，交人力資源部專員處存檔方視為有效；

兩天以內(nèi)請假/調(diào)休（含2天/1天調(diào)休1天請假），由部門主管、部門經(jīng)理審批，人力資源部經(jīng)理簽批，交人力資源部專員處存檔方視為有效；

三天以上請假/調(diào)休，由部門最高領(lǐng)導人審批，人力資源部經(jīng)理簽批、總經(jīng)理或總經(jīng)理助理簽批，交人力資源部專員處存檔方視為有效；

（4）特殊情況：特殊情況可由電話請示直屬部門主管，經(jīng)同意后報人力資源部；假期結(jié)束后須本人及時補寫《員工請假單》（相關(guān)領(lǐng)導簽批證明）并按規(guī)定履行銷假手續(xù)，交人力資源專員處存檔方視為有效；

（5）訂單部調(diào)休：訂單部每周一上交本周人員調(diào)休表；

2.2.部門主管請假/調(diào)休：

（1）必須由本人提前1天填寫《員工請假單》并注明事由；按請假單表格內(nèi)容由部門經(jīng)理簽批，人力資源部經(jīng)理簽批，交人力資源專員處存檔方視為有效；

（2）未履行請假手續(xù)而未到崗者視為曠工，假期結(jié)束不銷假、續(xù)假未批準而不到崗的視為曠工；

（3）請假、調(diào)休時限：一天以內(nèi)請假/調(diào)休，由部門經(jīng)理（部門最高負責人）審批，人力資源部經(jīng)理簽批，報人力資源專員處存檔方視為有效；

兩天以內(nèi)請假/調(diào)休（含2天/1天調(diào)休1天請假），由部門經(jīng)理（部門最高負責人）審批、人力資源部經(jīng)理簽批，報人力資源專員處存檔方視為有效；

三天以上請假/調(diào)休，由部門最高領(lǐng)導人審批，人力資源部經(jīng)理簽批、總經(jīng)理或總經(jīng)理助理簽批，交人力資源部專員處存檔方視為有效；

（4）特殊情況：特殊情況可由電話請示直屬部門經(jīng)理，經(jīng)同意后報人力資源部；假期結(jié)束后須本人及時補寫《員工請假單》（相關(guān)領(lǐng)導簽批證明）并按規(guī)定履行銷假手續(xù)，交人力資源專員處存檔方視為有效；

2.3.部門經(jīng)理請假/調(diào)休：部門經(jīng)理在非節(jié)假日，因特殊情況不能出勤的應按規(guī)定履行請銷假手續(xù)；

（1）部門經(jīng)理請假或調(diào)休，必須由本人提前1天填寫《員工請假單》并注明事由；按請假單表格內(nèi)容由部門總監(jiān)簽批，人力資源部經(jīng)理簽批，交人力資源專員處存檔方視為有效；

（2）未履行請假手續(xù)而未到崗者視為曠工，假期結(jié)束不銷假、續(xù)假未批準而不到崗的視為曠工；

（3）請假、調(diào)休時限：一天以內(nèi)請假/調(diào)休，由部門總監(jiān)（部門最高負責人）審批，人力資源部經(jīng)理簽批，報人力資源部專員處存檔方視為有效；

兩天以上請假/調(diào)休（含兩天），由人力資源部經(jīng)理審批、總經(jīng)理或總經(jīng)理助理進行簽批，報人力資源部專員處存檔方視為有效。

（4）特殊情況：特殊情況可由電話請示直屬部門總監(jiān)，經(jīng)同意后報人力資源部；假期結(jié)束后須本人及時補寫《員工請假單》（相關(guān)領(lǐng)導簽批證明）并按規(guī)定履行銷假手續(xù)；交人力資源專員處存檔方視為有效；

2.4.部門總監(jiān)請假/調(diào)休:

(1)部門經(jīng)理請假或調(diào)休，必須由本人提前1天填寫《員工請假單》并注明事由；按請假單表格內(nèi)容由人力資源部經(jīng)理簽批，交人力資源專員處存檔方視為有效；

(2)未履行請假手續(xù)而未到崗者視為曠工，假期結(jié)束不銷假、續(xù)假未批準而不到崗的視為曠工；

(3)請假、調(diào)休時限：一天以內(nèi)請假/調(diào)休，由人力資源部經(jīng)理簽批，交人力資源專員處存檔方視為有效；

兩天以上請假/調(diào)休（含2天），由人力資源部經(jīng)理審批，總經(jīng)理或總經(jīng)理助理進行簽批，交人力資源專員處存檔方視為有效；

(4)特殊情況：特殊情況可由電話請示人力資源部經(jīng)理，經(jīng)同意后報人力資源部；假期結(jié)束后須本人及時補寫《員工請假單》并按規(guī)定履行銷假手續(xù)；交人力資源專員處存檔方視為有效；

2.5.請假時限：

（1）請假不滿一小時按一小時處理，請假三小時以內(nèi)按小時扣算工資，三小時按請假半天

處理，五小時以上按請假一天處理；

（2）事假一次不得超過7天，超過部分按曠工處理；

（3）事假全年不得超過15天；

3.工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年假、法定假

（1）工傷假：有薪假；因公負傷、病，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)所在部門與人力資源部確認后，可按工傷假記入考勤，工傷假期間計發(fā)工資；

（1）婚假：員工請婚假須提前半個月持本人結(jié)婚證向本部門負責人提出書面申請；員工結(jié)婚享有五天帶薪婚假（不到25歲晚婚年齡者），晚婚者可額外享有十天帶薪婚假；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫枰酵獾亟Y(jié)婚的酌情增記路程假（無薪）；婚假不能分段使用；

（2）產(chǎn)假：員工請產(chǎn)假須提前一個月向本部門負責人提出書面申請；符合計劃生育規(guī)定的員工分娩，享有產(chǎn)假九十天（包括休息日及法定節(jié)假日）；

（3）喪假：員工祖父母、父母、養(yǎng)父母、配偶或子女去世可享有3天帶薪喪假；外地酌情增記路程假（無薪）；

（4）帶薪年假：員工享有帶薪年休假（具體安排以公司通知為準）；

（5）法定假：有薪假；根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及結(jié)合公司實際生產(chǎn)運營情況，進行節(jié)假日放假，（具體安排以公司通知為準）

（6）以上假期只能一次性使用，不得累計；

4.年休假：有薪假；職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假；

（1）員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的不享受當年年假帶薪；

（2）員工累計工作滿1年不滿10年、請病假累計2個月以上的不享受當年年假帶薪；

（3）員工累計工作滿10年不滿20年、請病假累計3個月以上的不享受當年年假帶薪；

（4）員工累計工作滿20年、請病假累計4個月以上的不享受當年年假帶薪；

（5）員工年休假可視情況分段使用；

5.說明：以上假期中所謂帶薪，除特殊說明外，其他均以基本工資計算；

3.銷假制度

（1）請假人員假期滿后，應立即逐級報告銷假，以便人力資源部統(tǒng)計考勤；

（2）銷假流程：上班后及時到前臺填寫銷假單（相關(guān)負責人簽字），注明銷假時間，由人力資源部審批簽字后交人力資源專員處存檔；

人力資源部馬晶晶

第四篇：考勤時間安排

考勤時間安排

春季： 上午： 簽到時間：：00——8：00

簽退時間：

11：00——12：00

下午： 簽到時間：

13：00——14：00

夏季：

秋季：

冬季：

上午：

下午：

上午：

下午：

上午：

下午：

簽退時間：

簽到時間：

簽退時間：

簽到時間：

簽退時間：

簽到時間：

簽退時間：

簽到時間：

簽退時間：

簽到時間：

簽退時間：

簽到時間：

簽退時間： 16：50——17：50 7 ：00——8：00 11：00——12：00 14：00——15：00 17：50——18：50 7 ：00——8：00 11:00——12：00 13：00——14：00 16：50——17：50 7 ：00——8：00 11：00——12：00 13：00——13:50 16：40——17：40

第五篇：考勤時間

賽緣數(shù)碼員工考勤規(guī)定

日常出勤規(guī)定

1.客服人員上班時間暫定為：白班工作時間為早8：00—晚21：00分，其中午餐和晚班工作時間為晚：20：00至24：00晚班在沒有特殊情況未經(jīng)允許不得休息和請假。違者罰款100元扣除當日工資。情節(jié)嚴重直接開除并扣扣除一月工資。

2.倉庫和后勤人員每日工作時間為早8：00至19:00, 其中午餐1小時，吃飯時間在不影響工作的情況下可自行安排。所有人員均按規(guī)定簽到。

3.員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，實際到崗和離崗時間均以記錄時間為準。晚餐各1小時，吃飯時間要輪班執(zhí)行，電腦前必須要有人值班。

4.遲到早退扣薪實施細則

1.遲到早退10分鐘到30分鐘，累計時間，罰款10元。

2.遲到早退30分鐘以上，累計時間，罰款30元。扣1個小時基本工資。

3.遲到早退累計時間達1小時（含1小時）以上，按事假相關(guān)事宜處理。遲到一次8小時以上，沒有辦理請假手續(xù)，沒有口頭通知請假，按礦工處罰。

請假扣薪實施細則

1.請假扣薪小時工資計算辦法為：工資部分（含績效及補貼）÷26天÷10小時。

2.請事假2小時到5小時扣除及半天小時工資及補貼，5小時（含5小時）以上扣除全天小時工作及補貼。

3.請假需提前申請或口頭通知，沒有申請或口頭通知的按遲到早退處理。

曠工的處罰規(guī)定

1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗2小時以上者及各種假期逾

期而無續(xù)假者依曠工論處；

2、遲到或早退2小時以上者且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。

3、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

4、員工無故曠工一次扣人民幣100元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計五日者，公司將予以開除。

5、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則

視為曠工。

6、如需外出提前向辦公室說明外出原

執(zhí)行時間為2014/6/16