第一篇：考勤附件通知[定稿]

通知

主題：關于考勤附件說明的通知

各項目部：

各項目部在上繳當月考勤時將分工明細一并上繳，否則不予接收。

說明：

1、所有管理人員要有明確分工，比如項目有兩個工長，須明確負責哪個部位，施工員、質檢員、安全員負責哪棟房，主要負責的和配合的也要注明。

2、所有工人的主要工作內容，包括分工。后勤人員分工也要明確有多少間宿舍，誰負責哪一塊，食堂有幾個人，分別是誰，大廚和配合的也要注明，門衛有幾個大門幾個人，塔吊、人貨電梯有幾臺，人員配置情況，分到每一臺，并編號，便于核對。

3、所有項目要注明本項目在手施工面積

蘇州分公司2013.3.27

第二篇：通知附件

HSE承諾書

致吉林油田公司新立采油廠：

根據已收到招標編號為招待所、五隊等維修的招標文件，對HSE承諾如下：

1、我方嚴格遵守健康安全環保法律法規和你方的相關要求，做到安全生產、文明施工；

2、建立健全HSE組織機構，落實安全生產責任制，加大安全生產資金投入，配備必要的勞動保護用品，執行你方有關的規章制度；

3、加強安全檢查，及時整治作業過程中不安全隱患，對潛在重大險情，應采取有效措施積極處理并報告你方；

4、發生事故時，應積極搶險，服從統一指揮，避免事故進一步擴大，并按甲方要求報告事故。

投標人：

法定代表人或授權委托人：（簽字并蓋章）

年月日

安全環保承諾書

致吉林油田公司新立采油廠 ： 按照招待所、五隊等維修項目招標預備會（標前會）的要求，我單位承諾如下：

一、知悉并贊同你單位在招標預備會（標前會）有關安全環保要求，保證完全按照招標預備會（標前會）要求履行好安全環保職責。

二、在上述條款基礎上，保證按照投標文件中HSE承諾書要求履行安全環保職責。

三、本單位將向本單位現場管理及工作人員傳達該要求，并嚴格履行上述職責。

四、所需費用包含在施工、服務的報價中。

五、若本單位履職不到位導致了安全環保事故，愿承擔全部責任。

特此承諾。

投標單位：（蓋章）

法人或授權人簽字：

年月日

安全環保要求傳達確認書

（招標人名稱）：吉林油田公司新立采油廠：

按照你單位在招待所、五隊等維修 項目中的安全環保要求，根據國家及行業安全環保規定，我單位參加商務洽談人員已向本人（代理人）進行了安全環保要求的傳達，已知曉你單位的安全環保要求，并保證嚴格遵守。

特此確認。

投標人法人代表（或授權人）簽字：（加蓋公章）

年月日

第三篇：關于考勤有關通知

XXXXXXX有限公司

XXXXX 辦【2014】XXX號 關于公司員工人臉識別考勤管理相關規定

公司各部門：

為加強公司打卡考勤管理，嚴肅工作紀律，提高全體員工遵章守法的自覺性，給企業營造一個良好的管理團隊，現對考勤作如下詳細說明：

1、考勤時間按公司規定的工作日和工作時間執行：白班：上班時間08：00之前考勤有效，08：00之后考勤為遲到；下班時間20：00之后考勤有效，20：00之前考勤為早退；晚班：上班時間20：00之前考勤有效，20：00之后考勤為遲到；下班時間08：00之后考勤有效，08：00之前考勤為早退；

2、公司采用人臉識別考勤系統考勤，考勤記錄以月為單位，每月1日--31日止；

3、因公出差或因請假，經批準者；臨時原因，事后有正當事由，經批準者當日未打卡，次日或到崗第一個工作日應將相關表單提交部門文員或領班，由部門文員或領班提交行政人事部核實，隨考勤表單存檔，對中途轉班人員一律上報，私自轉班人員，由此造成后果自負；

4、公司實行考勤機和手工簽到、簽退雙重制，行政人事部以人臉識別機的時間作為核定出勤的主要依據，各部門手工簽到、簽退表，次月5日前報送行政人事部進行審查、核對，員工簽到、簽退表時間必須同考勤機同步，無特殊原因不同步，應按考勤機核定為準；

5、根據考勤管理制度第5.2.5、5.4.1、5.4.2條規定：如因公未能按要求打卡的職員應說明原因，無特殊原因情況下，當月漏打超過2次（含2次），作警告處理，超過3次以上者按曠工處理，如卡機故障、停電等原因造成未打卡，經查證核實，不在漏打考核范圍內；

6、當月遲到、早退5分鐘內不罰款，當月累計不得超過3次，超過3次以上者，每次按10元扣罰；遲到或早退1小時以上按曠工處理。特殊情況需予以說明；

以上考勤管理制度希望大家自覺遵守、相互監督。對屢教不改、無視公司規章制度者，公司將有權直接解除勞動合同。即日起執行。

XXXXXXX有限公司

2014年10月10日

第四篇：考勤通知

北京中海紀元數字技術發展股份有限公司

行政文[2016-1]號

關于加強公司員工考勤管理的通知

公司為加強內部員工的考勤管理，現對原有的考勤管理周期及每月底統一催辦處理假條的方式做出以下調整：

1.嚴格界定考勤管理周期：考勤管理由月度管理拆解為每周管理，即每周一至周五為一個獨立的考勤管理周期。

2.考勤周期內的假條處理：公司行政前臺每周四通過RTX將當周的考勤情況發放至個人。請務必核對自己當周考勤，當周發生的假條最晚于周五11:00前提交至前臺。所有假條均需在考勤管理周期內提交完畢，逾期不予處理且視為事假（情節嚴重者將視為曠工）依據公司“員工考勤與休假管理辦法”中相關規定對事假（曠工）以資處罰。

注：上述規定限在海淀科技大廈辦公的員工，長期駐客戶現場辦公的員工須由項目經理負責其工作日出勤情況，可依據客戶現場工作時間調整但須到人事部行政部備案。

請大家知悉。

人事行政部 2016年6月13日

第五篇：考勤通知

鞍山市嘉惠廣播電子技術有限公司

關于開始使用考勤機的通知

為了加強公司管理及員工行為規范，嚴肅勞動紀律，公司決定從2012年11月14日開始正式啟用考勤機，為確保考勤工作正常運行，特做如下規定，請全體員工密切配合，嚴肅遵守。

一、上下班時間：

早8：00整為上班時間

晚17：00整為下班時間

二、考勤規則：

1.晚于早8：00之后的上班考勤視為遲到，遲到一次扣除工資20元，超過半小時以上遲到除扣除20元外，還扣發當日工資的30%，在無批準請假的情況下超過1小時以上的遲到視為曠工。

2.早于晚17：00之前的下班考勤視為早退，早退一次扣除工資20元，超過半小時以上早退除扣除20元外，還扣發當日工資的30%，在無批準請假的情況下超過1小時以上的早退視為曠工。

3.沒有考勤記錄，或人為破壞、擾亂考勤記錄的情況視為

鞍山市嘉惠廣播電子技術有限公司

關于開始使用考勤機的通知

曠工。

4.如遇特殊情況停電、機器故障等無法使用考勤機時改為手工簽到記錄考勤。

5.如因請假、出差、臨時公出或其它原因不能正常考勤的考勤人必須在二日內提交請假條，出差證明等，交辦公室考勤負責人（聶續）作為異常考勤的證明依據。”逾期未報按上述正常考勤規則處理。

6.事假、病假超過一天（含一天）需認真填寫請假條，經部門經理簽字，總經理批準方可準假，并及時提交到辦公司考勤負責人，出差要形成出差記錄經部門經理確認簽字，并及時提交到辦公司考勤負責人（聶續）。

7.其它上述未盡事宜，祥見考勤及請假制度細則，或咨詢辦公室。

鞍山市嘉惠廣播電子技術有限公司

2012年11月12日

批準：