第一篇：員工考勤與休假管理附件1

附件1

員工考勤與休假管理

第一條 作息時間

（一）工作時間的規定：公司實行每周五天工作制，周六、日為休息日。

（二）工作時間：9:00—17:30，午休時間為12:00—13:00（各分公司可根據實際情況確定上下班時間）。

第二條 考勤打卡細則

（一）員工打卡規定：所有員工實行指紋打卡考勤制，上、下班各打指紋卡一次。

（二）所有員工請假必須嚴格按公司考勤制度規定執行，各類假期、調休必須附有審批過的《請假單》《調休單》等。

（三）外派人員或出差人員的考勤由所在地公司綜合管理部負責人記錄。

（四）因不可抗拒力量造成員工無法進行打卡（如停電、考勤機損壞等），由綜合管理部統一備案。

（五）員工如因公外出辦事，需在前臺處填寫《外出登記表》備案，無備案記錄者按曠工處理。

（六）員工出勤記錄不完整，又沒有出差、請假、調休記錄證明其不出勤原因，均視為曠工。

（七）員工個人原因忘記打卡，須填寫《考勤說明單》并由部門負責人審批確認后交到綜合管理部備案，2次（含）不扣款，2次以上扣減工資50元/次。

（八）員工因公外出無法打卡者，需在回公司后當天或次日填寫《考勤說明單》，由部門負責人簽字確認后交綜合管理部備案。

第三條 遲到/早退處理

（一）遲到早退在20分鐘（含）以內，每月給予3次不扣款機會；3次以上，每次扣款50元。

（二）遲到早退在20-60分鐘以內者，每次扣款50元。

（三）遲到早退1小時以上者，視情況按曠工半天或一天處理。

（四）月遲到早退累計超過6次以上者，公司有權解除勞動合同。

第四條 曠工

1、員工有以下情況視為曠工：

（一）未進行書面的請假手續，或請假未被批準而未到崗上班的。

（二）假期屆滿未申請續假或申請續假未被批準而未到崗的。

（三）未請假以及請假未獲批而在上班時間擅自離開工作崗位的。

（四）無故不參加公司或部門召開的工作會議或活動的。

（五）經查明請假理由不實的。

2、曠工處理

（一）曠工1天，按日工資的3倍扣除。

（二）連續曠工3天（含）或月累計曠工3天（含）以上、一年以內累計曠工5天（含）以上者，屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司有權解除勞動合同。

第五條

請假審批

（一）請假以小時為單位，應提前一天申請填寫《請假單》，按照請假程序進行審批，并將《請假單》交綜合管理部存檔。

（二）因突發事件、急性疾病需要當日請假的，應提前與部門負責人取得聯系，且向綜合管理部負責人電話同意后方可休假，并于事后1個工作日內補辦書面請假手續，否則按曠工處理，一個月內緊急請假不得超過兩次。

（三）審批權限：

1、請假1天以內的由部門負責人或直屬領導批準后即可生效，請假1天以上的由綜合管理部審核、分管副總裁批準后方可生效，特殊情況需報總裁批示。

2、集團各部門經理（含）以上級別請假，需由綜合管理部審核、分管副總裁批準后方可生效，特殊情況需報總裁批示。

3、外派各分公司人員請假，需由綜合管理部審核、分管副總裁批準后方可

生效，特殊情況需報總裁批示。

第六條

病假

（一）員工因病須治療或休養的情況視為病假。

（二）每月累計請病假1天（含）以內者免附醫院證明，病假超過1天以上者，須向綜合管理部提供醫院的診斷書、病休或住院證明，無醫院證明一律按事假處理（須醫保定點醫院蓋章的休假證明方可有效）。

（三）員工請病假月累計5天（含）以內的，病假工資按本人日工資的80%發放，月累計或連續超過5天的，按員工所在地區最低工資標準執行。

（四）若員工請病假時有作弊行為（包括未生病請假、或非正當途徑獲得病假證明、或在病假證明上虛開病假天數等），公司一經查明，屬嚴重違反公司管理規定，缺勤天數按事假計算，公司有權解除其勞動合同。

第七條 事假

（一）事假指員工在工作時間因私人事務請假的情況。

（二）員工請事假必須提前申請填寫《請假單》，報相關部門審批后方可生效。

（三）事假工資核算標準：根據員工日工資標準及事假天數全額扣除。

（四）月累計事假10天以上者，年累計事假30天以上者，公司視具體情況酌情處理，有權解除勞動合同關系。

第八條 婚假

（一）凡公司正式員工在國家規定的法定婚齡（男年滿22周歲、女年滿20周歲以上）結婚，可享有3天有薪婚假。

（二）凡符合國家規定晚婚年齡者（男年滿25周歲，女年滿23周歲以上），可享有10天有薪婚假（包括公休日、法定假日）。

（三）享受婚假的員工，《請假申請單》須附上《結婚證書》復印件，到綜合管理部審批備案。

（四）員工請婚假必須按照請假規定手續審批核準后方可實行?；榧傧薅▎T工在職期間領取結婚證的，婚假限定員工在一年以內休完。

第九條 喪假

（一）員工因參加親屬葬禮時可享有有薪喪假。

（二）員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、養父母、配偶、子女）給予5天假期。

（三）員工的旁系親屬（祖父母、兄弟、姐妹）死亡給予3天假期。第十條 產假

（一）女員工產假：

1、凡符合國家計劃生育條例規定的正式女員工生育可申請產假。女員工產假九十八天（其中產前可以休15天、產假83天），共14周。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

2、女員工產假必須提前15天申請，便于工作的交接與安排。

3、產假期滿后，因身體原因仍不能工作的，出據醫院證明，其休假按病假對待。

4、女員工休產假期間工資按本市最低工資標準執行。

5、產前檢查：懷孕女員工可享有產前檢查假，懷孕7個月之前的女員工每個月可以享有一天產檢假；懷孕7個月的女員工每個月可以有兩天的產檢假，產檢假正常計發工資，其他時間按事假處理。

6、在嬰兒6個月內，女職工可享受每日1小時哺乳時間，即每日6.5小時工作待遇；每多哺乳一個嬰兒，每日增加1小時。

7、懷孕女員工未到產假時間而提前請假且超過一個月的，特殊情況可以辦理停薪留職，如是病假原因的，必須有醫院的休假證明，否則按事假處理。

8、女員工在懷孕期間，公司有權根據員工身體狀況、崗位工作量、崗位職責履行情況與其協商進行崗位調整。

（二）男員工護理假：

1、凡符合國家計劃生育條例規定的已婚正式男員工，符合晚婚政策的，其配偶初育時，憑準生證和配偶臨產有效證明，可享受生育護理假5天（包含節假日）。

2、男員工計劃生育護理假必須在配偶產后第一個月內休完。

第十一條 年假

1、員工連續工作滿1年以上者，即可享有帶薪年假。

2、入職滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。

3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）年度內員工請病假與事假累計滿20天以上的。

（2）工作滿1年不滿10年的員工，年度內請病假累計2個月以上的。（3）工作滿10年不滿20年的職工，年度內請病假累計3個月以上的。（4）工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、年休假在1個年度內（公歷年）休完，也可以分段休完，休假時間以1天為單位，原則上不得跨公歷年使用。

5、年休假需提前一周向公司提出書面申請，并經審批流程批準后方可休假。

6、員工休假期間，如遇公司有緊急要務，可要求員工銷假上班，員工可另擇時間補休剩余年假。

第十二條

公休假

員工享受國家法規規定的節假日，按國家相關規定執行。

第十三條 加班是指：部門負責人或公司安排的臨時性工作需在工作時間以外完成的，如因個人原因未完成工作任務的加班不享受加班待遇。

第十四條 員工加班需要提前申請，填寫《加班申請單》，經部門負責人或

直屬領導簽字確認后，將《加班申請單》送交綜合管理部備案，加班以小時為單位。為保障員工正常合理休息時間，加班工時全部轉為調休假。

第十五條 特殊情況臨時安排加班者，可于次日補填《加班申請單》，部門負責人簽字后交綜合管理部，無加班申請單將視為加班無效。

第十六條

加班調休要提前一天申請，填寫《調休申請單》，由部門負責人簽字后，經綜合管理部核實后方可生效。

第十七條 加班員工出入辦公區要正常打卡考勤，根據考核記錄核實加班時間，無考勤記錄或考勤記錄不詳的，均視為無效加班。

第十八條 公司及業務部門統一組織的培訓、參觀、文體活動及大型會議不計為加班。

第十九條 本制度自2013年1月1日起頒布執行。

第二十條 本制度由集團公司綜合管理部負責制定、修訂和解釋。

天津潤茂貴金屬經營有限公司

2012年12月28日

第二篇：員工勞動紀律、休假、考勤管理

員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法

第一條 為規范公司勞動紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產工作秩序，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關法律法規，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 公司勞動紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規范，員工應當自覺了解和遵守。

第三條 公司禁止員工有各類違紀違規行為，對員工違紀違規行為給予嚴肅處理。

具體違紀違規行為界定和處罰標準按照本辦法所附《員工勞動紀律管理實施細則》、《員工休假管理實施細則》、《員工考勤管理實施細則》執行。

第四條 公司勞動紀律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負責，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維護勞動紀律、休假、考勤管理制度順利實施。

（一）人力資源部

1、負責公司勞動紀律、休假、考勤管理制度的制定和解釋。

2、負責指導、監督、考核各二級單位正確執行公司勞動紀律、休假、考勤管理制度。

3、負責各類違反勞動紀律、休假、考勤管理制度行為處理結果的落實。

4、依據本辦法規定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調查、處理職責。

5、依據部門管理職責，組織或參與處理公司勞動紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

6、負責公司高中級管理人員勞動紀律、休假、考勤歸口管理工

作。

（二）二級單位

1、負責本單位員工勞動紀律、休假、考勤具體的管理工作；

2、依據本辦法規定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調查、處理職責。

3、負責本單位員工勞動紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。

4、負責協助人力資源部以及相關職能部門，對本單位員工各類違紀違規行為的調查、處理工作。

5、負責按本辦法規定，每月6日前向人力資源部報送本單位員工遵守勞動紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內容的完整性、真實性、及時性負責。

（三）公司工會

1、依據部門職責，負責受理員工有關申訴、舉報。

2、并負責公司有關處罰的維權審查。

3、負責員工生育假的審核。

（四）安全環保部

負責工傷事故處理的歸口管理工作。

（五）人武保衛部

1、負責員工卡、臨時出入證辦理工作。

2、負責員工進出廠門（廠區）歸口管理。

3、負責牽頭處理各類違法犯罪案件。

（六）財務會計部

1、負責收取員工各類違紀違規處罰款項。

2、負責建立和管理各類違紀違規處罰款項收支臺帳。

（七）其他相關職能部門

依據部門管理職責，組織或參與公司勞動紀律、休假、考勤管理工作。

第五條 依據部門職責、崗位職責，按照下列權限履行相應的審批、處罰職責：

（一）班組長

1、有權審批員工半天以內的休假；

2、有權做出口頭警告、績效扣分的決定；

3、有權提出經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。

（二）科室主任/主管、工段長

1、有權審批員工1天以內的休假；

2、有權做出口頭警告、績效扣分的決定；

3、有權提出經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。

（三）二級單位

1、有權審批員工3天以內的休假，另有規定的，從其規定。

2、有權做出口頭警告、通報批評、績效扣分、經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的決定；

3、有權提出解除勞動合同、追回非法所得、移交司法機關處理的建議。

（四）人力資源部

1、負責審批3天以上的休假，另有規定的，從其規定。

2、有權做出（提出）經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整、解除勞動合同的決定（建議）。

（五）其他相關職能部門

依據部門管理職責，有權做出（提出）經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機關處理的決定（建議）。

第六條 公司禁止各級管理部門和責任人有下列行為：

（一）越權審批各類休假的；

（二）對各類違紀違規行為，不按規定、不及時處理的；

（三）弄虛作假，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；

（四）管理混亂、整改不到位的；

（五）損壞、擅改考勤記錄的；

（五）其他失職、瀆職行為的。

第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規定向相關部門申訴、舉報。

（一）員工本人對公司相關處罰不服的，可向公司工會、公司信訪辦提出申訴。

（二）員工對他人違紀違規行為，可向公司相關職能部門舉報；對舉報有功人員，公司給予相應獎勵。

第八條 本辦法由人力資源部負責解釋。

第九條 本辦法自頒布之日起執行，原《員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法》（司人發[2009]64號）同時廢止。

第三篇：員工考勤與休假制度

成都合生九度建筑設計有限責任公司

員工考勤與休假制度

第一條目的為規范員工行為，完善考勤和休假管理，規范人事管理。

第二條原則

依據《勞動法》的相關規定，結合公司經營管理的具體實際情況制定。

第三條 考勤管理

一、工作時間

夏季（每年4月1日—9月30日）：

上午9：00—12.00下午1：30—5：30

冬季（每年10月1日—次年3月31日）

上午9：00—12：00下午1：30—5：30

二、考勤管理

1、公司所有員工上、下班均應親自簽到，不得托人或受托簽到。

2、因工作原因當天上午上班不能親自簽到者，應于前一天晚上向考

勤管理人員說明情況。

3、因工作原因下午下班不能親自簽到者，應于當天下午6點以前向

考勤管理人員說明情況。

4、每月1日—當月最后一天為考勤時間。

第四條 遲到、早退、曠工

一、標準界定

1、未經批準，超過規定上班時間即為遲到。

2、未經批準，在規定下班時間提前離崗即為早退。

3、下列情況之一者。視為曠工處理：

（1）遲到/早退時間超過1小時按曠工半天處理。

（2）遲到/早退時間超過2小時按曠工一天處理。

（3）因偶發事故遲到超過10分鐘以上，經查明屬實，可獲準補辦事

（4）

二、1、2、三、（1）

（2）

第五條

一、1、2、3、二、1、假。每月遲到早退累計5次者，每5次按曠工一天處理。依次類推。處罰 遲到/早退每次扣20元。（以現金罰款形式體現）電腦、打印機用完未關罰款50元。（以現金罰款形式體現）曠工 執行“曠一扣三”的原則，即曠工一天，扣罰三天日工資； 連續曠工三天（含三天）或全年累計曠工達7天以上者，予以除名處理； 休假 公休及法定休假日 實行標準工時制的員工每周可享受2天公休。元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、婦女節按國家規定休假天數執行。帶薪休假根據國家相關規定執行。事假 員工確因有事必須親自處理的，應在前一天下午下班以前申請，報經公司總經理批準。

2、緊急情況下，可打電話向總經理提出申請，并在事后第一個工作

日內補辦請假手續。

3、事假為無薪假，全年累計不得超過十天，超過天數按曠工處理。

4、扣發標準：月工資總額（工資加津貼）/當月應工作天數X請假天

數。

三、病假

1、預約看病應事先申請，并于收假后的第一個工作日內向人事部門

提供區級以上醫院的請假條。病假需由公司總經理批準。

2、急診病假應于收假后的第一個工作內，憑區級以上醫院的請假條

補辦請假手續，否則按曠工處理。

3、凡未能及時提供區級以上醫院的請假條者按事假處理，在病假條

上弄虛作假者。按曠工處理。

4、扣發標準：

病假2日以內（含2日）核發日基本工資的50%；

病假2日以上15日以內（含15日）核發日基本工資的30%；

病假天數超過15天，從超過之日起發給每月200元的基本生活費，停發其他所有工資。

通過醫療不能從事原工作者，公司將根據國家相關勞動法規辦理。

四、婚假

1、員工到公司工作滿一年后，可享受3天帶薪婚假。屬于晚婚年齡（男25歲以上，女23歲以上）的公司另給予7天的帶薪婚假。（自領取

結婚證之日起六個月內有效）

2、請婚假必須提前半個月向領導提出申請，以便安排工作。

3、婚假期間只發放基本工資。

五、產假

1、女員工生育給產假90天（包括產前假天數）。難產或雙生加產假10天。女員工滿24歲生育并辦理獨生子女證的在另外享有15天晚育假。

2、女員工請產假必須提前一個月申請。產假期間只發放基本工資。

六、喪假

1、員工父母、配偶、子女逝世?？蓽视?天喪假。

2、員工配偶父母逝世，可準予4天喪假。

3、在成都地區（九區十縣）以外奔喪，途中往返時間根據實際情況向公司提出申請。

4、喪假期間發基本工資。

七、所請假均應在人事部門辦理相關手續，超過3天以上（含3天）的請假必須提前2天請假并辦妥有關手續。如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

第六條本制度自簽批之日起執行。

成都合生九度建筑設計有限責任公司二00八年肆月三日

第四篇：員工考勤與休假制度

職工考勤及請銷假管理規定 基本要求

1.1 本規定適用于油田所屬各二級單位、子公司（以下統稱各單位）、機關各部門以及與其形成勞動關系的各類用工。

1.2 派駐海外工作員工的考勤及請銷假管理按照《勝利石油管理局勝利油田分公司派駐海外工作員工薪酬福利管理實施細則》（勝油局發〔2011〕362號）執行。

1.3 各單位、各部門要嚴格執行本規定，規范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權益，維護油田

正常生產、工作秩序。工作職責

2.1 勞動工資處（人力資源處）根據國家、山東省、集團公司有關職工休息休假法律法規和政策規定，制

定油田職工考勤及請銷假規定。

2.2 黨委組織部負責油田處級領導考勤及請銷假管理工作。2.3 社會保險管理中心負責休產假職工假期的復核工作。

2.4 衛生管理中心負責休產假、節育假、護理假、哺乳假職工假期的審核工作。

2.5 工會負責對各單位考勤及請銷假管理工作進行監督。2.6 各單位負責本單位職工考勤及請銷假管理工作。管理內容與程序 3.1 職工工作、休息時間

3.1.1 實行國家規定的標準工時工作制的職工，全年月平均工作日、工作小時數分別為20.83天和166.6

4小時。

3.1.2 實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關于轉發勞動部關于陸上石油企業部分專業隊伍實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批

復等兩個文件的通知》（勝油局發〔1996〕55號）執行。

3.1.3 公休日和法定節假日。對全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期

六、星期日），應當在工作日補假；對部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補假。

3.2 職工考勤

3.2.1 工作滿8小時為一個出勤日。遲到、早退累計滿8小時為一個缺勤日。3.2.2 職工考勤以班組為單位(機關以處、科、室為單位)，指定考勤員每天負責填寫本單位職工的考勤登記表，月末經單位領導和考勤員確認簽字后，在本單位公布。

3.2.3 職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請銷假單等憑據相對應。考勤表填寫

須規范、清晰，作為計發工資的憑證和計算出勤率的依據。

3.2.4 職工考勤表、請假單、銷假單應妥善保管，裝訂成冊，保存至少3年備查。

3.3 職工請假、銷假

3.3.1 各單位要建立嚴格的請、銷假制度。職工請假必須事先履行請假手續，填寫請假單，連同有關證明按管理權限交單位負責人或主管部門審批，經批準后方可休假。

3.3.2 職工請假獲準后須將其本人所負責的工作妥善交接后方可休假，休假期滿后要及時到批假單位辦理

銷假手續，填寫銷假單，返回工作崗位。

3.3.3 職工休假期滿，因特殊原因需續假，須提前辦理續假手續，經單位負責人或主管部門同意后方可繼

續休假。

3.3.4 職工請、銷假手續原則上由本人辦理。職工因特殊情況無法事前辦理的，本人應及時采取有效方式向單位負責人或主管部門說明原因，休假期滿應及時辦理補假手續。

3.3.5 下列情況視為曠工：

3.3.5.1 未履行請假手續擅離工作崗位的； 3.3.5.2 請假手續未獲批準擅自離開工作崗位的；

3.3.5.3 未履行續假手續超期休假的； 3.3.5.4 請假事由與事實不符的。

3.3.6 請假審批權限。請假3天（含）以內由基層單位領導批準；3～5天（含）由三級單位主管部門批準，5天以上由二級單位主管部門批準。機關工作人員請假按照管理權限審批。

3.3.7 請病假要有相應病假證明。如因急病不能事前辦理請假手續的，事后應及時補辦。職工出差、在外地休假期間因患病或受意外傷害休病假的，應由當地鄉（鎮）級以上醫療機構開具病假證明。無病假證明或未經批準而擅自休息，以及經查實病假證明與事實不符的，均按曠工處理。

3.3.8 請產假、育兒假、護理假的職工辦理休假手續須持有油田規定的醫療機構及單位計劃生育部門出具的證明。

3.3.9 請探親假和帶薪年休假的職工要在本單位生產、工作允許的條件下，經所在單位領導同意并經三級

以上主管部門批準后方可休假。

3.4 職工休假

3.4.1 事假。職工因個人私事請假稱為事假。職工請事假原則上1次不得超過30天，1年內累計不得超過

90天。

3.4.2 病假。職工因患病或非因工負傷需要停工治療的，由油田規定的醫療機構出具證明，經單位領導同意后，按病假處理。根據職工本人實際參加工作年限和在油田工作年限，給予3個月到24個月的醫療期： 3.4.2.1 實際工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的為3個月；5年（含）以上的為6個月。3.4.2.2 實際工作年限10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的為6個月；5年（含）以上10年以下的為9個月；10年（含）以上15年以下的為12個月；15年(含)以上20年以下的為18個月；20年（含）

以上的為24個月。

3.4.2.3 醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算，醫療期6個月的按12個月內累計病休時間計算，醫療期9個月的按15個月內累計病休時間計算，醫療期12個月的按18個月

內累計病休時間計算，醫療期18個月的按24個月內累計病休時間計算，醫療期24個月的按30個月內累

計病休時間計算。

3.4.2.4 職工非因工致殘和經醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿應當由省級勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為完全喪失勞動能力的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系。年齡和繳費年限符合規定條件的，可以辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

3.4.3 婚喪假

3.4.3.1 婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚，男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假視為出勤。其中一方達不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假。再婚婚假

為3天。

3.4.3.2 喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，經單位主管領導批準，給予3天的喪假。3.4.3.3 職工結婚時雙方不在一地或職工直系親屬死亡時需到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另行給予

路程假。

3.4.4 產假。女職工產假90天，其中產前可休15天。難產的增加產假15天。生育多胞胎的每多生一個嬰

兒增加產假15天。

已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外增加產假60天，并給予男方護理假7天。護理假視為出勤。女職工妊娠不滿2個月流產的產假為15天。妊娠2個月以上不滿3個月流產的產假為20天，妊娠3個月以上不滿4個月

流產的產假為30天，妊娠4個月以上流產、引產的產假為42天。女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經油田規定的醫療機構出具證明，超過產假的時間按病假處理。

3.4.5 育兒假。按照油田女工休育兒假有關規定執行。3.4.6 節、絕育假。放置節育環者，休息3～5天，取環者休息1天；實行絕育手術，女性休息30天，男

性休息15天。休息時間視為出勤。

3.4.7 哺乳假。女職工有未滿1周歲的嬰兒，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的2次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間不含路途時間。

3.4.8 帶薪年休假。按照油田《關于貫徹落實〈職工帶薪年休假條例〉的通知》執行。

3.4.9 探親假。職工連續工作滿一年與配偶不住在一地且不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母雙方不住在一地且不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休

假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

3.4.9.1 職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母，每年給假1次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

3.4.9.2 因工作需要本單位當年不能給予假期或職工自愿2年探親1次的，可兩年給假1次，假期一次使用，其中探望配偶的給假70天、未婚職工探望父母的給假50天。如因工作需要或遇其他特殊情況，假期

也可以分2次使用。

3.4.9.3 職工探親條件中所在地域判定以戶口所在地為準。

3.4.9.4 符合探望配偶條件但因工作原因當年不能探望的職工，其配偶可到其工作地點探望，職工所在單位應按規定報銷其1次往返路費。符合探望父母條件但在規定期限內因工作原因

不能探望或自愿放棄探望的職工，其父母可到其工作地點探望，經所在單位領導批準后可按規定報銷其父

母一方的往返路費。

3.4.9.5 符合探望配偶（父母）條件的女職工到配偶（父母）工作（居住）地點生育，休完規定產假后申請并被批準休探親假的，可按規定報銷一次往返路費。

3.4.9.6 已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚職工享

受探望父母的待遇。

3.4.9.7 職工探親期間因患病超期返回的，須有當地鄉鎮以上醫療機構證明，經所在單位領導批準后，其超過時間可按病假處理。職工在探親往返途中因遇不可抗力因素導致不能按期返回的，經單位核實后其超過

時間按探親路程假處理。

3.4.9.8 享受寒暑假的職工應在假期內探親；如休假期較短，其所在單位可適當安排補足其探親假天數。

3.4.10 工傷停工留薪期。按照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》執行。其他規定

4.1 本規定未明確的事項，國家、山東省、集團公司有規定的從其規定。4.2 本規定施行后，國家、山東省、集團公司有新規定的按新規定執行。檢查與監督

5.1 勞動工資處（人力資源處）每年組織1次勞動工資檢查，對各單位職工考勤及請銷假管理情況進行檢查、監督，檢查結果作為油田勞動工資工作先進單位評比的依據。

5.2 各單位要采取有效形式對基層單位職工考勤及請銷假管理情況進行指導和監督，規范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權益，維護正常的生產、工作秩序。

第五篇：考勤&休假管理

【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】

[公司名稱]考勤與假期管理規定

第一章總則

【目的】

為加強公司考勤管理，嚴肅工作紀律，規范員工考勤與請、休假程序，根據國家相關法律法規，并結合公司的實際情況，制定本規定?！具m用范圍】

本規定適用于公司總部及其下屬機構所有員工。【管理責任】

總部對本項規定進行考核。

第二章工作時間與考勤管理

【工作時間】 1.2.公司制度考勤日每周五天。標準工作時間： a)b)上午08：30-12：00時；下午14：00-17：30分。

下屬機構因業務性質、特殊地理條件、季節變化等原因調整工作時間的，須報總部領導批準，并進行公布。

【考勤周期】

按公歷自然月份統計，以每月21.75個工作日計算。【打卡規定】 1.打卡權限及特殊情況處理 a)b)2.在總部上班人員全員實行考勤打卡，長期駐異地辦公人員可在辦公地點考勤打卡。

經常出差或其它原因無法正?？记诖蚩ǖ娜藛T，經相關領導批準后可免打卡或調整打卡時間，對免打卡或調整打卡時間人員人力部門有權對其進行監督。考勤次數 a)3.4.全員實行上、下班各打卡（或簽到）一次的制度，每日共打卡或簽到2次：早上8：30以前及下午17：30后為正常打卡時間；公休、節假日值班人員仍須執行正常打卡規定。

打卡記錄只能作為正常出勤憑證使用，不能單獨作為加班的有效憑證，加班須按流程經事先審批核準方可。違規打卡處罰 a)員工不得代打卡或簽到，一經發現將分別給予代打卡者與被代打卡者予以警告處分及給予每次200元的罰款處罰，罰款直接在工資中體現，不再另行通知本人。內代打卡或簽到次數累計三次(含)以上者屬于嚴重反勞動紀律，將予以開除處理。

【考勤異?！?1.2.遲到早退：晚于公司規定的標準上班時間上班的視為遲到；早于公司規定的標準下班時間離崗的視為早退。遲到、早退處罰 a)3.4.當月遲到、早退累計在三次(含)以內，可不計罰款（每位員工每月遲到、早退累計不得超過三次，且累計時長不得超過45分鐘）。當月遲到和早退累計超過三次以上的，從第四次開始，每次罰款50元。

遲到、早退或無故離崗一次超過半小時至兩小時的，每次按曠工半天計算；超過兩小時以上的，每次按曠工一天計算。漏打卡：凡上下班時間實際有到工作崗位而沒有打卡記錄的情況，稱為漏打卡。員工每月漏打卡3次(含)以內罰款5【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】

元，超過部分每次扣罰50元。5.外出辦事：員工原則上要求先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業務，但必須提前半小時經直接上級批準，方視為正常出勤，未經批準者，按曠工處理?！緯绻ぁ?1.除各條款明確定義視為曠工行為外，以下情況也一律視為曠工： a)b)2.a)b)員工請假期滿未續假或續假未批準而不到崗者，除確因病（需提供醫院證明）或臨時發生意外等不可抗力事件外（需提供有關部門證明），均按曠工論處。

如發現員工請休假有虛假情況者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以行政處分。

所有曠工按曠工時間的3倍全額工資的標準予以處罰，并同時給予警告的行政處分。半年內（按自然年計算）曠工超過8小時以上者，將給予記過的行政處分。

一次性連續曠工超過三個工作日(含)或1年內累計曠工3天及以上者屬嚴重違反勞動紀律，公司有權予以開除。截止恢復工作日或正式通知離職日期間視為曠工，最長計15個工作日。曠工處罰

第三章加班管理

【主要原則】 1.2.公司原則上不提倡加班，要求員工在有效工作時間內完成工作任務并合理休息。特殊情況每月安排員工加班累計時間不得超過36小時。

懷孕5個月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，不得被安排加班。

因工作需要、經有效批準必須安排員工在標準工作時間以外繼續工作的視為加班；但符合以下情形之一的，不屬于加班： 1.2.1.2.實行輪休或排班制度的休息日工作的崗位； 未按流程獲得批準的。

員工加班前必須填寫并提交《加班申請單》，經領導批準方可生效。《加班申請單》必須詳盡說明加班理由及加班時間安排，為保證員工的合理休息時間，加班原則上通過調休的方式予以補償。

經過批準的加班申請和對應時間的有效出勤記錄（原則上為打卡記錄）同作為記錄加班的憑證?！具m用范圍】

【申請流程】

第四章假期規定

【公休、節假日】

員工可享受以下休假： 1.2.3.1.公休日（例行安排的輪休日）； 法定節假日；

其他經公司決定的休假日。

員工因處理個人事務可請無薪事假。員工請休事假須提前申請，部門負責人根據實際情況進行審批；有效的調休假者，必須先以調休假1：1與事假相抵，超出天數有條件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天數，才按照事假計算。2.1.原則上，不得連續請事假超過15個工作日，如預期未歸者按曠工處理。

員工每次請病假的，必須向人力部門提供醫院相關證明原件，否則先按調休假和年休假處理，然后再按事假處理； 【病假】 【事假】 【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】 2.3.4.1.2.員工每月可享受1個工作日全薪病假，但全年累計全薪病假不超過5個工作日且不可累計使用；

員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規定到指定醫院進行身體檢查（費用自理），經人力部門核查結果并批準后，方可返崗工作。

員工請休病假，先與三個月內的有效調休假以1：1比例相抵，超出天數按病假計算。

婚假天數：員工結婚可享受有薪婚假3天，員工及配偶方同時達到國家規定晚婚年齡（男年滿25周歲，女滿23周歲）且為初婚者，可再增加10天。申請手續 a)b)3.1.員工申請婚假時，須向人力部門提交結婚證復印件，如員工需回異地辦理結婚而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個工作日內將證件復印件交人力部門；

婚假的請休假時間期限為辦理結婚證后半年內（以結婚登記時間為準），逾期做自動放棄處理，不予補償，婚假必須一次性連續使用。在加入公司前已領取結婚證者，不享有婚假待遇。婚假包括法定節假日、公休日在內。

公司已婚女員工可申請有薪產假，但應當提前在懷孕的四個月內向人力部門申請備案。正常情況下產假休假時間為98天，含產前假期15天。如難產增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。已婚女員工懷孕流產的，根據醫院開具的證明給予15天產假。哺乳期內可酌情給予哺乳假。2.3.4.公司已婚男員工，如配偶生育，可享受看護假10天。

員工請休產假看護假須提交相關醫院證明及其嬰兒出生證明，違反國家計劃生育規定者不享受此假。產假看護假包括法定節假日、公休日在內。

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，給予3個工作日有薪假期?！韭烦碳佟?1.享受路程假的條件： a)b)c)2.婚假：雙方戶籍不在一地者； 看護假：其配偶在外地生育； 喪假：喪亡者不在其工作城市?！井a假看護假】 【婚假】

【喪假】

請婚假、喪假、看護假的員工可享受有薪往返路程假，具體規定為省內1天，省外1500公里以內為2天，1500公里以上為3天。

【工傷假】

員工因工傷或患職業病而必須進行治療或休養者，按國家及地方勞動行政部門的規定處理。參加工傷保險的，依據相關條例執行?！灸晷菁佟?1.年假天數計算方式

對于服務不滿一個自然的員工，入職次年第一年年休假核定方法為：當年可休假天數= 5 * [（12-入職月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然休假。下一按滿一自然5天的標準休假，每在公司服務多一自然年增加1天，最多不超過15天。2.年休假休假規定

a)為了保障員工的身體健康，使員工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部門負責人與下屬員工溝通后，必須在人力系統考勤管理模塊的“年假安排”中，對本部門員工做出下一年休假的休假安排。b)如因特殊情況未能在安排時間內休假者，可對已做安排的年休假向前做出調整，但原則上不能推遲休假。c)年休假須在當年分次休完，原則上每次休假不超過5天。假期必須避開工作繁忙季節，且假期中間不能夾有法定節假日、婚假、看護假及周六、日。

3.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 a)當年請各種帶薪假期累計超過2個月以上者；

b)當年已休帶薪年休假，事后發生如上情形的，原來已享受的假期帶薪工資應扣回?！竟久Q、LOGO、地址、電話等信息】 【其他事項】 1.2.員工在試用期內事假累計不得超過5個工作日，否則予以終止試用（特殊情況經批準除外）。員工因患病或非因工負傷在醫療期內的長期病假參照《員工醫療期管理規定》執行。

第五章附則

本規定自××××起執行，原規定同時作廢。本規定所有解釋權歸×××。