第一篇：事業單位工作人員績效考評獎懲辦法

事業單位工作人員績效考評獎懲辦法

一、考評要求

1、本單位工作人員必須加強作風紀律建設，努力改進機關作風，提高工作效率，以鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為指導，堅持思想教育與制度建設、監督檢查與獎勵懲戒相結合原則，加強機關工作人員管理。

2、本單位工作人員必須嚴格按照機關效能建設崗位績效考評有關內容，認真做好本職工作，嚴格遵守日?？荚u、年度考評和請銷假制度。

3、本單位工作人員必須講學習、講政治、講正氣，忠于職守，勤奮工作，鉆研業務，依法行政、公正廉潔、嚴守紀律、接受監督，努力為人民服務，爭當好公仆，爭創新業績。

4、本單位負責人工作人員必須嚴格遵守國家各種規定和機關效能各項規章制度，不得隨意離崗，因公出差，請假應及時辦理手續并做好交接工作。

二、日常考勤制度

1、本單位工作人員實行考勤簽到制度。每日按正常上下班時間簽到，工作人員上下班由本人親自簽到，不得代簽，否則，按規定扣發本人和代簽人當日的考勤獎。

2、本單位工作人員考勤工作由局綜合股負責監管。

3、堅持佩卡亮牌上崗，中途因公外出辦事人員應向本股室（單位）負責人說明去向，特殊情況無法告知的應在回崗當天內向股室（單位）負責人說明去向。工作人員因公出差、開會不能按時簽到的，事前必須向綜合股報告或由股室負責人及時轉告。

4、分管領導組織綜合股人員定期或隨機進行檢查，對無故早退、曠工的人員按規定記錄在冊，視情扣發考勤獎。

三、請銷假制度

1、工作人員因病、因事無法正常到崗上班，必須嚴格履行請假報批手續并交接好日常工作。書面請假經批準后報局綜合股備案方可給假，假期滿后應及時銷假。工作人員請假一天以內由各股室（單位）負責審核，局分管領導審批；請假一天以上由各股室（單位）負責人審核，分管領導同意后報局長審批；各股室（單位）負責人請假，均由分管領導審核同意后報局長審批。工作人員請病假原則上按醫院證明為準。請工傷假、探親假、婚喪假、產假、脫產學習假等根據上級有關規定按以上程序審批。

2、工作人員休假，按閩［84］97號和閩委綜［91］39號文件執行。工作不滿10年的正式人員每年休假5天，滿10年到20年的休假10天，滿21年以上的休假15天。休假原則上不能跨年度使用，一年內事假累計達到或超過本人休假時間的，不再享受休假待遇（享受休假期間仍可享受法定

節假日待遇）。各股室（單位）年初提出工作人員休假計劃，交局綜合股統籌安排。工作人員休假由股室（單位）負責人簽署意見，分管領導審定，報局長審批。

四、考勤獎懲辦法

１、每遲到或早退一次者，扣當月考勤獎的20％；月累計遲到或早退二次者，扣當月考勤獎的50%；月累計遲到或早退三次（含三次）以上者，取消當月考勤獎。

２、請探親假、婚假、產假的，按請假天數扣考勤獎；請事假、病假5天以內(含5天)的，按請假天數扣考勤獎，超過6天(含6天)的，不發當月考勤獎。

３、曠工一天的，取消當月考勤獎；年累計曠工超過5 天以上(含5天)，扣發年終獎金的50％。

４、工作人員曠工的，除按上述規定處罰外，還須按曠工天數扣發基本工資(計算辦法：執行職級工資制度的，職務、級別、基礎、工齡四項工資總和除以22天；執行事業工資制度的，職務、津貼之和除以22天)。

5、凡符合國家規定的休假、探親假、工傷假、婚喪假、產假、脫產學習假等不列為缺勤統計。

6、各股室（單位）負責人員要以身作則，嚴格要求工作人員自覺遵守紀律，互相監督，共同維護機關形象，如發現互相包庇弄虛作假現象，視情節輕重，按有關制度追究股室（單位）負責人責任。

7、局綜合股負責組織當月考勤綜合統計工作，當月考勤情況于次月5日前經分管領導審批后上墻公布，并將考評結果送局財務室兌現考評獎。

6、每月考評情況列入年度機關崗位目標績效考評進行綜合評比。

績效考評辦法

為進一步加強機關效能建設，建立量化管理和科學考核制度，提高工作效率，強化依法行政，保證機關各項任務的完成，制定本考評辦法。

一、考評范圍

本局全體工作人員。

二、考評內容

考評內容為德、能、勤、績四個方面十八項要素，即德包括政治態度、職業道德、社會公德、廉潔自律、法紀觀念5要素；能包括業務學習、業務能力、管理能力、文字表達能力、開拓創新能力5要素；勤包括出勤情況、工作態度、吃苦精神、服從分配4要素；績包括工作數量、工作質量、工作效率、計劃總結4要素。

三、考評辦法

考評實行百分制，其中德20分、能20分、勤20分、績40分。考評按季進行。

1、由局效能建設領導小組及其辦公室成員按績效考評表規定的標準對機關人員逐個進行評分，個人考評得分按去掉一個最高分和一個最低分后的平均數計算。

2、局效能建設領導小組辦公室將考評情況匯總報效能建設領導小組審定后，公布考評結果。

四、考評時間

考評人員于季后3日內完成，將考評表交局效能辦。

五、考評結果應用

1、績效考評結果存入工作人員個人考績檔案袋，并作為工作人員評先評優、崗位交流、任免使用、調整級別工資、技術職務評聘、獎懲、培訓、辭退的依據，真正形成獎優罰劣、獎勤罰懶的用人機制。

2、年度考評等次與年度獎金相掛鉤，每5分為一個檔次。

3、年度考評等次分為優秀、稱職(合格)、不稱職(不合格)三個等次。其基本標準是：綜合分90 分以上為優秀；70～89分稱職(合格)；60～69分暫緩確定等次；59分以下為不稱職(不合格)。

4、年度考核“優秀人員”從績效考評優秀的工作人員中評出，優秀人員給予一定物質獎勵和精神鼓勵。

5、對于年度考評綜合分為60～69分的暫緩確定等次的人員，給予告誡，暫緩確認等次時間為3個月，暫緩發放年

度考核獎。暫緩確定等次期滿后經督查(考評)組考核，有明顯改進的，上年度考核確定為稱職(合格)，并補發年度考核獎；沒有明顯改進的，確定為不稱職(不合格)，并取消年度考核獎。

6、對年度考評綜合分低于60分的，年度考核等次確定為不稱職(不合格)，扣發年度考核獎，實行待崗整改，情節嚴重的按照有關規定和程序嚴肅處理直至予以免職或辭退。

7、年度考核綜合分60分以上，但季績考評中有低于60分的參照第5項執行。

第二篇：事業單位工作人員績效考評獎懲辦法

事業單位工作人員績效考評獎懲辦法

一、考評要求

1、本單位工作人員必須加強作風紀律建設，努力改進機關作風，提高工作效率，以鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為指導，堅持思想教育與制度建設、監督檢查與獎勵懲戒相結合原則，加強機關工作人員管理。

2、本單位工作人員必須嚴格按照機關效能建設崗位績效考評有關內容，認真做好本職工作，嚴格遵守日?？荚u、考評和請銷假制度。

3、本單位工作人員必須講學習、講政治、講正氣，忠于職守，勤奮工作，鉆研業務，依法行政、公正廉潔、嚴守紀律、接受監督，努力為人民服務，爭當好公仆，爭創新業績。

4、本單位負責人工作人員必須嚴格遵守國家各種規定和機關效能各項規章制度，不得隨意離崗，因公出差，請假應及時辦理手續并做好交接工作。

二、日常考勤制度

1、本單位工作人員實行考勤簽到制度。每日按正常上下班時間簽到，工作人員上下班由本人親自簽到，不得代簽，否則，按規定扣發本人和代簽人當日的考勤獎。

2、本單位工作人員考勤工作由局綜合股負責監管。

3、堅持佩卡亮牌上崗，中途因公外出辦事人員應向本股室（單位）負責人說明去向，特殊情況無法告知的應在回崗當天內向股室（單位）負責人說明去向。工作人員因公出差、開會不能按時簽到的，事前必須向綜合股報告或由股室負責人及時轉告。

4、分管領導組織綜合股人員定期或隨機進行檢查，對無故早退、曠工的人員按規定記錄在冊，視情扣發考勤獎。

三、請銷假制度

1、工作人員因病、因事無法正常到崗上班，必須嚴格履行請假報批手續并交接好日常工作。書面請假經批準后報局綜合股備案方可給假，假期滿后應及時銷假。工作人員請假一天以內由各股室（單位）負責審核，局分管領導審批；請假一天以上由各股室（單位）負責人審核，分管領導同意后報局長審批；各股室（單位）負責人請假，均由分管領導審核同意后報局長審批。工作人員請病假原則上按醫院證明為準。請工傷假、探親假、婚喪假、產假、脫產學習假等根據上級有關規定按以上程序審批。

2、工作人員休假，按閩［84］97號和閩委綜［91］39號文件執行。工作不滿10年的正式人員每年休假5天，滿10年到20年的休假10天，滿21年以上的休假15天。休假原則上不能跨使用，一年內事假累計達到或超過本人休假時間的，不再享受休假待遇（享受休假期間仍可享受法定節假日待遇）。各股室（單位）年初提出工作人員休假計劃，交局綜合股統籌安排。工作人員休假由股室（單位）負責人簽署意見，分管領導審定，報局長審批。

四、考勤獎懲辦法

１、每遲到或早退一次者，扣當月考勤獎的20％；月累計遲到或早退二次者，扣當月考勤獎的50%；月累計遲到或早退三次（含三次）以上者，取消當月考勤獎。

２、請探親假、婚假、產假的，按請假天數扣考勤獎；請事假、病假5天以內(含5天)的，按請假天數扣考勤獎，超過6天(含6天)的，不發當月考勤獎。

３、曠工一天的，取消當月考勤獎；年累計曠工超過5 天以上(含5天)，扣發年終獎金的50％。

４、工作人員曠工的，除按上述規定處罰外，還須按曠工天數扣發基本工資(計算辦法：執行職級工資制度的，職務、級別、基礎、工齡四項工資總和除以22天；執行事業工資制度的，職務、津貼之和除以22天)。

5、凡符合國家規定的休假、探親假、工傷假、婚喪假、產假、脫產學習假等不列為缺勤統計。

6、各股室（單位）負責人員要以身作則，嚴格要求工作人員自覺遵守紀律，互相監督，共同維護機關形象，如發現互相包庇弄虛作假現象，視情節輕重，按有關制度追究股室（單位）負責人責任。

7、局綜合股負責組織當月考勤綜合統計工作，當月考勤情況于次月5日前經分管領導審批后上墻公布，并將考評結果送局財務室兌現考評獎。

6、每月考評情況列入機關崗位目標績效考評進行綜合評比。

績效考評辦法

為進一步加強機關效能建設，建立量化管理和科學考核制度，提高工作效率，強化依法行政，保證機關各項任務的完成，制定本考評辦法。

一、考評范圍

本局全體工作人員。

二、考評內容

考評內容為德、能、勤、績四個方面十八項要素，即德包括政治態度、職業道德、社會公德、廉潔自律、法紀觀念5要素；能包括業務學習、業務能力、管理能力、文字表達能力、開拓創新能力5要素；勤包括出勤情況、工作態度、吃苦精神、服從分配4要素；績包括工作數量、工作質量、工作效率、計劃總結4要素。

三、考評辦法

考評實行百分制，其中德20分、能20分、勤20分、績40分。考評按季進行。

1、由局效能建設領導小組及其辦公室成員按績效考評表規定的標準對機關人員逐個進行評分，個人考評得分按去掉一個最高分和一個最低分后的平均數計算。

2、局效能建設領導小組辦公室將考評情況匯總報效能建設領導小組審定后，公布考評結果。

四、考評時間

考評人員于季后3日內完成，將考評表交局效能辦。

五、考評結果應用

1、績效考評結果存入工作人員個人考績檔案袋，并作為工作人員評先評優、崗位交流、任免使用、調整級別工資、技術職務評聘、獎懲、培訓、辭退的依據，真正形成獎優罰劣、獎勤罰懶的用人機制。

2、考評等次與獎金相掛鉤，每5分為一個檔次。

3、考評等次分為優秀、稱職(合格)、不稱職(不合格)三個等次。其基本標準是：綜合分90 分以上為優秀；70～89分稱職(合格)；60～69分暫緩確定等次；59分以下為不稱職(不合格)。

4、考核“優秀人員”從績效考評優秀的工作人員中評出，優秀人員給予一定物質獎勵和精神鼓勵。

5、對于考評綜合分為60～69分的暫緩確定等次的人員，給予告誡，暫緩確認等次時間為3個月，暫緩發放考核獎。暫緩確定等次期滿后經督查(考評)組考核，有明顯改進的，上考核確定為稱職(合格)，并補發考核獎；沒有明顯改進的，確定為不稱職(不合格)，并取消考核獎。

6、對考評綜合分低于60分的，考核等次確定為不稱職(不合格)，扣發考核獎，實行待崗整改，情節嚴重的按照有關規定和程序嚴肅處理直至予以免職或辭退。

7、考核綜合分60分以上，但季績考評中有低于60分的參照第5項執行。

第三篇：績效考評辦法

地區交通運輸局績效考評工作暫行辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 為建立完善地區交通運輸局績效管理考評指標體系，全面、客觀、公正地考核評價局機關績效管理工作，確保全面完成地委、行署及局黨委部署的各項任務，依據《地委組織部績效管理試點工作實施方案》、《地委組織部2012績效考評工作方案》及《地區交通局關于推進績效管理工作的實施意見》，結合實際，制定本辦法。

第二條 績效考評以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀、自治區第八次黨代會精神，按照交通運輸“十二五”發展規劃，以科學發展、安全發展為主題，以推進重點工作落實為目標，以工作實績考評為手段，建立公平、公正、公開的績效考評工作機制，發揮績效考評的導向、激勵和監督作用，進一步轉變職能，規范行為，提高工作效能，提升服務質量，倡行“新疆效率”，努力建設惠民、務實、高效、清廉的交通運輸部門，為地區經濟社會跨越式發展和長治久安提供強有力的交通運輸保障。

第三條 績效考評堅持圍繞大局、突出重點的原則；關注民生、強化服務的原則；公開、公正、公平和群眾公認的原則；定性考評與定量考評相結合的原則；獎優、治庸、罰劣、問責

－1－ 的原則；標本兼治、綜合治理的原則。

第四條 績效考評對象為：局機關，運管局、路政（海事）局。

第二章 績效考評指標內容

第五條 績效考評指標設置全局性指標、職能性職標和作風效能建設指標3大類別指標。

（一）全局性指標。應圍繞局黨委工作部署、重點民生工程任務分工設置。

（二）職能性指標。應結合各單位、各部門的 “三定方案”的主要職能設置。

（三）作風效能建設指標。應圍繞履行職能職責、加強制度建設、提高效能效率、改進工作作風四個方面內容進行考核。

1.履行職能職責

局機關各科室履職盡責，提高效能，改進作風，防止和糾正“懶、散、庸、拖、貪、推、奢”等不良作風情況。

運管局、路政（海事）局系統圍繞行政許可、行政執法、執法隊伍建設、市場監管、窗口建設等，提高服務群眾安全便捷高效出行的能力和水平，完成運輸、治超管理等各項目標任務，防止和糾正“吃、拿、卡、要”行為情況。

2．加強制度建設

建立并落實“三重一大”事項集體研究科學決策機制的情況。

建立并落實黨務、政（事）務公開制度情況。公開的事項包括各項規章制度、規范性文件以及單位管理職能、崗位職責、－2－

辦事依據、辦事程序、辦事時限和辦事結果等內容。

建立并落實各項管理制度，保證各項工作有章可循，制度執行到位，權力公開透明運行，形成按制度管人、管權、管事的情況。

建立并落實崗位責任制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制等效能建設配套制度的情況。

3．提高效能效率

簡化辦事程序。按照精簡、高效的原則，合理歸并內部職能，優化流程，簡化程序，縮短時限，提高工作效率情況。

實行政（事）務集中辦理。凡面向社會和群眾辦理的事項實行“一廳式”窗口辦公、提供“一站式”便民服務的情況。

建立完善電子政（事）務系統，運用信息管理技術，推行政（事）務網上辦理、網上公示、網上監督和實施電子監察的情況。

4．改進工作作風

經常性開展理想信念、作風紀律和廉潔從政（業）教育，及時解決干部職工思想上存在的不良作風的情況。

堅持“民生優先、群眾第一、基層重要”的理念，深入基層調查研究，主動靠前，及時解決基層和群眾關心的熱點、難點問題的情況。

結合實際開展糾風工作，加強執法和重要崗位人員管理，鞏固治理公路“三亂”成果，確保“綠色通道”暢通及落實各項便民惠民措施的情況。

深入開展政風行風評議工作。堅持自查自糾與評議整改相

－3－

結合，堅決克服和糾正“懶、散、庸、拖、貪、推、奢”等現象的情況。

第三章 績效考評方法及程序

第六條 績效考評采取自我考評、指標考評、察訪核驗、公眾滿意度測評、領導評價、加扣分考評等多種方式進行。

（一）自我考評。每年10月底前被考評單位、部門要完成自我考評工作，總結全年績效管理工作，依據《績效考評表》起草自我考評報告，填寫自我考評評分表，撰寫本單位、本部門績效管理工作綜述，匯總整理績效管理工作臺賬。

（二）指標考評。由局績效辦按照各單位、各部門績效考評指標體系的標準和計分規則，逐項進行考核。

（三）察訪核驗。

1.日常暗訪、監督檢查：通常采取不定期方式對各單位、各部門的工作進展情況、工作紀律、工作規范化程度、公眾投訴處理情況等方面進行察訪核驗。

2.專項工作實地核查檢驗：對重大專項工作、民生工作、績效目標和考評指標的實際完成情況進行實地核驗，以確定真實性、準確性，根據核驗結果確定最終指標考評得分。

（四）公眾滿意度測評。根據各單位、各部門的職能特點，堅持“誰了解，誰測評”的原則，設計差異化的滿意度測評方案，選取不同的測評主體（包括服務對象和政風行風義務監督員等），設計不同的測評問卷，對各單位、各部門的公眾滿意度進 －4－

行調查和評價，其中局綜合督查辦意見占測評比重的10%。

（五）領導評價。由局分管領導對分管單位、部門的績效管理工作進行評價，提出評價意見。

（六）加扣分考評。如遇下列情形，績效考評適當予以加分或扣分。工作受到局級以上表彰的視情況給予加2-3分（績效考評分不超過100分）；單位或工作人員每問責一次，視情況扣1-2分。

第七條 績效考評指標權重如下：

（一）績效目標考評，占40%。

（二）作風效能建設考評，占10%。

（三）公眾滿意度測評，占40%（其中局綜合督查辦測評占綜合測評的10%）。

（四）領導評價，占10%。

（五）績優績誤加扣分。第八條 績效考評成績計分方法

（一）各項績效考評全部采用百分制計分。

（二）績效考評成績=績效目標考評成績×40%+作風效能建設考評成績×10%+公眾滿意度測評×40%（其中綜合督查辦測評占綜合測評的10%）+領導評價×10%+績優加分－績誤扣分

第九條 績效考評按以下程序進行：

（一）編制完善績效考評指標。每年3月底前局績效辦牽頭組織各單位、各部門，根據目標任務，制定完善績效考評指標，在征求意見的基礎上，報局績效考評領導小組確定。績效考評指標需進行調整的，要及時提出調整意

－5－

見，報局績效辦審定后確認。逾期不提出調整意見或不予確認的，不能作為績效考評的依據。

（二）組織宣傳培訓。充分發揮媒體作用，加大對績效管理考評工作的宣傳力度，營造輿論氛圍。局績效辦會同相關部門，加強對被考評部門和單位有關人員的業務培訓，提高業務水平和工作能力。

（三）組織察訪核驗。局績效辦不定期組織政風行風義務監督員圍繞作風效能建設情況，對各單位、各部門開展明察暗訪；局績效辦會同綜合督查辦及相關部門定期對被考評單位牽頭承擔的民生工程等重點工作任務實施情況開展專項督查。

（四）開展年終考評。每年10月開始，局績效辦組織開展績效考評工作。

1.績效自評。每年10月底前,被考評單位、部門根據績效目標,對各項工作任務完成的實際成效進行分析和總結,開展自查自評工作。

2.公眾滿意度測評。每年10月，局績效辦組織政風行風義務監督員對被考評單位和部門績效管理工作進行公眾滿意度測評。

3.指標考核。每年11月，局績效辦會同相關部門對各單位、各部門績效管理工作進行考評。同時，對照各單位、各部門的自評報告，有重點地抽選部分考核指標進行現場核驗。

4.領導評價。領導評價于每年12月進行。局績效辦匯編各單位、各部門績效管理工作綜述，提地區交通局分管領導審閱，并對各單位、各部門績效管理工作進行評價。

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5.績優績誤加扣分。根據各單位、各部門獎懲情況，按規則進行加扣分。

6.匯總分析和結果審定。局績效辦匯總指標考核、公眾滿意度測評、領導評價、察訪核驗、績優績誤加扣分的有關數據，進行綜合評分，績效考評結果報局績效考評領導小組審定。

第四章 績效考評結果及運用

第十條 績效考評結果分優秀、良好、合格、不合格四個等次?？荚u90分以上為優秀，89-80分為良好，79-70分為合格，69分以下為不合格。

第十一條 績效考評工作與考核、黨風廉政建設和糾風工作目標責任制考核、行政執法評議考核和精神文明考核相結合，統籌安排，同步實施。考核結果與干部選拔任用、評先選優、獎懲和問責相結合，互為依據，綜合運用。局績效辦對考核結果予以通報，對獲得優秀的單位、部門授予“績效管理考核先進單位”榮譽稱號并給予一定特質獎勵?？己私Y果為優秀的單位、部門領導及成員將被優先推薦為交通運輸工作先進集體、先進個人?？己私Y果不合格的單位、部門不得參與各類評先選優工作，并依據《地區交通運輸局作風效能暫行問責辦法(試行)》進行效能問責。

第十二條 被考評單位有下列情形之一的，直接定為不合格等次：

（一）工作目標任務未完成或弄虛作假、隱瞞虛報完

－7－

成的；

（二）不依法行政、依法辦事，引發群體性事件，造成惡劣影響和嚴重后果的；

（三）黨風廉政建設、社會治安綜合治理、計劃生育、安全生產等工作被“一票否決”的。

第五章

附 則

第十三條 各單位、各部門結合實際制定具體辦法。第十四條 本辦法由局績效管理領導小組辦公室負責解釋。第十五條 本辦法自印發之日起試行。

附件：地區交通運輸局績效考評表

阿勒泰地區交通運輸局黨委

二○一二年三月二十六日

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第四篇：事業單位獎懲辦法

事業單位獎懲辦法

第一條 為了調動事業單位工作人員的積極性和創造性，嚴明紀律，教育和監督事業單位工作人員遵紀守法，根據中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業單位的工作人員。

事業單位工作人員的專項獎勵，按國家和市的有關規定執行。

第三條 事業單位工作人員獎勵應遵循以下原則：

一 公平合理、獎勵得當；

二 獎勵及時、注重實效；

三 獎勵與懲戒相結合；

四 精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主。

第四條 事業單位工作人員行政處分應遵循以下原則：

一 堅持懲處與教育相結合；

二 堅持懲處與獎勵相結合；

三 堅持懲處公平得當；

四 堅持懲處及時公開。

第五條 市和區縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業單位工作人員獎勵工作。

第六條 市和區縣(自治縣、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作。

第二章 獎 勵

第七條 事業單位工作人員有下列情形之一的，應當予以獎勵：

一 忠于職守，積極工作，成績顯著的；

二 遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；

三 在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益的；

四 愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的；

五 在移民、扶貧、再就業等工作中成績突出的；

六 在增進民族團結、維護社會穩定方面做出突出貢獻的；

七 在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

八 防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的；

九 在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

十 見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的；

(十一)同違法、違紀行為作斗爭，有功績的；

(十二)在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

(十三)有其他功績的。

第八條 事業單位工作人員獎勵的種類為：授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。

第九條 獎勵的基本標準：

對在工作中取得優良成績，在考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；

對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的，應當給予記三等功；

對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

第十條 市政府有權給予本辦法規定的各種獎勵種類。其中授予榮譽稱號，記一等功只能由市政府批準。授予榮譽稱號的名稱統一規范為“先進工作者”，也可在其稱號前冠以系統名稱。特殊情況下需要授予榮譽稱號的，須經市人事局審核后，報市政府批準。

第十一條 市人事局有權給予本辦法規定的記二等功及其以下獎勵。其中記二等功，由區縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門審核，報市人事局批準。

第十二條 區縣(自治縣、市)政府或市政府工作部門有權批準本辦法規定的記三等功及其以下獎勵，并報市人事局備案。

第十三條 區政府工作部門有權批準給予嘉獎，并分別報市、區人事局備案。

第十四條 需要上報國務院或國務院工作部門給予事業單位工作人員獎勵的，由市人事局審核或市人事局與有關部門共同審核后按要求上報。

第十五條 給予事業單位工作人員獎勵，應嚴格評選條件和報批程序，控制表彰周期和數量。

第十六條 對獲得獎勵的事業單位工作人員，頒發獎章或獎勵證書。獎章、獎勵證書按國家和市規定的式樣，由市人事局統一監制。

對獲得獎勵的事業單位工作人員，同時給予適當的物質獎勵。獎金數額由市財政局、市人事局共同商定。

第三章 行政處分

第十七條 事業單位工作人員行政處分的種類為：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除留用察看、開除7種。

專業技術人員不適合受降職處分。

事業單位工人不適合給予降職、撤職處分。

第十八條 對于違反法紀的事業單位工作人員，應當根據其錯誤性質，情節輕重，危害大小，區別情況作出處理：

一 違紀情節輕微且未造成不良后果的，給予批評教育，免予行政處分；

二 違紀情節較重，給國家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過以下處分；

三 違紀情節嚴重，給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴重后果的，給予降職以上處分；

四 對觸犯刑律，被依法免予刑事處罰的，給予撤職或開除處分；受勞動教養或刑事處罰的，給予開除處分。

第十九條 給予事業單位工作人員行政處分，由所在單位或承辦機關以文件形式（附《重慶市事業單位工作人員行政處分審批表》，樣表見附件1）向主管機關報批。經批準后，按照管理權限由行政任免機關作出處分決定。處分決定和《重慶市事業單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。

第四章 獎勵的撤銷和行政處分的解除

第二十條 獲獎人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎勵：

一 偽造事跡，騙取獎勵表彰的；

二 申報獎勵表彰時隱瞞錯誤或嚴重違反規定程序的；

三 獲得榮譽稱號后，受到開除處分、勞動教養或刑事處罰的；

四 法律、法規規定的其他情況。

第二十一條 撤銷獎勵，由原申報機關報請審批機關批準。特殊情況下，原審批機關可以直接撤銷其獎勵。

第二十二條 獎勵撤銷后，審批機關要收回其獎勵證書和獎章，停止其享受的有關待遇并追回已享受的經濟待遇。

第二十三條 事業單位工作人員受到開除以外的行政處分改正錯誤的，按下列期限由原批準處分的機關（原批準處分的機關撤銷或合并的，由承繼其職能的機關或上級機關）予以解除：

一 警告處分滿半年；

二 記過、記大過處分滿1年；

三 降職、撤職處分滿2年；

四 開除留用察看處分，察看期滿后滿3年。

改正錯誤，是指事業單位工作人員在受行政處分期間，沒有再犯與受到行政處分的違紀行為同一性質的錯誤，也沒有其他需要給予行政處分的違紀行為。

第二十四條 事業單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。提前解除行政處分的時間，不得少于規定的行政處分期限的一半。對于在處分期限內沒有改正錯誤的，可以適當延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過1年。延長解除處分期限后，還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的，予以辭退或開除。

特殊貢獻，是指事業單位工作人員在受行政處分期間，表現突出，有重大貢獻，獲得一等功以上獎勵的。

第二十五條 解除處分的程序為：

一 由本人提出申請；

二 所在單位提出解除處分的意見；

三 原批準機關作出解除處分的決定；

四 將解除處分決定(附《重慶市事業單位工作人員解除行政處分審批表》，樣表見附件2）存入本人檔案，并以書面形式通知有關部門和受處分本人。

第五章 附 則

第二十六條 事業單位工作人員的獎懲實行備案制度。有關單位應在每年1月將上一的獎懲情況報送同級政府人事部門。各區縣(自治縣、市)人事局應在每年1月將本地區上一的獎懲情況報送重慶市人事局。

第二十七條 集體所有制事業單位工作人員獎懲工作參照本辦法執行。

第二十八條 本辦法由重慶市人事局負責解釋。

第二十九條 本辦法自下發之日起施行。

第五篇：鄉河道專管員績效考評和獎懲辦法

XX鄉河道專管員績效考評和獎懲辦法

一、考核對象

X名河道專管員。

二、考核內容

考核內容主要包括責任落實、河長制工作運轉、制度落實、工作評價等指標。

三、考核方式

考核工作根據《2021年XX鄉河長制工作考核評分細則》（詳見附件），對各村河道專管員推行落實河長制情況進行認定和評分，隨機抽取2個村。通過聽取專管員工作匯報、現場檢查、查閱巡河記錄本等方式進行。

四、評分方法

對工作有創新、在市、縣河長制工作中被樹為典型和具有示范意義的河道專管員，工作成效突出收到省、市、縣表彰的，經認定可以酌情加分。

五、評分檔次

最終分值分為四檔：90分以上為優秀、80分以上90分以下為良好、60分以上80分以下為合格、60分以下為不合格（以上包括本數，以下不包括本數）。

六、考核時間

年終考核在2021年12月底或次年1月前完成。

七、考核程序

（一）制定考核方案。

（二）開展考核。

（三）公布考核結果。

八、考核結果運用

考核檔次為優秀的，按照120%標準領取每月績效工資；考核檔次為良好的，按照100%標準領取每月績效工資；考核檔次為合格的，按照60%標準領取每月績效工資；考核檔次為不合格的，扣發每月預留的績效獎勵性補貼。

附件：2021年XX鄉河長制工作考核評分細則

附件：

2021年XX鄉河長制工作考核評分細則

序號

考核項目

評價指標

考核內容及賦分

分數

負責考評單位

得分

備注

一

責任落實

河道專管員履職

鄉級河長在巡河時，發現河道存在問題的扣4分；對存在問題河道專管員未填寫入巡河日志本上的扣2分；對存在問題未處理的扣4分。

鄉河長

各村河段長在巡河時，發現河道存在問題的扣3分；對存在問題河道專管員未填寫入巡河日志本上的扣2分；對存在問題未處理的扣3分。

鄉河段長

河道專管員是否在位，不在位的扣3分；如有問題不及時上報扣3分，不處理的扣3分。

鄉河長辦

河長制公示牌信息

河長制公示牌是否完好，不完好要及時做好，未處理的扣2分。河湖長制公示排未及時更新的扣2分。

鄉河長辦

二

河長制工作運轉

河道專管員隊伍

未加入XX鄉河長制工作微信群、未關注縣河長辦公眾號及未執行上級下達工作任務的的扣5分。

鄉河長辦

每月巡河日志本填寫不完整的扣2分，4次扣完為止。

鄉河長辦

每月未及時上交巡河日志本的扣2分，4次扣完為止。

鄉河長辦

開展日常巡查與信息反饋等工作，按照全年巡河記錄及巡河APP使用完成綜合考慮，酌情賦分。

鄉河長辦

無故不參加鄉河長辦組織的相關會議的扣1分，5次扣完為止。

鄉河長辦

加大力度宣傳

利用多種方式宣傳河長制知識，擴大河長制工作影響的得2分。

鄉河長辦

三

制度落實

工作督導檢查

在縣檢查組檢查時，被批評的扣5分。

縣河長辦

在市檢查組檢查時，被批評的扣8分。

市河長辦

在省檢查組檢查時，被批評的扣10分。

省河長辦

四

工作評價

群眾滿意度

工作得到群眾認可的得2分。

鄉河長辦

五

加分項

經驗推廣

得到省、市、縣媒體報道的分別加3分、2分、1分，按最高加分項為準。

鄉河長辦

工作方式、方法得到上級表彰、肯定的，酌情賦分，總分5分。

鄉河長辦

合計