第一篇：機關工作人員請假制度

文廣新局工作人員請假制度

一、本機關所有人員因事或因病不能到崗，均需履行請假手續。

1、副局長、科股室主任、二級機構一把手請假由局長批準。

2、其他人員請假：半天以內由所在股室領導批準；1天以內報請主管局長批準；超過1天的由局長批準。

二、機關工作人員按國家有關規定休公休假、婚假、產假、探親假等，由本人提出申請，報主管局長批準，并報辦公室備案。

三、請假日期結束后，要及時向準假者銷假上班。

四、機關工作人員全年請假超過10天、病假超過20天的，不再安排當年休假。出勤情況好、工作責任心強、任務完成圓滿，可以作為年終評先、評優條件之一。

五、國家有規定的婚喪嫁娶假日不計入請、銷假。喪假3天；正常婚假3天，晚婚者增加18天；產假（女）90天，晚育者增加三個月。

第二篇：機關工作人員請假休假制度

機關工作人員請假休假制度

為了加強機關管理和落實機關工作人員的有關生活待遇，根據國家和省、市有關規定，結合本局實際，制定本制度。

一、請假制度

（一）事假

1、上班期間如確因特殊事情需要占用工作時間處理私事，可請事假，請事假需經領導批準。

2、工作人員因私事請假，應首先使用年休假，一天事假沖抵一天年休假。

3、請事假半天者，一般工作人員須經本科室站負責人同意，由本責任單位負責人批準，中層干部須經本責任單位負責人同意，由分管領導批準，每月累計不超過2次。請事假一天及以上者，須事先填寫 “事假申請單”，一般工作人員須經本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經本責任單位負責人同意，報分管領導審批；責任單位負責人須經分管領導同意，報局主要領導審批；副縣級干部須經局主要領導審批。

4、工作人員因私事急需處理而來不及事先履行請假手續的，應及時按請假規定打電話請假，事后完善請假手續。

5、工作人員事假期間待遇：請假半天扣10元，請假1天扣20元。工作人員當年事假累計超過30天的，按現行文件規定執行。

（二）病假

1、工作人員因病不能堅持正常工作，可請病假。工作人員請病假必須有醫療定點醫院出具的有效病假證明，并履行請假手續。一般工作人員須經本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經本責任單位負責人同意，報分管領導審批；責任單位負責人須經分管領導同意，報局主要領導審批；副縣級干部須經局主要領導審批。

2、工作人員病假期間的待遇：工資待遇按照國家現行文件規定執行。

二、休假制度

（一）年休假

1、享受年休假待遇的條件和時間：工作人員連續工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；連續工齡滿10不滿20年的，每年休假10天；連續工齡滿20年及其以上的，每年休假14天。連續工齡當年滿5年、10年、20年的，從下年起分別按規定的時間休假。

2、按規定享受探親假、產假、婚假又符合年休假條件的工作人員，享受年休假不變；由組織上安排療養的工作人員，當年不再安排年休假。如果療養時間少于應享受的年休假天數的，可以補足年休假天數；如果療養時間超出應享受的年休假天數，則扣減次年年休假相應天數；在各類學校脫產學習、培訓、進修1年以上的工作人員，學習期間不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。

3、凡在1年內請病假累計超過30天或請事假累計超過15天的工作人員，當年不享受年休假待遇。

4、每年的年休假原則上當年內一次性休完或不超過3次。

5、工作人員年休假不包括國家法定節假日和公休假日。

6、工作人員休假期間，如遇工作需要須抽回單位工作時，必須服從組織上的工作安排。

7、年休假期間，工資、福利待遇不變。

（二）婚假

工作人員結婚，給予婚假5天，途中時間另計。對符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚者，增加晚婚假20天。

婚假期間，工資、福利待遇不變。

（三）喪假

工作人員因父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事，經局領導批準，可給予5個工作日的喪假，途中時間另計。工作人員的岳父母(公、婆)死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定辦理。

喪假期間，工資、福利待遇不變。

（四）產假

凡符合計劃生育的工作人員生育子女可享受產假。

1、正常分娩者，享受90天產假；難產者，增加假期15天；多胞胎生育的，每多生一胎增加假期15天。

2、符合晚育規定的（女年滿24周歲的初育），增加產假30天，配偶可享受15天假期。

3、懷孕不滿四個月流產的，享受15假期，其宮外孕享受30天假期，懷孕四個月以上流產的，享受42天假期。

4、工作人員產假期滿后，在其嬰兒不滿1周歲時，每天工作時間內允許其哺乳2次，合計時間不超過2小時。

5、工作人員產假期滿后，因本人身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明需繼續休假的，其繼續休假期按病假處理。

產假期間，工資、福利待遇不變。

（五）探親假

探親假是工作人員與配偶或父母分居兩地，在一定時間內，回家與配偶或父母團聚的假期。德陽市各縣市區不屬于享受探親假的范圍。工作人員探親假期間工資、福利待遇不變。

1、工作人員探望配偶，每年可享受一次探親假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶當年已享受探親假，工作人員本人當年則不享受探親假。職工配偶是軍人的，經領導批準，每年可享受探親假一次，假期為三十天。

2、未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假一次，假期20天。如工作需要，當年不能探望或本人自愿2年探望一次的，可以2年合并享受探親假一次，假期共45天。

3、已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假一次，假期 20天。

4、工作人員探親假往返路費按國家有關規定辦理。

5、工作人員探親期間遇到國家法定節假日、公休假日均不補假。

三、請休假管理

1、凡機關及事業單位人員因事、因病或其他原因需在工作時間內請休假的，均應按照“請假—批假—休假—銷假”程序履行手續。

2、工作人員履行完請休假手續，須將手續交局辦公室備案；

3、工作人員休假期滿后，須按時到局辦公室履行銷假手續；

4、由于特殊原因需要續假，但又不能按照正常程序履行請休假手續的，應事先以電話或其他方式征得有關領導同意后，方能續假，并在續假結束后及時補辦有關請休假手續交局辦公室備案。

5、各責任單位每年初根據工作情況，對本責任單位人員的年休假做好計劃安排;對符合年休假條件的職工都盡可能在當年內安排年休。

6、工作人員在法定工作日之外經領導安排加班的，應給予相應的補休。

7、工作人員休假期間，必須嚴格遵守國家有關規定，不得利用休假時間從事國家政策、法律、法規禁止的活動；

8、符合享受年休假、探親假、婚假、產假、喪假待遇的人 員，應事前提出書面申請，征得同意后，做好工作交接，方可休假。一般工作人員須經本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經本責任單位負責人同意，報分管領導審批；責任單位負責人須經分管領導同意，報局主要領導審批；副縣級干部須經主要領導審批。

9、如未經批準，擅自離開工作崗位，則視為曠工。凡擅離崗位、曠工者，需作出書面檢查，并在職工大會上檢討，考核應確定為不稱職。曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過30天及以上者予以辭退。

10、局辦公室建立干部職工請休假登記制度，并嚴格執行，以利在干部職工管理中與其他相關管理工作配套銜接。

以上規定從公布之日起執行。過去規定與本制度不一致的，一律以本制度為準。

第三篇：機關事業單位工作人員休假請假制度

青河縣糧油收儲公司職工休假請假管理制度

一、病假

（一）請假手續

1、請假。

請病假三天以上的，須本人持縣級以上公立醫院診斷證明、醫療專家出具的病休意見，填寫《機關事業單位工作人員請假審批表》，經部門負責人、單位主要領導簽字后方可休假。

2、續假。

請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續假手續后方可繼續休假。病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內又續假的，其恢復工作前后的病假時間連續計算。

3、醫務鑒定。

請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫務鑒定。經縣級以上醫務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經鑒定符合病退條件的，辦理病退手續。經鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續休假。超出國家規定醫療期仍不能上班的，根據國家規定予以辭退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工資

①工作人員病假不滿兩個月的，發給基本工資。②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間基本工資： 工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發。

③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發給本人基本工資的80%。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數計發病假工資；其試用期相應延長。

2、績效工資

在病假期間，保留其基礎性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據考核結果予以發放；三十天以上的，不再發放。

二、事假

（一）請假手續

1、工作人員按規定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規范請假手續。

2、請事假須事由充分，本人填寫《機關事業單位工作人員請假審批表》，經部門負責人研究批準、單位主要領導簽字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工資

一年內事假累計不滿二十天的，根據各單位規定執行；二十天以上不滿三十天的，每天扣發本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發本人基本工資。

事假期間如遇國家規定的法定休假日不予扣發。

2、績效工資

在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎性績效工資，事假不滿二十天的，享受100%；二十天以上不滿三十天的，享受60%；三十天以上不滿四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。

三、其他休假

婚假、產假、喪假等根據有關規定，按照審批權限和審批程序，履行休假手續后休假。國家法定節日假、公休假按國家規定執行。

四、曠工

（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續或未經批準而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續假手續而繼續休假的逾期部分；未辦理銷假手續的逾期部分。

（二）出現曠工行為的，停發工資和福利待遇，依據有關規定給予相應的處分。工作人員曠工連續十天以上或一年內累計二十天以上的，參照《人事部關于在事業單位試行為員聘用制度的意見》和企業相關管理制度予以解聘。

五、嚴格請銷假制度

（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。

（二）請假原則上由本人辦理請假手續，經批準后方可休假。請假期滿后需續假的，須及時辦理續假手續。

（三）請假二天以上的，須經單位研究同意、主要領導簽字后，到辦公室備案。

（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫院公章）、治療交費結算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。

（五）機關辦公室要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統計好，經公示三天無異議后存檔，將其作為評先樹優、考核、績效工資發放的重要依據。

六、附則此前與本制度不一致的，以本制度為準。

第四篇：單位工作人員請假制度

員 工 請 假 制 度

為加強我公司職工考勤工作，規范考勤管理，強化崗位意識，提高工作效率和工作質量，統一公司請假政策，依據國家有關規定和我公司實際，現就我單位工作人員請假制度提出如下實施意見。

一、各類請假管理辦法

1、病假：

（1）請病假二天或二天以上應有院醫務室或醫院病假證明，否則按曠工處理。病假天數按實際休假日數計算。

（2）病假工資的計算方法

日病假工資＝合同約定的標準工資÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數 其中：

計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

病假工資的計算系數確定如下：

（1）連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；

（2）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70％；

（3）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80％；

（4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90％；

（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。

2、事假：事假一般嚴格控制。私事應盡量安排在雙休日、節假日，若確有急事需請假應事先提出申請。請假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，超過天數不發工資。<事假期間工資不計，即請一天扣全天工資，（基本工資的日平均工資，每月按30天計算）。

3、婚假：憑結婚證申請婚假。達到法定婚齡結婚，婚假3天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲、女23周歲以上）可增加婚假一周。婚假期間工資照發。

4、產假：單胎順產90天（產前15天，產后75天）；單胎難產105天；多胞胎每多生育1個嬰兒增加產假15天；妊娠3個月以內自然流產，產假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。符合《上海市人口與計劃生育條例》規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。產假期間工資照發。

5、喪假：職工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。涉及路程假另給,但路費自理。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。

各類請假不滿半天的按半天計，超過半天不滿一天的按一天計。

二、請假的程序和批準權限

凡是需要請假者，應填寫統一印制的《請假單》，注明請假種類、假期、事由，經各級領導審批，并報辦公室備案。

特殊情況來不及辦理請假手續的，可用電話或委托他人代為請假，但事后應盡快按規定補辦請假手續，否則視為曠工。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、曠工處理

有下列情況之一的，按曠工處理：（1）未經請假或請假未批準擅自離崗的；（2）各類休假期已滿，續假未獲批準的；（3）經查明請假理由不符合實際，弄虛作假的；

曠工1天，扣發當日工資；曠工2天，扣發2天工資；曠工3天，扣發當月工資。連續曠工時間超過十天，或一年內累計曠工時間超過二十天的人員，可按國家規定予以辭退。

本辦法自公布之日起執行，辦法在執行過程中可以根據實際修訂完善。

第五篇：社區工作人員請假制度

和美社區工作人員請假制度

一、請銷假的范圍

和美社區所有工作人員。

二、請銷假制度

（一）會議和重大活動

實行簽到制度，如有請假的，結對工作人員由兩委負責人將請假者名單及請假事由交考勤人員，由考勤人員匯總向會議主持人匯報；兩委成員請假的，應直接向社區書記請假并報考勤人員備案。

（二）因公外出和事假

因公外出和事假，按管理權限逐級報批。

因公外出的，需向直管兩委班子人員道明去向和所需時間；請假半天以上者，需向社區書記說明緣由，并補繳假條。工作人員請假1天的，需經社區書記批準，請假2—3天（含3天）及以上的，需依次經社區主管干部、社區負責人、街道科室負責人批準；

凡請假人員均須履行請假手續，按照審批權限批準后作為考勤依據。

（三）法律規定的假期

產假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，由社區兩委成員審核休假期限后，休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫療醫院的診斷書

休假。休假、事假需要事前辦理手續，事后補辦的無效。遇特殊情況，允許休假人口頭請假（事后補填事假審批表）。

產假、護理假、婚假、探親假和年休假等假期天數按照《勞動法》等相關法律規定執行。

四、請假的考勤

對未按照相關規定請銷假的工作人員，參照當目標考核管理辦法進行處理。

為改進社區工作作風，加強社區效能建設，提高工作效率，根據區委、區政府、保和街道辦事處相關規定，結合辦事處實際，特制訂干部（職工）請銷假制度。

和美社區

2014年4月23日