第一篇：工作人員請假制度

辦公室工作人員請假制度

辦公室工作人員應自覺遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間應堅守崗位，認真履行各自工作職責，遇有外出聯系公務，應告知辦公室負責同志或分管領導，因事、因病需脫離崗位，應認真履行請假手續。

一、因事、因病請假2天以內，請假人應口頭向領導請假；請假2天以上應出具請假申請，病假應同時出具鎮屬以上醫院病假證明。

二、請假實行分級審批

副主任以下工作人員請假1天內的需分管副主任或主任同意；請假2天以內的需主任同意；請假2天以上的要寫請假申請書，并經主任同意，分管領導審批。

副主任工作人員請假2天以內的需主任同意；請假2天以上的要寫請假申請書，并經主任同意，分管領導審批。

主任請假需分管領導審批，同時報書記或鎮長同意。

三、如遇特殊情況不能事先辦理請假手續的，事后應及時補辦；請假期滿需續假的，應辦理續假手續。

四、不辦理請假手續擅離崗位或請假期滿逾期不歸的，視作曠工，并按有關管理規定處理。

五、國務院和省、市的有關規定的假期，按規定執行，并按本制度履行請假手續。

第二篇：單位工作人員請假制度

員 工 請 假 制 度

為加強我公司職工考勤工作，規范考勤管理，強化崗位意識，提高工作效率和工作質量，統一公司請假政策，依據國家有關規定和我公司實際，現就我單位工作人員請假制度提出如下實施意見。

一、各類請假管理辦法

1、病假：

（1）請病假二天或二天以上應有院醫務室或醫院病假證明，否則按曠工處理。病假天數按實際休假日數計算。

（2）病假工資的計算方法

日病假工資＝合同約定的標準工資÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數 其中：

計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

病假工資的計算系數確定如下：

（1）連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；

（2）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70％；

（3）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80％；

（4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90％；

（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。

2、事假：事假一般嚴格控制。私事應盡量安排在雙休日、節假日，若確有急事需請假應事先提出申請。請假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，超過天數不發工資。<事假期間工資不計，即請一天扣全天工資，（基本工資的日平均工資，每月按30天計算）。

3、婚假：憑結婚證申請婚假。達到法定婚齡結婚，婚假3天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲、女23周歲以上）可增加婚假一周。婚假期間工資照發。

4、產假：單胎順產90天（產前15天，產后75天）；單胎難產105天；多胞胎每多生育1個嬰兒增加產假15天；妊娠3個月以內自然流產，產假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。符合《上海市人口與計劃生育條例》規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。產假期間工資照發。

5、喪假：職工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。涉及路程假另給,但路費自理。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。

各類請假不滿半天的按半天計，超過半天不滿一天的按一天計。

二、請假的程序和批準權限

凡是需要請假者，應填寫統一印制的《請假單》，注明請假種類、假期、事由，經各級領導審批，并報辦公室備案。

特殊情況來不及辦理請假手續的，可用電話或委托他人代為請假，但事后應盡快按規定補辦請假手續，否則視為曠工。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、曠工處理

有下列情況之一的，按曠工處理：（1）未經請假或請假未批準擅自離崗的；（2）各類休假期已滿，續假未獲批準的；（3）經查明請假理由不符合實際，弄虛作假的；

曠工1天，扣發當日工資；曠工2天，扣發2天工資；曠工3天，扣發當月工資。連續曠工時間超過十天，或一年內累計曠工時間超過二十天的人員，可按國家規定予以辭退。

本辦法自公布之日起執行，辦法在執行過程中可以根據實際修訂完善。

第三篇：機關工作人員請假制度

文廣新局工作人員請假制度

一、本機關所有人員因事或因病不能到崗，均需履行請假手續。

1、副局長、科股室主任、二級機構一把手請假由局長批準。

2、其他人員請假：半天以內由所在股室領導批準；1天以內報請主管局長批準；超過1天的由局長批準。

二、機關工作人員按國家有關規定休公休假、婚假、產假、探親假等，由本人提出申請，報主管局長批準，并報辦公室備案。

三、請假日期結束后，要及時向準假者銷假上班。

四、機關工作人員全年請假超過10天、病假超過20天的，不再安排當年休假。出勤情況好、工作責任心強、任務完成圓滿，可以作為年終評先、評優條件之一。

五、國家有規定的婚喪嫁娶假日不計入請、銷假。喪假3天；正常婚假3天，晚婚者增加18天；產假（女）90天，晚育者增加三個月。

第四篇：社區工作人員請假制度

和美社區工作人員請假制度

一、請銷假的范圍

和美社區所有工作人員。

二、請銷假制度

（一）會議和重大活動

實行簽到制度，如有請假的，結對工作人員由兩委負責人將請假者名單及請假事由交考勤人員，由考勤人員匯總向會議主持人匯報；兩委成員請假的，應直接向社區書記請假并報考勤人員備案。

（二）因公外出和事假

因公外出和事假，按管理權限逐級報批。

因公外出的，需向直管兩委班子人員道明去向和所需時間；請假半天以上者，需向社區書記說明緣由，并補繳假條。工作人員請假1天的，需經社區書記批準，請假2—3天（含3天）及以上的，需依次經社區主管干部、社區負責人、街道科室負責人批準；

凡請假人員均須履行請假手續，按照審批權限批準后作為考勤依據。

（三）法律規定的假期

產假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，由社區兩委成員審核休假期限后，休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫療醫院的診斷書

休假。休假、事假需要事前辦理手續，事后補辦的無效。遇特殊情況，允許休假人口頭請假（事后補填事假審批表）。

產假、護理假、婚假、探親假和年休假等假期天數按照《勞動法》等相關法律規定執行。

四、請假的考勤

對未按照相關規定請銷假的工作人員，參照當目標考核管理辦法進行處理。

為改進社區工作作風，加強社區效能建設，提高工作效率，根據區委、區政府、保和街道辦事處相關規定，結合辦事處實際，特制訂干部（職工）請銷假制度。

和美社區

2014年4月23日

第五篇：事業單位工作人員請假制度

事業單位工作人員請假制度為大家整理事業單位工作人員請假的規章制度，對如何請假的說明，總結了事業單位有哪些假期類型。員工可以享受。下面是這篇 事業單位工作人員請假制度

事業單位工作人員請假制度

一、總體要求

1、工作時間與集體活動，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請假、事后銷假，并且本人應親自履行請假、銷假、登記手續。

2、請假，經批準后，方可離崗;堅決杜絕霸王假。確因突發事件，未能事先辦理手續的，方可電話請假，但隨后須盡快補辦;確因特殊情況，無法親自辦理手續的，方可托人代辦。

3、請假期滿后按時上班或提前返校當日，須立即辦理銷假手續;實際假期以銷假時間為準。

4、零星假(遲到、中離、早退)，實行口頭請銷假，執行簽到簽離制;整日假，實行書面請銷假，執行登記審批制。其中，分散下校、連日公出，實行報告單把關，執行行程反饋制;統一下校、集體活動(如會議、勞動、迎檢、公益等)，實行口頭請銷假，執行點名公開制。

5、事假、補休假、福利假、獎勵假，以不影響工作正常運行為先(前提)，以不犧牲職工切身利益為本(兼顧);二者發生沖突時，堅持個人利益服從集體利益，即不予準假、或暫緩準假、或縮短假程。其中，統一下校、集體活動，不得準假。

6、離崗外出期間，務必保持聯絡暢通;學校急召回校，不得延誤。重要說明：在學校制度中，⑴有關規定要求與處理辦法等，均含特殊情況除外之意，而特殊情況均指本人或其直屬遭遇不可抗力(無法預見、無法避免，并無法克服)因素，如天災人禍、突發疾病、意外傷亡等，要有實據為證。⑵借入人員，有關處罰措施在其身上不能執行到位的，報請教育局，退回原單位。

二、操作程序

1、向校辦提交證明或憑證，提出申請，填寫《請銷假審批表》。

2、經校辦審核無誤后，按規定權限，由有關領導審批。

3、將手頭未盡工作處理完畢，妥善安排好或交清后續工作，教研員由主管部室主任審批，其他人員由主管校長審批。

4、將《請銷假審批表》交校辦備案存檔。

5、假期結束返校后，到校辦銷假，填寫《請銷假審批表》，校辦主任簽字，到主管部室主任處報到。

三、審批權限

1、零星假、分散下校，由主管部室主任審批。整日假，由當日值班人員審批;其中，公出、或一次事假超過5天，報請校長審批;一次事假超過10天，校長辦公會審批;一次事假超過30天，報請教育局審批。統一下校，由領隊人審批;集體活動，由召集人審批。

2、準假領導應做好因請假人離崗帶來的相關工作的協調、交接與安排;口頭請假的，須及時告知校辦。

3、批假領導須準確把握允假規定，合理使用允假權限，不隨意準假，不越俎代庖。

四、類別界定

㈠公假

1、公務假

⑴涵義：因公事離崗而報批并獲準的假期。

⑵憑證：上級的請柬或通知，學校的委派或批假領導。

2、工傷假

⑴涵義：因公傷離崗而報批并獲準的假期。

⑵憑證：學校查實，醫院證明，社保行政部門認定。

⑶時限：停工留薪期，一般不超過12個月;傷情嚴重或情況特殊，經市勞鑒委確認，延長不得超過12個月;期滿后仍需治療的，須持有醫院證明。經治療，傷情相對穩定后，影響勞動能力的，原則上經市勞鑒委確認，按國家與地方有關規定處理【定1-4級，辦理公傷退休;其它，安排適當工作，給予適當照顧(縮時減量)】。

3、補休假

⑴涵義：經學校安排或批準，因加班加點而產生的假期。

⑵時限：①延長時間，按1.5倍計;②公休假日，按2倍計;但依照上級安排、屬于本職工作，則按實際天數計;③法定假日，按3倍計。

⑶規定：視為公務假;計假以半天為最小單位。

4、福利假

⑴憑證：主動提供有效證明。

⑵時限：

①盡孝假：父母生日，每年1天。

②護理假：★父母住院，住院天數/夫妻兄弟姊妹總數;★配偶或子女住院，住院天數/2;★父母、配偶或子女療養期間，若不影響工作正常開展，酌情給假。③體檢假：★健康體檢，每年1天。★婚前體檢，1天。★產前檢查，按需給假。

④看護假：領有獨生子女證，孩子讀小學時，每學期10天。⑤子女結婚：5天。⑥女性生理假：每月1天。⑦退休前一年，給予適當照顧。

⑧講學進修、評職晉級、報名辦證、扶貧獻血、子女家長會等，酌情給假。

5、獎勵假

⑴涵義：因績效突出、獲得榮譽、特殊貢獻等，由單位規定或校長特許的假期。

⑵規定：視為公務假;計假以半天為最小單位。

㈡私假

1、事假

⑴涵義：因私事離崗而報批并獲準的假期。⑵時限：原則上一次最多15天。

⑶規定：優先用補休假或獎勵假抵頂;不夠部分再行辦理，此部分方計為事假。

2、病假

⑴涵義：因傷病離崗而報批并獲準的假期。

⑵憑證：①門診病假：區級以上醫院的病歷、檢驗單、處方、診斷書、收費票據、費用清單、病假條等。②住院病假：區級以上醫院的入院證明、出院記錄、收費票據、費用清單。

⑶時限：①醫療期，按國家與地方有關規定執行。②影響勞動能力(醫療期內治療終結或醫療期滿尚未痊愈，不能返崗復工)的，原則上經醫院證明、市勞鑒委確認，定為1-4級，應辦理病退(退休、退職);其它，從事原工作或安排適當工作。③患有難以治療的重病絕癥(如癌癥、精神病)，病休不限期。④傳染病及其它重大疾病，癥愈返工，須持醫院的康復證明。

㈢法定假

1、婚假

⑴憑證：結婚證。

⑵時限：3天+晚婚7天(女滿23周歲、男滿25周歲，初婚)+配偶在外地工作的路程假。

2、喪假

⑴憑證：直系親屬死亡證明。

⑵時限：3天+需到外地料理喪事的路程假。

3、產假

⑴憑證：《計劃生育服務證》(準生證)、《出生醫學證明》(出生證)、獨生子女證、醫院證明。

⑵時限：98天(其中產前15天)+難產15天+多胞胎(n-1)×15天+【晚育(女滿24周歲，初育)30天+獨生子女證30天】。懷孕未滿4個月流產15天;懷孕滿4個月流產42天。

4、陪產假：男方，晚育7天+獨生子女證8天。

5、計生假：⑴宮內節育器，放置3天，取出2天;⑵人工流產14天，妊娠引產30天。

6、哺乳假：⑴嬰兒未滿1周歲，每天1小時(兩次或合用)+多胞胎(n-1)×1小時+路程假;⑵領《獨生子女父母光榮證》，產假期滿，若有困難，且工作允許，給180天假。