第一篇：吉水縣機關事業單位工作人員請假管理暫行規定

吉水縣機關事業單位工作人員請假管理暫行規定

吉水縣機關事業單位工作人員請假管理暫行規定詳細資料

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作者：Super User

分類：人事管理程序

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(以OA系統文件為準)第一章

總 則

第一條

為切實加強機關事業單位工作人員管理，嚴肅工作紀律，規范請銷假行為，根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發[1981]52號）、《國務院關于職工探親待遇的規定》（國發[1981]36號）、《女職工勞動保護特別規定》（國務院令2012年第619號）、《江西省人口與計劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》（國務院令2007年第514號）、《中華人民共和國公務員法》、《事業單位人事管理條例》（國務院令2014年第652號）等有關規定，結合我縣實際，特制定本規定。

第二條

請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規定權限、程序審批的原則。請假應以書面請假為準，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話請假，后補辦請假手續。

第三條

本規定適用于全縣機關事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)。

第二章

請假類別和期限

第四條

請假類別有：病假、婚假、探親假、產假、工傷假、帶薪年休假、路程假、事假、喪葬假等。

第五條

請假人員請假應填寫《吉水縣機關事業單位工作人員請假審批表》（附件1），按程序經批準同意后，才可以休假。

第六條

因病經縣級及以上醫療機構診斷，認為必須治療和休養的，可請病假。

（一）病假須由縣級及以上醫療機構出具疾病證明；

（二）連續請病假超過30天，或一年內累計請病假時間滿60天且需要繼續請病假的，請假時與縣級及以上醫療機構開具的《機關事業單位工作人員病假證明表》（附件2）一起報相關單位審批。

第七條

按法定結婚年齡（男22周歲，女20周歲）結婚的，假期3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）的，增加15天。

第八條

配偶、父母在外省居住的，可請探親假。

（一）工作滿1年，探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期不超過30天。

（二）未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20 天。如因工作需要當年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。

（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。

第九條

女職工生育享受98天產假，其中產前假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

晚育（已婚婦女年滿24周歲生育第一胎）的增加產假30天，并給予男方護理假10天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

接受節育手術的，憑計劃生育技術服務機構或者從事計劃生育技術服務的醫療、保健機構的證明，可按下列規定休假，假期工資、獎金照發，福利待遇不變：

（一）放置宮內節育器的，休假3日，7日內不安排重體力勞動；

（二）取宮內節育器的，休假1日；

（三）結扎輸精管的，休假7日；

（四）結扎輸卵管的，休假21日。

同時接受兩種節育手術或者晚育的同時接受節育手術的，假期合并計算。

第十條

因工受傷，經縣級及以上醫療機構診斷，認為必須治療和修養的，可請工傷假。

第十一條

工作1年以上的，可享受帶薪年休假。累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。

有下列情形之一的，不享受當年年休假。

（一）依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）請事假累計20天以上且按照規定未扣其工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。

工作人員已享受當年的年休假，年內又出現第十一條第二款

（二）（三）

（四）（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第十二條

在外地結婚或奔喪、探親的，可請往返路程假。第十三條

因本人或家庭有緊急事務需辦理可請事假。第十四條

父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡，可請喪葬假，假期不超過3天。

病假、產假、路程假、探親假、工傷假均包括法定假日和公休假日。

事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第十五條

干部職工每次請事假一般連續不得超過30天，確需超過30天的，必須重新履行請假手續。否則，視為曠工。女干部職工請事假連續超過30天以上的，在重新履行請假手續時，應出具縣級計生部門計劃生育相關證明。第三章

曠工認定

第十六條

有下列情形之一的，認定為曠工：

（一）未請假或請假未獲得批準離開工作崗位的；

（二）請假期滿未續假或續假未獲得批準逾期不到崗的；

（三）不服從工作安排或不按時到崗工作的；

（四）騙取醫療疾病證明請病假的；

（五）擅自離崗從事經商、辦企業、承包工程、投資入股等活動的；

（六）因個人原因，不適宜認定為請假的其它情形。第四章

請假審批程序及要求

第十七條

鄉鎮和縣直單位黨政主要負責人請假按以下程序和要求審批：

（一）請假3天以下的(含本數，下同），經縣委組織部審核同意后，報縣分管領導審批。鄉鎮等無明確分管縣領導的，報縣委組織部審批，下同。審批后，必要時，由審批單位（領導）通過電話等形式，將有關情況報告縣委、縣政府主要領導；

（二）請假3天以上的(不含本數，下同），分別經縣委組織部和縣分管領導審核同意后，報縣委、縣政府主要領導審批；

（三）鄉鎮黨政主要負責人請假后，請假人應將請假情況主動告知縣掛點領導。有主管部門的縣直部門單位主要負責人請假，在縣委組織部審核前，應先經主管部門審核同意；

（四）黨政主要負責人原則上不得同時請假。

第十八條

鄉鎮和縣直單位其他科級干部請假按以下程序和要求審批：

（一）請假5天以下的，由所在單位主要領導審批；

（二）請假5—15天的，由所在單位主要領導和主管部門審核審批，并報縣委組織部備案；

（三）請假15天以上的，經所在單位、主管部門和縣委組織部審核同意后，報分管縣領導審批。

第十九條

科級以下行政事業干部請假按以下程序和要求審批：

（一）請假1天以下的，由所在單位科（股）室負責人審批；是科（股）室負責人的，由單位分管領導審批；

（二）請假1—3天的，經科（股）室負責人審核同意后，報單位分管領導審批；

（三）請假3—15天的，經單位分管領導審核同意后，報單位主要領導審批；

（四）請假15—60天的，經單位分管領導和主要領導審核同意后，報主管部門審批；無主管部門的，按干部管理權限，報組織人社部門審批；

（五）請假60天以上的，經所在單位及主管部門同意，并按干部管理權限報組織人社部門審核后，報縣分管領導審批。第二十條

請假必須在事前進行，不得事后報批、補辦；請假必須由本人親自辦理，原則上不得由他人代理（特殊情況除外）。

第二十一條

堅持從嚴從緊控制干部請假天數，可壓縮的要盡量壓縮。請假獲批后，請假審批表在其所在單位工作人員去向牌中予以公示，接受監督，并妥善保管以備核查。第二十二條

假期到期后，請假人應在2天以內執所在單位出具的返崗證明，到審批單位銷假。如系縣級領導審批的，則按干部管理權限，統一到組織人事部門銷假。逾期未及時辦理銷假手續的，視作曠工處理。

第二十三條

離崗創業人員嚴格按照《吉水縣事業單位工作人員離崗創業操作辦法》規定執行。

第二十四條

嚴禁各單位批準本單位工作人員內退，否則，追究單位主要領導責任。

第二十五條

由縣級及以上醫療機構證明，并經市勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，按規定辦理病退（退職）手續。

第五章

請假期內的待遇

第二十六條 病假、事假期間工資待遇

（一）病假期間工資待遇

1、工作人員病假累計在兩個月以內的，發給原工資（行政機關工作人員工資包括基本工資和陽光津貼，事業單位工作人員工資包括基本工資和績效工資，下同）。

2、工作人員病假累計超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；

（2）工作年限滿十年的，工資照發。

3、工作人員病假累計超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；

（2）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。

（二）事假期間工資待遇

1、工作人員全年累計事假在20個工作日以內的，發給原工資（行政機關工作人員工資包括基本工資和陽光津貼，事業單位工作人員工資包括基本工資和績效工資，下同）。

2、工作人員全年累計事假超過20個工作日的，從第21個工作日起，工資按日減發。日減發工資計算方式為：每月應發工資額除以21.75天。

工作人員可用年休假沖銷病、事假天數，沖銷不完的病、事假天數再按上述規定處理。一般情況下年休假未休或未休滿的，不得申請事假。

工作人員病假、事假期間的生活待遇由所在單位填寫《吉水縣機關事業單位工作人員病、事假待遇審批表》（附件3），按第二十六條規定計算，報主管部門審批后執行，并報人社、財政部門備案。

第二十七條

產假、婚假、喪葬假、路程假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。

第二十八條

因其它原因不能正常上班的工作人員工資福利待遇如下：

（一）公務員被采取強制措施和受行政刑事處罰后，各單位必須按照干部管理權限，及時向組織、人社部門申報，期間的工資待遇，嚴格按照人社部發[2010]104號文件規定執行。

（二）公務員受處分工資待遇，嚴格按照贛人社發[2012]88號文件規定執行。

（三）事業單位工作人員和機關工人被采取強制措施和受行政刑事處罰后，各單位必須按照干部管理權限，及時向組織、人社部門申報，期間的工資待遇，嚴格按照人社部發〔2012〕69號文件規定執行。

（四）事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇，嚴格按照人社部發〔2012〕68號文件規定執行。第六章

責任追究

第二十九條

干部職工請事假一年累計超過30工作日的，年度考核不得評為優秀等次；累計超過90個工作日的，不進行年度考核，當年不得享受第13個月獎勵工資，不得正常晉升工資檔次。

第三十條

當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續超過5個工作日，不超過10個工作日或累計超過10個工作日，不超過15個工作日的，其當年的年度考核定為基本稱職（基本合格）；連續超過10個工作日不超過15個工作日或累計超過15個工作日不超過30個工作日的，其當年的年度考核定為不稱職（不合格）等次，當年不得享受第13個月獎勵工資，不得正常晉升工資檔次。第三十一條

當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續超過15個工作日或1年內累計超過30個工作日的，予以解聘或辭退。

第三十二條

全縣各鄉鎮、各單位未按照本規定執行請銷假制度，經縣紀檢監察機關、縣委組織部、縣人社局查實后，對單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀委、監察局、縣委組織部對單位主要領導誡勉談話，直至組織處理。第三十三條

工作人員弄虛作假，開具假醫療疾病證明請病假的，由縣紀委、監察局追究其紀律責任；開具假醫療疾病證明請病假而獲準假的，除以曠工論處外，并由縣紀委、監察局追究其紀律責任。

第三十四條

縣內醫療機構工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫療疾病證明的，縣紀檢監察機關依法依紀追究該醫療機構主要負責人和相關醫務人員責任。縣外醫療機構工作人員出具假醫療疾病證明的，由縣紀委、監察局向所在醫療機構紀檢監察部門提出處理建議。

第三十五條

監督檢查機關工作人員徇私舞弊，未對弄虛作假人員如實查實或查實后未按相關規定處理的，依照縣委辦公室、縣政府辦公室《關于印發〈吉水縣關于實行黨政機關及其工作人員問責辦法〉的通知》（吉辦字[2014]37號）追究相關人員責任。第七章

附 則 第三十六條

全縣各級各部門應建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴格執行；應定期公布工作人員考勤情況，接受社會監督。

第三十七條

本規定由縣委組織部、縣人社局負責解釋。第三十八條

本規定自公布之日起施行。今后國家有新的規定，按國家規定執行。

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附件1：吉水縣機關事業單位工作人員請假審批表 35 kB 附件2：機關事業單位工作人員病假證明表 35 kB 附件3：吉水縣機關事業單位工作人員病、事假待遇審批表.doc 40 kB

第二篇：機關事業單位工作人員休假請假制度

青河縣糧油收儲公司職工休假請假管理制度

一、病假

（一）請假手續

1、請假。

請病假三天以上的，須本人持縣級以上公立醫院診斷證明、醫療專家出具的病休意見，填寫《機關事業單位工作人員請假審批表》，經部門負責人、單位主要領導簽字后方可休假。

2、續假。

請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續假手續后方可繼續休假。病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內又續假的，其恢復工作前后的病假時間連續計算。

3、醫務鑒定。

請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫務鑒定。經縣級以上醫務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經鑒定符合病退條件的，辦理病退手續。經鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續休假。超出國家規定醫療期仍不能上班的，根據國家規定予以辭退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工資

①工作人員病假不滿兩個月的，發給基本工資。②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間基本工資： 工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發。

③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發給本人基本工資的80%。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數計發病假工資；其試用期相應延長。

2、績效工資

在病假期間，保留其基礎性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據考核結果予以發放；三十天以上的，不再發放。

二、事假

（一）請假手續

1、工作人員按規定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規范請假手續。

2、請事假須事由充分，本人填寫《機關事業單位工作人員請假審批表》，經部門負責人研究批準、單位主要領導簽字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工資

一年內事假累計不滿二十天的，根據各單位規定執行；二十天以上不滿三十天的，每天扣發本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發本人基本工資。

事假期間如遇國家規定的法定休假日不予扣發。

2、績效工資

在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎性績效工資，事假不滿二十天的，享受100%；二十天以上不滿三十天的，享受60%；三十天以上不滿四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。

三、其他休假

婚假、產假、喪假等根據有關規定，按照審批權限和審批程序，履行休假手續后休假。國家法定節日假、公休假按國家規定執行。

四、曠工

（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續或未經批準而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續假手續而繼續休假的逾期部分；未辦理銷假手續的逾期部分。

（二）出現曠工行為的，停發工資和福利待遇，依據有關規定給予相應的處分。工作人員曠工連續十天以上或一年內累計二十天以上的，參照《人事部關于在事業單位試行為員聘用制度的意見》和企業相關管理制度予以解聘。

五、嚴格請銷假制度

（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。

（二）請假原則上由本人辦理請假手續，經批準后方可休假。請假期滿后需續假的，須及時辦理續假手續。

（三）請假二天以上的，須經單位研究同意、主要領導簽字后，到辦公室備案。

（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫院公章）、治療交費結算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。

（五）機關辦公室要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統計好，經公示三天無異議后存檔，將其作為評先樹優、考核、績效工資發放的重要依據。

六、附則此前與本制度不一致的，以本制度為準。

第三篇：黃埔區機關,事業單位工作人員待崗暫行規定

中共廣州市黃埔區委組織部 文件 廣州市黃埔區人事局

洊埔組干[1999]77號

黃埔區機關、事業單位工作人員

待崗暫行規定

各街、鎮黨委，區委各部、委，區直各副局級以上單位黨委（黨組、工委、總支、支部）：

為推進我區干部人事制度改革，加強對機關、事業單位工作人員的管理，根據《國家公務員暫行條例》和人事部《關于國家公務員紀律懲戒有關問題的通知》的精神，現就我區機關、事業單位工作人員待崗問題作如下暫行規 1

定：

憙

一、待崗的適用范圍

憗待崗是指工作人員受到紀律處分（受開除處分除外），或因其他原因，不適合履行工作職責，由組織上安排其通過接受教育、培訓，幫助其認識錯誤，改正錯誤的措施。待崗規定適用于我區機關、事業單位工作人員(?工勤人員除外)。

我區機關、事業單位工作人員有下列情況之一者，應作待崗處理：

(一)當年考核被確定為不稱職（不合格）的人員；

(二)連續兩年考核被確定為基本稱職（基本合格）的人員；

(二)在誡勉期間沒有明顯提高和改正錯誤，誡勉期滿考核不合格，或誡勉期滿考核合格，三年內再次具備誡勉條件的人員；

(四)受黨紀政紀處分人員（受開除處分除外）；

(五)因機構改革，崗位調整，或因本人的知識和能力不適合崗位需要而下崗的人員；

(六)其他原因，不適宜履行工作職責的人員。

二、待崗的辦理和審批程序

(一)區屬正、副局長級干部的待崗，由區委組織部提出建議，報區委審批。

(二)科以下工作人員的待崗，由所在單位領導集體研究，提出建議，按管理權限報任免機關審批。任免機關批準后，以書面形式通知其單位和個人，并報區委組織部、區人事局備案。

憙

三、待崗管理

憗(一)待崗期限為六個月至一年，最短不能少于六個月，最長不能超過一年。

(二)根據不同情況給予待崗人員免職或停職處理。

(三)待崗期間，由組織上安排臨時性工作或接受培訓。

(四)所在單位對待崗人員要加強教育，幫助他們提高認識，同時要加強政治理論和業務培訓，提高他們的思想理論水平和業務水平。

(五)待崗期滿，由組織人事部門按干部管理權限，對待崗人員待崗整改的情況進行考核，考核合格，按干部管理權限審批，重新給予安排工作；待崗期滿沒有明顯的改進和提高，經考核不合格，給予辭退；情節嚴重者，給予開除。

憙

四、待崗人員的工資福利待遇

憗(一)待崗人員安排臨時性工作的，其工資、補貼和福利按重新確定的職務待遇執行。上述人員待崗期間的生產性獎金和補貼按60％發放。

(二)因受行政紀律處分待崗的人員，其工資待遇按我省關于機關、事業單位工作人員受行政處分后工資待遇的有關規定執行。

(三)待崗人員不能享受市規定的工作人員考核稱職后發放的一次性獎金（即三個月的基本工資的獎金）和區的年終獎。

憙

五、本規定由區委組織部、區人事局負責解釋。

中共廣州市黃埔區委組織部櫰廣 州 市 黃 埔 區人事局一九九九年六月九日

主題詞：干部管理待崗暫行規定

抄送：區武裝部

（共印110份）4

第四篇：機關工作人員請假制度

文廣新局工作人員請假制度

一、本機關所有人員因事或因病不能到崗，均需履行請假手續。

1、副局長、科股室主任、二級機構一把手請假由局長批準。

2、其他人員請假：半天以內由所在股室領導批準；1天以內報請主管局長批準；超過1天的由局長批準。

二、機關工作人員按國家有關規定休公休假、婚假、產假、探親假等，由本人提出申請，報主管局長批準，并報辦公室備案。

三、請假日期結束后，要及時向準假者銷假上班。

四、機關工作人員全年請假超過10天、病假超過20天的，不再安排當年休假。出勤情況好、工作責任心強、任務完成圓滿，可以作為年終評先、評優條件之一。

五、國家有規定的婚喪嫁娶假日不計入請、銷假。喪假3天；正常婚假3天，晚婚者增加18天；產假（女）90天，晚育者增加三個月。

第五篇：機關事業單位工作人員

機關、事業單位工作人員 工資管理有關問題的規定

為了進一步規范工資管理，嚴肅工資發放紀律，現就市直機關、事業單位工資管理有關問題作出如下規定：

一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關事業單位人員“進口”關

加強機關、事業單位的人員編制和計劃管理，按照進人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴格按規定程序辦理進人手續。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經費供應計劃辦理工資套改審批、工資統發和財政撥款等手續；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發工資手續，不得納入統發工資范圍。

二、加強工資管理，嚴把審核發放關

1、及時辦理調動人員的工資轉移手續

機關、事業單位工作人員調動工作，由調出單位開出工資關系轉移手續，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉移等手續。凡屬財政統發工資人員，調出單位應先報市財政統發工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉移手續。對從縣、市、區財政統發工資單位調至市直統發工資單位的工作人員，調入單位在辦理工資手續時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉移證明。

到縣、市、區任職的領導干部及在市直單位之間調動工作的人員，堅持工資關系隨行政關系走的原則，調出單位應及時辦理工資轉移手續。從調動的下月起，由調入單位發放工資，并按調入單位的工資標準與單位性質套改工資與津貼福利。對個別工資關系未隨行政關系及時報轉的人員，財政部門根據有關任職通知，在文件下發1個月后，可先停發工資，再通知單位補辦報轉手續。

2、加強脫產學習人員的工資管理

機關、事業單位工作人員脫產學習，要嚴格按組織、人事部門關于干部教育有關規定執行。除機構改革分流學習、組織公派脫產學習以及單位工作需要公派脫產學習的人員外，其他自費脫產學習3個月以上的人員，脫產學習期間一律停發工資，所在單位應及時向市人事局工資福利科、財政統發工資辦（中心）申報辦理工資停發手續。凡脫產學習人員行政關系已轉出的，單位應在1個月內到人事、財政部門辦理工資轉移、銷戶手續。

單位工作需要公派脫產學習1年以上的人員，應與單位簽訂脫產學習合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學習期滿后應回原單位工作不少于3年。對違反合同規定的，單位應依合同約定扣除其保證金抵補財政發放的工資額，上交財政。凡有公派學習1年以上人員的單位，應自學習開始之日起1個月內，將有關批準資料、保證金收據及合同復印件報市人事局工資福利科和財政統發工資辦（中心）備案。未及時報送有關資料的，視同自費學習處理。

3、關于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理

按照政策規定，機關工作人員不允許停薪留職。機關、事業單位工作人員自愿辭職的，或事業單位工作人員按政策規定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權限報批，并及時報組織、人事、財政部門核停工資。辭職人員自批準的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發工資。事業單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續超過10個工作日或者1年內累計超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發工資。國家公務員曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者1年內累計超過30天的，按干部管理權限批準辭退，報組織、人事備案，自辭退批準的下月起財政部門停發工資。

4、關于借調人員的工資處理

凡屬財政統發工資人員，到企業或財政差額撥款、自收自支事業單位工作3個月以上的，由借調單位發放工資，其所屬單位應及時到市財政統發工資辦（中心）辦理工資報停手續；借調到市直以外單位工作的，單位應從其借調之月起到財政部門報停工資并報市人事局工資福利科備案。借調人員回原單位工作的，由單位提出申請，經人事和財政部門核準后恢復其工資。

5、關于死亡人員的工資處理

凡財政撥款的機關、事業單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發工資及其他有關手續（從死亡的下月起停發工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費時，應提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費）發放銷戶證明，報市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續，再報市財政局辦理經費核撥及工資銷戶手續。

6、關于受行政刑事處罰人員的工資處理

機關、事業單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴格按照人事部《關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）精神處理：①對取保候審、被監視居住及公安機關強制收容教育、強制戒毒的在此期間停發工資，只計發生活費；②被羈押人員，羈押期間停發工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執行期間，停發原工資；④對安排了臨時工作的緩刑人員，按規定的比例計發生活費；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發工資。執法部門在向單位下發處罰通知的同時，抄送給組織、人事、財政部門。所在單位在接到處罰通知的當月內到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財政統發工資的人員，單位還應及時到市財政局辦理停發工資或發放生活費的手續。

7、關于受黨紀政紀處分人員的工資處理

機關、事業單位工作人員受黨紀政紀處分，涉及到工資核減的，由紀檢、監察部門在下發將處分決定到所在單位的同時，抄送市人事局工資福利科、市財政統發工資辦（中心）。所在單位應及時將其工資處理意見報市人事局，市人事局工資福利科根據處分決定，按《人事部關于機關、事業單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發〔1999〕134號）、《人事部關于國家機關工勤人員和事業單位工作人員受行政紀律處分工資問題意見的通知》（人發〔1999〕135號）文件精神辦理工資核減手續，從受處分的下月起執行，并及時報財政部門予以核發。

8、長期請病假人員的工資處理

機關、事業單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因，經批準的除外），按國務院《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發〔1981〕52號）等有關文件規定處理。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫院證明并經主管部門批準，報人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財政統發工資人員，財政統發工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發工資。病愈后正式上班再按政策核準恢復其工資。

9、關于工作人員離退休后的工資處理

機關、事業單位工作人員到達離退休年齡的，單位應在其到達離退休年齡的當月（副處以上干部在批準文件下發的當月內），及時到組織、人事部門辦理離退休手續。凡屬財政統發工資人員，辦理離退休手續后，應及時報市財政統發工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續，從辦理離退休手續的下月起發放離退休費。對已到達離退休年齡而未及時辦理離退休手續的，要追究單位的責任，人事部門也只憑其到達離退休時的檔案年齡辦理離退休手續。對已到組織、人事部門辦理了離退休手續而未及時報財政部門注銷在職工資帳戶的，財政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續，并從辦理離退休手續的下月起發放離退休費。

三、嚴格按人員所在單位及崗位性質的工資標準執行

機關、事業單位經費來源性質按機構編制部門下發的相關文件確定，如單位經費渠道性質改變的，從文件下發的下個月起，所有人員按新的編制性質相對應的工資標準來執行，單位要及時報人事部門辦理工資標準套改手續，并報財政部門發放。事業單位要按人事部《關于印發〈關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發〔2004〕63號）的精神執行聘用崗位工資，堅持科學設崗，以崗定薪，崗變薪變。

四、強化組織領導責任，嚴把監督檢查關

1、各機關、事業單位是加強工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責任者，必須切實履行管理職責。單位“一把手”對本單位編制、人事、工資管理工作負總責，分管領導負直接領導責任，單位人事（政工）部門負具體責任。單位要如實申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關手續。

2、各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴禁徇私情、亂開政策口子。工資管理部門要嚴格執行國家工資政策；財政部門要嚴格審核；機構編制部門要嚴格控編；公、檢、法、紀檢監察部門要加強協調配合，及時將行政刑事處罰和黨紀政紀處分人員的處理決定送達有關單位。要建立起單位及時申報，主管部門認真審核，人事部門嚴格審批，財政部門如實核發的工資管理機制，堅決杜絕“吃空餉”現象。

3、加大監督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴肅認真對待，嚴禁弄虛作假，虛報冒領。組織、人事、編制、財政、紀檢（監察）等部門要建立聯席會議制度，定期或不定期地對工資執行情況和“吃空餉”情況進行檢查。各級各部門要相互監督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現象的要及時舉報。要嚴肅工作紀律，對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現象發生的，經查證核實，按照有關工資政策以及《財政違法行為處罰處分條例》等有關法規政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責任人給予通報批評，并視情節輕重，給予行政處分。

(編輯：smart)