第一篇：機關、事業單位已聘用的編外工作人員管理暫行規定1

機關、事業單位已聘用的編外工作人員管理暫行規定

為進一步規范已聘用的編外工作人員管理，推進城區人事人才工作的健康發展，根據城區實際，制定本規定。

一、對象和范圍

經過城區黨委、政府領導集體研究同意聘用，目前還在機關、事業單位工作的編外工作人員（不含中小學校、衛生院、環衛站、電灌站等事業單位聘用的代課人員、保潔員、護理員、管護人員）。

二、聘用編外工作人員的聘用程序

根據《中華人民共和國公務員法》和國家人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》規定，機關、事業單位原則上不準無計劃、無程序進人，由于階段性、突擊性工作需要聘用的編外工作人員，必須經過城區黨委、政府領導集體研究同意。屬于黨群口（含人大、政協）的部門單位聘用的，由區委組織部呈報區委研究，政府序列的部門單位聘用的，由人社局呈報政府常務會研究。沒有經過城區黨委、政府領導集體研究同意聘用的編外工作人員，一律列入清退范圍。確實工作需要的，必須報城區黨委、政府研究同意后方可臨時聘用。

三、已聘用的編外工作人員的管理

1、經審批使用的編外工作人員，實行一年一聘，聘用期滿，合同自然終止。如工作需要，報經城區黨委、政府研究同意后方能繼續聘用。未經批準擅自聘用的，財政部門不予撥付經費。發生勞動爭議的，要追究部門和單位主要責任人責任。

2、經審批已聘用人員，必須簽訂聘用合同。聘用合同應包括以下內容：

（1）工作崗位、職責和任務；

（2）聘用期限；

（3）崗位待遇；

（4）變更合同的條件及違約責任；

（五）解除聘用合同的條件；

（六）其他事項。

3、已聘用的編外工作人員，由所在單位依照合同條款加強管理，并按有關規定辦理社會保險，單位部分由單位負擔，個人部分由個人負責。解除合同后要辦理好社會保險的銜接手續。

四、已聘用的編外工作人員的待遇

經批準同意聘用的編外工作人員，實行統一的工資標準（不含單位應承擔的社會保險），并按規定交納住房公積金，生活補貼按城區審批的標準發放。

1、碩士研究生學歷或中級以上專業技術職稱（含中級），月工資1500元；

2、本科學歷或高級工，月工資1300元；

3、大專學歷且具有助理級專業技術職稱或中級工，月工資1200元；

4、大專學歷，月工資1100元；

5、中專以下學歷（含中專）或員級職稱，或初級工、普工，月工資1000元。

今后視城區財政狀況對已聘用的編外工作人員工資作相應的調整。本通知下發后，由所在單位填報工資變動表，城區人事、財政部門審核、備案。

五、本通知下發后，各部門、各單位要對現有已聘用的編外工作人員進行一次調查摸底，該清退的要在兩個月內依照勞動合同法有關規定給予辭退，需要繼續聘用的要提出書面申請，組織、人事、財政、監察等部門要加強督查，發現違規聘用的，要及時向城區黨委、政府報告。

2010年8月16日

第二篇：吉水縣機關事業單位工作人員請假管理暫行規定

吉水縣機關事業單位工作人員請假管理暫行規定

吉水縣機關事業單位工作人員請假管理暫行規定詳細資料

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分類：人事管理程序

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(以OA系統文件為準)第一章

總 則

第一條

為切實加強機關事業單位工作人員管理，嚴肅工作紀律，規范請銷假行為，根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發[1981]52號）、《國務院關于職工探親待遇的規定》（國發[1981]36號）、《女職工勞動保護特別規定》（國務院令2012年第619號）、《江西省人口與計劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》（國務院令2007年第514號）、《中華人民共和國公務員法》、《事業單位人事管理條例》（國務院令2014年第652號）等有關規定，結合我縣實際，特制定本規定。

第二條

請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規定權限、程序審批的原則。請假應以書面請假為準，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話請假，后補辦請假手續。

第三條

本規定適用于全縣機關事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)。

第二章

請假類別和期限

第四條

請假類別有：病假、婚假、探親假、產假、工傷假、帶薪年休假、路程假、事假、喪葬假等。

第五條

請假人員請假應填寫《吉水縣機關事業單位工作人員請假審批表》（附件1），按程序經批準同意后，才可以休假。

第六條

因病經縣級及以上醫療機構診斷，認為必須治療和休養的，可請病假。

（一）病假須由縣級及以上醫療機構出具疾病證明；

（二）連續請病假超過30天，或一年內累計請病假時間滿60天且需要繼續請病假的，請假時與縣級及以上醫療機構開具的《機關事業單位工作人員病假證明表》（附件2）一起報相關單位審批。

第七條

按法定結婚年齡（男22周歲，女20周歲）結婚的，假期3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）的，增加15天。

第八條

配偶、父母在外省居住的，可請探親假。

（一）工作滿1年，探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期不超過30天。

（二）未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20 天。如因工作需要當年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。

（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。

第九條

女職工生育享受98天產假，其中產前假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

晚育（已婚婦女年滿24周歲生育第一胎）的增加產假30天，并給予男方護理假10天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

接受節育手術的，憑計劃生育技術服務機構或者從事計劃生育技術服務的醫療、保健機構的證明，可按下列規定休假，假期工資、獎金照發，福利待遇不變：

（一）放置宮內節育器的，休假3日，7日內不安排重體力勞動；

（二）取宮內節育器的，休假1日；

（三）結扎輸精管的，休假7日；

（四）結扎輸卵管的，休假21日。

同時接受兩種節育手術或者晚育的同時接受節育手術的，假期合并計算。

第十條

因工受傷，經縣級及以上醫療機構診斷，認為必須治療和修養的，可請工傷假。

第十一條

工作1年以上的，可享受帶薪年休假。累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。

有下列情形之一的，不享受當年年休假。

（一）依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）請事假累計20天以上且按照規定未扣其工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。

工作人員已享受當年的年休假，年內又出現第十一條第二款

（二）（三）

（四）（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第十二條

在外地結婚或奔喪、探親的，可請往返路程假。第十三條

因本人或家庭有緊急事務需辦理可請事假。第十四條

父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡，可請喪葬假，假期不超過3天。

病假、產假、路程假、探親假、工傷假均包括法定假日和公休假日。

事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第十五條

干部職工每次請事假一般連續不得超過30天，確需超過30天的，必須重新履行請假手續。否則，視為曠工。女干部職工請事假連續超過30天以上的，在重新履行請假手續時，應出具縣級計生部門計劃生育相關證明。第三章

曠工認定

第十六條

有下列情形之一的，認定為曠工：

（一）未請假或請假未獲得批準離開工作崗位的；

（二）請假期滿未續假或續假未獲得批準逾期不到崗的；

（三）不服從工作安排或不按時到崗工作的；

（四）騙取醫療疾病證明請病假的；

（五）擅自離崗從事經商、辦企業、承包工程、投資入股等活動的；

（六）因個人原因，不適宜認定為請假的其它情形。第四章

請假審批程序及要求

第十七條

鄉鎮和縣直單位黨政主要負責人請假按以下程序和要求審批：

（一）請假3天以下的(含本數，下同），經縣委組織部審核同意后，報縣分管領導審批。鄉鎮等無明確分管縣領導的，報縣委組織部審批，下同。審批后，必要時，由審批單位（領導）通過電話等形式，將有關情況報告縣委、縣政府主要領導；

（二）請假3天以上的(不含本數，下同），分別經縣委組織部和縣分管領導審核同意后，報縣委、縣政府主要領導審批；

（三）鄉鎮黨政主要負責人請假后，請假人應將請假情況主動告知縣掛點領導。有主管部門的縣直部門單位主要負責人請假，在縣委組織部審核前，應先經主管部門審核同意；

（四）黨政主要負責人原則上不得同時請假。

第十八條

鄉鎮和縣直單位其他科級干部請假按以下程序和要求審批：

（一）請假5天以下的，由所在單位主要領導審批；

（二）請假5—15天的，由所在單位主要領導和主管部門審核審批，并報縣委組織部備案；

（三）請假15天以上的，經所在單位、主管部門和縣委組織部審核同意后，報分管縣領導審批。

第十九條

科級以下行政事業干部請假按以下程序和要求審批：

（一）請假1天以下的，由所在單位科（股）室負責人審批；是科（股）室負責人的，由單位分管領導審批；

（二）請假1—3天的，經科（股）室負責人審核同意后，報單位分管領導審批；

（三）請假3—15天的，經單位分管領導審核同意后，報單位主要領導審批；

（四）請假15—60天的，經單位分管領導和主要領導審核同意后，報主管部門審批；無主管部門的，按干部管理權限，報組織人社部門審批；

（五）請假60天以上的，經所在單位及主管部門同意，并按干部管理權限報組織人社部門審核后，報縣分管領導審批。第二十條

請假必須在事前進行，不得事后報批、補辦；請假必須由本人親自辦理，原則上不得由他人代理（特殊情況除外）。

第二十一條

堅持從嚴從緊控制干部請假天數，可壓縮的要盡量壓縮。請假獲批后，請假審批表在其所在單位工作人員去向牌中予以公示，接受監督，并妥善保管以備核查。第二十二條

假期到期后，請假人應在2天以內執所在單位出具的返崗證明，到審批單位銷假。如系縣級領導審批的，則按干部管理權限，統一到組織人事部門銷假。逾期未及時辦理銷假手續的，視作曠工處理。

第二十三條

離崗創業人員嚴格按照《吉水縣事業單位工作人員離崗創業操作辦法》規定執行。

第二十四條

嚴禁各單位批準本單位工作人員內退，否則，追究單位主要領導責任。

第二十五條

由縣級及以上醫療機構證明，并經市勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，按規定辦理病退（退職）手續。

第五章

請假期內的待遇

第二十六條 病假、事假期間工資待遇

（一）病假期間工資待遇

1、工作人員病假累計在兩個月以內的，發給原工資（行政機關工作人員工資包括基本工資和陽光津貼，事業單位工作人員工資包括基本工資和績效工資，下同）。

2、工作人員病假累計超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；

（2）工作年限滿十年的，工資照發。

3、工作人員病假累計超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；

（2）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。

（二）事假期間工資待遇

1、工作人員全年累計事假在20個工作日以內的，發給原工資（行政機關工作人員工資包括基本工資和陽光津貼，事業單位工作人員工資包括基本工資和績效工資，下同）。

2、工作人員全年累計事假超過20個工作日的，從第21個工作日起，工資按日減發。日減發工資計算方式為：每月應發工資額除以21.75天。

工作人員可用年休假沖銷病、事假天數，沖銷不完的病、事假天數再按上述規定處理。一般情況下年休假未休或未休滿的，不得申請事假。

工作人員病假、事假期間的生活待遇由所在單位填寫《吉水縣機關事業單位工作人員病、事假待遇審批表》（附件3），按第二十六條規定計算，報主管部門審批后執行，并報人社、財政部門備案。

第二十七條

產假、婚假、喪葬假、路程假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。

第二十八條

因其它原因不能正常上班的工作人員工資福利待遇如下：

（一）公務員被采取強制措施和受行政刑事處罰后，各單位必須按照干部管理權限，及時向組織、人社部門申報，期間的工資待遇，嚴格按照人社部發[2010]104號文件規定執行。

（二）公務員受處分工資待遇，嚴格按照贛人社發[2012]88號文件規定執行。

（三）事業單位工作人員和機關工人被采取強制措施和受行政刑事處罰后，各單位必須按照干部管理權限，及時向組織、人社部門申報，期間的工資待遇，嚴格按照人社部發〔2012〕69號文件規定執行。

（四）事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇，嚴格按照人社部發〔2012〕68號文件規定執行。第六章

責任追究

第二十九條

干部職工請事假一年累計超過30工作日的，考核不得評為優秀等次；累計超過90個工作日的，不進行考核，當年不得享受第13個月獎勵工資，不得正常晉升工資檔次。

第三十條

當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續超過5個工作日，不超過10個工作日或累計超過10個工作日，不超過15個工作日的，其當年的考核定為基本稱職（基本合格）；連續超過10個工作日不超過15個工作日或累計超過15個工作日不超過30個工作日的，其當年的考核定為不稱職（不合格）等次，當年不得享受第13個月獎勵工資，不得正常晉升工資檔次。第三十一條

當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續超過15個工作日或1年內累計超過30個工作日的，予以解聘或辭退。

第三十二條

全縣各鄉鎮、各單位未按照本規定執行請銷假制度，經縣紀檢監察機關、縣委組織部、縣人社局查實后，對單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀委、監察局、縣委組織部對單位主要領導誡勉談話，直至組織處理。第三十三條

工作人員弄虛作假，開具假醫療疾病證明請病假的，由縣紀委、監察局追究其紀律責任；開具假醫療疾病證明請病假而獲準假的，除以曠工論處外，并由縣紀委、監察局追究其紀律責任。

第三十四條

縣內醫療機構工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫療疾病證明的，縣紀檢監察機關依法依紀追究該醫療機構主要負責人和相關醫務人員責任。縣外醫療機構工作人員出具假醫療疾病證明的，由縣紀委、監察局向所在醫療機構紀檢監察部門提出處理建議。

第三十五條

監督檢查機關工作人員徇私舞弊，未對弄虛作假人員如實查實或查實后未按相關規定處理的，依照縣委辦公室、縣政府辦公室《關于印發〈吉水縣關于實行黨政機關及其工作人員問責辦法〉的通知》（吉辦字[2014]37號）追究相關人員責任。第七章

附 則 第三十六條

全縣各級各部門應建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴格執行；應定期公布工作人員考勤情況，接受社會監督。

第三十七條

本規定由縣委組織部、縣人社局負責解釋。第三十八條

本規定自公布之日起施行。今后國家有新的規定，按國家規定執行。

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附件1：吉水縣機關事業單位工作人員請假審批表 35 kB 附件2：機關事業單位工作人員病假證明表 35 kB 附件3：吉水縣機關事業單位工作人員病、事假待遇審批表.doc 40 kB

第三篇：黃埔區機關,事業單位工作人員待崗暫行規定

中共廣州市黃埔區委組織部 文件 廣州市黃埔區人事局

洊埔組干[1999]77號

黃埔區機關、事業單位工作人員

待崗暫行規定

各街、鎮黨委，區委各部、委，區直各副局級以上單位黨委（黨組、工委、總支、支部）：

為推進我區干部人事制度改革，加強對機關、事業單位工作人員的管理，根據《國家公務員暫行條例》和人事部《關于國家公務員紀律懲戒有關問題的通知》的精神，現就我區機關、事業單位工作人員待崗問題作如下暫行規 1

定：

憙

一、待崗的適用范圍

憗待崗是指工作人員受到紀律處分（受開除處分除外），或因其他原因，不適合履行工作職責，由組織上安排其通過接受教育、培訓，幫助其認識錯誤，改正錯誤的措施。待崗規定適用于我區機關、事業單位工作人員(?工勤人員除外)。

我區機關、事業單位工作人員有下列情況之一者，應作待崗處理：

(一)當年考核被確定為不稱職（不合格）的人員；

(二)連續兩年考核被確定為基本稱職（基本合格）的人員；

(二)在誡勉期間沒有明顯提高和改正錯誤，誡勉期滿考核不合格，或誡勉期滿考核合格，三年內再次具備誡勉條件的人員；

(四)受黨紀政紀處分人員（受開除處分除外）；

(五)因機構改革，崗位調整，或因本人的知識和能力不適合崗位需要而下崗的人員；

(六)其他原因，不適宜履行工作職責的人員。

二、待崗的辦理和審批程序

(一)區屬正、副局長級干部的待崗，由區委組織部提出建議，報區委審批。

(二)科以下工作人員的待崗，由所在單位領導集體研究，提出建議，按管理權限報任免機關審批。任免機關批準后，以書面形式通知其單位和個人，并報區委組織部、區人事局備案。

憙

三、待崗管理

憗(一)待崗期限為六個月至一年，最短不能少于六個月，最長不能超過一年。

(二)根據不同情況給予待崗人員免職或停職處理。

(三)待崗期間，由組織上安排臨時性工作或接受培訓。

(四)所在單位對待崗人員要加強教育，幫助他們提高認識，同時要加強政治理論和業務培訓，提高他們的思想理論水平和業務水平。

(五)待崗期滿，由組織人事部門按干部管理權限，對待崗人員待崗整改的情況進行考核，考核合格，按干部管理權限審批，重新給予安排工作；待崗期滿沒有明顯的改進和提高，經考核不合格，給予辭退；情節嚴重者，給予開除。

憙

四、待崗人員的工資福利待遇

憗(一)待崗人員安排臨時性工作的，其工資、補貼和福利按重新確定的職務待遇執行。上述人員待崗期間的生產性獎金和補貼按60％發放。

(二)因受行政紀律處分待崗的人員，其工資待遇按我省關于機關、事業單位工作人員受行政處分后工資待遇的有關規定執行。

(三)待崗人員不能享受市規定的工作人員考核稱職后發放的一次性獎金（即三個月的基本工資的獎金）和區的年終獎。

憙

五、本規定由區委組織部、區人事局負責解釋。

中共廣州市黃埔區委組織部櫰廣 州 市 黃 埔 區人事局一九九九年六月九日

主題詞：干部管理待崗暫行規定

抄送：區武裝部

（共印110份）4

第四篇：事業單位編外聘用人員管理辦法

為了配合事業單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規范事業單位編外自主用人，根據中組部、人事部《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關于推進某事業單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神，結合我某事業單位實際情況，特制定本辦法。

一、實施范圍

本某各類事業單位（不含財政經費全額供給的事業單位）根據一定時期工作任務及業務延伸發展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業技術人員、管理人員和其他工作人員。

二、聘用原則

事業單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構優化、按需聘用、手續完備、用工規范”的原則和回避制度，根據崗位要求擇優聘用。

被聘用的專業技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。

三、聘用方式

事業單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據工作需要可以續聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統一印制的聘用合同書。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務中心辦理鑒證手續。解聘人員和聘用合同期滿不再續聘人員可到某人才某場自主擇業或自謀職業。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規定的標準核定，聘期內由聘用單位按國家政策規定為期辦理養老保險等手續。

五、聘用管理

編外聘用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統一由某人才服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業單位的考核，考核結果由某人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續聘、解聘、獎懲的重要依據。

實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關規定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內發生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調解，也可依據有關規定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。

六、聘用手續

事業單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務中心提出，經研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續。人事代理部門按規定提供有關服務事宜。

七、本辦法自下發之日起施行。

第五篇：事業單位領導人員管理暫行規定(已排版)

事業單位領導人員管理暫行規定

第一章 總 則

第一條 為加強和改進事業單位領導人員管理，健全選拔任用機制和管理監督機制，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質事業單位領導人員隊伍，根據《中國共產黨章程》等黨內法規和有關法律法規，制定本規定。

第二條 本規定適用于省級以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業單位領導班子成員，省級以上人大常委會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關所屬事業單位領導班子成員。

黨內法規和法律法規對事業單位領導人員管理另有規定的，從其規定。

第三條 事業單位領導人員的管理，應當體現事業單位公益性、服務性、專業性、技術性等特點，遵循領導人員成長規律，激發事業單位活力，推動公益事業又好又快發展。

第四條 事業單位領導人員的管理，應當堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼備、以德為先原則；

（三）注重實績、群眾公認原則；

（四）分級分類管理原則；

－１－

（五）依法依規辦事原則。

第五條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限履行事業單位領導人員管理職責，負責本規定的組織實施。

第二章 任職條件和資格

第六條 事業單位領導人員應當具備下列基本條件：

（一）政治素質好，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，理想信念堅定，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，堅持民主集中制，帶頭踐行社會主義核心價值觀，忠實履行公共服務的政治責任和社會責任；

（二）組織領導能力強，善于科學管理、溝通協調、依法辦事、推動落實，有較強的公共服務意識和改革創新精神，工作實績突出；

（三）有相關的專業素質或者從業經歷，熟悉有關政策法規和行業發展情況，業界聲譽好；

（四）事業心和責任感強，熱愛公益事業，求真務實，團結協作，遵紀守法，廉潔從業，群眾威信高。

擔任黨內領導職務的領導人員，應當牢固樹立黨建責任意識，熟悉黨務，善于做思想政治工作。

正職領導人員，應當具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊－２－

伍，民主作風好。

第七條 事業單位領導人員應當具備下列基本資格：

（一）一般應當具有大學本科以上文化程度。

（二）提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有五年以上工作經歷。

（三）從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。

（四）具有正常履行職責的身體條件。

（五）符合有關黨內法規、法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

第八條 從專業技術崗位到管理崗位擔任領導職務的，其任職資格應當符合第七條第（一）、（二）、（四）、（五）項規定，并且具有相應的專業技術職務（崗位）任職經歷和一定的管理工作經歷。

第九條 特別優秀或者工作特殊需要的，可以適當放寬任職資格。

放寬任職資格以及從專業技術崗位到管理崗位擔任領導職務正職或者擔任四級以上管理崗位領導職務的，必須從嚴掌握。

第三章 選拔任用

第十條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理

－３－

權限，根據事業單位不同領導體制和領導班子建設實際，提出啟動領導人員選拔任用工作意見。

第十一條 事業單位領導人員的配備，必須嚴格按照核定或者批準的領導職數和崗位設置方案進行。

第十二條 選拔事業單位領導人員，根據行業特點和崗位要求，可以采取組織選拔、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式進行，也可以探索委托相關機構遴選等方式進行。

第十三條 對事業單位領導職務擬任人選，必須依據選拔任用條件，結合行業特點和崗位要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。

第十四條 綜合分析人選的考察考核、一貫表現和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評價，既重管理能力、專業水平和工作實績，更重政治品質、道德品行，防止簡單以票或者以分取人。

第十五條 任用事業單位領導人員，區別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。對行政領導人員，逐步加大聘任制推行力度。

實行聘任制的，聘任關系通過聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定，所聘職務及相關待遇在聘期內有效。

第十六條 提任三級以下管理崗位領導職務的，應當在一定范圍內進行公示，公示期不少于五個工作日。

第十七條 提任非選舉產生的三級以下管理崗位領導職務－４－

的，實行任職試用期制度。試用期一般為一年。

第十八條 選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關規定，結合事業單位實際確定。

第四章 任期和任期目標責任

第十九條 事業單位領導人員一般應當實行任期制。

每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照干部管理權限經批準后可以適當延長任職年限。

第二十條 事業單位領導班子和領導人員一般應當實行任期目標責任制。

任期目標內容的設定，應當體現不同行業、不同類型事業單位特點，注重打基礎、利長遠、求實效。

第二十一條 任期目標由事業單位領導班子集體研究確定，領導班子的任期目標一般應當報經主管機關批準或者備案。

制定任期目標時，應當充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見，注意體現服務對象的意見。

第五章 考核評價

第二十二條 事業單位領導班子和領導人員的考核，分為平時考核、考核和任期考核。考核評價以任期目標為依據，以日常管理為基礎，注重業績導向和社會效益，突出黨建工作實效。

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積極推進分類考核，注意改進考核方法，簡化程序，提高效率。

第二十三條 綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況，客觀公正地作出評價，形成考核評價意見，確定考核評價等次。

領導班子考核和任期考核的評價等次，分為優秀、良好、一般、較差；領導人員考核和任期考核的評價等次，分為優秀、合格、基本合格、不合格。

第二十四條 考核評價結果作為領導班子建設和領導人員培養、使用、獎懲等的重要依據。

第六章 職業發展和激勵保障

第二十五條 完善事業單位領導人員培養教育制度，加強政治引領和能力培養，強化崗位培訓，注重實踐鍛煉，提高思想政治素質和管理工作能力。

第二十六條 完善事業單位領導人員交流制度，統籌推進事業單位之間、事業單位與黨政機關和國有企業之間領導人員的交流。注意選拔事業單位優秀領導人員進入黨政領導班子。

第二十七條 任期結束后未達到退休年齡界限的事業單位領導人員，適合繼續從事專業工作的，鼓勵和支持其后續職業發展；其他領導人員，根據本人實際和工作需要，作出適當安排。

第二十八條 完善事業單位領導人員收入分配制度，根據事業單位類別，結合考核情況合理確定領導人員的績效工資水平，－６－

使其收入與履職情況和單位長遠發展相聯系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關系。

第二十九條 事業單位領導人員在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的，在處理突發事件和承擔專項重要工作中作出顯著成績和貢獻的，或者有其他突出事跡的，按照有關規定給予表彰獎勵。

第七章 監督約束

第三十條 黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織（人事）部門、行業主管部門按照管理權限和職責分工，履行對事業單位領導班子和領導人員的監督責任。

第三十一條 監督的重點內容是：貫徹執行黨的理論和路線方針政策，依法依規辦事，執行民主集中制，履行職責，行風建設，選人用人，國有資產管理，收入分配，職業操守，廉潔自律等情況。

第三十二條 發揮黨內監督、民主監督、法律監督、審計監督和輿論監督等作用，綜合運用考察考核、述職述廉、民主生活會、巡視、提醒、函詢、誡勉等措施，對領導班子和領導人員進行監督。

嚴格實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”、領導干部報告個人有關事項、經濟責任審計、問責和任職回避等制度。

第三十三條 事業單位領導人員有違反政治紀律和政治規

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矩、組織人事紀律、工作紀律、財經紀律、廉潔從業紀律的，以及違反社會公德、職業道德、家庭美德且造成不良社會影響等情形的，按照有關規定給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，按照國家有關法律規定處理。

第八章 退 出

第三十四條 事業單位領導人員有下列情形之一的，一般應當免職：

（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）考核、任期考核被確定為不合格的，或者連續兩年考核被確定為基本合格的；

（三）受到責任追究應當免職的；

（四）因工作需要或者其他原因應當免職的。

第三十五條 實行事業單位領導人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職程序參照有關規定執行。

第三十六條 事業單位領導人員的退休，按照有關規定執行。

第九章 附 則

第三十七條 中央有關行業主管部門根據本規定，制定本行業事業單位領導人員管理具體辦法。

第三十八條 各省、自治區、直轄市黨委根據本規定，制定市（地、州、盟）級以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業單位－８－

和人大常委會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關所屬事業單位領導人員管理辦法。

第三十九條 本規定由中共中央組織部負責解釋。

第四十條 本規定自2015年5月28日起施行。

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