第一篇：《事業單位工作人員處分暫行規定》試題

《事業單位工作人員處分暫行規定》

測試試卷

單位職務姓名分數

一、填空題（15題，每題2分，共計30分）

1、事業單位工作人員在受處分期間有重大立功表現，按照有關規定給予個人記功以上獎勵的，經批準后可以提前解除處分。

2、受到處分的中央和地方直屬事業單位工作人員的申訴，按照干部人事管

理權限，由 同級事業單位人事綜合管理部門受理。

3、事業單位工作人員 違法違紀行為情節輕微，經過批評教育后改正的，可以免予處分。

4、行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予 開除處分。

5、事業單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照 各自

應當承擔的責任，分別給予相應的處分。

6、《事業單位工作人員處分暫行規定》自2012年9月1日起施行。

7、給予事業單位工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處

理恰當、程序合法、手續完備。

8、事業單位工作人員 主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或

者挽回損失的，應當減輕處分或者免予處分。

9、事業單位工作人員在兩人以上的共同違法違紀行為中 起主要作用的，應當從重處分。

10、事業單位工作人員受到 開除處分 的，自處分決定生效之日起，終止其

與事業單位的人事關系。

11、給予事業單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的 性質、情節、危害程度 相適應。

12、為嚴肅事業單位紀律，規范事業單位工作人員行為，保證事業單位

及其工作人員依法履行職責，制定本規定。

13、事業單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對 負有責任的領導人員 和直接責任人員給予處分。

14、事業單位工作人員在發生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規

定報告、不采取措施處置或者 處置不力的，情節較輕的給予警告或者記過處分。

15、事業單位工作人員嚴重違反公共秩序、社會公德的行為，情節嚴重的，給予開除處分。

二、單項選擇題（15題，每題2分，共計30分）

1、受到處分的事業單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起B內向原處分決定單位申請復核。

A、六十日B、三十日C、十五日D、十日

2、記過處分的處分期間為C。

A、三個月B、六個月C、十二個月D、十八個月

3、事業單位工作人員檢舉他人A違法違紀行為，情況屬實的，應當從輕處分。

A、重大B、特大C、一般D、其它

4、事業單位工作人員揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產流失情節較重的，給予B或者撤職處分。

A、警告B、降低崗位等級C、記過D、開除

5、事業單位工作人員有違反工作紀律失職瀆職的行為，情節嚴重的，給 予D處分。

A、警告B、降低崗位等級C、記過D、開除

6、開除處分由A決定，并報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

A、事業單位主管部門B、上級主管部門C、紀檢監察部門D、檢察部門

7、對事業單位工作人員違法違紀案件進行調查，應當由B以上辦案人員進行。

A、一名B、兩名C、三名D、四名

8、事業單位人員組織或者參加非法組織情節較輕的，給予C處分。

A、警告B、降低崗位等級C、記過D、開除

9、事業單位工作人員利用專業技術或者技能實施違法違紀行為的，情節較情的，給予A(B)處分。

A、警告B、記過C、記過以上D、記過以下

10、事業單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過D。

A、十二個月B、二十四個月C、三十六個月D、四十八個月

11、事業單位工作人員A，造成不良社會影響，情節嚴重的給予開除處分。

A、工作態度惡劣B、擅離職守C、違反政治紀律D、奢侈浪費

12、給予事業單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和C結合的原則。

A、寬嚴相濟B、說教結合C、教育與懲處D、事實與紀律

13、警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照B，由事業單位或者事業單位主管部門決定。

A、上級黨組決議B、干部人事管理權限

C、紀檢監察部門決定D、本單位黨組意見

14、對事業單位工作人員違法違紀行為初步調查后，需要進一步查證的，應當按照干部人事管理權限，經事業單位A批準或者有關部門同意后立案

A、負責人B、黨組C、紀檢組D、人事主管部門

15、與被調查的事業單位工作人員有夫妻關系、直系血親、C以內旁系血親關系或者近姻親關系的案件調查、處理人員應當提出回避。

A、一代B、二代C、三代D、四代

三、判斷對錯題（10題，每題2分，共計20分）

1、事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，聘用到高于現聘崗位等級的崗位。（×）

2、事業單位工作人員處分案件辦案期限最長不得超過24個月。（×）

3、事業單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再出現違法違紀情形的，處分期滿解除處分。（√）

4、事業單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。（√）

5、事業單位工作人員串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的，可以從重處分。（√）

6、事業單位工作人員主動交代違法違紀行為的，可以從輕處分。（√）

7、在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證，情節嚴重的，給予撤職處分。（×）

8、事業單位工作人員涉嫌違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，可以按照干部人事管理權限，由事業單位或者有關部門暫停其職責。（√）

9、以引誘的方式收集的證據視情況可以作為定案的根據。（×）

10、受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。（√）

四、簡答題（3題，共計20分）

1、《事業單位工作人員處分暫行規定》規定的處分種類及期限？（6分）答：處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降低崗位等級或者撤職；

（四）開除。其中，撤職處分適用于行政機關任命的事業單位工作人員。

受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。

2、事業單位工作人員違法違紀從重處罰的情形有哪些？（6分）

答：有下列情形之一的，應當從重處分：

（一）在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；

（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；

（三）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（四）包庇同案人員的；

（五）法律、法規、規章規定的其他從重情節。

3、《事業單位工作人員處分暫行規定》列舉的違反廉潔從政紀律的行為有哪些？（8分）

答：(一)有令不行，有法不依，確保政令暢通；

(二)不按程序和時限辦事，刁難基層和群眾，“生冷硬頂，推諉扯皮”；

(三)將行政職能轉化為有償服務；

(四)向建設單位推薦施工隊伍和建材產品；

(五)利用職權插手干預工程招標、投標、房地產開發與經營等市場經濟活動；

(六)利用職權和工作之便，對建設單位、企業和基層單位“吃、拿、卡、要”；

(七)接受被管理、服務單位和個人邀請參加宴請、娛樂、旅游等活動；

(八)接受建設單位和企業以任何名義贈送的禮金、禮品；

(九)利用職權和工作之便，為個人、親友和小集體謀取私利；

(十)從事第二職業，不準未經批準到企事業單位兼職、擔任顧問、因工作需要經批準兼職者不準領取酬金。

第二篇：事業單位工作人員處分暫行規定

事業單位工作人員處分暫行規定

第一章總則

第一條為嚴肅事業單位紀律，規范事業單位工作人員行為，保證事業單位及其工作人員依法履行職責，制定本規定。

第二條事業單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。

對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關公務員處分條例》的有關規定辦理。

對行政機關任命的事業單位工作人員，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，國家行政機關依法委托從事公共事務管理活動的事業單位工作人員給予處分，適用本規定；但監察機關對上述人員違法違紀行為進行調查處理的程序和作出處分決定的權限，以及作為監察對象的事業單位工作人員對處分決定不服向監察機關提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監察法》及其實施條例辦理。

第三條給予事業單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。

給予事業單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。

給予事業單位工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

第四條事業單位工作人員涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。

第二章處分的種類和適用 第五條處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降低崗位等級或者撤職；

（四）開除。其中，撤職處分適用于行政機關任命的事業單位工作人員。第六條受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。

第七條事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，考核不能確定為優秀等次。

事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位，考核不得確定為合格及以上等次。

事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，考核不得確定為基本合格及以上等次。

行政機關任命的事業單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權限，參照本條第一款、第二款、第三款規定執行。

事業單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業單位的人事關系。

第八條事業單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業（技術、技能）領域專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試（評審）。應當取消專業技術職務任職資格或者職業資格的，按照有關規定辦理。

第九條事業單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予開除以外多個相同種類處分的，執行該處分，但處分期應當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。

事業單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。第十條事業單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分。

第十一條有下列情形之一的，應當從重處分：

（一）在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；

（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；

（三）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（四）包庇同案人員的；

（五）法律、法規、規章規定的其他從重情節。第十二條有下列情形之一的，應當從輕處分：

（一）主動交代違法違紀行為的；

（二）主動采取措施，有效避免或者挽回損失的；

（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。

第十三條事業單位工作人員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分或者免予處分。

事業單位工作人員違法違紀行為情節輕微，經過批評教育后改正的，可以免予處分。

第十四條事業單位工作人員有本規定第十一條、第十二條規定情形之一的，應當在本規定第三章規定的處分幅度以內從重或者從輕給予處分。

事業單位工作人員有本規定第十三條第一款規定情形的，應當在本規定第三章規定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。

第十五條事業單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。

第三章違法違紀行為及其適用的處分

第十六條有下列行為之一的，給予記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的；

（二）組織或者參加非法組織的；

（三）接受境外資助從事損害國家利益或者危害國家安全活動的；

（四）接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經批評教育拒不改正的；

（五）違反國家民族宗教法規和政策，造成不良后果的；

（六）非法出境、未經批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；

（七）攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內的；

（八）其他違反政治紀律的行為。

有前款第（一）項至第（三）項規定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經批評教育后確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。

第十七條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）在執行國家重要任務、應對公共突發事件中，不服從指揮、調遣或者消極對抗的；

（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；

（三）違章指揮、違規操作，致使人民生命財產遭受損失的；

（四）發生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規定報告、不采取措施處臵或者處臵不力的；

（五）在項目評估評審、產品認證、設備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規定造成不良影響的；

（六）泄露國家秘密的；

（七）泄露因工作掌握的內幕信息，造成不良后果的；

（八）采取不正當手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀律行為的；

（九）其他違反工作紀律失職瀆職的行為。有前款第（六）項規定行為的，給予記過以上處分。

第十八條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的；

（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；

（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的；

（五）用公款旅游或者變相用公款旅游的；

（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；

（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。

有前款第（一）項規定行為的，給予記過以上處分。

第十九條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）違反國家財政收入上繳有關規定的；

（二）違反規定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的；

（三）擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標準和對象的；

（四）揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產流失的；

（五）違反國有資產管理規定，擅自占有、使用、處臵國有資產的；

（六）在招標投標和物資采購工作中違反有關規定，造成不良影響或者損失的；

（七）其他違反財經紀律的行為。

第二十條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）利用專業技術或者技能實施違法違紀行為的；

（二）有抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果，偽造、篡改數據文獻，或者捏造事實等學術不端行為的；

（三）利用職業身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益的；

（四）利用權威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術自由，造成重大損失或者不良影響的；

（五）在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的；

（六）工作態度惡劣，造成不良社會影響的；

（七）其他嚴重違反職業道德的行為。

有前款第（一）項規定行為的，給予記過以上處分。

第二十一條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）制造、傳播違法違禁物品及信息的；

（二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；

（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；

（四）違反規定超計劃生育的；

（五）包養情人的；

（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務等的；

（七）其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為。

有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。

第二十二條事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

第四章處分的權限和程序

第二十三條對事業單位工作人員的處分，按照以下權限決定：

（一）警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權限，由事業單位或者事業單位主管部門決定。其中，由事業單位決定的，應當報事業單位主管部門備案。

（二）開除處分由事業單位主管部門決定，并報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

對中央和地方直屬事業單位工作人員的處分，按照干部人事管理權限，由本單位或者有關部門決定；其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

第二十四條對事業單位工作人員的處分，按照以下程序辦理：

（一）對事業單位工作人員違法違紀行為初步調查后，需要進一步查證的，應當按照干部人事管理權限，經事業單位負責人批準或者有關部門同意后立案；

（二）對被調查的事業單位工作人員的違法違紀行為作進一步調查，收集、查證有關證據材料，并形成書面調查報告；

（三）將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的事業單位工作人員，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。被調查的事業單位工作人員提出的事實、理由和證據成立的，應予采信；

（四）按照處分決定權限，作出對該事業單位工作人員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；

（五）處分決定單位印發處分決定；

（六）將處分決定以書面形式通知受處分事業單位工作人員本人和有關單位，并在一定范圍內宣布；

（七）將處分決定存入受處分事業單位工作人員的檔案。處分決定自作出之日起生效。

第二十五條事業單位工作人員涉嫌違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，可以按照干部人事管理權限，由事業單位或者有關部門暫停其職責。

被調查的事業單位工作人員在違法違紀案件立案調查期間，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續。

第二十六條對事業單位工作人員違法違紀案件進行調查，應當由兩名以上辦案人員進行；接受調查的單位和個人應當如實提供情況。

以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據不得作為定案的根據。

第二十七條參與事業單位工作人員違法違紀案件調查、處理的人員有下列情形之一的，應當提出回避申請；被調查的事業單位工作人員以及與案件有利害關系的公民、法人或者其他組織有權要求其回避：

（一）與被調查的事業單位工作人員有夫妻關系、直系血親、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的；

（二）與被調查的案件有利害關系的；

（三）與被調查的事業單位工作人員有其他關系，可能影響案件公正處理的。

第二十八條處分決定單位負責人的回避，按照干部人事管理權限決定；其他參與違法違紀案件調查、處理的人員的回避，由處分決定單位負責人決定。

處分決定單位發現參與違法違紀案件調查、處理的人員有應當回避情形的，可以直接決定該人員回避。

第二十九條給予事業單位工作人員處分，應當自批準立案之日起6個月內作出決定；案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個月。

第三十條處分決定應當包括下列內容：

（一）受處分事業單位工作人員的姓名、工作單位、原所聘崗位（所任職務）名稱及等級等基本情況；

（二）經查證的違法違紀事實；

（三）處分的種類、受處分的期間和依據；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。第三十一條事業單位工作人員受到開除處分后，事業單位應當及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續，具體辦法按照有關規定執行。

第五章處分的解除

第三十二條事業單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再出現違法違紀情形的，處分期滿，經原處分決定單位批準后解除處分。

事業單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。受處分事業單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關證明的，原處分決定單位應當予以提供。

第三十三條事業單位工作人員在受處分期間有重大立功表現，按照有關規定給予個人記功以上獎勵的，經批準后可以提前解除處分。

第三十四條事業單位工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：

（一）按照干部人事管理權限，事業單位或者有關部門對受處分事業單位工作人員在受處分期間的表現情況，進行全面了解，并形成書面報告；

（二）按照處分決定權限，作出解除或者提前解除處分的決定；

（三）印發解除或者提前解除處分的決定；

（四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內宣布；

（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。解除處分決定自作出之日起生效。

第三十五條事業單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規定第二十七條、第二十八條的規定執行回避。

第三十六條解除或者提前解除處分的決定應當包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據，以及該工作人員在受處分期間的表現情況等內容。

第三十七條處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規定執行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。

第三十八條解除處分的決定應當在處分期滿后一個月內作出。第六章復核和申訴

第三十九條受到處分的事業單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起三十日內向原處分決定單位申請復核。對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起三十日內，按照規定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業單位人事綜合管理部門提出申訴。

受到處分的中央和地方直屬事業單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權限，由同級事業單位人事綜合管理部門受理。

第四十條原處分決定單位應當自接到復核申請后的三十日內作出復核決定。受理申訴的單位應當自受理之日起六十日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長期限最多不超過三十日。

復核、申訴期間不停止處分的執行。

事業單位工作人員不因提出復核、申訴而被加重處分。第四十一條有下列情形之一的，受理處分復核、申訴的單位應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定單位重新作出決定：

（一）處分所依據的事實不清、證據不足的；

（二）違反規定程序，影響案件公正處理的；

（三）超越職權或者濫用職權作出處分決定的。

第四十二條有下列情形之一的，受理復核、申訴的單位應當變更處分決定或者責令原處分決定單位變更處分決定：

（一）適用法律、法規、規章錯誤的；

（二）對違法違紀行為的情節認定有誤的；

（三）處分不當的。

第四十三條事業單位工作人員的處分決定被變更，需要調整該工作人員的崗位等級或者工資待遇的，應當按照規定予以調整；事業單位工作人員的處分決定被撤銷的，應當恢復該工作人員的崗位等級、工資待遇，按照原崗位等級安排相應的崗位，并在適當范圍內為其恢復名譽。

被撤銷處分或者被減輕處分的事業單位工作人員工資待遇受到損失的，應當予以補償。

第七章附則

第四十四條已經退休的事業單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，不再作出處分決定。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。

第四十五條對事業單位工作人員處分工作中有濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀行為的工作人員，按照有關規定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第四十六條對機關工勤人員給予處分，參照本規定執行。第四十七條教育、醫療衛生、科技、體育等部門，可以依據本規定，結合自身工作的實際情況，與國務院人力資源社會保障部門和國務院監察機關聯合制定具體辦法。

第四十八條本規定自2012年9月1日起施行。

第三篇：事業單位工作人員處分暫行規定

事業單位工作人員處分暫行規定

第一章 總 則

第一條 為嚴肅事業單位紀律，規范事業單位工作人員行為，保證事業單位及其工作人員依法履行職責，制定本規定。

解讀：

本部門規章（兩個部委聯合作出）的制定程序存在瑕疵：部長辦公會，無權審議通過規章。

監察部已經公然違反《立法法》第七十五條第一款之規定：“部門規章應當經部務會議或者委員會會議決定?！?/p>

也不知道：監察部以往的部門規章都是如何“生產制造”出來的？也許是部長大人日理萬機，至今還沒來得及參加崗前培訓或者和全國人民一起參加歷次普法活動。就是真的是由部長辦公會審議通過的，那也是只能做不能說的呀，更不能公之于天下呀。如此不加掩飾的工作作風倒是磊落坦蕩，只是令人難以置信：難道參加會議的其他部長們也沒“補鈣”？難道本部門的其他相關工作人員也麻木不仁？難道聯合署名的人力資源和社會保障部的弟兄們也會見死不救？難道國務院法制機構工作人員也都去打盹了？難道在將本規章掛到中央人民政府官方網站的時候編輯人員也不進行一下必要的形式審查？當太多的巧合串聯在一起的時候，可能就不是巧合了！現在我才明白：一個盲流居然可以盜走故宮里的文物--并非神話。

“立法”犯法，滑天下之大稽！！！

面對這一問題，問責機制何在？

“嚴肅事業單位紀律”，主體應該是誰？是國家，還是各事業單位自己？這是首先要搞搞清楚的。

“事業單位及其工作人員依法履行職責”，咄咄怪事：事業單位并非國家機關，事業單位工作人員并非國家公職人員，何來依法履行職責？

“暫行”，您倒是要“多暫”（即多長時間之意）呀？“暫”好久呀？如果連自己也不知道的話，干脆就不要使用“暫行”一詞。凡是不能明示暫行期間（當然，一萬年也肯定不行）的，一律禁止使用“暫行”一詞，因為與放屁無異。

第二條 事業單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。

對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關公務員處分條例》的有關規定辦理。

對行政機關任命的事業單位工作人員，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，國家行政機關依法委托從事公共事務管理活動的事業單位工作人員給予處分，適用本規定；但監察機關對上述人員違法違紀行為進行調查處理的程序和作出處分決定的權限，以及作為監察對象的事業單位工作人員對處分決定不服向監察機關提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監察法》及其實施條例辦理。

解讀：

“違法違紀”，似應改為：違反紀律。所謂的紀律，就是事業單位內部的各項規章制度。而違法，就是違反法律，與本規定無關。

沒有明確處分主體，實不應該！按照常理，處分主體只能是：被處分主體所在的事業單位。

既然由監察機關給予處分，又如何“適用本規定”呢？適用本規定哪些內容呢？應明示。

監察機關對特定的事業單位工作人員違法違紀行為進行調查處理和作出處分決定，顯然與本規定無關，根本就不應出現在本規定中。

第三條 給予事業單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。

給予事業單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。

給予事業單位工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

解讀：

本條表述，明顯啰嗦、重復。

第四條 事業單位工作人員涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。

解讀：

“移送”，這是從何說起呀？誰移送呀？怎么移送呀？

事業單位工作人員違法的，也應當由有關國家機關依法追究相應的法律責任。

第二章 處分的種類和適用

第五條 處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降低崗位等級或者撤職；

（四）開除。

其中，撤職處分適用于行政機關任命的事業單位工作人員。

解讀：

請問：降低崗位等級，到底是降幾級呀？而“撤職”，是不是一擼到底呀？

第六條 受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。

解讀：

笑話，24個月后，老子就“官復原職”了嗎？如此表述，詞不達意。

第七條 事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，考核不能確定為優秀等次。

事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位，考核不得確定為合格及以上等次。

事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，考核不得確定為基本合格及以上等次。

行政機關任命的事業單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權限，參照本條第一款、第二款、第三款規定執行。

事業單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業單位的人事關系。

解讀：

本條表述的是：不同處分在處分期間對當事者帶來的直接不利后果。

“在作出處分決定的當年，考核不能確定為優秀等次”，請問：如果當年的考核已經結束了（考核的具體時間因不同的單位而有所不同，并非都在年底），怎么辦呀？特別是在處分期間出現跨（6個月可以跨兩年；24個月可以跨三年）的情況下，到底是影響幾年的考核結果呀？

如果是遵循評聘分離原則的話，那么受到警告處分的（請結合下一條的內容來看），在受處分期間，是否可以評到高于現評崗位等級的崗位呢？

“降低一個以上崗位等級”，到底可以是幾級？

開除，作為最為嚴厲的處分種類，其結果絕對不是簡單地“終止其與事業單位的人事關系”就完事兒了。眾所周知，辭職、辭退均可實現“終止其與事業單位的人事關系”的結果，但卻不是處分。開除，是弦外有音。本規定作為專門規范處分的規則，必須明示開除給當事者帶來的必然的體制內的各種不利后果。

丟了這個飯碗尚不要緊，怕只怕還有太多的飯碗因此也端不成了。

第八條 事業單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業（技術、技能）領域專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試（評審）。應當取消專業技術職務任職資格或者職業資格的，按照有關規定辦理。

解讀：

言外之意：可以參加本專業（技術、技能）領域以外的專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試（評審）。

請問：取消專業技術職務任職資格或者職業資格，是不是一種紀律處分？如果是，應明示；如果否，應刪去。

第九條 事業單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予開除以外多個相同種類處分的，執行該處分，但處分期應當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。

事業單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。

解讀：

看來，一百個警告也比不上一個記過。

執行多個相同種類的處分，為什么一定要在“兩個處分期之和以下確定”呢？那么，兩個處分和多于兩個處分又有何區別呢？

新舊處分的種類不同，期限也可以簡單相加嗎？即使期限可以相加，但是處分期內的不同懲罰措施也必然要分段計算、分段生效。

更大的荒謬在于：新舊處分之后處分期的計算。試舉一例：

1、某人被處以警告（期限6個月），已經執行5個月；之后又被處以記過（期限12個月）。請問：如何確定其處分期？按照本條的明文規定來計算：1個月（原處分期尚未執行的期限）+12個月（新處分期限）=13 個月。已經執行5個月，尚余8個月；

2、某人被處以警告（期限6個月），已經執行1個月；之后又被處以記過（期限12個月）。請問：如何確定其處分期？按照本條的明文規定來計算：5個月（原處分期尚未執行的期限）+12個月（新處分期限）=17 個月。已經執行1個月，尚余16個月。兩相對比，僅僅因為第二次處分的時間不同，所受到處分的期限就該不同嗎？

此處的“其處分期”的表述存在嚴重的謬誤。正確的表述為：剩余的處分期。也就是說：如果一個人受到先后兩次相同或不同的處分，對他應該執行完整的不打折扣的兩次處分期限合并的處分期。兩次處分，各自獨立，處分期限互不包含、互不吸收。這種情況不能適用本條第一款“數罪并罰”的有關“優惠”政策。

還有問題，如果某人在受處分期間又受到接二連三的相同或不同種類的處分，難道還要受到“最長不得超過48個月”之規定的限制嗎？

除非作如下明確規定：合并處分（同種或異種）期限前后連續（不間斷）累計超過（不含本數）48個月的，直接執行開除處分。

第十條 事業單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分。

解讀：

“需要給予處分的”，應改為：兩人以上需要給予處分的。否則的話，如果只有一人需要給予處分（違紀者并不必然受到處分，參見本規定第十三條第二款之規定），“分別給予相應的處分”就無從談起了。

第十一條 有下列情形之一的，應當從重處分：

（一）在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；

（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；

（三）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（四）包庇同案人員的；

（五）法律、法規、規章規定的其他從重情節。

解讀：

上一條既然已經明確規定“兩人以上共同違法違紀，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分”，又何來“起主要作用的” 從重處分呢？豈不前后矛盾？

第二至四項，都是有了新的不當行為，只是不再單獨處分，而是和原被處分行為合并處分，所以稱為“從重處分”。

規章，能否設定處分，這原本就是一個問題。不能由規章自話自說，必須要由法律來明確。

第十二條 有下列情形之一的，應當從輕處分：

（一）主動交代違法違紀行為的；

（二）主動采取措施，有效避免或者挽回損失的；

（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。

解讀：

怎么遺漏了自首呢？如何發落呢？

在平時，一般人是不會輕易去檢舉揭發別人的，原因很簡單：檢舉揭發得不到好處，反倒可能受到打擊報復。而在自己犯事兒之后，檢舉揭發可就成了救命稻草，至少可以使自己被從輕發落。

第十三條 事業單位工作人員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分或者免予處分。

事業單位工作人員違法違紀行為情節輕微，經過批評教育后改正的，可以免予處分。

解讀：

結合上一條和本條的內容來看，是否可以推論：如果事業單位工作人員違紀之后，同時符合上一條所列三種情形，就可以--立功受獎了？

第十四條 事業單位工作人員有本規定第十一條、第十二條規定情形之一的，應當在本規定第三章規定的處分幅度以內從重或者從輕給予處分。

事業單位工作人員有本規定第十三條第一款規定情形的，應當在本規定第三章規定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。

解讀：

在本規定第三章規定的處分幅度以內（第十六條至第二十一條），規定了全部四種處分種類（即警告、記過、降低崗位等級或者撤職和開除），請問：在四種處分中，哪一種處分算是從輕？哪一種處分算是從重？以哪一種處分為基點來確定從重或從輕？

上一條第一款中所謂的“免予處分”，也僅限于對警告處分的減輕處分。實際上，就只有減輕處分，而根本就不存在免予處分?！皯敎p輕處分或者免予處分”的規定，結合本條內容來看，立法者如此表述，恐怕不符合漢語的一般表達吧？應改為：應當減輕處分。

第十五條 事業單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。

解讀：

請問：誰來追究？如何追究？根據什么來追究？

本規定的名稱是《事業單位工作人員處分暫行規定》，怎么突然之間就冒出來了“事業單位有違法違紀行為”，實在是唐突呀！太意外了，一點兒心理準備也沒有呀！

第三章 違法違紀行為及其適用的處分

第十六條 有下列行為之一的，給予記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的；

（二）組織或者參加非法組織的；

（三）接受境外資助從事損害國家利益或者危害國家安全活動的；

（四）接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經批評教育拒不改正的；

（五）違反國家民族宗教法規和政策，造成不良后果的；

（六）非法出境、未經批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；

（七）攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內的；

（八）其他違反政治紀律的行為。

有前款第（一）項至第（三）項規定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經批評教育后確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。

解讀：

如何判斷“損害國家聲譽”？

在中國的基本法律中必須明確：能否批評執政黨和其他政黨？能否批評議會（即全國人民代表大會及其常務委員會）？能否批評政府？能否批評法院？能否批評任何一個國家機關及其工作人員？

國家無罪，如果有人想要損害的話，也一定是想要損害披著公仆外衣的禍國殃民的獨夫民賊的聲譽！沒有誰會去罵自己的祖國，如果誰罵了，那一定是在罵凌駕于祖國之上的褻瀆國家權力的亂臣賊子。

如何判斷“損害國家利益”？

必須明確：反對政府是否等于損害國家利益？如果政府是維護國家利益的，答案是：YES；如果政府是背叛國家利益的，答案就是：NO。政府在審判當事人之前，首先要接受國民的審判！

何謂非法組織？必須界定清楚。

接受境內資助從事損害國家利益或者危害國家安全活動的呢？

接受境內邀請或獎勵損害國家榮譽和利益的呢？

經批準，是獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的必要條件嗎？難道獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍，不是中國公民的一項權利和自由嗎？對于已經獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的，是否還具有事業單位工作人員的身份，是要先界定清楚的。

攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像制品、電子讀物離開國（境）內的呢？

何謂政治紀律？

從第八項內容來看，不難推論：前七項內容都屬于政治紀律。我就納悶兒了：攜帶“毛片兒”（國外稱之為：成人電影；中國官方稱之為：淫穢電影）入境，居然違反的是政治紀律？看來，賣淫和嫖娼者，犯的可是政治錯誤呀！

第十七條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）在執行國家重要任務、應對公共突發事件中，不服從指揮、調遣或者消極對抗的；

（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；

（三）違章指揮、違規操作，致使人民生命財產遭受損失的；

（四）發生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規定報告、不采取措施處置或者處置不力的；

（五）在項目評估評審、產品認證、設備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規定造成不良影響的；

（六）泄露國家秘密的；

（七）泄露因工作掌握的內幕信息，造成不良后果的；

（八）采取不正當手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀律行為的；

（九）其他違反工作紀律失職瀆職的行為。

有前款第（六）項規定行為的，給予記過以上處分。

解讀：

請問：事業單位工作人員在什么情況下可能執行國家重要任務？注意：事業單位工作人員不是國家機關工作人員，國家怎么可能弱智到把重要任務交給其來完成的地步呢？這不是開國家玩笑嘛？當然，國家有可能把重要任務交給某個事業單位來完成。如下情況是可能且合理的：事業單位工作人員執行本單位的重要任務。

“不服從指揮、調遣”，請問：是誰在指揮和調遣？是國家，還是事業單位？

作為本規定之紀律處分，處分的主體是明確且唯一的：事業單位；被處分的主體也是明確且唯一的：事業單位工作人員。其他主體，請不要來搗亂。

看來，給本單位利益造成損失的--無所謂！致使本單位財產遭受損失的--沒關系！

面對“重大事故、災害、事件”，在此生死存亡之際，請每一個人捫心自問：我們有什么資格去苛求任何人去做任何事呢？擅離職守的前提是：行為人本身的生命健康自由是沒有受到威脅的。對于一個普通工作崗位（軍警等特殊崗位除外）的工作人員，我們沒有理由要求其必須要不惜犧牲生命去履行職責、完成工作。

徇私舞弊，具有最大的隱蔽性。往往是：天知地知，當事者知。如果不是--狗咬狗（當事一方揭發檢舉另一方），很難被發現。

何謂“內幕信息”？給誰“造成不良后果”？為什么不直接使用：商業秘密和個人隱私？

采取不正當手段為本人謀取崗位，顯然已經超出了行為人的工作范圍（跑官要官，當屬行賄，與工作無關）。道理很簡單：自己肯定不能給自己安排工作。

“違反工作紀律”，是否都表現為“失職瀆職”的行為？如果不是的話，請不要將兩者連接表述。

本條第八項“組織人事紀律”與第九項“工作紀律”，是何關系？

第十八條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的；

（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；

（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的；

（五）用公款旅游或者變相用公款旅游的；

（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；

（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。

有前款第（一）項規定行為的，給予記過以上處分。

解讀：

何謂“公務活動”？“公務活動”是否從屬于“工作”？二者能否并列表述？

請問：第三項的“接受禮金、各種有價證券、支付憑證”與第一項的“受賄”何異？

如何識別認定“利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益”？

如何識別認定“用公款旅游或者變相用公款旅游”？

超標準吃喝玩樂，超標準配備使用公車等等，違反廉潔從業紀律的行為，還可以明示許多。

違反本條規定的人，通常是事業單位的各級負責人，甚至就是“一把手”。要處分他們，談何容易。

第十九條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）違反國家財政收入上繳有關規定的；

（二）違反規定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的；

（三）擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標準和對象的；

（四）揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產流失的；

（五）違反國有資產管理規定，擅自占有、使用、處置國有資產的；

（六）在招標投標和物資采購工作中違反有關規定，造成不良影響或者損失的；

（七）其他違反財經紀律的行為。

解讀：

揮霍和浪費，無從界定。

此處的“占有、使用、處置”與所有權的四項權能--占有、使用、收益和處分，是何關系？

本條的適用，是建立在違反其他已有規定的基礎之上。

第二十條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）利用專業技術或者技能實施違法違紀行為的；

（二）有抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果，偽造、篡改數據文獻，或者捏造事實等學術不端行為的；

（三）利用職業身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益的；

（四）利用權威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術自由，造成重大損失或者不良影響的；

（五）在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的；

（六）工作態度惡劣，造成不良社會影響的；

（七）其他嚴重違反職業道德的行為。

有前款第（一）項規定行為的，給予記過以上處分。

解讀：

“利用專業技術或者技能實施違法違紀行為”，這分明是實施違紀行為的手段，而非違紀行為本身。不應成為違紀行為的一種具體表現。

困惑：“捏造事實”如何與“學術不端”聯系在一起？

“權威”與“地位”，能并列表述嗎？“造成重大損失或者不良影響”，給誰呀？

在申報崗位、項目、榮譽等過程中，根本無需弄虛作假，只要擁有決定權，就“一切盡在掌握”了。

第二十一條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）制造、傳播違法違禁物品及信息的；

（二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；

（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；

（四）違反規定超計劃生育的；

（五）包養情人的；

（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務等的；

（七）其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為。

有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。

解讀：

“物品及信息”，應改為：物品或信息。

都賣淫嫖娼了，怎么才是“色情活動”呀？

如果是被情人包養呢？

“有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規定行為的”，似應改為：有前款第（二）項至第（五）項規定行為的。好在是只有四項，要是有四百項呢？

第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

解讀：

在拘役（低于有期徒刑的一種限制人身自由的刑罰）期間，如何認定出勤情況？是事假（好像不太靠譜兒），還是曠工？累計達到一定標準的事假或曠工，還是難逃被開除的厄運。

第四章 處分的權限和程序

第二十三條 對事業單位工作人員的處分，按照以下權限決定：

（一）警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權限，由事業單位或者事業單位主管部門決定。其中，由事業單位決定的，應當報事業單位主管部門備案。

（二）開除處分由事業單位主管部門決定，并報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

對中央和地方直屬事業單位工作人員的處分，按照干部人事管理權限，由本單位或者有關部門決定；其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

解讀：

如此割裂處分權限，十分荒唐。

所謂的違紀，當然是指違反了所在事業單位的紀律，自然應該由本事業單位來公正處理。其他任何主體無權染指。

如果是違法，自然應該由國家授權的機關依法處理。

必須清晰區分違紀與違法。

開除，是事業單位單方面強制解除所屬工作人員與本事業單位的勞動或人事關系，怎么可以由他人來插嘴呢？事業單位主管部門，那可是“婆婆”，但是也不能橫加干涉“兒媳”的婚姻自由呀。

第二十四條 對事業單位工作人員的處分，按照以下程序辦理：

（一）對事業單位工作人員違法違紀行為初步調查后，需要進一步查證的，應當按照干部人事管理權限，經事業單位負責人批準或者有關部門同意后立案；

（二）對被調查的事業單位工作人員的違法違紀行為作進一步調查，收集、查證有關證據材料，并形成書面調查報告；

（三）將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的事業單位工作人員，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。被調查的事業單位工作人員提出的事實、理由和證據成立的，應予采信；

（四）按照處分決定權限，作出對該事業單位工作人員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；

（五）處分決定單位印發處分決定；

（六）將處分決定以書面形式通知受處分事業單位工作人員本人和有關單位，并在一定范圍內宣布；

（七）將處分決定存入受處分事業單位工作人員的檔案。

處分決定自作出之日起生效。

解讀：

我真的特想知道：具體辦理處分工作的部門，叫什么名字呀？

不需要進一步查證的，就不立案了嗎？

狗屁檔案，居然還沒死呢？個人檔案，個人卻不知其內容，這是什么混賬玩意兒！

“處分決定自作出之日起生效”，公然違反最基本的公法原則：公法行為自公眾或特定相對人知悉（或應該知悉）之時起生效。這是法學專業本科生（混在學校里--花錢“買”文憑的不在此列）應該具有的常識。

真的很想知道：本規章是什么單位、什么人物起草的？（眾所周知：身居高位的審查者或決策者，幾乎可以肯定，是法學專業的--門外漢！而且也沒有閑功夫去耐心細致的像左明一樣去閱讀被審閱文本，不過就是例行簽字罷了。他們在專業領域里的滑稽搞笑完全在情理之中）可以犯錯誤，但是犯這樣的錯誤，令全體法學專業人士--集體失語。

在中國，豈止是有一個叫趙本山的人很會演幽默小品劇，如果您是一位善于觀察而又內心敏感的具有常識意識的人，一定會發現令人捧腹、噴飯、抽筋兒的笑話在現實生活中俯拾即是、此起彼伏，且精彩絕倫。

第二十五條 事業單位工作人員涉嫌違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，可以按照干部人事管理權限，由事業單位或者有關部門暫停其職責。

被調查的事業單位工作人員在違法違紀案件立案調查期間，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續。

解讀：

暫停職責，算不算是處分？

解除聘用合同、出國（境）與辦理退休手續，大不相同。解除聘用合同、出國（境），就意味著事業單位與其工作人員徹底的斷絕了關系（特別是工資福利待遇關系）。而退休，則是退職修養之意，即不上班（因為已經上了很久的班，符合退休的各項條件）也可照拿原工作單位工資（自然會比上班要少一些）。退休之后，工作人員與事業單位還是藕斷絲連，進而受制于事業單位。因此應該限制的是“辦理退休手續”，而不應限制“解除聘用合同、出國（境）”。

對于一個要主動和事業單位徹底斷絕任何關系的工作人員而言，事業單位能奈其何？本規定所列舉的任何一種或多種處分，對這樣的工作人員，都是沒有任何懲罰意義的。

第二十六條 對事業單位工作人員違法違紀案件進行調查，應當由兩名以上辦案人員進行；接受調查的單位和個人應當如實提供情況。

以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據不得作為定案的根據。

解讀：

辦案人員的隸屬關系？

第二十七條 參與事業單位工作人員違法違紀案件調查、處理的人員有下列情形之一的，應當提出回避申請；被調查的事業單位工作人員以及與案件有利害關系的公民、法人或者其他組織有權要求其回避：

（一）與被調查的事業單位工作人員有夫妻關系、直系血親、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的；

（二）與被調查的案件有利害關系的；

（三）與被調查的事業單位工作人員有其他關系，可能影響案件公正處理的。

解讀：

如果沒有“參與事業單位工作人員違法違紀案件調查、處理的人員”的公示環節，被調查的事業單位工作人員以及與案件有利害關系的公民、法人或者其他組織，如何要求回避？

槍雖好，還要有配套的子彈，才能發揮作用。

第二十八條 處分決定單位負責人的回避，按照干部人事管理權限決定；其他參與違法違紀案件調查、處理的人員的回避，由處分決定單位負責人決定。

處分決定單位發現參與違法違紀案件調查、處理的人員有應當回避情形的，可以直接決定該人員回避。

解讀：

如果既沒有申請回避（由參與事業單位工作人員違法違紀案件調查、處理的人員提出），也沒有要求回避（由被調查的事業單位工作人員以及與案件有利害關系的公民、法人或者其他組織提出），好一個“處分決定單位發現”，到底是誰發現呀？通過什么途徑發現呀？“處分決定單位負責人的回避”，誰來發現呢？

第二十九條 給予事業單位工作人員處分，應當自批準立案之日起6個月內作出決定；案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個月。

解讀：

“給予事業單位工作人員處分”，明顯應改為：是否給予事業單位工作人員處分。立法者欲加之罪、結論先行的意識，撲面而來。

第三十條 處分決定應當包括下列內容：

（一）受處分事業單位工作人員的姓名、工作單位、原所聘崗位（所任職務）名稱及等級等基本情況；

（二）經查證的違法違紀事實；

（三）處分的種類、受處分的期間和依據；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。

解讀：

缺失了最為重要的--說明理由！

第三十一條 事業單位工作人員受到開除處分后，事業單位應當及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續，具體辦法按照有關規定執行。

解讀：

在現有體制之下，對于依賴事業單位的各項福利待遇的人而言，開除的確可以被認為是一種沉痛的打擊。

事業單位，具有國辦、壟斷的基本屬性。其工作人員的福利待遇比上不足（與握有權力可以貪腐的公職人員以及可以坐享高額壟斷利潤的國企員工相比，自慚形穢）、比下有余（與自負盈虧、殘酷競爭、朝不保夕、慘淡經營的私有企業從業人員相比，又暗自慶幸）。因缺乏自覺、自省和自律，其提供的“產品” 質量，實在不敢恭維。

國家機關的生態狀況是：通過搜刮民脂民膏而自肥；國有企業的生態狀況是：通過獨霸壟斷稀缺資源或市場而對真正的股東（即全體國民）敲骨吸髓；事業單位的生態狀況是：在政府撥款的保障下，自我封閉、自我欣賞、自娛自樂。無一例外（也包括國家組建的社會團體在內），都已經--爛透了！而非國有企業，也并不樂觀，都在不同程度的踐行著“坑、蒙、拐、騙、偷”的金科玉律而艱難掙扎。這就是我們中國人現今的生態環境。

事業單位，效仿了官府衙門里的一切歪風邪氣，同時又沒有秉承市場主體具有的任何優良品格，就是一個不折不扣的--“二流子”。

當各項基本（而非完善）的福利待遇打破單位的壁壘，無差別的向全社會公眾開放之際，曾經的“單位人”就再也不是單位的附庸和奴仆了。開除只能使被開除之人失去單位福利超出社會福利的那一部分利益。

事業單位，除了為其工作人員提供了一個相對結實的飯碗之外，更是賜予了一副牢不可破的精神枷鎖！

中國人之所以為奴，根本就是因為經濟的不獨立。最典型的表現就是依賴、仰仗、憑借單位！城市里的很多人，倒是沒有龜縮在崗樓里，但是也都怡然陶醉于單位的屋檐下。

在今日之中國，什么單位能算是好單位？具體的名稱就恕我不明示了，但標準卻可以肯定--少干活、多拿錢。少干活、少拿錢與多干活、多拿錢，這都是普通單位。多干活，少拿錢，這可就是倒霉單位了。

能夠施展自己才華、能夠實現自己理想、能夠成就自己宏愿，這些都還不是多數人心目中好單位的判斷標準。

為什么會有少干活、多拿錢的單位？因為幾乎每個人都向往少干活、多拿錢的單位，進而就塑造出這樣的單位。中國人還不崇尚實力和誠實，而酷愛裙帶（建立在血緣關系基礎之上）和取巧。

此地不留爺，自有留爺處！多么豪邁的、擲地有聲的人格獨立宣言！

第五章 處分的解除

第三十二條 事業單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再出現違法違紀情形的，處分期滿，經原處分決定單位批準后解除處分。

事業單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。受處分事業單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關證明的，原處分決定單位應當予以提供。

解讀：

既然都已經終止或解除聘用合同了，就足以說明受處分人與事業單位已經沒有任何關系了，處分自然--立即失去了效力?！疤幏制跐M后，自然解除處分”，實在荒唐。

退一步，既然是“自然解除處分”，就意味著：只要日期一到，解除處分自動生效，怎么還會要求提供解除處分相關證明呢？這不是明顯的自相矛盾嗎？

順便問一句：人都已經遠走高飛了，還要求原處分決定單位提供解除處分相關證明，干什么用呀？洗刷恥辱、證明清白？

處分，只對在職或在編（例如退休）人員產生實際作用：除了可以減少飯碗里吃食的作用；此外，就是打碎飯碗的作用。

第三十三條 事業單位工作人員在受處分期間有重大立功表現，按照有關規定給予個人記功以上獎勵的，經批準后可以提前解除處分。

解讀：

將功折罪。也不管功與罪是否同種同屬。關鍵是：什么樣的功可以折什么樣的罪呀？在提前解除處分時，除了開除以外，其余三種處分是否一視同仁？如果是的話，那“警告”可就吃大虧了，而“降低崗位等級或者撤職”可就占大便宜了。

所謂的“提前解除”，是立即解除的意思，還是根據具體情況斟酌決定何時提前解除處分的意思？

第三十四條 事業單位工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：

（一）按照干部人事管理權限，事業單位或者有關部門對受處分事業單位工作人員在受處分期間的表現情況，進行全面了解，并形成書面報告；

（二）按照處分決定權限，作出解除或者提前解除處分的決定；

（三）印發解除或者提前解除處分的決定；

（四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內宣布；

（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。

解除處分決定自作出之日起生效。

解讀：

事業單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，請問：事業單位或者有關部門對受處分事業單位工作人員在受處分期間的表現情況，如何進行全面了解？這不是明擺著--自己抽自己嗎？

自然解除處分的，就無法存檔了。

第三十五條 事業單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規定第二十七條、第二十八條的規定執行回避。

解讀：

刑罰（也包括行政處罰）執行完畢的程序，恐怕都沒有如此復雜吧？

第三十六條 解除或者提前解除處分的決定應當包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據，以及該工作人員在受處分期間的表現情況等內容。

解讀：

解除處分，還要尋找依據，疑似“脫了褲子放屁--多此一舉”。

第三十七條 處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規定執行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。

解讀：

好一個“不視為”。真正是：此地無銀、不打自招呀！

第三十八條 解除處分的決定應當在處分期滿后一個月內作出。

解讀：

本辦法第三十四條第二款規定：“解除處分決定自作出之日起生效?！倍緱l卻又規定：“解除處分的決定應當在處分期滿后一個月內作出?！眱上鄬Ρ?，這不是明擺著延長了處分期限嗎？

第六章 復核和申訴

第三十九條 受到處分的事業單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起三十日內向原處分決定單位申請復核。對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起三十日內，按照規定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業單位人事綜合管理部門提出申訴。

受到處分的中央和地方直屬事業單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權限，由同級事業單位人事綜合管理部門受理。

解讀：

復核，是作出處分決定單位的行為；申訴，是受處分人的行為。將此二者捆綁在一起表述，真的是太有才了。

復核，純粹扯淡！也不用腳后跟想一想：人家自己能扇自己一個大嘴巴嗎？

申訴，絕對瞎掰！也不用腳趾頭想一想：人家老子能扇兒子一個大嘴巴嗎？

得嘞，就剩下一條路了：受處分之人--只能把被別人打碎的牙咽到自己肚子里！

處分糾紛，呼喚建立獨立且中立的第三方主導下的公正裁決制度。

第四十條 原處分決定單位應當自接到復核申請后的三十日內作出復核決定。受理申訴的單位應當自受理之日起六十日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長期限最多不超過三十日。

復核、申訴期間不停止處分的執行。

事業單位工作人員不因提出復核、申訴而被加重處分。

解讀：

復核單位不作為怎么辦？受理申訴部門不作為怎么辦？

雖然提出復核、申訴本身不是被加重處分的原因，但是并沒有排除在復核、申訴過程中其他原因可能導致的加重處分。真的好恐怖呦！

第四十一條 有下列情形之一的，受理處分復核、申訴的單位應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定單位重新作出決定：

（一）處分所依據的事實不清、證據不足的；

（二）違反規定程序，影響案件公正處理的；

（三）超越職權或者濫用職權作出處分決定的。

解讀：

受理處分申訴的單位，顯然不應越俎代庖--自己直接重新作出決定，在事實上扮演處分者的角色，而迷失了自己糾紛裁決者的角色。

第四十二條 有下列情形之一的，受理復核、申訴的單位應當變更處分決定或者責令原處分決定單位變更處分決定：

（一）適用法律、法規、規章錯誤的；

（二）對違法違紀行為的情節認定有誤的；

（三）處分不當的。

解讀：

與上一條原理相同，受理申訴的單位不應當自己直接變更處分決定。

第四十三條 事業單位工作人員的處分決定被變更，需要調整該工作人員的崗位等級或者工資待遇的，應當按照規定予以調整；事業單位工作人員的處分決定被撤銷的，應當恢復該工作人員的崗位等級、工資待遇，按照原崗位等級安排相應的崗位，并在適當范圍內為其恢復名譽。

被撤銷處分或者被減輕處分的事業單位工作人員工資待遇受到損失的，應當予以補償。

解讀：

“處分決定被變更”，回避了方向性，既有可能是加重，也有可能是減輕。

注意：恢復的只是原等級和待遇（以及安排在同級的其他崗位），而不是原崗位。這兩者之間可能相去甚遠。

撤銷處分或者減輕處分，就足以說明原處分--違法、違規（或部分違法、違規）無疑，怎么可以使用“補償”一詞呢？必須改為：賠償。

更為關鍵的是：做出違法、違規處分的單位和責任人呢？就這樣黑不提白不提，萬事大吉、逃之夭夭了嗎？

這叫什么狗屁規定呀！

第七章 附 則

第四十四條 已經退休的事業單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，不再作出處分決定。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。

解讀：

既然“不再作出處分決定”，那憑什么“相應降低或者取消其享受的待遇”，這不是大白天說夢話嗎？

“降低其享受的待遇”，自然有期限限制，到期之后，怎么就不提了呢？

“取消其享受的待遇”，何解？如果是停發工資，那必然還要牽連出及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續等問題。怎么也不提了呢？

第四十五條 對事業單位工作人員處分工作中有濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀行為的工作人員，按照有關規定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

解讀：

“濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀行為”，實難認定。因此必須建立最低的客觀識別標準：只要處分行為被確認為違法、違規，那么就必須追究做出違法、違規處分的單位和責任人的相應責任。

干嘛還“按照有關規定給予處分”呀，直接按照本規定給予處分不就結了嗎？

正人先正己，看來本規定的制定者根本就沒有把處分他人之人也納入到受處分的對象之列。

第四十六條 對機關工勤人員給予處分，參照本規定執行。

解讀：

能否理解為：將機關工勤人員視同為事業單位工作人員？

第四十七條 教育、醫療衛生、科技、體育等部門，可以依據本規定，結合自身工作的實際情況，與國務院人力資源社會保障部門和國務院監察機關聯合制定具體辦法。

解讀：

依據本規定，制定具體辦法。實在搞笑：本規定和具體辦法，都是部門規章，真是亂了輩分。

第四十八條 本規定自2012年9月1日起施行。

解讀：

抱歉，無話可說。

2013.1.7.于幸福藝居寓所

說明：本規定（官稱：部門規章）如果論資排輩的話，只能算是法律（由全國人民代表大會或者全國人民代表大會常務委員會制定）的“外孫子”（畢竟立法機關與行政機關分屬兩家，姓氏不同）。在法律之外，本規定之所以能夠成為本人解讀的對象，實在是因為：在下就是一名事業單位工作人員（公立高校教師）。我深知：自己吃國家的俸祿（工資由國庫開支），理應為國民干點兒實事兒：我心甘情愿的將自己的心血之作--雙手奉上，不成敬意，還望同胞兄弟姐妹們笑納！

人生一世，吃了那么多的糧，拉了那么多的屎，就算是兩清了吧！除此之外，如果還能夠留下些許文字，我心足慰！此生無憾！！

第四篇：事業單位工作人員處分暫行規定

事業單位工作人員處分暫行規定

第一章 總 則

第一條 為嚴肅事業單位紀律，規范事業單位工作人員行為，保證事業單位及其工作人員依法履行職責，制定本規定。

第二條 事業單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關公務員處分條例》的有關規定辦理。對行政機關任命的事業單位工作人員，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，國家行政機關依法委托從事公共事務管理活動的事業單位工作人員給予處分，適用本規定;但監察機關對上述人員違法違紀行為進行調查處理的程序和作出處分決定的權限，以及作為監察對象的事業單位工作人員對處分決定不服向監察機關提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監察法》及其實施條例辦理。

第三條 給予事業單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。給予事業單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。給予事業單位工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

第四條 事業單位工作人員涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。

第二章 處分的種類和適用

第五條 處分的種類為：

(一)警告;

(二)記過;

(三)降低崗位等級或者撤職;

(四)開除。

其中，撤職處分適用于行政機關任命的事業單位工作人員。

第六條 受處分的期間為：

(一)警告，6個月;

(二)記過，12個月;

(三)降低崗位等級或者撤職，24個月。

第七條 事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當年，考核不能確定為優秀等次。

事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位，考核不得確定為合格及以上等次。

事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，考核不得確定為基本合格及以上等次。

行政機關任命的事業單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權限，參照本條第一款、第二款、第三款規定執行。

事業單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業單位的人事關系。

第八條 事業單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(技術、技能)領域專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試(評審)。應當取消專業技術職務任職資格或者職業資格的，按照有關規定辦理。

第九條 事業單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分;應當給予開除以外多個相同種類處分的，執行該處分，但處分期應當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。

事業單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。

第十條 事業單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分。

第十一條 有下列情形之一的，應當從重處分：

(一)在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的;

(二)隱匿、偽造、銷毀證據的;

(三)串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的;

(四)包庇同案人員的;

(五)法律、法規、規章規定的其他從重情節。

第十二條 有下列情形之一的，應當從輕處分：

(一)主動交代違法違紀行為的;

(二)主動采取措施，有效避免或者挽回損失的;

(三)檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。

第十三條 事業單位工作人員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分或者免予處分。

事業單位工作人員違法違紀行為情節輕微，經過批評教育后改正的，可以免予處分。第十四條 事業單位工作人員有本規定第十一條、第十二條規定情形之一的，應當在本規定第三章規定的處分幅度以內從重或者從輕給予處分。

事業單位工作人員有本規定第十三條第一款規定情形的，應當在本規定第三章規定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。

第十五條 事業單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。

第三章 違法違紀行為及其適用的處分

第十六條 有下列行為之一的，給予記過處分;情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分：

(一)散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的;

(二)組織或者參加非法組織的;

(三)接受境外資助從事損害國家利益或者危害國家安全活動的;

(四)接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經批評教育拒不改正的;

(五)違反國家民族宗教法規和政策，造成不良后果的;

(六)非法出境、未經批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的;

(七)攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像制品、電子讀物進入國(境)內的;

(八)其他違反政治紀律的行為。

有前款第(一)項至第(三)項規定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經批評教育后確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。

第十七條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分：

(一)在執行國家重要任務、應對公共突發事件中，不服從指揮、調遣或者消極對抗的;

(二)破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的;

(三)違章指揮、違規操作，致使人民生命財產遭受損失的;

(四)發生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規定報告、不采取措施處置或者處置不力的;

(五)在項目評估評審、產品認證、設備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規定造成不良影響的;

(六)泄露國家秘密的;

(七)泄露因工作掌握的內幕信息，造成不良后果的;

(八)采取不正當手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀律行為的;

(九)其他違反工作紀律失職瀆職的行為。

有前款第(六)項規定行為的，給予記過以上處分。

第十八條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分：

(一)貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的;

(二)利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的;

(三)在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的;

(四)利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的;

(五)用公款旅游或者變相用公款旅游的;

(六)違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的;

(七)其他違反廉潔從業紀律的行為。

有前款第(一)項規定行為的，給予記過以上處分。

第十九條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分：

(一)違反國家財政收入上繳有關規定的;

(二)違反規定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的;

(三)擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標準和對象的;

(四)揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產流失的;

(五)違反國有資產管理規定，擅自占有、使用、處置國有資產的;

(六)在招標投標和物資采購工作中違反有關規定，造成不良影響或者損失的;

(七)其他違反財經紀律的行為。

第二十條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予降低崗位等級

或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分：

(一)利用專業技術或者技能實施違法違紀行為的;

(二)有抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果，偽造、篡改數據文獻，或者捏造事實等學術不端行為的;

(三)利用職業身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益的;

(四)利用權威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術自由，造成重大損失或者不良影響的;

(五)在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的;

(六)工作態度惡劣，造成不良社會影響的;

(七)其他嚴重違反職業道德的行為。

有前款第(一)項規定行為的，給予記過以上處分。

第二十一條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分：

(一)制造、傳播違法違禁物品及信息的;

(二)組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的;

(三)吸食毒品或者組織、參與賭博活動的;

(四)違反規定超計劃生育的;

(五)包養情人的;

(六)有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務等的;

(七)其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為。

有前款第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項規定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。

第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

第四章 處分的權限和程序

第二十三條 對事業單位工作人員的處分，按照以下權限決定：

(一)警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權限，由事業單位或者事業單位主管部門決定。其中，由事業單位決定的，應當報事業單位主管部門備案。

(二)開除處分由事業單位主管部門決定，并報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

對中央和地方直屬事業單位工作人員的處分，按照干部人事管理權限，由本單位或者有關部門決定;其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業單位人事綜合管理部門備案。第二十四條 對事業單位工作人員的處分，按照以下程序辦理：

(一)對事業單位工作人員違法違紀行為初步調查后，需要進一步查證的，應當按照干部人事管理權限，經事業單位負責人批準或者有關部門同意后立案;

(二)對被調查的事業單位工作人員的違法違紀行為作進一步調查，收集、查證有關證據材料，并形成書面調查報告;

(三)將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的事業單位工作人員，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。被調查的事業單位工作人員提出的事實、理由和證據成立的，應予采信;

(四)按照處分決定權限，作出對該事業單位工作人員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定;

(五)處分決定單位印發處分決定;

(六)將處分決定以書面形式通知受處分事業單位工作人員本人和有關單位，并在一定范圍內宣布;

(七)將處分決定存入受處分事業單位工作人員的檔案。

處分決定自作出之日起生效。

第二十五條 事業單位工作人員涉嫌違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，可以按照干部人事管理權限，由事業單位或者有關部門暫停其職責。

被調查的事業單位工作人員在違法違紀案件立案調查期間，不得解除聘用合同、出國(境)或者辦理退休手續。

第二十六條 對事業單位工作人員違法違紀案件進行調查，應當由兩名以上辦案人員進行;接受調查的單位和個人應當如實提供情況。

以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據不得作為定案的根據。

第五篇：事業單位工作人員處分暫行規定試題及答案

事業單位工作人員處分暫行規定試題及答案

一、單項選擇題（每題只有一個正確答案，請將正確選項填在括號中；多選、錯選或不選均不得分）

1．《事業單位人事管理條例》自什么時間起開始施行（C）？ A 2014年2月26日 B 2014年4月25日 C 2014年7月1日

2．事業單位管理崗位分為（A）個等級。A 10 B 8 C 6 D 4 3．事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（C）。A 一年 B 兩年 C 三年 D 五年

4．公開招聘面試考官人數一般不少于（C）。A 5人 B 6人 C 7人 D 8人

5．專業技術高級崗位中二級、三級、四級之間的結構比例是（A）。A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 6:3:1 6．聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時，（B）收取抵押金、抵押物或其他財物。

A 可以 B 不可以 C 自愿情況下可以

7．考核優秀等次人數一般不超過本單位參加考核工作人員總數的（C）。

A 15% B 20% C 10% D 25% 8．事業單位專業技術崗位分為（C）個等級。A 10 B 5 C 13 D 15 9．初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（D）。

A 一個月 B 三個月 C 六個月 D 十二個月

10．同一事業單位與同一受聘人員只能約定（A）試用期。A 一次 B 二次 C 三次 D 四次

11．專業技術高級崗位中五級、六級、七級之間的結構比例是（B）。A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 4:4:2 12．事業單位招聘公告發布期不得少于（C）。A 5天 B 7天 C 7個工作日 D 5個工作日 13．擬聘用人員公示期一般不少于（C）。A 5天 B 7天 C 7個工作日 D 5個工作日 14．《事業單位工作人員處分暫行規定》中受警告處分的處分期限為（A）。A 6個月 B 12個月 C 24個月 D 18個月 15．事業單位實行（C）工資制度。A 職務 B 崗位 C 崗位績效

16．公開招聘報名的時間為一般不少于（A）。A 5天 B 7天 C 7個工作日 D 5個工作日 17．事業單位工作人員工資包括（C）。

A 基本工資 B 績效工資 C 基本工資、績效工資和津貼補貼 18．事業單位及其工作人員依法參加（C）保險。A 養老 B 醫療 C 社會

19．事業單位基本工資包括（A）。A 崗位工資和薪級工資 B 崗位工資和績效工資 C 薪級工資和績效工資

20．考核結果為合格以上等次的工作人員，（B）增加一級薪級工資。A 2年 B 每年 C 3年

21．工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假（A）天。A 5 B 10 C 15 22．工作人員在計算退休費時，工作年限滿35年的，計發退休費的比例是（A）。

A 90% B 85% C 80% 23．事業單位工作人員提前（C）日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。

A 10 B 15 C 30 D 60 1． 事業單位擬訂崗位設置方案，應當報（人事綜合管理）部門備案。2． 受到處分的事業單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起（30）日內向原處分決定單位申請復核。

3． 事業單位工作人員（）考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年考核不合格，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

4． 申請復核或者提出申訴、再申訴的時效期間為（30）日。

5． 事業單位工作人員在本單位連續工作滿（10）年且距法定退休年齡不足（10）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

6.初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（12個月）。

7.事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（三年）。8.事業單位工作人員受警告與記過的期間分別為（6）個月與（12）個月。9． 事業單位工作人員受到（記過）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位，考核不得確定為合格及以上等次。

10． 受理事業單位工作人員申訴、再申訴的申訴公正委員會組成人數應當是單數，并且不得少于（三）人。

11.事業單位工作人員享受（國家）規定的福利待遇。12.事業單位及其工作人員依法參加（社會）保險。13.對于申訴復核決定書、申斥處理決定書、再申訴處理決定書如果用在媒體上公告的送達方式，自公告發布之日起，經過（60）日，即視為送達。

14.事業單位工作人員連續曠工超過（15）個工作日，或者1年內累計曠工超過（30）個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

15.受到處分的事業單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起（30）內向原處分決定單位申請復核。

16.受理復核申請、申訴申請、再申訴申請的單位應當對申請人提交的申請書是否符合條件進行審查，在接到申請書之日起（15）日內，作出受理或者不予受理的決定。

17.《事業單位人事管理條例》自（2014年7月1日）起開始施行？

18.《事業單位人事管理條例》是我國第（1）部系統規范事業單位人事管理的行政法規。

19． 申訴處理決定、再申訴處理決定應當在發生效力后（30）日內執行。20． 一般情況下，事業單位工作人員提前（30）日（書面）通知事業單位，可以解除聘用合同。

二、多項選擇題（請將正確選項填在括號中；多選、漏選或錯選均不得分）24．事業單位崗位分為哪幾種類別（ACD）？ A 管理崗位 B 雇員崗位

C 專業技術崗位 D 工勤技能崗位 25．《事業單位工作人員處分暫行規定》中處分種類包括哪幾種（ABCE）？ A 警告 B 記過 C 降低崗位等級或者撤職 D 除名 E 開除

26．事業單位出現下列哪種情形的，應當實行競聘上崗（ABC）？ A 事業單位新設崗位或者出現崗位空缺，擬從單位內部產生人選的 B 事業單位出現分立、合并或者職能調整，需要對工作人員進行重新定崗的 C 其他情形需要實行競聘上崗的 D 以上情形都不屬于

27．事業單位新進人員包括（BCD）。A 干部 B 工勤技能人員 C 專業技術人員 D 管理人員

28．下列哪些情形不實行競聘上崗（ABC）？ A 確定不宜在單位內部公開信息的涉密崗位人選

B 確定專業技術一級崗位人選和聘用合同到期按規定續訂合同 C 根據工作人員考核結果，按規定調整崗位或工作人員受降低崗位等級處分

D 不宜實行競聘上崗的其他情形

29.出現下列哪些情形的，聘用合同即行終止（ACD）？ A 聘用合同期滿的

B 雙方約定終止合同的條件出現的 C 聘用單位被撤銷的 D 受聘人員退休、退職的

30．事業單位考核可以采取哪種考核方式（ABEF）？ A 個人總結 B 績效分析

C 部門內部評議

D 服務對象滿意度調查 E 綜合評價

F 單位民主測評

31．下列哪種情形聘用合同無效（AB）？ A 違反法律、法規的聘用合同

B 采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同 C 顯示公平的聘用合同

D 未經本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的 32．受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同（ABCD）？

A連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的 B未經聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的 C違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的

D嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的 33．《事業單位工作人員處分暫行規定》中關于從輕處分情節包括哪些（ABC）？

A 主動交代違法違紀行為的

B 主動采取措施，有效避免或者挽回損失的 C 檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的 D 配合調查有立功表現的

34．公開招聘方案應包含的內容有（ABCDEFEH）。A 招聘單位、崗位和數量 B 應聘人員資格條件

C 報名與資格審查的時間、地點和方式 D 考試、考核的方式與科目內容、范圍 E 考試、考核成績計算方法

F 體檢、考察的內容、標準和要求

G 擬聘用人員名單的確定及其公布方式 H 咨詢電話、舉報或投訴電話

35．事業單位工作人員考核應當包括哪些內容（ABCDE）？

A 遵紀守法情況以及在思想政治素質、職業道德、社會公德、個人品德等方面的表現

B 履行崗位職責能力、業務水平以及管理水平、業務技術的提高、知識更新等情況

C 公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方面的情況 D 履行崗位職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平，所產生的社會效益和經濟效益以及服務對象的滿意度 E 廉潔從業方面的表現

36．工勤技能崗位包括哪兩類（BD）？ A 管理崗位 B 技術工崗位 C 雇員崗位 D 普通工崗位

37．事業單位考核工作領導小組由（ABD）組成。A 本單位負責人員

B 組織人事和紀檢監察部門有關人員 C 工會代表

D 工作人員代表

38．事業單位人事爭議仲裁受案范圍有（ABC）。A 事業單位與其工作人員因履行聘用合同發生的爭議 B 事業單位與其工作人員因解除人事關系發生的爭議 C 事業單位與其工作人員因職務任免發生的爭議 D 事業單位與其工作人員因聘用合同期限發生的爭議 39．事業單位工作人員考核包括（ABC）。A平時考核 B 考核 C 聘期考核 D 任期考核

40．事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定（ABD）。

A 申請復核 B 提出申訴 C 提起仲裁 D 起訴 41．事業單位新進人員，除（ABC）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。

A政策性安置 B按干部人事管理權限由上級任命 C 涉密崗位 D 機要崗位

42．依照《調解仲裁法》和《辦案規則》的規定，屬于勞動人事仲裁部門處理的人事爭議有（ABC）。

A 實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議

B 事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議

C 社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議

D 軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議 1． 對事業單位工作人員的獎勵有（嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號）。2.事業單位人事管理，要堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹（民主、公開、競爭、擇優）方針。

格

4.事業單位工作人員有下列情形的，應當從重處分：

A.在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的 B.包庇同案人員的 C.阻止他人提供證據材料的 D.銷毀證據的 E.串供 5.事業單位設置的崗位應當具有明確的(名稱、職責任務、工作標準和任職條件)6.事業單位工作人員處分解除后，（考核、競聘上崗和晉升工資）按照國家有關規定執行，不再受原處分的影響。

7.除以下哪些情況外，事業單位新工作人員，都應當面向社會公開招聘。(國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。)8.事業單位工作人員處分包括(警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除)9.有下列情形之一的，應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定單位重新作出決定。（（一）處分所依據的事實不清、證據不足的；

（二）違反規定程序，影響案件公正處理的；

（三）超越職權或者濫用職權作出處分決定的。)10.對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向（事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關）投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。

11.事業單位工作人員，有下列行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。

（一）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；

（二）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；

（三）違反規定超計劃生育的；

（四）包養情人的；

12.事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定（申請復核、提出申訴。）。

13.事業單位工作人員，有以下行為的，直接給予記過以上處分。

A.泄露國家秘密 B.貪污、索賄、受賄、行賄、挪用公款 C.利用專業技術實施違法行為

14.負有事業單位（聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等）等職責的人員履行職責時，如與本人有利害關系的，應當回避。15.事業單位工作人員的考核結果作為調整（事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同）及續訂聘用合同的依據

三、判斷題（對每題的表述進行分析判斷，表述正確的在括號內填√，43.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。（√）

44.對事業單位工作人員的人事處理違反《事業單位人事管理條例》規定，給當事人造成損失，當事人可以主張賠償。（√）

45.事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（√）

46.“事業單位人事綜合管理部門”主要是指市和區縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。（√）

47.事業單位在考核時，應當建立考核工作領導小組，負責考核工作的具體組織實施。（錯）

48.事業單位兼職人員只能占用一類崗位結構比例。（錯）49.無論出現任何情形，事業單位工作人員都不可以破格參加競聘上崗。（錯）50.明確工資待遇是人員聘用的基本程序，也是聘用合同的必備條款。（√）51.受聘人員違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重后果的，聘用單位也不可以單方面解除聘用合同。（錯）

52.受聘人員考核或聘期考核不合格的，聘用單位可以調整該人員的崗位。（√）

53.事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（√）

54.事業單位工作人員對于涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以申請人事仲裁。（錯）

55.縣以上綜合性醫院可以作為事業單位公開招聘體檢醫院。（錯）

56.事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。（錯）

57.事業單位擬聘用人員公示信息應與招聘公告發布范圍一致。（√）58.事業單位平時考核采取績效分析、專項工作檢查、考勤等方法進行，由單位領導予以審核評價。（錯）

59.事業單位工作人員考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（√）

60.事業單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發生的爭議，可以提起人事仲裁。（錯）

1.事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。√

2.被撤銷處分或者被減輕處分的事業單位工作人員，其工資待遇受到損失的，無需進行補償?！?/p>

3.事業單位工作人員受到記過以上的處分，在受處分期間依然可以參加本專業（技術、技能）領域專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試（評審）?！?/p>

4.處分決定單位發現參與違法違紀案件調查、處理人員有應當回避情形的，可以直接決定該人員回避?！?/p>

5.事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員的意見?！?/p>

6.事業單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分?！?7.事業單位工作人員不因提出復核、申訴而被加重處分?！?/p>

8.除維持原人事處理外，原處理單位應當在申訴、再申訴決定執行期滿后一個

月內將執行情況報申訴、再申訴受理單位備案?！?/p>

9.事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。√

10.終結復核決定、終結申訴處理決定、終結再申訴處理決定都應當以書面形式告知申請人?！?/p>

11.事業單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和，但最長不得超過48個月。√

12.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止?！?/p>

13.申訴公正委員會的負責人一般由主管申訴、再申訴工作的單位負責人或者負責申訴、再申訴的工作機構負責人擔任?！?/p>

14.事業單位工作人員對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起兩個月內，按規定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業單位人事綜合管理部門提出申訴?！?/p>

15.在審理對復核決定、申訴處理決定不服的申訴、再申訴時，申訴公正委員會還應當對復核決定、申訴處理決定進行審議。√

16.事業單位工作人員受到警告處分，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位；在作處分決定的當年，考核可以確定為優秀等次。× 17.以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據不得作為定案的根據。√

18.事業單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領導人員和直接責任人給予處分。√

19.復核決定書、申訴處理決定書、再申訴處理決定書在直接送達有困難的情況下，可以通過郵寄送達。√

20.解除或者提前解除處分的決定應當包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據，以及涉及的工作人員在受處分期間的表現情況等內容?！?21.事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位的特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素?！?/p>

22.事業單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業單位的人事關系?！?/p>

23.參加損害國家利益的集會，如屬于不明真相被裹挾參加，經批評教育后有悔改的表現，可以減輕處分?！?/p>

24.事業單位工作人員受開除之外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以口頭形式通知本人?！?/p>

25.在進行復核、申訴期間，對于處分的執行可以暫停?！?/p>

26.事業單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分。√

27.國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。√

28.國家建立事業單位崗位管理制度，只需明確崗位名稱和等級。× 29.事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理?！?/p>

30.給予事業單位工作人員處分，應當自批準立案之日起6個月內作出決定；案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個月?！?31.事業單位工作人員涉嫌違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續發行職責的，可以按照干部人事管理權限，由事業單位或者有關部門暫停其職責?！?32.事業單位工作人員聘用實行回避制度?！?/p>

33.事業單位違反《事業單位人事管理條例》規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分?！?/p>

34.事業單位工作人員違法違紀行為情節輕微，經過批評教育后改正的，可以免予處分?！?/p>

35.事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度?！?36.受理申訴、再申訴的單位有權要求有關單位提交答辯材料，有權對申訴、再申訴事項進行有關調查。√

37.事業單位工作人員對人事處理不服申請復核的，由原處理單位管轄?！?38.在復核、申訴、再申訴處理決定作出之前，申請人可以以口頭形式提出撤回復核、申訴、再申訴的申請。×

39.申請人申請復核和提出申訴、再申訴，應當提交申請書，同時提交原人事處理決定、復核決定或者申訴處理決定等材料的復印件?！?/p>

40.處分決定的原處理單位應當將復核決定、申訴處理書、再申訴處理決定書存入申請進行申訴、再申訴的申請人的個人檔案。√