第一篇：機關事業單位工作人員禁酒制度、領導干部因事因病及外出請假制度、領導干部參加會議制度

機關事業單位工作人員禁酒制度

第一條 不準工作時間或工作日午間飲酒（公務接待外埠客人除外）。

第二條 不準飲酒后上崗或執行公務。

第三條 不準攜帶加密級文件或其他涉密材料飲酒。第四條 不準在機關或單位辦公室飲酒。

第五條 不準著工作標志的服裝在公共場合飲酒。第六條 不準在任何時間、任何場合酗酒。

第七條 機關事業單位工作人員，特別是黨員領導干部要帶頭遵守，如違反上述規定，一經查實，由區紀委、監察局對其進行嚴肅處理。

第一次違反上述規定的人員，由區紀委、監察局給予當事人口頭警告，并責令其寫出書面檢查。

第二次違反上述規定的人員，由區紀委、監察局在全區進行通報批評，并取消當事人當年評先評優資格。

第三次違反上述規定的人員，由區紀委、監察局向區委及相關部門建議免去其職務；區紀委、監察局依據《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》等相關規定，給予其相應的黨政紀處分。

第八條 機關事業單位工作人員因飲酒造成工作失誤或在社會上造成嚴重不良影響，由區紀委、監察局依據《中國共產黨紀律處分條例》、《營口市行政機關工作人員行政過錯責任追究辦法》，除給予違犯者黨政紀處分外，還要追究單位或部門分管領導和主要領導的責任。

第九條 對違反上述規定的區級領導干部，第一次由區委組織部口頭提示，第二次向區委提交書面報告，第三次由區委形成書面材料上報市委及市委組織部，建議進行誡勉談話或組織調整。

領導干部因事因病及外出請假制度

第一條 領導干部因事因病及外出要堅持事先請假、事后銷假制度，請假遵照分級負責管理、按權限審批的原則。

第二條 請假應以書面請假為準，特殊情況不能書面請假，要電話請假，后補請假手續。

第三條 區級領導請假或外出1個工作日以內，由班子主要領導批準，報區委辦、政府辦備案；2個工作日及以上，書面報 請班子主要領導同意，經區委主要領導批準，報區委組織部、區委辦、政府辦備案。區四大機關主要領導請假或外出除執行此制度外,還要執行市委、市政府相關請假制度。

各部門、各單位主要負責同志請假或外出1個工作日以內，由區分管領導批準，報區委辦、政府辦備案；2個工作日及以上，經區分管領導同意，書面報請區主要領導批準，報區委組織部、區委辦、政府辦備案。

各部門、各單位分管領導請假或外出2個工作日及以內，由單位或部門主要領導批準；3個工作日及以上，書面報請單位或部門主要領導同意，由區分管領導批準，報區委組織部、區委辦、政府辦備案。

第四條 領導干部請假期滿回到工作崗位后，要及時銷假，領導干部個人不得擅自延長請假期限，如需繼續請假的，按上述規定，重新履行請假程序。

第五條 黨政主要領導應避免同時請假外出。

第六條 領導干部在請假期間需保持24小時通訊暢通。

第七條 因未請假貽誤工作，甚至造成嚴重后果的，由區紀委、監察局啟動問責機制，視情節輕重給予相應的黨政紀處分。

第八條 對于弄虛作假，開具虛假醫療疾病證明請病假的人員，由區紀委、監察局追究相關當事人責任，同時建議相關部門 追究相關醫療機構負責人和相關醫務人員責任。

第九條 對于第一次違反上述規定的區委管理干部，由區紀委、監察局給予當事人口頭警告，并責令其寫出書面檢查；

對于第二次違反上述規定的區委管理干部，由區紀委、監察局在全區進行通報批評，并取消當事人當年評先評優資格；

對于第三次違反上述規定的區委管理干部，免去其職務。由區紀委、監察局依據《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》等相關規定，給予其相應的黨政紀處分。

第十條 對違反上述規定的區級領導干部，第一次由區委組織部口頭提示，第二次向區委提交書面報告，第三次由區委形成書面材料上報市委及市委組織部，建議進行誡勉談話或組織調整。

領導干部參加會議制度

第一條 各部門、各單位接到會議通知后，要嚴格按照會議通知派員準時參加會議，不得缺席或擅自安排他人代為參加會議。

第二條 參加會議人員原則上不得請假。如遇特殊情況不能參加會議，應提前向召集會議的區領導請假，并詳細說明請假事 由。

第三條 參加會議人員要提前十分鐘進入會場；會議通知有明確報到時間的，參加會議人員要根據要求按時報到，不得遲到。第四條 會議簽到不得由他人代簽；未簽到、未及時請假的，視為缺席。

第五條 參加會議人員在會議期間應關閉手機或將手機設臵為振動狀態；不得在會場內吸煙、隨意走動、閑談、打瞌睡；不得長時間滯留會場外；不得做與會議無關事宜。

第六條 參加會議人員因特殊情況提前離開會場，必須經召集會議的領導同意，否則視為早退。

第七條 區委、區人大、區政府、區政協召開的重要會議，區委督察室或區政府督察室要安排專人做好會場紀律的監督工作。

第八條 未請假、未參加會議或請假未安排他人代為參加會議的，導致會議精神未能貫徹落實并造成后果的，由區紀委、監察局依據《中國共產黨紀律處分條例》、《營口市行政機關工作人員行政過錯責任追究辦法》，給予當事人黨紀處分或責任追究。

第九條 對于第一次違反上述規定的區委管理干部，區委督察室或政府督察室在會議結束的次日，對無故缺席、遲到、代會、早退或違反會議其它紀律的單位或個人提出口頭警告，并要求2日內制定出整改意見；

對于第二次違反上述規定的區委管理干部，由區委督查室或區政府督查室在全區進行通報批評，并取消當事人當年評先評優資格；

對于第三次違反上述規定的區委管理干部，免去其職務。由區紀委、監察局依據《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》等相關規定，給予其相應的黨政紀處分。

第十條 對違反上述規定的區級領導干部，第一次由區委組織部口頭提示，第二次向區委提交書面報告，第三次由區委形成書面材料上報市委及市委組織部，建議進行誡勉談話或組織調整。

第二篇：領導干部外出請假報告制度

****有限公司領導干部外出請假報告制度

1、為了加強組織紀律性，嚴格勞動紀律，保證煤礦的正常安全生產，礦領導外出一律執行請假制度。

2、礦長外出（考察學習、培訓、開會或辦理其他公務需離開本市轄區的，含因公出國），必須事先向同生公司相關領導請示報告，同意后方可外出。

3、副礦長、副總外出（考察學習、培訓、開會或辦理其他公務需離開本市轄區的，含因公出國）或因私外出必須事先向礦長請示報告，同意后方可外出。

4、科室領導干部外出（考察學習、培訓、開會或辦理其他公務需離開本市轄區的，含因公出國）必須事先向分管礦長請示報告，同意后方可外出。因私外出（指非公派的學習、進修、探親、看病、療養休假等）3天內向分管領導請示報告，3天外必須向礦長請示報告，同意后方可外出。

5、礦長在法定假日離開本省的，要向同生公司相關領導請示報告，同意后方可外出。

6、法定假日副礦長離開本市的要向礦長請示報告，同意后方可外出。

7、法定假日科室領導干部離開本市要向分管領導請示報告，同意后方可外出。

第三篇：領導干部外出請假報備制度

建立和完善領導干部外出請假報備制度，對于上級領導機關及時掌握和了解情況，處理緊急事項和各類突發事件，保障工作正常運轉，改進領導干部工作作風，嚴肅領導干部組織紀律性具有重要作用。根據省、市有關要求，結合我縣實際，現將領導干部外出請假制度有關事項通知如下：

一、請假人員和事由范圍

全縣副縣級以上領導干部，各鎮（鄉、街道）黨政主要負責同志，縣委各部門、縣直各單位主要負責同志因公因私離開本縣，須履行請假報備手續。

二、報告內容

主要包括：外出人員、事由、時間、地點，在此期間代其主持工作的負責同志姓名、職務及聯系方式。

三、請銷假程序

領導干部外出請假報告實行分級管理，科級干部采取書面方式進行，特殊情況可先采取口頭方式請假再行書面方式。

1、人大、政府、政協等副縣級以上領導干部外出的，經所在單位主要負責人批準后，向縣委書記請假。其他副縣級領導干部直接向縣委書記請假。

2、各鎮（鄉、街道）黨政主要負責同志外出的，黨委主要負責同志向縣委書記請假；政府主要負責同志向縣長請假，同時報告縣委書記。

3、縣委各部門、縣直各單位主要負責人外出的，在征得分管縣領導同意后，向縣委書記、縣長請假；人大常委會各工作委員會主任向人大常委會主任請假；政協各專委會主任向政協主席請假；各紀工委書記向紀委書記請假。

4、各地、各單位的其他科級干部外出的，須向所在單位主要負責人請假。

5、領導干部外出期間，因故需逾期返回的，必須按管理權限請假。

6、領導干部獲準外出期間，必須保持通訊暢通。

7、外出活動結束后，應及時銷假。對外出不請假的，給予通報批評；影響正常工作開展造成不良影響的，要嚴肅追究其責任。

8、縣委辦公室、縣政府辦公室負責相關領導干部請假登記備案工作。凡按上述規定需要向縣委、縣政府主要領導請假的，將外出報告事項報告至縣委辦公室秘書科或政府辦公室秘書科，由秘書科呈辦公室主任報縣委、縣政府主要領導。

第四篇：機關事業單位工作人員休假請假制度

青河縣糧油收儲公司職工休假請假管理制度

一、病假

（一）請假手續

1、請假。

請病假三天以上的，須本人持縣級以上公立醫院診斷證明、醫療專家出具的病休意見，填寫《機關事業單位工作人員請假審批表》，經部門負責人、單位主要領導簽字后方可休假。

2、續假。

請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續假手續后方可繼續休假。病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內又續假的，其恢復工作前后的病假時間連續計算。

3、醫務鑒定。

請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫務鑒定。經縣級以上醫務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經鑒定符合病退條件的，辦理病退手續。經鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續休假。超出國家規定醫療期仍不能上班的，根據國家規定予以辭退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工資

①工作人員病假不滿兩個月的，發給基本工資。②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間基本工資： 工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發。

③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發給本人基本工資的80%。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數計發病假工資；其試用期相應延長。

2、績效工資

在病假期間，保留其基礎性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據考核結果予以發放；三十天以上的，不再發放。

二、事假

（一）請假手續

1、工作人員按規定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規范請假手續。

2、請事假須事由充分，本人填寫《機關事業單位工作人員請假審批表》，經部門負責人研究批準、單位主要領導簽字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工資

一年內事假累計不滿二十天的，根據各單位規定執行；二十天以上不滿三十天的，每天扣發本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發本人基本工資。

事假期間如遇國家規定的法定休假日不予扣發。

2、績效工資

在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎性績效工資，事假不滿二十天的，享受100%；二十天以上不滿三十天的，享受60%；三十天以上不滿四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。

三、其他休假

婚假、產假、喪假等根據有關規定，按照審批權限和審批程序，履行休假手續后休假。國家法定節日假、公休假按國家規定執行。

四、曠工

（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續或未經批準而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續假手續而繼續休假的逾期部分；未辦理銷假手續的逾期部分。

（二）出現曠工行為的，停發工資和福利待遇，依據有關規定給予相應的處分。工作人員曠工連續十天以上或一年內累計二十天以上的，參照《人事部關于在事業單位試行為員聘用制度的意見》和企業相關管理制度予以解聘。

五、嚴格請銷假制度

（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。

（二）請假原則上由本人辦理請假手續，經批準后方可休假。請假期滿后需續假的，須及時辦理續假手續。

（三）請假二天以上的，須經單位研究同意、主要領導簽字后，到辦公室備案。

（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫院公章）、治療交費結算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。

（五）機關辦公室要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統計好，經公示三天無異議后存檔，將其作為評先樹優、考核、績效工資發放的重要依據。

六、附則此前與本制度不一致的，以本制度為準。

第五篇：機關工作人員請假制度

文廣新局工作人員請假制度

一、本機關所有人員因事或因病不能到崗，均需履行請假手續。

1、副局長、科股室主任、二級機構一把手請假由局長批準。

2、其他人員請假：半天以內由所在股室領導批準；1天以內報請主管局長批準；超過1天的由局長批準。

二、機關工作人員按國家有關規定休公休假、婚假、產假、探親假等，由本人提出申請，報主管局長批準，并報辦公室備案。

三、請假日期結束后，要及時向準假者銷假上班。

四、機關工作人員全年請假超過10天、病假超過20天的，不再安排當年休假。出勤情況好、工作責任心強、任務完成圓滿，可以作為年終評先、評優條件之一。

五、國家有規定的婚喪嫁娶假日不計入請、銷假。喪假3天；正常婚假3天，晚婚者增加18天；產假（女）90天，晚育者增加三個月。