第一篇：關于公開競聘班主任的通知

商老莊鄉中學關于公開競聘班主任的通知

班主任是學校一線管理者，是學生思想品德教育的啟蒙人，是班級教育教學工作的直接領導者，也是溝通學校與學生、家長、社會的橋梁與紐帶。不當班主任的人生，是不完整的教育人生，為了讓更多的人擁有展現自己能力與才干的舞臺，進一步做大、做強、做精班主任隊伍，培樹學校良好的班風、校風，提升我校的教學質量和社會滿意度，學校決定公開競聘班主任。

一、競聘對象：全體老師

二、競聘條件：

1、競聘人必須熱愛教育事業，有良好的責任心與奉獻心，有極強的事業心。

2、政治性強，有大局意識，遵守學校各項規章制度，服從學校和各科室的工作安排。

3、有公心，教師職業道德感強，實際工作中遇事和協調問題能力強，會自我評價，積極踏實，同時又具備開拓創新的工作能力。

三、競聘方式：個人演講

四、報名時間：2013年8月31日下午4：00前

到校時間：2013年9月1日上午9：00

競聘時間：2013年9月1日上午10：00

五、競聘地點：學校會議室

六、競聘流程：

1、參加競聘人員抽簽確定演講順序；

2、競聘者按順序演講，必須脫稿，內容包括自己在班級學習、紀律、衛生管理方面的設想和措施，以及支持學校各方面工作的態度與認識，時間每人6分鐘左右；

3、考評組成員現場評分；

4、學校領導班子會議討論研究，結合任課等情況確定名單；

5、公布競聘結果。

七、其他注意事項：報名人員遲到或無故缺席，視為自動放棄安本次競選機會。

商老莊鄉中學二〇一三年八月三十一日

第二篇：關于在校內公開競聘的通知

關于在校內公開競聘的通知

人字[20XX]XX號

各學院、各部門：

因工作需要，學校決定對校內現有空缺崗位進行公開競聘，現將有關事宜通知如下：

一、競聘職務

XX科學與技術學院學生科副科長1名；

X信息中心行政文員1名；

X信息中心軟件開發工程師1名。

二、任職基本條件

（一）學生科副科長

1.年齡35歲以下，本科及以上學歷；

2.三年以上學生管理工作經驗；

3.能夠熟練使用辦公軟件及設備；

4.具有較強的組織管理、溝通協調能力及較好的文字寫作和語

言表達能力；

5.對于學生突出事件，有較強的處理能力；

6.責任感強，作風正派。

（二）行政文員

1.本科及以上學歷，2年以上相關工作經驗，文史哲教法類專

業優先考慮；

2.邏輯清晰，做事有條理，誠實可靠，工作積極主動，執行力

強；

3.服務意識和責任感強，細心嚴謹，穩重踏實，有事業心；

4.良好的溝通、協調能力，語言和文字表達能力強，綜合素質

高；

5.熟悉文檔管理及行政處理業務流程；

6.熟練運用常用辦公軟件。

（三）軟件開發工程師

1.本科及以上學歷，計算機專業，3年以上相關工作經驗；

2.參加過企業級應用的開發或大中型門戶網站的開發工作；

3.至少精通一門常用編程語言，精通算法設計/數據結構，熟

悉操作系統原理，熟悉基于面向對象的軟件開發和設計，了解UML和設計模式；

4.精通SQL，精通視圖、存儲過程，能夠基于Oracle/SQL

Server

數據庫進行開發；

5.熟悉B/S、C/S架構的程序設計，具備Windows、Linux平臺

下的軟件開發經驗；

6.熟悉Java技術、J2EE體系架構和

Web

Service

技術，熟

悉.Net技術體系，能夠熟練使用相關開發平臺進行開發；

7.具備較強的系統設計能力和代碼開發能力，具有良好溝通能

力，思路清晰，有較強團隊合作意識；

8.正直誠實，有悟性，自我學習能力強。

三、競聘程序

（一）報名

有意向參加競聘的在職人員，須向人事處提交競聘申請表（見附件）、個人詳細簡歷及相關工作的證明材料，報名截止時間為20XX年3月10日下班前。

（二）資格審查

人事處對參加競聘的人員進行初步資格審查后轉交聘用單位。

（三）考查、面試

聘用單位對競聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作業績等進行考查、面試。

四、聯系方式

聯系電話：6XX

聯

系

人：XX

希望廣大教職工結合自身實際，積極參報，競聘的具體時間、地點由人事處另行通知。

XX大學人事處

二Ｏ一X年三月六日

附件:

XX大學校內崗位競聘申請表

競聘崗位

姓名

年齡

性別

學歷

學位

職稱

畢業院校

專業

所在部門

現任崗位

入職時間

聯系方式

教育經歷

在校工作情況

考察、面試結果

人事處意見

備注

第三篇：關于公開競聘餐飲部經理的通知

關于公開競聘餐飲部經理的通知

現根據公司發展需要，公司特向內部公開競聘餐飲部經理一名。具體安排如下：

一、任職要求：

五官端正，初中以上文化水平；

年齡在30-45歲之間；

有豐富的廚房管理實踐管理經驗；

公司任職滿一年；

競聘人員包括：美食風味廳經理、廚師長、大廚、二廚；自助餐廳廚師長、大廚、二廚；

二、競聘安排：

（一）競聘方式：

公司統一對競聘者進行筆試、匯演（即集體面試）二項考核，總分100分，分數最高者，進入試用期，試用期經過考核后方能上崗?？偡?00分中，筆試成績占整體權重的50%，面試成績占整體權重的50%。

（二）競聘筆試、匯演安排：

1.筆試：

1）時間：6月22日下午15:00參加公司統一組織的筆試；

2）地點：四樓會議室；

3）監考人員：綜合辦負責人

4）內容：管理思路考核與餐飲部應知應會知識；

5）標準：總分50分，考卷分為選擇、填空、判斷和問答題四種題型；

6）評分方法：客觀題統一由公司行政人事部審核登分，問答題由委員會統一集體評分，以最終的平均分為準，委員會由公司經理級人員組成；

2.匯演：

1）時間：6月20日下午15:00參加公司統一組織的匯演；

2）地點：四樓會議室

3）集體面試人員：各部門經理及集團公司人員；

4）內容：面試內容為餐飲部管理方案闡述，具體包括提升衛生、服務、出品及企劃、營業額增長、成本控制等方面的具體措施；

5）標準：

6）評分方法：面試成績的計算方法：所有面試人員分值的平均分；

3.如有分數相同者，公司將統一組織加試環節。

三、競聘成績公布及試崗期說明：

公司將于6月23日公布所有競聘人員的最后成績，分數最高者進入試崗期。試用期為3個月，不合格時分數次之的員工上崗試用，時間為3個月，依次類推。

四、試用期考試方案公司將另行通知。

第四篇：公開競聘演講稿

公開競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、各位戰友大家好：

今天，能夠登上公開選拔營職領導干部的講臺，我感到十分的榮幸和激動。在此，我首先感謝支隊黨委和各級組織對我的關愛和培養及各級領導和戰友對我的關心、支持和幫助！

我叫**，現年**歲，中共黨員，大學本科文化，我于**年**月被任命為**中隊中隊長，2010年1月晉升為副營職務。三年多來在支隊黨委、大隊黨總支的領導下，我立足本職崗位、踏實工作，較好地完成了組織交給的各項工作任務，在實踐中學到了知識，得到了鍛煉，政治素質和業務素質都有了一定提高。下面我將任職來的工作情況向領導和戰友作以簡單介紹：

一、班子團結、各項工作開展順利。

我在**中隊工作的這幾年，干部調整頻繁，支部成員變動較大，但無論我與那位戰友搭班子，我都能擺正位子、正視自己，平時積極與中隊其他干部勤交流、多交心，共同探討管理和建設部隊的思路和方法，尤其是在擔任中隊黨支部書記以來，中隊干部班子團結協作，各項工作開展順利。

二、立足本職抓重點，促進部隊管理不斷進步。

基層中隊的核心工作是執勤訓練和部隊管理，作為中隊主官，我緊緊抓住這兩個重點開展工作。訓練場上，我身先士卒、率先垂范，堅持跟班作業，克服和官兵的年齡差距因素，在官兵中時刻叫響向我看齊，高標準、嚴要求，確保官兵體能、業務、技能不斷鞏固和提高，2010年冬訓考核成績名列基層中隊前茅。

根據支隊精細化管理要求，創造性的開展工作，不斷提高部隊正規化建設水平，兩年多來，部隊面貌出現大的改觀，官兵思想穩定，部隊凝聚力、戰斗力得到進一步加強和提高，在任副營職以來的一年多時間里，部隊未發生任何行政責任事故和重大違紀問題。

三、嚴要求、高標準，帶領部隊開展爭先創優工作。

三年來我以部隊正規化建設為準繩，結合中隊建設實際，帶領中隊全體官兵開展爭先創優工作，中隊連年被區公安分局評為安全保衛先進單位，被市委、市政府評為擁政愛民工作先進單位，被總隊評為“三爭優”先進基層單位、“先進基層黨組織”，2010被市委市政府授予“抗洪搶險先進集體”榮譽稱號、被區委區政府評為“雙擁工作”先進集體。中隊1名官兵被中共安康市人民政府授予“抗洪先進個人”榮譽稱號、5名官兵榮記個人三等功。

今天，我之所以來到這個考場，參加競聘司令部副參謀長這一職位，是因為內心中強烈的進取心在驅動著我奮發向上，為**消防部隊建設發展繼續奉獻自己的力量，參加這次競聘，我自認為具備以下幾方面的優勢和能力：

第一、我有吃苦耐勞、愛崗敬業的工作態度。9年基層中隊生活，有榮耀、有淚水、有喜悅、有辛酸，正是這個過程，培養了我吃苦耐勞、愛崗敬業的工作態度，我熱愛消防事業，是消防部隊把我從一個農民子弟培養成一名合格警官，我更愿把我所積累的經驗和工作能力奉獻給消防事業。

第二、我有虛心好學、開拓進取、求真務實的工作精神。我軍校里所學的是部隊會計專業，部隊管理本不是我的強項，但我始終堅持

高標準，嚴要求，腳踏實地，扎實工作，以強烈的事業心和高度的工作責任感對待本職工作。在基層中隊一呆就近9年，時至今日副營職中隊長，得益于虛心好學、求真務實、勇于實踐的開拓精神。

第三、我有嚴于律己、誠信為本的優良品質。工作中我能夠以誠懇的態度對待任何人，無論是和那位戰友搭班子，我都注重團結同志，重原則、講黨性，從不搞無原則糾紛，也不拉幫結派，工作業績和人格品質得到各級領導的一致好評。

第四、我有較為豐富的作戰指揮經驗和能力。眾所周知，**中隊的出警率站全市部隊的60%，在**中隊鍛煉的這幾年，使我積累了豐富的作戰指揮經驗和能力。

夸夸其談不是我的工作作風，求真、務實、創新才是我所追求的永恒主題。對于我今天競聘的崗位，我深知任務艱巨、責任重大。經過認真思考，我覺得要想勝任這一崗位，我應該從兩個方面再加強。

一是加強學習，不斷提高自身素質。唯有學習才是進步的前提。我要在新的崗位上，不斷向各位戰友學習，提高自身的政治素質和業務素質，以適應新崗位的工作需要。

二是擺正位置，搞好團結，為領導當好助手和參謀。工作上做到到位而不越位，補臺而不拆臺，想領導之所想，為領導分憂解難，以求實效的工作態度和實事求是的工作作風干好本職工作。

各位領導，各位評委，各位同志，參與這次競爭的過程本身就是一次自我鍛煉、自我提高、自我展示的過程，如果我能夠競職成功，我一定不辜負各位領導和同志們對我的期望，保持良好的工作作風，創造性的開展工作。同時我也深知“不可以一時之得意，而自夸其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志?！边@句千年古訓的道理，不管結果如何，我都將以這句話自勉，一如既往地虛心學習，踏實工作。

我的演講完了，最后再次感謝各位領導給予我這次參加競聘的機會，謝謝大家!

發言人：**

二〇一一年六月十日

第五篇：公開競聘演講稿

地勘公司項目部安全副經理公開競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位同事

大家好！我叫CC，來自YC煤礦，我今天很榮幸站在這里參加xx崗位的競聘。我今天的演講分為兩部分：第一部分：學習及工作經歷；第二部分：對安全工作的認識，即假如我是項目部安全副經理，我應該怎樣做好安全工作。

第一部分：學習及工作經歷

本人2008年6月畢業于AHLG大學安全工程專業，由于大學期間品學兼優，2007年在校期間，光榮地加入中國共產黨。

2008年8月至2011年5月，近3年時間里，我在XJYK通風區技術室任技術員，在從事通風技術工作期間，由于我特別能吃苦，特別能戰斗，工作兢兢業業，并多次在技術上給領導提出可行性建議深受領導好評。

2011年5月我調入YC煤礦，被安排到調度室工作，由于我勤奮好學，很快熟悉了楊村礦的調度工作。

2011年8月至今我被借調到駐YC煤礦安監科從事主管工程師這項工作,在此崗位我受益匪淺，對安全工作更加熟悉。

第二部分：對安全工作的認識，即假如我是安全副經理，我應該怎樣做好安全工作

安全，是一切生產活動的永恒主題，是人類生存和發展的最基本要求，是生命與健康的基本保障；一切生活、生產活動都源于生命的存在，如果人們失去了生命，也就失去了一切，所以安全就是生命。如何保住安全，我認為應該做到以下幾點：

一、安全培訓：

安全培訓是廣大職工工作過程中的再教育，是提高職工業務素質、文化素質的必要手段，通過培訓可大大提高員工的安全意識。

安全教育培訓，很長一段時間里是老師說，學生聽，聽完就忘。為保證培訓效果，為防止此種情況的延續，要求安全教育必須做到以下幾點：

1、培訓要有計劃。安全教育培訓不是走形式，不是應付上級檢查，是有目的的，目的就是提高每一位職工的業務素質和安全素質。怎么樣才能達到預期效果，其中安全培訓計劃是成功的第一步。每年的年末，應該排下一的安全培訓計劃；俗話說，計劃趕不上變化，所以針對每一個月，必須月底安排好下一個月的教學計劃。安排計劃時，要避免盲目性，不能想當然，想到哪就排到哪，一味地按照熱情來計劃，而是要針對礦上的生產來進度排學習計劃。哪個月，干哪些活必須要在計劃前梳理清晰，從而針對工程的需要編排計劃，來培訓職工的業務知識和工作中必要的安全知識。

2、安全培訓必須有專門的教案。教案必須嚴格做到精、簡、細。所謂的精，就是內容精練，沒有不必要的冗余；簡，就是內容要簡單，因為我們目前的大部分職工文化素質不是很高，如果教案不做到力求簡單，那么很多職工就是在聽天

書、看天書，糊里糊涂，起不到學習的效果；細，就是學習的內容要具體、細致，該粗略的地方，必須粗略，該細致的地方必須細致。

3、培訓點名或簽到制。我們的培訓工作，原則上要求每一位職工都必須參加，如何讓不愿意參加的員工參加培訓呢，這就要有相應的制度來約束，并要求點名或簽到，并對違反制度的人給予相應的處罰來強制執行。

4、學習筆記。前面說到過，以往的培訓總是老師說，學生聽，而這些“學生”大多不愿意上課和學習，所以很大一部分人上課時不能夠專心聽講，即使個別愿意聽的人，也很容易地把知識忘記。所以針對這樣的狀況，我們要求每一位職工必須有一本聽課筆記，并且要對筆記進行不定期檢查，并采取相應的措施來保證實施。

5、考試。為檢驗每一位學員的學習效果和學習質量，每月月底組織一次針對當月學習內容的考試，考試時，嚴肅考場紀律，不得抄襲。對于有作弊行為的人員嚴肅處理，對于考試不及格人員給兩次補考機會，仍然不合格的，停工專門學習，補考，直至合格。

6、成績統計。每月考試結束后，做好成績統計，以便一目了然地看清每一個人的成績，以備檢查和作為月度考核使用。

7、備案。培訓資料必須備案，不可亂扔亂放，以供查閱。并作為月度工資考核依據。

二、安全文化建設：

我公司在長期的生產經營活動中，已經形成了一套獨具新集特色的安全文化，我們項目部還應該在新集文化的指引下，形成區隊的安全文化。“樹立‘三零’安全管理理念，加強 ‘三不放心’安全監管”。所謂“三零”，即零三違、零隱患、零事故；“三不放心”，即不放心的班組、不放心的地點、不放心的時間。

零三違，就是無“違章指揮、違章操作、違反勞動紀律”，這些的實現，本身就是安全文化建設的一個過程，需要花大量的時間和精力來實現。

零隱患。如何做到零隱患，這就需要我們從人、機、環境這三方面著手來消除。對于一些不適合該項工作的人，應該安排轉崗。對于機械方面，危險是固有的，如何讓其能量不意外釋放，那就必須從引進、檢修方面多下功夫，引進的機械設備最好是本安型的，而且要根據實際情況定期檢修。環境也很重要，比如說照明、空氣、溫度等對人、機都有一定的影響，因此創造一個良好的工作環境必不可少。

零事故。是所有生產工作的努力方向，要做到零事故，就必須掐斷形成事故的這條鏈。就像“多米諾骨牌”一樣，任意抽掉一張牌，事故就不能形成。其中人的三違、機及環境的隱患是事故鏈中的重要環節，所以說零三違、零隱患是零事故的堅實基礎。

“三不放心”安全監管，主要是加強不放心的班組、不放心的地點、不放心的時間監管。對于不放心的班組，單位領導必須重心下移、關口前移，開好班前

會、安全會，做好現場安全監管，提高職工安全意識。對于不放心的地點，單位每天安排業務骨干盯班，發現安全隱患、三違行為及時處理。對于不放心的時間，如周末、節假日、夜班，要加強監管。

安全文化建設，除了從技術、檢查監管、教育培訓上著手外，還必須加大宣傳，通過海報、板報、局域網等進行宣傳，從而營造一個濃厚的安全文化氛圍。

三、安全監察：

安全監察，是礦安全生產中不可缺少的一項，也是貫穿于生產全過程的主線。安全監察分為前期監督（基礎監督）和同期監督。所謂前期監督（基礎監督），即生產活動開展前的監督。為將安全監察工作落到實處，我們主要還是同期監督。對于監察單位指出的問題要積極配合，整改。

四、技術措施：

“科學技術是第一生產力”、“技術指導生產”、“技術浪費是最大的浪費”等這些詞語無不說明技術在生產中的重要性，在安全方面，技術仍然起著很大作用。技術措施在安全方面必須做到滴水不漏，而且還要具有現場可操作性。那么如何使技術措施在安全方面發揮其應有的作用呢？我們從以下幾個方面入手：

1、規范技術管理工作。

（1）做到“一工程一措施”。（2）規范技術措施編制、審批、貫徹和執行程序。

2、堅持技術先行工作，發揮技術的先導作用，通過技術手段解決安全生產管理難題，遏制重大事故的發生。

五、安全生產管理：

無論在安全教育培訓、安全文化建設、安全監察、技術措施哪一方面所作的工作，都只為一個目標——安全生產。為在生產方面把住安全關，我們采取如下方法：

1、嚴格落實公司“一井一制”安全管理制度，接受礦方監管、調度和指揮。形成一個整體，步調一致，從而杜絕亂指揮，亂標準，以利于安全生產。

2、合理安排工期。在工期方面，必須經過專業人員來確定，不能一味地追求工程進度，而壓任務、壓工期。以免出現為趕工期而違章指揮、違章作業。

六、安全效果：安全工作最終還是要講究安全效果，以安全效果來確定安全工作的最終成績。

只要抓好以上幾項工作，我相信控制事故就可以起到事半功倍的效果。以上就是我對安全工作的認識，請各位領導指導，謝謝！