第一篇：關于對校學生會崗位進行公開競聘的通知

關于對新疆工程學院學生會崗位進行公開競聘的通知 各系（部）學生會：

為進一步加強新疆工程學院學生會組織建設，選拔優秀學生到校學生會工作，發揮學生會“自我教育、自我管理、自我服務”的作用，提高校學生會為廣大學生服務的能力，根據工作需要，現對以下校學生會崗位進行公開競聘，具體事宜如下：

一、公開競聘崗位

校學生會副主席：4名（民族1名，女生1名）校學生會組織部部長：1名

校學生會辦公室主任：1名

校學生會學習部部長：1名

校學生會生活部部長：1名

校學生會精建部部長：1名

校學生會女工部部長：1名

校學生會宣傳部部長：1名

校學生會社團部部長：1名

校學生會體育部部長：1名

校學生會就業部部長：1名

校學生會外聯部部長：1名

校學生會文藝部部長：1名

校學生會網絡信息部部長：1名

校學生會組織部副部長：1名

校學生會辦公室副主任：1名

校學生會學習部副部長：1名

校學生會生活部副部長：1名

校學生會精建部副部長：1名

校學生會女工部副部長：1名

校學生會宣傳部副部長：1名

校學生會社團部副部長：1名

校學生會體育部副部長：1名

校學生會就業部副部長：1名

校學生會外聯部副部長：1名

校學生會文藝部副部長：1名

校學生會網絡信息部副部長：1名

二、競聘報名要求

1、全日制在校學生；

2、思想端正，作風正派，沒有受過任何處分，原則上為中國共產主義青年團團員；

3、學習成績良好，身體健康，有堅定的政治立場，良好的道德品質，突出的工作能力，有實干苦干的精神；

4、有學生干部工作經歷優先考慮，副部級（不包含）以上職位要求有一年學生會工作經驗；

三、報名方式

2012年11月16日—23日在校學生會辦公室（C棟108）領取《競聘登記表》，于23日下午18：00前交至校學生會辦公室，逾期不候。

四、競聘方式

1、演講競聘

演講內容包括個人簡介、對崗位的認識、個人競聘優勢和工作計劃，時間為5分鐘

2、筆試測試

3、測評談話

4、考察公示

新疆工程學院學生會 二〇一二年十一月十五日

第二篇：管理崗位公開競聘制度

管理崗位公開競聘制度

隨著2016計劃的推進，公司在全國的業務拓展及規模發展速度的加快，公司需要更多的優秀一線管理崗位人才。為了滿足這些管理崗位的人力需求，同時避免堵塞賢路，真正落實公開、公平、公正的原則，特對從2010年8月1日起執行的《總部人力資源部（文）20100802-管理崗位內部競聘制度》進行修訂，內容如下：

一、面向對象：精銳各分公司全體在職員工

二、競聘原則：逐級競聘，可跨省市競聘崗位，不支持越級競聘（特殊情況需總裁批復同意），三、競聘崗位：支持部門G4及以上管理崗位；校區G4及以上管理崗位（即中心校長、教學副校長、學科組長、咨詢/客服經理）

四、競聘性質：

1、現有崗位空缺需求，競聘成功后安排培訓、上崗；

2、現無崗位空缺需求，競聘成功后成為該崗位儲備人選，納入“千里馬”計劃進行培養。

五、競聘時間：校區內管理崗位為每季度一次（如無特殊需求，按照本制度組織）；支持部門視需要發起。

六、競聘組織方：所有空缺或儲備崗位需求均由各分公司人力資源部門匯總，7級及集團4級以上由集團HR統一調度，協同管理崗位需求部門負責人共同組織內部競聘。

七、部分崗位競聘條件：

中心校長：

（1）擔任精銳基層管理崗位（如：教學副校長、咨詢經理、客服經理）滿半年及以上；

（2）其他等同“中心校長任職要求”。

教學副校長：

（1）教學及教學管理工作年限滿2年及以上；

（2）擔任精銳基層管理崗位（如：學科組長）滿半年及以上；

（3）其他等同“教學副校長任職要求”。

學科組長：

（1）在過去6個月在精銳教育擔任學科教師期間，無家長投訴或因教學質量原因引起的退費；

（2）積極參與考試研究院組織的教研活動及教學技能比賽，獲得相關獎勵或有突出表現等；

（3）最近一次“期中/期末考試”及“一次精銳內部考試”的進步率均達到或超過80%；

（4）其他等同“學科組長任職要求”。

咨詢經理/客服經理：

（1）在精銳教育咨詢或客服崗位工作滿半年及以上；

（2）連續三個月業績指標完成率達90%及以上；

（3）其他等同“咨詢/客服經理任職要求”。

其他必要條件：

（1）在精銳教育服務滿半年及以上（已順利通過試用期轉正評估）；

（2）在職期間未收到任何書面警告；

（3）積極參與公司各項工作，有突出工作表現，并高度認同精銳文化價值觀；

（4）跨職能競聘須具備競聘職位所要求的專業技能。

備注：競聘條件會隨著公司業務發展需要作相應調整，解釋權在集團人力資源部。

八、競聘流程：

（1）競聘信息發布：各級人力資源部與當地用人部門溝通需求后，以公開郵件或者精銳家園發布公告的方式發布管理崗位的競聘通知；

（2）個人申報：有意向參與崗位競聘的員工向當地人力資源部領取或者“精銳家園”網上下載申請表格，將信息填寫完整后，發送至當地專項接受內部競聘申請的郵箱(xx@1smart.org，如上海：xx@1smart.org）并同時抄送自己上級報備。

（3）資格審查：由各級人力資源部會同如下評估委員會對申請者資格進行審核（包括向申請人所在校區/部門了解其既往工作表現與績效，詳細了解申請人的專業、履歷是否符合競聘職位要求等），確定參與面試的名單，并通知申請者參加面試評估。

競聘中心校長評估委員會組成：各分公司當地最高負責人、區域總監、人力資源部

競聘教學副校長評估委員會組成：區域總監、教學管理部、人力資源部

競聘一線管理崗位（CCM/CRM/TRM）評估委員會：區域總監、人力資源部

競聘支持部門管理崗位評估委員會：需求部門負責人、人力資源部

（4）面試評估：由人力資源部組織上述對應的評估委員會成員進行聯合面試。

評估項目構成：

1）競聘者最近一次績效評估成績：占總體得分的30%比重

2）競聘崗位的A-MASK考核指標：占總體得分的70%比重

3）常用的師資及非師資管理崗位面試評估表請見附件，評估委員會成員的平均打分決定競聘者的競聘結果，評估委員會需指定一位委員會代表填寫并提交《A-MASK管理崗位面試評估表》（含每位成員的面試評估表及評分匯總表）。

4）結果反饋：各評估委員會應在聯合面試結束三個工作日內做出明確的面試意見，各地人力資源部應在2個工作日內將結果反饋給參與競聘者的上兩級領導，也需與競聘未成功者詳細反饋面試意見以幫助競聘者成長，并同時將競聘初步通過者的名單在各地精銳家園予以公示，接受監督。

5）安排上崗：

A-現有崗位空缺需求：用人部門應在競聘者競聘成功的一個月內與原部門做好妥善銜接。根據工作需要上崗；

B-現無崗位空缺需求：用人部門將競聘成功者作為該崗位儲備人選，納入“千里馬”計劃進行培養，并制定出周期性培訓計劃。如該崗位需求出現，公司將根據上次面試綜合成績優先考慮排名前列者；

九、競聘成功員工，需要服從公司調配安排，需配合原部門妥善做好工作交接，并根據公司相關政策，按照流程完成轉崗交接手續。在交接期內如表現不佳，公司有權取消其競聘成功結果，并取消一次競聘資格。

十、本《管理崗位公開競聘制度》自2011年12月12日起開始執行，原2010年08月01日公布的該制度同時作廢。

十一、集團人力資源部對于本制度具有最終解釋及修改權。

說明：

如因實際工作需要，用人部門需直接提拔內部老師，被提拔者人選亦必須符合此公開競聘制度中的相關標準，并須經過對應的“評估委員會”面試考核方可任命；

本制度中所指季度為財年季度，即第一季度：9月-11月；第二季度：12月-次年2月；第三季度：3月-5月；第四季度：6月-8月。

第三篇：管理崗位公開競聘實施方案

管理崗位公開競聘實施方案

根據公司《關于對公司各單位相關崗位管理人員進行調整及競聘的通知》及現有管理崗位和人員配置情況，經研究決定，現對新增空缺的管理崗位采用公開競聘的方式選拔管理人員。

一、組織領導

為保證公開競聘工作的順利進行，成立競聘工作領導小組。組長：

副組長：

領導小組下設辦公室

辦公室成員：

二、競聘原則

堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，增加透明度，以實績為導向，群眾認可，確保管理人員選拔任用的質量。

三、競聘崗位及職數

1、技術業務室主任（或副主任）一名

2、南寧運行維護室主任（或副主任）一名

四、競聘崗位任職條件

（一）基本條件

1、遵紀守法、忠誠企業，認同和實踐公司企業文化；

2、熱愛本職工作，有強烈事業心和責任感；

3、具有崗位所需的實踐經驗和政策理論水平；

4、具備崗位需要的組織管理能力；

5、身體健康；

6、初聘年齡：原則上不超過40周歲；

（二）其他條件

1、競聘正崗位原則上要在副崗位上工作兩年以上（技術職位聘職人員或等級職員報名參加管理崗位競聘的，其任職經歷按以下原則審核：資深技術崗位參照正崗級管理崗位人員計算任職經歷；工程師技術崗位參照副崗級管理崗位人員計算任職經歷；一級職員參照正崗級管理崗位人員計算任職經歷；二級職員參照副崗級管理崗位人員計算任職經歷；）

2、競聘副崗位要求工齡滿5年以上。

3、所有競聘崗位的學歷要求為計算機或通信類國家承認的大專（含）以上學歷，大學本科（含）以上學歷優先。

4、所有崗位的競聘原則上度績效考核結果至少有一次B檔以上。

5、競聘南寧運行維護室主任（或副主任）要求常駐南寧工作。

五、競聘實施程序與步驟

（一）報名與資格審查

1、報名時間：8月1日至8月5日。符合條件的報名者須填寫《競聘報名表》。

2、報名方式

競聘者可通過郵件或傳真的方式報名。

3、資格審查

競聘工作小組辦公室對報名者進行資格審查，公布符合報名資格

人員名單。

（三）面試及競聘演講

面試及競聘演講時間：8月12日上午

地點：

競聘演講環節由競聘者向評委組介紹個人基本情況，個人競聘優勢、工作思路等，時間控制在10分鐘以內。評委根據其演講情況進行評分。

評委提問環節由評委根據競聘者競聘崗位情況進行針對性提問并根據競聘者答題情況進行評分。

（四）民主測評

由競聘工作領導小組組織對競聘者進行民主測評，參與投票的人數不低于單位總人數的60%。

（五）分數統計

在公司紀檢監察室人員的監督下，由競聘領導小組辦公室成員負責統計分數，最終得分報競聘領導小組后，將統計表簽字蓋章封存。

（六）確定擬聘人選

由競聘領導小組辦公室將參加競聘人員的面試成績及民主測評情況向競聘領導小組匯報，由競聘領導小組確定擬聘人選，報公司人力資源部。

（七）公司黨委研究確定任職人選

六、競聘監督

公司紀委負責對此次公開競聘工作進行全過程監督。

監督舉報電話：

七、要求

競聘工作要嚴格遵守有關紀律規定，對違反人事工作紀律的，一律嚴肅查處。

第四篇：后勤部門崗位競聘通知

關于開展后勤部門崗位職員晉升的通知

為了提高員工個人素質和能力，充分調動后勤部門員工的主動性和積極性，為其打造一個良好的發展平臺，滿足公司和員工個人發展需要，提高公司和員工的核心競爭力。根據《江西車聯員工晉升競聘管理辦法》，經公司領導研究決定，在公司后勤各部門范圍內開展2014職員晉升評聘工作?，F將有關事項通知如下：

一、晉升原則

1、堅持德才兼備、任人唯賢、擇優晉升的原則；

2、堅持員工與單位公認，注重實績的原則；

3、堅持公開、公正、公平、擇優原則。

二、晉升種類

晉級：指在同一職等內，對職員上調工資級別

晉職：指跨不同職等時，對職員提升職務等級

三、晉升評聘崗位

四、晉升申報條件

1、入職滿半年，對公司忠誠，對工作用心；

2、團結同事，愛崗敬業，無不良處罰記錄；

3、熟悉本職工作的范圍、任務和特點，具有較強的組織協調能力、專業知識和獨立解決本職工作中實際問題的能力；

4、能正確履行職責，實事求是，以身作則，嚴于律己，堅持原則；

5、身體健康，性別不限。

四、評聘流程

1、報名：(4月**日至4月**日）

符合條件的申報者，根據公布的工作崗位，結合自身的特點，到人事行政部報名，填寫《公司后勤部門崗位職員晉升申報表》、并撰寫一份自我述職報告（自述報告內容：包括個人基本情況、管理知識、能力自述、對晉升崗位的認識、工作設想、工作目標等）

2、初步資格審查：（4月*日）

評聘領導小組負責對申報人員的基本條件進行資格審查，并予以公示。

3、述職答辯：（4月*日）

1）自述報告：資格審查合格的申報人員，在述職會議上做限時20分鐘的崗位晉升陳述，主要包括個人基本情況、晉升優勢，對晉升崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等；

2）面試：評聘領導小組成員隨機問答，著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：（4月*日）

評聘領導小組依據申報者報名材料、晉升陳述情況、考核結果、綜合考慮的基礎確定聘任者。

5、公示：（4月*日）

經副總經理批準后公布聘任結果，報人事行政部備案。

五、有關事項說明

1、所有任職年限、工作年限、年齡、相關材料形成時間等計算到本通知發布之日。

2、職員晉升工作關系到公司的團隊建設，希望后勤各部門負責人高度重視此項工作，加強對職員晉升工作的領導，認真審核有關材料，客觀、公正地進行評價。

3、職員晉升中如發現徇私舞弊、弄虛作假的，一經查實，取消本次晉升資格，且一年內不得申報晉升。

4、本通知由人事處負責解釋。

人事行政部

二零一四年三月二十七日

第五篇：崗位進行競聘上崗的通知

關于對學工部部長

等崗位進行競聘上崗的通知

全院各單位：

為了全面落實學院體制機制改革，加強學院組織機構建設，提高學院管理水平和工作效率，更好地選拔人才、用好人才，逐步形成機構精干、人員能進能出、干部能上能下、富有活力的選人、用人機制，以實現學院制度化、規范化管理。經院領導研究，決定將學生處、團委進行合并，成立“學生工作部”。現面向全院公開競聘學工部部長、副部長職務。

一、崗位聘任及競聘上崗領導小組：

組長：張鋒

成員：齊玉水易曉瑜王小惠馬向陽劉軼

二、競聘原則：

公開、公平、公正，競爭擇優的原則。

三、競聘崗位及人數：

1、學工部部長1人（正處級）

2、學工部副部長1人（副處級）

四、競聘條件：

1、思想政治素質好，遵紀守法，素質優良；具有較強的組織協調能力，工作認真，責任心強；

2、熟悉國家高等教育特別是民辦高等教育行業的各項法律法規，并熟練掌握本業務領域的法律法規及政策，熟知學校章程、組織結構、運作程序等；

3、熟悉民辦高校的學生管理工作，具備良好的溝通、協調能力和優異的分析判斷能力，能及時把握問題的本質、根源，并提出系統性的解決方案；

4、教育學類、管理類、經濟學類、哲學類及相關專業本科及以上學歷（擁有碩博學位或副高以上職稱的可優先考慮）；

5、正處崗位要求具備八年以上相關崗位的任職經歷,且有三年以上科級任職經歷；

副處崗位要求具備五年以上相關崗位的任職經歷,且有兩年以上科級任職經歷（擁有碩博學位或副高以上職稱的可適當放寬）；

6、年齡在55歲以下，身體健康。

五、競聘上崗工作程序：

（一）報名時間：2014年3月10日—3月14日，競聘人員在網上下載競聘報名表（見附件一），并提供學歷、學位、職稱、資格證書等材料原件及復印件，報名截止日期為3月14日下午 16：00；

（二）崗位聘任及競聘上崗領導小組負責對報名者進行資格審查；

（三）演講答辯及民主測評

1、答辯時間:2014年3月17日10：002、地點：923T教室

3、演講內容：個人基本情況及工作經歷、對競聘崗位的認識和理解、自身條件優勢、工作設想及辦法措施；

4、要求：競聘人員事先準備演講稿，演講限時10分鐘，答辯5---10分鐘，評委根據競聘人員演講和答辯進行測評打分；

5、確定候選人：競聘上崗工作小組在測評和考察的基礎上，集體研究確定候選人，并進行為期3天的公示。對公示無異議者，按照規定程序審批后予以聘用，處級、副處級崗位聘期三年。

（四）競聘政策解釋及材料收集小組聯系方式：

電話：85891168郵箱：zhpeng666666@163.com

體制機制改革領導小組辦公室

二〇一四年三月十日

附件1.競聘報名表

競聘報名表

附件二：競聘流程：

公布競聘方案及報名辦法

準備 報名

資格 審查

面試或 筆試

評選

審批

公布競聘結 果