第一篇：紀檢監察干部要著力增強四種能力（最終版）

紀檢監察干部要著力增強“四種能力”。

21世紀人才最重要，我們必須著眼長遠，立足當前，切實加強自身建設，進一步提高自身工作能力，以更加寬闊的視野、更加扎實的工作，為推進經濟社會更快更好發展發揮促進和保障作用。

一要增強促進發展的能力。紀檢監察系統的同志要想在經濟社會發展中有所作為、有所建樹，就必須以服務發展為己任，把紀檢監察工作放到工作大局中去把握，深入經濟建設第一線和市場經濟新領域，遵循紀檢監察工作的自身特點和規律，充分發揮廉政監察、執法監察、效能監察等職能作用，把預防和治理腐敗寓于全縣的各項重大決策、舉措之中，及時發現和解決在黨風政風方面影響建設和改革的問題。

二要增強依法執紀的能力。紀檢監察干部要自覺站在加強黨的執政能力建設的高度，著眼全局，把握規律，科學判斷反腐敗斗爭形勢，增強反腐倡廉工作思路和對策的預見性、科學性和針對性。要進一步健全信訪、受理、初核、立案、調查、審理等制度，規范工作程序，進一步形成有利于依紀依法辦案、有利于深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的制度環境。要樹立正確的辦案政績觀，堅持查出問題是成績，沒有問題給干部澄清事實也是成績的觀點。堅持懲前毖后，治病救人的方針，在處理違紀干部時，既要依法依紀，又要合情合理，做到該嚴則嚴，該寬則寬，區別對待，寬嚴相濟。

三要增強源頭防腐的能力。要努力增強教育的針對性，切實把廣大黨員干部的思想和行動引導到為民、務實、清廉的要求上來。要積極探索強化監督的有效途徑，加強黨內監督和群眾監督，重視發揮輿論監督的作用。要針對反腐敗領域出現的苗頭性、傾向性問題，從縣情實際出發，制定配套的實施細則和操作辦法，使中央出臺的各項廉政法規、制度具體化，通過教育、監督、制度并重，努力從源頭上預防和消除腐敗。

四要增強執紀為民的能力。要按照權為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求，堅持把群眾的呼聲作為“第一信號”、把群眾的要求作為“第一任務”、把群眾的利益作為“第一責任”，堅決糾正征用農民土地、城鎮房屋拆遷、企業重組改制和破產中損害群眾利益，以及拖欠農民工工資等突出問題。要繼續抓好治理教育亂收費，糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風，大力減輕農民負擔。要認真落實信訪責任制，傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿，及時幫助他們解決突出困難，努力在黨和群眾之間架起互相信任、互相依存的橋梁，確保社會的和諧與穩定。

第二篇：黨員干部要增強四種能力

黨員干部要增強四種能力

一是政策執行能力。

政策執行能力是做好組織工作的必備前提。提高政策執行能力，首先要懂政策，就是要認真學習政策，強化政策觀念，努力成為熟悉和精通組織工作的“政策通”。其次是會運用，就是要熟練掌握組織工作的路線方針政策，能夠正確執行，自如運用。

二是知人善任能力。

要不摻雜個人好惡，不搞親親疏疏、拉拉扯扯，嚴格執行政策規定，敢于抵制不正之風，客觀公正地評價干部。要全面貫徹干部“四化”方針和德才兼備、以德為先原則，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的干部選拔到領導崗位上來。

三是組工業務能力。

組工干部要愛崗敬業，精益求精，努力成為崗位工作的行家里手。在干部工作方面，即要熟悉領導班子和干部隊伍建設相關政策的歷史沿革和具體要求，又要熟悉干部隊伍建設狀況，對干部的基本情況、現實表現、能力特長全面掌握。在基層黨建方面，既要熟知黨的基層組織建設的各項方針政策，又要熟悉基層組織建設的現狀，了解基層黨建的動態，及時發現和總結新的經驗。

四是組織協調能力。

要履行好基層黨組織的設置、完善和管理職能，有效整合各種組織資源，增強黨組織的優勢。要著眼于擴大黨組織的覆蓋面，調動方方面面的積極性，增強黨組織的凝聚力和影響力，形成加強黨建工作的良好氛圍。

第三篇：紀檢監察干部要著力涵養

紀檢監察干部要著力涵養“十種氣質”

昌黎縣委常委、縣紀委書記夏溢

黨中央歷來重視紀檢監察干部隊伍建設，特別是今年中紀發［2009］9號、［2009］10號文件，體現了中央對紀檢監察機關建設的高度重視和對紀檢監察干部的深切關懷。作為一名紀檢監察干部，無論是領導干部還是普通工作者，都應感到責任重大、使命光榮，對自己在能力素質方面有更高的要求。在當前工作中，我們認為紀檢監察干部應著力涵養“十種氣質”，努力適應新形勢、新任務的要求，做到不負重托、不辱使命。

作為紀檢監察干部的基本素質要求，一要有正氣。“己不正，焉能正人？”，“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。紀檢監察干部作為執行紀律的主體，必須對自己嚴格要求，始終做到一身正氣、兩袖清風。特別是隨著反腐敗斗爭的深入，腐蝕與反腐蝕斗爭日益尖銳，紀檢監察干部面臨諸多現實考驗。要把“對黨無限忠誠、對廣大干部群眾關心愛護、對腐敗分子和消極腐敗現象堅決斗爭、對自己和親屬嚴格要求”轉化為自覺追求和實際行動，做到慎始、慎終、慎言、慎行、慎權、慎獨、慎欲、慎交，像愛護自己眼睛一樣，愛護自己的形象，做廉潔自律的表率。二要有勇氣。紀檢監察工作經常要面對疑難復雜問題，有時甚至會遇到來自方方面面的阻力，特別是黨委、政府一些急難險重的任務，也往往交給紀委來完成。無論是反腐倡廉工作，還是圍繞黨委、政府中心工作開展的監督檢查活動，都要勇于面對困難和挫折，勇于做出奉獻和犧牲，始終做到無私無畏、敢于碰硬、勇往直前。三要有銳氣。銳氣就是要有一往無前、敢于攻堅克難的氣勢和決心。作為紀檢監察干部，要堅持言必行、行必果，任何工作一抓到底，絕不能半途而廢。特別是在查辦案件工作中，要敢于堅持原則、秉公辦事，不辦人情案，不辦關系案，不辦半拉子案。

按照與時俱進的要求，紀檢監察干部一要有生氣。俗話說“人求才能方發奮,世有朝氣才生機”。生氣是積極進取的人生態度，是創造性開展反腐倡廉工作的必然要求。一個人如果老氣橫秋、暮氣沉沉，只能削弱斗志，喪失進取的動力。因此，紀檢監察干部要始終保持蓬勃向上的生氣與活力，對同志要有人情，對群眾要有感情，對工作要滿懷激情。二要有志氣。紀檢監察干部要樹立“有為才有位”、“有為才有威”的思想，立足本職崗位，立志做大事，謀求大作為，在圍繞中心、服務大局，實現反腐倡廉與政治、經濟、社會發展良性互動的目標上體現自身價值。三要有才氣。“工欲善其事，必先利其器”，不懂就沒有發言權。紀檢監察工作涉及政治、經濟、社會、文化、黨建等方方面面，面對艱巨繁重的工作任務，不加強學習就難以勝任本職工作。要注重學習法律、經濟、市場、金融等各個領域的知識，努力成為“通才”，做個“明白人”，才能更好地履行職責、擔當重任。

同時，做好紀檢監察工作，需要一種良好的環境和氛圍，這就要求紀檢監察干部注重個人修養，樹立可親、可信、可敬的形象。一要講和氣。“禮之用，和為貴”。一個團結的集體，心往一處想，勁往一處使，才會出高效率。要做到真誠溝通、理解寬容、相互補臺，正確對待自己、正確對待別人、正確對待組織、正確對待領導、正確對待下級，工作要認真，對人要和善，特別是對人民群眾要滿腔熱情，絕不能冷若冰霜，拒人于千里之外。二要講大氣。“不謀全局者，不

足以謀一域；不謀長遠者，不足以謀一時”。大氣做人，就要顧大局、識大體、觀大勢、有大量，就要學會容人、容事、容非。作為紀檢監察干部，對自己要“苛刻”，對別人要“大度”，特別要樹立治病救人的理念，正確對待犯錯誤的同志，允許別人改正錯誤，盡最大努力挽救每一名違規違紀的干部。三要講人氣。美國總統羅斯福曾說過“成功的公式中最重要的一項因素是與人相處，讓別人感受到自身具有的人氣魅力”。任何一項事業只有上下團結、人心所向，才能無往而不勝。做好紀檢監察工作，同樣需要方方面面的支持、參與、配合。因此，要加強與黨委部門、司法機關、政府職能部門以及上下級紀檢監察機關的溝通協調，堅持黨的群眾路線，努力贏得社會各界的理解、信任和支持，形成推進工作的強大合力。最后，要有底氣。紀檢監察干部具備以上“九氣”，做人做事就會有底氣。

第四篇：增強四種能力

增強四種能力，自我凈化是根本

學習十八大精神心得體會

黨的十八大是在我國全面建設小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會，也是黨的奮斗歷程中又一次承前啟后、繼往開來的大會。學習宣傳貫徹落實黨的十八大精神，是全省系統當前和今后一個時期重要的政治任務，也是推進煙草行業科學發展的重大歷史機遇。胡錦濤總書記代表黨的第十七屆中央委員會所作的報告，確立了科學發展觀的歷史地位，提出了全面建成小康社會、全面深化改革開放的新目標，全面部署了今后五年我國經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設各項任務，是順應時代潮流、體現人民愿望、推動黨和國家科學發展的綱領性文獻。

黨的十八大，胡總書記在報告中提出，我們的黨要增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，自我完善、自我革新、自我提高，前提是自我凈化。過去講執政能力建設主要是黨執掌政權、領導社會、推進中國特色社會主義偉大事業的能力。這次針對黨的自身建設明確提出這四種能力，是保持黨的先進性和純潔性的關鍵。

“黨員不黨員，就差一元錢，”在基層，群眾對一些黨員有著這樣的評價，他們認為黨員與普通群眾之間的差別就是那一元左右的黨費。群眾的眼睛是雪亮的，在現實工作生活中，的確有這樣的一些黨員，身不正，行不端，不僅不能發揮先鋒模范作用，更在有些方面不如普通群眾。

黨員是黨的靈魂，黨員不凈，我們的黨談何純凈。實現黨員的自我凈化，重在三純潔。

一是思想純潔。當我們入黨宣誓時，我們都莊嚴地舉手，向黨旗表明了我們為黨奉獻一切的決心。可捫心自問，我們做到了嗎？當我們為自身待遇斤斤計較時，當我們為自已的一點奉獻邀功請賞時，當我們熱衷于政績工程時，我們有沒有想過頭頂那鮮艷的黨旗。加強黨員的純潔性教育，讓思范文之家提[學習十八大精神心得體會：增強四種能力，自我凈化是根本想更純潔，勢在必行。

二是行為純潔。黨員的自我凈化，要從思想上開始，更要落實在行動上，一言一行應當有黨員的風范。確保黨員行為純潔，首先是自我約束，以黨章的要求來規范自己的行為；其次是要有純潔黨員行為的機制，確保黨員工作生活有制度約束；同時，從善如流，純潔黨員行為，要營造凈化自我、互幫互促的環境。

三是黨科學界定不合格黨員的標準，并指導各基層黨組織分層面、分領域制定不合格黨員具體表現。同時要建立不合格黨員的甄別、處理機制，對確定為不合格的黨員，分別予以誡勉談話、勸退、除名。

第五篇：著力提升四種能力

著力提升“四種能力”

年輕干部培養，青年人才成長歷來既是薪火相傳的傳統話題，又是常說常新的戰略問題。黨和國家歷代領導人高度重視，都作過精辟的論述。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上深刻指出：“我們黨的隊伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人，這是我們黨歷經90年風雨而依然保持蓬勃生機的一個重要保證”，這充分說明年輕干部培養意義重大，影響深遠，直接關系到黨的事業發展全局，甚至決定黨和國家生死存亡。

經過幾代共產黨人的不懈努力，尤其是黨的十一屆三中全會以來，我們黨按照“四化”的要求，培養和選拔了一大批優秀年輕干部，為推進改革開放和社會主義現代化建設事業奠定了堅實的組織基礎。但是必須清醒地看到，當前和今后幾年，黨的干部隊伍又處在一個新老交替的重要時期。盡管因人才斷層而導致的結構性矛盾經過長期努力已經得到解決，但隨著50年代中期以前出生的干部陸續退出領導崗位，恢復高考后80年代畢業、60年代出生的干部成為干部隊伍的主體，“60后”在局、處、科三級干部隊伍中并存的問題將日益突顯。毫無疑問，這將是黨的干部隊伍建設必須正視和著力解決的新的結構性矛盾。

以“60后”為主體的年輕干部由于大都在改革開放中成長起來，知識趨同、年齡相近、閱歷相似，與30、40、50年代甚至更早出生的干部相比，成長環境有著根本不同，沒打過仗、沒下過鄉，基本沒有經歷過大的政治風浪和人生風雨考驗。因此，從干部成長規律分析，這類年輕干部既有優勢又有劣勢，在培養和選拔上必須遵循這些固有特點，揚長避短，使“長板”更長，“短板”加長，這樣才能讓他們更好地施展才華、擔當重任。

年輕干部培養選拔是一項系統工程，既需要解放思想的勇氣，打開視野的決心，創新體制機制的力度，確保真正優秀的年輕干部充分顯出來、及早用起來，讓卓越的年輕干部盡快多起來，形成年輕人才像雨后春筍般涌現、青年人才持續健康成長的體制環境和重視年輕人才、重用年輕人才、重賞年輕人才、重錘年輕人才的文化環境。但更需要年輕干部自覺適應新的歷史條件變化，加強自我培養、自我完善、自我提升，充分發揮內因的主導作用。這是干部隊伍建設實踐中得出的寶貴經驗。

必須充分看到，年輕干部的主流是好的，大多具有較高的文化科學技術知識水平，工作有熱情、有朝氣，思維比較敏捷，接受新事物快，有開拓進取精神，但問題和弱點同樣不少，因為現在的年輕干部成長在和平環境和改革開放時代，缺乏艱苦生活歷練，成長太順，一些年輕干部由于自身思想深處的原因過早地跨入了“官油子”的行列，這與中央對年輕干部寄予的厚望和期待相比是不相適應的。有的年輕干部為官動機不端正，一心想著當大官，不是想著做大事，工作思路帶有很強的功利性，只顧眼前，不顧未來，創造的“業績”和“局面”，主要為“往上爬”積累資本；有的年輕干部深諳官場庸俗文化，一方面熱衷于迎來送往廣結人脈巴結對自己提升有用的人，另一面長于鉆研政策空子和琢磨部屬和群眾心理攏絡人心，奉迎上頭，討好下頭，不

念真經、不動真格，不練真活；有的不拘小節，修養欠佳，品行不端，喜歡“擺譜子”、“擺架子”、“擺場子”，好大喜功，不屑傳統，貪圖享受。這些深層次并帶有傾向性的問題，誠然要靠組織加強管理和監督加以解決，但更重要的要靠干部個體加強自我修養修煉修正，否則，貽害無窮，后患無窮。

當前，年輕干部全面提高自身的綜合素質、領導本領和管理才能，引入核心能力標準自我提升既是一條創新之路，又是一條治本之策。概括起來就是要著力提升“政治辨別力、工作推動力、持續創新力、自我提升力”四大核心能力。

首先，年輕干部要通過對照核心能力理想標準，不斷強化核心能力自我提升意識，自覺摸索核心能力提升規律，努力把自身培養成為“政治上強”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的優秀人才，能夠“高看一度、深想一層、先行一步、非同一般”的優秀人才，能夠“經得起政治風浪考驗、經得起人生風雨歷練、經得起變革風險挑戰、經得起錢色風情誘惑”的優秀人才，最終成為“站得住”、“鎮得住”、“頂得住”、“守得住”的卓越人才。

一是在政治立場上站得住。能夠科學認識客觀規律，洞察世事變化，準確把握發展大勢，善于放眼世界風云，胸懷國家大事，在任何時候和任何情況下，能夠做到政治信仰堅定、是非界限分明，不犯方向性和原則性錯誤。

二是在局面控制上鎮得住。能夠有效領導組織科學發展，善于排除干擾、高效決策和控制局面，在任何時候和任何情況下，都能夠做

到抓住關鍵、把握重點，以超群出眾的本領和高人一籌的才能影響和引領部屬及群眾，牢固樹立“主心骨”形象。

三是在面對風險上頂得住。能夠不斷解放思想，開拓思路，拓寬眼界，創新方法，不怕困難、不怕壓力、不怕風險、不怕失敗，敢想、敢干、敢闖、敢試、敢為人先，在任何時候和任何情況下，都具有堅韌的意志力、旺盛的戰斗力、高效的推動力和超強的承受力，持久保持內心強大。

四是在作風修養上守得住。能夠不斷加強自我思想改造和作風養成，時刻堅守信念防線、道德防線和法紀防線，不僅能管住大節還能守住小節，在任何時候和任何情況下，能夠穩得住心神、管得住行為、守得住清白，展示榜樣形象。