第一篇：科級職位競爭上崗實施方案

科級職位競爭上崗實施方案

根據《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等文件精神，結合我局實際，制定本方案。

一、指導思想

深入貫徹黨的“十八大”精神，進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼備、以德為先，任人唯賢的用人標準和民主、公開、競爭、擇優的原則，促進優秀人才脫穎而出，真正把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔出來，為更好服務“三個揚州”大局、推進ＣＣ改革與發展提供人才支撐和組織保證。

二、競爭上崗的職位

副科職領導干部8名：辦公室副主任、人事教育處副處長、法規處副處長、國民經濟綜合與運行監測處副處長、國民經濟核算與服務業處副處長、工業交通處副處長、固定資產投資處副處長、社會人口科技處副處長。

三、競爭上崗的范圍和條件

（一）競爭上崗的范圍：

為改善ＣＣ干部隊伍結構，增強活力，此次副科職職務競爭上崗在局機關和所有參照機關管理單位中進行，凡局機關、調查局、農調隊、計算中心、普查中心編制人員中符合條件的對象，以及經局黨組研究確定的擬從邗江區、江都區、高郵市、儀征市等地調入局機關工作的同志，均可參加職位競爭。

（二）競爭上崗的條件：

1、大學專科以上文化；

2、近3年年度考核等次為稱職以上；

3、副科級非領導職務（副主任科員）或任科員2年以上；

4、男性年齡在45周歲（含45周歲）以下、女性年齡在40周歲（含40周歲）以下。

（三）每位競爭上崗報名者必須申報2個職位。

（四）每一個職位必須要有3人可以報名（含3人），對報名不足3人而形不成有效競爭的職位，予以取消。

四、競爭上崗的組織領導和方法、步驟

為了使競爭上崗工作健康有序地進行，局成立副科職職位競爭上崗考評委員會，由潘學元、劉春來、徐健、陳鳳桂、周玉清、劉網華、劉加祥、牛子勇、丁一等同志組成，組織領導局競爭上崗工作。考評委員會下設辦公室，負責競爭上崗方案的制定和實施工作。具體方法步驟如下：

（一）宣傳發動，公布職位（1月7日——10日）。召開局全體人員會議，宣傳競爭上崗的目的、意義，學習有關文件和規定，公布擬競爭的職位和任職資格條件，明確具體的操作程序和做法，使大家統一思想，提高認識，消除疑慮，積極參與。

（二）公開報名，資格審查（1月11日——15日）。報名采取個人報名，并填寫《副科職職位競爭上崗報名表》，同時遞交近三年來述職報告電子文檔（1500字以內）。要求符合競爭條件的人員都應報名參加競爭。公開報名后，局考評領導小組對照有關規定對報名者的資格進行審查，并將符合競爭條件的人員及競爭的職位進行公示。

（三）推薦、演講（1月16日左右）。局考評委員會主要是通過組織召開演講會，由競崗者向大家介紹自己的工作經歷、德才情況和做好競爭職位工作的設想。

（四）民主測評（1月16日左右）。民主測評以無記名投票方式結合演講進行，現場大家根據競職者的演講和平時表現，按照《演講評分表》細則進行民主測評，在去掉2個最高分和2個最低分后，得出競崗者測評得分。

（五）組織考察（1月17日左右）。局考評領導小組根據競崗者演講、民主測評的成績，公布考察對象名單，由局辦公室、監察室對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察。

（六）答辯（1月21日左右）。經組織考察各職位前二名的競崗者接受局考評委員會組織的答辯，(計劃方案　www.tmdps.cn)回答由局考評委員會提出的有關問題，現場大家根據競職者的演講答辯和平時表現，按照《答辯評分表》細則進行現場評分，局考評委員會在分別去掉2個最高和2個最低分后，計算出競崗者最終得分。

（七）確定擬上崗人選（1月22日左右）。局考評領導小組將每個競崗者在面試、民主測評、答辯方面的表現（分值）、考察情況和建議方案向局黨組會議匯報，由局黨組根據平時掌握的競爭者表現和考評領導小組報告的情況，集體票決確定擬上崗人選。

（八）任前公示（1月22日左右）。按照領導干部任前公示制的要求，將擬上崗人選進行公示，廣泛聽取干部群眾的意見。公示結束后按干部管理權限進行備案。

（九）決定試用人選（1月30日左右）。根據公示的結果和備案的情況，召開局黨組會議決定上崗人選，印發試用通知，試用期一年。試用期滿，經考核合格的，正式任命。

五、競爭上崗工作的幾點要求

（一）提高認識，積極參與。科級職位競爭上崗是干部人事制度改革的重要內容，也是貫徹落實“十八大”精神和“

第二篇：科級領導干部競爭上崗實施方案

科級領導干部競爭上崗實施方案

我單位目前空缺科級領導干部職位 名，經請示市委組織部同意，黨委（黨組）決定對空缺職位采取競爭上崗方式任職。根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》、《酒泉市市直機關和市屬事業單位科級領導干部競爭上崗實施辦法》和有關規定，結合單位實際，現制定本實施方案。

一、堅持原則

競爭上崗必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

二、任職條件

1、報名者應當具備《干部任用條例》規定的六項基本條件。

2、競爭正科級領導職務的必須是現任正科級干部（含領導職務、非領導職務）或任副科級滿2年以上的干部；競爭副科級領導職務的必須是現任副科級干部（含領導職務、非領導職務）或任科員滿3年以上的干部。

3、必須參加2011年市委組織部統一組織的科級干部任職資格理論考試且成績合格的。

4、近三年考核在稱職等次以上。

5、具有大專以上文化程度。

6、具體符合崗位需要的身體條件。

三、競爭職位

由黨委（黨組）按照“三定”方案規定的職位、職數設定。

四、主要步驟

1、提出動議。根據科級干部實際和崗位空缺情況，經黨委（黨組）研究討論，與市委組織部分管領導溝通同意后確定干部動議意向。

2、制定方案。實施方案征求本單位干部職工的意見，由黨委(黨組)集體研究后，報市委組織部審批同意后實施。

3、宣傳動員。在本機關、單位采取張貼公告、召開干部職工會議等形式公布實施方案和空缺職位。

4、組織報名。報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位。參加競爭上崗的人員可只報一個職位，也可兼報其他職位。報名時間從月日開始，月日結束，逾期不報者視為棄權。每個職位的競爭人數不得少于3人（人數較少的單位，經市委組織部批準也可按每個職位不少于2人進行競爭上崗）。個別職位達不到3人，其它職位報名人數較多時，在征得干部本人同意后，可適當調整個別職位報名人員。確實達不到3人的，取消該職位的競爭。

5、資格審查。按照競爭上崗實施方案規定的資格條件，對競爭上崗人員的任職資格進行嚴格審核。對競爭上崗人員的任職資格進行量化打分。任職資格分根據競爭者的任職資歷、考核及學歷等情況，確定權重，量化計分。打分標準為：任職資格基準分為60分，任職級時間超過干部任用條例規定條件每超過1年加1分；學歷超過基本條件（大專）每高1級加

1分；近三年考核獲得優秀的，每加2分；獲得黨中央、國務院，中央部委和省委、省政府，省直部門（單位）和市委、市政府，市直部門（單位）和縣委、縣政府表彰獎勵的，分別加7、5、3、1分，同一獲獎事項只加最高獎項分，不累計加分；任職資格基準分總分不得超過100分。任職資格審核結束后，由黨委（黨組）對報名人員進行資格審查并公布結果，并報市委組織部復審。

6、筆試、面試。筆試成績以市委組織部統一組織的科級干部任職資格理論考試成績為主。面試由黨委（黨組）組織。面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力，采取演講答辯的方式進行。面試采取現場打分、當場公布的方式進行。按照取掉一個最高分、一個最低分后計算平均分作為面試得分。

面試考官一般由7—11人組成，由單位領導班子成員，市委組織部及相關單位同志組成，面試考官達不到7人時由市委組織部從面試考官庫中確定。外單位面試考官原則上要占到考官數的50%左右。面試考官要實行回避制度。面試前應當對面試考官進行培訓。面試允許本單位人員旁聽。

7、民主推薦和民主測評。對每位參與競爭上崗人員進行民主推薦和民主測評。民主推薦和民主測評在單位全體干部中進行。參加民主推薦和民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。參加推薦和測評人員對所有競爭上崗人員都要進行推薦和測評打分，只對部分競爭上崗人員打分的測評表按廢票計。按照取掉一個最高分、一個最低分后計算的平均分作為民主測

評得分。在民主測評的同時，要對競爭者按照是否同意任用進行民主推薦，同意任用票數達不到應到會人員半數以上的，不能作為考察對象。民主測評結果在單位內部進行公布。

8、領導評價。領導評價由單位領導班子成員根據平時掌握的情況，從德、能、勤、績、廉、學六個方面對每位競爭者進行量化打分，只對部分競爭者進行打分的評價表作廢。

9、確定考察對象。對參與競爭上崗人員的任職資格、筆試、面試、民主測評、領導評價得分情況進行匯總，按競爭同一職位(職級)人員綜合得分高低排序，從高到低確定考察對象。綜合得分計算公式為：

綜合得分=任職資格分x15％十筆試分x20％+面試分x25％十民主測評分x25％十領導評價分x15％

民主推薦情況和綜合得分是確定考察對象的唯一依據。

10、組織考察。實行差額考察，考察對象人選數應多于擬任職位人數。考察堅持德才兼備、以德為先用人標準，采取發布考察預告、個別談話、實地考察、查閱檔案、同考察對象面談等方法，注重對考察對象思想品德、工作實績、工作作風、群眾認可程度和競爭職位適應程度的考察。通過考察，廣泛深入地了解情況，綜合分析考察情況，提出考察意見，并向黨委(黨組)匯報考察情況。個別談話范圍為：黨委(黨組)成員和同級非領導干部；本單位全體干部職工和下屬單位主要負責同志；其他有關人員。個別談話推薦票數達不到談話人數一半的不能作為擬任人選。

11、黨委（黨組）票決。根據參與競爭者的綜合得分和民

主推薦、組織考察情況，在充分討論的基礎上，集體研究確定擬任用人員，與市委組織部分管領導溝通后，采取無記名投票方式決定擬任人選。決定擬任人選，尊重本人所報職位。必要時，在聽取本人意見的基礎上，可由黨委（黨組）統一調劑。對沒有合適人選的職位，黨委(黨組)可決定暫時空缺。與市委組織部分管領導溝通后黨委（黨組）研究確定擬任人選。對參加競爭上崗但未能繼續擔任領導職務的人員，經市委組織部同意，可改任同級非領導職務；也可根據本人情況分配適當工作，拒絕組織安排者，按有關規定辦理。

11、公示和實行試用期。對擬任人選要按有關規定進行公示。需要實行任職試用的，按任職試用期的有關規定辦理。

12、任免備案。經公示無影響干部任職的，發文任免有關干部，并報市委組織部備案。

五、有關要求

1、加強組織領導。開展科級領導干部競爭上崗工作在單位黨委(黨組)領導下，由、組成的科級領導干部競爭上崗工作領導小組組織實施。

2、嚴肅工作紀律。競爭上崗要嚴格按照《酒泉市市直機關和市屬事業單位科級領導干部競爭上崗實施辦法》和實施方案進行；參與競爭上崗有關工作人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露面試試題、民主推薦和組織考察情況、黨委(黨組)討論情況等；面試考官要增強責任心，做到客觀公正，不準打人情分；參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組

織活動，對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關規定給予組織處理或者紀律處分。

3、加強監督。科級領導干部競爭上崗工作，必須接受市委組織部的指導和市紀委(市監察局)的監督，接受紀檢(監察)機構的監督，接受干部、群眾的監督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀違規行為，有權向市委組織部和市紀委

檢舉、申訴。

(市監察局)

第三篇：科級領導職務競爭上崗實施方案(通用)

XX市XX中心

科級領導職務競爭上崗實施方案

為深化人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，充分調動中心工作人員的積極性、根據《公務員職務任免與職務升降規定》和市委組織部、市人社局《關于印發XX市直屬機關中層領導干部競爭上崗暫行辦法的通知》的有關規定，經委黨組研究決定，結合XX單位實際，特制定XX單位科級領導職務競爭上崗實施方案如下：

一、指導思想

堅持《干部任用條例》規定的原則，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的要求，堅持民主、公開、平等、競爭、擇優，堅持個人意愿與組織安排相結合，激勵全體干部愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上，營造公平競爭的良好氛圍，促進優秀人才脫穎而出，保證各項工作任務的順利完成。

二、基本原則

黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備、優化結構原則；突出重點、統籌考慮、強化監督原則；培養鍛煉年輕干部原則；工作需要、人盡其才原則；民主、公開、競爭、擇擾原則；保持工作連續性、穩定性，確保完成任務的原則。

三、競爭上崗職位

XX市機構編制委員會辦公室核定市編辦核定市XX中心科級領導職務4名：科長2名，副科長2名。目前市XX中心現有科長2名，副科長0名，空缺2名副科長。本次用于競爭的2個職位，市XX中心XX科副科長、XX科副科長各1名。

本次實行不定向競爭上崗，如果報名人數達不到3人，相應減少職位。

四、競爭上崗資格條件

參加科級領導職務競爭的上員，應當符合《干部任用條例》、《公務員職務任免與職務升降規定》和《桂林市直屬機關科級干部選拔任用工作暫行辦法》規定的有關條件和資格，以及競爭職位的要求。參加人員為XX中心符合條件的人員。具體條件是：

（一）具有參照公務員法管理工作人員身份。

（二）應具有大學專科以上文化程度。

（三）男性年齡一般不超過55周歲（1957年7月30日以后出生）：女性年齡一般不超過50周歲（1962年7月30日以后出生）。

（四）身體健康。

（五）符合任職回避的有關規定。

（六）在規定任職資格年限內的考核結果均為稱職以上等次。

（七）其他應當具備的資格條件。

（八）應當擔任科員職務三年以上。副科級職務的，不受任職時間限制。

五、實施步驟和時間安排

本次競爭科級領導職務從8月27開始報名，9月上旬基本結束。具體步驟和時間安排如下：

（一）公布競爭上崗方案（8月27日）：由人事科將本方案發放到XX中心，并在中心公示欄公示。

（二）召開動員大會（8月28日），宣布實施方案，由委領導進行動員。

（三）公開報名、審查及公示名單

1、從8月29日起，符合條件的人員自愿申請，特殊情況也可委托他人代為申請，填寫的《市XX中心競爭科級領導職位申請表》在8月30日前交委人事科。

2、報名人數達不到規定比例的，則競爭的職位相應減少。

3、人事科對報名競職人員進行資格條件審查，并報黨組審定后，將確定競職人員名單于9月3日左右在中心公示參加競爭上崗人員名單。

（四）競職演講及測評推薦（9月6日）

1、演講。召開XX中心全體干部參加的競爭上崗演講大會，由競爭上崗人員演講，不進行評分。

2、測評和推薦。召開XX中心全體干部參加的測評、推薦

會議，參加會議人員根據競職人員演講和平時德、能、勤、績、廉的情況，對其進行民主測評和民主推薦。要求每位參加會議人員必須填寫《市XX中心民主測評和推薦表》。會后一并投入設置在會場內的投票箱，由委人事科負責組織統計匯總。推薦和測評情況出來后由委人事科告知本人。

（五）確定考察人選（9月11日前）。召開黨組會議，根據競職人員平時德、能、勤、績、廉表現及演講、民主推薦、測評情況，確定考察對象，考察對象人數要多于競爭職數，實行差額考察。

（六）考察（9月14日前）。組建考察組，發出考察預告，聽取中心領導、科室領導、其他干部、黨組織、委分管領導等各方面意見，綜合分析比較，提出建議。

（七）確定任職名單及公示（9月21日左右）。

考察組根據競職人員綜合考察情況，提出競爭上崗的具體任職人員名單，報黨組會議研究決定。

人事科將黨組會議通過的任職人員名單進行公示。

（八）任職備案。公示結果不影響任職的，報市人社局備案后再辦理任職手續，進行任職前談話，下發任命文件。

六、組織領導和工作要求

（一）競爭上崗工作在委黨組的領導下，按照干部管理權限和程序進行，由干部人事工作領導小組辦公室具體組織實施。中心領導班子和全體干部對此要予以高度重視，堅決服

從和執行黨組的決定。要加強宣傳和引導，有針對性地做好思想工作，鼓勵符合條件的干部積極參與競爭。

（二）參加競爭上崗的干部，要全面理解競爭上崗的目的和意義，端正態度，擺正位置，正確對待競爭結果。沒有競爭上的干部，要丟掉思想包袱，把競爭上崗作為一次學習提高和展示自己才華的機會，通過競爭真正達到振奮精神，增強信心，促進工作的目的。

（三）競爭上崗工作要與培養選拔干部等各項工作結合起來。對競爭上崗工作中發現的德才兼備素質好、工作業績突出、有發展潛力、因職位有限等原因未能競爭上的人員，將作為后備干部人選，積極加以培養。

（四）委人事科、監察室、機關黨委要切實加強對競爭上崗要作的監督，嚴肅干部人事工作紀律，堅決防止和糾正各種與《公務員法》、《黨政領導干部選拔作用工作條例》、《桂林市直機關中層領導干部競爭上崗暫行辦法》精神不相一致的行為，對競爭上崗中出現的違紀行為，要按規定嚴肅處理，確保競爭上崗健康、有序進行。

第四篇：中層干部職位競爭上崗實施方案

**鎮中層干部職位競爭上崗實施方案

為努力建設一支高素質的機關干部隊伍，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，根據市、縣機構改革精神結合我鎮實際，特制定本實施方案。

一、指導原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，群眾公認原則，實績考察原則，實行能上能下、能進能出、富有生機與活力的用人機制，促進優秀人才脫穎而出，切實提高工作績效與服務水平。

二、范圍

在**鎮機關內設的中層職位中進行競爭上崗。競爭的職位有:**辦公室主任1個職位。

三、申報資格

（1）基本資格。申報人須為本單位在編人員并應具備國家公務員身份，同時應符合下列資格條件：

（2）具有擬任職位所要求的政治思想素質和業務工作能力；

（3）具有大專以上文化程度；

（4）任科員3年且考核稱職以上；

（5）年齡不超過45歲；

（6）無違法違紀行為；

（7）身體健康。

四、基本程序

1、公開報名。采取個人報名，也可通過組織舉薦和群眾推薦的方式報名。所報職位人數與該職位的比例不少于2：

1。

2、資格審查。按照競爭職位的條件，由鎮機構改革領導小組確定參加競爭的人選。競爭職位的人選不得少于2人，否則取消競爭職位。

3、競爭方式。本次競爭上崗采取筆試、面試、民主測評的方式進行綜合競爭。

（1）筆試：由鎮機構改革領導小組統一命題考試，按百分制量化計分。

（2）面試：采取演講形式，參加競爭人員在鎮內全體干部職工大會上進行演講，介紹自己的基本情況和任職后的工作設想等。由鎮機構改革領導小組成員組成考評小組，進行當場打分。打分按百分制計分，總評分去掉一個最低分，一個最高分，取平均分作為競爭者的面試得分。

筆試和面試按4：6的比例確定綜合得分，并進行分數公布。

（3）民主測評：對演講答辯取得競爭資格的人員進行民主測評，采取發放征求意見表的形式，按領導測評、中層干部測評、一般職工測評層次計分，其比例按4：2：4計算。

3、組織考察。競爭人員按照筆試成績、面試成績、民主測評結果以3：4：3的比例計算綜合得分，依據綜合得分，由高分到低分擇優確定考察對象，并公布名單，最低分不低于60分。結合擬任職位的具體要求，排出名次，將綜合成績位居前列者報送鎮黨委研究討論。

4、任前公示。在鎮黨委集體討論決定擬任人選之后，在本鎮范圍內對擬任人選進行為期5—7天的公示，接受群眾監督。公示期滿后，按有關程序，報送相關手續。

五、時間安排

1、報名時間： 年 月 日至 月 日

2、考試時間： 年 月 日

3、組織考察：年 月 日

4、任前公示： 年 月 日至 月 日

年 月日

第五篇：2009年稅務系統科級職位競爭上崗試題附答案

2009年稅務系統科級職位競爭上崗試題附答案

一、單項選擇題：（下列各題中只有一個答案是正確的，請將其序號填寫在相應的括號內，每小題 1 分，共 15 分）、2008 年 5 月 26 日，臺灣國民黨主席率團訪問大陸，為兩岸關系發展打下了較好的基礎，請問該黨第一任主席和此次來訪主席分別是（）

A、蔣介石、馬英九B、孫中山、吳伯雄

C、胡漢民、連戰D、蔣介石、江丙坤、2008 年北京奧運會的主題是（）

A、同一個世界，同一個夢想

B、綠色奧運、科技奧運、人文奧運

C、更快、更高、更強

D、團結、和平、奮進、構成社會主義核心價值體系的基本內容不包括：（）

A、馬克思主義指導思想

B、毛澤東思想

C、中國特色社會主義共同理想

D、社會主義榮辱觀、2008 年 6 月，中央頒布了《建立健全懲治和預防腐敗體系（）年工作規劃》

A、2008—2012B、2009—2013C、4D、55、“防微杜漸”體現的哲學原理是（）

A、對立統一規律B、質量互變規律

C、否定之否定規律D、矛盾的統一性和斗爭性原理、《公務員處分條例》規定，撤職處分的處分期最長不超過（）

A、12 個月B、24 個月C、36 個月D、48 個月、固定資本價值 100 萬元，20 年周轉一次；流動資本價值 25 萬元，每年周轉 3 次，那么預付總資本每年周轉（）次

(100/20+25*3)/(100+25)

A、1.53B、3.0

5C、0.6

4D、2.1

58、下列各項公文中，既屬于下行文，也可作平行文使用的是（）

A ．命令

B ．決定

C ．通知

D ．通報

9、在我國商朝，當時的稅收采取的是（）的低級形式

A、貢B、助C、徹D、捐

10、當代稅務精神是：（）

①熱愛祖國、忠于人民、愛崗敬業、恪盡職守

②依法治稅、誠信服務、求真務實、開拓創新

③團結和諧、廉潔奉公

④務實創新、文明法治

⑤公平效率、廉潔高效

A、①③④⑤B、①②③④⑤C、①②③D、①②④⑤

11、稅收具有固定性、強制性、無償性特征，其核心是：（）

A、固定性B、強制性C、無償性D、確定性、2008年10月,某汽車制造廠（一般納稅人）生產銷售排量為0.8升的小汽車取得收入100萬元, 生產銷售排量為4.2升的小汽車取得收入500萬元,其當月應繳消費稅為()

A、103萬元B、201萬元C、185元D、200萬元、為了快速在各種輸入方式之間進行切換,可以用組合鍵()

A、Alt+shiftB、ctrl+shiftC、ctrl+空格鍵D、shift+空格鍵

14、在計算企業應納稅所得額時,下列項目不得從收入總額中扣除的是()

A、所得稅B、消費稅C、營業稅D、資源稅

15、某份需協查專用發票票面金額為3000萬元，按規定應由（）協查

A、縣級稅務局（分局）稽查局B、地（市）級稅務局稽查局

C、省級稅務局稽查局D、總局稽查局

二、多項選擇題（下列各題均有兩個或兩個以上正確答案,請將其序號填寫在相應的括號內,多選/少選或錯選均不得分,每小題2分,共20分)

1、中國特色社會主義理論體系包括（）

A、毛澤東思想B、鄧小平理論C、“三個代表”重要思想D、科學發展觀2、17大報告指出：通過“一條主線”、“五個重點”建設，要使黨始終成為（）的馬克思主義執政黨

A、立黨為公、執政為民

B、艱苦奮斗、清正廉潔

C、求真務實、改革創新

D、富有活力、團結和諧

3、下列關于中國的表述正確的是（）

A、國土面積位居世界第三B、綜合國力位居世界第九

C、擁有世界人口最多的民族D、可用水資源位居世界第五

4、下列各項各項屬于20世紀四大發明的是（）.A、激光B、計算機C、半導體D、原子彈

5、下列選項中，關于中國歷史知識表述正確的有（）

A、我國有文字可考的歷史，始處夏朝

B、中國京劇、中國畫、中國醫學,被世人稱為“中國的三大國粹”

C．林則除提出了“師夷長技以制夷”的口號

D、我國“一．五”計劃所屬時間為1953年—1957年

6、金稅工程可以概括為“一個平臺、兩級處理、三個覆蓋、四個系統。”“三個覆蓋”是指（）

A、覆蓋各種稅B、覆蓋工作的各個環節

C、覆蓋國地稅有關部門D、覆蓋稅收執法和行政管理

7、稅務行政處罰案件的立案條件包括（）

A、有違法行為發生B、該違法行為應受到行政處罰

C、屬于本級稅務機關管轄D、不適用簡易程序

8、下列各選項中適用13％稅率的有（）

A、煤炭B、饅頭C、棉籽油D、切面

9、下列選項中實行從量定額征收消費稅的有（）

A、酒精B、啤酒C、汽油D、石腦油

10、加強所得稅管理的24字方針包括（）

A、以票控稅B、分類管理C、稅源監控D、防范避稅

三、辨析題（判斷下列各題的正誤，正確的請打√，錯誤的請打×，并更正。每小題2分，共4分）

1、17大報告提出的“五化”是：工業化、信息化、城市化、市場化、國際化。（）

2、科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，本質是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。（）

四、簡答題（共10分）

1、簡要回答當前和今后一段時期，加強黨的執政能力建設必須不斷提高的幾個能力。（5分）

2、簡要回答總局提出的“五個堅持，五個努力”的具體內容。(5分)

五、案例分析題（分析案例爭議中的正誤，并簡要說明理由。（5分）

2001年6月6日，某縣國稅局直屬分局發現一外地公司在該縣設立銷售部從事銷售活動。該銷售部只向工商管理部門辦理工商登記手續，未向當地國水機關辦理相關稅務登記手續。該直屬分局當場責令該銷售部補繳增值稅50000元，并在未經批準的情況下強制從該銷售部經營人員趙某的個人存折中扣繳了該筆稅款。趙某不服，以本人不是納稅主體為由提起復議申請。請問：

1、趙某是否有權提起復議申請？如有，應該向哪一級稅務機關提起?情分別說明理由。

2、復議機關對該復議案件應作出何種處理決定？

3、趙某能否直接向人民法院提起訴訟？試說明理由。

六、計算題（共11分，第1小題5分，第2小題6分）

1、某農場為居民企業，從事國家非限制和禁止的水產養殖產業，2008帳面資料如下：年均從業人數75人；年初資產總額888萬元；年末資產總額1108萬元；養殖淡水魚收入共計435萬元；成本、費用、稅金、損失等各項支出共計110萬元（其中：資產減值準備金4萬元，風險準備金6萬元）。以往盈虧資料如下表：

***4200520062007

盈虧（萬元）－600－400－300－

***

假設除資料所給內容外，無其他納稅調整事項；

要求：計算該農場2008年應繳納的企業所得稅。（5分）

2、某卷煙廠系增值稅一般納稅人，主要生產A型號卷煙。2008年5月發生如下經濟業務： ①、從農民手中收購煙葉300000元（開具收購發票），從工業小規模納稅人購進原材料煙絲63600元（取得普通發票）

②、銷售A型號卷煙三批，每批10標準箱，分別取得銷售收入150000元、175000元和162500元。

③、將A型號卷煙20標準箱用于投資，協議作價20萬元。

說明：煙絲庫存期初、期末均無余額。

要求：計算該煙廠當月應繳納得增值稅和消費稅。

七、作文題（任選一題,字數在800字以上,共35分）

1、怎樣當好正職

2、如何發揮稅管員作用部分答案:

一、B B B A BD C C B CB B B A B

二、BCD ABCD ACD ABC ABD ABC ABCD ACD BCD BD

三、1、城市化--城鎮化

2、本質---基本要求

四、1、不斷提高駕馭社會主義市場經濟的能力、發展社會主義民主政治的能力、建設社會主義先進文化的能力、構建社會主義和諧社會的能力、應對國際局勢和處理國際事務的能力。

2、“5個堅持，5個努力”： 堅持高舉中國特色社會主義偉大旗幟，努力發揮稅收的職能作用；堅持深入貫徹落實科學發展觀，努力實現稅收事業又好又快發展；堅持促進社會和諧，努力建設社會主義和諧稅收；堅持發揚改革創新精神，努力開創稅收事業發展新局面；堅持推進黨的建設新的偉大工程，努力建設高素質的稅務干部隊伍。

六、1、（1）總收入=435萬元

（2）成本、費用、稅金、損失=110－（4+6）=100萬元

（3）彌補虧損：2001年－600萬元通過01年－06年共5年彌補后剩余－100已不能再行在以后彌補；02年－400萬元在03年－07年共5年中彌補，因03年－06年盈利已被01年－600虧損彌補后歸零，故02年的－400萬元只能用07年的350萬元盈利來彌補，其剩余－50已不能再行在以后彌補；故08年待彌補虧損=（03年－300）+（04年－15）=－315萬元

（4）08年所得額=435－100－315=20萬元

（5）因其符合小型微利企業標準，且享受減半征收的稅收優惠，所以：

應納企業所得稅額=20×20%÷2=2萬元

2、應繳增值稅=（15000+175000+162500+2*（15000+175000+162500）/3）*17%-300000*（1+10%）*（1+20%）*13%

應繳消費稅=（15000+175000+162500+2*175000）*45%+（10+10+10+20）

*150-63600/1.06*30%