第一篇：2009年科級非領導職位選拔實施方案

XXX

2007年下半年科級非領導職位選拔實施方案

為進一步貫徹落實黨的干部路線、方針和政策，加強我局科級干部隊伍建設，根據《中華人民共和國公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，結合我局干部管理工作實際，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆六中全會精神為指導，進一步加強干部選拔任用工作的組織領導，不斷健全和完善干部選拔任用機制，真正將思想政治素質好、文化水平高、領導能力強、政績突出、群眾公認的優秀干部選拔出來，建立和建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、廉潔奉公的科級干部隊伍。

二、基本原則

（一）堅持黨管干部和民主集中制的原則；

（二）堅持德才兼備、任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優原則；

（四）堅持客觀公正原則；

（五）堅持個人服從組織原則。

三、組織領導

成立2007年下半年科級非領導職位選拔工作領導小組。選拔工作領導小組下設辦公室，負責選拔工作的組織實施，辦 1

公室設在人事科。

四、科級非領導職位選拔的職數和要求

我局本次選拔正科級非領導職位（主任科員）3個，副科級非領導職位（副主任科員）5個。本次選拔的正科級非領導職位不可同時擔任副科長領導職務。

五、科級非領導職位選拔的資格條件

參加正副科級非領導職位選拔者必須是我局干部，具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》中所規定的選拔任用人員和晉升職務人員的資格條件，并符合以下條件和資格：

（一）條件

1、具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，思想政治素質好，工作能力強，業績突出，作風正派，群眾公認，清正廉潔，適合擬任職位要求；

2、具有大學本科以上學歷；

3、近3年年度考核均為稱職以上；

4、工作作風扎實，善于研究解決工作中的問題，能創造性地開展工作，并具備擬任職位所必備的專業知識、實踐經驗和組織領導能力；

5、身體健康，能堅持正常工作；

6、符合任職回避的有關規定。

（二）資格

1、正科級非領導職位選拔者應具備：

現任副科長或副主任科員職務滿3年以上。

2、副科級非領導職位選拔者應具備以下其中一項：

（1）具有全日制本科以上學歷且在系統工作滿10年以上；

（2）具有本科以上學歷且在系統工作滿20年以上；

（3）能級中一以上且參加工作滿10年以上。

3、在2008年科級后備干部選拔中確定為科級后備干部的同志，以及進入組織考察環節的同志不受上述資格限制，可報名參加相應級別非領導職位的選拔。

五、選拔的程序和方法

（一）公布選拔職數。召開全局人員大會進行科級非領導職位選拔工作動員，并公布選拔職數。

（二）公開報名。本次選拔由個人自愿報名，報名者需填寫《XXX2009年下半年科級非領導職位選拔報名表》（附件）。

參加選拔人數與職數的比例不得低于3：1。低于這一比例的，要收回相應數量的職位數。

（三）資格審查。依據此次選拔的條件，由領導小組辦公室對參加選拔人員進行資格審查，并報領導小組通過。

（四）民主推薦

科級非領導職位選拔必須經過民主推薦程序。民主推薦的人員是被推薦對象所在單位中層以上干部和所在部門干部，人數分別不少于應參加人數的80％。統計民主推薦結果時，領導班子成員、中層干部和所在部門干部的投票權重按3：3：4比例計算，若所在部門干部人數不到4人，則按4：4：2比例

3計算。

民主推薦得分＝不同范圍民主推薦分項得分之和

不同范圍民主推薦分項得分＝同意票數/有效票數×100×計分權重

（五）確定考察對象

根據報名、資格審查和民主推薦的得分情況，按照職數1：3確定考察對象，并公布考察對象綜合得分。

（六）民主測評

對考察對象進行民主測評。民主測評的人員是被測評對象所在單位中層以上干部和所在部門干部，人數分別不少于應參加人數的80％。測評人根據被測評者平時德、能、勤、績、廉等表現作出“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”評價，按照“優秀”為1分，“稱職”為0.7分，“基本稱職”為0.3分，“不稱職”為0分的標準量化計分。統計民主測評結果時，領導班子成員、中層干部和所在部門干部的投票權重按3：3：4比例計算，若所在部門干部人數不到4人，則按4：4：2比例計算。

（七）組織考察

1、成立2009年科級非領導職位選拔考察組；考察組成員名單另行公布。考察組負責考察工作，考察內容主要包括考察對象的政治品質、工作表現、工作實績等。

2、考察對象應向考察組提供一份近兩年的思想、工作總結和年度考核情況（字數在2000字左右）。

3、考察方式為訪談、發放征求意見表、實地了解、查閱資料、專項調查、與考察對象面談等。

4、考察組根據考察情況綜合分析寫出考察材料，考察材料應包括考察對象的工作經歷、主要優點、缺點和努力方向。

（八）初定科級非領導職位人選和公示。黨組根據民主測評和考察結果進行討論，按比例初定正副科級非領導職位人選，并在局內進行公示，公示時間不少于5個工作日。

（九）科級非領導職位人選經局黨組確定后，在局內以正式文件的形式告知到全體人員。

六、工作程序和時間安排

（一）動員部署。7月23日召開全局人員大會進行科級非領導職位選拔工作動員，并公布選拔職數。

（二）公開報名。報名者需填寫《XXX2009年下半年科級非領導職位選拔報名表》，并在7月24日前將報名表交選拔工作領導小組辦公室。

（三）資格審查。7月25日由領導小組辦公室根據本方案資格條件的要求進行資格審查，并報領導小組通過。

（四）民主推薦。7月26日，由領導小組辦公室負責組織民主推薦，并按照上述辦法統計得分。

（五）確定考察對象。7月31日前領導小組根據得分情況確定考察對象。

（六）民主測評。8月3日由人事科和考察組負責組織，按照上述辦法進行測評，8月10日前完成統計個人得分。

（七）組織考察。8月15日前由考察組負責考察工作。5

（八）初定人選。8月23日前考察組向局黨組匯報考察情況，局黨組根據考察結果進行討論，初定科級非領導職位人選，并在局內進行公示。

（九）公布名單。8月31日，黨組確定科級非領導職位名單，以文件形式公布。

第二篇：科級職位競爭上崗實施方案

科級職位競爭上崗實施方案

根據《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等文件精神，結合我局實際，制定本方案。

一、指導思想

深入貫徹黨的“十八大”精神，進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼備、以德為先，任人唯賢的用人標準和民主、公開、競爭、擇優的原則，促進優秀人才脫穎而出，真正把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔出來，為更好服務“三個揚州”大局、推進ＣＣ改革與發展提供人才支撐和組織保證。

二、競爭上崗的職位

副科職領導干部8名：辦公室副主任、人事教育處副處長、法規處副處長、國民經濟綜合與運行監測處副處長、國民經濟核算與服務業處副處長、工業交通處副處長、固定資產投資處副處長、社會人口科技處副處長。

三、競爭上崗的范圍和條件

（一）競爭上崗的范圍：

為改善ＣＣ干部隊伍結構，增強活力，此次副科職職務競爭上崗在局機關和所有參照機關管理單位中進行，凡局機關、調查局、農調隊、計算中心、普查中心編制人員中符合條件的對象，以及經局黨組研究確定的擬從邗江區、江都區、高郵市、儀征市等地調入局機關工作的同志，均可參加職位競爭。

（二）競爭上崗的條件：

1、大學專科以上文化；

2、近3年考核等次為稱職以上；

3、副科級非領導職務（副主任科員）或任科員2年以上；

4、男性年齡在45周歲（含45周歲）以下、女性年齡在40周歲（含40周歲）以下。

（三）每位競爭上崗報名者必須申報2個職位。

（四）每一個職位必須要有3人可以報名（含3人），對報名不足3人而形不成有效競爭的職位，予以取消。

四、競爭上崗的組織領導和方法、步驟

為了使競爭上崗工作健康有序地進行，局成立副科職職位競爭上崗考評委員會，由潘學元、劉春來、徐健、陳鳳桂、周玉清、劉網華、劉加祥、牛子勇、丁一等同志組成，組織領導局競爭上崗工作。考評委員會下設辦公室，負責競爭上崗方案的制定和實施工作。具體方法步驟如下：

（一）宣傳發動，公布職位（1月7日——10日）。召開局全體人員會議，宣傳競爭上崗的目的、意義，學習有關文件和規定，公布擬競爭的職位和任職資格條件，明確具體的操作程序和做法，使大家統一思想，提高認識，消除疑慮，積極參與。

（二）公開報名，資格審查（1月11日——15日）。報名采取個人報名，并填寫《副科職職位競爭上崗報名表》，同時遞交近三年來述職報告電子文檔（1500字以內）。要求符合競爭條件的人員都應報名參加競爭。公開報名后，局考評領導小組對照有關規定對報名者的資格進行審查，并將符合競爭條件的人員及競爭的職位進行公示。

（三）推薦、演講（1月16日左右）。局考評委員會主要是通過組織召開演講會，由競崗者向大家介紹自己的工作經歷、德才情況和做好競爭職位工作的設想。

（四）民主測評（1月16日左右）。民主測評以無記名投票方式結合演講進行，現場大家根據競職者的演講和平時表現，按照《演講評分表》細則進行民主測評，在去掉2個最高分和2個最低分后，得出競崗者測評得分。

（五）組織考察（1月17日左右）。局考評領導小組根據競崗者演講、民主測評的成績，公布考察對象名單，由局辦公室、監察室對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察。

（六）答辯（1月21日左右）。經組織考察各職位前二名的競崗者接受局考評委員會組織的答辯，(計劃方案　www.tmdps.cn)回答由局考評委員會提出的有關問題，現場大家根據競職者的演講答辯和平時表現，按照《答辯評分表》細則進行現場評分，局考評委員會在分別去掉2個最高和2個最低分后，計算出競崗者最終得分。

（七）確定擬上崗人選（1月22日左右）。局考評領導小組將每個競崗者在面試、民主測評、答辯方面的表現（分值）、考察情況和建議方案向局黨組會議匯報，由局黨組根據平時掌握的競爭者表現和考評領導小組報告的情況，集體票決確定擬上崗人選。

（八）任前公示（1月22日左右）。按照領導干部任前公示制的要求，將擬上崗人選進行公示，廣泛聽取干部群眾的意見。公示結束后按干部管理權限進行備案。

（九）決定試用人選（1月30日左右）。根據公示的結果和備案的情況，召開局黨組會議決定上崗人選，印發試用通知，試用期一年。試用期滿，經考核合格的，正式任命。

五、競爭上崗工作的幾點要求

（一）提高認識，積極參與。科級職位競爭上崗是干部人事制度改革的重要內容，也是貫徹落實“十八大”精神和“

第三篇：關于區林業局科級非領導職位推薦考察

關于區林業局科級非領導職位推薦考察

人員任職資格條件確認的函

花林函[2012]3

花都區競爭上崗領導小組辦公室：

根據花都區競爭上崗領導小組辦公室《關于區林業局科級非領導職位推薦考察工作方案的批復》和《廣州市花都區林業局科級非領導職位推薦考察工作方案》推薦考察的職位和范圍，經區林業局科級非領導職位推薦考察工作領導小組對相關人員進行資格審查，同意江麗同志作為區林業局科級非領導職位擬推薦考察人選。

當否，請批復。

附件：區林業局科級非領導職位擬推薦考察人員名單

二〇一二年二月十三日

附件：

區林業局科級非領導職位擬推薦考察人員名單

江麗：女，漢族，1972.02出生，大學本科，中共黨員，1994.10參加工作，2000.03任區林業局科員。

主題詞：干部推薦△資格確認函

主送：區競爭上崗領導小組辦公室

廣州市花都區林業局辦公室2012年2月13日印發2

第四篇：科級領導干部職位選拔方案(參考)

民主推薦科級領導干部職位選拔任用工作實施方案

根據工作需要，結合***的實際情況，為加強我局干部隊伍建設，經請示領導研究同意，決定在***范圍內采取民主推薦的方式選拔任用科級領導干部。為更好地完成此次工作任務，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，制定此實施方案：

一、基本原則

1、堅持黨管干部的原則，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規定；

2、堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先的原則，認真貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針；

3、堅持群眾公認、注重工作實績的原則；

4、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，做到職位資格條件公開，選拔任用程序和方法公開；

5、堅持民主集中制原則，嚴格按照條件、資格和程序進行選拔，由局黨組集體研究決定；

6、堅持依法辦事原則。

二、組織領導

為保證這次科級領導干部選拔任用工作的順利進行，我局特成立考核工作小組。

組長：

副組長：

成員：

三、擬任職位和數量

******科科長1名；

******科副科長1名。

四、選拔條件和資格

（一）基本條件

1、具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐科學發展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗；

2、具有共產主義理想和中國特色社會主義信念，執行黨的基本路線和各項方針、政策，在檢驗檢疫工作中做出實績；

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠講實話，辦實事，求實效，反對形式主義；

4、有事業心和政治責任感，有相關工作實踐經驗，有文字組織能力，有溝通協調能力；

5、正確行使權利，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風；

6、堅持和維護黨的民主集中制，堅決貫徹局黨組決定，堅決支持局黨組開展工作，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

選拔任用的科級領導干部，除應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本任職條件外，還應具備以下條件：

1、擬任正科級領導職務的，應擔任副科長2年以上；擬任副科長職務的，應擔任科員3年以上或者是現任主任科員、副主任科員；（應當擔任科員級職務三年以上）

2、一般應具有大學專科以上文化程度；

3、連續三年考核為稱職以上等次；

4、一般年齡為男45周歲以下、女40周歲以下（截止時間200 年 月 日）；

5、身體健康，能夠堅持正常工作；

6、具有履行職責所必須的政策理論水平、專門業務知識和較強的文字語言表達、組織計劃協調及解決實際問題的能力，綜合素質較高；

7、工作認真，勤奮努力，清正廉潔，嚴格自律，模范遵守各項規章制度，組織紀律觀念和敬業精神強。

五、推薦范圍

符合以上條件，且本人愿意參加者。

在符合資格條件的干部中民主推薦選拔產生。（介紹符合條件人員）

六、程序和方法

1、民主推薦。召開干部職工大會，公布選拔任用科級領導干部的職位職數、任職資格條件、推薦范圍并提出要求。（及符合條件的人選名單，）采取無記名投票的方式推薦出自己認為合適的人選。

2、確定考察對象。根據民主推薦結果，按照民主集中制的原則，研究確定考察對象。分為兩種情況：如果推薦結果比較集中，直接確定一個考察對象進行等額考察；如果推薦結果比較接近，確定二個考察對象進行差額考察。

3、組織考察。采取民主測評和個別談話的形式進行。民主測評。召開全體正式職工參加的民主測評大會，公布考察對象，（介紹考察對象基本情況，）采取無記名投票的方式進行測評。

個別談話。分別與全體干部職工進行個別談話，了解情況，征求對擬任人選的推薦及評價意見。

4、確定擬任人選。根據民主推薦、測評的結果和談話的情況，以及辦事處班子的意見，由工作組向**局（上級）黨組匯報并集體研究任用意見，確定擬任人選。

5、公示。對擬任人選在******系統范圍內進行公示，時間為7個工作日，由干部職工進行監督。

6、任職。公示結果不影響任職的,由**局人事處辦理任職手續。

七、幾點要求

1、要提高認識，積極參與。民主推薦科級領導干部是貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》、加強科級領導干部隊伍建設的重要途徑，要求干部職工積極參與到這項工作中來，充分行使各自的民主權利。

2、要嚴肅組織人事紀律，加強黨內和群眾監督。在民主推薦、民主測評、個別談話等有關環節中堅決防止和克服拉幫結派、搞小動作、結小圈子等不正之風，對違反組織人事紀律，搞不正之風的行為要嚴肅查處。

3、要認真負責，實事求是。在進行選拔過程中要充分考慮到職位的需要、本人的專業情況、工作實績和能力水平，嚴肅認真，實事求是，真正把德才兼備、實績突出、群眾公認的干部推薦到合適的崗位上去，確保這次科級領導干部選拔任用工作公平和公正。

第五篇：西崗區事業單位科級領導競聘申報職位公示

西崗區事業單位科級領導競聘申報職位公示

西人[2004]5號

西崗區事業單位科級領導競聘申報職位工作日前已結束，根據公示制實施辦法有關規定，現將入圍人員申報職位情況公示如下：

職位人員

區企業服務中心副主任畢曉軍、王曉東

區民政經濟管理辦公室主任由雪芹、關大勇、王晶、王本權 區婚姻登記處主任矯麗麗、韓琳、王晶

區人才開發交流中心副主任王曉東、安云輝、袁欣

區勞動就業服務中心財務科科長戚軍燕、王嬈

區勞動就業服務中心副主任(2個)李延國、王麗娜、寧麗、張利亞、張清海 區勞動就業服務中心辦公室主任田澤峰、李延國、高曉軍、高貴江、劉德輝、王本權

區勞動就業服務中心失業保險科科長 王麗娜、戚軍燕

區勞動就業服務中心職業介紹所所長 劉穎如、王嬈

區勞動就業服務中心培訓科科長遲凱、王天舒、張清海、袁欣、高穎 區勞動就業服務中心就業科科長高曉軍、王天舒、高貴江

區勞動就業服務中心信息科科長田澤峰、張利亞、寧麗

區環衛處副主任王正

一、駱鐵剛、朱曉黎、岳麗霞 區園林管理處副主任關昕、高波

區風景林管理處副主任鐘鳴、李月剛、關昕

區城肥管理處副主任王正

一、駱鐵剛

區市政管理處副主任劉春紅、郭強

區計劃生育技術服務站站長郭雁

區計劃生育藥具管理站站長劉穎如、米娜、郭雁、高穎、朱曉黎于士偉 區計劃生育宣傳站站長米娜、劉春紅、于士偉、岳麗霞 區文化館副館長矯麗麗、趙麗君

區圖書館館長齊秀蘭、郝順波

區圖書副館長劉吉洋、趙麗君

區文化市場管理辦公室主任安云輝、由雪芹、關大勇、鐘鳴、郝順波、齊秀蘭

區文化稽查隊副隊長劉德輝、劉吉洋

區經濟信息咨詢中心主任遲凱

區工業公司綜合科科長陳紅、畢曉軍

本公告發布后，社會各界人士對上述情況如有不同意見，請在5月31日中午12:00前以電話、信函等方式向區監察局、區人事局或主管局（單位）反映。反映問題要實事求是，電話和信函應署真實姓名。信訪的有效時間以發信時的當地郵戳為準。

聯系電話：

區監察局：外線—83642321內線—8422

區人事局：外線—83676999轉8327 內線—8327

通信地址：郵編：116012

大連市西崗區監察局舉報中心

大連市西崗區人事局

大連市西崗區北京街77號

區競聘工作領導小組辦公室

二OO 四年五月二十八日