第一篇：處級非領(lǐng)導(dǎo)職位競崗工作會議上的講話

處級非領(lǐng)導(dǎo)職位競崗工作會議上的講話

同志們：

這次處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗工作是我局自2011年實

行副處長、副調(diào)研員競爭上崗工作之后的又一次重要的人事調(diào)整，也是深入貫徹落實省委省政府、省廳黨組大力推行競爭性選拔干部精神和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進一步深化干部制度改革的又一次新舉措。下面我就如何正確認識這次競崗演講和民主推薦工作，提幾點要求，總的歸納就是16個字：珍視機遇，心態(tài)平衡，處以公心，顧全大局。

所謂珍視機遇，就是不怕競爭不上“丟面子”，不怕參加競爭“被議論”。采用競爭方式選拔任用干部，改以前的“關(guān)門選將”為現(xiàn)在的“比武選將”，實際上是為有資格參與競爭的同志提供了一個展示自我的平臺、平等競爭的機會。有資格和實力參與競爭的同志應(yīng)該盡可能地參與，但我們有的同志思想還停留在以前，要么因為害怕自身能力素質(zhì)不夠不敢競爭，要么未曾報名就擔(dān)心是不是真的公平、公正，是不是走個過場“陪太子讀書”。我在這里可以負責(zé)任地講，在競崗前黨組沒有確定任何人選。希望參與競爭上崗的同志要把自己的能力水平、風(fēng)采才華充分展現(xiàn)出來，使領(lǐng)導(dǎo)和同志們對你們有一個全面的了解、全新的認識。我認為，報名參加競爭上崗，都是為了把實現(xiàn)個人價值與做好人大工作更好地緊密結(jié)合，絕不是“不安心工作”，更不是“伸手要官”，競爭新的崗位是為了想干事、能干事、干成事。

所謂心態(tài)平衡，就是要以常人之心態(tài)正確對待競爭上崗的結(jié)果。競爭上崗必然會出現(xiàn)兩種結(jié)果，不論是否能夠脫穎而出，積極參與競爭的精神是值得充分肯定的，是令人欽佩的。所以，參加競爭上崗的同志一定要本著展現(xiàn)自我、鍛煉自我的想法，做好兩手準備，做到競爭上了不驕傲、競爭不上不氣餒。特別是沒有競爭上的同志，既不能妄自菲薄，也不能怨天尤人。要通過競爭看到自己的不足和差距，在今后的工作中不斷完善和提高自己。實事求是地講，通過競爭上崗，局黨組不僅僅要選拔優(yōu)秀干部，更重要的是要引導(dǎo)全局在干部的選拔任用上形成良性的競爭機制。同時還要發(fā)現(xiàn)并儲備一些優(yōu)秀人才。

所謂處以公心，就是要堅持原則，實事求是。在競爭演講評分工作中，大家要堅持“三個原則”，即堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。既要認真履行競爭上崗各項程序、充分聽取群眾意見、全面準確了解干部，也要嚴格組織考察、堅持黨組集體研究、防止單一“以票取人”。我們今天參加演講測評的同志要本著對干部隊伍建設(shè)和社保事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)

度，認真行使自己的權(quán)力，客觀公正地評價參與競爭的干部，真實地反映個人意愿。考察入圍的同志時，要充分聽取所在處室人員對被考察人員的意見，對干部的綜合情況進行客觀公正、實事求是的分析和評判，真實反映干部的長處和不足。特別要從競爭的職位出發(fā)，注重了解干部的潛能，看是否具備勝任競爭崗位的能力。

所謂顧全大局，就是要認清形勢，遵守紀律。競爭上崗直接關(guān)系到干部隊伍建設(shè)的大局和干部的切身利益，我們?nèi)w同志要正確認識競爭上崗的意義和結(jié)果，多說有利于增進團結(jié)的話，多做有利于機關(guān)干部隊伍建設(shè)的事；參與競爭上崗的同志要識大體、顧大局，理智對待競爭上崗的結(jié)果，個人服從組織，自覺做到個人進退服從全局利益。我們鼓勵積極、正當?shù)母偁帲磳o序甚至損人利己的競爭。嚴禁搞不正之風(fēng)，嚴禁各種拉票串票、搞親親疏疏、拉拉扯扯，堅決反對無中生有、惡意中傷、寫匿名信，告黑狀、撥是非、有意攪局。我在這里鄭重重申，對在競爭上崗過程中出現(xiàn)的各種違法亂紀行為或惡意攪局行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決嚴肅查處，決不姑息遷就。

同志們，競爭出人才，競爭顯活力。在此次競崗演講評分中，大家要講公德、秉公心、主公正，要把政治上靠得住、工作上干得好、作風(fēng)上過得硬的同志，把那些想干事、能干事、干成事的同志選拔出來，推薦到合適的崗位上，為我局跨越式發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。

最后，祝參加競職的同志沉著冷靜、超常發(fā)揮，祝本次競崗演講比賽取得圓滿成功！謝謝大家！

第二篇：非領(lǐng)導(dǎo)職位競聘書

非領(lǐng)導(dǎo)職位競聘書

非領(lǐng)導(dǎo)職位競聘書

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們大家好！

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！

科級干部（非領(lǐng)導(dǎo)職位）實行公平、公正、公開地競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，也是我中心支行加強干部隊伍建設(shè)的有益嘗試。參加此次競聘前，我度德量力，思慮再三，最終遞交這份競聘書，是因為我想通過這次競聘，鍛煉自己、展示自己、提高自己。魯迅先生曾經(jīng)有一句名言：“不滿足是上進的車輪”。一個集體如果甘于現(xiàn)狀，不思進取，那么等待它的必然是被競爭所淘汰；對于人也一樣，如果但求無過，不求有功，整天渾渾噩噩，也必然會被社會所淘汰。因此，我將珍惜這次機會，勇敢地接受挑戰(zhàn)，接受組織的評判。

本人現(xiàn)年xx歲，xx年x月進入xxx工作，先后在xxx等部門工作、現(xiàn)在xxx借調(diào)協(xié)助工作。這次參加副主任科員的競聘，我認為自己具有以下幾個方面的有利條件：一是為人正直，思想上要求上進。俗話說，“有德無才，誤事；有才無德，壞事；德才兼?zhèn)洌墒隆薄Ｒ虼耍ど瞎ぷ鲘徫灰詠恚沂冀K注重以立德為先，加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想道德素質(zhì)。xxx年工作以后，自覺認真地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，做到在思想理論上，對政治方向充滿信心；在工作實踐中，對政治路線堅決貫徹；在作風(fēng)品德上，有強烈的政治責(zé)任感。并以良好職業(yè)道德和職業(yè)操守，在會計這一關(guān)鍵性、特殊性崗位上，做到堅持原則、按章辦事、依法處理，使各項工作規(guī)范化、程序化，防止空白和漏洞。

二是勤勉踏實，工作上兢兢業(yè)業(yè)。我一直把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘，無論干什么，都把事業(yè)放在心上，責(zé)任擔(dān)在肩上，盡職盡責(zé)，埋頭苦干，全身心地投入。多年來，組織上的培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助，造就了我敢于堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風(fēng)正派，求真務(wù)實，胸懷寬廣，謙讓容人，善于聽取群眾意見的品格。我始終認為，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責(zé)任心。會計工作與其他工作相比具有一定的特殊性，一旦失之毫厘，往往差之千里，需要工作人員一絲不茍、認真踏實。我在近15年的工作期間，依據(jù)《會計法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)，加強會計基礎(chǔ)工作，提高會計工作質(zhì)量，使會計核算合規(guī)、及時、準確、完整，確保會計核算的一貫性。

三是在長期的銀行工作中，我先后干過1年的xx，干過xx年的xx,干過xx年的xx業(yè)務(wù)同時干過x年的xx、干過x年的xx業(yè)務(wù)，無論是在（來源于新世紀范本網(wǎng))業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中，還是在業(yè)務(wù)管理上，我都堅持走到哪里就學(xué)到哪里，向老領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向?qū)＜覀儗W(xué)習(xí)，向同志們學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，以肯于鉆研的學(xué)習(xí)精神，不給自己留疑問，無愧于領(lǐng)導(dǎo)和同志們的理解和信任。前些年，由于工作的需要我主動為自己“充電”，為提高自己的計算機水平，自費參加了計算機培訓(xùn)班，使自己的計算機水平有了很大的提高，從一個對計算機一竅不通的門外漢到一個具有一定計算機技術(shù)的專業(yè)知識人員，同時參加了xx商學(xué)院的函授部金融專科學(xué)習(xí)并取得了資格證書、參加了xx電大xx本科專學(xué)習(xí)已畢業(yè)。并較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了銀行管理、經(jīng)濟管理、計算機等方面的知識。我感到自己在業(yè)務(wù)工作中積累了一套些較為成熟的思路與方法。

四是實踐積累，在處事上經(jīng)驗豐富。本人自參加工作以來，就一直在xx工作，既有基層工作的經(jīng)驗，也有機關(guān)工作的經(jīng)驗，在xx的xx年，對xx行業(yè)的總體情況比較熟悉，加之，自己的工作崗位又需要同各xx單位進行協(xié)調(diào)、配合、溝通，因此，在實踐中自己的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力也有了較大幅度的提高。

當然，“尺有所長，寸有所短”，我個人覺得自己的政治理論水平、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力還有待進一步的提高，希望組織能夠有機會讓我在副主任科員這一崗位繼續(xù)鍛煉、繼續(xù)學(xué)習(xí)，彌補自己的這些缺點。如果我能當選，我將以服從、服務(wù)于全局發(fā)展為宗旨，緊緊依靠行領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)，加強學(xué)習(xí)，務(wù)實工作，不斷提高自己的工作水平。如果我不能當選，說明我離副主任科員崗位的要求還有一定的差距，我將以此為新的起點，按照“居上而不驕，處下而不憂”的要求，繼續(xù)踏實工作，改進自己的缺點，通過學(xué)習(xí)、實踐，不斷提高自己的綜合能力，使自己在下一次的競聘中能夠脫穎而出。

第三篇：法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競崗演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

今天，能夠站在這里發(fā)表我的競職演講，我為自己感動。之所以能夠走上這個講臺，是領(lǐng)導(dǎo)愛護和賞識的結(jié)果，是同事們關(guān)心和支持的結(jié)果。但我仍然為自己感動。因為，在人生旅程和事業(yè)追求中，我向著新的目標發(fā)起了沖刺。不論成功與否，在為了心中的理想而執(zhí)著追求這一點上，我已經(jīng)成功了。

通過全省增編補員考試走進了桓臺法院。那時的我，有的是激情和勇氣，缺少的是睿智和成熟。在基層法庭的年，是我不斷成長的5年。5年間，我審理了 400余件民事糾紛案件，執(zhí)結(jié)案件300余件，件件都沁透了我的汗水。為了妥善處理糾紛，我時常漂泊在城鄉(xiāng)之間，了解當事人的情況、做好當事人的工作。為了提高案件執(zhí)結(jié)率，我時常利用晚上的時間，與同事們一起集中統(tǒng)一執(zhí)行。我還多次遠赴外省執(zhí)行任務(wù)，不僅用自己的努力維護了當事人的合法權(quán)益，也積累了一定的司法經(jīng)驗。繁忙的工作并沒有泯滅學(xué)習(xí)的熱情，相反更激發(fā)了我對法律的迷戀，不斷加強理論學(xué)習(xí)。年初取得律師資格，年開始研讀中國社會科學(xué)院在職研究生，年取得全國法院初任審判員資格。

每每這樣的時刻，我并不感到累，我樂此不疲。因為，從當事人的眼中，我看到了對法治的渴望，對正義的期盼。正是他們堅定了我對信仰的追求。雖然我也遇到了很多挫折，也曾一度消沉，但仍然信仰不改、追求無悔。正是這段時光，讓我真實地感受了基層司法生活，真正領(lǐng)悟了法治的精神所在。

后來，我被調(diào)到經(jīng)濟庭工作，工作相對單一，使我有時間能夠?qū)鶎铀痉ㄖ杏龅降囊恍﹩栴}進行理性的思考。這段時間，我緊緊抓住審判業(yè)務(wù)不放松，努力把審判工作推向?qū)I(yè)化、細致化、縱深化。共審理各類商事案件400余件，積累了較為豐富的司法經(jīng)驗和司法技術(shù)。一是注重新類型案件的審理。主審了全院第一起代位權(quán)糾紛案、第一起期貨委托交易糾紛案、第一起股東權(quán)糾紛案等各類新類型案件，件件做到了準確判斷性質(zhì)、正確適用法律。二是突出程序意識，完善庭審程序。主審的技術(shù)秘密侵權(quán)糾紛案在全市商事審判庭審觀摩中獲得一致好評。三是強化判決書的寫作，積極推進裁判文書改革。在判決書的寫作上，理論聯(lián)系實際，把事實認定與判斷推理有機結(jié)合起來，逐步提高判決書的理論性、邏輯性和可讀性。近三年市法院及我院的裁判文書評比中，我撰寫的三篇判決書均獲一等獎。

法官不僅需要熱情，更需要智慧。我并不智慧，但我可以借用智慧，相信執(zhí)著可以借來智慧。我在做好審判工作的基礎(chǔ)上，重點加強了法學(xué)理論學(xué)習(xí)和調(diào)查研究。先后結(jié)合審判實踐，進行了商業(yè)秘密保護、商事庭審改革、法院調(diào)解制度改革、合議制度研究、法院現(xiàn)代化問題、證據(jù)規(guī)則庭審應(yīng)用等方面的專題調(diào)研。在審判流程與庭審的相互關(guān)系和銜接方面，提出了庭前程序的構(gòu)想，為完善庭審程序開拓了思路。在庭審程序和司法理念方面，通過強化法官的庭審消極性、中立性，提升當事人的舉證責(zé)任和積極性，完善證人出庭作證制度，推動了抗辯式庭審的發(fā)展;通過現(xiàn)代化法院的研究和建設(shè)，逐步樹立了中立、消極、親和、嚴謹?shù)乃痉ɡ砟?通過合議制度的改革實踐，充分發(fā)揮合議庭集思廣益、相互制約的作用，切實落實合議庭職權(quán)，推進了合議制度的發(fā)展完善。最近4年來，我先后撰寫論文16篇，各種調(diào)研報告14篇，法治時評11篇，達30余萬字。撰寫的《技術(shù)秘密的構(gòu)成及其侵權(quán)處理》、《論調(diào)解與審判分離》、《死亡賠償不是生命賠償》、《庭前聽證程序設(shè)立構(gòu)想》等文章在《中國律師》《檢察日報》《 審判》等專業(yè)雜志報刊上發(fā)表，《庭前聽證程序設(shè)立構(gòu)想》一文還獲得淄博市優(yōu)秀社會科學(xué)成果獎。撰寫的《證人出庭作證制度的現(xiàn)狀及其重構(gòu)》獲省級二等獎，《企業(yè)出售后債務(wù)的承擔(dān)》獲市級一等獎，《民主與獨立—合議制度的兩大基石》獲市級二等獎。

年的司法經(jīng)歷，在我的生命中一晃而過。但我不為時光流逝而感嘆，因為對法治堅定的信仰和執(zhí)著的追求已將我的人生定格。當初的激情和勇氣仍在，更多了些睿智和成熟。而這些就是我做好今后工作的本錢。如果大家給我機會，讓我走上中層副職的崗位，我相信一定能夠勝任新的工作。

我的演講結(jié)束了，謝謝大家!

第四篇：處級非領(lǐng)導(dǎo)晉升辦法

××區(qū)處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升辦法

第一章總則

第一條 為建立科學(xué)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升激勵機制，進一步調(diào)動干部工作的積極性，根據(jù)《××省綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全區(qū)黨政機關(guān)、人大和政協(xié)機關(guān)、人民團體機關(guān)、街道機關(guān)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）的工作人員。

第三條 處級非領(lǐng)導(dǎo)干部屬區(qū)委管理干部。在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部具體負責(zé)其推薦、考察、任命等工作。

第二章設(shè)置原則和比例限額

第四條 處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置原則：

（一）本著合理設(shè)置、提高效率的原則，采取動態(tài)核定、逐步配備、分步到位的辦法，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。

（二）全區(qū)調(diào)研員、副調(diào)研員職數(shù)不超過全區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)干部編制職數(shù)的三分之一，其中調(diào)研員不超過調(diào)研員、副調(diào)研員總數(shù)的三分之一。

第五條全區(qū)調(diào)研員、副調(diào)研員的職數(shù)隨市編辦核定領(lǐng)導(dǎo)職-1-

數(shù)的變化而變化，總數(shù)由區(qū)委統(tǒng)一掌握、通盤考慮。各部門、各單位調(diào)研員、副調(diào)研員的職數(shù)根據(jù)工作需要確定，不搞平均設(shè)置。

第三章任用條件和資格

第六條 調(diào)研員、副調(diào)研員應(yīng)具備下列基本條件：

（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。

（二）具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門、本單位的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

（四）有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有與其所擔(dān)任的職責(zé)相適應(yīng)的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

（五）正確行使權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，不濫用職權(quán)、謀求私利。

（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

第七條 調(diào)研員、副調(diào)研員一般從公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理干部中產(chǎn)生，且應(yīng)具備下列資格：

（一）一般應(yīng)當具有大學(xué)專科以上文化程度。

（二）近三年考核為稱職以上等次；歷年考核無不稱職等次。

（三）業(yè)務(wù)工作能力強，有較強的事業(yè)心和政治責(zé)任感，工作積極努力，較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，未出現(xiàn)重大失誤。

（四）團結(jié)同志，大局意識強，群眾威信較高，在機關(guān)全體干部職工無記名推薦和領(lǐng)導(dǎo)班子成員實名推薦中，同意推薦率達80%以上。

（五）身體健康。

第八條 晉升副調(diào)研員的，除具備第七、八條的條件和資格外，還應(yīng)符合下列條件之一：

（一）年齡在45周歲以上，擔(dān)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計滿8年以上。

（二）年齡在45周歲以上，擔(dān)任正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計滿10年以上。

（三）擔(dān)任正科級職務(wù)累計滿15年以上。

（四）對于特別優(yōu)秀的，其任下一級職務(wù)時間、年齡及文化

程度等要求可適當放寬。

第九條 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職年限可與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職年限合并計算，晉升副調(diào)研員的，任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職年限合計必須滿10年以上。

第十條晉升調(diào)研員的，除具備第七、八條的條件和資格外，還應(yīng)符合下列條件之一：

（一）達到副處級領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)定的任職年齡界限，且任職滿8年以上。

（二）任副調(diào)研員滿15年以上。

第十一條 對在部隊擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的軍轉(zhuǎn)干部，其現(xiàn)任職級相當于或低于部隊原任職級的，任職年限按照部隊原任職級的任職時間計算。

第十二條 在受到黨紀政紀處分規(guī)定的期限內(nèi)或涉嫌違法違紀案件被立案調(diào)查期間，不得晉升。

第四章選拔任用

第十三條 處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔任用工作堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)以及依法辦事的原則。

第十四條 晉升處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作，由區(qū)委根據(jù)工作需要適時安排。

第十五條 選拔任用處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選須按下列程序進行：

（一）推薦。在每年年終目標考評中，對處級領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)后備人選，在全區(qū)各部門、各街道進行全體干部無記名推薦和領(lǐng)導(dǎo)班子成員實名推薦，推薦人選年齡在45歲以上作為處級非領(lǐng)導(dǎo)后備人選。

（二）量化排名。區(qū)委組織部按照處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職條件和資格，結(jié)合年終目標考評中的民主推薦情況，提出考察對象人選初步意見，并對推薦的人選采取量化計分的方式進行排名。按照得分高低排序，優(yōu)先考慮得分高者，得分相同的，優(yōu)先考慮年齡大者。按照排序情況確定考察對象初步人選，并向區(qū)委匯報。具體計分辦法如下：

1、工作年限：工齡滿1年計1分。

2、近5年考核結(jié)果：優(yōu)秀的1年計2分；稱職的1年計1分；基本稱職的1年扣1分。

3、任職情況：任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年計2分，任正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年計1.5分，任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年計1，任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年計0.5分。

4、獲得國家級表彰獎勵的個人一次計3分，省級表彰獎勵的個人一次計1.5分；市級表彰獎勵的一次計1分，區(qū)級表彰獎勵的一次計0.5分；授予榮譽稱號的一次計3分，榮立個人一等功的一次計2分，二等功的一次計1.5分，三等功的一次計1分。同年同一項獎勵不累計計分，就高不就低。

省、市、區(qū)級是指：省、市、區(qū)黨委、政府、人大、政協(xié)等。

（三）考察。根據(jù)區(qū)委意見，確定考察對象，并成立考察組，采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉，特別是思想政治品德、實際工作能力和工作實績進行全面考察，根據(jù)量化計分和考察情況，確定面試人選。

（四）結(jié)構(gòu)化面試。主要通過結(jié)構(gòu)性試題和考官追問，與考生雙向溝通，測試報考者認識水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達能力。

（五）決定。區(qū)委組織部綜合考慮量化計分情況、考察情況及面試成績，提出擬任人選，提交區(qū)委常委會研究決定。

（六）公示。區(qū)委常委會研究決定的人選，在本人所在單位公示7天，公示期滿無異議的，由組織部按照干部任用的有關(guān)規(guī)定予以任命。

第十六條 科級干部晉升為副調(diào)研員的，一般應(yīng)免去現(xiàn)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第五章紀律和監(jiān)督

第十七條 在選拔任用處級非領(lǐng)導(dǎo)干部時，要堅持實事求是的原則，任何個人和單位不得搞打擊報復(fù)、弄虛作假等無原則、非組織活動，確保客觀公正的評價、選拔干部。

第十八條 在選拔任用處級非領(lǐng)導(dǎo)干部時，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《公務(wù)員法》的規(guī)定，需要回避的應(yīng)當實施回避。

第十九條 對經(jīng)群眾反映、組織核實不能正常參與單位日常工作、很好地履行公務(wù)員應(yīng)有的職責(zé)，或隱瞞個人真實情況，或采取不正當手段影響組織考察的，取消任職資格，并視情做出組織處理。

第二十條 區(qū)紀委（監(jiān)察局）、區(qū)委組織部受理在處級非領(lǐng)導(dǎo)干部選拔中的舉報、反映、投訴，并按照規(guī)定程序?qū)ο嚓P(guān)責(zé)任人進行處理或移交處理。

第二十一條本辦法由區(qū)委組織部負責(zé)解釋。

第五篇：工會處級領(lǐng)導(dǎo)職位競聘演講稿.doc

工會處級領(lǐng)導(dǎo)職位競聘演講稿

競聘演講稿 牛延紅

（年 月 日）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事： 大家好！

我叫牛延紅，今年42歲，非黨，大學(xué)學(xué)歷。1988年7月參加工作，1988年至2003年在延安市甘泉縣農(nóng)委、甘泉縣水利水保局工作；2003年至2009年在延安市經(jīng)貿(mào)委商流科工作，先后任副主任科員與主任科員。2009年調(diào)入省國防工會，在女工部工作。

今天，我在此競聘工會處級領(lǐng)導(dǎo)職位，感謝組織給我這個匯報工作、展示自我的機會，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的信任與支持。

一、對競聘職位的認識。工會工作事關(guān)大局，涉及群眾切身利益，是促進社會發(fā)展、維護職工權(quán)益的重要保障。隨著管理機制和管理理念的變化，職工的思想觀念、精神面貌、道德水準和行為方式也發(fā)生了深刻變化，這就為工會工作提出了新的挑戰(zhàn)。做好新時期工會工作，就必須與時俱進，不斷改進和創(chuàng)新工作方法，更加關(guān)心維護職工利益，更加注重教育培訓(xùn)，更加關(guān)注職工的思想政治工作，不斷增強工會的吸引力和凝聚力。

二、競聘理由。

一是理想信念堅定。我是一名從延安走出來的干部，有更多機會體驗和感受老一輩無產(chǎn)階級革命家在延安時期艱苦卓絕的斗爭經(jīng)歷以及形成延安精神的光輝歷程，有更多機會接受延安精神的教育與洗禮。工作后，通過學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀等黨的理論，使自己的世界觀、人生觀、價值觀得到進一步提升，大局意識、團結(jié)意識、服務(wù)意識明顯增強。

二是社會閱歷豐富。先后在縣、市機關(guān)單位工作，后調(diào)入省直機關(guān)工作，不但熟悉基層情況，還對黨和國家的方針政策比較了解。隨著崗位的不斷調(diào)整，角色的不斷轉(zhuǎn)換，自己的人生閱歷豐富不少，適應(yīng)能力和應(yīng)變能力也得到了明顯提高。

三是協(xié)調(diào)能力較強。到省國防工會后，按照“服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)女職工”的要求，利用“三八”節(jié)和重大節(jié)慶活動，組織開展了以“建功立業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)、勞動光榮”為主題的演講比賽、知識競賽、職工講座等活動，促進了女工部各項工作的有序開展。注重與各單位、各部門之間的合作與溝通。由于我愛好廣泛，熱心公益事業(yè)，不論是在甘泉還是在延安，每逢重大節(jié)慶活動，都能親自策劃、積極參與，鍛煉提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力。

四是業(yè)務(wù)能力較強。作為一名工會工作者，我認真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉婦女運動理論、女職工生理心理特點以及與女職工聯(lián)系緊密的各方面業(yè)務(wù)知識，提高自己的履職能力。在具體工作中我主動把學(xué)與思、知與行結(jié)合起來。先后完成了國防系統(tǒng)女職工專項集體合同情況、女職工勞動保護情況、《中國婦女發(fā)展綱要（2001-2010年）》終期評估等多個調(diào)查報告。組織開展了一系列富有女職工特點、符合基層實際、緊貼時代脈搏、具有鮮明特色的競賽活動，通過各種形式向全社會廣泛推薦與宣傳國防系統(tǒng)的女勞模，崗位能手、技能標兵和高技能婦女人才，擴大優(yōu)秀人才的示范效應(yīng)。同時注重把女職工工作與本單位中心工作相結(jié)合；與深入開展黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合；與開展女職工群眾思想政治工作相結(jié)合；與解決女職工實際困難相結(jié)合；與推動全系統(tǒng)女職工工作創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合，收到了良好的效果。

三、工作思路## 組織給了我這次應(yīng)聘機會，假如應(yīng)聘成功，我將牢記使命、不負重托，緊緊圍繞維權(quán)、建設(shè)、教育、參與四項基本職能，重點做好以下幾方面工作： 一是狠抓培訓(xùn)不放松。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”為主題，不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，積極開展崗位培訓(xùn)、專題講座、技能比武和流動課堂等活動，促進職工思想道德、文化水平、職業(yè)技能和心理素質(zhì)的整體提升。

二是強化維權(quán)不懈怠。把維權(quán)工作作為工會發(fā)揮職能作用的首要任務(wù)，切實做好職工福利待遇的落實工作。積極組織開展結(jié)對幫扶，通過走訪、座談等形式在元旦、春節(jié)前對困難職工子女大學(xué)生進行回訪慰問，對困難職工、特困家庭提供力所能及的幫扶，真正做職工可依賴的“娘家人”和“自家人”。

三是維護團結(jié)不含糊。堅持以人為本，搞好團結(jié)，多與干部職工談心交流，聯(lián)系溝通，大事講原則，小事講風(fēng)格，求大同存小異，以大局為重，做到到位不越位，合心不離心，堅決維護團結(jié)。同時，我還將重點做好與上級主管部門和其他各處室的協(xié)調(diào)溝通工作，廣泛爭取支持，努力實現(xiàn)工作環(huán)境、工作質(zhì)量和工作效果的最優(yōu)化。

四是當好助手不越位。認真履行崗位職責(zé)，搞好協(xié)調(diào)配合工作，主動掌握干部職工思想動態(tài)，積極當好參謀助手。結(jié)合單位實際，立足本職工作，走出機關(guān)、走到基層、走近群眾，扎實搞好調(diào)查研究，給領(lǐng)導(dǎo)提供第一手資料。加強工會組織建設(shè)，通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)、爭創(chuàng)崗位標兵、創(chuàng)建先鋒號等活動，增強職工凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

五是嚴以律己不動搖。勤政廉潔，接受監(jiān)督，凡是要求別人做到的，自己率先做到，不斷提高拒腐防變的能力。嚴格遵守《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的暫行規(guī)定》等制度，在生活上注重節(jié)儉，帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定。

最后，讓我再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我提供這樣的機會和平臺。如果我應(yīng)聘成功，我將認真履職，扎實做好各項工作。如果這次競聘沒有成功，我決不氣餒，服從組織安排，審視自己的不足，努力加以改進。同時，也真誠地希望大家一如既往的支持我！關(guān)心我！

謝謝大家！