第一篇：非領導職位推行通知

非領導職位推行通知 各縣（區）委、市直各單位黨委（黨組）：

現將《**省黨政機關競爭上崗實施細則》和《關于黨政機關中層以下非領導職位推行雙向選擇的意見》的通知（組[20**]19號）轉發給你們，并結合本市實際提出如下實施意見，請一并認真貫徹執行。

一、黨政機關推行競爭上崗和雙向選擇，是干部選拔任用方式的一項重要改革，各縣（區）、各單位要抓住機構改革的有利時機，積極運用這種方式做好機關中層領導干部和一般干部的選配定崗工作，以進一步形成富有生機和活力的用人機制。對條件還不夠具備，一時難以實施的單位，可以暫緩實行，但須報經市委組織部同意，并要求提出下步實施的具體時間和工作意見。今后黨政機關中層領導干部聘期屆滿或領導職位出現人員空缺時，原則上應實行競爭上崗。

二、實施競爭上崗和雙向選擇的單位應制定工作方案，對競爭的職位、任職條件、工作程序、時間安排等提出具體意見。工作方案要事先送同級黨委組織部門、政府人事部門備案。面向本系統或其他部門以及面向社會進行的競爭上崗工作方案，參照管理機關應征得同級組織部門同意，政府工作部門應征得同級人事部門同意。

三、對機關競爭上崗和雙向選擇后不能擔任原來職務的落崗

人員，應區別不同情況妥善處理：、經組織考察確屬不能勝任現職的落崗人員，要予以改任非領導職務或降職或免職。、對在雙向選擇中未能上崗的人員，給予不超過 2 年的待崗期。待崗期間可由單位安排臨時性工作，也可以安排學習培訓。待崗期間保留原職級待遇，不參加年度考核。、對在雙 向選擇中未能上崗的人員，待崗 3 個月或學習培訓后，經考核視情安排適當工作，若本人兩次不接受新崗位安排，并經批評教育無效的，可根據人事部《國家公務員辭職辭退暫行規定》（人核培發[1995]77 號）文件精神，予以辭退。辭退后待遇按省人事廳浙人干（1996）178 號文件執行，辭退費的發放標準，暫按國家公務員辦事員的最低工資標準（指最低基本工資和省規定保留部分的最低數額之和）的 80%確定。、本次雙向選擇未能上崗的人員，允許調動，本人要求分流的，可以享受本次機構改革分流人員的有關政策。

四、要加強對機關競爭上崗和雙向選擇工作的領導。各單位黨委（黨組）要成立由單位主要負責人任組長，紀檢（監察）、組織人事等人員參加的競爭上崗和雙向選擇領導小組，加強領導，精心組織，周密安排，積極探索，及時總結。要堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，堅持客觀公正，增加透明度和群眾參與程度。要嚴格按照《細則》和《意見》的要求組織實施（單位人數少的 程序和方法可視情簡化）。要加強宣傳教育，引導機關干部正確認識競爭上崗和雙向選擇的目的意義，增強參與意識，努力避免和減少因競爭上崗和雙向選擇而產生的負面影響，確保機關人員的穩定和工作有序進行。對通過競爭和雙向選擇上崗的人員，要放手使用，加強管理。對競爭中發現的德才素質較好、但因職數限制等原因未能上崗的人員，可作為后備干部人選積極加以培養。

中共**市委組織部 **市人事勞動局 20**年 8 月 17 日

第二篇：2009年科級非領導職位選拔實施方案

XXX

2007年下半年科級非領導職位選拔實施方案

為進一步貫徹落實黨的干部路線、方針和政策，加強我局科級干部隊伍建設，根據《中華人民共和國公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，結合我局干部管理工作實際，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆六中全會精神為指導，進一步加強干部選拔任用工作的組織領導，不斷健全和完善干部選拔任用機制，真正將思想政治素質好、文化水平高、領導能力強、政績突出、群眾公認的優秀干部選拔出來，建立和建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、廉潔奉公的科級干部隊伍。

二、基本原則

（一）堅持黨管干部和民主集中制的原則；

（二）堅持德才兼備、任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優原則；

（四）堅持客觀公正原則；

（五）堅持個人服從組織原則。

三、組織領導

成立2007年下半年科級非領導職位選拔工作領導小組。選拔工作領導小組下設辦公室，負責選拔工作的組織實施，辦 1

公室設在人事科。

四、科級非領導職位選拔的職數和要求

我局本次選拔正科級非領導職位（主任科員）3個，副科級非領導職位（副主任科員）5個。本次選拔的正科級非領導職位不可同時擔任副科長領導職務。

五、科級非領導職位選拔的資格條件

參加正副科級非領導職位選拔者必須是我局干部，具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》中所規定的選拔任用人員和晉升職務人員的資格條件，并符合以下條件和資格：

（一）條件

1、具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，思想政治素質好，工作能力強，業績突出，作風正派，群眾公認，清正廉潔，適合擬任職位要求；

2、具有大學本科以上學歷；

3、近3年考核均為稱職以上；

4、工作作風扎實，善于研究解決工作中的問題，能創造性地開展工作，并具備擬任職位所必備的專業知識、實踐經驗和組織領導能力；

5、身體健康，能堅持正常工作；

6、符合任職回避的有關規定。

（二）資格

1、正科級非領導職位選拔者應具備：

現任副科長或副主任科員職務滿3年以上。

2、副科級非領導職位選拔者應具備以下其中一項：

（1）具有全日制本科以上學歷且在系統工作滿10年以上；

（2）具有本科以上學歷且在系統工作滿20年以上；

（3）能級中一以上且參加工作滿10年以上。

3、在2008年科級后備干部選拔中確定為科級后備干部的同志，以及進入組織考察環節的同志不受上述資格限制，可報名參加相應級別非領導職位的選拔。

五、選拔的程序和方法

（一）公布選拔職數。召開全局人員大會進行科級非領導職位選拔工作動員，并公布選拔職數。

（二）公開報名。本次選拔由個人自愿報名，報名者需填寫《XXX2009年下半年科級非領導職位選拔報名表》（附件）。

參加選拔人數與職數的比例不得低于3：1。低于這一比例的，要收回相應數量的職位數。

（三）資格審查。依據此次選拔的條件，由領導小組辦公室對參加選拔人員進行資格審查，并報領導小組通過。

（四）民主推薦

科級非領導職位選拔必須經過民主推薦程序。民主推薦的人員是被推薦對象所在單位中層以上干部和所在部門干部，人數分別不少于應參加人數的80％。統計民主推薦結果時，領導班子成員、中層干部和所在部門干部的投票權重按3：3：4比例計算，若所在部門干部人數不到4人，則按4：4：2比例

3計算。

民主推薦得分＝不同范圍民主推薦分項得分之和

不同范圍民主推薦分項得分＝同意票數/有效票數×100×計分權重

（五）確定考察對象

根據報名、資格審查和民主推薦的得分情況，按照職數1：3確定考察對象，并公布考察對象綜合得分。

（六）民主測評

對考察對象進行民主測評。民主測評的人員是被測評對象所在單位中層以上干部和所在部門干部，人數分別不少于應參加人數的80％。測評人根據被測評者平時德、能、勤、績、廉等表現作出“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”評價，按照“優秀”為1分，“稱職”為0.7分，“基本稱職”為0.3分，“不稱職”為0分的標準量化計分。統計民主測評結果時，領導班子成員、中層干部和所在部門干部的投票權重按3：3：4比例計算，若所在部門干部人數不到4人，則按4：4：2比例計算。

（七）組織考察

1、成立2009年科級非領導職位選拔考察組；考察組成員名單另行公布。考察組負責考察工作，考察內容主要包括考察對象的政治品質、工作表現、工作實績等。

2、考察對象應向考察組提供一份近兩年的思想、工作總結和考核情況（字數在2000字左右）。

3、考察方式為訪談、發放征求意見表、實地了解、查閱資料、專項調查、與考察對象面談等。

4、考察組根據考察情況綜合分析寫出考察材料，考察材料應包括考察對象的工作經歷、主要優點、缺點和努力方向。

（八）初定科級非領導職位人選和公示。黨組根據民主測評和考察結果進行討論，按比例初定正副科級非領導職位人選，并在局內進行公示，公示時間不少于5個工作日。

（九）科級非領導職位人選經局黨組確定后，在局內以正式文件的形式告知到全體人員。

六、工作程序和時間安排

（一）動員部署。7月23日召開全局人員大會進行科級非領導職位選拔工作動員，并公布選拔職數。

（二）公開報名。報名者需填寫《XXX2009年下半年科級非領導職位選拔報名表》，并在7月24日前將報名表交選拔工作領導小組辦公室。

（三）資格審查。7月25日由領導小組辦公室根據本方案資格條件的要求進行資格審查，并報領導小組通過。

（四）民主推薦。7月26日，由領導小組辦公室負責組織民主推薦，并按照上述辦法統計得分。

（五）確定考察對象。7月31日前領導小組根據得分情況確定考察對象。

（六）民主測評。8月3日由人事科和考察組負責組織，按照上述辦法進行測評，8月10日前完成統計個人得分。

（七）組織考察。8月15日前由考察組負責考察工作。5

（八）初定人選。8月23日前考察組向局黨組匯報考察情況，局黨組根據考察結果進行討論，初定科級非領導職位人選，并在局內進行公示。

（九）公布名單。8月31日，黨組確定科級非領導職位名單，以文件形式公布。

第三篇：非領導職位競聘書

非領導職位競聘書

非領導職位競聘書

各位領導、同志們大家好！

首先感謝領導為我們創造了這次公平競爭的機會！

科級干部（非領導職位）實行公平、公正、公開地競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，也是我中心支行加強干部隊伍建設的有益嘗試。參加此次競聘前，我度德量力，思慮再三，最終遞交這份競聘書，是因為我想通過這次競聘，鍛煉自己、展示自己、提高自己。魯迅先生曾經有一句名言：“不滿足是上進的車輪”。一個集體如果甘于現狀，不思進取，那么等待它的必然是被競爭所淘汰；對于人也一樣，如果但求無過，不求有功，整天渾渾噩噩，也必然會被社會所淘汰。因此，我將珍惜這次機會，勇敢地接受挑戰，接受組織的評判。

本人現年xx歲，xx年x月進入xxx工作，先后在xxx等部門工作、現在xxx借調協助工作。這次參加副主任科員的競聘，我認為自己具有以下幾個方面的有利條件：一是為人正直，思想上要求上進。俗話說，“有德無才，誤事；有才無德，壞事；德才兼備，成事”。因此，踏上工作崗位以來，我始終注重以立德為先，加強政治理論學習，不斷提高自己的思想道德素質。xxx年工作以后，自覺認真地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，做到在思想理論上，對政治方向充滿信心；在工作實踐中，對政治路線堅決貫徹；在作風品德上，有強烈的政治責任感。并以良好職業道德和職業操守，在會計這一關鍵性、特殊性崗位上，做到堅持原則、按章辦事、依法處理，使各項工作規范化、程序化，防止空白和漏洞。

二是勤勉踏實，工作上兢兢業業。我一直把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘，無論干什么，都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干，全身心地投入。多年來，組織上的培養，領導和同事們的支持和幫助，造就了我敢于堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬廣，謙讓容人，善于聽取群眾意見的品格。我始終認為，干好事業靠的是忠誠于事業，靠的是一絲不茍的責任心。會計工作與其他工作相比具有一定的特殊性，一旦失之毫厘，往往差之千里，需要工作人員一絲不茍、認真踏實。我在近15年的工作期間，依據《會計法》等國家有關法律、法規，加強會計基礎工作，提高會計工作質量，使會計核算合規、及時、準確、完整，確保會計核算的一貫性。

三是在長期的銀行工作中，我先后干過1年的xx，干過xx年的xx,干過xx年的xx業務同時干過x年的xx、干過x年的xx業務，無論是在（來源于新世紀范本網)業務學習中，還是在業務管理上，我都堅持走到哪里就學到哪里，向老領導學習，向專家們學習，向同志們學習，向實踐學習，以肯于鉆研的學習精神，不給自己留疑問，無愧于領導和同志們的理解和信任。前些年，由于工作的需要我主動為自己“充電”，為提高自己的計算機水平，自費參加了計算機培訓班，使自己的計算機水平有了很大的提高，從一個對計算機一竅不通的門外漢到一個具有一定計算機技術的專業知識人員，同時參加了xx商學院的函授部金融專科學習并取得了資格證書、參加了xx電大xx本科專學習已畢業。并較為系統地學習了銀行管理、經濟管理、計算機等方面的知識。我感到自己在業務工作中積累了一套些較為成熟的思路與方法。

四是實踐積累，在處事上經驗豐富。本人自參加工作以來，就一直在xx工作，既有基層工作的經驗，也有機關工作的經驗，在xx的xx年，對xx行業的總體情況比較熟悉，加之，自己的工作崗位又需要同各xx單位進行協調、配合、溝通，因此，在實踐中自己的綜合管理能力、組織協調能力也有了較大幅度的提高。

當然，“尺有所長，寸有所短”，我個人覺得自己的政治理論水平、決策能力、領導能力還有待進一步的提高，希望組織能夠有機會讓我在副主任科員這一崗位繼續鍛煉、繼續學習，彌補自己的這些缺點。如果我能當選，我將以服從、服務于全局發展為宗旨，緊緊依靠行領導的正確領導，加強學習，務實工作，不斷提高自己的工作水平。如果我不能當選，說明我離副主任科員崗位的要求還有一定的差距，我將以此為新的起點，按照“居上而不驕，處下而不憂”的要求，繼續踏實工作，改進自己的缺點，通過學習、實踐，不斷提高自己的綜合能力，使自己在下一次的競聘中能夠脫穎而出。

第四篇：關于區林業局科級非領導職位推薦考察

關于區林業局科級非領導職位推薦考察

人員任職資格條件確認的函

花林函[2012]3

花都區競爭上崗領導小組辦公室：

根據花都區競爭上崗領導小組辦公室《關于區林業局科級非領導職位推薦考察工作方案的批復》和《廣州市花都區林業局科級非領導職位推薦考察工作方案》推薦考察的職位和范圍，經區林業局科級非領導職位推薦考察工作領導小組對相關人員進行資格審查，同意江麗同志作為區林業局科級非領導職位擬推薦考察人選。

當否，請批復。

附件：區林業局科級非領導職位擬推薦考察人員名單

二〇一二年二月十三日

附件：

區林業局科級非領導職位擬推薦考察人員名單

江麗：女，漢族，1972.02出生，大學本科，中共黨員，1994.10參加工作，2000.03任區林業局科員。

主題詞：干部推薦△資格確認函

主送：區競爭上崗領導小組辦公室

廣州市花都區林業局辦公室2012年2月13日印發2

第五篇：處級非領導職位競崗工作會議上的講話

處級非領導職位競崗工作會議上的講話

同志們：

這次處級非領導職務競爭上崗工作是我局自2011年實

行副處長、副調研員競爭上崗工作之后的又一次重要的人事調整，也是深入貫徹落實省委省政府、省廳黨組大力推行競爭性選拔干部精神和《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步深化干部制度改革的又一次新舉措。下面我就如何正確認識這次競崗演講和民主推薦工作，提幾點要求，總的歸納就是16個字：珍視機遇，心態平衡，處以公心，顧全大局。

所謂珍視機遇，就是不怕競爭不上“丟面子”，不怕參加競爭“被議論”。采用競爭方式選拔任用干部，改以前的“關門選將”為現在的“比武選將”，實際上是為有資格參與競爭的同志提供了一個展示自我的平臺、平等競爭的機會。有資格和實力參與競爭的同志應該盡可能地參與，但我們有的同志思想還停留在以前，要么因為害怕自身能力素質不夠不敢競爭，要么未曾報名就擔心是不是真的公平、公正，是不是走個過場“陪太子讀書”。我在這里可以負責任地講，在競崗前黨組沒有確定任何人選。希望參與競爭上崗的同志要把自己的能力水平、風采才華充分展現出來，使領導和同志們對你們有一個全面的了解、全新的認識。我認為，報名參加競爭上崗，都是為了把實現個人價值與做好人大工作更好地緊密結合，絕不是“不安心工作”，更不是“伸手要官”，競爭新的崗位是為了想干事、能干事、干成事。

所謂心態平衡，就是要以常人之心態正確對待競爭上崗的結果。競爭上崗必然會出現兩種結果，不論是否能夠脫穎而出，積極參與競爭的精神是值得充分肯定的，是令人欽佩的。所以，參加競爭上崗的同志一定要本著展現自我、鍛煉自我的想法，做好兩手準備，做到競爭上了不驕傲、競爭不上不氣餒。特別是沒有競爭上的同志，既不能妄自菲薄，也不能怨天尤人。要通過競爭看到自己的不足和差距，在今后的工作中不斷完善和提高自己。實事求是地講，通過競爭上崗，局黨組不僅僅要選拔優秀干部，更重要的是要引導全局在干部的選拔任用上形成良性的競爭機制。同時還要發現并儲備一些優秀人才。

所謂處以公心，就是要堅持原則，實事求是。在競爭演講評分工作中，大家要堅持“三個原則”，即堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先原則，堅持公開、平等、競爭、擇優原則。既要認真履行競爭上崗各項程序、充分聽取群眾意見、全面準確了解干部，也要嚴格組織考察、堅持黨組集體研究、防止單一“以票取人”。我們今天參加演講測評的同志要本著對干部隊伍建設和社保事業高度負責的態

度，認真行使自己的權力，客觀公正地評價參與競爭的干部，真實地反映個人意愿。考察入圍的同志時，要充分聽取所在處室人員對被考察人員的意見，對干部的綜合情況進行客觀公正、實事求是的分析和評判，真實反映干部的長處和不足。特別要從競爭的職位出發，注重了解干部的潛能，看是否具備勝任競爭崗位的能力。

所謂顧全大局，就是要認清形勢，遵守紀律。競爭上崗直接關系到干部隊伍建設的大局和干部的切身利益，我們全體同志要正確認識競爭上崗的意義和結果，多說有利于增進團結的話，多做有利于機關干部隊伍建設的事；參與競爭上崗的同志要識大體、顧大局，理智對待競爭上崗的結果，個人服從組織，自覺做到個人進退服從全局利益。我們鼓勵積極、正當的競爭，反對無序甚至損人利己的競爭。嚴禁搞不正之風，嚴禁各種拉票串票、搞親親疏疏、拉拉扯扯，堅決反對無中生有、惡意中傷、寫匿名信，告黑狀、撥是非、有意攪局。我在這里鄭重重申，對在競爭上崗過程中出現的各種違法亂紀行為或惡意攪局行為，一經發現，堅決嚴肅查處，決不姑息遷就。

同志們，競爭出人才，競爭顯活力。在此次競崗演講評分中，大家要講公德、秉公心、主公正，要把政治上靠得住、工作上干得好、作風上過得硬的同志，把那些想干事、能干事、干成事的同志選拔出來，推薦到合適的崗位上，為我局跨越式發展奠定堅實的人才基礎。

最后，祝參加競職的同志沉著冷靜、超常發揮，祝本次競崗演講比賽取得圓滿成功！謝謝大家！