第一篇：食品藥品檢驗所副所長職位競爭上崗實施方案

為進一步加強市食品藥品檢驗所領導干部隊伍建設，不斷推進干部選拔任用工作，激發食品藥品檢測隊伍活力，促使優秀人才脫穎而出。經局黨組研究決定，對市食品藥品檢驗所1名副所長（八級職員）職位采取競爭上崗的方式進行補充。現結合本單位實際情況，特制定本方案。

一、指導思想

按照《XX省事業單位人員聘用制管理試行辦法》、《XX省

人社廳關于事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位的試行意見》、《XX市事業單位崗位設置管理實施細則》的相關規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，激勵干部愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上，努力提高市食品藥品檢驗隊伍水平。

二、競爭職位

市食品藥品檢驗所副所長1名。

三、報名范圍及條件

1、市食品藥品檢驗所在編在崗人員。

2、符合《XX市事業單位崗位設置管理實施細則》所規定的任職條件。

3、具有大學專科以上文化程度。

4、近三年年度考核結果均為合格及以上。

5、專業技術人員競聘該職位者，應符合《XX省人力資源和社會保障廳關于事業單位轉崗競聘管理崗位的試行意見》。

6、現擔任市藥檢所中層干部或副主任科員以上職務。

四、程序步驟

本次競爭上崗程序為：政策宣傳與動員、報名與資格審查、民主推薦與面試、確定考察對象、組織考察、決定任職人選、公示與任命。

（一）政策宣傳與動員

組織市食品藥品檢驗所全體職工認真學習《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》、《四川省人社廳關于事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位的試行意見》、《廣安市事業單位崗位設置管理實施細則》等相關政策規定，熟悉了解本次競聘工作實施方案，動員并鼓勵符合條件的職工參加競聘。

（二）報名與資格審查

本次競爭上崗，采取定向報名的方式。因公出差的同志可委托他人報名。本次競爭上崗報名截止時間為2013年7月15日，逾期未報名的，視為自動放棄。資格審查由局人事科、紀檢監察室負責，并公布審查合格人員名單。

（三）競爭程序

1、民主測評推薦。

參加藥檢所副所長職位競爭的人員，須參加民主測評推薦。民主測評推薦取前2名且票數過半者進入面試。如推薦出1名，剩余人員進行下一輪推薦，取1名票數最高且過半者進入面試。

2、面試。

參加藥檢所副所長職位競爭面試成績以100分制計算。

面試以演講的方式進行，面試時間每人10—15分鐘，面試考官由單位領導、人事部門和相關單位領導及專家等7人組成，競職者按抽簽確定的順序參加面試后，每位考官對其進行評分，去掉1個最高分，去掉1個最低分后的其余五名考官的評分累加之和除以5，就為競職者的面試成績。

（四）確定考察對象

局黨組會議根據競爭上崗成績研究確定考察對象。

（五）組織考察

考察工作由局人事科負責牽頭，會同局紀檢監察室采取個別談話的方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度進行全面考察。個別談話的范圍主要為分管領導、考察對象所在股室人員，根據需要可延伸到相關服務對象。被考察人黨風廉政建設和思想政治情況書面征求紀檢監察部門和機關黨組織的意見。

（六）決定任職人選

召開黨組會議，根據考察結果研究決定任職人選。

（七）公示與任命

公示期為7天，公示期滿后，按程序報相關部門審批或備案。

五、紀律監督

市食品藥品藥檢所全體職工必須嚴格遵守各項政策規定，嚴格執行本次競爭上崗實施方案，遵守干部人事紀律。在競爭上崗工作中，不準任人唯親，徇私舞弊，弄虛作假；不準搞拉票、賄選等非組織活動。

為保證本次競爭上崗工作的客觀、公正性，擴大群眾在選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權，加強對選拔任用工作的全過程監督進行競爭上崗工作期間，局紀檢監察室設立舉報電話（XX），聽取意見，受理舉報。

第二篇：食品藥品檢驗所副所長職位競爭上崗實施方案

食品藥品檢驗所副所長職位競爭上崗實施方案

為進一步加強市食品藥品檢驗所領導干部隊伍建設，不斷推進干部選拔任用工作，激發食品藥品檢測隊伍活力，促使優秀人才脫穎而出。經局黨組研究決定，對市食品藥品檢驗所1名副所長（八級職員）職位采取競爭上崗的方式進行補充。現結合本單位實際情況，特制定本方案。

一、指導思想

按照《XX省事業單位人員聘用制管理試行辦法》、《XX省人社廳關于事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位的試行意見》、《XX市事業單位崗位設置管理實施細則》的相關規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，激勵干部愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上，努力提高市食品藥品檢驗隊伍水平。

二、競爭職位

市食品藥品檢驗所副所長1名。

三、報名范圍及條件

1、市食品藥品檢驗所在編在崗人員。

2、符合《XX市事業單位崗位設置管理實施細則》所規定的任職條件。

3、具有大學專科以上文化程度。

4、近三年考核結果均為合格及以上。

5、專業技術人員競聘該職位者，應符合《XX省人力資源和社會保障廳關于事業單位轉崗競聘管理崗位的試行意見》。

6、現擔任市藥檢所中層干部或副主任科員以上職務。

四、程序步驟

本次競爭上崗程序為：政策宣傳與動員、報名與資格審查、民主推薦與面試、確定考察對象、組織考察、決定任職人選、公示與任命。

（一）政策宣傳與動員

組織市食品藥品檢驗所全體職工認真學習《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》、《四川省人社廳關于事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位的試行意見》、《廣安市事業單位崗位設置管理實施細則》等相關政策規定，熟悉了解本次競聘工作實施方案，動員并鼓勵符合條件的職工參加競聘。

（二）報名與資格審查

本次競爭上崗，采取定向報名的方式。因公出差的同志可委托他人報名。本次競爭上崗報名截止時間為2013年7月15日，逾期未報名的，視為自動放棄。資格審查由局人事科、紀檢監察室負責，并公布審查合格人員名單。

（三）競爭程序

1、民主測評推薦。

參加藥檢所副所長職位競爭的人員，須參加民主測評推薦。民主測評推薦取前2名且票數過半者進入面試。如推薦出1名，剩余人員進行下一輪推薦，取1名票數最高且過半者進入面試。

2、面試。

參加藥檢所副所長職位競爭面試成績以100分制計算。

面試以演講的方式進行，面試時間每人10-15分鐘，面試考官由單位領導、人事部門和相關單位領導及專家等7人組成，競職者按抽簽確定的順序參加面試后，每位考官對其進行評分，去掉1個最高分，去掉1個最低分后的其余五名考官的評分累加之和除以5，就為競職者的面試成績。

（四）確定考察對象

局黨組會議根據競爭上崗成績研究確定考察對象。

（五）組織考察

考察工作由局人事科負責牽頭，會同局紀檢監察室采取個別談話的方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度進行全面考察。個別談話的范圍主要為分管領導、考察對象所在股室人員，根據需要可延伸到相關服務對象。被考察人黨風廉政建設和思想政治情況書面征求紀檢監察部門和機關黨組織的意見。

（六）決定任職人選

召開黨組會議，根據考察結果研究決定任職人選。

（七）公示與任命

公示期為7天，公示期滿后，按程序報相關部門審批或備案。

五、紀律監督

市食品藥品藥檢所全體職工必須嚴格遵守各項政策規定，嚴格執行本次競爭上崗實施方案，遵守干部人事紀律。在競爭上崗工作中，不準任人唯親，徇私舞弊，弄虛作假；不準搞拉票、賄選等非組織活動。

為保證本次競爭上崗工作的客觀、公正性，擴大群眾在選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權，加強對選拔任用工作的全過程監督進行競爭上崗工作期間，局紀檢監察室設立舉報電話（XX），聽取意見，受理舉報。

第三篇：競爭上崗演講稿(社保所副所長職位).doc

競 職 演 講 稿

考評組的同志及領導、同事們，大家好!

今天，我競爭的職務是，清平鎮社保所副所長。

首先：感謝黨委、政府給我這次競爭上崗的機會。我叫秦毓勝，男，1965年出生，現年45歲。大專文化。來清平工作之前，我先后干過:磚廠技術員、農電管理員、供電所副所長，工程項目經理等崗位。

2006年至今，在清平鎮工作。我在清平的4個年頭里,分別干過4個崗位。先后任過任交安員、綜治辦主任、招商辦主任、經發辦副主任等職務。

在每個崗位里，我用腳踏實地的工作態度，較好地的完成了黨委、政府交辦的各項工作任務。同時,與大家一起，共同為清平鎮贏得過，多項榮譽和獎勵。分別在：2006年獲得交通安全管理先進單位、2007、2008連續2年，獲得綜治工作先進單位，2009年獲得招商引資先進單位。與此同時，我個人的工作也得到了黨委、政府和上級部門的充分肯定。其中2006年，我被合川區交安委授予——交通管理先進個人；2008年，被合川區綜治委授予——綜治工作先進個人；2009年，被合川區外經貿委授予——招商引資先進個人。其中：有2年被清平鎮政府和合川區人事局考評為優秀事業干部，榮獲一次“工作標兵”的稱號。

在工作中，我崇尚“簡單工作，快樂生活”這一理念，始終堅持以

“三個代表”和“科學發展觀”為行動綱領，從群眾希望的事做起，“從群眾不滿意的事改起”為工作指南。加強理論聯系實際，密切聯系群眾，注重團隊精神，用扎實的工作作風，樸實無華的工作態度，不斷開拓進取實現了人生價值和工作目標！

今天，對我來講，不僅僅是一個崗位的競爭，更是一次對自己的檢驗、展示、交流、學習和鍛煉的機會。下面我就怎樣當好社保所副所長，作不成熟的發言和打算：

第一：要加強學習。一是要加強、《勞動合同法》和《勞動監察條例》等法律、法規的學習，并要達到熟練掌握和正確運用的效果；二是要加強政策理論和業務技能的學習；三是要加強個人的道德文化修養，提升自己的親和力。

第二：要不斷開拓創新，提高工作效率。

第三：要增強服務意識，提高服務質量。服務是社保所工作人員的天職。要不斷強化服務意識，努力做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”。要盡心盡力地為清平群眾辦好事、服好務。做到群眾來：有迎聲，群眾離：有送音。工作要達到群眾滿意、領導滿意、社會滿意的效果。

第四：要廉潔奉公，塑一流形象。作為清平政府的工作成員，他的形象好壞，直接將影響著我們整體的形象好、壞和結果。為此，工作要依法辦事，嚴格按照政策辦事。在工作中，要做到熱情周到，耐心服務，及群眾所想，及群眾所及，用寶滿的工作熱情和積極的態度去贏得群眾的滿意和稱贊。

第五：配合所長開展好業務工作。作為社保所的一員，首先，要明白自己的職能、職責。通過這段時間的學習和了解:社保所的主要職能、職責可歸納為5個方面：一是就業再就業（八種扶持政策。由于時間關系，具體內容，不作詳細闡述）；二是社會保險（八個險種）；三是勞資糾紛調解；四是企業退休人員管理；五是要協調好上下級關系（即合川區民政局、就業局、醫保局、勞動監察大隊、勞動仲裁院、勞務辦、等相關部門的關系協調）。其次，要做好各類報表，即4套、5類、20多種/月/季/年的報表，并做到數據客觀和及時有效。再次，要誠心誠意地向同事、同行們學習，虛心聽取群眾的意見和接受群眾監督。

如果我能獲得所競爭的職務，我將把領導和同志們的期望銘刻在心，按照黨委政府的工作思路和上級部門的要求，認真開展工作，團結同志，奮勇爭先，以優異的工作來回報領導和同志們的信任。

在此，我要再次感謝黨委、政府、及人大的領導和同志們，是你們不斷的鼓勵和鞭策，使我成長、進步，使我生命綻放出絢麗的光彩。在這個充滿歡樂的大家庭里，我感到工作很充實，也很溫暖。因為，有了大家的支持，（是你們）促進我競爭的信心！之所以我要競爭這個崗位，主要有以下4點優勢和理由:

第一：在興趣愛好方面：我非常熱愛社保這項工作。

第二：在體能體魄方面：我身心健康，富有活力，并充滿愛心

第三：在人格魅力方面：為人率直、誠實守信，富有親和力，有吃苦耐勞的精神，并在多崗位上積累了豐富的工作經驗，有較強的組織能力和協調能力。

第四：在技能、技術方面：本人能熟練操作電腦辦公設備，熟習現代辦公軟件和網絡，對《勞動合同法》等法律、法規能熟練運用。特別是在解決勞動爭議方面，我更具專長。曾經與清平社保一起，多次到企業去調解勞動爭議和用工糾紛。

如果這次競爭敗北、落馬，我絕不會:因此而氣餒和消極，我會更加努力地學習和扎實的工作，重新迎接各位領導和同志們的洗禮！

我的競技、展示完畢

謝謝大家！2010-6-2

第四篇：中層干部職位競爭上崗實施方案

**鎮中層干部職位競爭上崗實施方案

為努力建設一支高素質的機關干部隊伍，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，根據市、縣機構改革精神結合我鎮實際，特制定本實施方案。

一、指導原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，群眾公認原則，實績考察原則，實行能上能下、能進能出、富有生機與活力的用人機制，促進優秀人才脫穎而出，切實提高工作績效與服務水平。

二、范圍

在**鎮機關內設的中層職位中進行競爭上崗。競爭的職位有:**辦公室主任1個職位。

三、申報資格

（1）基本資格。申報人須為本單位在編人員并應具備國家公務員身份，同時應符合下列資格條件：

（2）具有擬任職位所要求的政治思想素質和業務工作能力；

（3）具有大專以上文化程度；

（4）任科員3年且考核稱職以上；

（5）年齡不超過45歲；

（6）無違法違紀行為；

（7）身體健康。

四、基本程序

1、公開報名。采取個人報名，也可通過組織舉薦和群眾推薦的方式報名。所報職位人數與該職位的比例不少于2：

1。

2、資格審查。按照競爭職位的條件，由鎮機構改革領導小組確定參加競爭的人選。競爭職位的人選不得少于2人，否則取消競爭職位。

3、競爭方式。本次競爭上崗采取筆試、面試、民主測評的方式進行綜合競爭。

（1）筆試：由鎮機構改革領導小組統一命題考試，按百分制量化計分。

（2）面試：采取演講形式，參加競爭人員在鎮內全體干部職工大會上進行演講，介紹自己的基本情況和任職后的工作設想等。由鎮機構改革領導小組成員組成考評小組，進行當場打分。打分按百分制計分，總評分去掉一個最低分，一個最高分，取平均分作為競爭者的面試得分。

筆試和面試按4：6的比例確定綜合得分，并進行分數公布。

（3）民主測評：對演講答辯取得競爭資格的人員進行民主測評，采取發放征求意見表的形式，按領導測評、中層干部測評、一般職工測評層次計分，其比例按4：2：4計算。

3、組織考察。競爭人員按照筆試成績、面試成績、民主測評結果以3：4：3的比例計算綜合得分，依據綜合得分，由高分到低分擇優確定考察對象，并公布名單，最低分不低于60分。結合擬任職位的具體要求，排出名次，將綜合成績位居前列者報送鎮黨委研究討論。

4、任前公示。在鎮黨委集體討論決定擬任人選之后，在本鎮范圍內對擬任人選進行為期5—7天的公示，接受群眾監督。公示期滿后，按有關程序，報送相關手續。

五、時間安排

1、報名時間： 年 月 日至 月 日

2、考試時間： 年 月 日

3、組織考察：年 月 日

4、任前公示： 年 月 日至 月 日

年 月日

第五篇：科級職位競爭上崗實施方案

科級職位競爭上崗實施方案

根據《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等文件精神，結合我局實際，制定本方案。

一、指導思想

深入貫徹黨的“十八大”精神，進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼備、以德為先，任人唯賢的用人標準和民主、公開、競爭、擇優的原則，促進優秀人才脫穎而出，真正把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔出來，為更好服務“三個揚州”大局、推進ＣＣ改革與發展提供人才支撐和組織保證。

二、競爭上崗的職位

副科職領導干部8名：辦公室副主任、人事教育處副處長、法規處副處長、國民經濟綜合與運行監測處副處長、國民經濟核算與服務業處副處長、工業交通處副處長、固定資產投資處副處長、社會人口科技處副處長。

三、競爭上崗的范圍和條件

（一）競爭上崗的范圍：

為改善ＣＣ干部隊伍結構，增強活力，此次副科職職務競爭上崗在局機關和所有參照機關管理單位中進行，凡局機關、調查局、農調隊、計算中心、普查中心編制人員中符合條件的對象，以及經局黨組研究確定的擬從邗江區、江都區、高郵市、儀征市等地調入局機關工作的同志，均可參加職位競爭。

（二）競爭上崗的條件：

1、大學專科以上文化；

2、近3年考核等次為稱職以上；

3、副科級非領導職務（副主任科員）或任科員2年以上；

4、男性年齡在45周歲（含45周歲）以下、女性年齡在40周歲（含40周歲）以下。

（三）每位競爭上崗報名者必須申報2個職位。

（四）每一個職位必須要有3人可以報名（含3人），對報名不足3人而形不成有效競爭的職位，予以取消。

四、競爭上崗的組織領導和方法、步驟

為了使競爭上崗工作健康有序地進行，局成立副科職職位競爭上崗考評委員會，由潘學元、劉春來、徐健、陳鳳桂、周玉清、劉網華、劉加祥、牛子勇、丁一等同志組成，組織領導局競爭上崗工作。考評委員會下設辦公室，負責競爭上崗方案的制定和實施工作。具體方法步驟如下：

（一）宣傳發動，公布職位（1月7日——10日）。召開局全體人員會議，宣傳競爭上崗的目的、意義，學習有關文件和規定，公布擬競爭的職位和任職資格條件，明確具體的操作程序和做法，使大家統一思想，提高認識，消除疑慮，積極參與。

（二）公開報名，資格審查（1月11日——15日）。報名采取個人報名，并填寫《副科職職位競爭上崗報名表》，同時遞交近三年來述職報告電子文檔（1500字以內）。要求符合競爭條件的人員都應報名參加競爭。公開報名后，局考評領導小組對照有關規定對報名者的資格進行審查，并將符合競爭條件的人員及競爭的職位進行公示。

（三）推薦、演講（1月16日左右）。局考評委員會主要是通過組織召開演講會，由競崗者向大家介紹自己的工作經歷、德才情況和做好競爭職位工作的設想。

（四）民主測評（1月16日左右）。民主測評以無記名投票方式結合演講進行，現場大家根據競職者的演講和平時表現，按照《演講評分表》細則進行民主測評，在去掉2個最高分和2個最低分后，得出競崗者測評得分。

（五）組織考察（1月17日左右）。局考評領導小組根據競崗者演講、民主測評的成績，公布考察對象名單，由局辦公室、監察室對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察。

（六）答辯（1月21日左右）。經組織考察各職位前二名的競崗者接受局考評委員會組織的答辯，(計劃方案　www.tmdps.cn)回答由局考評委員會提出的有關問題，現場大家根據競職者的演講答辯和平時表現，按照《答辯評分表》細則進行現場評分，局考評委員會在分別去掉2個最高和2個最低分后，計算出競崗者最終得分。

（七）確定擬上崗人選（1月22日左右）。局考評領導小組將每個競崗者在面試、民主測評、答辯方面的表現（分值）、考察情況和建議方案向局黨組會議匯報，由局黨組根據平時掌握的競爭者表現和考評領導小組報告的情況，集體票決確定擬上崗人選。

（八）任前公示（1月22日左右）。按照領導干部任前公示制的要求，將擬上崗人選進行公示，廣泛聽取干部群眾的意見。公示結束后按干部管理權限進行備案。

（九）決定試用人選（1月30日左右）。根據公示的結果和備案的情況，召開局黨組會議決定上崗人選，印發試用通知，試用期一年。試用期滿，經考核合格的，正式任命。

五、競爭上崗工作的幾點要求

（一）提高認識，積極參與。科級職位競爭上崗是干部人事制度改革的重要內容，也是貫徹落實“十八大”精神和“