第一篇：稅務代理專業人才需求分析及預測報告

稅務代理專業人才需求分析及預測報告

一、稅務專業人才需求發展現狀

隨著1994年分稅制改革的實施以及我國加入WTO,稅收工作的國內外環境發生了一系列深刻變化。企事業單位、中介機構等對稅務人才的需求不斷增加,大中型企事業單位和私人部門需要具有技術性和操作性的稅務人才。與此同時，稅務中介事業的蓬勃發展急需大量應用型稅務專業人才。目前全國已有稅務師事務所3100家,從業人員10萬多人,但真正擁有注冊稅務師執業資格證書的人僅約

2.1萬人,占潛在的市場需求的10%都不到。相對于日本85%的企業、美國50%的企業和幾乎100%的個人都委托稅務代理,我國稅務專業人才需求的潛力巨大。2012年，寧夏實施內陸開放型經濟實驗區發展戰略，在未來的一段時期內將會有大量的內外資企業在此發展，伴隨經濟活動范圍的不斷擴大和經濟現象日益復雜。稅收的作用范圍由境內拓展到境外,涉稅活動主體不僅有政府,還有企事業單位和私人部門。各個市場主體通過依法納稅和稅收籌劃來降低納稅成本、獲得稅收比較利益、提高企業的競爭力和管理水平,這就需要有專門的稅務人才來處理其涉稅事務。因此，根據新時期稅務專業的特點,以人才培養目標為導向,稅務專業課程體系的設計應立足于優化人才培養的知識結構和能力結構。

二、高職稅務專業崗位職業能力的要求

社會經濟形勢的發展變化使得稅務專業人才的職業崗位群隨之改變。一是出現了企業稅務會計的工作崗位。稅務會計工作的新內容, 具體包括三個方面： 首先是企業的納稅基礎工作, 即稅務登記、變更登記、重新登記、注銷登記和納稅申報；其次是流轉稅、所得稅兩大稅金的會計處理及企業生產經營過程中各環節應納稅種的會計處理工作；再次是企業納稅申報表的編制、分析與納稅籌劃等工作。二是出現了稅務代理的工作崗位。稅務代理制度是指納稅人和扣繳義務人委托稅務代理人，在一定的代理權限內，依照稅法規定，以納稅人和扣繳義務人的名義，代為辦理各項涉稅事務的制度。代理人應具備執業資格，具有較高稅法、管理的知識和實踐經驗，對納稅人涉稅事務進行有效代理及籌劃，并在政策范圍內最大限度節約稅收支出。稅務師事務所是一種能提供稅務代理的中介機構, 由此產生了稅務代理的工作崗位。目前，寧夏地區有21家的稅務師事務所從業人員近2000人，注冊稅務師351人，其中執業注冊稅務師125人。全區稅務代理收入從2000年的1800多萬元，增長到2010年的4500萬元，增長了40%。高職稅務專業人才的培養應當以社會需求為前提，以就業為導向。因此，2011年經貿系稅務專業教研組對寧夏區內30家企業關于稅務專業人才崗位職業能力的需求展開調查，根據調查問卷收集的信息，用人單位對稅務崗位員工的職業能

力要求主要集中在三個方面：職業素質、專業技能、工作態度。其中，對員工個人工作態度的要求包括：良好的敬業精神及職業道德；做事踏實細心、嚴謹自律、有條理性；工作積極主動，積極上進；為人正直，原則性強；責任心強；認同公司文化、講誠信；能吃苦耐勞；獨立性強；有良好的職業道德或遵守職業操守。這些標準成為企業在選擇人才時首要考慮的條件。因此，在開展專業課教學時，如何將上述涉及廉潔自律的行業行為規范蘊含在工作技能和素質的培養中，是稅務專業各門專業核心課程需要探討的問題。

三、結論和建議

我院作為國家示范的財經類高職院校，由于在師資水平、學術交流、研究水平和生源質量等方面不能并且也無法與教學經驗豐富、辦學實力較強的大學比肩，再加上肩負著直接推動地方經濟社會發展的重任。所以，我院的培養目標主要是為地方生產、管理、服務領域培養一專多能、綜合實力較強的應用型人才。

基于以上認識，我們認為，稅務專業人才培養必須與社會經濟發展相適應，旨在培養德、智、體、美全面發 展，具有良好的政治思想素質和健全的體魄，既通曉稅務及相關財經理論，又具有較強實際操作能力，并能運用稅收知識分析問題、解決問題，適應市場經濟需要的專業理論和業務素質兼備，勝任企業涉稅事務、控制稅務風險和財務工作，以及進行稅務代理、稅收籌劃等工作的應用型高素質專門人才。其專業培養方向一是為國內大中型企業培養稅收籌劃師；二是為涉外企業培養懂外語、懂國際稅收制度的稅務師;三是為稅務師事務所、會計師事務所培養既熟悉會計又懂稅務的雙向型注冊稅務師;四是為國家機關輸送公務員。

為了實現這一目標和方向就必須要求本專業學生在掌握外語、計算機和財務會計等方面的基礎知識前提下，系統學習稅收理論和稅收實務，形成深厚的專業功底，保持鮮明的專業特色，具有創新意識、創業能力 和實踐能力。

具體來說本專業畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：

(1)稅務專業人才應具有一切人才共有的素質，包括思想素質、文化素質、身體素質。即堅持四項基本原 則，擁護改革開放的總方針，具有愛國主義精神，有理想、有道德、有文化、守紀律。

(2)稅務專業人才應具備特有素質，即具有堅實的經濟學和法學理論基礎，熟悉我國稅務工作的方針、政策和法規；較為系統地了解國內外稅收理論與實踐的歷史、現狀和發展趨勢；掌握從事稅務代理、稅收籌劃、稅務管理、稅務稽查、財務管理等實際工作的專業技能和操作技能。

(3)比較系統地掌握與稅收相關學科的基本理論、方法，尤其是財務會計的基本原理和實務。

(4)具備外語、計算機等工具所應有的實際應用與操作的能力；具有較強的具有健康的體魄，達到“大學生體育鍛煉合格標準”的要求。

具有一定的自我更新知識的能力和創新意識，能夠適應環境的變化而自語言和文字表達能力。(5)(6)

我提高;具有團結、協作和奉 獻精神。

四、稅務代理人才需求未來預測

從全國來看，隨著我國國民經濟的穩步增長，稅收收入也逐年提高，2006年，我國稅收收入達37636億 元，比2005年增收6770億元，增長21.9%。隨著稅收收入的增長，稅收對宏觀經濟調控的作用也在不斷的增強，同時經濟生活中的各種經濟利益主體的涉稅矛盾也在不斷出現，這些都需要加強稅收法制化建設。法制化社會對既懂法律又懂財稅和國際規則的稅務高級專門人才的需求越來越旺盛。這種應用型的稅務高級專門人才，未來的職業應該是稅務官員、企業稅務總裁、稅務律師、稅務法官、私人稅務顧問、注冊稅務師、注冊會計師等。在市場經濟比較發達的國家和地區，都有這種專門的職業稅務顧問。

作為社會涉稅中介服務事業的注冊稅務師行業，目前是行業發展的最佳時期，有一定市場需求。這是由社會分工越來越細化和稅收征管具有較強的專業性決定的。隨著市場經濟的發展，現代服務業在經濟總量中所占的份額越來越大，社會專業分工越來越細。在經濟生活中，為了把主要精力投入到越來越激烈的市場競爭中，為了節約納稅成本和減少涉稅風險，維護自身的合法利益，越來越多的納稅人選擇和依靠提供專業服務的涉稅中介機構辦理涉稅事項。這種社會專業化發展的必然趨勢，客觀上要求注冊稅務師行業的發展和壯大。據從剛剛召開的全國注冊稅務師管理工作會議上獲悉，我國注冊稅務師執業準則體系已經初步形 成框架，其涉稅鑒證基本準則體系包括企業所得稅匯算清繳納稅申報鑒證業務準則、企業財產損失所得稅稅 前扣除鑒證業務準則（前兩個準則已發布試行)、企業稅前彌補虧損鑒證業務準則和土地增值稅清算鑒證業務準則等具體業務準則。據估計，全國現已開發的涉稅中介機構，占潛在的市場需求的10%都不到，而日本 85%的企業、美國50%的企業、幾乎100%的個人都委托稅務代理，這自然給從事這一業務的注冊稅務師行業 帶來廣闊的發展空間。現在多數中介代理機構只能從事代理稅務登記、代理納稅申報、代理發票領購、代理 小型業戶的建賬和記賬等一些簡單的事務性工作。至于如涉稅風險診斷、稅務咨詢及稅收籌劃等高端的新 型涉稅代理業務則開展很少，難以適應市場發展的需要。目前全國已有稅務師事務所3100家，從業人員10萬多人，但真正擁有注冊稅務師執業資格證書的人僅約2.1萬人，急需具備“一專多能”的高級注冊稅務師人才。“一專”指精通稅務代理和涉稅鑒證有關的業務知識，如稅法、會計、審計、財務管理、法律等;“多能”指除此之外，還應具備計算機、英語、公共關系、語言表達等方面的能力。

從振興區域經濟發展來講，黨的“十六大”提出西部大開發重大戰略決策，在西部大開發基地加快國有企業調整改造的過程中，西北地區的中小企業迎來了歷史上發展的最好時期。我區中小企業在促進地方經濟增長、解決就業、增加稅收等方面，發揮著越來越大的作用。然而，在中小企業發展的過程中，有相當數量的中小企業財會人員業務素質不高，存在憑證和賬冊不健全，辦理稅務登記、一般納稅人認定等涉稅事宜模糊的問題。在稅收法制化程度越來越高和激烈的市場競爭條件下，企業要想實現經濟利益最大化，必須通過稅收籌劃才能達到這一目標。而現有中小企業財會人員的業務水平是達不到這一要求的。另外，當前企業財務管理和稅務管理都朝著信息化、微機化的方向發展，財務軟件以及電子申報和財稅庫銀聯網得到全面推行。納稅人足不出戶就可以通過電子方式完成當期稅務申報以及稅款銀行自動繳納。而多數中小企業財會人員不會操作使用這些現代化工具。因此，隨著中小企業的進一步發展，社會對既懂財稅政策和財務知識，又能從事稅收籌劃及財務管理并會使用計算機財務軟件等工作的應用型、復合型專門人才需求量很大。

五、以市場需求為導向，稅務專業人才培養的路徑與實現

為了更好地迎合市場經濟發展對稅務專業人才的需求及崗位能力的挑戰，我們在人才培養過程中應遵循的基本途徑是：以課堂教學為基礎夯實專業知識；以實踐實驗為支撐培養動手能力；以提高素質為目標培養創新能力。

(一)夯實基礎教育，理論聯系實際

本著基礎理論夠用特別是應用、拓展專業相關業務知識、強化應用能力培養為原則，構建科學合理的知識結構和能力培養的專業教學課程體系。基礎教學要到位，要聯系實際，要以應用為目標，活化教學形式，達到能夠解決專業實際工作問題的基本要求。課堂教學是人才培養的基本方法和手段，課堂教學的關鍵是讓學生參與進來，實現師生互動。在課堂教學中，充分運用啟發式提問、課堂討論、案例教學等教學方法，以豐富多彩的內容、活潑多樣的形式吸引學生。

(二)強化實踐環節，培養動手能力

建立完整的專業實踐教學體系。要從了解、認知、認識、掌握、能夠做到這一循序漸進、逐步提高的過程 來扎扎實實地組織教學實踐，并通過建立完善的實踐教學評價體系來形成有效的考核管理機制，以此強化實踐教學，提高學生的動手能力，為適應專業崗位工作打下堅實的基礎。充分發揮財稅模擬室的功能，提高學 生的稅務管理實踐能力；利用實習基地，有效地組織專題實習、課程實習和畢業實習；建立興趣小組，對宏觀和微觀涉稅事務問題進行專題研究;聘請實際工作部門的業務骨干做專題講座和業務指導;要求學生充分利用節假

日進行社會實踐、專題調查或實習。

(三)提高綜合素質，培養創新能力

學生綜合素質應體現在能夠適應崗位工作各方面要求的適應能力。因此，專業教學要貼近實際，因材施教，建立提高學生相關素質要求的教學運行機制。同時，專業教學不僅要做到知識的傳授、實踐能力的訓練，更重要的是培養學生的創新思維和拓展知識應用的可持續發展的創造力。這就需要改革已有的教學模式，在原有有效教學手段的基礎上，積極嘗試多媒體、互聯網等現代教學手段，更加形象、直觀、動感地展現教學 內容，讓學生開拓視野，提高學生參與課堂的興趣，激活學生靈活運用知識并實現自我發展的能力。

綜上所述，在學院學科專業快速發展建設的關鍵時期，正確地認識和分析形勢、準確定位、構建適應專業相關崗位需要的人才培養模式是稅務專業生存和發展的重要保證。

第二篇：3開設社會文化藝術專業人才需求分析和預測

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社會文化藝術專業人才需求分析和預測

一、社會文化藝術人才能適應北部灣地區經濟、文化事業發展的需要

近年來，北部灣地區文化藝術人才奇缺，為文化藝術畢業生的就業提供了廣闊的就業前景。

根據原市藝校（2012年6月1日已正式合并到我校）20年來的辦學經驗，市藝校畢業生的就業率，一直都在98%以上，畢業生就業渠道寬、就業靈活，多年來，市藝校畢業生憑著良好的藝術印象，過硬的文化藝術素質，扎實的文藝藝術功底一直以來深受各文藝演出團體、各事業、各機關單位、各企業單位的歡迎，就業單位包括：欽防北的歌舞團、粵劇團、文體局、文化局，又如欽南區政府辦公室、欽北區財政局辦公室、欽州市廣播電視局辦公室、三娘灣醫院、欽州市高速公路管理處、欽陸公路管理處，還有北海、防城、欽州的一些大中型企業。

二、未來幾年，社會文化藝術專業人才需求的預測

1、欽州臨近廣西首府南寧、地處中國東盟各國主要通道，未來幾年，國家將繼續深化和東盟各國的文化藝術等各領域的合作與交流，為文化藝術生的就業有了得天獨厚的地理優勢。

2、欽州作為北部灣地區的之一，經濟發展迅速，未來幾年，各種大中型企業將陸續落戶欽州，為文化藝術生的就業提供了良好的機遇。

二0一四年二月十日

第三篇：中醫護理專業人才需求分析和預測調研報告

中醫護理專業職業崗位與能力分析報告

一、職業崗位與能力分析

護理專業被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專業，應予以重點扶持,中醫護理是護理專業的重要組成部分。世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調，其中中醫護理專業畢業生更是少之又少。按照衛生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生和護士的比例應是1：4。而目前全國１:0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發達國家1：8.5的比例相差更遠。根據衛生部的統計到2015年我國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。目前，在全國2100多個中醫醫療機構中，有6萬余名護士以上技術職務的人員從事中醫護理工作，這遠遠不能滿足我國目前的中醫護理需求，同時我國又積極引導發展中醫事業，近幾年來中醫院的發展很快，從事中醫護理人員的缺口也很大。而要想勝任這一工作，這就要求護士必須要有過硬的技術和扎實的理論知識。

根據《安徽省2011年推廣優質護理服務工作方案》要求，相關中醫院要建立健全臨床護理工作制度、護士績效考核制度、疾病護理常規、專科護理工作標準和臨床護理服務規范、標準，明確崗位職責，規范執業行為。加強全員培訓，強化服務理念，明確臨床護士應當負

責的基礎護理項目及工作規范并履行到位，逐步解決依賴患者家屬或者家屬自聘護工承擔患者生活護理的問題。引入患者和社會參與評價的機制，將中醫臨床護理服務內涵、服務項目和工作標準納入院務公開，向患者及家屬公示。推行中醫臨床護理責任組工作模式，結合實際探索實施護士分層次使用，以實際工作量為基礎，實行具有專科特點的彈性排班，為患者提供連續、全程、無縫隙的護理服務。在提供基礎護理服務和專業技術服務的同時，加強與患者的溝通交流，滿足患者知情需求（環境、用藥、膳食營養、康復、心理干預、手術、檢查等）。因此必須注重中醫護士人文素質、溝通能力等綜合素質的培養。

隨著我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫學的人才將走俏，中醫護理、保健師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的中醫護理人員的需求量也將增大。我國近年來人口年齡結構呈現老齡化改變，家庭結構卻呈現出小型化趨勢。而隨著人民生活水平的提高，人群疾病譜發生了改變，慢性病的中醫護理的需求量增加；人們在重視身心健康的同時,對疾病的預防和自我保健意識也不斷增強,社區醫療保健工作面臨著難得的機遇，中醫護理在社區衛生服務和醫療保健工作中具有重要的作用,已成為21世紀社區服務的重點。中醫護理的中心任務是提高全民的身體、心理、社會整體水平，服務對象是長期處于社區的整個群體。中醫護士工作范圍廣,要求綜合素質高,常需對個人或家庭進行訪問和護理工作,除了要應用中醫學、護理學、社會學、關系學等學科知識去護理患者外,還需運用預防醫學、康復保健的知識去發現社區中存在的健康問題,并具備一定的提出問題和解決問題的能力。

中醫護理是中醫護理歷來在祖國醫學整體觀、辯證觀的理論指導下，強調“三分治，七分養”的辯證施護的臨床工作。中醫護理人才的培養不僅要體現在高尚的品德和勝任林楚中醫護理技術崗位外，更應該具備現代整體護理的理念。根據《中國護理事業發展規劃綱要》的文件精神，堅持以市場和社會需求為導向，培養既適合我國衛生事業發展方向又符合世界護理發展趨勢的人才，是護理職業技能培養的方向。為適應衛生事業改革和發展的需要，滿足社會對中醫護理人才日益增長的需求，必須加快中醫護理教育的發展建設，必須建設資源共享的職業教育實訓基地，集教學、培訓、職業技能鑒定和技術服務為一體，培養、培訓高質量技能應用型中醫護理人才，以此深化本地區中醫護理職業教育，推動職業教育健康、快速發展。引領本地區乃至全省各地區中醫護理教育發展的步伐，體現學校中醫護理專業的社會引領效應。基于本校現有的護理實訓中心還不能滿足教學的需要，擴建本地區一流，省內領先的現代中醫護理實訓中心勢在必行。

隨著社會的發展，人們對中醫護理意識的增強，中醫護理模式已從辯證施護為中心轉變為以人的健康為中心的整體護理。然而，我國中醫護理人員少，醫護比例不合理，且中醫護理人員的專業知識不過關，許多中醫護理人員的來源是一般的普通護理專業人員，并沒有經過專業的中醫基礎理論知識和實踐技能的培訓，因此難以開展規范的中醫專業護理。我們開設的中醫護理專業恰好可以彌補這一不足。

亳州作為中國四大藥都之首，以發展中醫事業為主。當然，亳州市政府對于中藥的發展也是尤為重視的，今年來，亳州大力提倡以

構建“中華藥都、養生亳州、長壽之鄉”為主題的發展模式。中醫藥當然是基礎，校又是亳州市唯一一所以中醫藥為主的中專院校。當前，我校以中藥、護理專業為龍頭，師資雄厚，這為中醫護理專業的開設奠定了堅實的基礎。教學設施完善，我校有系統的醫學校內實訓室，校外實習醫院也比較全面，亳州華佗中醫院是我校的實習基地，蒙城縣中醫院、利辛縣中醫院等是我校的實習醫院，這些實訓的構建也充實了中醫護理的開設。

二、職業能力

具備中醫學基礎知識和技能，護理學的基本技能、基本操作、專科護理和監護技能，并能夠應用護理程序對服務對象實施整體護理；具備從事社區健康中醫護理服務的基本能力；具備從事預防保健的基本能力；具備獲取新知識，不斷開發自身潛能和適應崗位變更的能力；具備較強的組織協調能力；具備較強的語言表達能力；具有一定的計算機基本操作能力。

三、職業崗位

學生畢業后將面向各級中醫院、城鄉社區衛生服務中心、療養院、康復機構、職業健康機構、學校健康保健機構、老人院、家庭護理等服務機構就業，從事中醫護理及相關職業。

第四篇：審計專業人才需求分析

審計專業人才需求分析

[提要] 隨著市場經濟和科學技術的不斷發展，社會對于審計人員的素質和工作能力的要求不斷提高。但目前審計人員層次結構不夠合理，技能操作型審計人才短缺。審計人才市場對人才“質”的需求，已經由“查錯防弊”型轉向“復合型”審計人才需求。

關鍵詞：會計與審計專業;復合型審計人才;審計行業

一、調研情況說明

會計與審計專業是經濟管理學科的重要組成，該專業主要培養能在企事業單位、政府部門及社會中介組織中從事會計、審計實務工作的實用性人才。據了解，我國大約需要35萬名會計與審計學方面的專業人才，但目前只有執業人員5萬多名，且其中一大半得不到國際機構的認可，人才缺口很大。

本次調研的重要任務之一，就是要調研社會對高職會計與審計專業人才的需求情況，據此培養符合社會實際需要和學生實際能力狀況的會計與審計專業人才。調查的對象以企業為主，其次為會計與審計專業的畢業生，進行典型性抽樣調查。本次調研采用全面調查和抽樣調查相結合的方式，調查形式采用問卷調查表、企業訪談和網絡調查相結合的方法。

二、審計行業現狀及發展前景

近年來，審計作為經濟領域的高層次監督，面臨著經濟全球化的全新挑戰。紛繁復雜的經濟業務不斷出現，審計目標、審計內容、審計方法、審計手段和審計環境都發生了翻天覆地的變化，審計工作本身不再局限于監督會計核算上的錯弊。審計抽樣、重要性與審計風險、IT審計技術、分析性復核等現代審計技術已經被廣泛運用，內部控制審計、風險管理審計、經濟效益審計等融入到企業經營管理的各個方面。

《審計署“十二五”審計工作發展規劃》中指出：“全面推進干部隊伍建設。堅持以人為本，全面提高審計人員依法審計能力和審計工作水平，著力打造政治過硬、業務精通、作風優良、廉潔自律、文明和諧的審計干部隊伍。”同時強調“加強審計業務培訓。整合教育培訓資源，舉辦審計專業培訓班和專題研討班，大規模培訓審計干部，持續提高審計干部素質，促進提升業務能力。為地方審計機關的業務培訓提供必要的師資、教材與網絡培訓課件。”

三、審計行業從業人員狀況

我國審計事業迅速發展，而現有審計人才在數量上缺乏，遠不能滿足經濟發展的需要。根據調研和相關媒體調查，我國5～10年中大約需500萬名審計學專業人才，目前審計人才市場需求缺口達318萬人，其中政府審計人才需求缺口12萬人，內部審計人員需求缺口290萬人，注冊會計師人才需求缺口16萬人。有資料在提到我國審計人才缺乏時這樣表述：“依靠現有的審計人員如果對政府部門所有的審計對象審計一遍，需要28年的時間。”這種表述雖說有些夸張，但足以說明政府審計現有的8萬專業人才與需求相比遠遠不夠。從內部審計來看，河南省大部分企事業單位無法建立起完善的內部審計機構，即使部分企事業單位建立了內部審計機構，其從業人員也極少數是審計專門人才。

同時，審計隊伍整體素質偏低，審計人員層次結構不夠合理，技能操作型審計人才短缺，審計從業人員專業學歷水平偏低，持有審計專業技術職稱或資格的人員占審計從業人員的比例偏低，使得審計技術在實施時大打折扣。經濟發展迫切需要既具備專業技能，又具有較高職業道德與人格品質的審計人才，而目前的審計教育仍存在不夠重視實踐的問題。

四、用人單位對畢業生知識能力及素質要求

審計人才市場對人才“質”的需求，已經由“查錯防弊”型轉向“復合型”審計人才需求。

(1)企事業單位對內部審計人才畢業生的要求。在對畢業生所在單位的調查中，我們對用人單位個別職工和領導進行隨機口頭談話。可以看出，用人單位對畢業生的政治思想以及職業道德的評價很高;絕大多數的單位對學生的專業技能與知識結構以及社會的適應能力比較滿意。但是，我們也可以清楚地看到在創新意識與能力方面，我們的畢業生還需要進一步的努力。綜合來說，畢業生所在單位對我校專業畢業生的綜合評價還是比較令人滿意的。

同時在談話過程中，用人單位普遍反映出對復合型人才的需求。一個具有豐富的專業知識、快速的工作適應能力、高效的動手能力、良好的團隊協作能力、積極的創新能力的復合型人才，在當今的這個“知識爆炸”年代，成為用人單位的“寵兒”。因此，綜合素質高的畢業生在擇業的時候具備較強的競爭力，用人單位也愿意在待遇方面進行商談。據與雙匯集團財務總監劉松濤先生訪談得知，他們企業更歡迎會計、審計、稅務及計算機等專業均熟悉的復合型內部審計人才，希望招聘到的人才實踐能力強，富有創新性，能解決實踐中遇到的問題。

(2)會計師事務所對審計人才的要求。就會計師事務所審計助理、注冊會計師、項目經理、部門經理(或高級項目經理，下同)等職位的招聘情況，我們在若干知名人才網站上就各個職位分別隨機選取了全國各地共100家會計師事務所(不含“四大”等國際會計師事務所)的招聘信息進行統計研究。通過這些信息，大致可以總結出當前國內會計師事務所對審計人才的能力及素質要求。

1、從事會計師事務所審計職業不需要過高學歷。通過調查，從事會計師事務所審計職業，目前并不需要過高的學歷。“碩士及以上”學歷要求者寥寥無幾，本科甚至專科學歷已能夠滿足需要，而要求本科及以上學歷者主要為以“百強所”為代表的大中型事務所。與之形成鮮明反差的是，每年都有大批會計類畢業生幻想通過考研、拿到碩士學位證書以后再應聘進入會計師事務所或企業工作，以此增強競爭力。可見，會計師事務所審計工作是一個更需要經驗、能力和較高綜合素質的職業，而這些與學歷高低并沒有直接、必然的關系。

2、會計師事務所看重人才優秀的綜合素質。統計結果顯示，會計師事務所在普遍強調應聘者需具備良好的專業勝任能力的同時，對不同層級職位的人員在綜合素質上均有較高的要求。

從調查信息可以看出，事務所普遍看重應聘者的團隊合作、溝通、人際交往能力、責任心和能夠承受工作壓力等方面的素質，而且高度一致，充分體現了審計工作的特殊性質、內在要求和規律。同時，也提醒從業者一方面要清醒認識注冊會計師審計行業的特點和本質，認真修煉和提高相應的素質;另一方面要學會在求職中準確權衡自己，揚長避短，選擇更加適合自己的職業和工作，奮力拼搏，大展宏圖。

(3)政府審計對畢業生能力及素質的要求。政府審計人才需求量集中在公務員招考上。2014年7月28日、29日，在百度中搜索“審計局招聘”關鍵詞，前17頁共搜集了135條信息，篩選掉重復和無效的信息，有效信息130條，經過統計整理：從招聘主體來看，審計局、審計分局、經濟責任、績效和政府投資審計等專業局、審計辦公室招聘占63.42%，審計局各種審計中心和服務中心招聘占29.5%，指導所等其他機構招聘占不到8%;從招聘職位上看，各種工程審計崗位招聘量77.57%，財政財務審計招聘量只占11.07%，經濟責任審計占2.02%，計算機、會計、管理人員、文書和未注明職位性質約占10%;從需求的學歷層次上來看，“中專”約占3.02%，“專科”或“專科及以上”約占2.01%，“本科”或“本科及以上”約占50%，“碩士”或“研究生”占3.69%;從所需求的專業來看，土建、安裝、工程管理等工程類專業需求占32.56%，財務、會計、審計、經濟、金融等財經類專業占23.83%，未注明專業的占43.61%。要求審計專業崗位人數占27.85%，只要求審計專業的崗位需求人數只有2人。

從以上數據可以看出，公開招聘政府審計人員集中在事業單位、工程審計，所需學歷半數是本科，所需專業多數是工程類專業，其次才是審計專業。相對來說，審計局事業單位招聘審計人才需要的本科學歷層次數量有所降低，工程類專業需要量超過審計類人才需要量。

>參考文獻：

[1]商思爭，周雯，李學嵐.我國審計人才需求分析.財會月刊，2012.17.[2]曾曉虹等.對審計學學科建設、專業建設、課程建設關系的思考.南京審計學院學報，2009.1.[3]饒艷超等.計算機審計專業人才培養及教學問題研究.會計研究，2008.10.(1)政府審計強化對金融機構的事前監管。審計發揮作用的基礎是《憲法》，遵循的核心是《審計法》，他們能夠保證金融審計的可操作性和執行性。金融業是指經營金融商品的特殊行業，它包括銀行業、保險業、信托業、證券業和租賃業。金融業具有指標性、壟斷性、高風險性、效益依賴性和高負債經營性的特點。傳統的金融業管理是分業經營分業管理，但是隨著金融業逐步走向混業經營，由于監管體系的不健全使得其對內外監管的需求愈加明顯。金融審計工作作為審計機關，具有獨立性，能夠客觀、公正地對金融業進行事前的審計監督。由此可知金融審計對于金融風險的防范具有重要作用。

(2)政府審計利于提高金融機構的資產質量。目前我國金融機構出現激勵機制扭曲的現象，一味地追求規模效益，沒能對客戶的貸款環境和資質進行嚴格的審查，違約現象的增加，可能給銀行帶來大量不良資產，呆賬、壞賬在信用環境不完善的情況下增加，無疑嚴重影響了金融機構防范和抵御風險的能力。所以加強對金融機構資產質量的審查，尤其是對我國商業銀行的金融審計，有利于保障金融機構資產質量，更有利于防范金融風險。

(3)政府審計利于完善宏觀調控政策。由于金融審計工作可以直接涉及到金融業的各個不同環節，因此金融審計在防范金融風險中擔當著很重要的角色，在國家的宏觀調控措施中，促使金融機構準確執行國家的宏觀調控措施，較為直觀地了解到在各個環節的信息和業務是否正確的傳遞著，以及傳遞效果如何，進一步的向有關部門提供真實的信息，有利于政府的宏觀調控作用，進一步降低金融風險發生的可能性，確保國家金融政策的貫徹實施。

(4)政府審計維護金融業的經濟秩序。當前全球面臨著經濟、能源、糧食、氣候變化等多種危機的影響，各個國家紛紛將實現經濟轉型發展作為突破口，努力打造經濟轉型升級版。從我們國家來看，市場經濟體制還不夠健全，還存在有財經領域中的經濟秩序混亂和違法現象。比如，最近股市出現的部分機構和個人借助信息系統為客戶開立虛擬證券賬戶，借用他人證券賬戶、出借本人證券賬戶等，代理客戶買賣證券，違反了《證券法》、《證券公司監督管理條例》關于證券賬戶實名制、未經許可從事證券業務的規定，損害了投資者合法權益，嚴重擾亂了股票市場秩序。這種亂象輻射度廣，如不及時遏制，會嚴重影響金融業的發展。因此，審計工作應經常化、常態化的實施，發揮金融審計的免疫職能，這樣才能夠及時地發現問題，規避潛在的金融風險，維護金融秩序的安全和穩定，促進我國金融市場的穩健發展。

綜上，政府的金融審計以及其與其他監管部門之間構成的監督體系發揮作用，將有助于規范金融監管部門的監管行為，促使各層次監管機構履行職責，促進監管資源的優化配置和效能發揮，降低監管成本，提高監管效率。促進金融體制和機制的完善，維護國家的金融安全，保證金融市場的穩定。

>參考文獻：

[1]國務院.關于加強審計工作的意見.2014.10.27.[2]周中勝，何德旭.金融穩定視角下的政府金融審計對策研究.財政研究，2012.1.[3]趙靜.審計工作在防范金融風險中作用分析.會計師，2012.4.[4]孫秀春，倪巍洲.政府審計在維護國家經濟安全中的職能定位與思考.審計月刊，2012.8.

第五篇：計算機專業人才需求分析

計算機專業人才需求分析

班級：計算機801

姓名：孫瑤

學號：080300

53一、人才需求分析

2009年上半年，人才需求量居前五位的分別是：計算機軟件、咨詢、電子技術、機械和貿易行業；而供求緊缺、備受關注的熱門行業則為IT、銀行和會展人才；計算機人才依然緊俏。

2009年上半年，IT類職位總體呈上揚態勢。據前程無憂調查顯示，上半年IT人才需求上漲23%。外資IT企業紛紛進駐中國市場，國內IT企業進軍國外市場，政府對IT產業的高度重視與大力支持，讓IT產業更加快速發展，也為更多人才提供了施展才華的機會。值得關注的是，眾多企業在為緊缺的IT職位考慮人選時，更多期望應聘者擁有扎實的理論基礎和技術技能，具備行業實際項目開發所需的技術和經驗，熟練掌握編程的核心技能、規范，以及具有溝通與協作技能。

在IT人才中，尤其又以網絡安全人員、3G人才、手機游戲觀察員比較“吃香”。今年年初，“熊貓燒香”病毒肆虐互聯網，眾多網絡用戶損失巨大。隨著網絡安全問題的隱患日益增多，企業對網絡安全人員的需求大大增加；在3G人才爭奪戰中，最受歡迎的一類是有海外留學背景或者工作經驗的工程師，以及既懂互聯網又掌握電信技術的人員，也就是所謂的“嵌入式人才”；手機游戲觀察員是國內出現的新興職業，在國外則已成為手機游戲公司高級職位。

計算機應用專業人才需求每年增100萬。

就中國來說，IT產業在過去5年經歷了年26.1%的增長速度，IT產業占全國工業比重達到12.3%，占GDP的9%。無論是從大的方向還是從小的方面講，培養和儲備高素質的IT人才都日顯重要。

目前我國的計算機應用水平還處于初級階段，隨著我國軟件業規模不斷擴大，軟件人才結構性矛盾日益顯得突出。

教育部關于緊缺人才的報告稱，軟件從業人員近80萬人，其中專業人才約有50萬人（其中高級人才10萬人，中級人才25萬人，初級人才15萬人）。人才結構呈兩頭小中間大的橄欖型結構，不僅缺乏高層次的系統分析員、項目總設計師，也缺少大量的從事基礎性軟件開發人員。根據國際經驗，軟件人才高、中、初之比為1：4：7。按照合理的人才結構比例進行測算，到2007年全國計算機應用專業人才的需求每年將增加百萬，但國內學歷教育目前只能提供5-6萬人。

二、IT行業收入情況

從2006年5月到2007年4月通過互聯網收集的，被調查者主要集中在北京、上海、深圳、廣州及天津等市。統計結果顯示，IT業的平均年薪為51073元。從具體職位看，IT業各職位的年薪均值同樣頗具領先優勢，屬高薪行業。以項目管理職位為例，IT業年薪均值比總體年薪均值高出了25.19%；工廠管理職位則高出了26.8%。上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT業薪水水平最高，年薪均值達到了16000元。

三、行業發展催生新崗位

行業變化可為職場人帶來新的發展機遇。因IT業技術更新換代快，市場競爭激烈，故不斷為業內人士創造了新的發展空間。

3G、芯片、互聯網、游戲等已成為近兩年IT職場上的關鍵詞，蘊藏者大量的職場機會。此外，新的商業模式也會引發新的工作崗位產生，但因人才短缺，這些崗位也成為高薪聚集地。目前游戲產業人才缺口高達60萬，一名游戲公司市場經理的年薪已達到26萬，而一名優秀的游戲設計師的年薪在30萬元左右。在今后幾年內，網絡安全人才、游戲人才、軟件測試工程師、研究人員的需求將持續旺盛。

就拿網絡游戲人才來說，最為缺乏的游戲設計、開發與編程人員，只要具備2年以上相關工作經驗；掌握C或C++編程，熟悉Win32/VC++開發平臺或Lunix/Unix開發平臺；熟悉TCP/IP、Socket編程或MySQL、Oracle數據庫；有良好的面向對象設計、分析能力、規范的編程風格；有個人作品和良好英文技術資料閱讀能力者優先。這類人員月薪一般都有萬元以上，屬于“金領”一族。此外，游戲策劃人員、美工等也是熱銷的職位。有經驗的策劃人月薪也能達到上萬元，而資深的美工如果設計的速度和質量俱佳，最高月薪能達到2-3萬元，而一般美工月薪維持在4000-5000元。

四、網絡工程師走入各種企業，IT行業人才依然大有空間

1、日常維護需求量大，企業希望招聘者能從基礎做起

又到求職旺季，時下計算機操作已是大學生必不可少的技能，IT類專業也成為各大院校普遍開設的專業。過去炙手可熱的計算機類人才，目前是否已經飽和？他們的發展前景如何？連日來，記者走訪市內多個人才市場，對此一探究竟。

2、行業覆蓋面廣是優勢

從廣州各大人才市場的IT類崗位供求情況看，總體還是比較樂觀的，無論是專業的IT企業還是普通行業企業，對計算機專業的人才需求都相當旺盛。如在上周南方人才市場舉行的一次招聘會上，記者粗略統計，有超過1/3以上的公司都表示要招聘計算機專業相關的職位。

專業的IT公司要求自然比較“專業”，像JAVA工程師、C++工程師、.NET工程師或者網絡技術人員等的需求量都相當大，主要的工作內容是從事產品的研發。相對專業的IT行業公司，普通公司招聘計算機人才，其職責要求則主要是對公司日常所用電腦的硬件管理和網站的后臺維護。一家大型的外貿公司的工作人員稱，配合近期業務發展，他們公司組建了專門的電腦服務部，統一對公司內部電腦做系統更新、維修處理以及更新網頁上的產品信息，優化設計網站功能等，一下子就需要招聘近10名這方面的技術人才。

待遇和空間方面，一家軟件公司的招聘人員葉先生介紹說，廣州目前從事這個行業的工資待遇比較好，有能力的話每月拿到5000元以上并不困難。有些特別緊缺的IT精英更是薪

酬看高一線，高的年薪甚至可達20萬。一家專門從事軟件開發的信息科技公司招聘人員還介紹，成績突出的初級工程師一般在一兩年之內就能取得晉升的機會，一旦從初級工程師升職為高級工程師，工資待遇就會相應“水漲船高”。

3、工作經驗真才實學都重要

從招聘現場看，雖然行業需求大，有部分應征者卻因工作經驗缺乏而遭遇了碰壁。寧同學是廣州某大學計算機專業的畢業生，他在應聘某信息科技公司的軟件工程師時，因為工作經驗不足而被回絕，這讓他很是苦惱。現在他看到招聘廣告上“經驗優先”幾個字就覺得憤憤不平：為什么就不能多些機會給年輕人？

不過，一些招聘者對此有不同的感受。西安電子科技大學的應屆畢業生小夏在招聘現場成功受聘于廣州一家軟件公司。他告訴記者，除了考研的，他所在班級的同學大多數都想找與專業相關的工作，而且一般都能找到。“畢業的人多了，但需求同樣增長，所以，同其他專業相比，計算機專業的就業率已經算相當高了，關鍵還是看你的真才實學。”

對于“經驗”要求，很多企業招聘人員表示，其實很多急需人才的單位這方面是可以靈活處理的，求職者不要被經驗要求嚇倒。一家網絡科技公司的工作人員陳女士說，他們公司提供了一些專門針對應屆畢業生的初級工程師的職位，并對新進來的成員進行系統的培訓。當然，要一下找到較高端的職位，工作經驗還是必不可少的，這方面應屆畢業生就要有可能被拒絕的心理準備。

4、求職者心可高但腳要實

對有意從事這一行業的求職者，用人單位有什么建議？

前來招聘的東莞一家IT企業招聘代表莫先生建議，IT行業專業性比較強，學生從實習開始，就應該一定要有針對性，盡量去一些與自己以后要從事行業相關的企業和單位。多動手操作，比如可以多到一些軟件公司實習，積攢一些項目經驗，提升自己的實踐能力。現在很多大學生迷戀網絡，但對產品開發的知識了解太少。“我們在選人時，特別看重專業有關的工作經驗。所以，千萬不要為了賺取經驗盲目去實習或就職，無頭蒼蠅往往不被企業看好。”

一家知名品牌服裝公司的孔經理則建議，像他們這種企業需要IT人才，面向的并不是專業的編程、設計，主要是系統的維護。然而過去招進來的很多畢業生日常的電腦維護并不是太能發揮其專業能力，工作時心不在焉，讓企業很頭痛。這對畢業生自身的發展其實也沒有什么好處。建議求職者的心態一定要端正，要有腳踏實地的勁頭。事實上，通過日常工作來鍛煉自己的能力和水平，干得好的員工，很多企業都是會考慮員工長期的職業發展的。